Tripartite, Prioritäten der Regierung, Staatshaushalt: die ... - LCGB

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TEL.: 49 94 24-1 FAX: 49 94 24-49 WWW.LCGB.LU E-MAIL: INFO@LCGB.LU
Progrès
social
7/2005
Soziale
Fortschrëtt
Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond/mensuel November 2005
Tripartite,
Prioritäten der Regierung,
Staatshaushalt:
die innenpolitische Debatte ist gestartet

2
Conseil
syndical
Vendredi,
le 25 novembre 2005
à 18.30 heures
au Centre sportif
«Scheierhaff»
à Soleuvre
Ordre du jour:
1) Ouverture par le
Secrétaire général
du LCGB,
Marc Spautz
2) Débat sur la
politique tarifaire
Introduction:
Marcel Goerend,
Secrétaire syndical
du LCGB
Orateur:
François Biltgen,
Ministre du travail
3) Discussion
4) Résolution
5) Mot final par le
Président national
du LCGB,
Robert Weber.
LCGB-Gewerkschaftsrat
Am Freitag, den 25. November 2005
In Zolwer um Scheierhaff • Beginn: um 18.30 Uhr
Ausserordentlicher
LCGB-Fachverbandskongress
Handel & Transport
Sonntag, den 12. Februar 2006
um 9.00 Uhr
in der LCGB-Zentrale in Luxemburg
TAGESORDNUNG:
1) Eröffnung durch den LCGB-Generalsekretär, Marc SPAUTZ
2) Tarifpolitische Debatte:
Einleitung: Marcel GOEREND, LCGB-Gewerkschaftssekretär;
Gastredner: François BILTGEN, Arbeits- und Beschäftigungsminister
3) Diskussion
4) Resolution
5) Schlußwort durch den LCGB-Nationalpräsidenten, Robert WEBER.
Der Gewerkschaftsrat, welcher das höchste Organ des LCGB zwischen den Nationalkongressen
ist, tagt am Freitag, den 25. November 2005.
Die Delegierten aus dem Zentralvorstand, den Bezirksvorständen, den Fachverbandsvorständen
sowie den Vorständen der besonderen Strukturen befassen sich mit aktuellen Problemen.
Hauptakzent des Gewerkschaftsrates des LCGB wird seine Tarifkonferenz sein. Die Delegierten
werden Bilanz ziehen über die Kollektivvertragspolitik der verschiedenen Branchen und
Sektoren.
Im Anschluß geht es darum, die Weichen zu stellen wie die Tarifpolitik des LCGB in Zukunft
ausgerichtet wird.
Darüber hinaus werden aktuelle Themen, deren es zur Genüge gibt, beraten werden.
Ich rufe alle Delegierten der verschiedenen LCGB-Strukturen dazu auf, am LCGB-Gewerkschaftsrat
teilzunehmen.
„Mir gesin eis zu Zolwer“!
***
Marcel GOEREND
Congrès fédéral extra-ordinaire
Commerce & Transports
Dimanche, le 12 février 2006
à 9.00 heures
à la centrale du LCGB à Luxembourg

Die Tripartite am Scheideweg
Es ist lange her, dass Tripartite-Runden
gescheitert
sind, nichtsdestotrotz gibt es
keine Garantie, dass immer alles
bis zum einvernehmlichen
Ende laufen wird. Mit der Tripartite
ist es wie mit einer
guten Suppe: zu viel Salz
macht sie unbekömmlich und
zu wenig Salz macht sie fade.
Der Suppenchef selbst muss
die richtige Prise Salz finden,
gelingt das nicht, so ist das Resultat
dementsprechend. Dazu
kommt, dass der Suppenchef
aber auch darauf achten muss,
dass nicht andere Akteure
noch zusätzlich seine Suppe
versalzen.
Staatsminister Juncker ist
demnach in einer sehr delikaten
Lage. Erstmal muss definiert
werden, welche Suppe
denn eigentlich gekocht wird
und was so alles in den Topf
hineinkommt.
Die Erklärung des Staatsministers
zu den politischen Prioritäten
der Regierung vom
12. Oktober 2005 in der Abgeordnetenkammer
hat den Willen
der Regierung verdeutlicht
unsere Wirtschaft in vielfacher
Hinsicht fit und flott zu machen,
sie hat aber auch verdeutlicht,
dass die Sorgen von
Jean-Claude Juncker in Richtung
Arbeitslosigkeit gehen.
Die Rede des Staatsministers
vor der Abgeordnetenkammer
ist nicht zu deuten als wäre das
Glas halb leer, so jedenfalls
war die Sicht des LCGB, der
eine optimistische Sicht der
Dinge verzeichnete und auch
mit dieser Geisteshaltung in
die erste Tripartite-Runde ging.
Dieser Runde folgte eine
Sitzung des Permanenten Beschäftigungskomitees
als Vorbereitung
für die Tripartite
vom 18. November 2005.
Sollte sich herausstellen,
dass die Sorge um die Lage auf
dem Arbeitsmarkt nur eine
Sorge ist in Bezug auf öffentliche
Finanzierungen und als Finalität
einen Sozialabbau mit
sich bringt, so ist die Tripartite-Runde
vom 18. November
2005 wahrscheinlich die letzte.
Dann ist die Suppe versalzen
und schmeckt keinem!
Wer nun die Arbeitslosigkeit
bekämpfen will, der darf
die Arbeitnehmer nicht zum
Freiwild erklären!
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt
bringt mit sich, dass die
Instrumente, die das solidarische
Netz darstellen, das die
Arbeitnehmer schützt falls sie
auf dem Arbeitsmarkt nicht
eine Arbeitsstelle finden, dass
diese Instrumente wohl überprüft
und angepasst werden
sollen.
Das Auffangnetz darf jedoch
nicht durchlöchert werden.
Es gibt Strafmittel genug
für Arbeitnehmer die schamlos
vom System profitieren
und zwar jetzt schon. Wir
benötigen also nicht eine Peitsche
um die Arbeitnehmer in
egal welche Arbeit hineinzudrängen.
Ein arbeitsloser Schulabgänger
oder ein Arbeitnehmer,
der aus wirtschaftlichen Gründen
seine Arbeit verliert sind
keine Schmarotzer, sie sind
Opfer einer Gesellschaft und
einer sich fehl entwickelnden
Personalpolitik der Unternehmen.
Es ist doch blanker Hohn
wenn die Arbeitgeber vom Arbeitsmarkt
und den Arbeitssuchenden
sprechen. Es sind
doch die Arbeitgeber die sich
weigern einheimische Arbeitssuchende
einzustellen. Dazu
stempeln sie diese Leute noch
als Faulpelze und Schmarotzer
ab und letztenendes verlangen
sie, dass das Arbeitsloseninstrumentarium
in Richtung
Sozialabbau reformiert werden
muss.
Es klingt doch geradezu
lächerlich, wenn Politiker von
der sozialen Verantwortung
der Unternehmen reden und
dann konsequent die Betriebe
sozial entresponsabilisiert werden.
Die Suppe schmeckt nicht
mehr!
Wenn die Regierung den
arbeitsmarktpolitischen Teil der
Dreierkonferenzrunden nicht
im Einvernehmen schnürt,
dann wird es sehr, sehr schwer
den Staatshaushalt-Teil einvernehmlich
zu schnüren.
Auch kann es keine sachlichen
Diskussionen geben,
wenn weiterhin Reizthemen
wie Index, Mindestlohn, Arbeitsrecht
und die Pensionskassen
die Gewerkschaften provozieren.
Wir lassen uns diese Instrumente
nicht kaputt machen!
Dann soll die Regierung
ihre Verantwortung übernehmen
(dixit Luc Frieden); der
LCGB weiss seine Verantwortung
auch zu übernehmen.
„Die Arbeitnehmer müssen sich bewusst sein, falls
die Tripartite Verhandlungen scheitern, dann wird
MOBILISIERT. Es gilt soziale Rechte zu verteidigen
und Sozialabbau zu verhindern. Das macht sich
dann nicht mehr am Verhandlungstisch.“
Robert WEBER
3
Nationalpräsident des LCGB

4
La tripartite à la croisée
des chemins
Il y a longtemps qu’une tripartite
fut un échec. Néanmoins,
rien ne garantit qu’une
tripartite sera toujours menée
à bonne fin. La tripartite, c’est
comme la bonne soupe: trop de
sel et elle sera indigeste, trop
peu de sel, et elle sera fade.
C’est le cuisinier qui doit
avoir la bonne mesure pour
saler, sinon, le résultat s’en
ressent. De plus, le chef doit
veiller à ce que d’autres ne
rajoutent pas du sel dans sa
soupe.
Le Ministre d’Etat Jean-
Claude Juncker vit dès lors
dans une situation très délicate.
Il faut d’abord définir
quelle soupe l’on veut préparer
et quels en seront les ingrédients.
La déclaration du Ministre
d’Etat le 12 octobre 2005 à la
Chambre des Députés au sujet
des priorités du Gouvernement
a clarifié la volonté du Gouvernement
de rendre notre économie
compétitive sous plusieurs
aspects. La déclaration a aussi
rendu apparent les inquiétudes
de Jean-Claude Juncker qui
sont suscitées par le chômage
croissant. La déclaration du
Ministre d’Etat ne doit pas être
interprétée comme la vison
d’un verre à moitié vide . C’était
pour le moins l’impression
du LCGB qui a entendu des éléments
positifs et qui est entré
dans la première réunion tripartite
avec un esprit ouvert.
Il s’ensuivait une réunion
du Comité permanent de l’emploi
qui devait préparer la réunion
tripartite fixée au 18
novembre 2005. S’il devenait
apparent que les inquiétudes
concernant la situation du
marché de l’emploi ne seraient
que des inquiétudes au sujet
des finances publiques et si leur
but ultime était une régression
de l’acquis social, la réunion
tripartite du 18 novembre 2005
pourrait bien être la dernière.
La soupe sera trop salée et ne
plaira plus.
Celui qui veut combattre le
chômage ne peut pas stigmatiser
les chômeurs.
La situation actuelle sur le
marché de l’emploi implique
que les instruments qui forment
le tissu solidaire et qui
protègent le salarié lorsqu’il ne
trouve pas d’emploi doivent
être revus et adaptés. Mais le
filet protecteur ne doit pas
être troué. Déjà aujourd’hui, il
existe assez de sanctions pour
punir les salariés qui profitent
sans scrupules du système.
Nous n’avons dès lors pas besoin
de fouet pour mener les
travailleurs vers n’importe quel
travail. Un jeune chômeur qui
vient de sortir de l’école, ou un
travailleur qui vient de perdre
son emploi pour des raisons
«Les employeurs doivent être conscients que nous
allons MOBILISER si les négociations tripartites
étaient un échec. Il faut défendre les droits sociaux et
éviter une régression sociale. Cela ne se fera alors plus
à la table de négociation»
économiques ne sont pas des
profiteurs. Ce sont les victimes
d’une société et d’une politique
des ressources humaines qui se
développe de manière inadmissible.
C’est du pure cynisme si les
employeurs parlent du marché
de l’emploi et des demandeurs
d’emplois. Les employeurs refusent
d’embaucher les demandeurs
d’emplois autochtones.
Ensuite ils les stigmatisent en
les qualifiant de fainéants et de
profiteurs. Et en fin de compte
ils exigent que les instruments
en faveur des demandeurs
d’emplois soient revus vers
la baisse. Il est ridicule que
les hommes politiques parlent
d’une responsabilité sociale des
entreprises et déresponsabilisent
systématiquement ces entreprises.
Cette soupe n’est pas bonne!
Si dans le cadre de la tripartite,
le Gouvernement n’arrive
pas à amener un consensus sur
le volet emploi il deviendra très
très difficile de trouver un consensus
sur le volet qui concerne
les finances publiques!
De plus, un débat objectif
sera difficile à mener si les sujets
provocateurs comme l’index,
les salaires minimales, le
droit du travail et les caisses de
pension sont agités devant les
syndicats.
Nous ne sommes pas prêts
à laisser détruire ces instruments!
Que le Gouvernement prenne
alors ses responsabilités
(dixit Luc Frieden), le LCGB
sait lui aussi prendre ses responsabilités.
Robert WEBER
Président national du LCGB

