Antrag auf Einstellung oder Weiterbeschäftigung für nicht ...
Antrag auf Einstellung oder Weiterbeschäftigung für nicht ...
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ANTRAG <strong>auf</strong> EINSTELLUNG <strong>oder</strong> WEITERBESCHÄFTIGUNG <strong>für</strong><br />
<strong>nicht</strong>-wissenschaftliche ANGESTELLTE<br />
im med.-techn. Dienst, Verwaltungsdienst etc.<br />
<strong>Antrag</strong>steller/in Tel.Nr. <strong>für</strong> evtl. Rückfragen<br />
Universitätsklinikum Gießen und Marburg<br />
Standort Marburg<br />
Personaldezernat Marburg<br />
I. <strong>Antrag</strong> <strong>auf</strong> <strong>Einstellung</strong> <strong>Weiterbeschäftigung</strong> <strong>für</strong><br />
1. Name, Vorname: geb:<br />
Anschrift:<br />
2. als (z.B. MTLA, etc.):<br />
3. Einsatzstelle, Abteilung: Kostenstelle:<br />
4a. Unbefristet ab:<br />
4b. Befristet vom: bis:<br />
(Den sachlichen Grund <strong>für</strong> die Befristung bitte immer <strong>auf</strong> der Rückseite angeben !)<br />
5. Mit Vollbeschäftigung in der 5-Tagewoche<br />
Halbtagsbeschäftigung in der 6-Tagewoche<br />
Teilzeitbeschäftigung mit Wochenstunden in der -Tagewoche<br />
6. Eingruppierungsvorschlag: Verg.Gr. Fallgruppe BAT<br />
( Bei Ersteinstellung bitte immer eine Arbeitsvorgangsbeschreibung zur Dokumentation der tarifgerechten Eingruppierung<br />
in der Personalakte diesem <strong>Antrag</strong> beizufügen.<br />
Bei <strong>Weiterbeschäftigung</strong> mit gleichen Tätigkeiten erübrigt sich die Vorlage einer Arbeitsvorgangsbeschreibung, wenn<br />
eine solche bereits vorliegt. )<br />
7. Stellen-Nr. <strong>oder</strong> bisherige/r Stelleninhaber/in:<br />
8. Die Stelle war ausgeschrieben: Ja Nein<br />
9. Innerhalb der Ausschreibungsfrist sind Bewerbungen eingegangen, die als Anlage beigefügt sind.<br />
10. Die Auswahlentscheidung ist in dem beigefügten Schreiben <strong>für</strong> alle Bewerber/innen detailliert begründet.<br />
(Nicht erforderlich bei einer <strong>Weiterbeschäftigung</strong>!)
II. Sachlicher Befristungsgrund (Bitte immer angeben, da dieser Bestandteil des Arbeitsvertrages werden muss)<br />
1. Zur Vertretung <strong>für</strong> den Ausfall von<br />
wegen Krankheit Sonderurlaub Erziehungsurlaub<br />
2. Zur zeitweiligen Aushilfe wegen<br />
3. Beschäftigung aus Mitteln Dritter zur Wahrnehmung von Aufgaben von begrenzter Dauer,<br />
z. B. zur Mitarbeit in Forschungsvorhaben<br />
A.) Genaue Bezeichnung des Forschungsvorhabens:<br />
Bitte prüfen Sie, ob Sie den Vordruck vollständig ausgefüllt haben.<br />
Datum Unterschrift der/des Fachvorgesetzten<br />
(Gf.-Direktor/in / Abteilungsleiter/in)<br />
Anlagen: Unterlagen über die Auswahlentscheidung, die Beteiligung bzw. Zustimmung der Frauenbe<strong>auf</strong>tragten,<br />
ggf. der/des Vertrauensfrau/-mannes der Schwerbehinderten sowie ggf. einer/eines<br />
Vertreterin/Vertreters des Personalrats des Klinikums sind beigefügt.<br />
<strong>Einstellung</strong>santrag<br />
B.) Wahrzunehmende Aufgaben:
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