Mit Feuer und Flamme zur erfolgreichen Teamarbeit - Tempus

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Motivation Kein Mensch erklimmt unvorbereitet den Mount Everest. Ebenso will anhaltende Motivation gründlich geplant sein. Die Metapher vom Bergsteigen stützt das Workshop- Konzept in anschaulicher Weise. junifeuer consulting by Bettina Sabath © managerSeminare 199 Bettina Sabath /// MBA, Trainerin, Business Coach (IHK), Mediatorin (DAA) /// Georg-Todt-Str. 1 // 76870 Kandel // Fon 07275 / 9853230 /// info@junifeuer.de // www.junifeuer.de 12
Einflüsse des Betriebes auf die Arbeitsleistung Die Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter seine Tätigkeit verrichtet, sind für die Leistungsbereitschaft von großer Bedeutung. Der amerikanische Arbeitspsychologe Herzberg hat eingehend untersucht, von welchen Bedingungen Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft abhängig sind. Er hat festgestellt, dass es hierbei zwei grundverschiedene Faktoren gibt. Die erste Gruppe nannte er Hygienefaktoren, weil sie die „Hygiene“ eines Betriebs bestimmen. Wir nennen das heute Betriebsklima.Die zweite Gruppe nannte er Motivatoren, da diese Leistung unmittelbar beeinflussbar ist. junifeuer Das Herzberg-Modell Faktoren, welche die Arbeitsleistung beeinflussen Hygienefaktoren Motivatoren Bezahlung Beziehung zum Vorgesetzten Zwischenmenschliche Beziehungen Organisation Information Arbeitsbedingungen junifeuer consulting by Bettina Sabath Erfolgserlebnisse Anerkennung Wertschätzung Aufgabenstellung Verantwortung Selbständigkeit Vorwärtskommen Aufstieg Bettina Sabath /// MBA, Trainerin, Business Coach (IHK), Mediatorin (DAA) /// Georg-Todt-Str. 1 // 76870 Kandel // Fon 07275 / 9853230 /// info@junifeuer.de // www.junifeuer.de 13
Seite 1 und 2: Mit Feuer und Flamme zur erfolgreic
Seite 3 und 4: Kennzeichen eines guten Teams Was z
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Seite 7 und 8: Teamrollen und Teamzusammensetzung
Seite 9 und 10: 4. Der Teamarbeiter Der Teamarbeite
Seite 11: Motivation Wenn Menschen vor einer
Seite 15 und 16: Zwölf Erfolgsfaktoren im Team juni
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