Die Grenze der 10.000 Arbeitssuchenden
ist überschritten: Wie geht es nun weiter
auf unserem Arbeitsmarkt? (1)
Was nun schon länger in unseren
Nachbarländern Alltag
ist, hat nun auch Luxemburg
erreicht: Die Arbeitslosenquote pendelt
sich bei einer Zahl ein, die
sich langsam aber sicher in Richtung
5% bewegt. Zwar war schon
vor Bekanntgabe der Septemberzahlen
gewusst, dass in Luxemburg
die Arbeitslosigkeit die für
uns kritische Zahl von 10.000
überschreiten wird, jedoch hat
die offizielle Bekanntgabe immer
noch einen anderen Stellenwert.
Wie aber geht es nun weiter:
Wie gehabt oder wird sich irgendwas
ändern? Und was soll sich ändern?
Die Aussage „Luxemburg ist
keine Insel“ bewahrheitet sich in
einem Masse, die manchen überrascht.
In Bezug auf die Arbeitslosenzahlen
passt Luxemburg sich
langsam aber sicher der Situation
seiner Nachbarn an, zumindest
was die Arbeitslosenzahl an sich
angeht. Jedoch gibt es auf dem Arbeitsmarkt
Unterschiede, die bemerkenswert
sind: So entstehen
trotz des Ansteigens der Arbeitslosenzahl
immer noch neue Arbeitsplätze.
Diese neugeschaffenen Arbeitsplätze
aber werden größtenteils
von Grenzgängern besetzt.
Qualifizierte Arbeitnehmer sind in
Luxemburg noch immer eine Mangelware!
Unsere Arbeitsmarktpolitik
braucht neue Impulse, und wir
dürfen uns nicht länger damit abfinden,
dass der überwiegende Teil
unserer Arbeitssuchenden nicht
qualifiziert sind. Luxemburg als
Land kann es sich nicht leisten auf
das Potential seiner Einwohner zu
verzichten, indem es ihnen nicht
ermöglicht einen Berufs- oder
Schulabschluss zu erhalten.
So müssen im Bereich der
Schul- und Ausbildungspolitik
neue Akzente gesetzt werden:
schellmöglichste Umsetzung der
Reform der Berufsausbildung, damit
der beruflichen Ausbildung
endlich jener Stellenwert eingeräumt
werden kann, der ihr in unserer
modernen Industriegesellschaft
zukommt. Dabei darf aber
nicht außer Acht gelassen werden,
dass neue Ausbildungswege
geschaffen werden müssen, die
eine höhere Basisqualifikation
verlangen. Als hoch entwickeltes
Industrieland kann es sich Luxemburg
in Zukunft nicht mehr
erlauben, die gesamte berufliche
Ausbildung auf den Abschluss
einer 9ten Klasse aufzubauen.
Des Weiteren kann Luxemburg
es sich auch nicht mehr leisten,
Jugendliche aus dem Schulsystem,
sei es ohne Abschluss, sei
es mit einem vom Arbeitsmarkt
nicht benötigten Abschluss zu
entlassen. Auch hier sind Reformen
überfällig! Zu überdenken ist
in diesem Zusammenhang auch
das Zusammenspiel zwischen
Schul- und Berufsberatung. Wir
können es uns nicht mehr erlauben
diese beiden Beratungssys-
teme nebeneinander und institutionell
nicht verzahnt bestehen zu
lassen. Eine Beratung von Jugendlichen
und Eltern ohne Hintergrundwissen
der Arbeitsmarktsituation
ist ein Unding und über
die aktuellen Resultate – Stichworte
Schulabbrecher oder jugendliche
Arbeitssuchende mit einer
nicht vom Arbeitsmarkt benötigten
Qualifikation – brauchen wir
uns eigentlich nicht zu wundern!
Sowohl von den Arbeitnehmer-
wie auch den Arbeitgebervertretungen
wird seit Jahren gefordert,
die künstliche Trennung
zwischen Schul- und Berufsberatung
endlich aufzuheben. Benötigt
dazu wird eigentlich nur der
politische Wille – in unserer und
unserer Kinder aller Interesse ist
zu hoffen, dass dieser politische
Wille nicht nur artikuliert sondern
auch umgesetzt wird!
Aber nicht nur im Bereich der
Beratungs- und Schulpolitik sind
neue Akzentsetzungen erforderlich.
Auch die Arbeitsverwaltung
als jene staatliche Institution, die
mit den Arbeitssuchenden und den
Arbeitgebern zusammenarbeitet,
um das Gleichgewicht zwischen
Angebot und Nachfrage zu regeln
hat ihre Arbeit zu hinterfragen.
Sind ihre Instrumente sprich die
gesetzlichen Maßnahmen noch
zeitgemäß? Ist die Vermittlung
dies auch noch? Sind nicht Änderungen
in den Arbeitsprozessen
von Nöten?
LCGB besucht
Europaparlament
Kürzlich empfing der LCGB-
Ehrenpräsident und Europaabgeordneter
Jean Spautz die
LCGB-Belegschaft im Europaparlament
in Strassburg. Zur Diskussion
stand die Rolle des EP in
sozialpolitischen Fragen. Die
LCGB-Gewerkschafter konnten
auch eine Debatte des EP über
den EU-Beitritt von Bulgarien
und Rumänien verfolgen.
Marc SPAUTZ
LCGB-Generalsekretär
5

6
Comment évoluera notre marché de
l’emploi alors que le seuil des 10.000
chômeurs vient d’être dépassé? (1)
La réalité dans ses pays voisins
vient de rejoindre le Luxembourg:
le taux de chômage approche
les 5%. Certes, il fallait
s’attendre lors de la présentation
des chiffres de septembre que le
nombre de chômeurs allait dépasser
le seuil des 10.000. Cependant,
l’annonce officielle de ce fait aura
eu un impact particulier.
A présent, comment va-t-on
continuer? Comme d’habitude ou
en changeant quelque chose? Et si
changement il y aura, comment
se présentera-t-il? Le Luxembourg
n’est en effet pas un îlot. Le taux
de chômage ressemble de plus
en plus à ceux de l’étranger. Or,
des différences remarquables continuent
d’exister sur le marché du
travail: en dépit d’un chômage
croissant, nous continuons à créer
de l’emploi.
Ces nouveaux emplois sont
majoritairement occupés par des
travailleurs frontaliers. Des salariés
qualifiés sont rares au Luxembourg.
Notre politique en
faveur de l’emploi a besoin d’impulsions
nouvelles. Il est inadmissible
qu’une majorité de nos demandeurs
d’emploi soit sans qualifications.
Le Luxembourg, en
tant que pays, ne peut pas se
permettre de se priver du poten-
tiel de ses habitants. Le Luxembourg
ne peut pas ne pas soutenir
ceux qui veulent faire aboutir leur
formation.
Il convient donc d’agir au niveau
de la politique d’éducation et
de formation. Il faut réaliser la réforme
de la formation professionnelle
afin que cette formation bénéficiera
de la reconnaissance qui
doit être la sienne dans une société
industrielle moderne. Dans
ce contexte, il faut garder à l’esprit
qu’il faudra créer de nouvelles
voies de promotion basées sur une
qualification de base plus élevée.
En tant que pays hautement
industrialisé, le Luxembourg ne
peut plus se permettre de baser
l’entièreté de la formation professionnelle
sur une 9ème classe
d’études.
Le Luxembourg ne peut pas
non plus se permettre que des jeunes
quittent l’école sans formation
complète ou avec une formation
pour laquelle n’existent pas
de débouchés. Les réformes manquent
cruellement à ce niveau. Il
convient aussi de repenser l’interaction
entre l’orientation scolaire
et l’orientation professionnelle. Il
est inacceptable que ces deux systèmes
d’orientation existent en
parallèle, sans relation entre eux.
Réunion de travail BCL-LCGB
Orienter des jeunes et leurs parents
sans avoir les connaissances
nécessaires sur la situation du
marché de l’emploi n’est pas faisable.
Les résultats actuels le prouvent
amplement.
Les représentants patronales
et les syndicats revendiquent depuis
des années que la distinction
artificielle entre ces formes d’orientation
soit abolie. Il faut pour
cela de la volonté politique; non
pas l’expression d’une telle volonté
mais sa réalisation concrète.
Un renouveau est également
nécessaire dans d’autres domaines
que l’éducation et l’orientation.
L’administration de l’emploi, en
tant qu’institution publique dont
la mission est de réguler l’offre et
la demande et de rapprocher les
demandeurs d’emplois et les employeurs,
doit adopter une attitude
critique quant à son fonctionnement.
Est-ce que ses instruments,
les mesures légales à sa
disposition, sont encore d’actualité?
Est-ce que le placement des
demandeurs fonctionne encore
selon les besoins et les défis? Ne
faudrait-il pas des changements
dans les procédures?
Marc SPAUTZ
Secrétaire général du LCGB
Une délégation du syndicat LCGB composée de
MM. Marc SPAUTZ, Nico HOFFMANN, Marcel
GOEREND, Marco WAGENER a été accueillie le 25 octobre
2005 au siège de la Banque centrale du Luxembourg
par M. Yves Mersch, Président, Mme Andrée Billon, Directeur
et M.Jean-Pierre Schoder, Chef de Département.
Au cours de la réunion de travail, plusieurs thèmes
économiques et sociaux ont été abordés parmi lesquels
les évolutions de l’inflation, des salaires, de l’emploi et
du chômage, de la productivité et de la compétitivité au
Luxembourg. Une attention particulière a été consacrée
à l’indexation des rémunérations et au financement de
la sécurité sociale.

Krankenkassen
Kranke werden zur Kasse
gebeten
Krank sein, wird teurer, und
dies obwohl es nicht nötig
gewesen wäre.
Die Krankenkassen verbuchen
für das kommende Jahr eine
finanziell bereinigte Lage. Das
drohende Defizit konnte durch
Sparmaßnahmen abgewendet werden.
Im Rahmen der Quadripartite
hatten die Gewerkschaften
weitere Sparmaßnahmen vorgeschlagen
um das Budget entsprechend
den gesetzlichen Vorgaben
ins Gleichgewicht zu bekommen.
Das Patronat sowie der Regierungsvertreter
haben diesen Vorschlägen
nicht entsprochen und
es vorgezogen kranken Menschen
tiefer als bisher in die Tasche zu
greifen.
Zwei Tage nach der Quadripartite
haben, ohne Vorwarnung, der
Caisses de maladie
Regierungsvertreter und das Patronat
gegen die Stimmen der
Gewerkschaften entschieden, dass
die Eigenbeteiligungen der Versicherten
beim Arztbesuch von 5
auf 10 % erhöht werden sollen.
Immerhin macht das die „Kleinigkeit“
von 5,6 Millionen Euro
aus!!!
Wahrlich kein Papenstiel und
weit mehr als die „symbolischen
Beteiligungen“ von denen noch
zwei Tage zuvor der Minister der
Sozialen Sicherheit, Mars Di Bartolomeo
vor der Presse und nach
der Quadripartite sprach.
Der LCGB erachtet diese Erhöhung
der Kosten für die Kranken
als unannehmbar und als völlig
überflüssig, da andere Wege offen
standen!
Pernicieuse augmentation
des participations
Le Conseil d’administration de
l’Union des Caisses de Maladie
a adopté le 28 octobre 2005
avec la voix du représentant du
Ministre de la Sécurité Sociale et
les voix des représentants du patronat
un projet budgétaire pour
2006 qui prévoit une importante
augmentation des participations
des personnes malades, alors que
cette option n’a jamais été discutée
ni approuvée dans le cadre de
la quadripartite qui avait eu lieu
deux jours auparavant.
Le LCGB proteste le plus fermement
contre cette charge supplémentaire
qui pèsera sur les
seuls assurés.
Il s’agit en l’occurrence d’une
augmentation de la participation
aux actes médicaux hors hôpitaux
qui passera de 5% à 10%. La
hausse des participations dont seront
ainsi greffés les malades est
de 5,6 millions d’euros.
Cette augmentation des participations
décidée unilatéralement
par le représentant du Ministre de
la Sécurité sociale et par le patronat
s’ajoute à des niveaux de
participations déjà très élevés:
en 2004, les participations s’élevaient
à 100,9 millions d’euros. A
cela s’ajoutent encore d’autres
mesures qui frappent les assurés à
partir du 1er janvier 2005.
Le LCGB souligne que l’augmentation
des participations n’était
pas nécessaire pour équilibrer
le budget (qui présente à présent
un excédent de 4,3 millions d’euros).
Les syndicats avaient proposé
d’augmenter les économies
projetées au niveau des hôpitaux à
5 millions au lieu de 2 millions.
Cette proposition fut rejetée par le
patronat et le représentant du
gouvernement.
«L’inadéquation entre les positions
présentées par le Ministre de
5,6 Millionen Euro zusätzliche
Belastungen für Kranke
sind keine Symbolik
Als im Verwaltungsrat der UCM der Stellvertreter
des Sozialversicherungsministers zusammen mit
dem Patronat für höhere Eigenbeteiligungen der
Kranken stimmte, mußte man sich fragen ob er das
im Alleingang oder mit der Billigung seines Ministers
tat.
Da bisher Minister Mars Di Bartolomeo seinen
Vertreter noch nicht dafür rügte, muss man annehmen,
dass MDB es OK findet, wenn im kommenden
Jahr kranke Menschen 5,6 Million Euro zusätzlich für
ihr Kranksein berappen.
Ohne Absprache mit den Sozialpartnern hatte der
sozialistische Minister nach der Quadripartite der
Presse mitgeteilt, dass die Kranken einen „zusätzlichen
symbolischen“ Beitrag gut verkraften könnten.
5,6 Millionen Euro sind aber keine Symbolik, sondern
sie sind System – ein System das darin besteht
die Solidarität aufzubrechen und wieder einmal die
Kranken über Gebühr zu schröpfen.
Marcel MERSCH
Secrétaire général adjoint
la Sécurité Sociale lors de la
quadripartite d’une part et par son
représentant lors du Conseil d’administration
d’autre part est tout
à fait inadmissible», constate
Robert Weber, Président du LCGB,
qui dénonce de surcroît une politique
systématique menée contre
les intérêts des assurés et des personnes
malades.
7

