Schwache Sozialbilanz - LCGB

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09 | 2007
Schwache Sozialbilanz
INHALT: Sarkozys Freunde in Luxemburg (Seite 3), Wirtschaftsweltmeister Luxemburg ( Seite 10),
Finanzsektor: Vorschläge unbefriedigend (Seite 15), Dupont und Villeroy: Knistern im Gebälk (Seite 18),
Schienenverkehr: Sozialdumping verhindern ( Seite 20)
LCGB LUXEMBOURG
11, rue du Commerce • BP 1208 • L-1012 Luxembourg
Tél.: 49 94 24-1 • Fax: 49 94 24-49
www.lcgb.lu • info@lcgb.lu

Nouveau collègue: Aloyse Kapweiler
Aloyse Kapweiler (43) a
rejoint les rangs du LCGB
depuis le 1 er novembre
2007.
Le collègue Aloyse, né à
Esch/Alzette, est marié
et père de deux enfants.
Il travaillait auprès de la
société Luxcontrol. Désormais,
il s’occupera de
l’encadrement des salariés
des entreprises implantées
à l’aéroport Findel.
Neuer Mitarbeiter: Aloyse Kapweiler
Seit dem 1. November 2007 zählt der LCGB einen weiteren
Mitarbeiter in seinen Reihen.
Aloyse Kapweiler (43), vormalig bei Luxcontrol angestellt,
wird die Mitarbeiter der Unternehmen am Flughafen Findel
betreuen. Kollege Aloyse ist in Esch/Alzette geboren. Er ist
verheiratet und Vater von zwei Kindern.
Neujahrs-
empfänge
Süden
Montag, den 7. Januar 2008
um 19.00 Uhr
Aal Schmelz, Steinfort
Osten/Zentrum
Freitag, den 4. Januar 2008
um 19.00 Uhr
im Centre Culturel in Cessange
Norden
Samstag, den 5. Januar 2008
um 15.00 Uhr
im Centre Wonerbatti in Bissen
Congrès fédéraux
L’année prochaine auront lieu différents Congrès
fédéraux. Nous publions ici les premiers préavis:
Conférence nationale LCGB-Femmes
Jeudi, le 6 mars 2008
17.00-19.30 heures
Centre Barblé, Strassen
Assemblée générale LCGB-SESF
12 mars 2008 à 18.00 heures
au LCGB
Congrès Industrie
11 avril 2008
Santé, Soins et Social
Mercredi, le 23 avril 2008
LCGB-SESM
31 mai 2008 à Mondorf
Secteur public
27 juin 2008
Fermeture de nos bureaux /
LCGB-Büros geschlossen
Les bureaux du LCGB seront fermés à partir du vendredi,
21 décembre 2007 (12:00 hrs) jusqu’au mercredi, 2 janvier 2008.
Le bureau du LCGB à Esch sera de nouveau ouvert le 7 janvier 2008
Die LCGB-Büros sind geschlossen von freitags den 21. Dezember
2007 (12:00 Uhr) bis mittwochs, den 2. Januar 2008.
Das LCGB-Büro in Esch öffnet wieder am 7. Januar 2008
MOBBING asbl
Nos bureaux seront fermés à partir du lundi, 24 décembre 2007
jusqu’au lundi, 14 janvier 2008.
Unsere Büros sind geschlossen von montags, den 24. Dezember
2007 bis montags, den 14. Januar 2008.

Weniger Butter auf dem Brot!
Daß der französische Staatspräsident
Nicolas Sarkozy
ein überaus aktiver und unternehmungslustiger
Mensch ist, davon
wissen in der Zwischenzeit auch
andere europäische Staatschefs zu
reden. Aber neben seinem hyperaktiven
Theater auf der Weltbühne
merken auch langsam aber sicher
die Franzosen selbst, daß hier ein
überaus liberal denkender Politiker
voll am Werk ist.
Nicolas Sarkozy will den Franzosen
mehr Kaufkraft bescheren.
An sich eine gute Sache! Dazu gibt
es einige Möglichkeiten: Mindestlohn
erhöhen, Pensionen erhöhen,
bessere Entsoldung der öffentlich
Bediensteten mit Signalwirkung
für den Privatsektor, Steuererleichterungen,
Umverteilungspolitik
u.d.g.m. .
Aber nein, Sarkozy will sich
nicht mit der Wirtschaft anlegen,
die öffentlich Bediensteten werden
quantitativ abgebaut um Spielraum
für Gehaltserhöhungen zu
bekommen und mit der Steuerpolitik
will der französische Präsident
sich sicherlich seine guten Beziehungen
zu den Spitzenverdienern
Frankreichs nicht verderben. Also
was tun? Nun, die Zauberformel
ist ganz einfach: Wer mehr verdienen
will, muß länger arbeiten!
Damit steigt die Kaufkraft und die
Produktivität der Wirtschaft. Also
zwei Fliegen auf einen Schlag.
Daß es jetzt nur mehr eine
Frage der Zeit ist, wann diese Zauberformel
nach Luxemburg überschwappt,
liegt auf der Hand. Es
wird nicht allzu lange dauern bis
sich ein Arbeitgeberverband findet,
der die Forderung erhebt, wir sollen
in Luxemburg mehr als 40 Stunden
in der Woche arbeiten wenn wir
mehr verdienen wollen (schließlich
werden mit dem Einheitsstatut
ja die Überstunden attraktiver, lies
kostengünstiger gemacht).
Um die Pensionen langfristig
abzusichern, muß das Pensionsalter
heraufgeschraubt werden.
Um die Arbeitslosen schneller in
den Arbeitsmarkt zu bekommen,
soll das Arbeitslosengeld gesenkt
werden, um die Krankenkassen
zu sanieren, müssen Leistungsverschlechterungen
her und um die
Unternehmen konkurrenzfähiger
zu machen, muß der Mindestlohn
abgesenkt werden. Um dem Handel
mehr Umsatz zu bescheren, soll
sonntags geöffnet und um generell
mehr Leute einzustellen, muß der
Kündigungsschutz aufgelockert
werden.
Erst kürzlich hat sich die FEDIL
über die europäische „Flexicurité“
erkundigt und ein sehr interessantes
Modell für Luxemburg erkannt.
Alles Themen für die Sarkozy
sicherlich ein offenes Ohr hätte,
entsprechen sie doch voll und
ganz seiner liberalen Ideologie:
So wenig Staat wie nötig, so viel
Selbstbedienungsrechte für die
Betriebe wie möglich und so viel
Eigenverantwortung für die Bürger
wie erforderlich, schließlich kann
ja jeder für sich selbst am besten
entscheiden.
Auch die Kaufkraft in Luxemburg
deutet nach unten, diesetwegen
bereitet der LCGB sich jetzt
schon auf die Kampagne 2009
vor. Der LCGB hat nach den Tripartite-Verhandlungen
aus dem
Jahre 2006 deutlich ausgedrückt,
daß der politische Wahlkampf
2009 als Hauptthema den Index
haben wird. Jede Partei wird sich
da positionieren müssen!
Die Luxemburger Wirtschaft
boomt wie noch nie und die Unternehmen
profitieren in vollem
Ausmaß von der Sachlage. Die
Arbeitnehmer dagegen sehen sich
ständig konfrontiert mit negativen
Gedanken zu unserem Sozialstaat.
Es wäre höchste Zeit für eine Umkehr.
Auch wenn die wirtschaftlichen
Daten Luxemburg eine Spitzenposition
in der Welt bescheren,
so sieht die Realität auf der Sozialfront
ganz anders aus. Wenig
Kümmern um eine schlechte Bildungsarbeit
an unseren Schulen,
wenig Reaktion über ein durchschnittliches
Gesundheitswesen,
wenig Aktion um die Armut zu
bekämpfen.
Zum Schluß des Jahres müssen
wir feststellen, dass der Restrukturierungsprozeß
in unserer Industrie
weitergeht, dass der Finanzsektor
nicht geschützt ist gegenüber Delokalisierungen,
dass die EU-Kommission
ständig versucht an Regeln
zu basteln, die Luxemburg ausser
der Norm belasten und die Freiheiten
der Bürger beschränkt statt
sich den realen Problemen in der
EU zu widmen.
Die Situation auf unserem
Arbeitsmarkt ist eine regelrechte
Katastrophe und die betrüblichen
Einstellungen an unserem Arbeitsmarkt
vorbei gehen munter weiter.
Es ist also gegen Ende des Jahres
2007 nicht einfacher für die
Bürger/Arbeitnehmer geworden.
Der Stress der Schnelllebigkeit hat
nicht abgenommen, genau das Gegenteil
ist der Fall.
Der LCGB wird 2008 seine Aktionen
im Interesse der Arbeitnehmer
intensivieren. Wir lassen die
Arbeitnehmer jedenfalls nicht im
Regen stehen!
„Ich wünsche allen
Mitgliedern des LCGB
Robert WEBER
Nationalpräsident des LCGB
ein gesegnetes Weihnachtsfest,
ruhige Feiertage und
alles Gute für das neue Jahr.
Das Jahr 2008 wird mit Sicherheit
mehr Gewerkschaft brauchen.
Wir sind die solidarische Familie
für alle Arbeitnehmer.“

Lorsque la margarine
remplace le beurre
Entre-temps, une partie de chefs
d’Etat ont constaté que le président
français Nicolas Sarkozy est
un homme très actif et entreprenant.
Les Français eux aussi remarquent
de plus en plus, qu’à côté de
son théâtre hyperactif sur la scène
internationale, Nicolas Sarkozy est
un politicien aux idées infiniment
libérales.
Nicolas Sarkozy veut offrir plus
de pouvoir d’achat aux Français, ce
qui est en principe une bonne idée.
On peut y arriver de différentes façons
: en augmentant le salaire social
minimum et les pensions, en
améliorant les salaires dans la fonction
publique avec un effet pour
le secteur privé, en décidant des
réductions fiscales, en faisant une
politique de redistribution etc.
Mais non, Sarkozy n’a pas envie
de chercher la bagarre avec l’économie
: le nombre d’emplois dans la
fonction publique est réduit pour
avoir de la marge de manœuvre
pour des augmentations salariales.
En plus, la politique fiscale du président
français montre clairement
qu’il ne veut pas gâcher les bonnes
relations avec les gros salaires.
La formule magique est alors très
simple : celui qui veut gagner plus,
doit aussi travailler plus! De cette
façon, le pouvoir d’achat et la productivité
augmentent, donc on fait
d’une pierre deux coups.
« Je souhaite à tous les membres
du LCGB un joyeux Noël,
de bonnes fêtes et tous mes
meilleurs voeux pour l’année 2008.
Nul doute qu’en 2008
les syndicats seront sollicités
encore plus. Nous sommes
la famille solidaire
pour tous les salariés. »
Il est évident que cette formule
magique fera rapidement
son apparition au Luxembourg.
C’est juste une question de temps
avant qu’une fédération patronale
revendique qu’au Luxembourg on
devrait travailler plus de 40 heures
par semaine, si on veut gagner plus.
( avec l’arrivée du statut unique les
heures supplémentaires seront rendues
plus attractives).
Afin de protéger et garder le
niveau des pensions, l’âge de la
retraité sera reculé. Pour un retour
plus rapide des chômeurs sur le
marché du travail, les indemnités
de chômages doivent être baissées,
afin d’assainir les caisses de maladies,
les prestations seront revues à
la baisse. Pour rendre les entreprises
plus compétitives, le salaire social
minimum devra être réduit et
finalement, afin que le commerce
augmente son chiffre d’affaires,
les magasins seront ouverts le dimanche;
l’embauche de personnel
supplémentaire engendre que la législation
sur la protection contre le
licenciement sera assouplie.
Récemment la FEDIL s’est renseignée
quant à la flexicurité européenne
et y a reconnu un modèle
qui serait très intéressant pour le
Luxembourg.
Il s’agit de sujets auxquels
Sarkozy prêterait sans doute une
oreille attentive, car ils correspondent
pleinement à son idéologie
libérale : le moins d’Etat possible,
un « self-service » maximal pour
les entreprises et une responsabilité
accrue pour les citoyens, car chacun
devrait prendre les décisions
comme bon lui semble.
Le LCGB se prépare déjà pour
les élections législatives en 2009,
car le pouvoir d’achat est en train
d’afficher une tendance vers la
baisse. Après les négociations de
la tripartite en 2006 le LCGB avait
clairement annoncé, que la campagne
électorale pour 2009 porterait
sur l’index. Il revient à chaque
partie politique de se positionner
face à ce sujet.
L’économie luxembourgeoise
tourne toujours à plein régime et
les entreprises profitent pleinement
de la situation conjoncturelle
favorable. Les salariés par contre se
voient confrontés en permanence
avec des pensées négatives en ce
qui concerne notre Etat providence.
C’est pour cette raison qu’il
est grand temps de faire demi-tour.
Même si les données économiques
font que le Luxembourg se place
parmi les meilleurs pays dans le
monde, il ne faut pas perdre de
vue que la réalité est tout autre sur
le front social. Peu de gens se préoccupent
du mauvais travail scolaire
dans les écoles, il n’y a point
de réaction en ce qui concerne la
santé publique hautement médiocre,
et les actions sont rares afin de
combattre la pauvreté.
A la fin de l’année nous sommes
au regret de constater que le
processus de restructuration dans
le secteur de l’industrie continue,
que le secteur financier n’est pas
protégé contre des délocalisations,
que la commission européenne est
tout le temps en train de fabriquer
des règlements qui importunent
hors normes les résidents luxembourgeois
et limitent leurs libertés.
La Commission ferait mieux
de s’occuper des réels problèmes
dans l’Union Européenne.
La situation sur le marché du
travail est catastrophique et la politique
de recrutement des entreprises
laisse beaucoup à désirer.
Il en résulte qu’à la fin de l’année
2007 la vie n’est pas devenue
plus facile pour les citoyens et salariés,
car le stress au quotidien augmente
de plus en plus.
En 2008 le LCGB va intensifier
ses actions dans l’intérêt de tous les
salariés et les soutient à 100% !
Robert WEBER
Président national

Schule und Arbeitswelt –
wie Mond und Erde?
Der Monat November stellt
eigentlich einen guten Zeitpunkt
dar, sich mit den Resultaten
des vergangenen Schuljahres auseinanderzusetzen.
Wenn schon bereits
im Juli die Resultate der schulischen
Ausbildungen vorliegen, so
ist dies auch Anfang November der
Fall für die berufliche Ausbildung.
Ziel aller dieser schulischen und
beruflichen Ausbildungen sollte
es sein auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.
Dass dies aber nicht immer
so ist, sei an zwei Beispielen
dargelegt.
Stichwort: „éducateur/
éducatrice diplômé(e)“
Laut dem Zahlenmaterial des
Erziehungsministeriums haben
dieses Jahr 184 SchülerInnen im
ersten Anlauf diesen Abschluss geschafft,
9 hatten ein Nachexamen
und 44 sind durchgefallen. Bereits
im vorangegangenen Jahr hatten
SchülerInnen, die dieses Diplom
erhalten haben, Probleme einen
Arbeitsplatz zu erhalten. So wurde
dann auch nicht nur dieses Jahr,
sondern auch schon im vergangenen
Jahr eine parlamentarische
Anfrage gestellt, wie es denn mit
deren Integration auf dem Luxemburger
Arbeitsmarkt aussehe.
Die Antworten auf beide Anfragen
hinterlassen das Gefühl, dass
man sich von staatlicher Seite zwar
der Problematik bewusst ist, dass
man aber nicht so genau weiß, wie
man dem entgegen steuern sollte.
Tatsache ist, dass der Luxemburger
Arbeitsmarkt nicht nur mit den
SchulabgängerInnen konfrontiert
ist, sondern hinzu kommen auch
noch die jährlich über 100 ausgestellten
Anerkennungen von ausländischen
Abschlüssen eben in
jenem Bereich. Leidtragende sind
aber im Endeffekt jene jungen
Leute, die sich diesen Beruf ausgesucht
haben und nun feststellen
müssen, dass die Suche nach einer
Arbeitsstelle sich extrem schwierig
gestaltet.
Stichwort „employé
administratif et commercial“
und „technicien division administrative
et commerciale“
Luxemburg hat im Laufe der
letzten Jahre seinen Dienstleistungssektor
weiter ausgebaut und
eine der Konsequenzen ist, dass
in diesem Bereich immer höher
qualifizierte ArbeitnehmerInnen
gesucht werden. Tatsache ist aber
auch, dass viele niedrig Qualifizierte
dort versuchen, Fuß zu fassen.
So wurden vor wenigen Tagen
215 CATP-Diplome überreicht und
im Sommer haben 233 „techniciens“
ihren Abschluss gemacht. All
diese überwiegend jungen Leute
stehen nun dem Arbeitsmarkt zur
Verfügung, der aber diese „Masse“
nicht absorbieren kann. Unser
Luxemburger Arbeitsmarkt braucht
vor allem ArbeitnehmerInnen, die
nach dem Abitur noch zusätzliche
Qualifikationen erworben haben,
ob das nun BTS-, Bachelor- oder
Masterstudien sind.
Ecole et monde du travail,
comme terre et lune?
En principe le mois de novembre
est un moment idéal pour analyser
les résultats de l’année scolaire
écoulée. Les résultats de la
formation scolaire sortent déjà en
juillet, ceux de la formation professionnelle
début novembre. Le
but de toutes ces formations dev-
rait consister à préparer les jeunes
au marché du travail. Malheureusement
ceci n’est pas toujours le
cas, comme nous allons vous le
montrer à l’aide de deux exemples.
éducateur/
éducatrice diplomé (e)
Es wäre nun an der Zeit, dass
in Luxemburg nicht nur darüber
diskutiert wird, wie die Bereiche
Schulpolitik und Arbeitswelt einander
näher kommen könnten,
sondern dass auch endlich der
Theorie die Praxis folgt! Denn angesichts
der für Luxemburg hohen
Arbeitslosigkeit wird die Diskussion
auch nicht verstummen. Im
Gegenteil! Zu bedauern ist aber,
dass Änderungen nur sehr langsam
vorankommen, und dass sich
die betroffenen Parteien oft selbst
im Wege stehen. Denn wie sonst
ist zu erklären, dass z.B. trotz eines
seit Jahren vorliegenden Berichtes
der OECD über die luxemburgische
Schul- und Berufsberatung außer
der Schaffung von Arbeitsgruppen
nichts geschehen ist?
Wir brauchen dringend Reformen.
Wir brauchen aber auch
den Mut diese Reformen durchzusetzen,
auch wenn es heißt von lieb
gewonnen Strukturen Abschied zu
nehmen. Und dies gilt für alle Akteure
gleichermaßen: Schule, Eltern,
Schüler und Arbeitgeber. Nur
in einer gemeinsamen Anstrengung
können wir es schaffen, die
eingefahrenen Pfade zu verlassen
und dies in unser aller Interesse. So
wie die Erde und der Mond aufeinander
angewiesen sind, so können
auch Schule und Arbeitswelt nicht
ohne das Wissen um den Anderen
handeln und ihrer Verantwortung
gerecht werden.
Selon les chiffres du ministère
de l’Education nationale, 184
élèves ont réussi cette année, 9
ont été ajournés, 44 ont échoué.
Déjà l’année passée il y avait des
élèves qui malgré leur diplôme
avaient vraiment des difficultés
à trouver un emploi. C’est pour
■
Marc SPAUTZ
LCGB-Generalsekretär

