Tripartite, Prioritäten der Regierung, Staatshaushalt: die ... - LCGB
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<strong>LCGB</strong> 11, RUE DU COMMERCE B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG<br />
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Progrès<br />
social<br />
7/2005<br />
Soziale<br />
Fortschrëtt<br />
Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond/mensuel November 2005<br />
<strong>Tripartite</strong>,<br />
<strong>Prioritäten</strong> <strong>der</strong> <strong>Regierung</strong>,<br />
<strong>Staatshaushalt</strong>:<br />
<strong>die</strong> innenpolitische Debatte ist gestartet
2<br />
Conseil<br />
syndical<br />
Vendredi,<br />
le 25 novembre 2005<br />
à 18.30 heures<br />
au Centre sportif<br />
«Scheierhaff»<br />
à Soleuvre<br />
Ordre du jour:<br />
1) Ouverture par le<br />
Secrétaire général<br />
du <strong>LCGB</strong>,<br />
Marc Spautz<br />
2) Débat sur la<br />
politique tarifaire<br />
Introduction:<br />
Marcel Goerend,<br />
Secrétaire syndical<br />
du <strong>LCGB</strong><br />
Orateur:<br />
François Biltgen,<br />
Ministre du travail<br />
3) Discussion<br />
4) Résolution<br />
5) Mot final par le<br />
Président national<br />
du <strong>LCGB</strong>,<br />
Robert Weber.<br />
<strong>LCGB</strong>-Gewerkschaftsrat<br />
Am Freitag, den 25. November 2005<br />
In Zolwer um Scheierhaff • Beginn: um 18.30 Uhr<br />
Ausserordentlicher<br />
<strong>LCGB</strong>-Fachverbandskongress<br />
Handel & Transport<br />
Sonntag, den 12. Februar 2006<br />
um 9.00 Uhr<br />
in <strong>der</strong> <strong>LCGB</strong>-Zentrale in Luxemburg<br />
TAGESORDNUNG:<br />
1) Eröffnung durch den <strong>LCGB</strong>-Generalsekretär, Marc SPAUTZ<br />
2) Tarifpolitische Debatte:<br />
Einleitung: Marcel GOEREND, <strong>LCGB</strong>-Gewerkschaftssekretär;<br />
Gastredner: François BILTGEN, Arbeits- und Beschäftigungsminister<br />
3) Diskussion<br />
4) Resolution<br />
5) Schlußwort durch den <strong>LCGB</strong>-Nationalpräsidenten, Robert WEBER.<br />
Der Gewerkschaftsrat, welcher das höchste Organ des <strong>LCGB</strong> zwischen den Nationalkongressen<br />
ist, tagt am Freitag, den 25. November 2005.<br />
Die Delegierten aus dem Zentralvorstand, den Bezirksvorständen, den Fachverbandsvorständen<br />
sowie den Vorständen <strong>der</strong> beson<strong>der</strong>en Strukturen befassen sich mit aktuellen Problemen.<br />
Hauptakzent des Gewerkschaftsrates des <strong>LCGB</strong> wird seine Tarifkonferenz sein. Die Delegierten<br />
werden Bilanz ziehen über <strong>die</strong> Kollektivvertragspolitik <strong>der</strong> verschiedenen Branchen und<br />
Sektoren.<br />
Im Anschluß geht es darum, <strong>die</strong> Weichen zu stellen wie <strong>die</strong> Tarifpolitik des <strong>LCGB</strong> in Zukunft<br />
ausgerichtet wird.<br />
Darüber hinaus werden aktuelle Themen, <strong>der</strong>en es zur Genüge gibt, beraten werden.<br />
Ich rufe alle Delegierten <strong>der</strong> verschiedenen <strong>LCGB</strong>-Strukturen dazu auf, am <strong>LCGB</strong>-Gewerkschaftsrat<br />
teilzunehmen.<br />
„Mir gesin eis zu Zolwer“!<br />
***<br />
Marcel GOEREND<br />
Congrès fédéral extra-ordinaire<br />
Commerce & Transports<br />
Dimanche, le 12 février 2006<br />
à 9.00 heures<br />
à la centrale du <strong>LCGB</strong> à Luxembourg
