Beschäftigung von Personal im Rahmen der Vereinbarung: „Integ ...

Beschäftigung von Personal im Rahmen der Vereinbarung: „Integrationsplatz“
und Einführung der 40 Stunden Woche laut KDAVO
1. Rahmenvereinbarung „Integrationsplatz“
Zwischen dem Hessischen Städte- und Gemeindebund, dem Hessischen
Städtetag, dem Hessischen Landkreistag und dem Landeswohlfahrtsverband
Hessen wurde 1999 die Rahmenvereinbarung „Integrationsplatz“
mit folgendem Inhalt beschlossen:
„Ausgehend vom vorhandenen Personalbestand der Tageseinrichtung
für Kinder wird bei Aufnahme von Kindern mit Behinderung zusätzliches
Betreuungspersonal von 15 Stunden/Woche einer Fachkraft pro
Kind mit Behinderung für die Sicherstellung der zusätzlichen Hilfen
erforderlich“.
Aufgabe und Ziel ist es, das Kind mit seinen jeweiligen Fähigkeiten
und Fertigkeiten entwicklungsgemäß zu fördern und spezielle Unterstützung
zukommen zu lassen.
Ist diese Voraussetzung erfüllt, erhält der Träger der Tageseinrichtung
eine Maßnahmenpauschale gemäß § 93 BSHG die sich auf jährlich
16.545,00 € pro Kind mit Behinderung beläuft. In der Regel wird für
15 Stunden eine Fachkraft eingestellt.
Wird daran gedacht, die Stunden auf mehr als eine Person zu verteilen,
sollte die angestrebte Stundenverteilung im Benehmen mit dem Jugendamt
/ Kreisjugendamt als bewilligende Behörde vorgenommen
werden.
2. Die Kirchlich Diakonische Arbeitsvertragsordnung (KDAVO)
in Verknüpfung mit der Empfehlung “Integration“
Seit dem Inkrafttreten der KDAVO zum 1.10.2005 gilt die 40 Stunden
Woche.
Für Kindertageseinrichtungen bedeutet dies in aller Regel, dass der
Stellenplan verringert werden muss - bei gleichbleibender Betreuungs-
leistung. Ist diese Anpassung in einer Einrichtung zeitnah nicht möglich,
stellt sich die Frage, ob anstelle eines Abbaus von Stellenanteilen
für die Dauer der Integrationsmaßnahme vorhandenes Personal
ganz oder z.T. für die Zusatzaufgabe „Integration“ eingesetzt werden
kann.
Dies kann im Fall der „Aufstockung“ bedeuten, dass eine Fachkraft
einen „zweigeteilten“ Arbeitsvertrag erhält, der unbefristete (aus dem
bisherigen Arbeitsverhältnis) und befristete (integrationsbezogene zusätzliche)
Stunden umfasst.
Bei dieser Vorgehensweise ist es möglich, dass sich ein Stundenabbau
wegen der 40 Stundenwoche zeitlich verschiebt, wenn nicht während
der Integrationsmaßnahme noch weitere Anpassungssituationen eintreten,
die zu nutzen sind.
3. Empfehlung
Trotz eventuell notwendiger Stellenreduktion aufgrund der KDAVO
sollte der konzeptionelle Auftrag im Vordergrund bleiben. Es wird
empfohlen, die 15 Stunden nicht kleinteilig auf mehrere Personen zu
verteilen. Wie oben beschrieben ist es das Ansinnen der Rahmenvereinbarung,
für die zusätzlich gewährten Stunden personelle Unterstützung
zu erhalten, die für eine schwerpunktbezogene Arbeit und für
Fortbildungsqualifikationen im Bereich der Behindertenpädagogik bereitstehen.
Für die Eltern von Integrationskindern sollte ein Ansprechpartner
zur Verfügung stehen. Aus diesem Grund sollten die Integrationsstunden
möglichst auf eine Fachkraft, nicht jedoch auf mehr als
zwei Fachkräfte verteilt werden.
Zur Unterstützung und Beratung steht den Trägern und den Teams der
Kindertagesstätten die Fachberatung des Zentrums Bildung zur Verfügung,
das in Zweifelsfällen weitere Beratung des Referat Sozial-,
Schul- u. Bildungsrecht der Kirchenverwaltung der EKHN einbezieht.
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Leitung Fachbereich Kinder- Oberkirchenrat, Referat für Sozial-,
tagesstätten, Zentrum Bildung Schul- u. Bildungsrecht der EKHN

Herausgegeben von:
Zentrum Bildung der EKHN
Fachbereich Kindertagesstätten
Erbacher Str. 17
64287 Darmstadt
Tel. 06151 / 6690-210
Fax: 06151 / 6690-212
e-mail: info.kita.zb@ekhn-net.de
homepage: www.zentrumbildung-ekhn.de
April 2006
Empfehlung
für die Träger
von Kindertageseinrichtungen
in der EKHN
im Bereich des Landes Hessen
Beschäftigung von Personal
im Rahmen der Vereinbarung
„Integrationsplatz“ und
Einführung der 40 Stunden Woche
laut KDAVO