Wissen + Karriere

ZKZ 80194
„Ohne
Network
keine
Karriere“
Carsten Maschmeyer: Unternehmer,
Bestsellerautor und begnadeter Redner
Identifikation
und Wertschätzung
= Mensch
Marco Kerber:
Bedarf an qualifizierten
Mitarbeitern wächst
Organspende
kann Leben
retten
Prof. Dr. Elisabeth Pott:
Das Alter ist kein
Ausschlusskriterium
Wer für Geld kommt,
der geht auch wieder
für Geld
Dirk Kreuter:
Die besten Verkäufer
finden und halten
Vermarktung
von Trainings-
Content
André Brühlmann:
So vermarktet man
sein Wissen
AUSGABE 03/2012 · JUNI/JULI · 3,90 EURO
4198019403908
03
www.wissen-karriere.com

HUMOR
66
Erfolg lacht!
Jumi Vogler: So generieren Sie mit Humor steigende Unternehmenswerte!
Soll das ein Witz sein? Seit wann braucht man
zur Steigerung der Unternehmenswerte Humor?
In Deutschland? Es ging doch jahrzehntelang
ohne! Eben! Es ging ohne Humor. Doch nun
befindet sich die Welt im Wandel. Denn nicht
nur die Globalisierung, sondern die durch die
Globalisierung entstandenen Krisen haben die
Wirtschaft verändert. Alte Werte existieren nicht
mehr, neue sind noch nicht wirklich vorhanden.
Überall verändert sich vieles rasant. Das
Stammhirn des Menschen aber scheut vor
Veränderungen zurück. Und wenn sie noch so
viel Fortschritt versprechen. Wir werden also
neue Strategien entwickeln müssen, um trotz
alledem die Herausforderungen zu bewältigen.
Privat, beruflich und in Unternehmen. Alles
hängt mit allem zusammen. Und deshalb heißt
die Erfolgsstrategie Humor.
Wie funktioniert Humor?
In Deutschland versteht man unter Humor normalerweise
etwas Komisches, Schräges, Lustiges.
Nichts, was sich mit dem Ernst des Lebens verbinden
lässt, z. B. wie der Wirtschaft. Das Komi -
sche aber ist nur die Spitze des Eisbergs. Der
sichtbare Teil. Die Basis von Humor sind Werte.
Wer sich selbst eine ethische Grundlage seines
Handelns setzt, gibt sich die Erlaubnis für Krea -
tivität, Lösungsbereitschaft, Konfliktfähigkeit,
Durchsetzungsvermögen, Flexi bilität, Teamfähig -
keit, Kom munika tions talent, Sou veräni tät, Ei gen -
ständig keit, Begeis te rungs fähigkeit, Spaß und
Freude. Die humorvolle Kommunikation entsteht
so quasi von selbst.
Auch Unternehmen brauchen genau die Fähig -
keiten und Eigenschaf ten ihrer Mit arbeiter, die
den Men schen in seiner Ganzheit ausmachen:
Krea tivität, Lösungsbereit schaft, Kon fliktfähig keit,
Durch setz ungs vermögen, Flexibilität, Team fähig -
keit, Kommunikationstalent, Sou veränität, Eigen -
stän dig keit, Be geister ungs fähigkeit und je de
Menge ge sun der Distanz und Spaß, um nicht der
Demotiva tion oder dem Burn out anheim zu
fallen. Auch hier funktioniert die Erfolgs -
strategie Humor. Humor schafft Werte
und steigert den Unterneh menswert.
Nach der jüngsten Stu die über Mitar bei -
ter mo ti vation ma chen 63 Pro zent der Arbeit neh -
mer Dienst nach Vor schrift. Das heißt, sie ar bei -
ten bis ca. 17.00 Uhr in einem Modus zwischen
positiver Indifferenz und Demotivation. Nicht,
um dann als Couchpotatoe vor dem Fernseher
zu enden, sondern, um ihre gan ze Begeis -
ter ung, Motivation, Emotion in ihre Hob -
bies, Familie und Ehrenamt einzubringen.
Begeisterung an der Leistung wecken
Daraus ergeben sich einige Fragen:
1. Können wir es uns als Menschen leisten, den
Hauptteil unserer Lebenszeit in Zusammen -
hän gen zu verbringen, die uns nicht berühren,
und nicht mit all unseren Potenzialen fordern
und fördern? Ich sage: Nein. Unsere Potenziale
nicht zu entwickeln und einzubringen ist psychisch
und physisch nicht nur nicht gesund. Es
ist kontraproduktiv.
2. Können sich Unternehmen leisten, die Heraus -
forderungen unserer Zeit mit Mitarbeitern zu
verbringen, die nicht motiviert sind, nicht kreativ,
charismatisch, lösungsorientiert, flexibel,
führungsstark, kommunikativ und souverän
sind? Natürlich nicht! Aber wie ist eine ja
offensichtlich vorhandene intrinsische Motiva -
tion für ihre Leistung im Unternehmen zu wekken?
Die Humor-Wertepyramide in Unternehmen verdeutlicht
es!
Der Mythos vom unbeschränkten immerwähren-
„Hu, der Humor steigert Unternehmenswerte“
Design:
Susanne Bauermann,
Timo Wuerz
den Wachstum ohne Rücksicht auf Verluste ist
durch die Finanzkrisen gestorben. Und durch die
Social Media, die blitzschnell auf Verstöße gegen
Werte und Menschlichkeit reagieren. Organisa -
tionen wie Attac und Foodwatch etc. tun ein Übriges.
Wer in der Wirtschaft langfristig erfolgreich
sein will, braucht eine positive Reputation. Muss
langfristig innovativ und nachhaltig arbeiten. Mit
motivierten und qualifizierten Mitarbeitern. Mit
Mitarbeitern, die kritisch denken. Die überzeugt
sind von ihrer Leistung, ihrem Produkt, ihrer
Tätigkeit. Wie erreichen Unternehmen einen solchen
Zustand? Mit Unternehmensprozessen, die
den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Genau
daran ist das humorvolle Unternehmen interessiert.
Es weiß, dass Arbeit Spaß machen kann,
Leistung Vergnügen. Das humorvolle Unterneh -
men fördert Humor als Quelle von Kreativität und
Querdenken. Und das wirkt sich auf alle Stake -

