KBR Info 9-08 September Berufsjahre - linea7.com

I N F O R M A T I O N SEPTEMBER 2008
ANRECHNUNG VON BERUFSJAHREN
Wie viel man verdienen muss, hängt wesentlich ach von den Berufsjahren, sowie von der
Tätigkeit, für die man eingestellt wurde, ab. Der Kollektivvertrag regelt ob, wie viele und
welche Berufsjahre angerechnet werden.
ANGESTELLTE IM HANDEL
Der Kollektivvertrag der Handelsangestellten erlaubt eine Anrechnung von grundsätzlich allen Berufsjahren
als Angestellter, egal in welcher Branche man gearbeitet hat, sowie Berufsjahre als selbstständiger Kaufmann.
Weiters werden auch bestimmte Schulzeiten 1 , eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung 2 in bestimmten
Berufen und auch Tätigkeiten aus dem öffentlichen Dienst 3 , im Ausland 4 , sowie Präsenzdienstzeiten 5 unter
bestimmten Voraussetzungen, angerechnet. Zeiten als Arbeiter werden jedoch nicht angerechnet.
1) Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie oder Abschlussprüfung als Handelsassistent ersetzen 2 Berufsjahre.
2) Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung als Einzel- oder Großhandelskaufmann, Pharmazeutisch-
Kaufmännischer Assistent, Bürokaufmann, Drogist, Fotokaufmann, Buchhändler, Musikalienhändler, Kunsthändler, Waffen-
und Munitionshändler ersetzen ein Berufsjahr. Zur Anrechnung des Berufsjahres müssen Sie das Lehrabschlusszeugnis in
die Personalabteilung schicken.
3) Vordienstzeiten im öffentlicher Dienst werden dann angerechnet, wenn die Tätigkeit inhaltlich ähnlich ist und die
erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.
4) Vordienstzeiten im Ausland werden nur dann angerechnet, wenn sie als Handelsübliche Angestelltenzeiten anerkannt
und nachgewiesen werden.
5) Präsenzdienstzeiten werden dann als Berufsjahre angerechnet, wenn zum Zeitpunkt der Einberufung ein Angestellten-
oder Lehrverhältnis bestanden hat.
Eine zahlenmäßige Beschränkung der Anrechnung gibt es nicht, sodass es möglich ist in einem neuen
Dienstverhältnis bereits im höchsten, dem 18. Berufsjahr einzusteigen.
Der Kollektivvertrag gibt in den Gehaltstabellen immer das Mindestgehalt für 38,5 Stunden an. Überzahlungen
für bestimmte Positionen mit mehr Verantwortung müssen individuell verhandelt werden. Möchte man als
Teilzeitbeschäftigte überprüfen, ob man richtig eingestuft ist, muss man das angegebene Mindestgehalt auf die
Stundenanzahl herunterrechnen.
Beispiel Verkäuferin in der Feinkost
Eine Verkäuferin hat bereits 6 Jahre in einer anderen Firma im Büro als Angestellte gearbeitet. Unter
Anrechnung der Vordienstzeiten ist sie im 7. Berufsjahr und muss mindestens für 38,5 Stunden 1239 € brutto
erhalten. Würde Sie nur 30 Stunden arbeiten, so muss das Mindestgehalt heruntergerechnet werden und sie
erhält 1239 : 38,5 x 30 = 965,46 € brutto.
Beschäftigungsgruppe 2 z.B. Verkäuferin in der Feinkost
W, NÖ, OÖ, Bgld, Ktn, Stmk, Tirol Slzbg und Vbg
im 1. Berufsjahr 1197,00 1239,00
im 3. Berufsjahr 1200,00 1242,00
im 5. Berufsjahr 1220,00 1264,00
im 7. Berufsjahr 1239,00 1283,00
im 9. Berufsjahr 1320,00 1367,00
im 10. Berufsjahr 1392,00 1441,00
im 12. Berufsjahr 1465,00 1518,00
im 15. Berufsjahr 1572,00 1629,00
im 18. Berufsjahr 1596,00 1654,00
s.tillinger/August 2008

Beispiel Kassierin
Eine Kassierin hat bereits 9 Jahre in einem Hotel als Angestellte gearbeitet. Unter Anrechnung der Vordienstzeiten
ist sie im 10. Berufsjahr und muss mindestens für 38,5 Stunden 1606 € brutto erhalten. Würde Sie nur
30 Stunden arbeiten, so muss das Mindestgehalt heruntergerechnet werden 1606 : 38,5 x 30 = 1251,43 €
brutto betragen.
Beschäftigungsgruppe 3 z.B: Filialleiter, FL-Stellvertretung, Abteilungsleiter, Kassier
W, NÖ, OÖ, Bgld, Ktn, Stmk, Tirol Slzbg und Vbg
im 1. Berufsjahr 1200,00 1243,00
im 3. Berufsjahr 1210,00 1253,00
im 5. Berufsjahr 1288,00 1334,00
im 7. Berufsjahr 1356,00 1404,00
im 9. Berufsjahr 1463,00 1515,00
im 10. Berufsjahr 1606,00 1664,00
im 12. Berufsjahr 1691,00 1752,00
im 15. Berufsjahr 1804,00 1869,00
im 18. Berufsjahr 1834,00 1901,00
Der Dienstgeber hat beim Einstellungsgespräch konkret nach den Vordienstzeiten zu fragen. Im Dienstzettel,
den Sie erhalten, wird angeführt in welchem Berufsjahr Sie beginnen und aufgefordert, falls Vordienstzeiten
vorhanden sind, diese schriftlich nachzuweisen.
Dienstjahre weisen Sie am besten mit einem Versicherungsdatenauszug der Gebietskrankenkasse nach.
Haben Sie dies bisher noch nicht gemacht, können Sie dies jederzeit nachholen und werden ab dem Monat des
Einlangens im Personalabteilung richtig eingestuft. Nachzahlungen gibt es maximal ein Jahr und leider auch nur
dann, wenn Sie nachweisen können, dass Sie dem Arbeitgeber bereits beim Einstellungsgespräch die
Vordienstzeiten nachgewiesen haben.
ARBEITER IM HANDEL
Bei Arbeitern zählen für die Einstufung nur die Jahre der Zugehörigkeit zum selben Betrieb. Andere
Vordienstzeiten werden leider nicht angerechnet.
ANGESTELLTE IM FLEISCH
Im Konzern werden hier ebenfalls alle Praxisjahre als Angestellter angerechnet. Für die Anrechnung von
Berufsjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.
Auch im Fleischer KV ist es unbedingt erforderlich die Berufsjahre schriftlich nachzuweisen..
ARBEITER IM FLEISCH
Bei Arbeitern zählen für die Einstufung nur die Jahre der Zugehörigkeit zum selben Betrieb. Andere
Vordienstzeiten werden leider nicht angerechnet.
s.tillinger/August 2008