Die <strong>Tripartite</strong> am Scheideweg<br />
Es ist lange her, dass <strong>Tripartite</strong>-Runden<br />
gescheitert<br />
sind, nichtsdestotrotz gibt es<br />
keine Garantie, dass immer alles<br />
bis zum einvernehmlichen<br />
Ende laufen wird. Mit <strong>der</strong> <strong>Tripartite</strong><br />
ist es wie mit einer<br />
guten Suppe: zu viel Salz<br />
macht sie unbekömmlich und<br />
zu wenig Salz macht sie fade.<br />
Der Suppenchef selbst muss<br />
<strong>die</strong> richtige Prise Salz finden,<br />
gelingt das nicht, so ist das Resultat<br />
dementsprechend. Dazu<br />
kommt, dass <strong>der</strong> Suppenchef<br />
aber auch darauf achten muss,<br />
dass nicht an<strong>der</strong>e Akteure<br />
noch zusätzlich seine Suppe<br />
versalzen.<br />
Staatsminister Juncker ist<br />
demnach in einer sehr delikaten<br />
Lage. Erstmal muss definiert<br />
werden, welche Suppe<br />
denn eigentlich gekocht wird<br />
und was so alles in den Topf<br />
hineinkommt.<br />
Die Erklärung des Staatsministers<br />
zu den politischen <strong>Prioritäten</strong><br />
<strong>der</strong> <strong>Regierung</strong> vom<br />
12. Oktober 2005 in <strong>der</strong> Abgeordnetenkammer<br />
hat den Willen<br />
<strong>der</strong> <strong>Regierung</strong> verdeutlicht<br />
unsere Wirtschaft in vielfacher<br />
Hinsicht fit und flott zu machen,<br />
sie hat aber auch verdeutlicht,<br />
dass <strong>die</strong> Sorgen von<br />
Jean-Claude Juncker in Richtung<br />
Arbeitslosigkeit gehen.<br />
Die Rede des Staatsministers<br />
vor <strong>der</strong> Abgeordnetenkammer<br />
ist nicht zu deuten als wäre das<br />
Glas halb leer, so jedenfalls<br />
war <strong>die</strong> Sicht des <strong>LCGB</strong>, <strong>der</strong><br />
eine optimistische Sicht <strong>der</strong><br />
Dinge verzeichnete und auch<br />
mit <strong>die</strong>ser Geisteshaltung in<br />
<strong>die</strong> erste <strong>Tripartite</strong>-Runde ging.<br />
Dieser Runde folgte eine<br />
Sitzung des Permanenten Beschäftigungskomitees<br />
als Vorbereitung<br />
für <strong>die</strong> <strong>Tripartite</strong><br />
vom 18. November 2005.<br />
Sollte sich herausstellen,<br />
dass <strong>die</strong> Sorge um <strong>die</strong> Lage auf<br />
dem Arbeitsmarkt nur eine<br />
Sorge ist in Bezug auf öffentliche<br />
Finanzierungen und als Finalität<br />
einen Sozialabbau mit<br />
sich bringt, so ist <strong>die</strong> <strong>Tripartite</strong>-Runde<br />
vom 18. November<br />
2005 wahrscheinlich <strong>die</strong> letzte.<br />
Dann ist <strong>die</strong> Suppe versalzen<br />
und schmeckt keinem!<br />
Wer nun <strong>die</strong> Arbeitslosigkeit<br />
bekämpfen will, <strong>der</strong> darf<br />
<strong>die</strong> Arbeitnehmer nicht zum<br />
Freiwild erklären!<br />
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt<br />
bringt mit sich, dass <strong>die</strong><br />
Instrumente, <strong>die</strong> das solidarische<br />
Netz darstellen, das <strong>die</strong><br />
Arbeitnehmer schützt falls sie<br />
auf dem Arbeitsmarkt nicht<br />
eine Arbeitsstelle finden, dass<br />
<strong>die</strong>se Instrumente wohl überprüft<br />
und angepasst werden<br />
sollen.<br />
Das Auffangnetz darf jedoch<br />
nicht durchlöchert werden.<br />
Es gibt Strafmittel genug<br />
für Arbeitnehmer <strong>die</strong> schamlos<br />