8
LCGB zu den Prioritäten der Regierung
Lebensfähiges und lebenswertes
Luxemburg
Der LCGB hatte gegenüber Arbeitgeberforderungen,
die eine
vehemente Attacke auf den Sozialstaat
darstellten, einen heißen
Herbst in Aussicht gestellt.
Umso mehr konnte der LCGB
die umsichtige Erklärung des Staatsministers
Jean-Claude Juncker zu
den politischen Prioritäten der
Regierung begrüßen.
Der LCGB ist seinerseits bestrebt,
die kommenden Debatten
objektiv und konstruktiv zu gestalten.
Auf Grund der erzielten
Resultate wird man sehen wie
warm der Herbst noch werden
kann.
Der LCGB begrüßt die Sorge
und die Bestimmtheit des Staatsministers
in Bezug auf die Lage
am Wohnungsmarkt. Der LCGB-
Nationalpräsident hatte anläßlich
der sozialpolitischen Rentrée seiner
Gewerkschaft gemahnt, dass
„wegschauen unmoralisch“ sei.
Nun macht Staatsminister Juncker
ein regelrechtes „mea culpa“
und kündigt verstärkte Maßnahmen
zur Förderung bezahlbaren
Wohnraumes an. Es ist zugleich
eine Absage an eine abwartende
Politik, die noch vor Kurzem sei-
Index
tens des Wohnungsbauministers
verkündet worden war.
Der LCGB begrüßt, dass
Staatsminister Jean-Claude Juncker
den Index nicht in Frage
stellt. Der LCGB begrüßt die Analyse
des Staatsministers, dass es
zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
mehrerer Komponenten
bedarf, so u.a. des sozialen
Friedens, der nicht zuletzt auch
durch die automatische Anpassung
der Löhne, Gehälter und
Renten an die Preissteigerung (Indexsystem)
gewährleistet wird.
Wichtig ist auch die Feststellung,
dass mittels eines Indexsystems
eine dezentrale Tarifpolitik entsprechend
den Bedürfnissen und
Möglichkeiten der Unternehmen
durchgeführt werden kann.
Der LCGB ist bereit über die
Mechanismen des Arbeitsmarktes
und der Beschäftigungsförderung
zu diskutieren, insofern als ein
Aufbrechen festgefahrener Mentalitäten
hier eine Verbesserung
der Beschäftigungssituation zur
Folge haben mögen. Die Lage
am Luxemburger Beschäftigungsmarkt
ist dramatisch. Es gilt hier
eine pro-aktive Politik durchzu-
Der Index-Mechanismus ist nicht der Gegner unserer Wirtschaft
sondern durch seine Funktion, die Kaufkraft zu erhalten,
ein wesentlicher Teil der wirtschaftlichen Entwicklung.
Durch die Sicherung des sozialen Friedens und die differenzierte
Gestaltung der Tarifpolitik, die der Index ermöglicht,
trägt er weiter zum Wachstum großer Teile unserer Wirtschaft
bei.
Staatsminister Juncker hat dies unterstrichen und gesagt,
dass der Index nicht weggehauen werden darf.
Die Patronatsverbände und andere, die von einer maximalen
Indextranche von 1,5 Mal oder 3 Mal den Mindestlohn faseln,
wären alle sehr gut beraten sich näher für wirtschaftliche
Prozesse zu interessieren und zu lernen, dass das Ausschlachten
von Teilen einer Wirtschaft zwar einigen wenigen, jedoch nicht
der Wirtschaft als solcher zu Gute kommt.
führen. Sie bedingt ein maximales
Augenmerk für die Koordinierung
der verschiedenen Akteure und
Maßnahmen am Arbeitsmarkt sowie
für die dringend benötigten
Impulse.
Der LCGB stellt fest und begrüßt,
dass der Staatsminister die
Vorruhestandsregelungen nicht
grundsätzlich in Frage gestellt hat.
In Zukunft wird man nicht
mehr undifferenziert aus dem Sozialbudget
schöpfen können. Es
wird darauf ankommen, soziale
Leistungen dorthin zu steuern, wo
sie am nötigsten gebraucht werden.
Der LCGB weist diesbezüglich
auf eine Studie der Gewerkschaften
LCGB und OGBL hin,
die in Zusammenarbeit mit den
Berufskammern (Arbeiterkammer
und Privatbeamtenkammer) erstellt
wurde und aus der hervorgeht,
dass ohne die sozialen Transferleistungen
eine hohe Anzahl
Menschen in Luxemburg unterhalb
der Armutsgrenze abrutschen
würden.
Dem LCGB ist daran gelegen
Luxemburg fit und flott für die
Zukunft zu machen. Unser Land
muss lebensfähig aber auch lebenswert
bleiben.
Fortschrëtt am Wort
Seit dem 3. 10. 05 veröffentlicht
der LCGB jeden Montag eine Seite
im „d’Wort“. Es ist eine „SF“-Seite,
die jedoch andere Schwerpunkte
hat als unser „traditioneller“ Fortschrëtt.
Die wöchentliche Präsenz
im Wort ermöglicht uns, schneller
und gezielter auf Entwicklungen
zu reagieren. Darüber hinaus wird
auch Wert auf einen kurzen und
praktischen Service-Teil gelegt.
Kommentare runden das Ganze
ab. Fakten zu aktuellen Debatten
und Ereignissen liefern, sowie kurz
und knackig Stellung beziehen,
das sind die Ziele, die wir mit unserer
Seite im Wort verfolgen. Wir
wünschen jedem eine genüßliche
Lektüre!

LCGB zum Haushaltsentwurf 2006
Budget beziffert Regierungsprioritäten
Die Präsentation des Haushaltsentwurfs
2006 von
Budgetminister Luc Frieden steht
in der Kontinuität der von Staatsminister
Jean-Claude Juncker dargelegten
Prioritäten der Regierung
sowie der in den vorherigen
Jahren angekündigten und sich
abzeichnenden Entwicklungen.
Das wirtschaftliche Umfeld
wird als schwierig bezeichnet, wobei
Minister Frieden Wert darauf
legte zu unterstreichen, dass die
Luxemburger Rahmenbedingungen
sich wesentlich und meistens
zum Guten von jenen unserer
Nachbarländer unterscheiden.
Der Budgetminister unterstrich
das mittelfristige Problem
der Staatsfinanzen, das Anwachsen
der Ausgaben mit dem An-
wachsen der Einnahmen in Einklang
zu bringen. Die Regierung
habe in den Vorgesprächen den
„Appetit“ der einzelnen Ministerien
und Verwaltungen wesentlich
gezügelt. Des Weiteren wolle
man Bauprojekte, die noch nicht
in Auftrag gegeben wurden und
nicht dringend benötigt würden,
zwei Jahre lang auf Eis legen, bevor
man weiter sieht, bzw. diese
Projekte in Auftrag gibt.
Der LCGB stellt fest, dass den
Aussagen von Budgetminister Luc
Frieden entsprechend, das Soziale
im Haushaltsentwurf 2006 weiterhin
gewahrt bleibt, auch wenn die
Regierung Pisten aufzeichnet um
mittelfristig die automatische Erhöhung
der Ausgaben in diesem
Bereich abzubremsen.
Les syndicats européens demandent
une Europe forte et sociale
Àl’occasion de sa réunion d’automne,
le Comité exécutif de
la Confédération européenne des
syndicats (CES) s’est penché entre
autres sur la question du modèle
social européen. Ceci suite au rejet
du traité constitutionnel par la
France et les Pays-Bas et en vue du
sommet informel des chefs d’Etat
et de gouvernement sur le modèle
social européen au Royaume-Uni
le 27 octobre 2005.
Alors que de plus en plus de
personnalités politiques européennes
prétendent qu’il n’existe
pas de modèle social européen
mais seulement vingt-cinq différents
modèles sociaux nationaux,
les syndicats européens pensent,
eux, qu’il existe bel et bien déjà
un modèle social européen caractéristique.
Non à la précarisation
des conditions de
travail!
Pour les syndicats européens,
il est clair que l’affaiblissement
de l’Europe sociale ne résoudra pas
la crise économique européenne.
Bien au contraire. De bonnes conditions
sociales sont une condition
sine qua non pour améliorer
la compétitivité et la croissance
européenne.
Doch diese Pisten werden
noch Gegenstand von Debatten
mit den Sozialpartnern sein, wie
beispielsweise im Rahmen der
Tripartite.
Der LCGB ist diskussionsbereit,
unterstreicht aber auch, dass
es mit ihm nicht zu einem Sozialabbau
kommen wird.
Der LCGB begrüßt, dass die
Speisung der Investitionsfonds
auf einem hohen Niveau weitergeführt
wird, und dass bei Schulen,
Spitälern und Altenheimen
weiter investiert wird. Des Weiteren
begrüsst der LCGB die Erhöhung
der staatlichen Ausgaben
im Bereich der Forschung sowie
bei der Uni Lëtzebuerg.
Mitgeteilt vom LCGB am
19. Oktober 2005
Par ailleurs, afin d’assurer la
durabilité de la compétitivité de
l’économie européenne il faudrait,
selon la CES, notamment réformer
le régime de politique
macroéconomique et investir massivement
dans les domaines de la
formation – y compris supérieure
–, de la recherche et de l’innovation.
Ce n’est pas par une pratique
de bas salaires et de précarisation
des conditions de travail que l’Europe
deviendra le champion mondial
en matière d’économie basée
sur les connaissances et hautes
technologies, objectif fixé par les
chefs d’Etat et de gouvernement à
Lisbonne en 2000.
9
Am 3. November 2005 fand
eine Unterredung zwischen
dem Budget-Berichterstatter
Roger Negri (1. v. rechts) und
dem LCGB statt

