Gesamtprospekt - St. Anna-Hilfe gGmbH

|
Mitarbeiter | Ehrenamtliche 10 11
Mitarbeiter sind unser wichtigstes Potenzial
Mit ihren Fach- und Sozialkompetenzen
ermöglichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter unterschiedliche
Angebote. Durch ihre
Wärme und Einfühlsamkeit bilden
sie für viele alte Menschen, die
bei uns leben, einen wichtigen
Bezugspunkt im Alltag. Durch die
Unterstützung der ehrenamtlichen
Mitarbeiter findet eine durchgängige
und umfassende Pflege
und Betreuung statt.
Für unsere verantwortungsvolle Arbeit
setzen wir auf menschlich engagierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auf
eine fachliche Qualifikation legen wir
großen Wert. Eine vertrauensvolle
Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern,
den Führungskräften und
dem Dienstgeber ist uns wichtig. Um
diesen Anspruch umzusetzen, führen
wir Entwicklungsgespräche mit den
Mitarbeitern, in denen auch die persönlichen
Wünsche thematisiert werden.
Die laufenden Dienstbesprechungen
führen zu einem konstruktiven Austausch.
Anhand regelmäßiger Befragungen
überprüfen wir die Zufriedenheit
unserer Mitarbeiter. Für Fort- und
Weiterbildungen stellen wir ein Budget
bereit. Damit jeder in den Genuss der
regelmäßigen Qualifizierung kommt,
erstellen wir Jahrespläne für Fortbildungen.
Auch gemeinsame Unternehmungen
wie Ausflüge, festigen den
Zusammenhalt der Mitarbeiterschaft.
Um den Nachwuchs an fachlichen Mitarbeitern
in der Pflege zu sichern, bilden
wir regelmäßig jedes Jahr rund 125
junge Menschen aus.
Ehrenamt stärkt die
Fachkräfte
Ehrenamtlich Engagierte schenken den
Bewohnern in unseren Häusern mit
ihrer Zeit eines der kostbarsten Güter.
Den Bewohnern kommt durch ihre Präsenz
viel Aufmerksamkeit zugute. Unsere
Mitarbeiter schätzen die Mithilfe von
Ehrenamtlichen. Durch die Zusammenarbeit
von haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeitern findet eine durchgängige
und umfassende Betreuung und Begleitung
der Menschen statt, die sich
uns anvertrauen. Das Ehrenamt hat in
unseren Häusern viele Facetten: von Besuchsdiensten
und Wortgottesdienstleitern
bis hin zu Ehrenamtlichen, die
regelmäßig den Café-Betrieb in einem
Haus organisieren. Sie ermöglichen
durch ihren Einsatz Gemeindemitglieder
ins Haus zu holen und unsere Einrichtungen
nach außen zu öffnen.
Auch die junge Generation ist zahlreich
vertreten: Kindergartenkinder, Schulklassen
oder Arbeitsgemeinschaften
besuchen die älteren Mitbürger. Die
Generationen lernen durch gemeinsame
Aktivitäten voneinander.
Bürgerschaftliches
Engagement
Die Lebensräume für Jung und Alt sind
Zentrum des bürgerschaftlichen Engagements
in der jeweiligen Kommune.
Die Fachkräfte der Gemeinwesenarbeit
haben die Aufgabe, innerhalb der Anlage
zu moderieren und zu lenken, aber auch
Verbindungen zu knüpfen zwischen
Wohnanlage und Gemeinde. Sie entwickeln
mit den Bewohnern zusammen
Angebote, die dann von den Bewohnern
selbst organisiert werden. Immer wichtiger
wird die Arbeit der Gemeinwesenarbeiterinnen
und Gemeinwesenarbeiter
in Zeiten, in denen Hilfebedürftige mehr
und mehr auf die Unterstützung ihrer
Nächsten angewiesen sind, weil die eigene
Familie dies nicht übernehmen kann.
Die Mitgliedschaft der Gemeinwesenarbeiterinnen
und Gemeinwesenarbeiter
im Kreisseniorenrat, in Kirchengemeinde-
oder Gemeindegremien bildet einen
kurzen Draht zu den Entscheidern einer
Kommune. Mit ihren Ideen, fachlichen
Erfahrungen sowie den Kenntnissen
über Netzwerke vor Ort tragen sie dazu
bei, bürgerschaftliches Engagement
voranzutreiben und so das soziale Gefüge
zu stärken.
Zahlen und Fakten
Mit mehr als 1 800 Mitarbeitern,
rund 125 Auszubildenden und
mehr als 1 700 Ehrenamtlichen
sind wir für unsere Kunden und
Bewohner da.