cette raison que deux questions
parlementaires, une cette année
et une en 2007, ont été posées au
sujet de l’intégration au marché de
l’emploi.
On peut dégager deux sentiments
suite aux réponses à ces
questions : que l’Etat est conscient
de la problématique qui existe,
mais que personne ne semble avoir
des solutions comment faire face
aux problèmes. Cependant le marché
du travail luxembourgeois
n’est pas seulement confronté
aux élèves en fin de scolarité, mais
également aux plus de cents diplômes
étrangers qui sont reconnus
chez nous dans ce domaine. En fin
de compte, les victimes sont toujours
les mêmes, c’est-à-dire les jeunes
gens qui ont choisi un métier
pour lequel il s’avère être difficile
de trouver un emploi.
employé administratif et
technicien division administrative
et commerciale.
Les années passées, le secteur
des services s’est développé au Luxembourg,
une des conséquences
est celle qu’on est à la recherche de
plus en plus de salariés hautement
qualifiés. Il ne faut cependant pas
oublier qu’il y a également beaucoup
de gens à faible qualification
Budget 2008
qui cherchent un emploi dans le
domaine des services. Récemment,
215 diplômes- CATP ont été remis,
tout comme 233 diplômes de techniciens
durant l’été. Tous ces jeunes
sont désormais à la recherche
d’un emploi, malheureusement
le marché du travail n‘est pas en
mesure d’absorber cette « masse ».
Le marché de l’emploi luxembourgeois
a avant tout besoin de salariés,
qui à côté de leur bac, ont des
qualifications supplémentaires,
que ce soit un BTS, un Bachelor
ou un Master.
Fini les discussions comment
l’école et le monde du travail peuvent
se rapprocher, il est grand
temps que les idées soient mises
en pratique. Car il est clair que les
discussions continuent, vu que le
taux de chômage est relativement
élevé au Luxembourg. Malheureusement,
les changements ne vont
pas bon train, et force est de constater
que les parties concernées
se bloquent mutuellement. Car
comment expliquer qu’à part la
création de groupes de travail, rien
ne se passe, malgré un rapport de
l’OCDE sur la consultation scolaire
et professionnelle qui est sur la table
depuis des années.
Des réformes sont nécessaires,
tout de suite ! Mais nous avons
également besoin de courage afin
de mettre en pratique ces réformes,
même si nous devons tourner le
dos à des structures longtemps appréciées.
Et ceci vaut pour tous les
acteurs, à savoir l’école, les parents,
les élèves et les employeurs. Seul
un effort solidaire nous amène à
quitter les sentiers battus, et ceci
dans l’intérêt de tout le monde.
Tout comme la terre et la lune ont
besoin l’une de l’autre, de même
il en va de l’école et du monde de
l’emploi qui ne peuvent ignorer
l’un l’autre et qui doivent prendre
leur responsabilité.
Marc SPAUTZ
Secrétaire général
www.lcgb.lu
Am 6. November 2007 fand eine Unterredung zwischen dem LCGB und Budgetberichterstatterin Lydia Mutsch statt. Der LCGB wies
u.a. darauf hin, dass es in Luxemburg trotz zahlreicher und genügender Konzertierungsorgane immer schwieriger wird von einem
Projekt zu dessen Realisierung zu gelangen. Des Weiteren waren diverse Gerechtigkeitslücken Gegenstand des Gesprächs.

LCGB-Gewerkschaftsrat
Wo steuert Luxemburgs
Wirtschaft hin, Herr Minister?
Am 19. November 2007 fand in Bartringen der Gewerkschaftsrat des LCGB statt. Der Gewerkschaftsrat
ist das „Parlament der Arbeit“, das wichtigste Organ des LCGB, das zwischen
den Nationalkongressen tagt. Die Delegierten des Gewerkschaftsrates nehmen Stellung zur
Gewerkschaftspolitik und zu aktuellen politischen Themen. Gastredner des Abends war
Wirtschaftsminister Jeannot Krecké. Die Wirtschaftspolitik und die Inflationsbekämpfung
waren wesentliche Themen, die in einer sehr lebendigen Debatte zur Diskussion kamen. Des
Weiteren wurde den Delegierten auch ein Tarifbericht vorgelegt. Abschliessend stimmten
die Delegierten eine Resolution.
Bescheidene Tariferhöhungen
und steigende Preise
Es stand LCGB-Generalsekretär
Marc Spautz zu, als Einleitung
zum Referat des Wirtschaftsministers
auf eine provozierende
Art und Weise verschiedene
Punkte anzusprechen, die auf so
manche Schieflage innerhalb der
luxemburgischen Wirtschaft hinweisen.
So beanstandete Marc Spautz
u.a. die vom STATEC errechneten
Zahlen bezüglich der Inflation.
Zahlen, die zwar den Trend zu immer
teureren Lebenshaltungskosten
belegen, die jedoch auch voller
Überraschungen stecken.
Marc Spautz kritisierte des
Weiteren die Tarifpolitik in verschiedenen
Wirtschaftsbereichen.
So z. B. im Finanzsektor, wo trotz
enormer Gewinne die Mitarbeiter
nur kläglich bedacht werden. Marc
Spautz erinnerte auch an die Liberalisierungen
im Bereich der Ener-
Beste Qualität bieten
ch hatte zu Anfang meines
„IMandates die Mannigfaltigkeit
der Aufgaben eines Wirtschaftsministers
unterschätzt“, bekannte
Jeannot Krecké einleitend
zu seinen Ausführungen. Ein Statement,
das bereits andeutete, wie
verstrickt die Herausforderungen
an einen luxemburgischen Wirtschaftsminister
sind.
Laut Jeannot Krecké sei es besonders
ab dem Jahre 2004, als die
grosse EU-Erweiterung stattfand,
schwieriger geworden ausländische
Investoren davon zu überzeugen,
sich in Luxemburg zu etablieren.
Investoren aus den USA und aus
Asien hätten sich seitdem umorientiert.
Dennoch würde Luxemburg
eine Reihe von Standortfaktoren
bieten, mit denen der Wirtschafts-
minister hausieren gehen kann: die
politische Stabilität, der Sozialdialog,
der soziale Frieden, der Wille
zum Kompromiss… all dies seien
Elemente die geschätzt werden.
In seiner Analyse zur wirtschaftlichen
Strukturierung des
Landes pochte Wirtschaftsminister
Krecké auf das Voranschreiten der
Dienstleistungsgesellschaft. Verschiedene
Industrieproduktionen
würden aus Kostengründen und
wegen weltweiter Strategien der
Konzerne in Luxemburg keinen
Sinn mehr ergeben. Im Übrigen
sei ein ganz besonderes Problem
bei der Ansiedlung ausländischer
Firmen der Mangel an geeignetem
Industriebauland.
Wirtschaftsminister Krecké
schälte drei Ansätze für die luxemburgische
Wirtschaftspolitik her-
gieversorgung und daran, dass für
den Konsumenten nichts billiger
sonder viele Preise deutlich teurer
wurden. Dazu geselle sich, laut
Marc Spautz, die Preisentwicklung
der Erdölprodukte und insgesamt
stelle man fest, dass die Menschen
ein immer grösser werdendes Problem
in Bezug auf ihre Kaufkraft
haben.
aus: Europäische Niederlassungen
für Firmen aus Übersee; Forschungsaktivitäten
sowie Logistikunternehmen
für die unser Land
eine geeignete Plattform darstellen
könne.
Des Weiteren seien e-Technoligien
interessant. Hier müsse man
mit Entwicklungen Schritt halten.
Man solle auch das kurzfristige Verweilen
solcher Firmen in Luxemburg
akzeptieren – auch kurzfristige
Vorteile seien von Nutzen.
Weitere Punkte, die es zu entwickeln
gelte, seien die Gesundheitstechnologien,
aber auch eigene,
private Initiativen. „Trau Dëch“
ist hier das Stichwort einer Regierungsinitiative
in Zusammenarbeit
mit den Arbeitgeberkammern.
Jeannot Krecké appellierte an
die Hilfe der Gewerkschaften, In-
■
Marc SPAUTZ
Jeannot KRECKé

Jeannot Krecké: „Es wird schon
allenthalben geschaut, Industriebrachen
fit zu machen,
auch im Osten und Norden
des Landes. Gerade dafür
haben wir darauf geachtet, die
Brüsseler Zuschüsse weiterhin
zu bekommen. Nur müssen wir
auch Unternehmen finden, die
mit den jeweiligen Standorten
einverstanden sind“.
dustrien anzuziehen. Die Rahmenbedingungen
müssen ein qualitativ
hochwertiges Wirtschaften ermöglichen.
Nischen müssen ausgenutzt
werden. Man sei gezwungen Aussergewöhnliches
zu leisten, da nur
so ein komparativer Vorteil für den
Standort zu gewährleisten sein.
Man dürfe zwar nicht das Bild
des blutsaugenden „Patrons“ verbreiten,
meinte Jeannot Krecké,
der aber dennoch einen Unterschied
machte zwischen den ver-
Frank Rippinger: „14 % leben in Luxemburg unterhalb der
Armutsgrenze. Wir haben eine relativ hohe Arbeitslosenzahl.
Viele sind in Beschäftigungsinitiativen. Diese Menschen
nehmen nicht am gesellschaftlichen und nicht am
wirtschaftlichen Leben teil. Es fehlt ihnen an Kaufkraft. Hier
fehlt es auch an einer sozialen Unternehmenskultur.“
Jeannot Krecké: „Ja, die fehlt in der Tat, besonders auch
gegenüber älteren Arbeitnehmern. Es fehlt tatsächlich
an Kaufkraft. Doch ich gebe zu bedenken, dass auch
eine höhere Kaufkraft nicht gleichbedeutend mit einem
Wirtschaftsaufschwung in Luxemburg ist, da viel von
dieser Kaufkraft in Importe und ins Ausland fliesst. Was die
Definition der Armutsgrenze anbelangt, bin ich skeptisch bei
weniger als 60 % des Median-Einkommens als Armutsgrenze
wird immer ein Teil darunter liegen. Dennoch steht fest,
wer nicht genügend Einkommen hat, nimmt an unserer
Gesellschaft nicht teil. Hinzu kommt das Wohnungsproblem.
Man müsste mehr Wohnungen bauen um durch ein höheres
Angebot die Preise zu drücken.“
(Lacher und Zwischenrufe aus dem Saal: wie soll man denn neuen Wohnraum
noch finanzieren können? Das funktioniert ja von vorne herein nicht mehr!).
antwortungsbewusstenArbeitgebern und den „Heuschrecken“.
„Es braut sich etwas zusammen“,
meinte Wirtschaftsminister Krecké
mit Blick auf die immer weiter auseinander
klaffende Schere der Einkommenschwachen
und derjenigen,
die in einem unverschämten
Luxus schwelgen.
In Sachen Liberalisierung sei
die Post sei ein typisches Beispiel
übertriebenen Liberalisierungseifers.
Weshalb sollte man die 50-
Gramm-Briefe liberalisieren? Es
mache keinen Sinn und dennoch
sei man gezwungen, sich anzupassen.
Im Übrigen habe man es verstanden
sich gut für die diversen
Herausforderungen z rüsten. In
diesem Zusammenhang sei auch
die CFL-Cargo als Erfolg zu werten.
In Sachen Liberalisierung des
Strommarktes sprach Jeannot
Krecké deutliche Worte. Der Strom
wird für den Individualverbraucher
nicht billiger werden. Man
sei hier in Luxemburg zu sehr von
der primären Energieerzeugung im
Ausland abhängig.
Insgesamt schätzt Jeannot
Krecké, dass Luxemburg immer
noch gute Chancen hat, seine
Wirtschaft weiter zu entwickeln,
dazu brauche es aber eine erhöhte
Risikobereitschaft und die immerwährende
Anstrengung, eine einzigartige
Qualität anzubieten.
Nico Walentiny: „Die Teuerung kommt nicht nur durch
höhere hausgemachte Preise und teure Importe. Sie kommt
auch durch höhere Taxen und Steuern. Wieso wurden die
Autosteuern erhöht, jedoch die Leasingautos der Arbeitgeber
verschont? Und dann noch eine weitere Frage: wieso
bekommen Manager, die nichts geleistet haben, luxemburgische
Orden verliehen?“
Jeannot Krecké: „Mittlerweile sind es nicht nur die Bosse,
die Leasingautos haben, sondern mittlere Verdiener haben
sie auch. Gerade dies ist aber ein Element der Lohnpolitik
geworden, es galt also hierbei umsichtig zu sein. Ansonsten
sind die höheren Autosteuern ein Teil der Umweltpolitik.
Allgemein gilt aber auch für Untenehmen, dass die
Steuerbelastung so ausdifferenziert werden muss, dass der
Standort weiterhin attraktiv bleibt. Unternehmen anziehen
und zu weiteren Investitionen animieren bedingt auch,
dass man in den Chefetagen Fürsprecher findet und nicht
prellt, besonders wenn sie sich für den Standort Luxemburg
verwenden.“
■

Jean Mantz: „Waren Sie nicht ein Befürworter der
Abschaffung des Index ? Und wie wurde in der Tripartite
darüber entschieden?“
Jeannot Krecké: „Den Index abschaffen würde bestimmt
so manchen Unternehmer anlocken… nur ist der Index der
Preis für den sozialen Frieden. In der Tripartite wurde das
Instrument beibehalten und lediglich zeitlich zurückgesetzt.
Aber wie wäre es mit einer Deckelung des Index für hohe
Gehälter?“
Wirtschaftsweltmeister –
jedoch zu welchem Preis?
„Der luxemburgischen Wirtschaft
geht es gut“, stellte Robert
Weber fest und er zählte die verschiedenen
Faktoren auf, die dies
belegen. Doch daneben gibt es in
Luxemburg eine Reihe von Werten
und Indizien, die stutzig machen
und uns nicht als Welt- oder
Europameister erscheinen lassen:
die Arbeitslosigkeit ist recht hoch,
auch bei Jugendlichen; unser Gesundheitswesen
lässt zu wünschen
übrig; punkto Lebenserwatung
liegt Luxemburg nur an 6. Stelle
in Europa. Wir sind Europameister…
bei der hohen Zahl schwerer
und tödlicher Arbeitsunfälle. Unsere
Umwelt ist von Schäden gezeichnet
und das Armutsproblem
wächst ständig. Kurzum, die sozialen
Parameter sind schlecht.
Wirtschaftlich sind wir wettbewerbsfähig
(Fontagnés Ziele haben
wir erreicht, wenn auch auf einem
ganz anderen Weg). Sozial bleibt
vieles im Argen.
Minister Krecké sprach von einer
Deckelung des Index. Während
der Tripartite gab es den Patronatsvorstoß
für einen Maximalindex
von 1,5 Mmal den Mindestlohn.
Minister Krecké blieb sehr diskret
und setzte sich nicht etwa für eine
Deckelung bei 5 mal den Mindestlohn
ein. Robert Weber unterstreicht
einmal mehr: der Index
wird 2009 voraussichtlich zum
Wahlkampfthema werden.
Zur Wohnungsnot: Laut Robert
Weber darf man sich nicht auf die
regulierende Kraft des Marktes
verlassen. Der “pacte logement“
sei im Prinzip gut aber völlig unzureichend.
Die Armut in Luxemburg, egal
wie man sie bemessen will, steigt.
Dies ist ein Fakt der vielfach belegt
werden kann. Arm sind nicht nur
die gering Verdienenden, sondern
auch jene, die in die Schuldenfalle
getappt sind. Arm ist auch der Mindestlohnempfänger,
sogar wenn er
20 % über dem Mindestlohn liegt.
Als Gewerkschaft stellt man fest:
es gibt einen Zusammenhang zwischen
steigender Armut und einer
immer grösseren Zahl an prekären
Beschäftigungsverhältnissen.
Die Einkommensschere ist in
den letzten Jahren stark auseinander
gegangen. Von einer gerechten
Verteilung am erwirtschafteten
Jos Foeller: „Was geschieht mit den verbleibenden
21 WSA-Leuten, die riskieren ihre Beschäftigung
zu verlieren?“
Jeannot Krecké: „Die 21 bleiben. Im Übrigen wird das
WSA-Gelände von einer Firma aus dem öffentlichen Dienst
in Frankreich erschlossen. Nach der Erschliessung müssen
Firmen dort angesiedelt werden. Es wird dem Arbeitsminister
zufallen, zu kontrollieren, dass die Einstellungen nicht am
Arbeitsamt vorbei gemacht werden.“
Kuchen ist längst nicht mehr die
Rede.
Und was bietet die Politik? Geschwätz
über Religionsunterricht
anstatt sich mit den wirklichen
Problemen auseinanderzusetzen.
In diesem Zusammenhang meinte
Robert Weber: wenn die „progressiven“
Kräfte den Religionsunterricht
und später die kirchlichen
Feiertage verändert haben, werden
wir wohl am Geburtstag von Marx
und Lenin frei bekommen.
Die von Jeannot Krecké erwähnte
Risikobereitschaft (Motto
„Trau Dech“) scheint Robert Weber
wenig realistisch, wenn man
bedenkt wie oft junge Menschen
hören oder erleben, wie Firmen geschlossen,
umstrukturiert und delokalisiert
werden. „Da sucht sich
jeder einen sicheren Hafen“.
An die Adresse von Wirtschaftsminister
Krecké ist es aber
auch ein Apell für eine Allianz „Wir
brauchen den Alliierten Krecké um
endlich bessere Mitbestimmungsgesetze
zu bekommen und um
mehr Solidarität in unserer Gesellschaft
zu fördern“.
■
Robert WEBER
Nationalpräsident des LCGB