10
V.l.n.r.: Jean-Paul Baudot, Fernand Boden, Robert Weber, Claude Wiseler
und Nico Hoffmann
Schaffe, schaffe,
Häusle baue…
...und nicht nach den Mädle schaue. So lautet eine
schwäbische Lebensweisheit. Auf Luxemburg trifft sie
nur noch schwerlich zu. Fleiß und „Enthaltsamkeit“
genügen kaum noch um sich ein eigenes Haus zu
finanzieren. Die Lage am Wohnungsmarkt ist
dramatisch. Sie war Inhalt einer Konferenz, die der
LCGB-Bezirk Osten-Zentrum am 17. Oktober 2005 in
Grevenmacher organisierte. Gastredner waren
der Wohnungsbauminister Fernand Boden
sowie Bautenminister Claude Wiseler.
Minister Boden unterstrich die Anstrengungen, die
seitens seines Ministeriums unternommen werden um
Bürgern zu eigenen Wohnungen und Häusern zu
verhelfen. Durchschnittlich 2600 Wohnungen pro Jahr
seien in den letzten 10 Jahren entstanden.
Eigentlich genug angesichts des normalen
Bevölkerungszuwachses. Jedoch würden Familien
immer häufiger zersplittert werden und mehr
Wohnungen seien gefragt. Also sei das Ziel für die
kommenden Jahre die Schaffung von 3000 Wohnungen
pro Jahr. Beihilfen und eine Stärkung des Angebots
seien die zu verfolgende Politik. Auch Gemeinden seien
gefordert. Der Staat könne nicht alles alleine schaffen.
Bautenminister Wiseler erklärte die Prioritäten der
Landesplanung, entsprechend derer die Entwicklung
von integriertem Wohn- und Arbeitsraum entstehen
soll. Auch auf dieser Ebene sei ein Zusammenwirken
mit lokalen Verantwortlichen unabdingbar.
Eine sehr animierte Fragerunde ermöglichte
anschließend viele Aspekte zu beleuchten, die die
Bürger als problematisch in Sachen Wohnungsbau
empfinden.
LCGB-Präsident Robert Weber wies darauf hin, dass
vor allem die Beihilfen überdacht werden müssen. Der
LCGB-Vorsitzende erinnerte auch an das Risiko der
Arbeitnehmer in Luxemburg, durch den Verlust des
Arbeitsplatzes schneller als in unseren
Nachbarländern in die Armut abzurutschen. Auch dies
müsse ein Bestandteil der Diskussion sein.
Zur „Rentrée“ der Abgeordnetenkammer
Bezahlbaren Wohnraum
gewährleisten
Der LCGB hatte anläßlich der
„Rentrée“ der Abgeordneten
auf dem Krautmarkt seine Forderungen
in Bezug auf die Schaffung
von bezahlbarem Wohnraum an
die Parlamentarier überreicht.
Der LCGB forderte die Politiker
dazu auf, aktiv auf die Preisgestaltung
am Immobilienmarkt
einzuwirken, anstatt eine abwartende
Haltung gegenüber immer
höheren Grundstücks- und Immobilienpreisen
einzunehmen.
Der LCGB fordert des Weite-
ren eine massive Erhöhung der
Besteuerung der Gewinne aus der
Immobilien- und Grundstücksspekulation;
die Überarbeitung
der Beihilfen; eine konsequentere
Nutzung des Mietkaufs und des
„bail emphytéotique“.
Diese Forderungsliste ist nicht
als begrenzter Forderungskatalog
zu verstehen. Alle Maßnahmen,
die dazu beitragen, dass in Luxemburg
der Wohnraum endlich wieder
erschwinglich wird, müssen
schnellstens umgesetzt werden.

Différencier entre promotion
féminine et politique d’égalité
Viviane Goergen a souligné en
sa qualité de Présidente du
Comité-Femmes de la CES qu’il
fallait éviter de mélanger politique
d’égalité, promotion féminine
et lutte contre les discriminations.
«Les prémisses et les besoins
sont différents selon qu’il s’agisse
de l’un ou de l’autre», expliqua Viviane
Goergen à l’occasion d’une
conférence de presse à Luxembourg.
Elle rappela la structuration
au sein du LCGB où une distinction
s’opère entre le LCGB-Femmes et le
«Réseau égalité». «Les politiques de
promotion féminine naissent des
revendications tandis que les
dispositions en faveur de l’égalité
des chances doivent être mises en
place du haut vers le bas».
Viviane Goergen exprimait sa
crainte que dans le cadre de la
simplification des directives euro-
EGB-
Frauenausschuss
Der Frauenausschuss des
EGB wurde 1975 gegründet.
Seine Aufgabe ist u.a. die
Analyse der EGB-Politiken
unter dem Blickwinkel der
Frauenförderung und der
Gleichstellungspolitik. Der
EGB-Frauenausschuss kann
auch eigene Initiativen in
diesen Bereichen entwikkeln
und durchsetzen.
•
Comité-Femmes
de la CES
Le Comité-Femmes de la
CES a été créé en 1975. Sa
mission est d’analyser les
politiques menées par la CES
sous l’angle de leur impact
sur la politique de promotion
féminine et d’égalité.
Cet organe peut aussi élaborer
et mettre en œuvre ses
initiatives propres en ces
domaines.
Le Président du LCGB, Robert Weber, félicita dans le cadre d’une conférence de presse
Viviane Goergen pour son élection au mandat de Présidente du Comité-Femmes et de Viceprésidente
de la CES. ( d.g.à d. : Sonja Feidt, Robert Weber, Viviane Goergen, Astrid Mosel).
péennes l’on commence à mélanger
différents sujets.
Elle rappela aussi l’importance
de faire la part des choses dans le
cadre du dialogue social européen
et dans les processus de transposition
nationale qui s’ensuivent.
Frauenpolitik, Gleichstellungs-
„ politik und Politik gegen Diskriminierungen
haben verschiedene
Ansätze und Bedingungen
und müssen darum als eigenständige
Politikfelder behandelt werden“,
erklärte Viviane Goergen,
die neu gewählte Vorsitzende der
EGB-Frauen anläßlich einer Pressekonferenz
in Luxemburg.
Gleichstellungspolitik müsse
von oben nach unten durchgesetzt
werden; Frauenpolitik jedoch
wachse mit Forderungen, die an
Entscheidungsträger zu richten
seien.
Viviane Goergen erinnerte in
diesem Zusammenhang auch an
die Aufgabenteilung innerhalb des
LCGB: für Frauenpolitik ist der
LCGB-Femmes mit seiner Vorsitzenden
Mady Hannen zuständig;
für Gleichstellungspolitik das
Gleichstellungsnetzwerk unter dem
Vorsitz von Astrid Mosel.
„Wir erleben Ansätze von
Vermischungen auf europäischer
Ebene“, ermahnte Viviane Goer-
La composition paritaire d’institutions
et de comités au niveau
européen ainsi que la mise en œuvre
d’un plan de promotion féminine
au sein de la CES sont d’autres
priorités de la Présidente du
Comité-Femmes de la CES.
Klare Trennung verschiedener
Politikbereiche
gen. So sei im Zuge der Vereinfachung
des Richtlinien-Wirrwarrs
geplant, mehrere Richtlinien zusammenzuschlagen
mit dem Risiko
ihre einzelnen Aufgabenbereiche
zu verwässern.
Auch im Rahmen des europäischen
Sozialdialogs gelte es zu
differenzieren. Verschiedene Abkommen
und deren nationale
Umsetzung beinhalten die Geschlechterrolle,
die Förderung von
Frauen bei Entscheidungsfindungen,
die Gleichheit von Mann
und Frau im Familienleben und
die Reduzierung der Gehälterunterschiede.
Ein gezieltes Vorgehen
sei nötig.
Hier will Viviane Goergen Akzente
setzen, ebenso wie bei der
paritätischen Besetzung der EGB-
Gremien und Ausschüsse.
Ein Frauenförderplan, wie er
bereits im LCGB mit Erfolg angewandt
wird, und wie der EGB ihn
ausarbeitet, müsse auch auf europäischer
Ebene wirksam werden.
11
Am 6. Oktober 2005
wurde die beigeordnete
Generalsekretärin des
LCGB, Viviane Goergen,
in Brüssel zur
Vorsitzenden des
Frauenkomitees des
Europäischen Gewerkschaftsbundesgewählt.
Zugleich wurde
Kollegin Viviane Vize-
Präsidentin des EGB.
Viviane GOERGEN
La Secrétaire générale
adjointe du LCGB,
Viviane Goergen, a été
élue le 6 octobre 2005
à Bruxelles à la
présidence du Comité
Femmes de la
Confédération Européenne
des Syndicats.
En même temps, notre
collègue Viviane revête
le mandat de Viceprésidente
de la CES.

12
Sektion Eschdorf
Konferenz über
Mobbing in der Schule
A m 7. Oktober 2005 fand in Eschdorf eine Konferenz
über Mobbing in der Schule und am Arbeitsplatz
statt. Die Initiative zu dieser Konferenz ging von der
Sektion Eschdorf, unter der Leitung ihres Präsidenten
Jempi Schartz aus. Redner waren Monique Breisch und
Joé Spier von der Mobbing asbl. Die Anti-Mobbing-
Vereinigung hat bereits mehrmals mit Mobbing in der
Schule zu tun gehabt und hat Kontakt mit dem CPOS
(Centre de psychologie et d’orientation scolaires) in
diesen Fragen aufgenommen. Die Einleitung zur Konferenz,
bei der Mobbing am Arbeitsplatz im Vordergrund
stand, sprach Bezirkssekretär Ali Kaes. Teilnehmer
an dieser Konferenz waren u.a. der Député-maire
von Heiderscheid, Marco Schank und LCGB-Gewerkschaftssekretär
Carlo Wagener.
Les avantages fiscaux
de l’épargne-logement
Le LCGB, au travers Vita-Capital,
a un partenaire de coopération,
à savoir la Caisse d’épargne
logement, Schwäbisch Hall.
Pour recevoir des informations
détaillées au sujet des possibilités
d’épargne-logement, n’hésitez
pas à contacter Luc Ury au
téléphone 49 94 24-414.
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endroit quelques uns des aspects
fiscaux liés à l’épargne-logement.
Vos versements annuels d’épargne-logement
sont déductibles
du revenu imposable jusqu’à concurrence
des montants suivants:
Montant maximal déductible
• Célibataire 672 euros
• Couple marié 1.344 euros
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672 euros
En tant que versements d’épargne-logement
sont considérés :
Durant la phase d’épargne
• Les versements
réglementaires d’épargne
CONTACT
Vita Capital
Monsieur Luc URY
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
Fax: 49 94 24-449
E-mail: vita-capital@lcgb.lu
INFO CALL
49 94 24-414
• Les éventuels versements
supplémentaires
• Les frais d’établissement du
contrat
• Les intérêts bonifiés sur
l’épargne au 31.12.
de chaque année.
Durant la phase du prêt
• Les intérêts débiteurs du prêt
d’épargne-logement peuvent
être déduits suivant les dispositions
de l’article 98 de la loi
relative à l’imposition sur le
revenu.
• La prime d’une éventuelle
assurance-décès peut être déduite
selon les conditions énoncées
à l’article 111 de la loi
relative à l’imposition sur le
revenu.
Pour tous les aspects et conditions
supplémentaires liés aux
questions fiscales qui entourent
l’épargne logement, contactez
s.v.p. Luc Ury.

