Informationen zum Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) Sehr geehrte(r ...

Landesjugendring Brandenburg | Breite Straße 7a | 14467 Potsdam
Informationen zum Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ)
Sehr geehrte(r) Damen und Herren,
vielen Dank für Ihr Interesse als FSJ-Einsatzstelle anerkannt zu werden. Als anerkannter Träger für das FSJ und
auch das Freiwillige Ökologische Jahr (FÖJ) im Land Brandenburg organisieren wir aus öffentlichen Mitteln
beide Freiwilligendienste mit 28 FSJ-Plätzen pro Jahr.
Eine FSJ-Einsatzstelle muss grundsätzlich folgende Bedingungen erfüllen:
• Gemeinnützigkeit der Tätigkeit der FSJ-TeilnehmerIn (Gebot der Arbeitsplatzneutralität!)
• eine Vielfalt an Betätigungsfeldern sozialer, pädagogischer, nachhaltiger Ausrichtung im gesamten
Jahresverlauf
• ein Arbeitsplatz/Arbeitsraum und die Bereitstellung von PC und anderen Hilfsmitteln
• Kooperation mit dem Träger (fachliche Beratung, organisatorische Fragen, Teilnahme an Tagungen und
Fortbildungen für FSJ-BetreuerInnen der Einsatzstellen usw.)
• Freistellung und Unterstützung der TeilnehmerInnen, so dass die FSJ-TeilnehmerInnen an den 5
einwöchigen FSJ-Begleitseminaren problemlos teilnehmen können
• Betreuung durch eine feste AnsprechpartnerIn über das ganze Jahr in der Einsatzstelle
• Zahlung eines Eigenanteils für einen FSJ-Platz in Höhe von 197,00 Euro monatlich.
Die Zahl der FSJ-Plätze wird voraussichtlich vorerst bei 28 geförderten Plätzen pro Jahr bleiben.
Falls Sie an einer Bewerbung als FSJ-Einsatzstelle interessiert sind, senden Sie uns bitte diese bis zum 15.2. zu.
Gehen Sie dabei insbesondere auf die in der „Information für FSJ-Einsatzstellen“ unter Punkt 4 genannten
Kriterien ein (die Selbsteinschätzung unter 4.3 bitte ausgefüllt mitschicken). Wichtig ist auch eine Beschreibung
der für den Jugendlichen möglichen Tätigkeiten/Einsatzbereiche in der Einsatzstelle.
Für telefonische Rückfragen und einen persönlichen Besuch vor Ort stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Dana Heide/ Janett Steiner
(FÖJ/FSJ-Referentinnen)
Janett Steiner / Dana Heide
Tel.: 0331. 620 75 36 /-37
foej@ljr-brandenburg.de
fsj@ljr-brandenburg.de
Potsdam, den 17.12.2012

Information für FSJ-Einsatzstellen beim
Landesjugendring Brandenburg
Trägerwerk e.V.
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Über uns
Das Landesjugendring Brandenburg Trägerwerk e.V. organisiert als gemeinnütziger
Verein und anerkannter Träger seit 1996 das Projekt "Freiwilliges Ökologisches Jahr"
im Land Brandenburg; seit 2005 auch das „Freiwillige Soziale Jahr“. Eng verwandt mit dem Landesjugendring
Brandenburg, der Arbeitsgemeinschaft der landesweit tätigen Jugendverbände, legt das Trägerwerk sehr viel Wert auf die
Mitbestimmung von Jugendlichen, unter anderem bei der Mitgestaltung der Seminare und Trägeraktionstage.
Insbesondere die Zusammenarbeit mit den Einsatzstellen, z.B. die Erarbeitung von Qualitätsstandards, die sich an dem
Leitbild „Bildung für nachhaltige Entwicklung“ orientieren, aber auch die starke Einbeziehung der Jugendlichen in eine
ständige Weiterentwicklung des FÖJs und FSJs waren und sind immer wieder unsere Schwerpunkte. Eine wichtige
Funktion haben dabei die FÖJ- und FSJ-Beiräte des Trägerwerks inne. Diese setzten sich jeweils aus TeilnehmerInnen
vorheriger Jahrgänge, den GruppensprecherInnen des aktuellen Jahrgangs, dem Vorstandssprecher des Landesjugendrings
und den Referentinnen des Trägerwerks zusammen. Ziel des jeweiligen Beirates ist es, die Entwicklung des FÖJ bzw. FSJ
zu begleiten und den Freiwilligendienst weiter zu entwickeln.
Die räumliche und organisatorische Verbundenheit mit dem Landesjugendring Brandenburg ermöglicht es, an
jugendpolitischen Strukturen teilzunehmen und - über den Freiwilligendienst hinaus – Jugendliche an sozial- und
umweltpolitischen Initiativen mitwirken zu lassen. Das Landesjugendring Brandenburg Trägerwerk e.V. setzt sich
darüber hinaus besonders bei der Etablierung und Durchführung von jährlichen Aktionstagen zur Stärkung der
trägerübergreifenden Öffentlichkeitsarbeit ein.
