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Mitarbeiter als wichtige Bezugspersonen
| Mitarbeiter | Ehrenamtliche 10 11 Mitarbeiter sind unser wichtigstes Potenzial Mit ihren Fach- und Sozialkompetenzen ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedliche Angebote. Durch ihre Wärme und Einfühlsamkeit bilden sie für viele alte Menschen, die bei uns leben, einen wichtigen Bezugspunkt im Alltag. Durch die Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiter findet eine durchgängige und umfassende Pflege und Betreuung statt. Für unsere verantwortungsvolle Arbeit setzen wir auf menschlich engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auf eine fachliche Qualifikation legen wir großen Wert. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern, den Führungskräften und dem Dienstgeber ist uns wichtig. Um diesen Anspruch umzusetzen, führen wir Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern, in denen auch die persönlichen Wünsche thematisiert werden. Die laufenden Dienstbesprechungen führen zu einem konstruktiven Austausch. Anhand regelmäßiger Befragungen überprüfen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Für Fort- und Weiterbildungen stellen wir ein Budget bereit. Damit jeder in den Genuss der regelmäßigen Qualifizierung kommt, erstellen wir Jahrespläne für Fortbildungen. Auch gemeinsame Unternehmungen wie Ausflüge, festigen den Zusammenhalt der Mitarbeiterschaft. Um den Nachwuchs an fachlichen Mitarbeitern in der Pflege zu sichern, bilden wir regelmäßig jedes Jahr rund 125 junge Menschen aus. Ehrenamt stärkt die Fachkräfte Ehrenamtlich Engagierte schenken den Bewohnern in unseren Häusern mit ihrer Zeit eines der kostbarsten Güter. Den Bewohnern kommt durch ihre Präsenz viel Aufmerksamkeit zugute. Unsere Mitarbeiter schätzen die Mithilfe von Ehrenamtlichen. Durch die Zusammenarbeit von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern findet eine durchgängige und umfassende Betreuung und Begleitung der Menschen statt, die sich uns anvertrauen. Das Ehrenamt hat in unseren Häusern viele Facetten: von Besuchsdiensten und Wortgottesdienstleitern bis hin zu Ehrenamtlichen, die regelmäßig den Café-Betrieb in einem Haus organisieren. Sie ermöglichen durch ihren Einsatz Gemeindemitglieder ins Haus zu holen und unsere Einrichtungen nach außen zu öffnen. Auch die junge Generation ist zahlreich vertreten: Kindergartenkinder, Schulklassen oder Arbeitsgemeinschaften besuchen die älteren Mitbürger. Die Generationen lernen durch gemeinsame Aktivitäten voneinander. Bürgerschaftliches Engagement Die Lebensräume für Jung und Alt sind Zentrum des bürgerschaftlichen Engagements in der jeweiligen Kommune. Die Fachkräfte der Gemeinwesenarbeit haben die Aufgabe, innerhalb der Anlage zu moderieren und zu lenken, aber auch Verbindungen zu knüpfen zwischen Wohnanlage und Gemeinde. Sie entwickeln mit den Bewohnern zusammen Angebote, die dann von den Bewohnern selbst organisiert werden. Immer wichtiger wird die Arbeit der Gemeinwesenarbeiterinnen und Gemeinwesenarbeiter in Zeiten, in denen <strong>Hilfe</strong>bedürftige mehr und mehr auf die Unterstützung ihrer Nächsten angewiesen sind, weil die eigene Familie dies nicht übernehmen kann. Die Mitgliedschaft der Gemeinwesenarbeiterinnen und Gemeinwesenarbeiter im Kreisseniorenrat, in Kirchengemeinde- oder Gemeindegremien bildet einen kurzen Draht zu den Entscheidern einer Kommune. Mit ihren Ideen, fachlichen Erfahrungen sowie den Kenntnissen über Netzwerke vor Ort tragen sie dazu bei, bürgerschaftliches Engagement voranzutreiben und so das soziale Gefüge zu stärken. Zahlen und Fakten Mit mehr als 1 800 Mitarbeitern, rund 125 Auszubildenden und mehr als 1 700 Ehrenamtlichen sind wir für unsere Kunden und Bewohner da.
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