Reformen mit Index
Die Haushaltsvorlage für 2006
bestätigt, was Staatsminister
Jean-Claude Juncker vor einem
Monat im Parlament angekündigt
hat: der finanzielle Spielraum im
Staatsbudget wird enger, Luxemburg
braucht Reformen, um seine
allgemeine Finanzlage abzusichern
und politischen Spielraum
für die Zukunft zu erhalten. Die
Effizienz des Staates und seiner
Verwaltungen wird genauso zu
überprüfen sein wie die finanzielle
Ausstattung und die Leistungsfähigkeit
der sozialen Sicherungssysteme.
All dies soll, nach
dem Dafürhalten des Staatsministers,
im Dialog mit den Sozialpartnern
und der Abgeordnetenkammer
vorbereitet und durchgeführt
werden – eine Einschätzung,
die von der CSV-Fraktion
geteilt wird.
Ein besonders hartnäckiges Element
der Reformdiskussion taucht
seit Jahren immer dann auf, wenn
einfache Antworten auf komplizierte
Fragen gesucht werden. Dieses
Element ist die Abschaffung
der automatischen Indexierung
von Löhnen und Gehältern. Auch
diesmal hat das Patronat den Index
wieder auf dem Korn. Tatsächlich
wird er von diesem für so
ziemlich alles verantwortlich gemacht,
was wirtschaftlich in Luxemburg
schief oder aus dem
Ruder laufen kann. Preiserhöhun-
gen, also Inflation; unangebrachter
Druck auf den mittelständischen
Arbeitsmarkt; allmähliches
Entstehen eines investitionsfeindlichen
Klimas hierzulande: all dies
wird in regelmäßigen Abständen
dem Index angekreidet. Seine Abschaffung
wäre fast ein Wundermittel
gegen wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitischeFehlentwicklungen.
So einfach, wie die Indexgegner
die Sache darstellen, ist sie freilich
nicht. Denn die automatische Lohnindexierung
ist in Wirklichkeit ein
Instrument, das wohl wirtschaftliche,
aber auch sozialpolitische Funktionen
erfüllt–Funktionen, die auch
weiterhin erfüllt werden müssen.
Die Abschaffung des Index kommt
deshalb für die CSV und ihre Parlamentsfraktion
nicht in Frage.
All jene Menschen, die im luxemburgischen
Privatsektor außerhalb
von Kollektivverträgen arbeiten,
haben nur den Index, wenn
es darum geht, ihre Löhne inflationsbereinigt
beziehen zu können.
Tausende von Beschäftigten
brauchen den Index, um ihre
Kaufkraft erhalten und ihre Lebensorganisation
fortführen zu
können: hier geht es nicht um Luxus,
sondern um die Fähigkeit,
sich und seiner Familie das zu
leisten, worauf ein arbeitender
Mensch in einer modernen Gesellschaft
einen grundsätzlichen An-
U NSERE AUSSCHUSSLEUTE
Gemeng Lëtzebuerg
Patrick Rossberg
spruch hat. Wir wissen alle, wie
schwer es ist, mit einem Mindestlohn
auszukommen. Diesen Mindestlohn
der Inflation nicht anzupassen,
käme einer fundamentalen
Verschlechterung der Lebensumstände
von Zehntausenden
Niedriglohnbeziehern gleich. Und
nicht nur das: die vom Index bewirkte
Lohnsteigerung bei niedrigen
Löhnen schlägt sich fast ausschließlich
im Konsum nieder. In
einem Konsum, den unser Land
dringend braucht, denn wir müssen
unsere Binnennachfrage hoch
halten, wenn die Wirtschaft nicht
mehr ins Stottern kommen soll.
Natürlich ist nicht jeder in Luxemburg
auf die Indexierung seines
Lohns angewiesen. Deswegen
müssen wir uns Gedanken über
die praktische Wirkung der Indextranchen
machen, und dafür sorgen,
dass der Index vor allem jenen
dient, die ihn nötig haben.
Diskutieren kann man auch darüber,
ob dieses oder jenes Produkt
(gemeint sind Alkohol und Tabak)
aufgrund vom Staat gewollter
Preisgestaltung vollumfänglich in
den Warenkorb gehört.
Tatsache ist jedoch, dass die allermeisten
privat beschäftigten
Menschen in Luxemburg den automatischen
Index nötig haben.
Er wird weiterhin gebraucht. Und
deswegen wird er nicht abgeschafft.
Punkt.
• Jahrgang 1967, verheiratet
• Vater von zwei Kindern, wohnhaft in Blaschette
Kollege Patrick arbeitet im Service des Parcs bei der Gemeinde
Luxemburg wo er im Atelier im Reckendall für die Wartung von
Maschinen zuständig ist. Über den Service des Parcs hinaus arbeitet
sein Atelier auch für das Musikkonservatorium, den Hygienedienst,
das Wasserwerk, das Museum und das Kanalamt.
„Ich versuche stets für jeden Gemeindearbeiter und Gemeindebeamten
ein offenes Ohr zu haben und zur Verfügung zu stehen“,
sagt Patrick Rossberg dessen Anliegen ordentliche Arbeitsbedingungen
sind. Kollege Patrick fungiert des Weiteren als Sicherheitsbeauftragter
im öffentlichen Sektor.
Michel WOLTER
Fraktionspräsident der CSV
Aus der Châmber
13

14
Alexandra
BERTEMES
Domaine Thermal
Petition bringt Unmut zum
Ausdruck
Trotz eines Gewinns von
553.000 Euro im vergangenen
Jahr und erheblicher Investitionen
die vor allem in das Parc
Hotel geflossen sind, zeigt sich
die Betriebsleitung des Domaine
Thermal bisher mehr als sparsam
wenn es um Gehaltsaufbesserungen
fürs Personal im Rahmen
eines neuen Kollektivvertrages
geht.
Ende Oktober hat infolge dessen
die Belegschaft eine Petition
Transport
an die Direktion des Thermalbads
überreicht um eine größere Verhandlungsbereitschaft
zu erzwingen.
Die Petition wurde von 65%
der 250 Angestellten unterzeichnet.
Die Verhandlungen des Kollektivvertrages
dauern bereits seit
zwei Jahren. Laut Alexandra Bertemes,
der zuständigen Gewerkschaftssekretärin
des LCGB scheint
die Maxime der Direktion „Abwarten“
zu lauten. Die Verhand-
lungen seien immer wieder auf
die lange Bank geschoben worden,
Gehaltsaufbesserungen wurden
stets zurückgestellt. „Die Belegschaft
wird zudem das Gefühl
nicht los, von der Direktion ausgespielt
zu werden“, erklärt Alexandra
Bertemes weiter.
Die Gespräche sind in der
Sackgasse. Das Schlichtungsamt
ist befaßt. Zurzeit wird noch ein
Text erarbeitet, der als Grundlage
dienen kann.
Internationaler Aktionstag
Bus privés : qui doit payer pour la carte
des tachygraphes ?
Les députés Ali Kaes et Marc
Spautz ont adressé une question
parlementaire aux Ministres
des transports et du travail en ce
qui concerne l’introduction du
tachygraphe numérique dans le
domaine du transport routier.
(Nous avions déjà relevé dans notre
édition précédente ce pro-
blème pour lequel le LCGB est
intervenu. En vue de l’introduction
du tachygraphe numérique,
le patronat des entreprises de bus
privés veut obliger les chauffeurs
à supporter le coût d’une carte
personnalisée sans laquelle le système
ne fonctionnerait pas).
Les députés Spautz et Kaes de-
Am 6. Oktober 2005 fand auf
Kirchberg eine Protestkundgebung
zum Internationalen Aktionstag
für mehr Sicherheit im
Strassengüterverkehr statt, an der
auch Delegationen des LCGB und
des Syprolux teilnahmen.
Die Gewerkschaftsforderungen,
die sich an die Politik richten
(am 6. Oktober tagte der EU-
Transportministerrat auf Kirchberg)
sind neben einer effizienten
Kontrolle der Arbeits- und Fahrzeiten,
auch die Entlohnung aller
Dienstzeiten, die Einrichtung von
adäquaten Plätzen für die vorgeschriebenen
Ruhezeiten, die Verbesserung
der Lenk- und Ruhezeitenverordnung
und die rasche Umsetzung
der Arbeitszeitrichtlinie.
mandent la confirmation de ces
faits. Ils demandent aussi, si les
ministres estiment que les coûts
de transformation doivent être
supportés par le personnel roulant
et non par les entreprises du secteur
des autobus privés? Dans la
négative, comment les ministres
entendent remédier à la situation?

Commission des Frontaliers Belges LCGB-CSC
La Commission fête son
20 ème anniversaire
C
’est dans le cadre magnifique
du Château du Pont d’Oye
que la Commission des Frontaliers
Belges (CFB) vient de fêter ses
20 années d’existence. De nombreuses
personnalités du monde
syndical et politique étaient présentes
à ce rendez-vous.
Benoît Migeaux, président de
la CFB, passa d’abord en revue les
faits marquants de 20 années de
défense des intérêts des frontaliers
et d’intense collaboration entre la
CSC et le LCGB, tout en rappelant
les personnages clés de son histoire.
Débutant avant-guerre et étant
étroitement liées à l’essor de la
sidérurgie, les bonnes relations
entre le deux syndicats ont mené
finalement à la conclusion de plusieurs
accords de coopération. Un
premier accord syndical entre le
LCGB et la CSC fut signé le 6
septembre 1959, il fut renouvelé
et complété à plusieurs reprises.
C’est finalement le 6 novembre
1985 que fut signé à Arlon, le
dernier accord en date de coopération
entre la CSC et le LCGB.
Cet accord, toujours en vigueur,
repose sur trois principes de base:
une cotisation syndicale unique
permettant une double-adhésion,
une assistance juridique et sociale
à nos affiliés respectifs et la mise
en place d’une structure militante
commune: la Commission des
Frontaliers Belges (CFB).
La CFB a depuis largement fait
ses preuves. De 485 membres en
1985, elle est passée aujourd’hui à
6.000 adhérents. Cette force lui
permet aujourd’hui de jouer un
rôle d’interlocuteur incontournable
dans les dossiers touchant les
frontaliers.
Les dossiers sur lesquels la CFB
a eu l’occasion de s’illustrer sont
nombreux: déduction des intérêts
hypothécaires, allocation d’éducation,
suppression du cumul et
de la CSSS en Belgique, mobilité,
défense de la convention fiscale,
… et ce ne sont là que quelques
thèmes!
Le président du LCGB, Robert
Weber, s’adressa aux invités en
soulignant l’importance du phénomène
des frontaliers belges tel
qu’il est vécu par le Grand-Duché.
Il rappela e.a. leur importance
pour la restructuration du tissu
économique au cours des années
1980/1990 ainsi que leur impact
sur la sécurité sociale. Robert Weber
félicita la CFB pour le travail
mené au terrain, travail précieux
pour une défense efficace des intérêts
des travailleurs frontaliers.
Les félicitations du président
de la CSC, Luc Cortebeeck allèrent
aussi à l’adresse des représentants
de la CFB. Il se félicita de
plus de la bonne collaboration
avec le LCGB.
La fête au Pont d’Oye fut aussi
l’occasion de remercier plus particulièrment
Claude Rolin qui a
été nommé Secrétaire général de
la CSC et Daniel Georges pour ses
20 années de travail au service
des frontaliers.
Benoît Migeaux,
Président de la CFB
D.g.à.d.: Bruno Antoine, Claude Rolin, Luc Cortebeek, Robert Weber
15

16
Soins de santé
Frontaliers exerçant une
activité d’indépendant à titre
complémentaire en Belgique
Lorsqu’un travailleur frontalier
exerce une activité salariée à
temps plein au Grand-Duché et,
en parallèle, une activité d’indépendant
à titre complémentaire
en Belgique, il se trouve confronté
à un double-assujettissement à la
sécurité sociale. C’est-à-dire qu’il
aura un statut d’indépendant en
Belgique et de salarié au Luxembourg.
Situation pénalisante
Ce double-assujettissement,
qui est prévu par l’article 14 quater
du Règlement européen 1408/
71, entraîne des conséquences
pénalisantes pour le frontaliers et
sa famille:
En effet, pour les soins effectués
en Belgique, le frontalier et
ses personnes à charge sont rattachés
au statut indépendant. Le
statut de salarié frontalier est
donc perdu (refus des BL1). Cela
entraîne que ces personnes bénéficient
uniquement du remboursement
prévu par la législation
belge et ne peuvent plus bénéficier
du complément de remboursement
de soins de santé à
charge du Luxembourg en cas de
soins prodigués en Belgique.
De plus, ce frontalier, ayant un
statut d’indépendant en Belgique
sera, comme tout indépendant
belge, uniquement couvert pour
les gros risques en Belgique. S’il
LCGB
veut également être couvert pour
le petits risques et bénéficier du
remboursement de soins de santé
en Belgique (pour lui et ses personnes
à charge, il devra impérativement
cotiser pour les «petits
risques», ce qui entraîne une
dépense financière supplémentaire
non-négligeable pouvant
aller de 40 à 110 € par mois (alors
qu’un droit, lié au statut de salarié,
existe par ailleurs).
En cas de soins effectués au
Luxembourg, ce sera alors le statut
de salarié frontalier qui primera
et il pourra bénéficier, comme
tout autre travailleur frontalier,
des remboursements prévus par la
réglementation luxembourgeoise.
Situation paradoxale ...
Tél.: 49 94 24-1
www.lcgb.lu
Pourtant, dans un arrêt de la
Cour européenne du 19 mars
2002 (affaire C-393/99 et 394-99),
la Cour invite les juges nationaux
à vérifier que les dispositions appliquées
en vertu des articles précités
du 1408/71 débouchent bien
sur une protection sociale pour
le travailleur et, d’autre part, d’écarter
ces dispositions dès lors
qu’elles conduiraient à faire perdre
au travailleur un avantage
de sécurité sociale en vigueur
entre deux Etats membres.
Nous assistons bien, en cas de
non-acceptation des formulaires
BL1, à une perte d’avantage de
sécurité sociale (perte du complément
de remboursement à charge
du Luxembourg et moyennant
pourtant cotisations supplémentaires),
ce qui est contraire aux recommandations
de l’arrêt précité.
Cette situation est d’autant
plus paradoxale que le conjoint
d’un frontalier qui aurait une
activité indépendante, et dont le
revenu trimestriel ne dépasse pas
2144.64 € (chiffre de septembre
2004) est reconnu comme étant à
charge du frontalier et bénéficie
des compléments de remboursement
à charge du Luxembourg.
Le frontalier exerçant luimême
une activité complémentaire
en Belgique sera par contre
obligé de cotiser pour les petits
risques et sortira du cadre de la
convention belgo-lux. de soins de
santé et perdra ce droit au complément.
A noter également que le salarié
belge dans la même situation
n’a lui, pas d’obligation de cotiser
pour les petits risques pour son
activité indépendante à titre complémentaire
en Belgique.
Solutions en vue
Deux solutions pointent heureusement
à l’horizon. D’une part,
un projet de loi belge harmonisant
le statut des indépendants et
ne faisant plus de distinctions
entre les gros risques et les petits
risques est sur le table et devrait
être voté dans les prochains mois.
D’autre part, le nouveau Règlement
européen 883/2004, qui
remplacera le Règlement 1408/71,
solutionnera ce problème en faisant
primer le statut de salarié du
frontalier par rapport au statut
indépendant. Ce nouveau règlement
entrera en vigueur dès la
publication du règlement d’application
qui est prévue pour fin
2005 ou début 2006.