Ziele des FSJ´s
Das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) soll jungen Menschen zwischen 16 und 26 Jahren die Gelegenheit geben, in einem
Freiwilligendienst sowohl Sensibilität und Kenntnisse über den Bereich der Kinder- und Jugendhilfe als auch persönliche
und berufliche Orientierungsmöglichkeiten zu erfahren.
Die berufsorientierte Ausrichtung des FSJ wird auf Grund der schwierigen Arbeitsmarktsituation für angehende
Berufseinsteiger zunehmend zu einem berufsvorbereitenden Jahr. Das FSJ dient in optimaler Weise der
Berufsvorbereitung auf Grund der wertvollen Erfahrungen und Entscheidungshilfen, die die TeilnehmerInnen während
des FSJ in den Einsatzstellen und während der FSJ-Seminare sammeln bzw. gewinnen, verbunden mit:
• der Fähigkeit, persönliche Stärken und Schwächen zu erkennen und einzuschätzen sowie die eigene Arbeit beurteilen
zu können;
• der Fähigkeit, unterschiedliche Arbeitstechniken sach- und situationsgerecht anzuwenden (Erlernen praktischer
Fertigkeiten) und der Fähigkeit wirksame Strategien zu entwickeln;
• dem Kennen lernen des Arbeitsmarktes und seiner Anforderungen, im speziellen auch dem Arbeitsmarkt Kinder- und
Jugendhilfe;
• der Überprüfung der bisherigen Vorstellungen von einem Beruf bzw. Tätigkeitsfeld;
• dem Gewinnen eines Einblickes in die Möglichkeiten, sich ehrenamtlich praxisbezogen und sozialpolitisch zu
engagieren;
• der Entwicklung von Lebensperspektiven, dem Erkennen der eigenen beruflichen und gesellschaftlichen Ziele durch
Reflexion der persönlichen Orientierungen, Neigungen und Interessen.
Im Sinne einer umfassenden Berufsvorbereitung ist auch die Arbeitszeit einer normalen beruflichen Tätigkeit (40
Wochenstunden) angepasst und wird mit einem Taschengeld sowie bestimmten Pauschalbeträgen (Verpflegung und tlw.
Unterkunft) bezuschusst. Die TeilnehmerInnen verpflichten sich in einer Vereinbarung (zwischen Träger, Einsatzstelle
und TeilnehmerIn) für die Dauer eines Jahres, mindestens jedoch für ein halbes Jahr. Um der Berufsvorbereitung
innerhalb des FSJ neben der Stärkung der Persönlichkeit und Selbstständigkeit eine stärkere Gewichtung einzuräumen,
wird ab 2007/08 die Möglichkeit der Absolvierung der Jugendleitercard (JuLeiCa) in den FSJ-Zyklus eingeführt.
Die Arbeit findet in den sogenannten „Einsatzstellen“ statt. Diese können z.B. Jugendverbände, Jugendbildungsstätten,
offene Kinder- und Jugendfreizeiteinrichtungen, Kindertagesstätten oder multimediale Einrichtungen sein. Der
besonderer Schwerpunkt beim Landesjugendring Brandenburg Trägerwerk e.V. liegt in der Zusammenarbeit mit
(Jugend)Verbänden und Jugendbildungsstätten als FSJ-Einsatzstellen.

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Die TeilnehmerInnen werden durch den jeweiligen Träger des FSJ pädagogisch betreut. Zur Entlastung der Einsatzstellen
übernimmt der Träger die vollständige Abwicklung aller Arbeitgeber-Belange (Vertragsangelegenheiten,
Krankenversicherung, Lohnsteuer, Sozialversicherung, Teilnahmebescheinigungen usw.).
3 Bewerbungsverfahren
3.1 Einsatzstellenbewerbung
Einsatzstellen müssen sich für das folgende Projektjahr FSJ (ab 1.9.) beim Trägerwerk bis zum 15.2. des Jahres mit
folgenden Unterlagen bewerben:
• Einsatzstellenbeschreibung
• Festlegung des Ansprechpartners/Betreuers für ein Jahr, Beschreibung der Personalsituation und Einbindung der
FSJ-TeilnehmerIn
• Jahresplan möglicher FSJ-Tätigkeiten in der Einsatzstelle (saisonale Schließungen u.a. einbeziehen)
• Erreichbarkeit der Einsatzstelle mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Name des ausgebildeten Ersthelfers in der Einsatzstelle
• Unterkunft- kann ihre Einsatzstelle den FSJ´lern eine Unterkunft stellen und wenn ja, sind die Unterkunftskosten
im Rahmen des Unterkunftszuschusses i.H. von 50,00 Euro abdeckbar?
