Vergütungsstudie 2008 - Humboldt-Universität zu Berlin
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Adidas AG<br />
Ratio Vorstandsvergütung <strong>zu</strong> Personalkosten pro Kopf<br />
Adidas AG 1987 - 2007<br />
16 21<br />
1987<br />
1988<br />
1989<br />
1990<br />
1991<br />
1992<br />
13 17<br />
1993<br />
1994<br />
1995<br />
1996<br />
1997<br />
1998<br />
30 26 28 23 21 21 24<br />
61 58 57<br />
Der Sprung von 24 auf 61 (2003 bis 2004) ist hervorgerufen durch den Anstieg der fixen Vergütung, des<br />
LTIP und des Manager Share Option Plans (MSOP).<br />
Der Anstieg der Vergütung im GJ 2007 ist auf den Anstieg der variablen und langfristigen Vergütung im GJ<br />
2007 <strong>zu</strong>rück<strong>zu</strong>führen, welche vom Erreichen bestimmter Ergebnisse abhängen.<br />
1999<br />
2000<br />
2001<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
71<br />
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