La CFB propose
la création de deux pôles
«Mobilité» transfrontaliers
Pour la Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC, résoudre
les problèmes de mobilité
devient une des questions clés
de notre avenir économique et
social.
La progression continuelle de
la circulation risque de mener à
terme, à une saturation et à une
paralysie des infrastructures de
transport. La croissance du trafic
a, par ailleurs, de plus en plus
de conséquences sur l’environnement
et la qualité de vie des
citoyens et des travailleurs.
Des initiatives concrètes doivent
dès lors être engagées en vue
de définir une politique de mobilité
diversifiée, orientée vers l’avenir
et tenant compte de l’aménagement
futur des territoires de
part et d’autre de la frontière.
Favoriser le transport
en commun
Dans la mesure du possible,
les moyens de transport collectifs
et protégeant l’environnement
comme le train, le bus, … sont à
privilégier. L’enjeu est donc d’offrir
un transport public plus
attractif par des raccordements
plus nombreux, plus pratique et
à dimension transfrontalière.
L’«Enquête mobilité» menée
par la CFB fin 2001 avait déjà permis
de dégager certains constats
sur les incitants à l’utilisation des
transports en commun. Les résultats
de cette enquête menée par la
CFB peuvent également être mis
en regard des résultats de l’enquête
récente sur les travailleurs
frontaliers menée par le STATEC.
Deutsche Grenzgänger
Le succès du nouveau parking
à la gare d’Arlon suite à sa gratuité
confirme par ailleurs que lorsqu’on
crée des conditions favorables
à l’utilisation des transports
en commun, les habitudes peuvent
changer.
La CFB lance une piste
de réflexion
Pour la CFB, l’amélioration de
la mobilité des frontaliers passe
par des propositions permettant
d’anticiper le bouchon traditionnel
débutant au poste frontière
de Sterpenich.
La CFB estime qu’il serait opportun
de mener une réflexion
quant à la création de deux pôles
«Mobilité» à dimension transfrontalière
permettant à la fois
d’anticiper ce bouchon et d’offrir
une combinaison de plusieurs
moyens de transport, à savoir:
1. Le rail
Attirer de nouveaux utilisateurs
et faciliter l’accès aux infrastructures
ferroviaires constitue un
enjeu majeur qui pourrait être rencontré
par la réouverture de la
gare de Sterpenich et une dynamisation
de la gare de Habay en
y proposant des liaisons renforcées
vers Luxembourg le matin et le soir
(du type RER) et accompagnées de
la création d’un parking suffisant
sur les terrains jouxtant les deux
gares. Ces deux gares se situent à
proximité de l’autoroute, ce qui
permettrait d’y accéder rapidement
et d’éviter un maximum de
nuisances pour les riverains.
2. Le bus
A cette proposition, devrait
se combiner l’extension, jusqu’à
Habay et via Sterpenich, de la
ligne de bus 222 (Steinfort-
Luxembourg) en maintenant les
cadences actuelles (toutes les 20
minutes).
3. La billetterie
La CFB préconise que les
Ministères compétents des deux
pays puissent parvenir à la création
d’un billet / abonnement
unique (combiné train-bus) pour
les navetteurs et ne tenant plus
compte de surtaxes transfrontalières.
4. Le co-voiturage
Les deux P+R (gratuits) créés
pourraient devenir également un
point de départ pour le co-voiturage
des salariés se rendant vers
des localités autres que Luxembourg-ville
et pouvant s’appuyer
notamment sur la récente initiative
«luxcovoiturage». Nous obtiendrions
ainsi une large palette
de possibilités au départ d’un
point unique.
La Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC en appelle
au monde politique et estime qu’il
est urgent de dépasser le stade des
études et des déclarations de bonnes
intentions afin de lancer des
initiatives concrètes améliorant la
mobilité transfrontalière.
Communiqué par la CFB
Arlon, le 12 octobre 2005
Grenzgängerinformationen im November finden an folgenden Tagen statt:
Mittwoch, den 16.11.2005 um 19.00 Uhr im Hotel Koch-Schilt, Prümzurlayerstr.1, 54666 Irrel, Tel ++49/
6525/925
sowie am
Mittwoch, den 30.11.2005 um 19.00 Uhr in der Agentur für Arbeit Trier, Dasbachstrasse 9, EG, Riegel B
Edmond Zinnen / EURES-Berater
Vincent JACQUET
17

18
Jean-Marc
HOFFMANN
Circuit Foil
Suite à la fermeture de l’usine
1 et la nouvelle suppression
d’emplois chez Circuit Foil
Luxembourg à Wiltz, une délégation
de OGBL/LCGB Sidérurgie
A.s.b.l. et un comité restreint des
délégations des ouvriers et employés
de l’entreprise a récemment
eu une entrevue avec le Ministre
de l’Economie et le Ministre
du Travail et de l’Emploi.
Etant donné la nouvelle stratégie
de Circuit Foil qui consiste à
s’allier avec un partenaire chinois
pour la création d’un site de production
en Chine, il va sans dire
que dans les mois et années à
Comet
L
’entreprise Comet de Leudelange
vient une fois de plus de
payer avec un retard les avances
sur salaires qu’elle doit à son personnel.
Les concernés auront attendu
cet argent pendant 6 jours
au lieu de le recevoir le 25 octobre.
Il ne s’agit pas du premier retard
en ce qui concerne les payements
des rémunérations des salariés.
Ce genre de «négligence»
se répète systématiquement à tel
point que le LCGB avait saisi en
venir, l’activité sur le site de Wiltz
risque encore de se réduire. D’où,
l’inquiétude et la vigilance continue
des représentants du personnel
et des syndicats.
Au niveau social, les membres
de l’A.s.b.l. Sidérurgie, soutenus
par les délégués de l’entreprise,
ont demandé au Ministre du
Travail et de l’Emploi de faire bénéficier
les travailleurs touchés
par des suppressions d’emplois
de tous les outils que l’Etat met à
disposition des salariés afin de
retrouver un travail, avant de les
faire bénéficier, le cas échéant, de
la C.D.R.
Retards répétés dans
le payement des salaires
date du 4 octobre 2005 l’Inspection
du Travail et des Mines ainsi
que le Ministre du Travail. Le
LCGB se demande quand est-ce
que les problèmes générés par
la direction de la Comet seront
enfin résolus?
Le LCGB entend ne pas faiblir
dans ses efforts pour défendre les
intérêts légitimes des salariés de
Comet, qui voient leurs droits
régulièrement bafoués par la direction
de l’entreprise.
Le Ministre du Travail a réaffirmé
tout son soutien, comme
par le passé, mais est d’avis que le
reclassement du personnel excédentaire
devra se faire en interne
au niveau du groupe Arcelor,
c’est-à-dire, vers les sites sidérurgiques.
Il a aussi annoncé que
l’Administration de l’Emploi mettra
à disposition l’aide à la formation
du personnel devant se
réorienter.
Les représentants syndicaux
ont pris acte de cette prise de position
ministérielle.
Quant au volet économique,
afin de rester compétitif par rapport
à l’Asie, toutes les parties présentes,
tant du côté du Ministre de
l’Economie que du côté syndical,
sont d’avis que le prix de l’énergie
électrique, dont Circuit Foil est
gros consommateur, ne doit plus
suivre une courbe croissante telle
que celle que l’on connaît en 2004
et 2005, avec une augmentation
de plus de 20 %.
Afin de garantir les emplois
au Grand Duché, il faut aussi
garantir des coûts de production
compétitifs et, par conséquent, le
prix de l’électricité doit rester à
un niveau bas. Le Ministre de l’Economie
a souligné que dans sa
politique, il mettrait tout en œuvre
pour réduire le prix de l’énergie,
et qu’il souhaite l’appui de
tous les acteurs économiques du
pays pour arriver à cet objectif.

Arbeiterkammer
Kritik am Erziehungsministerium
Im Rahmen ihrer letzten Plenarversammlung
beschäftigte sich
die Arbeiterkammer u.a. mit einem
vom Erziehungsministerium ausgearbeiteten
Reflexionsdokument
über Lernziele in den 9. Klassen des
technischen Sekundarunterrichts.
Es geht dabei um Kompetenzminima
(„socles de compétences“),
die Schüler der unteren Stufe und
des „régime préparatoire“ im
Sprach- und Mathematikunterricht
erreichen sollen. Es ist vor allem
die wenig wissenschaftliche
Herangehensweise des Ministeriums,
welche die Arbeiterkammer
zu einer negativen Analyse des Reflexionspapiers
kommen lässt.
In ihrem Gutachten kann die
Arbeiterkammer dann auch zu
keiner anderen Schlußfolgerung
kommen, als der, dass das Reflexionsdokument
noch einmal
grundsätzlich zu überarbeiten ist.
Chambre des Employés Privés
Endlich ein Leitplan
für Bauschuttdeponien,
aber…!
Die Arbeiterkammer beschäftigte
sich auf ihrer Plenarversammlung
auch mit dem Vorhaben
einer großherzoglichen
Verordnung, mit welcher der
Leitplan für Bauschuttdeponien
obligatorisch werden soll.
Eine solche Idee ist wohl
zu begrüßen, da längst überfällig,
so die Arbeiterkammer, die aber
auch darauf hinweist, dass der
jetzt vorgesehene Plan für Bauschuttdeponien
nicht mit den allgemeinen
Richtlinien der Landesplanung
übereinstimmt, weil er
unter anderem andere Regionen
festlegt. Obendrein ist er dermaßen
unzulänglich und chaotisch
strukturiert, dass man sich
kaum darin zu Recht findet.
Am Quorum festhalten
Anlässlich ihrer Plenarversammlung
beschäftigte die Arbeiterkammer
sich außerdem mit
Änderungen im Entscheidungsprozeß
im Vorstand der Arbeiterpensionskasse.
Da bei den Sitzungen bezüglich
individueller Entscheidungen
bei Pensionsanfragen und Personalangelegenheiten
das nötige
Quorum oft nicht erreicht wird,
soll das Quorum abgeschafft und
durch eine schriftliche Konsultierung
ersetzt werden.
Da die Prozeduren dadurch
beschleunigt werden und die
betroffenen Arbeitnehmer ihre
Pension somit schneller erhalten,
ist die Arbeiterkammer grundsätzlich
mit der schriftlichen Konsultierung
einverstanden, das Prinzip
des Quorums dürfe aber keinesfalls
abgeschafft werden.
Les coûts salariaux luxembourgeois: reflet
d’une économie hautement compétitive
Au travers du premier numéro
de sa nouvelle série de publications,
«Dialogue analyse», la
Chambre des employés privés
(CEP•L) propose, avec l’aide
de collaborateurs de la Chambre
de travail et à l’instigation du
LCGB et de l’OGB•L , une analyse
des coûts salariaux globaux et sectoriels
au Luxembourg.
Cette publication ne se veut
évidemment pas une analyse exhaustive
de la compétitivité de l’économie
luxembourgeoise, concept
très vaste, mais se concentre
sur un aspect fractionnaire et particulier
de celle-ci, à savoir les
coûts salariaux, sur lesquels reposent
des éléments constitutifs et
importants de notre modèle social.
D’autres sujets plus spécifiques,
mais toujours intimement
liés aux coûts salariaux, sont également
brièvement abordés: le ni-
veau du salaire social minimum
et le phénomène des travailleurs
pauvres, l’indexation des salaires,
l’attractivité qu’exerce le «site Luxembourg»
sur les investissements
directs étrangers ainsi que l’importance
d’un niveau conséquent de
salaire pour soutenir la consommation
et attirer la main-d’œuvre
qualifiée recherchée par le pays.
Un travail commun des syndicats LCGB
et OGB-L et des Chambres professionnelles,
la Chambre des Employés Privés
et la Chambre du Travail.
19