3.2 Einsatzstellenauswahl
Der FSJ-Beirat erkennt Ende Februar/Anfang März Einsatzstellen für das folgende FSJ- Jahr (ab 1.9.) an oder ab. Er legt
fest, welche Einsatzstellen (28 Plätze im Moment) mit Vorrang besetzt werden. Daraufhin wird eine Nachrückerliste von
weiteren Einsatzstellen festgelegt.
Anerkannte Einsatzstellen für das
nächste FSJ-Jahr (ab 1.9.)
Platzvergabeverfahren
Vorrang-Einsatzstellen Diese werden bis 30. Juni mit Vorrang besetzt, wenn dem Trägerwerk
geeignet erscheinende FSJ-BewerberInnen gemeldet werden.
Nachrückerliste Diese werden ab dem 1. Juli besetzt, sofern dem Trägerwerk geeignet
erscheinende FSJ-BewerberInnen gemeldet werden und bei den
Vorrang-Einsatzstellen noch unbesetzte Plätze sind.
3.3 Auswahl der BewerberInnen
Das Trägerwerk führt ab April BewerberInnen- und Informationstage in Potsdam durch. Hier werden BewerberInnen im
persönlichen Gespräch beraten und zusammen werden in der Regel drei Einsatzstellen ausgewählt. Wir leiten an diese
die Bewerbungsunterlagen weiter und die BewerberInnen vereinbaren eigenständig einen Besuch bei den Einsatzstellen.
Die Einsatzstellen führen Bewerbungsgespräche selbstständig durch und können jederzeit auch neue BewerberInnen beim
Trägerwerk anmelden.
Sowohl BewerberInnen als auch Einsatzstellen melden dann von Mai bis August ihre Wünsche beim Träger an, und wir
versuchen, die Stellen dann bestmöglich und zur Zufriedenheit aller zu besetzen.
Eine BewerberIn erhält nur vom Träger eine endgültige Zusage über einen FSJ-Platz!
4 Orientierungspunkte zur Beurteilung und Auswahl der Einsatzstellen durch den Träger
Das Trägerwerk e.V. hat spezifische Ansprüche an Qualitätsstandards in den FSJ-Einsatzstellen, welche im folgenden
dargestellt sind. Sie sollen interessierten und teilnehmenden FSJ-Einsatzstellen ein klares Bild von den
Trägererwartungen vermitteln, um auch eigene Verbesserungsideen gezielter umsetzen zu können. Es handelt sich um
Orientierungspunkte, die die Abwägung der komplexen und letztlich nicht vollständig objektivierbaren Beurteilung von
FSJ-Einsatzstellen erleichtern sollen.
Allgemeine Voraussetzungen in FSJ-Einsatzstellen
• Der Einsatzstelle ist klar, dass ein FSJ Arbeits- und Betreuungsaufwand erfordert, je nach FSJ-TeilnehmerIn mal
mehr, mal weniger pro Jahr. Die Bereitschaft, an Arbeitstagungen und Qualifizierungsmaßnahmen zur FSJ-Betreuung
teilzunehmen oder Zeugnisse zu schreiben, ist vorhanden.

• Der Einsatzstelle ist bewusst, dass es keinen „Rechtsanspruch“ auf eine Besetzung gibt.
4
• Die Einsatzstelle ist möglichst flexibel, d.h. ist bereit, sich sowohl auf 16-jährige als auch auf ältere, reifere FSJ-
TeilnehmerInnen einzustellen und sich unterschiedlichen Persönlichkeiten anzupassen sowie unterschiedliche
Arbeitsbereiche anzubieten. [Die FSJ-Träger möchten eine vom Bundesministerium gewünschte starre
Quotenregelung bei der FSJ-Platzvergabe (mindestens 1/3 der Plätze müssen durch AbsolventInnen der
Sekundarstufe I besetzt werden) vermeiden und setzen auf eine flexible Selbstverpflichtung!]
• Die Einsatzstelle versucht Ziele und Aspekte der „Bildung für nachhaltige Entwicklung“ in die Arbeit mit dem FSJ´ler
zu integrieren.
Unverzichtbare Kriterien
• Die Einsatzstelle kann einen Eigenanteil von 807,- Euro pro Halbjahr aufbringen
• die Einsatzstelle kann durch Stellung einer Unterkunft den Eigenanteil reduzieren. Dies ist eine Verhandlungssache
zwischen Einsatzstelle und FSJ´ler/in. Es müssen folgende Voraussetzungen für die Unterkunft gegeben sein:
• angemessene Größe
• Sicherheit der Verfügung (keine Ausquartierung bei Gästenotstand)
• Beheizbarkeit
• sanitäre Anlagen in sauberem Zustand und angemessener Entfernung
• die monatlichen Kosten sollten den Unterkunftszuschuss in Höhe von 50 Euro nicht überschreiten
• Wenn der der Einsatzstelle zugeordnete Teilnehmer - unabhängig von den Gründen - vorzeitig ausfällt, zahlt die
Einsatzstelle den Eigenanteil in Höhe von 134,50,- Euro monatlich weiter bis zum Ende des FSJ, wenn es nicht
möglich sein sollte, dass eine Nachbesetzung (auch bei einer anderen FSJ-Einsatzsstelle), stattfindet
(die Nachfrage nach FSJ-Plätzen ist auch nach Anfang des FSJ´s sehr groß, so dass wir immer potentielle
Nachrücker im Pool haben)
• Gesetze zum Jugendschutz und zur Arbeitssicherheit müssen eingehalten werden.
