Mit Feuer und Flamme zur erfolgreichen Teamarbeit - Tempus

junifeuer
consulting by Bettina Sabath
und eine Konfrontation der Standpunkte – und nicht der Personen – im Mittelpunkt.
Die vierte und letzte Phase im Teamentwicklungsprozess ist die Phase der Integration. In dieser
Phase wird das Vertrauen in der Gruppe weiter aufgebaut und vertieft. Das Team ist bereit, gewisse
Risiken einzugehen und hat gelernt, die Stärken der Teamkollegen proaktiv zu nutzen. Das Rollenverhalten
ist flexibel und situativ an die jeweiligen Rahmenbedingungen angepasst. Für das Team
ist der ganzheitliche Erfolg wichtig – die konkrete Leistung des Einzelnen tritt mehr und mehr in
den Hintergrund. Die Stimmung kann hier als ideenreich, flexibel, offen und leistungsfähig beschrieben
werden.
Bei der Teamarbeit ist es entscheidend, dass Sie sich darüber bewusst sind, in welcher Phase sich
Ihr Team gerade befindet, um es gut begleiten und steuern zu können. Nur wenn die eingesetzten
Maßnahmen zur jeweiligen Phase des Teams passen, werden diese fruchten. Ein Team in der Nahkampfphase
wird nur gegen Widerstände ein gewisses Risiko eingehen oder anderen Teamkollegen
ein hohes Maß an Vertrauen schenken. Ist ein Team in der Verschmelzungsphase angekommen, bedeutet
dies nicht, dass von nun an alles von alleine läuft. Die Teamentwicklungsuhr hat den Drang,
rückwärts zu laufen, wenn wir die Uhr nicht immer wieder aktiv aufziehen. Deshalb ist es auch
wichtig, sich in der Verschmelzung weiterzuentwickeln, den Austausch zwischen Teammitgliedern
aktiv zu fördern und auch immer wieder eine Art Zwischenbilanz zu ziehen.
Bettina Sabath /// MBA, Trainerin, Business Coach (IHK), Mediatorin (DAA) ///
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