20
Bau
und Handwerk
Am vergangenem 26. Oktober
fanden Delegationswahlen
im Betrieb «TOITURE CEN-
TRALE» statt, da die Belegschaftszahl
die Grenze von 15 Arbeitnehmern
überschritten hatte.
Der LCGB erhielt die beiden
Mandate. Gewählt wurde als effektives
Mitglied Paulo MERGUL-
HAO ROCHA und als Ersatzmitglied
Michel GERARD.
Ebenfalls fanden am gleichen
Tag bei der Firma „INTERFA-
Jean-Paul
FISCHER
CADE“ Wahlen statt, wobei der LCGB alle Mandate erhielt.
Hierbei wurden Michel BAUDHUIN und Armand HUBERT
gewählt.
Construction et Artisanat
Les élections se sont déroulées dans l’entreprise «TOI-
TURE CENTRALE» le 26 octobre dernier. Le LCGB a
obtenu les 2 mandats. Paulo MERGULHAO ROCHA est élu
comme effectif et Michel GERARD comme suppléant.
Le même jour, il y avait aussi des élections dans
l’entreprise «INTER-FACADE» où le LCGB a aussi obtenu les
2 mandats. Les élus sont Michel BAUDHUIN et Armand
HUBERT. Jean-Paul FISCHER
20 ième anniversaire de la section LCGB Santé CHEM
La section LCGB du Centre Hospitalier Emile
Mayrisch a fêté vendredi, le 28 octobre 2005 son
20ième anniversaire en présence de nombreux invités
à Esch-sur-Alzette.
La section fût fondée en septembre 1985 et depuis a
grandi continuellement pour compter aujourd’hui 7
membres effectifs à la délégation du personnel, ainsi
S.A. des Anciens Magasins Jules Neuberg
Kollektivvertrag für die Angestellten
der Firma Neuberg
Die Gewerkschaften LCGB
und OGB-L haben für die
Privatangestellten der Anciens
Magasins Jules Neuberg einen
Kollektivvertrag abgeschlossen.
Zu den wesentlichen Punkten,
des unter der Federführung
des LCGB verhandelten Abschlusses,
gehören:
• Eine Laufzeit von 3 Jahren,
ab dem 01.06.2005
• Eine Erhöhung der Mindestsätze
des Entlohnungssystems
um 0,5%
Sowie zusätzlich:
• Bis zum Alter von 30 Jahren,
1,5% jährlich
• Bis zum Alter von 50 Jahren,
2% im 2-Jahres Rhythmus
• Ab 52 Jahren, 2,5 %
im 2-Jahres Rhythmus
• Anwesenheitsprämie von
30,- € pro Mitarbeiter
und pro Monat.
Liliane
HELMINGER
• Die tägliche Ruhezeit wurde
auf auf 14 Stunden festgelegt.
Mitgeteilt vom LCGB
am 7. November 2005
qu’un délégué permanent qui se tient quotidiennement
à la disposition des salariés.
Elle est aussi présente dans tous les conseils sociales
des hôpitaux du CHEM.
Après la plantation symbolique d’un arbre à l’hôpital,
la fête s’est terminée au restaurant Gubio à Eschsur-Alzette.

Stressproblematik unserer Zeit
Die Arbeitsproduktivität steigt,
das Mehr wird aber von immer
weniger Menschen bewältigt.
Immer mehr Arbeitnehmer beklagen
sich, dass der Stress wächst
und der Druck stärker wird bis hin
zu Mobbing.
Als Hauptstressoren werden:
Termindruck, zu viel Arbeit, Doppelbelastung
(Haushalt und Beruf),
den sogeannten Sozialstress,
also private Probleme, Konflikte
mit Kollegen und Vorgesetzten genannt.
Die WHO hat Stress zur grössten
Gesundheitsgefahr des 21.
Jahrhunderts erklärt.
Weltweit gehen inzwischen
mehr Arbeitstage durch psychische
als durch physische Erkrankungen
verloren.
In der EU geht man von Verlustschätzungen
von 5,10% des
Bruttosozialproduktes durch stressbedingte
Ausfälle aus. Etwa 7%
der Vorruhestandsfälle gehen auf
Arbeitsunfähigkeit wegen psychischer
Stress-Schäden zurück.
In den USA geben 40% der Erwachsenen
an, mehr zu arbeiten
und weniger zu schlafen als vor 5
Jahren.
Stress ist somit zu einem der
höchsten Risikofaktoren unseres
Kulturkreises geworden.
Ein besonderer Stressfaktor ist
ein unsicheres Arbeitsverhältnis.
Besonders bei dauerhaft unsicheren
Arbeitsplätzen steigt die Zahl
der Krankheiten und Depressionen
bei Frauen wie Männern erheblich.
Laut der Witehall-Studie II
über 25 Jahre sind besonders die
in der Arbeitshierarchie ganz unten
angesiedelten Arbeitnehmer
betroffen, die wenig Kontrolle
und selbstbestimmte Handlungsräume
vorfinden. Manager und
Selbstständige mit hoher Selbstbestimmung
bei ihren Arbeitsabläufen
schnitten deutlich besser ab.
Besonders sind Menschen in
Helferberufen vom Dauerstress
bedroht.
In Schweden hat sich in nur
drei Jahren die Zahl der Langzeitkrankschreibungen
wegen Ausgebranntseins
im Pflege- und Ärztebereich
bereits verdoppelt. Neben
Überforderung und Verantwortungsdruck
führte vor allem fehlende
berufliche Anerkennung
zum Zusammenbruch.
Kurzfristiger und unkontrollierbarer
Dauerstress sollte unterschieden
werden, falls man für
den unkontrollierbaren Stress keine
angemessene Lösung findet.
Dieser Stress wird zur Dauerbelastung
und oft als Bedrohung empfunden.
Er lässt uns abstumpfen,
viele Kräfte rauben bis hin zur totalen
Erschöpfung, einem psychischen
und physischem Burnout
(ausgebrannt). Unkontrollierter
Stress ensteht dann, wenn wir
über längere Zeit überfordert sind,
ohne dass wir uns dagegen wehren
können.
Wenn wir es aber schaffen
eine neue Einstellung zu entwickeln,
so kann Stress helfen unser
Lebenskonzept neu auszurichten.
Nimmt uns aber der unkontrollierbare
Stress gefangen und
wir suchen oder finden keinen
Ausweg, dann haben wir mit erheblichen
negativen Stresskonsequenzen
zu rechnen:
Gefühle von Hilf-und Hoffnungslosigkeit,
Depressionen, Opferhaltung,
Kontrollverluste, unnatürliche
Müdigkeit und Erschöpfung,
Leistungsverlust und
Unlust.
Verminderte Reaktionsbereitschaft
und eingeschränkte Handlungsflexibilität,
auffallende Sturheit
und Rigidität, Vorurteile,
unnatürliche Hungergefühle, Gewichtszunahme
besonders als
Bauchfett („Rettungsring“). Abnahme
körpereigener Abwehrzellen
und damit erhöhtes Infektionsrisiko,
besonders bei traumatischen
Schockerlebnissen.
Wenn Sie sich also schon länger
von Stress gefangen fühlen,
innerlich darunter leiden und
vielleicht schon Konsquenzen bemerkt
haben, dann sollten Sie
ganz aktiv werden und nach Wegen
suchen aus diesem Dauerstress
auszubrechen.
Probieren Sie neue Bewältigungsstrategien
aus, ergreifen Sie
die Chance und führen Sie wieder
ein zufriedenes und selbstbestimmtes
Leben.
Hier ein paar sehr interessante
Bücher zur Stressbewältigung:
❖ 30 Minuten für erfolgreiche
Stressbewältigung
ISBN 3-89749-037-4
❖ Streßbewältigung.
So werde ich belastbarer
ISBN 3-8112-2031-4
❖ Ausgebrannt –
Wege aus der Burnoutkrise
ISBN 3-451-04996-1
❖ Entspannen jederzeit!
Techniken zur besseren
Stressbewältigung
ISBN 3-478-08428-8
❖ Hilfen bei Stress
und Belastung
ISBN 3-499-60124-9
❖ Kinesiologie.
Aus dem Stress in die Balance
ISBN 3-7742-2078-6
Viel Spass beim Lesen und ausprobieren.
STRESS-
Umfrage
Die Mobbing asbl
macht zurzeit eine
Umfrage über Stress
am Arbeitsplatz.
Fragebögen kann man
im LCGB erhalten.
(Mariette Schou,
Tel: 49 94 24 226
oder Mobbing-Telefon:
49 94 24 888).
21
Monique BREISCH
Verantwortliche des
„Département Consultations”
der Mobbing asbl

22
Ecole Supérieure du Travail
Cours de Fin de Semaine 2005/2006
No Dates Matières
2. 11-12 novembre 2005 Imposition (en langue luxembourgeoise)
3. 18-19 novembre 2005 Mobbing (en langue luxembourgeoise)
4. 25 novembre 2005 L’Union européenne élargie (en langue luxembourgeoise)
5. 6-7 janvier 2006 Egalité des chances dans le monde du travail
(en langue luxembourgeoise)
6. 13-14 janvier 2006 Successions (en langue luxembourgeoise)
7. 10 février 2006 Sécurité et Santé au travail (en langue luxembourgeoise)
8. 17 février 2006 Sécurité et Santé au travail (en langue française)
Horaires:
Vendredi de 09:00 à 12:30 heures et
de 14:00 à 18:00 heures
Samedi de 09:00 à 12:00 heures
Lieu des cours:
Centre de Formation de la Chambre de Travail
12, rue du Château
L-5516 REMICH
La formation et les frais d’hébergement sont pris en charge par l’EST. Les frais de déplacement sont à
charge du participant.
Pour tous renseignements, veuillez vous adresser à
l’Ecole Supérieure du Travail
3, rue des Primeurs STRASSEN
Adresse postale: B.P. 376 - L-2013 Luxembourg
Tél: 478-6132 ou 478-6133 ou 478-6200
Fax: 478-6131
E-mail: estinfo@est.etat.lu
Fiche d’inscription
Nom: .................................................................. Prénom: ....................................................................
Matricule nationale: ........................................ Date de naissance: ....................................................
Adresse: ..................................................................................................................................................
Code Postal: ...................................................... Localité: ....................................................................
Profession: ..............................................................................................................................................
Tél: (Travail) ...................................................... (Privé) ......................................................................
Numéro(s) du (des) cours choisi(s): ( ) logement .................................... Oui / Non
( ) logement .................................... Oui / Non
( ) logement .................................... Oui / Non
Veuillez indiquer, pour chacun des cours choisis, si vous désirez être logé au Centre de Formation
(nuit du vendredi au samedi)
Luxembourg, le .................................................... Signature: ....................................................................
A renvoyer à: Ecole Supérieur du Travail – B.P. 376 – L-2013 Luxembourg
Fax: 478-6131 – E-mail: estinfo@est.etat.lu

