Jahresbericht 2011 (PDF-Version) - Volksbank Wolfenbüttel ...
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EPOrt <strong>2011</strong><br />
... wir bilden aus, um unsere Nachwuchskräfte<br />
zu übernehmen!<br />
Und weil der spätere Beruf jeden tag aufs Neue<br />
spannend ist, setzen wir bereits in der Berufsausbildung<br />
auf Vielfältigkeit und Abwechslung.<br />
Interessante Herausforderungen und facettenreiche<br />
Aufgaben warten auf unsere zukünftigen Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter. teamtage im Hochseilgarten,<br />
eigens von uns veranstaltete Kniggetage,<br />
trainings zum Erlernen verkäuferischer Fähigkeiten<br />
und auch Schulungen der rhetorischen und kommunikativen<br />
Fähigkeiten machen die Ausbildung<br />
abwechslungsreich. Immer mitten im Finanzgeschehen<br />
und begleitet von erfahrenen Bankkaufleuten,<br />
die wissen, worauf es ankommt.<br />
wir legen großen wert darauf, dass unsere Auszubildenden<br />
aktiv zu ihrer und somit auch unserer<br />
Entwicklung beitragen.<br />
Die „Nacht der Bewerber“ beispielsweise wurde<br />
2012 bereits zum vierten Mal erfolgreich durchgeführt<br />
und war ursprünglich einmal ein Auszubildendenprojekt,<br />
bei dem die <strong>Volksbank</strong>en und andere<br />
Unternehmen als attraktive und innovative Ausbildungsbetriebe<br />
präsentiert werden. Mit großem<br />
Erfolg.<br />
wir möchten, dass Projekte, die von den Auszubildenden<br />
ausgearbeitet werden, auch in die Umset-<br />
zung gehen; denn in dem verantwortungsvollen<br />
Arbeitsumfeld einer Bank ist praxisorientiertes<br />
Arbeiten von großer relevanz.<br />
17<br />
Seit einigen Jahren beteiligen wir uns auch am<br />
Zukunftstag für Mädchen und Jungen. Dort wird<br />
es Jugendlichen ermöglicht, einen ersten Eindruck<br />
zu Begriffen wie Bank, Geld und Vermögen zu<br />
bekommen. Für alle, die sich nicht sicher sind, ob<br />
die Ausbildung in einer Bank das richtige für sie<br />
ist, bieten wir einen umfassenderen Einblick in die<br />
Bank durch dreiwöchige Praktika. In diesen drei<br />
wochen werden mehrere Abteilungen durchlaufen,<br />
um einen möglichst präzisen Eindruck von den<br />
Arbeitsprozessen zu bekommen. Im Durchschnitt<br />
durchlaufen sechzehn Praktikanten im Jahr unsere<br />
einzelnen Abteilungen.<br />
wir setzen einiges in Bewegung, um unsere zukünftigen<br />
Mitarbeiter auf die Arbeitswelt vorzubereiten.<br />
Dass wir damit auf einem guten weg sind,<br />
beweist uns die tatsache, dass alle unsere Auszubildenden<br />
bis zu ihrem Abschluss – und darüber<br />
hinaus – bei uns bleiben.<br />
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. In diesem<br />
Fall ist es die Aussicht auf einen interessanten und<br />
spannenden Beruf, der jeden tag neue Herausforderungen<br />
mit sich bringt.