• Eine Betreuungsperson wird für ein Jahr benannt und steht möglichst täglich zur Verfügung.

Merkmale von FSJ-Einsatzstellen
(bitte Tabelle ausgefüllt zurückschicken oder faxen 0331/620 75 38)
Rahmenbedingungen
• Die FSJ-Einsatzstelle ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
• Die Freistellung zu den FSJ-Seminaren wird vorausschauend geplant,
Freistellung für Trägeraktivitäten wird gefördert.
• Die FSJ-TeilnehmerIn verfügt über einen eigenen Arbeitsplatz, über
Arbeitsgeräte und nach Absprache über Finanzen für ihre Arbeitsaufgaben
(sofern Anschaffungen notwendig).
• Bei Unterkunft auf dem Gelände: Die FSJ-TeilnehmerIn ist nach Dienstende
nicht alleine auf dem Gelände.
• Die Unterkunft ist von Größe, Lage, Erreichbarkeit und Standard her
zufriedenstellend.
Betreuung in der Einsatzstelle
• Die Einsatzstelle meldet Veränderungen in der Personalstruktur selbstständig
beim Träger, nicht nur wenn sich die Betreuungsperson ändert, sondern auch
wenn sich die MitarbeiterInnenstruktur (z.B. durch Auslaufen von MAE)
maßgeblich verändert oder die Einsatzstelle nicht mehr die
Rahmenbedingungen erfüllt.
• Der/die BetreuuerIn ist für die alltägliche Arbeitsorganisation und
Ausgestaltung zuständig (also nicht automatisch bei der Leitung der
Einrichtung angesiedelt).
• Die Betreuungsperson ist mind. 20 Std./Woche anwesend und steht für Fragen
zur Verfügung.
• Die Betreuungsperson verfügt über pädagogische Qualifikation (aufgrund
ihrer Ausbildung oder ihrer Erfahrung) und überzeugt durch persönliche
Integrität. Die FSJ-TeilnehmerIn fühlt sich ernst genommen und weiß, wohin
sie sich mit welchen Anliegen wenden kann.
• Die Betreuungsperson hat „einen Draht“ zu Jugendlichen und kann eine
Zusammenarbeit initiieren und Anregungen und Kritik von FSJ-
Teilnehmerseite annehmen und integrieren.
Arbeitsaufgaben
• Die Aufgaben und Zielstellungen der Einsatzstelle sind pädagogisch
herausfordernd und bieten Identifikationsmöglichkeiten für Jugendliche.
• Es gibt eine Vielfalt von möglichen FSJ-Arbeiten im Rahmen der
Einsatzstelle und in Kooperation mit anderen Einrichtungen. Die Aufgaben
können flexibel an die jeweilige Selbstständigkeit und die mitgebrachten
Vorkenntnisse angepasst werden.
• Die FSJ-Arbeiten werden von der Einsatzstelle von vornherein ganzjährig
geplant, d.h. auch für Zeiten außerhalb der Saison/innerhalb von Schließzeiten
werden Arbeitsaufgaben vorbereitet.
• Die Aufgaben und Zielstellungen der Einsatzstelle werden der FSJ-
TeilnehmerIn erläutert und nahe gebracht, damit sie sich damit identifizieren
kann. Die FSJ-TeilnehmerIn hat bei ihren Pflicht-Aufgaben nicht das Gefühl,
sie müsse das irgendwie oder aus ihr nicht nachvollziehbaren Gründen tun,
sondern versteht, warum diese Arbeit so wichtig für die Einsatzstelle ist.
• Die FSJ-TeilnehmerIn kann auf die Ausführungen aktiv Einfluss nehmen und
wird darin gefördert, einen eigenen Bereich zu finden.
• Es wird ein Jahresplan für FSJ-Tätigkeiten individuell mit der FSJ-
TeilnehmerIn abgesprochen, darin werden Pflicht- und Projektaufgaben und
Selbststudium benannt und der Zeitrahmen abgesteckt.
• Es wird nach einer Einarbeitungsphase ein individuelles klares Arbeitsfeld für
die FSJ-TeilnehmerIn gemeinsam abgesprochen und eingegrenzt.