10
Resolution
Die Delegierten des Gewerkschaftsrates des LCGB, der am 19. November 2007 in Bartringen
stattfand, haben nach einer eingehenden Analyse und Debatte über die vorgetragenen Themen
zur Wirtschafts- und Tarifpolitik folgende Feststellungen und Forderungen verabschiedet:
Wirtschaftspolitik
Inflationsbekämpfung
– Im Monat September erreichte die 12-monatige Inflationsrate
noch 2,08 %, im Monat Oktober stieg sie auf 2,92 % an. Nach
einem zweimonatigen Rückgang sind die Preise der Erdölprodukte
wieder substanziell angestiegen. Die monatliche Preissteigerung
der Waren und Dienstleistungen war insgesamt sehr
stark, dies insbesondere durch die Verteuerung der Nahrungsmittel.
Der LCGB unterstreicht, dass ein starker Euro unzureichend
ist um sich gegen den Preisanstieg der Erdölprodukte zu
schützen. Der LCGB fordert eine Erhöhung der Heizkostenzulage
auf den 1.1.2008. Der LCGB fordert den Wirtschaftsminister
auf, endlich ein Anti-Inflationsprogramm zu erstellen um die
steigende hausgemachte Inflation einzudämmen.
Index
– In Bezug auf den Index müssen nach Ablauf der Dispositionen
aus der Tripartite vom April 2006 die vorherigen Modalitäten
wieder gelten. Der LCGB fordert die Rückführung der bisherigen
Modalitäten im Jahre 2009, ansonsten wird der LCGB den Index
zu einem wesentlichen Thema bei den kommenden Parlamentswahlen
machen.
Eine kohärente und
nachhaltige Diversifizierungspolitik formulieren
– Der LCGB stellt fest, dass es der Politik im Bereich der Diversifizierung
der Wirtschafsstrukturen an kohärenten Konzepten
fehlt. Der LCGB fordert die zuständigen Politiker auf, in diesem
Bereich nachhaltige Ziele und Strategien zu entwickeln. Der
LCGB fordert eine schnelle Umsetzung solcher Konzepte, die im
Besonderen auch die Ansiedlung neuer Industrien beinhalten
müssen. Der LCGB fordert, dass die notwendigen Vorbedingungen
zur Ansiedlung neuer Unternehmen schnellstens zu
schaffen sind, anstatt in endlosen Debatten zu versanden.
Die von der Wirtschaft benötigten
Infrastrukturen schaffen
– Wenn Luxemburg gegenüber seinen Nachbarn wettbewerbsfähig
bleiben möchte, dann muss sich die Transportpolitik radikal verändern.
Die Transportmöglichkeiten sind bei weitem nicht dem
täglichen Fluss der Grenzgänger angepasst. Der LCGB erinnert
an seine diesbezügliche Kampagne im Jahre 2002 und fordert
die Regierung auf, Lösungen vorzuschlagen, die das totale Chaos
auf unseren Strassen verhindern.
Unternehmen binden
– Der Staat darf sich nicht darauf beschränken, internationale
Unternehmen nach Luxemburg zu bringen. Der LCGB fordert,
dass die Regierung ausserdem Sorge dafür trägt, dass bereits
ansässige Unternehmen genügend Unterstützung erfahren um
ihr Potential weiter zu entwickeln.
Prioritäten zur Förderung des Handels
– Im Bereich des Handels möchte Luxemburg ein Hauptanziehungspunkt
innerhalb der Grossregion werden. Der LCGB stellt
fest, dass es nicht genügt, teuere Werbekampagnen zu starten
um dieses Ziel zu erreichen. Das Grossherzogtum muss zudem
auch die reellen Vorteile bekannt machen – wie beispielsweise
die niedrigsten Mehrwertsteuersätze – über die es verfügt.
Bankensektor
Lohnpolitik
– Der Bankensektor bleibt die treibende Kraft der luxemburgischen
Konjunktur. Mit Blick auf die exzellenten Geschäftsresultate am
Bankenplatz, ist es nicht hinnehmbar, dass die Arbeitgebervereinigung
ABBL sehr geringe Lohnverbesserungen vorschlägt. Der
LCGB verwehrt sich zudem gegen ein Prinzip, das ausschliesslich
die Lohnerhöhungen auf Grund einer subjektiven Einschätzung
des Verdienstes der Mitarbeiter gründet. Der LCGB ist davon
überzeugt, dass solch ein Entlöhnungssystem zu einem rücksichtslosen
Wettbewerb zwischen rivalisierenden Arbeitskollegen
führt. Der LCGB widersetzt sich einer Verschlechterung des Bankenkollektivvertrages.
Der LCGB fordert die Berücksichtigung
der Betriebszugehörigkeitsdauer, die jedem Angestellten zu Gute
kommen muss.
Lohngefüge
– Der LCGB verurteilt den Druck, den verschiedene Arbeitgeber
und verschiedene Arbeitgeberverbände auf die Anfangs- und
die Endgehälter ausüben. Der LCGB wird sich stets einer Logik
widersetzen, die das Lohngefüge zerstören wird.
Kontinuierliche Kollektivvertragspolitik
– Der LCGB stellt fest, dass insgesamt die wirtschaftliche Lage gut
ist. Verschiedene Wirtschaftsbereiche glänzen mit exzellenten
Resultaten, andere Bereiche profitieren von der guten Konjunktur,
verschiedene Sektoren und Unternehmen erleiden negative
Folgen der Globalisierung. Der LCGB wird wie bisher, seine
kontinuierliche Kollektivvertragspolitik weiterführen. Sie alleine
erlaubt es den unterschiedlichen Situationen der Unternehmen
Rechnung zu tragen und sicherzustellen, dass der erwirtschaftete
Mehrwert gerecht verteilt wird.
Sozialer Mindestlohn
– Die Arbeit muss es jedem erlauben, ein dezentes Leben zu führen.
Dies ist leider nicht immer der Fall. In Luxemburg gelten mehr
als 10 % der Arbeitnehmer als „working poor“, also als Arbeitnehmer
deren Lohn zu gering zum Leben ist. Für den LCGB ist
diese Situation vollkommen unannehmbar. Der LCGB fordert,
dass der Soziale Mindestlohn nicht unter die Armutsgrenze sin-

ken darf.
Sozialdialog
– Um den Sozialdialog zu ermöglichen, müssen die Unternehmensleitungen
das Luxemburger Sozialmodell besser respektieren.
Der LCGB stellt jedoch fest, dass immer mehr Betriebsleitungen
dieses Modell kaum oder gar nicht kennen.
Arbeitsrecht
Prekäre Arbeitsverhältnisse
– Zwischen 2001 und 2005 ist die Anzahl prekärer Arbeitsverhältnisse
(befristete Arbeitsverträge, Leiharbeit…) von 36 auf 40 %
gegenüber den unbefristeten Arbeitsverträgen gestiegen. Die
Teilzeitarbeit stieg von 13 auf 18% im Laufe der vergangenen
15 Jahre. Seit dem Jahr 2000 sind 60% der in der EU entstandenen
neuen Arbeitsstellen Teilzeitarbeitsplätze, die vorwiegend
von weiblichen Arbeitnehmern besetzt wurden. Für den LCGB
bleibt der unbefristete Arbeitsvertrag die Regel. Es ist das einzige
Beschäftigungsverhältnis, das genügend Stabilität zur Gründung
einer Familie und zur Gestaltung des Privatlebens bietet.
Flexicurity
– Das Konzept der Flexicurity wird immer häufiger von europäischen
Technokraten als ein Rezept für die Übel am Arbeitsmarkt
gepriesen. Der LCGB warnt vor einer Politik, die die Flexibilität
über den Kündigungsschutz stellt. Solch eine Politik würde den
Kündigungsschutz zunichte machen ohne im Gegenzug neue
Arbeitsstellen zu schaffen. Wir müssen verstärkt Modelle wie das
„maintien dans l’emploi“ fördern, anstatt Arbeitnehmer immer
prekäreren Situationen auszusetzen.
Lohnschere
Gleichstellungspolitik
– Die Lohnschere zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern
beträgt 20 %. Es sind immer die Frauen, die die untersten
Gehaltsstufen und Funktionen einnehmen. Die Frauen
arbeiten vorwiegend im Dienstleistungsbereich, unter Bedingungen,
die oftmals prekär sind. Weil die Gleichstellungspolitik
zwischen Frauen und Männern noch lange nicht hergestellt ist,
fordert der LCGB seitens der Arbeitgeber verstärkte Anstrengungen
zur Herstellung der Gleichheit der Geschlechter im Bereich
der Löhne und der Karrieren.
Ältere Arbeitnehmer
– Der LCGB fordert die Arbeitgeber dazu auf, in den älteren Mitarbeitern
nicht einen hohen Kostenfaktor zu sehen sondern die
Erfahrung dieser Frauen und Männer zu erkennen und für das
11
Unternehmen zu nutzen. Der LCGB fordert, dass die Arbeitgeber
in ihren Unternehmen gezielt Arbeitsstellen für ältere Mitarbeiter
schaffen und einrichten.
Keine falschen Gründe vorschieben
– Der LCGB stellt fest, dass verschiedene Arbeitgeber europäischen
Richtlinien, die die Diskriminierung älterer Menschen verhindern
sollen, vorgreifen indem in verschiedenen Kollektivverträgen
Vorteile in Bezug auf das Alter der Arbeitnehmer (wie
beispielsweise zusätzliche Urlaubstage) durch den Bezug zur
Betriebsdauer ersetzt werden. Was an der Oberfläche „politisch
korrekt“ wirkt, riskiert in konkreten Fällen ältere Arbeitnehmer
zu benachteiligen und steht im Gegensatz zur Anti–Diskrimierungspolitik.
Der LCGB fordert in diesem Zusammenhang die
Arbeitgeber zu mehr Ehrlichkeit auf. Der LCGB fordert seitens
der Politik, dass diese Situationen bei der Umsetzung der Richtlinien
in nationales Recht berücksichtigt werden.
Vereinbarung von Familie und Beruf
- Der LCGB fordert innovative Arbeitszeitmodelle sowie kürzere
Arbeitszeiten, zur Förderung neuer Arbeitsplätze, zur besseren
Vereinbarung von Familie und Beruf sowie zur Prävention von
Stress am Arbeitsplatz.
Bildung und Konsequenzen
Bildung
– Jedes Jahr verlässt eine immer grössere Zahl Jugendlicher die
Schule ohne einen Abschluss. Ein Land, das von qualifizierten
Arbeitnehmern abhängt, kann diese Situation nicht hinnehmen.
Hinzu kommt, dass immer mehr Betriebe junge Leute nicht mehr
ausbilden möchten, weil die notwendigen Grundkenntnisse
nicht vorhanden sind. Der LCGB fordert eine Neuausrichtung
der Anstrengungen im Bildungswesen. Die politisch Verantwortlichen
müssen sicherstellen, dass die jungen Menschen bestens
über ihre berufliche Zukunft und ihre Möglichkeiten informiert
werden. Des Weiteren muss die Schule jene Kompetenzen vermitteln,
die am Arbeitsmarkt erfordert sind.
- 56 % der in Luxemburg geschaffenen Arbeitsplätze benötigen
eine akademische Ausbildung, aber nur 25 % der in Luxemburg
ansässigen Jugendlichen studieren. Der LCGB fordert, dass
die Berufssausbildung es den jungen Akademikern ermöglicht,
schnell einen Arbeitsplatz zu bekommen. Parallel dazu muss
Luxemburg weiterhin Arbeitsplätze für wenig oder nicht qualifiziere
Arbeitnehmer schaffen. Der LCGB fordert die Arbeitgeber
auf, ihrer Verantwortung gerecht zu werden und die benötigten
Arbeitsstellen und Bildungsangebote zu schaffen.
Verabschiedet von den Delegierten des LCGB-Gewerkschaftsrates
tagend in Bartringen am 19. November 2007

12
Marcel MERSCH
Secrétaire général adjoint
du LCGB
Assemblée générale de l’Union
des Caisses de Maladies (UCM)
assemblée générale de l’Union
L’ des Caisses de Maladie s’est
déroulée le 14 novembre 2007 à la
Chambre du commerce, à Luxembourg/Kirchberg.
L’ordre du jour
était le suivant :
1)
2)
3)
4)
Approbation du procès-verbal
de la réunion de l'assemblée
générale du 11 juillet 2007.
Entérinement des décisions
provisoires du conseil d'administration.
Propositions de modifications
des statuts.
Approbation du projet de budget
pour l'exercice 2008.
5) Divers.
Les Statuts
Les modifications statutaires
avaient pour objet de réglementer,
à partir de 2008, les prolongations
des traitements de rééducation
fonctionnelle au CNRFR, la prise
en charge des frais d’assistance psycho-socio-éducative
en psychiatrie
extra-hospitalière, le seuil de référence
minimum pouvant servir de
base au calcul du droit au paiement
complémentaire prévu à l’article
154bis, ainsi que les modalités de
prise en charge des frais de l’implantation
cochléaire controlatéral.
Le Budget
Le budget de l'assurance maladie-maternité
a été établi dans
l'hypothèse d'un indice moyen
de l'échelle mobile des salaires de
682,39 points ce qui correspond à
la mise en application d'une tranche
indiciaire au mois de mars
2008.
Le budget a été établi à taux
de cotisation constant.
La situation financière de
l’assurance maladie-maternité
pour l’exercice 2008 se présentera
comme suit:
Recettes
courantes
Dépenses
courantes
RESULTAT DES QUATRE GESTIONS
montants en millions d’euros
Prestations
en nature
Prestations
en espèces
Ouvriers
Les opérations courantes de la
gestion des prestations en nature
sont excédentaires de 15,4
millions d'euros en l'an 2008.
Après une dotation de 8,6 millions
d'euros au fonds de roulement légal,
l’excédent de l'exercice s'élève
à 6,9 millions d'euros. Le découvert
cumulé se chiffrera à 36,5 millions
d'euros au 31 décembre 2008.
La gestion des prestations en
espèces pour ouvriers est excédentaire
de 3,4 millions d'euros, ce
qui aboutit à un excédent de l'exercice
de 2,5 millions compte tenu
d'une dotation au fonds de roulement
légal de 0,9 million d'euros.
L'excédent cumulé passera de 54,8
à 57,3 millions d'euros au 31 décembre
2008.
Pour la gestion des prestations
en espèces pour employés
et indépendants, les opérations
courantes dégagent un déficit
de 5,8 millions d'euros qui, compte
tenu d'une dotation au fonds de
roulement de 0,1 million d'euros,
se chiffrera à 5,9 millions d'euros.
Cette gestion présentera un déficit
cumulé de 19,2 millions d'euros au
31 décembre 2008.
La gestion des prestations
de maternité, intégralement à
charge de l'Etat, est par définition
en équilibre.
Prestations
en espèces
Employés
Maternité Total
1594,3 196,9 19,0 136,2 1946,4
1578,9 193,5 24,8 135,5 1932,7
Solde 15,4 3,4 -5,8 0,7 13,7
Dotation
du fonds de
roulement
Excédent (+)
découvert (-)
de l’exercice
Excédent (+)
découvert (-)
cumulé
8,6 0,9 0.1 0,7 10,3
6,9 2,5 -5,9 0 3,4
-36,5 57,3 -19,2 0 1,6
L’excédent des opérations
courantes atteindra 13,7 millions
d'euros en l'an 2008, ce qui fait
diminuer la réserve à194,9 millions
d'euros. Cette réserve s'élève
à 10,1% du montant annuel des
dépenses courantes.
L’Assemblée générale a voté à
l’unanimité le budget pour 2008
qui maintient l’équilibre financier
avec, après dotation du fonds de
roulement légal, un excédent cumulé
de l’ordre de 1,6 millions
d’euros.
L'équilibre financier prévu
par l'article 28 alinéas 1 du CAS se
trouve donc réalisé pour l'exercice
2008 donc il n’y avait pas lieu de
réduire des prestations ou d’augmenter
les cotisations.
Les facteurs contribuant à la
stabilité relative de l’équilibre financier
sont constitués par une
reprise actuelle de la conjoncture
économique qui génère une augmentation
des revenus de cotisations
ainsi que par certaines autres
mesures favorisant la modération
des dépenses.
■

