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12 Sektion Eschdorf Konferenz über Mobbing in der Schule A m 7. Oktober 2005 fand in Eschdorf eine Konferenz über Mobbing in der Schule und am Arbeitsplatz statt. Die Initiative zu dieser Konferenz ging von der Sektion Eschdorf, unter der Leitung ihres Präsidenten Jempi Schartz aus. Redner waren Monique Breisch und Joé Spier von der Mobbing asbl. Die Anti-Mobbing- Vereinigung hat bereits mehrmals mit Mobbing in der Schule zu tun gehabt und hat Kontakt mit dem CPOS (Centre de psychologie et d’orientation scolaires) in diesen Fragen aufgenommen. Die Einleitung zur Konferenz, bei der Mobbing am Arbeitsplatz im Vordergrund stand, sprach Bezirkssekretär Ali Kaes. Teilnehmer an dieser Konferenz waren u.a. der Député-maire von Heiderscheid, Marco Schank und LCGB-Gewerkschaftssekretär Carlo Wagener. Les avantages fiscaux de l’épargne-logement Le LCGB, au travers Vita-Capital, a un partenaire de coopération, à savoir la Caisse d’épargne logement, Schwäbisch Hall. Pour recevoir des informations détaillées au sujet des possibilités d’épargne-logement, n’hésitez pas à contacter Luc Ury au téléphone 49 94 24-414. A titre indicatif, relevons à cet endroit quelques uns des aspects fiscaux liés à l’épargne-logement. Vos versements annuels d’épargne-logement sont déductibles du revenu imposable jusqu’à concurrence des montants suivants: Montant maximal déductible • Célibataire 672 euros • Couple marié 1.344 euros • Supplément par enfant 672 euros En tant que versements d’épargne-logement sont considérés : Durant la phase d’épargne • Les versements réglementaires d’épargne CONTACT Vita Capital Monsieur Luc URY 11, rue du Commerce L-1351 Luxembourg Fax: 49 94 24-449 E-mail: vita-capital@lcgb.lu INFO CALL 49 94 24-414 • Les éventuels versements supplémentaires • Les frais d’établissement du contrat • Les intérêts bonifiés sur l’épargne au 31.12. de chaque année. Durant la phase du prêt • Les intérêts débiteurs du prêt d’épargne-logement peuvent être déduits suivant les dispositions de l’article 98 de la loi relative à l’imposition sur le revenu. • La prime d’une éventuelle assurance-décès peut être déduite selon les conditions énoncées à l’article 111 de la loi relative à l’imposition sur le revenu. Pour tous les aspects et conditions supplémentaires liés aux questions fiscales qui entourent l’épargne logement, contactez s.v.p. Luc Ury.
Reformen mit Index Die Haushaltsvorlage für 2006 bestätigt, was Staatsminister Jean-Claude Juncker vor einem Monat im Parlament angekündigt hat: der finanzielle Spielraum im Staatsbudget wird enger, Luxemburg braucht Reformen, um seine allgemeine Finanzlage abzusichern und politischen Spielraum für die Zukunft zu erhalten. Die Effizienz des Staates und seiner Verwaltungen wird genauso zu überprüfen sein wie die finanzielle Ausstattung und die Leistungsfähigkeit der sozialen Sicherungssysteme. All dies soll, nach dem Dafürhalten des Staatsministers, im Dialog mit den Sozialpartnern und der Abgeordnetenkammer vorbereitet und durchgeführt werden – eine Einschätzung, die von der CSV-Fraktion geteilt wird. Ein besonders hartnäckiges Element der Reformdiskussion taucht seit Jahren immer dann auf, wenn einfache Antworten auf komplizierte Fragen gesucht werden. Dieses Element ist die Abschaffung der automatischen Indexierung von Löhnen und Gehältern. Auch diesmal hat das Patronat den