• Es wird der FSJ-TeilnehmerIn nach Maßgabe ihrer Persönlichkeit ein
angemessener Arbeitsbereich in Eigenverantwortung übertragen. Die FSJ-
TeilnehmerIn soll so selbstständig wie möglich über ihre Arbeitszeit und
5
gar nicht
erfüllt
eher
nicht
erfüllt
teilweise
erfüllt
überwieg
end
erfüllt
optimal
erfüllt

Arbeitsgestaltung verfügen.
• Es gibt regelmäßige Arbeitsbesprechungen, in denen die Arbeit benannt und
bewertet wird.
Team/ MitarbeiterInnen in der Einsatzstelle
• Die FSJ-TeilnehmerIn lernt schon bei der Bewerbung/ Vorstellung die
gesamte Einrichtung kennen.
• Die FSJ-TeilnehmerIn wird in das Team integriert, d.h. sie wird entsprechend
vorgestellt und das FSJ wird für alle transparent von anderen Arbeitsformen
abgegrenzt (z.B. Unterschiede zu MAE/Ausbildung/Praktikum). Die FSJ-
TeilnehmerIn und alle MitarbeiterInnen wissen, wo und wie sie in die
bestehende Organisationsstruktur eingegliedert wird.
• Die FSJ-TeilnehmerIn nimmt an relevanten Arbeitssitzungen,
(Vorstandssitzungen sofern sinnvoll) mit teil.
• Die FSJ-TeilnehmerIn kann Kritik und Anregungen äußern, die die innere
Organisationsstruktur der Einsatzstelle oder ihre Ausrichtung im Alltag
betreffen. Dieses wird ernst genommen und auf Realisierbarkeit überprüft.
• Das Team ist sich der Bereicherung durch die FSJ-TeilnehmerIn bewusst und
lässt diese Anerkennung für den Freiwilligendienst auch im Alltag
durchblicken.
Weiterführendes Engagement
• Die FSJ-TeilnehmerIn wird ermutigt, sich auch außerhalb auf Fortbildungen
oder Fachtagungen zu qualifizieren.
• Die Freistellung für Berufsorientierung wird gefördert.
• Die Freistellung bzw. das zur Verfügung stellen von Arbeitszeit für
einsatzstellenübergreifende Projekte ist gewünscht und wird gefördert.
• Die Freistellung oder Anpassung des Arbeitsplanes an ehrenamtliches
Engagement wird gefördert.
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FREIWILLIGES SOZIALES JAHR (FSJ)
VERTRAG
zwischen:
1. dem Träger 2. der Teilnehmerin 3. der Einsatzstelle
LJR
Brandenburg
Trägerwerk e.V.
Breite Straße 7 A
14467 Potsdam geb.am:
in:
(bei Minderjährigen im Einverständnis mit
dem gesetzlichen Vertreter)
7
über die Ableistung eines Freiwilligen Sozialen Jahres in der Zeit vom 01.09.2012 bis einschließlich zum 31. 08.2013
Zutreffendes bitte ankreuzen: O Einsatzstelle stellt Unterkunft O Einsatzstelle stellt keine Unterkunft
1 Allgemeines
Für die Durchführung des Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ) gelten die zurzeit gültigen Bestimmungen des Gesetzes zur
Förderung von Jugendfreiwilligendiensten (JFDG) vom 16.Mai 2008 den verbindlichen Hinweisen des FSJ im
Land Brandenburg vom 03.08.2011. Der Träger ist mit Bescheid vom August 2007 als FSJ-Träger durch das
Ministerium für Bildung, Jugend und Sport des Landes Brandenburg zugelassen.
Der Vertrag in dieser Form wird nichtig bei Veränderungen der Mittelzuwendung durch das Land, den Bund und die Landes-
agentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH (LASA).
Das FSJ ist ein jugend- und bildungspolitisches Angebot der Kinder- und Jugendhilfe, welches bei jungen
Leuten das Engagement für die Gesellschaft ausbilden und entwickeln soll. Die Freiwilligen sollen zum kritischen Nachdenken
und Hinterfragen animiert werden und ein Verantwortungsgefühl für die folgenden Generationen entwickeln.
Gleichzeitig bietet das FSJ Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Lebensorientierung. Durch praktische Tätigkeiten
und Bildung sollen vorhandene Kenntnisse über soziale, ökonomische und politische Zusammenhänge vertieft, neues Wissen
erworben und praktische Fertigkeiten vermittelt werden. Mit den Freiwilligen werden in den Einsatzstellen Arbeitsaufgaben
und individuelle Lernziele in einem Jahresplan festgelegt. Ein wichtiger Bestandteil des FSJ sind die 25 Seminartage.
1.1 In der Regel dauert das FSJ vom 1. September eines Jahres bis zum 31. August des Folgejahres. Für die Anerkennung als
FSJ muss der Teilnehmer mindestens sechs Monate das FSJ zusammenhängend ableisten.