Die Rentner
und die Sozialwahlen
Warum sollten Rentner sich für die Sozialwahlen interessieren? Sie
sind aus dem aktiven Leben raus, bekommen eine mehr oder weniger
anständige Pension, und alles scheint zum Besten.
Aber ist das auch so? Dies muss klar verneint werden. Der Einfluss
von Rentnern gegenüber den Aktiven kommt oftmals zu kurz und muss
verstärkt unterstützt werden. Es ist wichtig, dass die Rentner immer wieder
auf ihre Probleme aufmerksam machen.
Der Gewerkschaftsrat des LCGB hat gezeigt, dass das Leben in Luxemburg
sich auch für Rentner stark verteuert hat (siehe die Preise für Mieten,
Strom, Gas, Gemeindesteuern, Nahrungsmittel und Erdölprodukte).
Durch eine zweigeteilte und verzögerte Rentenanpassung und die Auswirkungen
der verzögerten Anwendung des Index erleiden auch die Renten
und Pensionen einen gewissen Kaufkraftverlust.
Nicht jeder Rentner kann es sich erlauben auf großem Fuß zu Leben.
Dem letzten veröffentlichten Bericht des Sozialministeriums entnehmen
wir folgenden Durchschnitt der Pensionen:
Männerpensionen von 1737 € pro Monat
Frauenpensionen von 1071 € pro Monat
Witwenrenten von 1248 € pro Monat
Es gilt also für die Rentner sich verstärkt ihrer Interessen selbst anzunehmen.
Hier bietet die vorgesehene Reform über das Einheitsstatut Möglichkeiten.
Das Projekt sieht vor, dass in Zukunft es nur noch Arbeitnehmerkammerwahlen
geben wird, die Krankenkassenwahlen werden abgeschafft.
Die Arbeiter- und Privatbeamtenkammer werden fusioniert zu
einer Arbeitnehmerkammer. Diese wird also die Aufgaben der alten Kammern
übernehmen. Eine dieser Aufgaben ist es zu allen Gesetzesprojekten
ein Gutachten im Interesse der aktiven und pensionierten Arbeitnehmer
zu verfassen. Diese Gutachten finden ihren Niederschlag in der gesetzgeberischen
Prozedur. Bis jetzt konnten die Rentner sich nicht an diesen
Wahlen beteiligen und konnten ihren Einfluss nicht geltend machen.
In Zukunft wird es eine spezifische Gruppe für Rentner
bei den Wahlen der neuen Arbeitnehmerkammer geben. Die
Rentner können sich an diesen Wahlen beteiligen, als Kandidat wie
auch als Wähler. Diese Möglichkeit muss genutzt werden damit eine
starke LCGB- Rentnervertretung die Interessen der Rentner wahrnehmen
kann. Der Rentnervorstand des LCGB ruft also alle Pensionierten auf,
die Geschehnisse um diese Wahlen stark zu verfolgen und sich aktiv für
die eigenen Interessen einzusetzen. Hier wird eine Möglichkeit geboten,
die es zu nutzen gilt.
Nehmt euch also eurer Interessen an, sonst werden das andere tun!
Der Vorstand des LCGB-Rentnerverbandes
www.lcgb.lu
MONDO s.a. / Foetz
entreprise fabrique des surfaces de terrains de sport
L’ (football) synthétiques. Elle occupe 120 ouvriers. La
convention etait en négociation depuis juin 2007.
L’entreprise a dû faire face à deux problèmes: le prix des
matières premières s’est considérablement élevé. Il en
va de même du prix de l’énergie.
En date du 26 novembre 2007, les syndicats contractants
LCGB et OGB-L ont trouvé un accord avec
la direction, en ce qui concerne les négociations de la
convention collective des ouvriers:
1) Durée de la convention collective
3 ans, du 01.06.2007 au 31.05.2010
2) Augmentations salariales et primes
1,5 % au 1 er mai 2008
1,5 % au 1 er mai 2009
Jean-Paul
FISCHER
Prime unique de 150 € au mois de mars 2008. La
prime est liée à certaines conditions et ne sera
pas versée en cas de:
– plus que 9 jours ouvrables en maladie
en 2007 (accidents et hospitalisation exclu)
– si un salarié a reçu une lettre d’avertissement
en 2007
– pour chaque salarié qui a reçu un contrat
de travail après mai 2007
3) Remplacement (Art. 6.3.)
Les salariés effectuant un remplacement sur un
poste dont la rémunération est plus élevée toucheront
le salaire plus élevée à partir de la première
heure, si le salarié a travaillé toute la journée
complet sur ce poste.
4) Texte coordonné
La direction prépare le nouveau texte avec tous
les changements, avant la signature de la c.c.t..
Jean-Paul FISCHER
Industrie, garages
1

L’Assemblée des délégués du LCGB-SESF
a rejeté la proposition Aleba/ABBL
Le lundi 12 novembre, dans le
cadre d’une réunion patronat/syndicats
convoquée dans la
précipitation le matin même, une
nouvelle proposition en vue du renouvellement
de la CCT Banques
(proposition négociée uniquement
entre l’Aleba et l’ABBL la semaine
précédente), nous a été présentée.
L’ABBL et l’Aleba (forte de ses
51 % de représentativité sectorielle),
ont en effet préféré discuter
seules de la future convention
collective sectorielle et ne pas faire
participer le LCGB-SESF et l’OGB-L,
ceux-ci ayant été jugés tous deux
trop «intransigeants» et trop «revendicatifs».
Au terme d’une année de négociations
et d’actions syndicales,
c’est donc une politique du fait
accompli qui clôture toutes ces
discussions et ce, au mépris des
Représentants des 49 % d’employés
restants. Le LCGB-SESF a donc du
prendre acte de ce «paquet» déjà
bien ficelé, mais à forte zones
d’ombre.
Consciente malgré tout de ses
responsabilités vis-à-vis des employés
du secteur et conformément
à ses statuts, l’Assemblée des délégués
du LCGB-SESF s’est réunie
mercredi le 14 novembre en vue
d’examiner et de se prononcer sur
la proposition transmise par écrit
la veille par l’ABBL.
Après analyse point par point
de la proposition, l’Assemblée des
délégués du LCGB-SESF a unanimement
décidé de la rejeter.
Hormis le refus par rapport à
l’introduction du nouveau système
de rémunération, hormis
les aspects financiers jugés nettement
insuffisants et la disparition
du système des échelons annuels,
les délégués ont dû constater que
bon nombre d’autres points étaient
aussi inacceptables.
Alors qu’aucune réalités sociales
ou économiques ne le justifie,
l’Assemblée des délégués du
LCGB-SESF doit malheureusement
constater que le processus de démantèlement
des acquis sociaux
Vincent Jacquet et Gab Di Letizia font un exposé détaillé des propositions soumises le
12 novembre par l’ABBL. Des propositions qui pour les délégués su LCGB-SESF étaient
inacceptables. Ils les ont rejetées le 14 novembre 2007.
des employés du secteur se poursuit
de convention en convention.
C’est pourquoi, l’Assemblée
des délégués ne saurait cautionner
une telle approche et rejette la
proposition.
Conclusions
de l’Assemblée
des délégués
du LCGB-SESF
1. Concernant l’introduction
du nouveau système de
rémunération
L’Assemblée des délégués du
LCGB-SESF ne peut accepter le
principe de l’introduction de ce
nouveau système qui est basé uniquement
sur le mérite.
L’ancien système prévoyait,
pour les employés se situant sous
le seuil 1, une évolution annuelle
garantie (= échelons d’ancienneté)
à laquelle pouvait s’ajouter de la
«performance».
Ces garanties minimales disparaissent
avec le nouveau système
qui ne prévoit plus aucune évolution
annuelle du salaire qui soit
automatique, mais à l’avenir une
évolution liée uniquement au mérite
de l’employé.
Les employés jugés «non méritants»
qui n’auraient pas vu leur
salaire évoluer d’un montant minimum
de 15,00 € (ind. 100) au
cours des 3 dernières années (soit
via le mérite, soit via tout autre
type d’augmentation du salaire de
base) auraient droit à un réajustement
par rapport à ces 15,00 € au
terme des 3 années. L’ajustement
devient donc triennal.
L’Assemblée des délégués du
LCGB-SESF estime que le fait d’augmenter
le montant de l’échelon
minimum de performance à 5,00 €
pour les employés sous le seuil 1
et le fait de faire passer le «cercle
des bénéficiaires» de 50 % à 66 %,
n’enlève pas le caractère arbitraire
d’un tel système qui repose uniquement
sur l’appréciation du chef de
service et dont les possibilités de
recours et de contestation pour
l’employé sont finalement quasi
inexistantes.
Par ailleurs, une fois le seuil
1 atteint, plus aucune garantie
n’existe quant au montant minimum
d’un échelon de mérite.
Un employé «méritant» serait-il
récompensé différemment selon
qu’il se trouve au-dessus ou en
dessous du seuil 1? N’est-ce pas
discriminatoire?
La position du LCGB-SESF était
clairement d’étendre le plus loin
possible les garanties pour tous les
employés. Ceci n’est cependant
pas le cas.
1

1
2. Enveloppes financières
L’Assemblée des délégués du
LCGB-SESF considère que l’augmentation
linéaire de 0,4 % par
année, qui constitue finalement
la seule garantie collective d’évolution
salariale, est insuffisante
par rapport aux efforts fournis
par les employés et aux résultats
du secteur.
Pour rappel, les trois syndicats
réclamaient dans leur catalogue de
revendications, une augmentation
linéaire collective de 2,75 %.
Une augmentation de 0,4 %
calculée sur un salaire de 3.000,00 €
donnera à l’employé une augmentation
de 12,00 € brut par mois.
D’un autre côté, indépendamment
du pourcentage affiché, les
enveloppes réservées au mérite ne
constituent, pour le SESF, aucune
garantie puisque étant distribuées
à la guise des employeurs.
3. Autres points
Alors qu’aucune réalité économique
ne le justifie, l’Assemblée
des délégués du LCGB-SESF doit
constater que le lent démantèlement
des acquis sociaux des employés
se poursuit de convention
en convention. Hormis les aspects
financiers insuffisants et la disparition
du système des échelons
annuels, force est de constater
que divers points sont également
inacceptables.
– Art. 5 – Cessation du contrat
Les délégués du LCGB-SESF
marquent leur désaccord quant à
l’accord de principe qui est donné
quant au fait de rediscuter, en commission
paritaire, le principe des
préavis doublés en cas de licenciement
économique. Jusqu’alors, ces
préavis doublés était une garantie
minimale qui n’avait jamais fait
obstacle aux autres discussions
concernant les mesures de maintien
de l’emploi qui venaient s’y ajouter.
Cette revendication patronale
n’a pour but que de réduire le coût
des futurs plans sociaux ou autres
licenciements économiques.
– Art. 7 – Temps de travail
La durée de la période de référence
reste de 6 mois. Pourquoi
l’ABBL insisterait-elle finalement
sur sa revendication de passer à 12
mois, alors que le système actuel
permet déjà tous les abus dans certains
établissements et ceci, dans
l’indifférence totale de l’Inspection
du Travail et des Mines ?
– Art. 8 – Rémunération
et heures supplémentaires
Actuellement, toute heure
travaillée le samedi est réputée
« exceptionnelle » au travers du
coefficient de 1.25 qui lui est appliqué.
Ceci ne sera plus le cas à
l’avenir. Les contrats de travail
pourront à l’avenir être établis sur
5 jours, dont le samedi, sans devoir
payer le moindre supplément. Le
LCGB-SESF ne peut admettre que
le samedi devienne un jour de
travail comme les autres, au
mépris de tout respect de la vie
familiale.
– Art. 10 – Travail sans lumière
naturelle
Le nouveau système prévoit de
ne plus lier la réduction de temps
de travail à l’âge de l’employé, mais
bien au fait d’avoir une ancienneté
de 20 ans dans une banque. Un
passage par un autre secteur non
couvert par la CCT Banques devient
donc pénalisant pour l’employé
âgé.
– Art. 12 – Congé annuel
Tout comme l’article précédent,
le fait de lier le congé supplémentaire
à l’âge de l’employé serait,
selon l’ABBL, discriminatoire. Le
critère «d’âge» se transforme dans
la nouvelle CCT en critère «d’ancienneté»
dans une banque.
Ceci fera inévitablement perdre
des jours à certains employés qui
remplissaient aujourd’hui le critère
«d’âge» (plus de 50 ans) mais qui
ne rempliront plus nécessairement
celui «d’ancienneté». De plus, un
passage par un autre secteur non
couvert par la CCT Banques devient
ici encore pénalisant.
– Art. 20 – Mesures
disciplinaires
Le texte prévoit la possibilité de
repousser le réajustement éventuel
par rapport aux 15,00 € (ind.100)
(voir ci-dessus au point 1) en augmentant
le pallier de 3 années à
4 années.
– Art. 23 – Rémunération du
travail
Contrairement aux revendications
affichées par les syndicats,
la prime de conjoncture reste inchangée.
Elle ne sera donc pas revalorisée
malgré les excellents résultats
du secteur et ne sera pas non
plus indexée. Les montants 2007,
2008 et 2009 restent identiques à
ceux en vigueur depuis 1999. Pour
rappel, la perte en terme de pouvoir
d’achat de cette prime suite à
sa non indexation depuis lors, est
d’environ 22 %.
– Art. 24 – Prime de ménage
La prime de ménage se mue en
prime d’ancienneté. L’ancienneté
ne s’apprécie plus ici au niveau du
secteur mais uniquement au sein
de la banque.
Aujourd’hui, un employé marié
qui débute dans une banque recevait
soit 20,00 € (ind. 100), soit
40,00 € (ind. 100). A l’avenir, un
employé nouvellement embauché
ou qui changerait d’employeur,
devra attendre 6 ans d’ancienneté
dans sa banque pour recevoir
20,00 € (ind. 100).
De plus, même si les employés
qui en bénéficient actuellement la
conserveront, la prime de 40,00 €
(ind 100) qui existait jusqu’alors
est supprimée. Ceci empêche à
l’avenir tout employé d’atteindre
ce montant.
4. Autres points
Toutes les autres revendications
syndicales concernant le temps de
travail, l’aménagement des fins de
carrières, l’accès au temps partiel,
l’emploi, l’augmentation des garanties
salariales collectives, … ont
été totalement évacuées.
A chacun de se faire
son opinion …
Communiqué le 15 novembre 2007
Depuis les propositions de l’ABBL du 12 novembre, la fédération des employeurs du secteur
bancaire a légèrement modifié un point : le critère de l’ancienneté au lieu de celui de l’âge
pour accorder certaines compensations (congé et travail sans lumière naturelle) est écarté.