Index wieder auf dem Korn. Tatsächlich wird er von diesem für so ziemlich alles verantwortlich gemacht, was wirtschaftlich in Luxemburg schief oder aus dem Ruder laufen kann. Preiserhöhun- gen, also Inflation; unangebrachter Druck auf den mittelständischen Arbeitsmarkt; allmähliches Entstehen eines investitionsfeindlichen Klimas hierzulande: all dies wird in regelmäßigen Abständen dem Index angekreidet. Seine Abschaffung wäre fast ein Wundermittel gegen wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitischeFehlentwicklungen. So einfach, wie die Indexgegner die Sache darstellen, ist sie freilich nicht. Denn die automatische Lohnindexierung ist in Wirklichkeit ein Instrument, das wohl wirtschaftliche, aber auch sozialpolitische Funktionen erfüllt–Funktionen, die auch weiterhin erfüllt werden müssen. Die Abschaffung des Index kommt deshalb für die CSV und ihre Parlamentsfraktion nicht in Frage. All jene Menschen, die im luxemburgischen Privatsektor außerhalb von Kollektivverträgen arbeiten, haben nur den Index, wenn es darum geht, ihre Löhne inflationsbereinigt beziehen zu können. Tausende von Beschäftigten brauchen den Index, um ihre Kaufkraft erhalten und ihre Lebensorganisation fortführen zu können: hier geht es nicht um Luxus, sondern um die Fähigkeit, sich und seiner Familie das zu leisten, worauf ein arbeitender Mensch in einer modernen Gesellschaft einen grundsätzlichen An- U NSERE AUSSCHUSSLEUTE Gemeng Lëtzebuerg Patrick Rossberg spruch hat. Wir wissen alle, wie schwer es ist, mit einem Mindestlohn auszukommen. Diesen Mindestlohn der Inflation nicht anzupassen, käme einer fundamentalen Verschlechterung der Lebensumstände von Zehntausenden Niedriglohnbeziehern gleich. Und nicht nur das: die vom Index bewirkte Lohnsteigerung bei niedrigen Löhnen schlägt sich fast ausschließlich im Konsum nieder. In einem Konsum, den unser Land dringend braucht, denn wir müssen unsere Binnennachfrage hoch halten, wenn die Wirtschaft nicht mehr ins Stottern kommen soll. Natürlich ist nicht jeder in Luxemburg auf die Indexierung seines Lohns angewiesen. Deswegen müssen wir uns Gedanken über die praktische Wirkung der Indextranchen machen, und dafür sorgen, dass der Index vor allem jenen dient, die ihn nötig haben. Diskutieren kann man auch darüber, ob dieses oder jenes Produkt (gemeint sind Alkohol und Tabak) aufgrund vom Staat gewollter Preisgestaltung vollumfänglich in den Warenkorb gehört. Tatsache ist jedoch, dass die allermeisten privat beschäftigten Menschen in Luxemburg den automatischen Index nötig haben. Er wird weiterhin gebraucht. Und deswegen wird er nicht abgeschafft. Punkt. • Jahrgang 1967, verheiratet • Vater von zwei Kindern, wohnhaft in Blaschette Kollege Patrick arbeitet im Service des Parcs bei der Gemeinde Luxemburg wo er im Atelier im Reckendall für die Wartung von Maschinen zuständig ist. Über den Service des Parcs hinaus arbeitet sein Atelier auch für das Musikkonservatorium, den Hygienedienst, das Wasserwerk, das Museum und das Kanalamt. „Ich versuche stets für jeden Gemeindearbeiter und Gemeindebeamten ein offenes Ohr zu haben und zur Verfügung zu stehen“, sagt Patrick Rossberg dessen Anliegen ordentliche Arbeitsbedingungen sind. Kollege Patrick fungiert des Weiteren als Sicherheitsbeauftragter im öffentlichen Sektor. Michel WOLTER Fraktionspräsident der CSV Aus der Châmber 13
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