Interviewtechnik

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Planung
Wählen Sie eine Person für Ihr Interview, die kompetent zum entsprechenden Thema aussagen kann
und will.
Stellen Sie sich selber vor, wenn Sie eine zu interviewende Person kontaktieren (am Telefon, aber
auch im Brief).
Geben Sie Ihre Absicht genau bekannt (Dauer / Thema / Zweck / Absicht, Foto zu machen / …)
Vereinbaren Sie einen möglichst frühen Termin.
Formulieren Sie im Voraus offene Fragen.
Tonbandgerät
Tonbandgeräte eignen sich nur sehr bedingt für ein Interview. Erstens ist mit technischem Versagen zu
rechnen und zweitens braucht man viel länger, bis man alles gehört und aufgeschrieben hat. Sollten Sie
sich dennoch dafür entschliessen, machen Sie zuerst eine Testaufnahme und nehmen Ersatzbatterien mit.
Notizen
Stichworte reichen völlig. Achten Sie ausserdem darauf, dass Sie immer wieder Augenkontakt haben.
Unbefriedigende Antworten
Wenn Ihr Gegenüber keine befriedigenden Antworten gibt, müssen Sie entweder genauer fragen, nachhaken
oder evtl. auch spüren, wenn es aus irgendeinem Grund keine Antwort geben will. Es braucht also
auch eine Portion Einfühlungsvermögen.
Eigene Meinung zurück halten
Halten Sie sich mit Ihrer eigenen Meinung unbedingt zurück. Das Antwort-Geben ist Sache Ihres Gegenübers
und es soll keine Diskussion entstehen.
Foto
Fragen Sie um Erlaubnis für Fotos. Wenn möglich, machen Sie mehrere Bilder.
Name
Wichtig ist auch zu wissen, ob Sie Ihre/n Interviewpartner/in mit dem vollen Namen vorstellen dürfen.
Dank
Am Schluss bedanken Sie sich für das Interview. Zudem sichern Sie zu, dass Sie Ihrem/Ihrer Interviewpartner/in
eine Kopie Ihrer Arbeit senden. Dies möglichst vor der „Veröffentlichung“, damit Rückmeldungen
möglich sind.
Überarbeitung
Die Überarbeitung ist sehr wichtig. Genaue Notizen oder allenfalls Tonbandaufzeichnungen geben am
ehesten Gewähr, dass Ihr Text die wirklichen Aussagen der interviewten Person wiedergeben.
rg ABU – Merkblatt S. 1/2

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Rahmentext
Zu einem Interview gehört immer ein Rahmentext. In der Einleitung wird die Person kurz vorgestellt.
Zudem erwähnt man, in welchem Zusammenhang das Interview geführt wurde und warum gerade mit
dieser Person. Vergessen Sie auch den Titel nicht, in dem die Thematik zum Ausdruck kommen soll.
Schriften
Verwenden Sie zwei verschiedene Schriftschnitte (z.B. Arial kursiv für Fragen und Arial Standard für
die Antworten) oder zwei Farben (z.B. wenn Sie von Hand schreiben). Man soll auf einen Blick sehen,
welches die Fragen bzw. die Antworten sind.
Die Fragestrategie bei einem Interview
Offene Fragen: Durch offene Fragen werden die Antwortmöglichkeiten nicht eingeschränkt.
Dem Antwortenden verbleibt ein weiter Spielraum. Die Antwort umfasst mindestens
einen Satz.
Beispiel: „Warum sind Sie dagegen?“
Geschlossene Fragen: Durch geschlossene Fragen schränken Sie die Antwortmöglichkeit ein, da sie
nur mit einem Wort (oft mit „Ja“ oder „Nein“) zu beantworten sind.
Diese Fragestrategie beginnt mit einem Verb oder mit einem Hilfsverb.
Beispiel: „Entspricht das Haus Ihren Wünschen?“
Meiden Sie also geschlossene Fragen.
rg ABU – Merkblatt S. 2/2