Luxair
La pression des syndicats
a été payante
Après quatre réunions de négociations et après une manifestation devant
le bâtiment de la direction de Luxair, les partenaires sociaux sont arrivés
à un accord concernant le respect de la convention collective pour ouvriers.
Conformément à la demande du LCGB et de l’OGBL, 150 ouvriers
seront classés dans le statut d’employé privé. En outre, les avancements
en cas de passage à un groupe supérieur seront respectés et la direction
a donné son accord en ce qui concerne le paiement correct des primes
pour travaux dangereux et insalubres.
Tania Picco répond aux questions de Simon Laroche du DNR.
Commerce
Fangeren weg
vum Sonndeg
Un samedi de novembre, le LCGB a mené une action de rue
contre les ouvertures dominicales autorisées pour Luxembourg-Ville
jusqu’à la fin de l’année par Fernand Boden, le
ministre des Classes moyennes. Il faut saluer le soutien des
passants, qui ont partagé la demande du LCGB d’infirmer
cette décision. Cette action consistait à demander aux passants
de parrainer un des quelque 500 employés du commerce.
Les lettres signées seront remises au ministre Fernand
Boden. Le LCGB n’est pas opposé à la fermeture dominicale
tout court, mais exige qu’un concept soit mis sur table. En
outre, le LCGB est d’avis qu’il n’est pas nécessaire d’ouvrir 52
dimanches sur 52, vu qu'il s’agit d’un jour dédié aux activités
familiales, sportives et culturelles
1

1
Marcel GOEREND
Industrie
Kollektivvertragsverhandlungen
bei DUPONT/DTF erweisen sich als
äußerst schwierig
Nach 3 Verhandlungsrunden
stellt sich heraus, dass die
Betriebsleitung von DUPONT/DTF
nicht bereit ist auf die Forderung
der Vertragsgewerkschaften LCGB
und OGB-L einzugehen.
Seit der 2. Verhandlungsrunde
vom 20.11.2007 hat sich der Vorschlag
der Direktion nach einem
Nullvertrag über 3 Jahre nicht geändert.
LCGB und OGB-L hatten dem
letzten Kollektivvertrag, welcher
eine Laufdauer von 3 Jahren hatte,
zugestimmt, der jedoch bereits
keine linearen Gehaltserhöhungen
vorgesehen hat. (Die letzte lineare
Gehaltserhöhung von 1 % datiert
vom 01.01.2004)
Die Vertragsgewerkschaften
haben der Betriebsleitung unmissverständlich
erklärt, dass ein neuer
Kollektivvertrag nur über eine lineare
Gehaltserhöhung abgeschlossen
werden kann.
LCGB und OGB-L fordern lineare
Gehaltserhöhungen für die
gesamte Belegschaft, die über Jahre
große Anstrengungen gemacht hat,
um das Werk in Contern voran zu
bringen.
Die Gewerkschaften haben die
Direktion aufgefordert bis zum 11.
Dezember 2007 einen schriftlichen
Vorschlag, der der Forderung von
LCGB und OGB-L Rechung trägt,
zu übermitteln.
In der Zwischenzeit werden
die Vertragsgewerkschaften über
gewerkschaftliche Aktionen beraten.
Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag bei Villeroy & Boch
Direktion von Villeroy und Boch
auf Konfrontationskurs
mit den Gewerkschaften
In einer ersten Sitzung über die
Erneuerung der beiden Kollektivverträge
der Arbeiter/innen und
Angestellten unterbreitete die Betriebsleitung
den Gewerkschaften
LCGB und OGB-L und ihren Personaldelegierten
ihre Vorstellungen
und Wünsche (Wunschträume)
wie die beiden Kollektivverträge
in Zukunft zu gestalten sind.
Ein sozialer Kahlschlag liegt
auf dem Verhandlungstisch. Automatische
Lohn- und Gehaltsanpassungen
müssen gestrichen
werden, die kollektivvertraglichen
Verbesserungen welche über Jahrzehnte
verhandelt wurden, werden
in Frage gestellt.
Die Zukunft liegt in mehr Flexibilität
sowie auf Löhnen und Gehältern
welche auf veränderlichen,
variablen Bestandteilen beruhen.
Die Vertragsgewerkschaften
LCGB und OGB-L ihrerseits haben
am 20. November 2007 ihren Forderungskatalog
vorgelegt:
Ein Vertrag, der über 2 Jahre
gehen soll, vom 1.1.2008 bis zum
31.12.2009.
LCGB und OGB-L fordern
eine lineare Lohn- und Gehaltserhöhung
von 2% jeweils zum 1.
Januar .
Die Vorstellungen der Betriebsleitung
sind ein Schlag ins Gesicht
für alle Mitarbeiter/innen welche
nach zwei Sozialplänen und permanenter
Restrukturierung übrig
geblieben sind, und immer „noch“
zu ihrem Unternehmen stehen
und jeden Tag (auch sonntags)
große Anstrengungen unternehmen
damit es vorangeht.
Anlässlich der St. Nikolausfeier
verbunden mit einem Barbecue
darf jeder Mitarbeiter/in sich bei
der Direktion über die Kollektivvertragsverhandlungeninformieren.
„Das de net gees“.
Anstatt Mitarbeiter/innen
und Personalvertreter permanent
unter Druck zu setzen und sogar
zu mobben, Mitarbeiter/innen
aus dem Betrieb zu ekeln, täte
die Direktion besser daran auf die
Gewerkschaften einzugehen und
die Forderungen von LCGB und
OGB-L konstruktiv zu verhandeln.
Denn dies sind die Vorstellungen
der Mitarbeiter/innen von Villeroy
& Boch.
Der LCGB hat jahrelang Rücksicht
genommen auf die angespannte
Lage im Unternehmen.
Aber man kann den Bogen auch
überspannen. Die Direktion von
Villeroy & Boch ist dabei dies zu
tun.
Sollte sich in naher Zukunft
die Einstellung der Betriebsleitung
nicht ändern, wird der LCGB gewerkschaftliche
Aktionen starten,
welche bis über die Mosel zu hören
und zu lesen sind.
Marcel GOEREND

Bâtiment/congé collectif
Une simple recommandation
ne vaut pas un accord
Les dés sont tombés. A cause de
l’intransigeance du syndicat socialiste
OGBL, le congé collectif d’été
dans le secteur du bâtiment ne sera
pas reporté comme l’avait proposé le
LCGB. Conséquence: à moins d’avoir
un employeur magnanime, les salariés
rentreront d’office le 15 août
2008 au lieu de pouvoir fêter cette
journée d’Assomption avec leur famille,
dans leur pays d’origine.
Nous avons prié Patrick Zanier,
l’initiateur de l’idée d’un report du
congé collectif, de nous expliquer les
tenants et les aboutissants de cette
déplorable situation.
SF: Patrick Zanier, dans ta qualité
de secrétaire syndical du LCGB
en charge du secteur de la construction,
tu avais proposé en octobre
aux employeurs du secteur de reporter
d’une semaine le congé collectif
d’été. Peux-tu nous rappeler
les raisons de ton initiative?
Patrick Zanier: Certainement.
L’idée partait du constat que
selon l’application habituelle du
congé collectif celui-ci allait tomber
en 2008 dans la période comprise
entre le 24 juillet et le 15 août. Or,
le 15 août, c’est la fête de l’Assomption.
Traditionnellement de nombreux
pays du Sud célèbrent encore
cette fête et de nombreux salariés
qui relèvent du secteur du bâtiment
auraient préféré se trouver ce jour
là dans leur pays d’origine, au lieu
de prendre la route du retour de vacances.
D’où mon idée de reporter
tout simplement le congé collectif
d’une semaine.
SF: Une idée soutenue par les
employeurs du secteur!?
Patrick Zanier: Oui, j’avais
adressé une demande en ce sens
aux fédérations patronales du secteur
du bâtiment, c’était en date
du 11 octobre 2007. Le 17 octobre
2007, j’ai obtenu un avis favorable
de leur part m’indiquant qu’ils ne
voyaient pas d’objection à reculer
d’une semaine le congé collectif
d’été. J’insiste là-dessus, de ma part
il s’agissait d’une simple demande
et de leur part, il s’agissait d’un avis
Christian Welter et Patrick Zanier
favorable. Il ne s’agissait as d’une
négociation que nous aurions
mené à ce sujet.
SF: Le syndicat socialiste OGBL
était opposé à l’idée!?
Patrick Zanier: Oui, probablement
parce que l’idée provenait
de la part du LCGB et non pas de
l’OGBL, ce dernier s’est opposé au
recul du congé collectif avec des
arguments parfois farfelus et des
contre-propositions encore bien
plus farfelues.
SF: Quelles étaient ces contrepropositions?
Patrick Zanier: Entre autre,
l’OGBL avait proposé d’enlever
une semaine du congé d’hiver
pour étendre le congé d’été à quatre
semaines. Cela aurait privé les
salariés de la possibilité de passer
les êtes de fin d’année dans leur
pays d’origine. Ensuite, ce fut une
proposition d’anticiper des jours
fériés pour les placer autour du 15
août. Mais cela aurait été illégal
puisqu’on peut certes récupérer
des jours fériés et travaillés, mais
on ne peut pas les anticiper.
SF: Et quel et le résultat des
courses?
Patrick Zanier: la fin de
l’histoire c’est qu’à la suite de l’entêtement
et du refus de la part de
l’OGBL le congé collectif d’été du
secteur du bâtiment n’est pas reculé,
mais reste fixé à la période
du 24 juillet au 15 août 2008.
Avec comme conséquence les difficultés
que subiront les salariés qui
auront beaucoup de mal à célébrer
l’Assomption au sein de leurs familles
dans leurs pays d’origine
respectifs.
SF: Est-ce que les salariés ne
bénéficieront pas d’une journée
de congé supplémentaire, le lundi
18 août 2008?
Patrick Zanier: Les fédérations
patronales du secteur du bâtiment
vont recommander à leurs
entreprises affiliées de concéder
cette journée et de faire travailler
en lieu et place les salariés le samedi
du 28 juin 2008. mais il faut
malheureusement souligner qu’il
s’agit ici d’une recommandation.
C’est-à-dire que cette journée de
congé qui pourrait s’ajouter au
congé collectif dépendra entièrement
du on vouloir des chefs
d’entreprises et des besoins qu’ils
ont pour honorer les commandes.
Donc, les salariés n’ont pas acquis
un droit supplémentaire, et, à la
différence de ce qu’avait rendu
public l’OGBL, il n’existe aucun
accord contraignant au sujet de
la journée du 18 août.
■
1

20
Georges BACH
SYPROLUX
Delegiertentag im Zeichen
weiterer Liberalisierungsschritte
Zwischen den FCPT- Kongressen,
die im zweijährigen Rhythmus
stattfinden und wo die Sektoren
Strasse und Schifffahrt ein gewichtiges
Wort mitreden, ist der SYPRO-
LUX-Delegiertentag sozusagen die
Generalversammlung des Sektors
Schiene. Neben den nationalen
Anliegen, sowohl auf politischem
als auch auf betrieblichem Niveau
stand der diesjährige Delegiertentag
vom 24. November im Zeichen
der europäischen Entwicklung.
Neben dem Energie und dem
Post und Telekommunikationssektor
ist das Eisenbahnwesen ein Bereich
in welchem die Kommission
seit der Direktive 91/440 aus dem
Jahr 1991 in regelmäßigen Schritten
ihre liberale Politik, trotz aller
gegenteiliger Meinungen, konsequent
vorantreibt. Die Vorgehensweise
spiegelt einmal mehr die
liberale Politik der europäischen
Kommission wieder. Laut ihrer
Meinung bringt eine Marktöffnung
und verstärkter Wettbewerb
nicht nur dem Eisenbahnwesen
wirtschaftlichen Aufschwung sondern
ebenfalls dem Kunden viele
Vorteile.
Nach dem 1. Eisenbahnpaket
welches u.a. die Trennung zwischen
Betrieb und Infrastruktur
vorschrieb setzte das 2. Eisenbahnpaket
Maßstäbe indem es die
Liberalisierung des Güterverkehrs
auf Europas Schienen verlangte.
Die Liberalisierung des internationalen
Reisendenverkehrs auf der
Schiene ist ein wesentlicher Bestandteil
des 3. Eisenbahnpakets
welches kürzlich vom EU-Parlament
verabschiedet wurde. Somit
können Eisenbahnunternehmen
ohne Einschränkungen auf allen
Netzen der EU-Mitgliedstaaten internationalen
Reisendenverkehr ab
2010 ( Luxemburg erst ab 2012) betreiben.
Daneben regelt das Paket
die Rechte und Pflichten der Fahrgäste,
ähnlich wie im Flugwesen
wo diese Vorschriften letztes Jahr
eingeführt wurden.
Auf Druck der in der ETF (Europäischen
Transportarbeiter-Föde-
ration) angeschlossenen Gewerkschaften,
unter ihnen auch der
LCGB und der SYPROLUX, wurde
eine europäische Lokführerlizenz
geschaffen. Auch wenn dabei
nur minimale Kriterien betreffend
Sicherheit und Ausbildung durchgesetzt
und festgeschrieben werden
konnten so ist dennoch hiermit
ein wichtiger Schritt hinsichtlich
einer Harmonisierung getan. Aufgabe
der Gewerkschaften wird es
sein, sich weiterhin für eine kontinuierliche
Verbesserung dieser
Standards einzusetzen um somit
Sozialdumping zu verhindern.
Die Liberalisierung des internationalen
Reisendenverkehrs wird
die Marktverhältnisse neu ordnen.
Sicherlich ist die Erstellung eines
Hochgeschwindigkeitsnetzes welches
die „wichtigsten“ Städte Europas
miteinander verbindet eine
interessante Aufgabe, ein Plus für
die Kundschaft und ein umweltfreundlicheres
Reisen. Doch was
geschieht mit den weniger „wichtigen“
Städten. Außer den europaweitverkehrendenHochgeschwindigkeitszügen
wird dann wohl
lediglich auf profitabwerfenden
Strecken das Angebot vielfältig und
interessant sein, während unrentable
Strecken in Zukunft nicht
mehr bedient werden.
■

Aktives Marketing, Schlüssel zum
Erfolg bei den Sozialwahlen 2008
Im November 2008 finden die
Sozialwahlen statt, womit sich
eine fünfjährige Mandatsperiode
der Ausschussdelegierten und
Mandatsträgern der Berufskammern
und Krankenkassengremien
ihrem Ende zuneigt.
Mit der Einführung des Einheitsstatutes
ist in den Betrieben
nur mehr eine Arbeitnehmerdelegation,
sowie ebenfalls nur mehr
eine Berufskammer im Privatsektor
bei den Arbeitnehmern zu wählen.
Die Wahlen für die Krankenkassen
sollen der Vergangenheit angehören
und in Zukunft sollen diese
Gremien über den Weg der Gewerkschaften
und den Berufskammern
bestimmt werden.
Auf Grund dieses für den LCGB
sehr wichtigen Termins der Sozialwahlen
ist es daher auch nur
normal, dass das Bildungsangebot
2008 ganz im Zeichen dieser
Wahlen steht. So werden in den
kommenden Wochen und Monaten
wiederum mehrere Hunderte
von LCGB-KandidatenInnen im
neuen CEFOS-Gebäude in Remich
auf ihre schwierige Aufgabe und
Rolle als Arbeitnehmervertreter
geschult.
CEFOS in Remich eingeweiht
Am 12. November 2007 fand
in Remich die offizielle Einweihung
des CEFOS („Centre de
Formation et de Séminaires“) der
Der LCGB besteht darauf, dass
er gut geschulte KandidatenInnen,
die ihr Handwerk gelernt haben
und kennen, in die Wahlen schickt.
Die LCGB-KandidatenInnen werden
mit einer grossen Intensivität
und Gewissenhaftigkeit auf
die bevorstehenden Sozialwahlen
vorbereitet, um die Interessen der
ArbeitnehmerInnen bestmöglichst
im Betrieb, in der Berufskammer
beziehungsweise in den verschiedenen
Gremien der Krankenkassen
wahrnehmen, vertreten und verteidigen
zu können.
In unserer voll im Umbruch
befindlichen, immer komplexer
und komplizierter werdenden
Gesellschaft und Wirtschaft ist es
kein leichtes Unterfangen die Interessen
der ArbeitnehmerInnen
wahrnehmen und verteidigen zu
können.
Ziel ist es also, die anstehende
Wahlkampagne unter den bestmöglichen
Voraussetzungen vorzubereiten.
Die KandidatenInnen
lernen Werkzeuge kennen, mit
denen sie sich erfolgreich und
professionnell präsentieren, sowie
die Gewerkschaft und die Gewerkschaftsarbeit
in den Blickpunkt der
Arbeiterkammer statt. Arbeits- und
Beschäftigungsminister François
Biltgen sowie die Verantwortlichen
der Arbeiterkammer würdigten die
Belegschaft rücken können. Durch
die Wissensvermittlung und Ausbildung
der LCGB- KandidatenInnen
und VerantwortungsträgerInnen,
können diese ebenfalls die Rolle als
sogenannter Multiplikator auf den
jeweiligen Ebenen übernehmen.
In diesem Sinne kommt unserem
Bildungsangebot 2008 eine
sehr grosse Bedeutung zu, wo alle
Anstrengungen unternommen
werden müssen, um eine diesbezügliche
kompetente Vertretung
anzustreben.
Das abwechslungsreiche und
interessante Programm soll es
den LCGB-Delegierten, VerantwortungsträgerInnen,
Militanten
und KandidatenInnen erlauben,
die zukünftigen Aufgaben und
Herausforderungen erfolgreich zu
bewältigen.
Eine intensive, dynamische
und aktive Vorbereitung auf die
bevorstehenden Sozialwahlen,
um bestens für die heisse Wahlkampfphase
gerüstet zu sein, ist der
Grundstein für ein erfolgreiches
Abschneiden bei den Sozialwahlen
im Herbst 2008.
Modernität und Funktionalität
des neuen Bildungs- und Konferenzzentrums.
(siehe auch unseren
Artikel in SF 7/2007, Seite 20).
■
21
Nico HOFFMANN
LCGB-Bildungsreferent

22
Cours No
genre
FS(08/01)-500
Geschlossener Kurs
FS(08/01)-501
Geschlossener Kurs
FS(08/01)-502
Cours ouvert
FS(08/01)-503
Geschlossener Kurs
FS(08/01)-504
Offener Kurs
FS(08/02)-505
Geschlossener Kurs
Coup d’œil sur les formations 2008
1 ier semestre
Date Intitulé Langue
16 janvier
Vorbereitung der Sozialwahlen 2008
Sektor Transport
luxemburgisch
17 janvier Frauenseminar für den Vorstand luxemburgisch
22-23 janvier
24 janvier
29-30 janvier
12 février
FS(08/02)-506 13 février
FS(08/02)-507
Offener Kurs
FS(08/02)-508
Geschlossener Kurs
FS(08/03)-509
Cours ouvert
FS(08/03)-510
Offener Kurs
FS(08/03)-511
Offener Kurs
FS(08/03)-512
Offener Kurs
19-20 février
26-27 février
4-5 mars
11-12 mars
13 mars
18-19 mars
Santé et sécurité au travail
Public cible : délégués à la sécurité et
délégués du personnel
LCGB Betriebssektioun
« Geméng Lëtzebuerg »
Vorbereitung der Sozialwahlen 2008
Zielgruppe : KandidatenInnen für die Wahlen
der Personalausschüsse und der
Berufskammer
Vorbereitung der Sozialwahlen
„Südgemeinden“
Vorbereitung der Sozialwahlen
„Nordgemeinden“
Präventionen gegen Mobbing und Stress
am Arbeitsplatz
Modul 1 und 2
Sozial statt Qual - keine Qual bei der
Wahl !!!
Modul 2
Zielgruppe: KandidatenInnen für die
Sozialwahlen
nur für Teilnehmer, die das Modul 1 absolviert
haben
Referent: Wolfgang Schrödl - FCG
Revalorisation de l’image du syndicat dans
l’entreprise
en collaboration avec m.e.g.a performance
Aktives Marketing : Schlüssel zum Erfolg
bei den Sozialwahlen 2008
in Zusammenarbeit mit m.e.g.a performance
Die Steuererklärung leicht gemacht
oder der Arbeitnehmer vor seiner
Steuererklärung
Typisch Mann !
Typisch Frau !
Chancengleichheit im Betrieb
Referent : Marco Morgante
1/3 d/11/yy
français
luxemburgisch
luxemburgisch
luxemburgisch
luxemburgisch
luxemburgisch
deutsch
français
luxemburgisch
luxemburgisch
luxemburgisch