holder aus. Auch auf die Kunden. Wobei wir wieder
beim Wachstum sind. Und bei der Wert -
steigerung.
Humor als wichtige Führungseigenschaft
Wie setzt das Unternehmen den Unternehmens -
wert Humor um? Von oben, top-down. Es setzt
auf offene Kommunikation, auf Augenhöhe. Es
will den ganzen Menschen mit all seinen Poten -
zialen. Es bildet seine Mitarbeiter in Softskills
aus. Humor gilt als wichtigste Führungs eigen -
schaft. Dann wird es Zeit, den Humor als Füh -
rungsinstrument in Unternehmen zu lernen und
einzusetzen! Wer nicht in Menschen investiert,
wird langfristig nicht wachsen können. Das hu -
morvolle Unternehmen hält Ethik für die Grund -
voraussetzung unternehmerischen Handelns. Das
humorvolle Unternehmen kommuniziert Verän -
der ungsprozesse offen und humorvoll.
Humorinterventionen können überall im Unter -
nehmen eingesetzt werden: im Vertrieb, im
Changemanagement, im Projektmanagement, im
Qualitätsmanagement, in der internen und externen
Unternehmenskommunikation, der Personal -
entwicklung, der Forschung & Entwicklung. Und
hier ein paar Beispiele: Sie krönen im Unter -
nehmen den humorvollsten Mitarbeiter mit einem
Erfolg lacht!Award. Oder Sie küren den humorvollsten
Kunden. Sie geben wie die Firma adaptec
ihren Geschäftsbericht als Comic heraus. Sie entwickeln
wie ein Betrieb des Öffentlichen Nahver -
kehrs den Humornotfallkoffer für Mitarbeiter. Sie
veranstalten Karaoke-Wettbewerbe zwischen
Abteilungen. Sie stellen Gebrauchsanweisungen
als Cartoon dar. Sie motivieren mit Humortra -
inings. Sie nehmen die Emotionen und die Men -
schen in Veränderungen mit. Sie fördern Unter -
nehmensorchester- und Theatergruppen.
Das schafft Bindung und Motivation. Humor fördert
Wachstum. Persönliches und ökonomisches.
Humor steigert mit Werten den Unternehmens -
wert! n
Jumi Vogler
ZUR PERSON
HUMOR
Jumi Vogler ist Experte für Humor und Wert -
steigerung. Sie arbeitet als Speaker und Coach,
Autorin und Trainerin. Ihr Motto: ERFOLG LACHT!
Nach dem Studium der Theaterwissenschaft, Ger -
manistik und Publizistik war sie Mitglied der künstlerischen
Leitung des Niedersächsischen Staats -
schauspiels Hannover. Gleichzeitig übte sie eine
Lehrtätigkeit an der Leibniz-Universität Hannover
aus. Anschließend wechselte Jumi Vogler in die
Wirtschaft und brachte Ihr Wissen zu Kommuni -
kation, Führung und Motivation als Personal -
entwicklerin der Volkswagen AG ein. In ihren mitreißenden,
klugen und humorvollen Vorträgen zeigt
sie, wie Humor als Erfolgsstrategie funktioniert.
Und den Wert von Unternehmen steigert. Ihr aktuelles
Buch „Erfolg lacht! Humor als Erfolgsstra -
tegie“ ist im Januar 2012 erschienen. Jumi Vogler
ist Mitglied der German Speakers Association –
GSA. Sie ist virtuell auf http://www.jumivogler.de/
zuhause und bloggt unter:
http://erfolg-lacht.blogspot.de/.
ERFOLG LACHT
GABAL Verlag
ISBN: 978-3-86936-326-4
19,90 EURO
© Elite Magazinverlags GmbH