Gëff Member am Kléiblat-Klub!
Léif Kanner, léif Elteren,
zanter Joëren gët et den Kléiblat-Klub am LCGB fir eisen Memberen hir Kanner, déi téschent 4-14 Joër
jonk sin.
Fir Kanner vun eisen Memberen ass den Beitrëtt gratis!!!
Wann d’Kand oder d’Kanner am Kléiblat-Klub ageschriwwen sin/ass huet/hun et/se folgendes ze gutt:
• Eng perséinlech Memberskaart
• Vakanzenkolonie
• Ausflich an Fraizäitparker
• Bastelnomëtteger
• Atelier (Potterie, Gips,…)
• Kléibliedchen (Zeitung fir d’Kanner)
• An na villes méi
Fir déi Kanner deeren Elteren nët Member am LCGB sin an awer am Kléiblat-Klub wëllen Member gin,
bezuelen en klengen Beitrag vun 5 € op den Konto: KBLX LU16 7050 5310 4650 6000.
✄
Numm:
Virnumm:
Adress:
Telefonsnummer:
Gebuetsdatum:
De Kléiblat-Club
Den Kléiblat-Club organiséiert bis den 16. Dezember 2005 en
Molconcours mam Thema „Meng Mamm/Mäin Papp op der
Aarbecht“. Du kanns mat Tuschbicer, Waasserfaarwen, Bläistëftsfaarwen
oder Wuesfaarwen op en DINA4-Blat molen.
Vergiess net däin Numm, Adress an Gebuetsdatum hannen ob
d’Bild ze schreiwen.
Schéck deng Zeechnung bis spéitstens den 16. Dezember 2005
un folgend Adress:
LCGB, Kléiblat-Club, B.P. 1208, L-1012 Luxembourg.
Et wénken flott Präisser!
Den LCGB huet den Kléiblat-Club fir d’Kanner gegrënnt, fir mat hinnen
flott Aktivitéiten z’organiséieren. All Kand (Member oder nët Member)
as härzlech wëllkomm bei deem hei Molconcours mat ze machen.
Kontakt Kléiblat-Club: Nathalie Moris, Tel. 49 94 24 307.
Zréck schécken un: LCGB – Kléiblat-Club
B.P. 1208
L-1012 Luxembourg
De Kléiblat-Club
Mëll dech nach haut un!!!!
Fëll dësen Formular aus an schéck en w.e.g. zréck un:
Ennerschrëft
23
Jean-Colling (l.) und Siggi Farys (r.) helfen unseren Mitgliedern bei
Pensionsberechnungen u.v.m. Jean Colling feierte vor Kurzem seinen
80. Geburtstag. „Es ist für mich sehr wichtig, eine geistige Beschäftigung
beizubehalten“, erklärte uns Herr Colling seinen unermüdlichen Einsatz.
Herzlichen Glückwunsch!

24
Une casquette
et un K-Way du LCGB
Wintersportferien in FIESCH (Schweiz)
vom 25. Februar bis 4. März 2006
Während der Fastnachtsferien
vom Samstag, den 25.
Februar bis Samstag, den 04. März
2006 finden erneut unsere Wintersportferien
in Fiesch (Schweizer
Kanton Wallis) statt für Mädchen
und Jungen im Alter von 10 bis 17
Jahren.
Das Skigebiet Fiescheralp/-
Kühboden ist ein prächtiger Teil
der Skiarena des Aletschgebietes.
Seine Lage auf einer herrlichen
Sonnenterrasse in 2200 m Höhe
macht es schneesicher. Die Pisten
sind ungefährlich und selbst die
Anfänger werden, nach dem morgendlichen
Unterricht in der Skischule,
nachmittags ihr Können
auf den leichten Pisten
schon ausprobieren.
Unsere Gruppe wohnt
im modernen „Feriencenter“
in freundlichen
Vier-Bett-Zimmern
mit Dusche und WC. Eine
gedeckte Schwimmhalle
(25 m Becken) und eine
große Sporthalle stehen
Vous pouvez
acquérir à la
centrale du LCGB
une casquette
et un K-Way
du LCGB
au prix de
• 18 euros
(casquette
+ K-Way)
• 16 euros
(K-Way)
• 4 euros
(casquette)
den Jugendlichen im Feriendorf
zur Verfügung.
Die finanzielle Beteiligung der
Eltern beträgt 390 €.
Hinzu kommt das Abonnement
für die Seilbahn und
die Skilifte im Betrag
von 63 €, eventuell die
Skimiete von zirka 56 € und
der Sechs-Tage-Kurs der Skischule
von zirka 75 €.
Unsere Gruppe hat einen privaten
Skilehrer, der Kurse erteilt
für Anfänger und Fortgeschrittene.
Vier Moniteure/Monitricen betreuen
die Kinder und begleiten
sie beim Skiunterricht.
Die Anmeldungen erfolgen
ab sofort über die
Telefonnummer 49 94 24 – 307
LCGB-Sektioun
„Gemeng Monnerech & Reckeng/Mess“
Visite vum Chrëschtmaart
zou KÖLN
e Samschdeg, den 10. Dezember 2005
8:00 Auer: Départ beim Centre Culturel zou Biergem
Zou Köln ukomm, Fräizäit bis 17:00 Auer
17:00 Auer: Départ zou Köln zeréck op Biergem
Uschléissend Nuechtiessen
am Café „Brandenburger André“
Menu: Ham – Fritten an Zalot –
1 Stéck Taart an eng Taass Kaffi.
D’Reeskëschten pro Member: 23,00 €. D’Nuechtiessen: 16,50 €.
Umeldung bis spéistens den 15. November beim Sekretär
Edy FONCK um Tel. 55 77 29 oder Donneschdes am Büro vun
16:00 –18:00 Auer. Tel.: 55 41 42.
Iwwerweist Är Participatioun w.e.g.
op eisen Konto Nr. LU 050090000000 15 47 24 bei der
(CCRA) Caisse Rurale Monnerech mam Vermierk Köln.

Generalversammlungen Session 2005/2006
Bezirk NORDEN
Sektion Datum Zeit Ort Referent
FEULEN 07.01.2006 Daniel GEORGES
ETTELBRUCK 08.01.2006 12:00 Hôtel Lanners, Ettelbrück
HOSCHEID-BOURSCHEID 14.01.2006 19:00 Café „Beim Serge“, Marcel MERSCH
Kehmen
ESCHDORF 21.01.2006 18:30 Café-Auberge Delleré, Liliane HELMINGER
Neunhausen
DIEKIRCH 19.03.2006 12:00 Hôtel Dimmer, Carlo WAGENER
Wallendorf-Pont
KAUNDORF 19.03.2006 18:00 Schule, Kaundorf Marcel MERSCH
TROISVIERGES 22.04.2006 19:30 Rest.-Hostellerie du Nord, Robert WEBER
Weiswampach
Generalversammlungen Session 2005/2006
Bezirk SÜDEN
Sektion Datum Zeit Ort Referent
BETTEMBURG 02.12.2005 19:00 Vereinshaus, Bettemburg Robert WEBER
HOBSCHEID 02.12.2005 19:00 Centre Polyvalent, Marc SPAUTZ
Hobscheid
BECKERICH / 10.12.2005 19:00 Centre Polyvalent, Elvange Marcel GOEREND
SCHWEICHERTAL
SOLEUVRE 06.01.2006 19:30 Poarsall, Zolwer
RODANGE 13.01.2006 19:30 Home St. Remy, Rodange Marc SPAUTZ
RUMELINGEN 13.01.2006 20:00 Vereinshaus, Rümelingen Jean-Paul BAUDOT
BELES 20.01.2006 19:30 Vereinshaus, Nancy DAUTEL
rue Dicks Lentz, Beles
LAMADELAINE 21.01.2006 15:30 Centre Loisirs, Viviane GOERGEN
Lamadelaine
MONNERICH & 22.01.2006 15:30 Im Willibrordushome Marc SPAUTZ
RECKINGEN / MESS (Baeschgaessel)
DIFFERDANGE 28.01.2006 15:30 Vereinshaus, r. St. Nicolas,
Differdingen
BASCHARAGE / 03.02.2006 19:30 Œuvres Paroissiales, Marcel GOEREND
CLEMENCY 27, r.d.l. Résistance,
Bascharage
KAYL-TETANGE 11.02.2006 20:00 Vereinshaus, Tetange
STEINFORT 12.02.2006 14:00 Centre Roudemer, Steinfort
SANEM 13.02.2006 19:00 Centre Culturel, Sanem Joé SPIER
SCHIFFLANGE 17.02.2006 19:30 Vereinshaus, Schifflingen – Nico HOFFMANN
Waldstrasse
Eis
Verstuewen
Mir hun
déi traureg
Flicht
den Doud
vun eisen
Kollegen matzedeelen:
Marie
THILTGES- KLEIN
Sektioun Feulen
Alphonse
RODENBOUR
Sektioun Feulen
Jean GEIBEN
Grënnungsmember
an Eiereprësident
vun der Sektioun
Uelzecht-Syrdall
25

26
Zu gewinnen
1. Schreibset
2. LCGB-Mappe
Bei mehr als zwei
richtigen Antworten
entscheidet das Los.
Schreiben Sie das
Lösungswort auf eine
Postkarte und
senden Sie dieselbe bis
zum 2. Dezember 2005
an:
„soziale
Fortschrëtt“
B.p. 1208
L-1012
Luxembourg
Die Lösung aus
SF-Nummer 6/2005
lautet:
BASILIKUM
Gewonnen haben:
Luc ARENDT
aus Vichten
Jolly FEYERSTEIN
aus Lultzhausen
Fortbewegungsmittelnebenbei
bemerkt
chem.
Zeichen
für
Holmium
Werbeplakat
lokalisieren
zerstört
Lichtspielhaus
französischesAdelsprädikat
vermuten
Hilfszeitwort
einer der
Argonauten
Lyriker
deutsch
für
‚Monogamie‘
4
Großstadt
am
Rhein
Pflanzentrieb
panischer
Ansturm
ehem.
Münze
in
Finnland
französische
Käseart
8
Schriftstellerverband
(Abk.)
5
immergrüner
Strauch,
Gewürz
Schleuderwaffe
Verletzungsfolge
Roman
von
Emile
Zola
negativeselektrisches
Teilchen
Insekt
6
Festveranstaltung
Sänger
der 60er
(Paul)
3
Zitterpappel
Zusammenbruch,
Debakel
Balkonpflanzen
griechischer
Käse
altrömischeRachegöttin
vorderer
Teil des
Halses
ägyptischerSonnengott
munter,
aktiv
Flechtwerk
Windrichtung
2
persönliches
Fürwort
(3. Fall)
balgen
Kosewort
für
Großmutter
7
förmliche
Anrede
poetisch:
Stille
pommerisch:
kleine
Insel
ein
Knollengemüse
Segeltau
altrömischerGrenzwall
9
1
DEIKE-PRESS-1512-8
IMPRESSUM
Rasse
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable: Joé Spier
Rédacteur responsable
pour la Belgique:
Daniel Georges
258, rue de la Halte,
Nobressart B-6717 Attert
Secrétariat:
Joé Spier
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par
saint-paul luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24 €
Abonnement annuel: 12,39 €

Consultations / Sozialberatung
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
LUXEMBOURG (L-1351) Fermé le matin 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h00
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Tél: 49 94 24-1
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1-2, Grand-rue
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ETTELBRUCK (L-9053) Fermé 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h00
47, avneue J.F. Kennedy
Tél: 81 90 38
14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30
BASCHARAGE (L-4942)
Home St-Willibrord 15 h00-17h00
27, r.de la Résistance (chaque 1 et 3
Tél: 50 46 95 lundi du mois)
BELVAUX (L-4436)
17, rue Dicks Lentz
Tel: 59 31 06 ou Tel.p: 591618
François RAGLEWSKI
BISSEN
15h00 – 18h00
Tél: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ
CLERVAUX (L-9706)
Résidence St. Maurice/route d’Eselborn
Tél: 94 90 64 / 091 95 81 99
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Romain LINCK
DALHEIM
6, am Eck – L-5741 Filsdorf
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Tél.: 23 66 74 33 – Richard Freimann sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
DIFFERDANGE (L-4605)
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tél: 58 82 89
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EISCHEN
Salle paroissiale près de l’église
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HOBSCHEID
Nach Rücksprache mit einem
Vorstandsmitglied zu Hause
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MONDERCANGE (L-3909)
Baeschgässel „Willibrordushome“
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MONDORF
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8, rue de la Libération
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