1.2. Das FSJ und FÖJ im Inland wird in der Regel bis zur Dauer von zwölf zusammenhängenden Monaten, mindestens jedoch
sechs und höchstens 18 Monaten geleistet.
Der Teilnehmer versichert mit seiner Unterschrift, dass er noch keinen der genannten Dienste absolviert hat.
1.3 Ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis wird durch das FSJ nicht begründet. Die Freiwilligen erhalten daher in dieser Zeit
kein Arbeitsentgelt. Laut JFDG werden monatliche (sozialversichungspflichtige) Zahlungen (Taschengeld, Verpflegungs- und
Unterkunftszuschuss) geleistet.
1.4 Einsatzstellen haben keinen Anspruch auf einen Teilnehmer. Das gilt auch für den Fall, dass ein Teilnehmer bei vorheriger
Zustimmung des Trägers während des Projektjahres in eine andere Einsatzstelle wechselt oder das FSJ vorzeitig beendet
und der dadurch frei gewordene Platz nicht wieder besetzt wird.
1.5 Die endgültige Zusage von Plätzen an Teilnehmer kann nur der Träger erteilen.
1.6 Um in den Pool der Einsatzstellen eines FSJ-Jahrganges aufgenommen zu werden, muss sich die Einsatzstelle jedes Jahr
erneut beim Träger bis zum 15. Februar eines Jahres für das am folgenden 1. September beginnende Projektjahr bewerben.
Einsatzstellen haben keinen Anspruch auf die Aufnahme in diesen Pool.

1.7 Das Projekt wird durch das Ministerium für Bildung, Jugend und Sport
(MBJS) aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes
Brandenburg sowie aus Mitteln des Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert.
2 Zuschüsse und Geldleistungen
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Investition in Ihre Zukunft.
2.1 Der Träger verpflichtet sich, dem Teilnehmer ein monatliches Taschengeld von 150 €, einen monatlichen Zuschuss zur
Unterkunft von 50 € und einen monatlichen Zuschuss zur Verpflegung von 100 € zu zahlen. Die genannten Gelder und
Zuschüsse werden dem Teilnehmer bis zum jeweiligen Monatsende erstattet.
Nicht termingerecht erbrachte Verpflichtungen des Teilnehmers (insb. 4.3 bis 4.6) sowie die nicht rechtzeitige Übermittlung
des Arbeitszeitnachweises (zum 05. des Folgemonats ) führen zur Einbehaltung o.g. Leistungen bis zu deren pflichtgemäßen
Erfüllung.
2.2 Die Einsatzstelle verpflichtet sich, einen Eigenanteil als Verwaltungskostenpauschale in Höhe von monatlich
197,00 € (insgesamt 2364,00 € für das FSJ-Jahr) an den Träger zu zahlen.
Der Betrag wird in 3 Raten zum 1.9., 1.1. und 1.5. zu je 788,00 € in Rechnung gestellt.
2.3 Die aus 2.2 zu leistende Verwaltungskostenpauschale ist auch für den Fall weiter an den Träger bis zum Ende des
Projektjahres zu entrichten, wenn der der Einsatzstelle zugeordnete Teilnehmer unabhängig von den Gründen nach
dem 1. März ausfällt und dadurch die Einsatzstelle unbesetzt bleibt. Bei Ausfall eines Teilnehmers vor dem 15. eines
jeweiligen Monats übernimmt die Einsatzstelle den Eigenanteil für den halben Monat. Nach dem 15. wird der gesamte
Eigenanteil fällig. Die Verwaltungskostenpauschale ist direkt an den Träger zu leisten. Der Einsatzstelle ist bekannt, dass
eine Nachbesetzung der Stelle nach dem 1. März eines jeden Jahres nicht möglich ist (s.1.1).
2.4 Der Teilnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass ihm die Einsatzstelle eine Unterkunft zur Verfügung stellt und er
sie nutzt, einen monatlichen Festbetrag zur Abgleichung der Mietkosten selbstständig an die Einsatzstelle zu entrichten.
Auch bei Teilnahme an der Verpflegung in der Einsatzstelle entrichtet der Teilnehmer die dafür entstehenden Kosten
selbstständig an die Einsatzstelle; in dem Fall sind die zu entrichtenden Kosten jedoch abhängig von der
täglichen bzw. wöchentlichen Anzahl eingenommener Mahlzeiten durch den Teilnehmer. (siehe 5.8)
3 Der Träger verpflichtet sich:
3.1 den Teilnehmer für die Dauer des Vertragsverhältnisses zur Sozialversicherung (Kranken-, Renten- und Arbeitslosen-
versicherung) anzumelden. Der Träger zahlt die Beiträge in voller Höhe und haftet für deren fristgemäße Entrichtung;
3.2 die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung für den Teilnehmer an die Verwaltungsberufsgenossenschaft zu leisten;
3.3 während der Arbeitsunfähigkeit das Entgelt für die Dauer von sechs Wochen weiterzuzahlen, jedoch nicht über das
vereinbarte Ende der Einsatzzeit hinaus;
3.4 begleitend zum praktischen Einsatz dem Teilnehmer kostenlos die gesetzlich vorgeschriebenen 25 Seminartage
anzubieten;
3.5 den Kontakt zu Teilnehmer und Einsatzstelle kontinuierlich aufrecht zu erhalten;
3.6 bei Interessenskonflikten zwischen Einsatzstelle und dem Teilnehmer zu vermitteln und gegebenenfalls entsprechende
Maßnahmen in Absprache mit den Unterzeichnenden einzuleiten. Bei den Interessenskonflikten handelt es sich ausschließlich
um außergewöhnliche Konflikte; eine pädagogisch geschulte Person in der Einsatzstelle ist maßgeblich für eine allumfassende
Betreuung und Anleitung vor Ort zuständig.