Cours No
genre
FS(08/03)-513
Geschlossener Kurs
FS(08/04)-514
Offener Kurs
FS(08/04)-515
Cours ouvert
FS(08/04)-516
Cours clos
FS(08/04)-517
Offener Kurs
FS(08/04)-518
Cours clos
FS(08/04)-519
Cours ouvert
FS(08/04)-520
Offener Kurs
FS(08/05)-521
Offener Kurs
FS(08/05)-522
Cous clos
FS(08/05)-523
Geschlossener Kurs
FS(08/05)-524
Cours clos
FS(08/06)-525
Geschlossener Kurs
Coup d’œil sur les formations 2008
1 ier semestre
Date Intitulé Langue
20 mars
Vorbereitung der Sozialwahlen 2008
„Sektor Energie“
luxemburgisch
1-2 avril Jugendseminar des LCGJ luxemburgisch
8-9 avril
10-11 avril
15-16 avril
17-18 avril
22-23 avril
29-30 avril
7-8 mai
20-21 mai
22 mai
27-28 mai
3 juin
La sécurité sociale au Luxembourg
Public-cible : délégués du personnel,
candidats et militants du LCGB
Fédération Santé, Soins et Social
Secteur hospitalier
Public-cible : responsables du LCGB et
membres du secteur économique qui
envisagent devenir militant actif
Aktives Marketing : Schlüssel zum Erfolg
bei den Sozialwahlen 2008
in Zusammenarbeit mit m.e.g.a performance
Fédération Construction et Artisanat
Public cible : responsables du LCGB et
membres du secteur économique qui
envisagent devenir militant actif
La préparation des élections sociales 2008
en collaboration avec m.e.g.a performance
Sozial statt Qual - keine Qual bei der
Wahl !!!
Modul 1
Zielgruppe : KandidatenInnen für die
Sozialwahlen
Referent : Wolfgang Schrödl - FCG
Zeitmanagement für Frauen
Frauenseminar
Zielgruppe : nur für Frauen im Berufsalltag
in Zusammenarbeit mit m.e.g.a performance
Fédération chimie, céramique, verre et
industries diverses
Fédération Transformation des Métaux
Public cible : responsables du LCGB et
membres du secteur économique qui
envisagent devenir militant actif
Fachverband Öffentlicher Sektor
Zielgruppe : LCGB-Verantwortungsträger und
Mitglieder des jeweiligen
Wirtschaftsbereiches, die aktive Militanten
werden möchten
Fédération Commerce et Transport
Public cible : responsables du LCGB et
membres du secteur économique qui
envisagent devenir militant actif
LCGB - Betriebssektion
« Ponts et Chaussées »
2/3 d/11/yy
français
2
français/
luxembourgeois
luxemburgisch
français
français
deutsch
luxemburgisch
luxembourgeois/
français
luxemburgisch
luxembourgeois/
français
luxemburgisch

2
Cours No
genre
FS(08/06)-526
Geschlossener Kurs
FS(08/06)-527
Offener Kurs
FS(08/06)-528
Geschlossener Kurs
FS(08/06)-529
Offener Kurs
FS(08/06)-530
Offener Kurs
FS(08/06)-531
Cours ouvert
FS(08/06)-532
Cours ouvert
FS(08/06)-533
Geschlossener Kurs
FS(08/07)-534
Cours ouvert
FS(08/07)-535
Cours ouvert
Max. 12
Teilnehmer/Innen
FS(08/07)-536
Geschlossener Kurs
Coup d’œil sur les formations 2008
1 ier semestre
Date Intitulé Langue
4 juin
5 juin
10-11 juin
12 juin
13 juin
16-17 juin
18-19 juin
24-25 juin
1-2 juillet
8-9 juillet
10 juillet
Vorbereitung der Sozialwahlen 2008
« Bëscharbechter »
Vorbereitung der Sozialwahlen 2008
Zielgruppe : Bezirksvorstandsmitglieder und
Sektionsverantwortliche des Bezirks Süden
Fédération Santé, Soins et Sociale
Secteur socio - éducatif
Public cible : responsables du LCGB et
membres du secteur économique qui
envisagent devenir militant actif
Vorbereitung der Sozialwahlen 2008
Zielgruppe : Bezirksvorstandsmitglieder und
Sektionsverantwortliche des Bezirks Norden
Vorbereitung der Sozialwahlen 2008
Zielgruppe : Bezirksvorstandsmitglieder und
Sektionsverantwortliche des Bezirks Osten-
Zentrum
Typiquement Homme !
Typiquement Femme !
L’égalité des chances dans les entreprises
Public cible : Délégué/es à l’égalité et
délégué/es du personnel
Conférencier : Marco Morgante
A la veille des élections sociales 2008
en collaboration avec le département de
formation de la CSC de Liège
Public cible : Délégués du personnel et
candidats pour les élections
Sozial statt Qual - keine Qual bei der
Wahl !!!
Modul 2
Zielgruppe : Kandidaten/Innen für die
Sozialwahlen
nur für Teilnehmer, die das Modul 1 absolviert
haben
Referent : Wolfgang Schrödl - FCG
La technique de négociations
Public cible : délégués du personnel et
militants
en collaboration avec l’Institut de Formation
Sociale
Stressmanagement und Wohlbefinden
in Zusammenarbeit mit m.e.g.a performance
Prävention gegen Mobbing und Stress am
Arbeitslatz
Modul 3
Zielgruppe : nur für Teilnehmer, die Modul 1
und 2 absolviert haben
3/3 d/11/yy
luxemburgisch
luxemburgisch
luxembourgeois/
français
luxemburgisch
luxemburgisch
français
français
deutsch
français
luxemburgisch
luxemburgisch

Le coût de l’âge
Quels sont les prix d'hébergement pratiqués par
les Centres intégrés pour personnes âgées (CIPA) et
autres structures d'accueil pour seniors ? Marc Spautz
avait demandé dans une question parlementaire s’il
y avait moyen de mettre à la disposition des personnes
concernées une liste des prix pratiqués par
les établissements d'aide et de soins pour seniors et
qui reprenne les prestations de base inclues dans le
prix. Selon le député du CSV, cette liste devrait permettre
aux personnes concernées de choisir en connaissance
de cause l'établissement le plus adapté à
leur situation notamment financière. Ajoutons que
Marc Spautz avait dû poser une deuxième question
parlementaire à Madame la Ministre de la Famille et
de l’Intégration et au Monsieur le Ministre de la Sécurité
sociale, vue que la première réponse ministérielle
était incomplète, hors sujet voire semait la confusion.
Cette réponse laissait Marc Spautz également perplexe.
D’après celle-ci, le gouvernement a toujours refusé de
publier une simple liste qui reprenne les prix de base,
alors que ceux-ci risqueraient de refléter des éléments
de qualité très différents.
Dans sa réponse du 18 avril 2007 à sa question
parlementaire de mars 2007, le Gouvernement disait
vouloir charger un expert consultant de l'analyse des
postes de coûts pour les différents établissements
d'aide et de soins. Force est de constater que ces deux
réponses sont contradictoires. En effet, on ne peut
affirmer d'une part que les prix de référence peuvent
varier respectivement que la matière est très complexe
et d'autre part, charger un expert d'une analyse.
Vu que le gouvernement n’avait pas répondu à une
de ses trois questions posées, Marc Spautz a demandé
----------------✂---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
IFES – FICHE D’INSCRIPTION / ANMELDEFORMULAR
Prière de renvoyer à: / Bitte zurücksenden an:
IFES/LCGB 12 rue du château L-5516 Remich • Tél : 26 66 13–1 • Fax: 23 69 93 52
Nom Prénom
Name Vorname
Sozialversicherungsnummer
Nationalität
Adresse No Rue Localité
Code postal
Fonction syndicale
Nom de l’employeur
A demander une dispense de service ❑ oui ❑ non
Freistellung beantragen ❑ ja ❑ nein
N° Matricule Sécurité Sociale
Adresse No Rue Localité
Code postal Numéro de téléphone Numéro de fax
Logement ❑ oui ❑ non
Übernachtung ❑ ja ❑ nein
Nationalité
Numéros de téléphone privé GSM
Numéro de fax Adresse e-mail
Désire participer aux cours suivants:
Wünscht an folgenden Kursen teilzunehmen:
Handy
No:
No:
No:
des précisions concernant les différences de prix d’un
gestionnaire à l’autre, et pourquoi les prix varient d’un
établissement à l’autre, si on sait que les montants
minima mensuels se situent pour une chambre double
à 1437,19 € et pour une chambre simple à 1660,99
€ euros par moi. Finalement, Marc Spautz aimerait
connaître les éléments sur lesquels le gouvernement
se base pour imposer des conditions ou critères à respecter
aux établissements en question.
En ce qui concerne les deux premières questions,
Madame Marie-Josée Jacobs et Monsieur Mars di Bartolomeo
ont répondu que la réponse se situait dans le
contexte de la législation sur l'accueil gérontologique,
une législation qui admet des différences au niveau
des prix de pensions. Les montants mentionnés sont
les références indiquées par la législation au Fonds
National de Solidarité pour évaluer sa participation
éventuelle dans le cadre d'une demande d'aide financière
individuelle. Certaines prestations sont articulées
de façon précise, d'autres le sont moins ceci notamment
aussi pour permettre une certaine flexibilité tant
au gestionnaire qu'au pensionnaire sur leurs priorités
respectives. Les deux ministres signalent que ce sont
les gestionnaires qui arrêtent et fixent leurs propres
prix de pension.
En ce qui concerne la troisième question, il faut
souligner que des conditions ou critères à respecter
par les établissements sont imposés dans plusieurs
contextes législatifs. Ces dispositions couvrent différents
aspects de la prise en charge de la personne âgée
dépendante accueillie en institution et les contrôles
se situent dans les cadres légaux respectifs.
Date:
Date:
Date:
Intitulé:
Intitulé:
Intitulé:
Suite à ces
différentes
interventions, le
Gouvernement et
les prestataires
sont convenus
d’accorder à titre
temporaire aux
bénéficiaires
de l’assurance
dépendance
le forfait de
2,5 heures
pour tâches
domestiques
en attendant la
prise en charge
de ces frais, soit
au niveau du
prix de pension,
soit au niveau
de l’intervention
de l’assurance
dépendance.
E-mail-Adresse
2
Prière de cocher la case correspondante.
Date /Datum Signature /Unterschrift

2
Nathalie
MORGENTHALER
Politische Beraterin
Alexandra
BERTEMES
Gesundheit, Pflege
und Soziales
Sinn und Zweck des IVL
IVL steht für Integratives Verkehrsund
Landesentwicklungskonzept
und wurde Anfang 2002 von der
Regierung auf der Grundlage eines
Zwischenberichtes der Arbeitsgruppe
„Mobilität“ beschlossen.
Der am 27.03.2003 vom Regierungsrat
verabschiedete „Programme
Directeur“ definiert den
Rahmen für die Erarbeitung des
IVL. Gemäss dem Landesplanungsgesetz
vom 21. Mai 1999 sind im
„Programme Directeur“ die Zielsetzungen
einer nachhaltigen
Landesentwicklung beschrieben.
Wesentliche Ziele des „Programme
Directeur“ werden durch das IVL
konkretisiert und umgesetzt.
Ganz im Sinne des „Programme
Directeur“ wird das IVL die Wechselwirkungen
zwischen Siedlungsentwicklung,
Verkehrsplanung und
Landschaftsschutz gleichzeitig betrachten
und versuchen globale
Lösungen und Synergien herbeizuführen.
Es handelt sich hierbei um ein
längerfristig orientiertes (Zeithorizont
2020) nationales Konzept, das
gleichzeitig ein Arbeitsinstrument,
ein Rahmen für regionale und kommunale
Planungen und ein neuer
Planungsansatz darstellt, ohne dabei
jeglichen legalen Charakter zu
besitzen.
Die Zielsetzungen der Regierung
bei der Ausarbeitung des IVL
waren das Luxemburger Land als
Wohn- und Arbeitsort langfristig
als attraktiv und lebenswert zu erhalten.
Die Wettbewerbsfähigkeit
der luxemburgischen Wirtschaft
soll gefördert werden, um Luxemburg
auch in Zukunft einen hohen
Lebensstandard und eine hohe Lebensqualität
zu sichern.
Die Frage aller Fragen lautet
deshalb ganz klar: Wie können
bis 2020 die Siedlungsstruktur, die
Pendlerstruktur und die Verkehrsinfrastruktur
sinnvoll aufeinander
abgestimmt und verzahnt werden,
so dass
☞ der Verkehr reduziert und der
Anteil des öffentlichen Transports
verdoppelt wird,
☞ die zukünftige Siedlungsstruktur
zur Verkehrsvermeidung
und Verkehrsverlagerung
beiträgt,
☞ die Gestaltung der Verkehrsinfrastruktur
eine nachhaltige
Raumentwicklung unterstützt
☞ und der Landschaftsverbrauch
minimiert wird?
Neben dem „Programme
Directeur“ gibt es ja auch noch
regionale und sektorielle Leitpläne
(Landschaft, Transport, Wohnungsbau
und Industrie- und Gewerbezonen).
Das IVL trägt dazu
bei diese Leitpläne besser zu orientieren
und aufeinander abzustim-
men. Aus diesem Grunde werden
alle zukünftigen Arbeitsschritte in
einem interministeriellen Arbeitsprozess
erstellt. (Quelle: Innenministerium)
Das Arbeitsinstrument IVL
hat somit geholfen verschiedene
Entwicklungsschwerpunkte herauszuschälen
und die sich daraus
ergebenden Schlüsselschwerpunkte
werden fortan verstärkt
vorangetrieben. So werden durch
Fördermassnahmen (z.B. durch
den „Pacte Logement“) Anreize
geschaffen die Ziele des IVL umzusetzen.
Die Raum- , Verkehrs- und
Landschaftsplanung wird mit Hilfe
der im IVL entwickelten Grundsätze
kooperativ und konsultativ
beschleunigt.
Das IVL als innovativer Arbeitsansatz
ist einem internationalen
Experten nach unausweichlich
geworden: „Das Grossherzogtum
Luxemburg hat eine Entwicklungsschwelle
erreicht, die ein konsequentes
Handeln des Staates für eine
zukunftssichere Entwicklung des
Landes erfordert.“ Hoffentlich sieht
ein jeder Luxemburger diese Notwendigkeit
ein und hoffentlich
klappt in Zukunft die Abstimmung
der Schwerpunkte und Interessen,
auch zwischen den verschiedenen
Ministerien, besser als es bisher
den Anschein hatte.
Neues Gesetz zwecks Schaffung eines
Urlaubs zur individuellen Weiterbildung
Am 24. Oktober 2007 wurde ein
neues Gesetz zwecks Schaffung
eines Urlaubs zur individuellen
Weiterbildung in der Abgeordnetenkammer
gestimmt.
Jeder Arbeitnehmer, der seit mindestens
6 Monaten bei einem Arbeitgeber
hier in Luxemburg angestellt
ist, hat mittels dieses neuen
Gesetzes Anrecht auf diesen Spezial-Urlaub,
der es ihm ermöglichen
soll an Weiterbildungskursen
teilzunehmen, Examen vorzubereiten
und daran teilzunehmen sowie
Abschlussarbeiten zu verfassen, die
im Zusammenhang einer Weiterbildung
stehen.
Dieser Weiterbildungsurlaub wird
auf Anfrage des Arbeitnehmers
durch den Minister, welcher die berufliche
Weiterbildung in seinem
Aufgabenbereich hat, genehmigt.
Der Arbeitgeber muss Kenntnis
über die Anfrage nach dem Weiterbildungsurlaub
haben.
Der Weiterbildungsurlaub kann,
im Falle einer negativen Stellungnahme
des Arbeitgebers, verschoben
werden, falls er sich negativ
auf die Produktivität des Betriebes
auswirken könnte.
Die Arbeitnehmer, die von dem
Weiterbildungsurlaub profitie-
ren, haben pro Tag ihres Weiterbildungsurlaubs
Anrecht auf eine
kompensatorische Entschädigung
in Höhe ihres durchschnittlichen
Tageslohnes. Diese Entschädigung
wird vom Arbeitgeber ausbezahlt,
der die gesamte Summe plus Sozialabgaben
vom Staat zurückfordern
kann.
Die Gesamtdauer des Weiterbildungsurlaubs
darf nicht 80 Tage
pro Laufbahn eines jeden Arbeitnehmers,
der Vollzeit arbeitet,
überschreiten.
■
■