4 Der Teilnehmer verpflichtet sich:
4.1 seinen Freiwilligendienst in der Einsatzstelle 8 Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden innerhalb einer 5-Tage-Woche zu
leisten sowie die Aufgaben in der Einsatzstelle gewissenhaft zu erfüllen; einen Arbeitszeitnachweis
zu führen, diesen regelmäßig der Einsatzstelle zur Kontrolle vorzulegen, von dem Betreuer/der Beteruerin unterschreiben zu
lassen und an das Trägerwerk bis zum 5.eines jeden Monats zu übermitteln.
4.2 die Dienst- und Hausordnung der Einsatzstelle anzuerkennen;

4.3 aktiv an allen gesetzlich vorgeschriebenen Seminartagen des Trägers teilzunehmen und im Krankheits- oder
Verhinderungsfall die Seminartage - nach Maßgabe des Trägers - in einer anderen Seminargruppe oder bei einem anderen
Träger nachzuholen; Seminartage gelten als Arbeitszeit;
4.4 der Einsatzstelle und dem Träger unverzüglich Nachricht zu geben, wenn er aus zwingenden Gründen (Krankheit,
Behördengänge u.a.m.) der Tätigkeit in der Einsatzstelle bzw. den Bildungsseminaren fern bleibt;
4.5 dem Träger unverzüglich, spätestens am 2. Arbeitstag seit Eintreten der Arbeitsunfähigkeit, die ärztliche Bescheinigung
(Krankenschein) vorzulegen;
4.6 einen Zwischenbericht und einen Abschlussbericht über sein FSJ anzufertigen und diese dem Träger bis zum 15.
Februar des Projektjahres (Zwischenbericht) bzw. bis zum 15. August des Projektjahres (Abschlussbericht) vorzulegen;
4.7 Veränderungen (Wohnanschrift usw.) dem Träger und der Einsatzstelle sofort mitzuteilen;
4.8 über bekannt gewordene oder anvertraute dienstliche Belange auch über den Einsatz hinaus Dritten gegenüber
Stillschweigen zu bewahren und diese nicht auf unlautere Art zu verwerten.
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4.9 Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass seine personenbezogenen Daten zur Bearbeitung des FSJ-Projektes für
statistische Zwecke und Kontaktpflege im automatisierten Verfahren, in Dateien, in Akten und sonstigen amtlichen Zwecken
dienenden Unterlagen beim MBJS, bei der LASA Brandenburg und beim LJR Brbg Trägerwerk e.V. gespeichert, genutzt
verarbeitet werden können.
5 Die Einsatzstelle verpflichtet sich:
5.1 den Teilnehmer unter fachkundiger Anleitung im Sinne der Zielsetzung des FÖJ (Grundlage hierfür sind das Gesetz zur
Förderung von Jugendfreiwilligendiensten sowie spezielle Informationsmaterialien, z.B. "Informationen für Einsatzstellen",
und Pädagogische Rahmenkonzeption) auf der Basis von Arbeitsbeschreibungen und Arbeitsbesprechungen
einzusetzen und die Teilnahme an allen gesetzlich vorgeschriebenen Seminartagen und eventuell stattfindenden
Aktionstagen o.ä. des Trägers zu gewähren, dazu gehört die Erstellung eines individuell abgestimmten Jahresplans
(Vorlage beim 1. FSJ-Seminar), regelmäßige Rückmeldung beim Träger (Bericht über die Einarbeitung des Teilnehmers,
Zwischenbericht zur Halbzeit etc.), sowie die Ausstellung eines qualitativen Arbeitszeugnisses
zum Einsatzende und auf Wunsch auch eines Zwischenzeugnisses; der Einsatz des Teilnehmers erfolgt arbeitsplatzneutral;
5.2 zur Erfüllung der Einsatzaufgaben, soweit erforderlich, Arbeitsgeräte, -kleidung und -material zur Verfügung zu stellen;
5.3 die Arbeitsschutz- und Seuchenschutzbestimmungen einzuhalten, die Beschäftigungszeit von 8 Stunden am Tag bzw.
40 Stunden innerhalb einer 5-Tage-Woche zu gewährleisten, jedoch nicht zu überschreiten bzw. in Absprache mit dem Teil-
nehmer Überstundenabgeltung durch Freizeitausgleich vorzusehen; für Schäden, die der Teilnehmer
im Rahmen seines Einsatzes verursacht zu haften (die Teilnehmer selbst haften nur wie Verrichtungsgehilfen);
bei Teilnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, die Jugendschutz- und Jugendarbeitsschutz-
bestimmungen einzuhalten;
5.4 den Anspruch auf Erholungsurlaub von 26 Arbeitstagen bei einer Verpflichtungszeit von 12 Monaten frühestens nach
einer Beschäftigungszeit von drei Monaten zu ermöglichen und darüber einen Urlaubsnachweis zu führen. Das Urlaubsjahr
beginnt am 1. September und endet am 31. August eines jeden Jahres. Bei einer kürzeren Verpflichtungszeit reduziert
sich der Urlaubsanspruch anteilsmäßig;
5.5 jeden Teilnehmer bei der Führung eines Arbeitszeitnachweis zu unterstützen, diesen an den Träger jeweils bis zum 05.
des Folgemonats weiter zu leiten und den Träger unverzüglich über unentschuldigte Fehltage zu informieren;
5.6 den Träger unverzüglich über einen Unfall des Teilnehmers in Kenntnis zu setzen, selbstständig den Kontakt zur päda-
gogischen Betreuerin des Trägers aufrecht zu erhalten, insbesondere bei Interessenskonflikten mit dem Teilnehmer
(siehe 3.6, Satz 2); eine Abmahnung nur in Absprache mit der pädagogischen Betreuerin zu erteilen;
5.7 an Fachtagungen bzw. Informationsveranstaltungen für die FSJ-Ansprechpartner der Einsatzstellen teilzunehmen;
5.8 für den Fall, dass der Teilnehmer in der Einsatzstelle an der Verpflegung teilnimmt und/oder die ihm von der Einsatzstelle
zur Verfügung gestellten Unterkunft nutzt, die dabei entstehenden Verpflegungs- und/oder Mietkosten im Rahmen der dem

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Teilnehmer monatlich zustehenden Zuschüsse (siehe 2.1, Satz 1) zu begleichen und diesen Rahmen nicht zu überschreiten;
bei der Berechnung der Verpflegungskosten sind Fehlzeiten des Teilnehmers durch Wochenenden, Urlaub, Krankheit etc.
zu berücksichtigen.
6 Schlussbestimmungen / Beendigung des Vertragsverhältnisses
6.1 Die Gültigkeit dieses Vertrages ist davon abhängig, dass spätestens mit Beginn des Einsatzes dem Träger die erforder-
lichen Arbeitsunterlagen (Lohnsteuerkarte, Kontoverbindung, Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse, bei Minderjährigen:
Erstuntersuchung und Erklärung der Eltern) durch den Teilnehmer übergeben werden.
Der Einsatz endet nach Ablauf des Projektjahres, ohne dass es einer besonderen Kündigung bedarf.
6.2 Die ersten 6 Wochen des Einsatzes gelten als Probezeit; die Kündigung ist in dieser Zeit durch alle Beteiligten
bei einer Kündigungsfrist von zwei Wochen möglich. Die Kündigung nach Ablauf der Probezeit kann nur in
Absprache mit den Vertragspartnern nach Einhaltung einer Frist von vier Wochen zum Monatsende schriftlich erfolgen.
6.3 Der Träger ist berechtigt, den Vertrag gegenüber dem Teilnehmer aus wichtigem Grund (Außerordentliche Kündigung;
§ 626,Abs.1 BGB) ohne vorherige Abmahnung und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu kündigen. Die Einsatzstelle ist
hierzu nur nach vorheriger Zustimmung des Trägers berechtigt. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen, wobei der
Kündigungsgrund näher darzulegen ist. Das Recht des Trägers steht bei wichtigem Grund auch dem Teilnehmer zu.
6.4 Im Falle der Kündigung des Teilnehmers durch die Einsatzstelle oder der Kündigung des Teilnehmers gegenüber der
Einsatzstelle hat der Teilnehmer keinen Anspruch auf Fortsetzung des FSJ.
6.5 Für den Fall, dass die Einsatzstelle gegenüber dem Träger oder umgekehrt aus wichtigem Grund fristlos kündigt, bemüht
sich der Träger um eine Nachfolge-Einsatzstelle für den Teilnehmer. Ein Anspruch des Teilnehmers auf Neuzuweisung einer
Einsatzstelle besteht jedoch nicht.
Potsdam, 12.09.2012
.....................................................................................................................................................
Teilnehmerin Landesjugendring Brandenburg Trägerwerk e.V.
.....................................................................................................................................................
ggf. gesetzlicher Vertreter Einsatzstelle