Mehr Landesplanung muss her!
Die Diskussion um das geplante
Einkaufszentrum in Wickringen
führt uns auf ein Neues vor
Augen, dass die Landesplanung
in Luxemburg noch lange nicht
den Stellenwert erreicht hat, den
sie verdient. Im „Dossier Wickringen“
geht es weniger darum,
ob ein größeres Shopping-Center
bei uns Sinn macht – daran kann
eigentlich kein Zweifel bestehen
– sondern eben darum, WO ein
solches Megaprojekt angesiedelt
sein soll.
Das Landesplanungsprogramm
von 1999 weist quer durch das
Land so genannte zentrale Orte
aus, in denen und um die herum
größere Infrastrukturen entstehen
können und sollen. Diese Orte sind
so etwas wie regionale Hauptorte:
sie bedienen mit ihrem Angebot
die umliegende Gegend, haben
ein ausgewiesenes Entwicklungspotenzial
und sind mit dem öffentlichen
Transport gut erreichbar.
Wickringen ist kein zentraler
Ort. Die Gemeinde Reckingen an
der Mess, zu der das Dorf gehört,
auch nicht.
Leider verhält es sich jedoch
so, dass es keinen gesetzlichen
Zwang dazu gibt, Infrastrukturen
einer gewissen Größe nur noch
in jenen Ortschaften anzusiedeln,
die sich hierfür besonders eignen
– also die zentralen Orte, die auch
im IVL eine wesentliche landesplanerische
Rolle spielen. Mit anderen
Worten, planerische Erwägungen
können bei der Ansiedlung eines
Projekts wie eines Shopping-Centers
eine Rolle spielen, müssen es
jedoch nicht. Noch nicht.
Es ist verständlich, dass in der
heutigen Ausgangslage der Gemeinden
jeder Bürgermeister, der
eine Chance dazu sieht, auf „seinem“
Territorium wirtschaftliche
Aktivitäten anzusiedeln, das auch
tun will. Schließlich geht es dabei
um erhebliche Steuereinnahmen
für seine Gemeindekasse – und
wer wollte schon freiwillig auf
mehr Finanzmittel verzichten?
Das Problem ist eben, dass auch
heute noch, im Jahr 2007, jede
Gemeinde für sich selbst zu wirtschaften
versucht. Dabei müssten
wir längst eine Organisationslogik
besitzen, in der die Ansiedlung von
Aktivitätszonen, auch von größeren
Einzelprojekten, nur mehr dort
stattfindet, wo entsprechende landesplanerischeEntwicklungsperspektiven
ausgewiesen sind. Wenn
wir uns nicht schnell in dieser
Richtung bewegen, ersticken wir
früher oder später an chaotischen
Verkehrsbewegungen in einem Volumen,
das nicht mehr zu meistern
sein wird.
«LES IMMIGRES
NON COMMUNAUTAIRES»
Le 2 e numéro de la publication trimestrielle AK-Info
de la Chambre de travail vient de paraître
sous le titre "Les immigrés non communautaires".
La brochure est trilingue (français, allemand et anglais) et a pour objet
d’informer et de guider l’étranger dans ses démarches pour séjourner
au Luxembourg, pour y établir leur domicile, pour y exercer une
activité professionnelle ou pour y constituer une famille en lui faisant
connaître les dispositions légales essentielles en la matière ainsi que
l’application de ces textes par les autorités publiques.
Wir brauchen dringend mehr
Landesplanung, und wir brauchen
die Landesplanung bei all jenen Politiken,
die mit Transport, Verkehr,
Infrastrukturen und Wohnungsbau
zu tun haben. Dafür müssen diese
Politikbereiche allerdings so umgebaut
werden, dass sie planerische
Erwägungen beinhalten. Das ist
heute noch viel zu wenig der Fall.
Im konkreten Fall Wickringen
würde es bedeuten, dass dort ein
solches Projekt nicht genehmigt
wird, weil die planerischen Voraussetzungen
nicht gegeben sind.
Gleichzeitig müsste ein alternativer
Standort gefunden werden,
und die Gemeinden der Region, in
der dieser Standort sich befindet,
müssten an den Steuereinnahmen
aus der Aktivität des Einkaufszentrums
beteiligt werden.
Die Wickringer Diskussion
hat hoffentlich dazu beigetragen,
dass sich endlich ein Bewusstsein
zu politischen Zusammenhängen
herausbildet, in dem die Landesplanung
mit ihren Lenkungsins-
trumenten fest verankert ist. Ohne
mehr Landesplanung, ohne landesplanerische
Entscheidungskriterien
in fast allen Politikbereichen, wird
ein immer weiter wachsendes Land
immer schwerer zu verwalten sein.
Davon hat niemand etwas.
■
Michel WOLTER
Abgeordneter
Aus der
Châmber
2

2
Tania MATIAS
Responsable
pour les résidents étrangers
Responsable de la LCGJ
Coin de la CRE
Bilan 2007
La fin de l’année s’approche,
c’est le moment où on pense à
la fête de famille, aux cadeaux, au
beau dîner, ainsi qu’aux bonnes résolutions
pour l’année prochaine.
Mais c’est également le moment
de faire le bilan des objectifs
atteints, mais aussi celui des choses
qui restent à effectuer. Ceci est valable
pour notre vie quotidienne,
mais également pour d’autres domaines,
notamment celui qui nous
intéresse plus particulièrement
dans le coin de la CRE, à savoir la
politique d’immigration.
Faisons d’abord un petit bilan
de la situation telle qu’elle se présente
actuellement:
En octobre 2006 le projet de
loi 5620 sur la citoyenneté luxembourgeoise/double
nationalité a
été déposé au parlement luxembourgeois
par le ministre de la
Justice, Luc Frieden. Nombreuses
ont été les organisations qui ont
donné leur avis, leurs commentaires
et leurs propositions d’amélioration
quant à ce projet de loi.
Rappelons que le point qui est le
plus critiqué est celui du niveau de
connaissance de la langue luxembourgeoise.
C’est exactement sur
ce point, qu’en avril 2007, la ministre
de l’Education nationale, Mady
Delvaux-Stehres, était invitée à définir
les prérequis pour l’examen de
la langue, mais voilà….on attend
toujours ! Depuis cette date, rien,
mais vraiment rien n’a avancé dans
ce domaine, malgré des demandes
de différents acteurs, notamment
celle de la CRE. Arrivée à la fin de
l’année, la CRE demande au gouvernement
de prendre ses responsabilités
et de clôturer ce dossier
dans les plus brefs délais.
En 1972 une loi a été déposée,
qui avait comme objectif de régler
l’entrée et le séjour des ressortissants
étrangers au Luxembourg.
A cette époque le pourcentage
des non-Luxembourgeois était de
18 %, aujourd’hui il est de 42 %. 35
ans, c’est le nombre d’années qui
ont été nécessaires pour se rendre
compte que cette loi était dépassée
et plus du tout conforme aux
besoins de notre pays, voire à la
réalité démographique. La CRE n’a
pas l’intention de se lamenter sur
le passé, c’est avec plaisir et enthousiasme
que nous avons salué
la réforme de cette loi, qui a été
déposée par le ministre délégué à
l’Immigration, Nicolas Schmit.
Nous la saluons d’autant plus que
le ministre a dès le début cherché le
dialogue avec les différents acteurs
actifs dans le domaine de l’immigration.
Le but de ces entrevues
était d’améliorer le texte du projet
de loi via des propositions venant
des parties concernées. Néanmoins,
après le dépôt du projet de loi en
question, c’est avec déception que
la CRE constate que ses propositions
n’ont pas du tout été prises
en considération. Voilà pourquoi
une question nous brûle les lèvres:
est-ce que ces consultations étaient
rien d’autre que des consultations
«alibi» ou pourquoi avoir demandé
Echanges ODSTA–LCGB–PRISMA-LUX
Dans le cadre de l'accord de coopération de 2004, un échange sur la future coopération
entre l'ODSTA et LCGB et PRISMA-LUX a eu lieu.
notre avis pour finalement ne pas
en tenir compte?
Pour finir, il nous faut parler de
la loi sur l’intégration. Nombreux
ont été ceux qui ont critiqué que
le ministre délégué Nicolas Schmit
ait déposé son projet de loi
sur l’immigration, sans le volet
intégration. «Ce n’est pas de ma
compétence» voici l’argument utilisé
par nombreux ministères pour
ne pas avoir à travailler ensemble
sur des dossiers intimement liés.
Bref, voici que le ministère de la
Famille et de l’Intégration élabore
un projet de loi qui est censé régler
les points les plus sensibles de cette
thématique, ceux de l’intégration
des étrangers au sein de la société
luxembourgeoise. Mais voilà que
ce projet de loi est gardé dans le
secret des dieux.
Comme vous pouvez conclure
avec moi, le bilan de cette année est
assez médiocre. Certes beaucoup de
projets de loi touchant la population
étrangère ont été mis à l’ordre
du jour, mais plus que cela nous
voulons des résultats, des actions
concrètes, nous revendiquons que
le gouvernement prenne le taureau
par les cornes et qu’il aborde ces
thèmes, qu’il en débatte avec la population
du Luxembourg et qu’il
arrête de nous embrouiller avec
des actions qui n’arrivent pas à
une conclusion.
Nous demandons que l’année
2008 soit l’année où le gouvernement
luxembourgeois prendra ses
responsabilités et qu’il agit, une fois
pour toutes, pour faire du Grand-
Duché, un pays où il fait bon vivre
entre frontaliers, résidents étrangers
et Luxembourgeois. Il en va
de la cohésion sociale et de l’avenir
de notre pays!
Je ne veux quand même pas
vous quitter sur ces mots «durs».
Je profite donc de l’occasion pour,
au nom de la CRE, souhaiter à tous
nos lecteurs et à leurs familles de
bonnes fêtes de fin d’année et
une prospère année 2008. Je vous
donne dès à présent rendez-vous
l’année prochaine pour défendre
ensemble les intérêts de notre pays.
■

Ein Dach über dem Kopf
Ein paar weihnachtliche Gedanken
zu einem Grundrecht jedes Menschen
a kam für Maria die Zeit
„Dihrer Niederkunft, und sie
gebar ihren Sohn, den Erstgeborenen.
Sie wickelte ihn in Windeln
und legte ihn in eine Krippe, weil
in der Herberge kein Platz für sie
war“ (Lk 2,6-8)
Joseph unterwegs mit seiner
hochschwangeren Frau auf der
Suche nach einer Unterkunft war
für die Gläubigen aller Zeiten ein
einprägsames Bild und hat viele
Erzählungen um Weihnachten inspiriert.
Maria musste ihr neugeborenes
Kind in eine Futterkrippe
legen, da für sie kein Platz in der
Herberge war. Das war harte grausame
Realität. Für sie, für diese
werdende Mutter, für diese armen
Schlucker aus Nazareth, war kein
Platz da. Für andere schon! Für die
Mächtigen, die Alteingesessenen,
die Reichen, für sie ist immer ein
Platz frei.
Ein Weihnachtsbild aus Südamerika
hat mich über Jahre stark
beeindruckt: auf der Strasse in
den Slums einer Großstadt liegt
ein neugeborenes Kind in einem
Schuhkarton, für das es auch keine
warme Wiege und kein Zuhause
gab in dieser unbehausten Welt.
Darunter stand: es ist das Christkind!
Die Geburt in Bethlehems Stall
ist keine liebliche Winteridylle,
sondern der erste Akt göttlicher
Erniedrigung zu unserem Heil. So
ernst hat Gott die Menschwerdung
genommen.
„Die Füchse haben Höhlen und
die Vögel haben Nester; der Menschensohn
aber hat keinen Ort,
wo er sein Haupt hinlegen kann
(Mt 8,20)“ wird Jesus später über
sich sagen.
Eine Wohnung haben, ein
Dach über dem Kopf, eine Heimat,
eine konkrete Bleibe, ob Eigenheim
oder Mietwohnung, ist für jeden
Menschen ein erstrebenswertes
Gut, ein Grundrecht, das zur Entfaltung
seiner Persönlichkeit und
zum Wohl seiner Familie notwendig
ist. Mit Stolz zeigen Menschen
ihr Heim, das sie sich oft mit grosser
Anstrengung für sich und ihre Familie
erworben haben. So schildert
auch die heilige Schrift das ewige
Leben als ein Wohnen bei Gott.
„Im Haus meines Vaters sind viele
Wohnungen“ sagt Jesus im Johannesevangelium
(Joh 14,2).
Leider gibt es auch in unserem
Land immer mehr Menschen, für
die ein solches Gut zum unerreichbaren
Traum wird. Vor allem die
Grundstückspreise steigen ins Unerschwingliche.
Bodenspekulanten
haben Hochkonjunktur. Ohne das
Los jener zu vergessen, die aus eigener
Schuld oder durch widrige
Lebensbedingungen auf die Straße
geraten, wird es für junge Familien
mit niedrigem Einkommen immer
weniger möglich, ein Eigenheim
zu erwerben. Mehr noch, bei den
heutigen Preisen werden auch die
Mietwohnungen immer teuerer,
zumal meistens im Voraus zwei
oder drei Monatsmieten als Kaution
verlangt werden.
Es gibt also politischen und gesellschaftlichen
Handlungsbedarf.
Eine anständige Wohnung für jeden
ist eine Frage der Gerechtigkeit,
des sozialen Zusammenhaltes, der
Solidarität und des Gemeinwohls,
also ein Auftrag, der sich eindeutig
aus unseren christlichen Grundprinzipien
herleiten lässt. Packen
wir es an, damit möglichst alle einen
Platz in der Herberge finden!
Gott wird Mensch aus Liebe zu
uns Menschen. Mitten in unserer
Welt erleben wir, dass Er solidarisch
ist. Gott nimmt dort Wohnung, wo
es keine Freude macht zu wohnen.
Gott bringt Wärme und Heimat
dorthin, wo Kälte und Angst herrschen.
Er wird zum Licht dort, wo
Hass und Gewalt und allerlei Ausbeutung
sich breitmachen. Gott
bringt Leben, wo Tod und Vernichtung
das Sagen haben.
Und dieser Gott will uns Beine
machen, dass niemand zu frieren
braucht, unbehaust, wohnungslos.
Krokodilstränen zu vergiessen über
all diese unmenschlichen Zustände
nützt niemandem, schon gar nicht
dem, der sich anständiges Woh-
nen nicht oder nicht mehr leisten
kann. „Wer das göttliche Kind in
himmlischer Ruh an Weihnachten
schlafen lässt, der sollte lieber das
Weihnachtsfest aus seinem Kalender
streichen“ (Jörg Zink). Gerade
uns christlichen Gewerkschaftern
ist die Aufgabe gestellt, unhaltbare
Zustände aufzudecken und zu verändern
mit den Mitteln, die uns
gegeben sind.
Im Sozialwort der katholischen
Kirche in Luxemburg heisst es:
„Der Bau von Mietwohnungen
für sozial schwache Menschen
und deren menschliche und soziale
Begleitung und Betreuung,
soll auch von kirchlichen Organisationen
angegangen werden. Die
Wohnungsnot fordert alle, ihren
Beitrag zu leisten.“
Wir Christen müssen also unsererseits
Gott in diese Welt tragen,
damit die Menschen nicht unbehaust
bleiben, die „Seelen nicht
frieren“ und unsere hartherzigen
Ungereimtheiten den Menschen
den Blick auf Gottes ewige Wohnungen
nicht versperren.
In diesem Sinne wünsche ich
uns allen gesegnete Weihnachten!
Eis Verstuewen
Mir hun déi traureg Flicht den Doud
vun eisen Kollegen matzedeelen
Jean- Paul DENNEMEYER
Member vun der Iwerwachungskommissioun, Member vum
Bezirkscomité Norden an vum Sektiounscomité Grousbous
Lucien PALZER
Vize-President vun der Betriebsequipe WSA
Gertrude ROSE-KOHLER
Arthur ALTMANN
Marcel BIANCHY
■
Sektioun Gemengen Monnerech & Recking/Mess
2
Raymond
STREWELER
Aumônier

0
Bezirk Norden
Bezirk Osten-Zentrum
Bezirk Süden
Generalversammlungen Session 2007/2008
Sektion Datum Zeit Ort Referent
ETTELBRUCK 13.01.2008 11:00 Rest.-Pizzeria Bianco Nero, Ettelbruck Viviane GOERGEN
ATTERT 13.01.2008 12:00 Um Wier, Useldange Tania MATIAS
ESCHDORF 19.01.2008 19:00 Café Delleré, Neunhausen Carlo WAGENER, Tania MATIAS
PREIZERDAUL 19.01.2008 19:30 Um Wier, Useldange Marcel GOEREND
GROSBOUS 26.01.2008 9:15 Messe, Pfarrsaal
FEULEN 26.01.2008 19:00 „Beim Leo“, Niederfeulen Patrick ZANIER
MARNACH - MUNZEN 02.02.2008 19:30 Robbesscheier, Munshausen Marco LEICK
KAUNDORF 24.02.2008 18:00 Schule, Kaundorf Tania PICCO
Sektion Datum Zeit Ort Referent
NIEDERDONVEN 11.01.2008 19:00 Centre Culturel, Niederdonven Marc Spautz
GREVENMACHER 18.01.2008 19:00 Restaurant des Bateliers, Gevenmacher Robert WEBER
DOMMELDANGE 19.01.2008 19:15 Centre sociétaire, Weimerskirch Tania PICCO
WASSERBILLIG-MERTERT 19.01.2008 18:00 Centre Culturel, Wasserbillig Jean-Marc HOFFMANN
MONDORF-ALTWIES 01.02.2008 19:00 Restaurant Kohn, Altwies
ECHTERNACH 27.01.2008
MERSCH 08.02.2008 19:00 Blindenheim, Mersch Marcel MERSCH
BOURGLINSTER 15.02.2008 19:00 Café Dohm, Bourglinster Alexandra BERTEMES
BONNEVOIE-Luxembourg 16.02.2008 16:00 Foyer parroissial, Bonnevoie Robert WEBER
P & T 01.03.2008 17:00 Cantine Poste, Clôche d‘or
JUNGLINSTER 08.03.2008 19:30 Euro-Hotel, Gonderange Nico HOFFMANN
HVL 12.04.2008 17:00 Café Dohm, Bourglinster Marco LEICK
Sektion Datum Zeit Ort Referent
SOLEUVRE 11.01.2008 19:30 Poarsall, Zolwer Nico HOFFMANN
MONNERICH &
RECKANGE / MESS
14.01.2008 19:30
im Willibrordushome,
(Baeschgaessel in Monnerich)
Robert WEBER
RUMELANGE 18.01.2008 20:00 Vereinshaus / Rümelingen Alexandra BERTEMES
KAyL-TETANGE 19.01.2008 20:00 Vereinshaus / Tetingen
BELVAUX 25.01.2008 19:30 Vereinshaus / Belval (rue Dicks Lentz) Patrick ZANIER
DIPPACH / SCHOUWEILER 28.01.2008 19:30 Centre Culturel Dippach Marc SPAUTZ
STEINFORT 10.02.2008 14:00 Centre Roudemer, Steinfort Carlo WAGENER
BASCHARAGE / CLEMENCy 15.02.2008 19:30
Œuvres Paroissiales, Bascharage
( 27, r.d.l. Résistance)
EISCHEN 15.02.2008 19:00 Pfarrhaus bei der Kirche, Eischen (Saal Bech)
SCHIFFLANGE 15.02.2008 19:30 Vereinshaus / Schifflingen Tania MATIAS
DUDELANGE 22.02.2008 20:00 Am Hild, Düdelingen-Bahnhof
RODANGE 22.02.2008 19:30 Home St. Remy, Rodingen Marc SPAUTZ
ESCH/ALZETTE 29.02.2008 19:00
DIFFERDANGE 01.03.2008 15:30
Im Saal unter der Kirche
(gegenüber vom Cactus Hobby Lalleng
Hall Polyvalent de la Chiers,
60, rue Emile Mark, Differdange
Robert WEBER
Robert WEBER

Grande Région
Les syndicats demandent
aux politiques audace et honnêteté
Les responsables politiques de la Grande Région veulent-ils vraiment
faire avancer la Grande Région sur les plans sociaux et
économiques? se demandent les responsables syndicaux de Lorraine,
du Luxembourg, de Trèves/Rhénanie Palatinat, de la Sarre et de la
Wallonie.
Toutes les composantes de la Grande Région tirent-elles dans
le même sens?
Toutes les composantes de la Grande Région veulent-elles la
même chose, notamment une large coopération en Grande Région
avec des institutions communes qui fonctionnent bien?
Les principales revendications des syndicats depuis des années
peuvent être résumées comme suit:
1. Créer un budget commun
2. Investir la Maison de la Grande Région d’un statut institutionnel
et lui donner les moyens nécessaires pour mener à bien
ses missions. Pour les syndicats, ces missions devraient comprendre
notamment:
(a) assurer la continuité des travaux du CESGR de présidence
en présidence, en finançant un secrétariat permanent;
(b) assurer la gestion et la distribution des fonds de cohésion
(structurels) communautaires prévus d’être gérés en commun;
Nachruf Erny Groben
Erny Groben hat uns so wie er
war und wie ihn seine Freunde und
Kollegen kannten, stillschweigend
und ruhig ganz überraschend am
22.10.2007 für immer verlassen.
Erny Groben wurde am
01.12.1933 geboren und wohnte
mit seinen Eltern auf dem „Strutzbierg“
am Fusse der Buben- und
Mädchenschule.
Erny machte nie viel Aufhebens,
war ein Vereinsmensch und
war immer bereit zu helfen, wenn
Not am Mann war. Schon 1946,
also sofort nach dem zweiten Weltkrieg,
legte er mit Hand an, die
Pfadfindergruppe St Jean im alten
Vereinshaus wieder aufzubauen.
Erny trat 1949 der Düdelinger
JOC bei. Er lernte in der Berufsschule
das Elektrikerhandwerk.
Wie fast alle Düdelinger Einwohner
fand er eine Einstellung als
Elektriker bei ARBED Düdelingen
und trat am 01.12.1952 der LCGB-
Sektion Düdelingen bei.
Am 17.01.1959 nahm er zum
ersten Mal als Militant des LCGB
an den Ausschusswahlen teil.
Er wurde nach mehreren Versuchen
in den Ausschuss gewählt
und übte bis zum Abbau vom Werk
Düdelingen als Ausschussmann
sein Amt aus.
(c) assurer la gestion de l’information et de la communication
(rayonnement de la Grande Région / antennes régionales
de la Maison de la Grande Région; relations presse; gestion
d’un portail documentaire sur Internet, …);
(d) faciliter la coopération administrative, notamment dans les
domaines du travail et de l’emploi, de la formation professionnelle,
de la formation universitaire, de la recherche et de
l’innovation (clustering), de la sécurité sociale ainsi que du
transport en commun ;
(e) susciter la réflexion et le débat sur les retombées des propositions
européennes (directives ou règlements) dans la
Grande Région.
Les syndicats de la Grande Région solliciteront une entrevue
avec les responsables politiques de chaque région pour réitérer ces
revendications. Ils se concerteront ensuite pour décider des suites
qu’ils souhaitent donner à ces échanges.
Il n’est pas acceptable que les composantes de la Grande Région
ne se positionnent pas clairement et que certaines régions continuent
à faire des déclarations du bout des lèvres lors des sommets de la
Grande Région sans réelle volonté de créer les conditions nécessaires
pour faire avancer la Grande Région.
Tous les responsables politiques doivent enfin énoncer clairement
leurs objectifs pour la Grande Région.
Kollege Erny war von 1959 bis
1984 Kassierer der Sektion Düdelingen.
Die Schliessung der Flüssigphase
und des Steckels 1984 bedeuteten
das Aus für ARBED Düdelingen.
Als Ausschussmann
hätte Erny in Düdelingen bleiben
können, er ging aber bis zu seiner
Pensionierung nach Belval.
Verheiratet, Vater von 4 Kindern,
hatte er aber immer Zeit zum
Mitarbeiten in Vereinen. So stand
er dem F91 bis zu seinem Ableben
zur Verfügung.
Sein arbeitsreiches Leben hat er
nun beendet und sich zur ewigen
Ruhe zurückgezogen. Wir werden
Erny Groben in allerbester Erinnerung
behalten und Ihm gedenken.
Für den Vorstand der Sektion Düdelingen
Sektionspräsident Heng Dunkel
1
C’est avec regret
et compassion ...
... que le LCGB
a appris le décès
de M. Jean Dupong,
ministre du Travail
et ministre de
l’Eduction nationale
de 1967 à 1974.
Le LCGB aimerait
rappeler les grands
mérites de ce
politicien dont la
conviction et la
conscience sociale
furent exemplaires.
Le LCGB exprime ses
sincères condoléances
à la famille du
défunt.

2
La Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC
Confrontés à des législations différentes,
les travailleurs frontaliers
ont des besoins et intérêts
spécifiques à défendre. Ces intérêts
doivent être défendus au quotidien
par des organisations syndicales
fortes et représentatives.
Depuis 1985, les syndicats
LCGB et CSC ont allié leurs forces
pour défendre les intérêts des travailleurs
frontaliers belges occupés
au Grand-Duché de Luxembourg.
Cette année-là, fut conclu entre
CSC et LCGB, un accord unique
sur la scène syndicale européenne
qui repose sur trois principes de
base:
1. Une cotisation syndicale unique
qui permet une adhésion
simultanée au LCGB et à la
CSC. Cette «double-affiliation»
permet aux frontaliers
de bénéficier des services des
deux syndicats.
2. Une assistance juridique et
sociale à nos affiliés respectifs,
indistinctement de leur
adhésion à l'une ou l'autre
organisation.
3. La mise en place d'une structure
commune de défense
des intérêts des frontaliers:
la Commission des Frontaliers
Belges. Cette structure
se compose de délégués et
militants frontaliers de tous
les secteurs de l’économie.
La Commission
des frontaliers:
pour quoi faire?
C’est un organe de pression
et de revendication au service des
travailleurs frontaliers qui tire sa
force de l'appui des deux grands
syndicats nationaux que sont le
LCGB et la CSC. Elle est devenue
au fil du temps un interlocuteur
incontournable sur les questions
qui touchent les frontaliers.
Comment agit-elle?
La Commission des frontaliers
est un outil de progrès social
qui agit sur divers terrains, tous
en étroite relation avec le travail
frontalier:
➤ Fiscalité (convention fiscale,
déclaration d’impôts, …)
➤ Sécurité sociale (allocations
familiales, soins de santé,
pensions, …)
➤ Mobilité
➤ Droit du travail
➤ Engagement syndical dans
l'entreprise
Elle interpelle et rencontre les
responsables politiques belges et
grand-ducaux, organise des campagnes
de sensibilisation, émet des
propositions constructives, …
La Commission des frontaliers
est également un outil d’information
au service des salariés. Voilà
pourquoi la Commission des frontaliers
prend de nombreuses initiatives
qui visent à informer les travailleurs:
réunions d'information,
tracts, communiqués de presse,
affiches dans les entreprises et publications.
Vous voulez être informé(e) de l’actualité sociale, des communiqués
et des activités de la Commission des Frontaliers Belges:
Abonnez-vous à notre newsletter en envoyant «News» à l’adresse:
Depuis quelque temps, on reparle
du contournement routier
d’Audun-le-Tiche dans les journaux.
Serait-ce l’effet des élections
municipales que du côté français
on se réveille?
L’actuel projet du contournement
est un non sens. Les travailleurs
frontaliers passeront
quand-même à Villerupt et Audunle-Tiche.
cfb@lcgb.lu
Section des Frontaliers Français de Moselle
Un contournement
qui ne ferait que déplacer
le problème
Actuellement le pont de chemin
de fer nous évite les grands semiremorques
du fait de leur hauteur.
Imaginez de tels véhicules au croisement
de la M.J.C d’Audun… On
ne fait que déplacer le problème.
Bien sûr, il est impératif de relier
Belvaux et par conséquent le site de
Micheville par une 2 X 2 voies en
partant de l’A30 se dirigeant sur le
site de Belval pour accéder à la fu-
ture gare de Belval, au grand parking
qui se situe à la frontière de
nos deux pays et à l’autoroute A4 au
Luxembourg. Du côté luxembourgeois
les autoroutes ne sont pas extensibles
et le réseau est saturé aux
heures de pointe. Il faut envisager
d’autres moyens de locomotion
que la voiture individuelle.
Le co-voiturage, le bus et le
train seront les transports de demain.
Aux autorités françaises, l’Etat,
la Région Lorraine, les Départements
57 et 54 et la Communauté
de Commune (cela fait beaucoup
d’interlocuteurs) de prendre leurs
responsabilités. Ce n’est pas un
problème local mais régional et
international.

70-Jahresfeier der Sektion Grevenmacher
Am 11. November 2007 feierte
die LCGB-Sektion Grevenmacher
ihr 70-jähriges Bestehen
mit einem Gottesdienst in der
Grevenmacher Dekanatskirche.
Das Hochamt wurde von Raymond
Streweler, dem Aumônier
des LCGB, zusammen mit dem
Grevenmacher Dechanten Fränz
Müller zelebriert. Anschliessend
fand eine akademische Sitzung
im Sport- und Kulturzentrum statt.
Durch die Sitzung führte Monique
Hermes.
Sektionspräsident Jean Mantz
begrüsste zahlreiche Ehrengäste, so
u.a. Arbeits- und Beschäftigungsminister
François Biltgen, Innenminister
Jean-Marie Halsdorf,
Staatssekretärin Octavie Modert,
die Abgeordneten Marc Spautz,
Marie-Josée Franck, Lucien Clement,
Françoise Hetto u.v.m.
Der ehemalige Bürgermeister
von Grevenmacher, Norbert Konter,
Präsident des Organisationsvorstandes
der 70-Jahres-Feier ging auf
den Werdegang der Sektion ein, die
von 24 Mitgliedern im Jahre 1937
auf mittlerweile 257 angewachsen
ist. Er hob die Arbeit der Pioniere
hervor und erwähnte im besonderen
die Präsidenten Nicoals Müller,
Nic. Gitzinger, Charles Hardt,
Michel Kohl, Pierre Emerich, Bim
Warken, Benny Achten und Jean
Mantz.
Bezirkspräsident und LCGB-Vizepräsident
Nico Hoffmann verteidigte
in seiner Ansprache das Recht
auf den Sonntag als Ruhetag.
Arbeits- und Beschäftigungsminister
François Biltgen gab seiner
Überzeugung Ausdruck, dass es an
den Sozialpartnern sei, dort einzuspringen,
wo die Gesetze nicht
mehr alles regeln können.
LCGB-Generalsekretär Marc
Spautz blickte auf den Ursprung
der Gewerkschaften zurück, hob
die Bedeutung des „C“ hervor und
ging auf das geplante Einheitsstatut
ein.
Der Bürgermeister von Grevenmacher,
Robert Stahl sprach
ein Abschlusswort und lud die
Anwesenden auf den Ehrenwein
der Gemeinde ein.
Eine CD über die
70-Jahesfeierlichkeiten
kann bei Jean Mantz
(Tel: 75 05 98) für den
Preis von 20 € bestellt
werden.

ZU GEWINNEN
1. Schreibset
2. Werkzeugset
Bei mehr als zwei
richtigen Antworten
entscheidet das Los.
Schreiben Sie das
Lösungswort auf eine
Postkarte und senden
Sie dieselbe bis zum
15. Januar 2008 an:
„soziale Fortschrëtt“
B.p. 1208
L-1012 Luxembourg
Die Lösung aus
SF-Nummer 8/2007
lautet:
FLEDERMAUS
Gewonnen haben:
Gilles HOFFMANN
Rodange
Jeannot FIEGEN
Luxemburg
Wëll dir flott a bëlleg Brëller kafen,
muss dir net bei de . . . lafen.
i m pressu m
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable: Joé Spier
Rédacteur responsable
pour la Belgique:
Jean NOEL
Rue Pietro Ferrero, 1
B-6700 ARLON
Secrétariat:
Joé Spier
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par
saint-paul luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24
Abonnement annuel: 12,39

Consultations / Sozialberatung
LUXEMBOURG (L-1351)
11, rue du commerce
Tél.: 49 94 24-1
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Tél.: 54 90 70-1
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BASCHARAGE/CLEMEnCy (L-4942)
Home St-Willibrord
27, r.de la Résistance
Tél./Fax: 50 46 95
BELVAUX (L-4436)
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Tél.: 59 31 06 ou Tél.p: 59 16 18
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BISSEn
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CLERVAUX (L-9706)
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Tél.: 94 90 64 / 091 95 81 99
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DALHEIM
6, am Eck – L-5741 Filsdorf
Tél.: 23 66 74 33
Richard FREIMAnn
DIFFERDAnGE (L-4605)
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tél.: 58 82 89 / Fax: 26 58 04 63
René FLEnGHI, GSM: 621 27 60 75
E-mail: burdiff@pt.lu
DUDELAnGE (L-3450)
7-9, rue du commerce – Résid. Roxy
Tél.: 51 19 61
EISCHEn
Salle paroissiale près de l’église
Tél.: 39 80 35 / 38 82 85
E-mail: lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEID
nach Rücksprache mit einem
Vorstandsmitglied zu Hause
MOnDERCAnGE (L-3909)
Baeschgässel „Willibrordushome“
Tél.: 55 41 42 – Edy FOnCK
MOnDORF
Tél: 23 66 81 88 – Fernand BARTHOLOMEY
8, rue de la Libération
PETAnGE (L-4732)
Annexe Home St. Hubert
Tél.: 021 230 523 – Romain PETERS
Fax: 23 65 06 99 / E-mail: rpeters@pt.lu
RUMELAnGE (L-3755)
57, Rue Batty Weber – Tél.: 56 55 55
SAnEM
38a, route d’Esch
Tél.: 59 15 38 – Jos FOELLER
SCHIFFLAnGE (L-3871)
5, rue de la Paix – Tél.: 54 37 11
SOLEUVRE
Tél.: 59 32 27 – Liliane nILLES
UELZECHT A SyRDALL
Tél.: 35 94 10
Fax: 35 00 83 / E-mail: lcgb_syrdall@internet.lu
WASSERBILLIG (L-6601)
Place de la Gare – B.P. 82
Tél.: 74 06 55
Charles HELLEnBRAnD
VIAnDEn
Tél.: 83 40 11 – Victor FRAnCK
WILTZ (L-9544)
2, rue Hannelanst
Tél.: 95 00 89 – Emile GASPER
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
Fermé le matin
14h00 – 18h00
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
15h00 – 17h00
(chaque 1 et 3
lundi du mois)
08h00 – 12h00
14h00 – 18h00
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
08h30 – 12h00
14h00 – 17h30
08h00 – 12h00
14h00 – 18h00
09h00 – 11h45
08h00 – 12h00
14h00 – 18h00
09h00 – 11h45
14h00 – 17h30
08h30 – 12h00
14h00 – 17h30
15h00 – 18h00
08h00 – 12h00
14h00 – 18h00
09h00 – 11h45
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
09h00 – 12h00 09h00 – 12h00 09h00 – 12h00
09h30 – 11h45
17h30 – 19h00
09h30 – 11h45
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
16h00 – 18h00
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
17h00 – 19h00
17h00 – 19h00
sur rendez-vous
17h00 – 19h00
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
17h00 – 18h30
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
08h00 – 12h00 14h00 – 18h00
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
14h30 – 16h30 14h30 – 16h30