vom System profitieren<br />
und zwar jetzt schon. Wir<br />
benötigen also nicht eine Peitsche<br />
um <strong>die</strong> Arbeitnehmer in<br />
egal welche Arbeit hineinzudrängen.<br />
Ein arbeitsloser Schulabgänger<br />
o<strong>der</strong> ein Arbeitnehmer,<br />
<strong>der</strong> aus wirtschaftlichen Gründen<br />
seine Arbeit verliert sind<br />
keine Schmarotzer, sie sind<br />
Opfer einer Gesellschaft und<br />
einer sich fehl entwickelnden<br />
Personalpolitik <strong>der</strong> Unternehmen.<br />
Es ist doch blanker Hohn<br />
wenn <strong>die</strong> Arbeitgeber vom Arbeitsmarkt<br />
und den Arbeitssuchenden<br />
sprechen. Es sind<br />
doch <strong>die</strong> Arbeitgeber <strong>die</strong> sich<br />
weigern einheimische Arbeitssuchende<br />
einzustellen. Dazu<br />
stempeln sie <strong>die</strong>se Leute noch<br />
als Faulpelze und Schmarotzer<br />
ab und letztenendes verlangen<br />
sie, dass das Arbeitsloseninstrumentarium<br />
in Richtung<br />
Sozialabbau reformiert werden<br />
muss.<br />
Es klingt doch geradezu<br />
lächerlich, wenn Politiker von<br />
<strong>der</strong> sozialen Verantwortung<br />
<strong>der</strong> Unternehmen reden und<br />
dann konsequent <strong>die</strong> Betriebe<br />
sozial entresponsabilisiert werden.<br />
Die Suppe schmeckt nicht<br />
mehr!<br />
Wenn <strong>die</strong> <strong>Regierung</strong> den<br />
arbeitsmarktpolitischen Teil <strong>der</strong><br />
Dreierkonferenzrunden nicht<br />
im Einvernehmen schnürt,<br />
dann wird es sehr, sehr schwer<br />
den <strong>Staatshaushalt</strong>-Teil einvernehmlich<br />
zu schnüren.<br />
Auch kann es keine sachlichen<br />
Diskussionen geben,<br />
wenn weiterhin Reizthemen<br />
wie Index, Mindestlohn, Arbeitsrecht<br />
und <strong>die</strong> Pensionskassen<br />
<strong>die</strong> Gewerkschaften provozieren.<br />
Wir lassen uns <strong>die</strong>se Instrumente<br />
nicht kaputt machen!<br />
Dann soll <strong>die</strong> <strong>Regierung</strong><br />
ihre Verantwortung übernehmen<br />
(dixit Luc Frieden); <strong>der</strong><br />
<strong>LCGB</strong> weiss seine Verantwortung<br />
auch zu übernehmen.<br />
„Die Arbeitnehmer müssen sich bewusst sein, falls<br />
<strong>die</strong> <strong>Tripartite</strong> Verhandlungen scheitern, dann wird<br />
MOBILISIERT. Es gilt soziale Rechte zu verteidigen<br />
und Sozialabbau zu verhin<strong>der</strong>n. Das macht sich<br />
dann nicht mehr am Verhandlungstisch.“<br />
Robert WEBER<br />
3<br />
Nationalpräsident des <strong>LCGB</strong>
4<br />
La tripartite à la croisée<br />
des chemins<br />
Il y a longtemps qu’une tripartite<br />
fut un échec. Néanmoins,<br />
rien ne garantit qu’une<br />
tripartite sera toujours menée<br />
à bonne fin. La tripartite, c’est<br />
comme la bonne soupe: trop de<br />
sel et elle sera indigeste, trop<br />
peu de sel, et elle sera fade.<br />
C’est le cuisinier qui doit<br />
avoir la bonne mesure pour<br />
saler, sinon, le résultat s’en<br />
ressent. De plus, le chef doit<br />
veiller à ce que d’autres ne<br />
rajoutent pas du sel dans sa<br />
soupe.<br />
Le Ministre d’Etat Jean-<br />
Claude Juncker vit dès lors<br />
dans une situation très délicate.<br />
Il faut d’abord définir<br />
quelle soupe l’on veut préparer<br />
et quels en seront les ingré<strong>die</strong>nts.<br />
La déclaration du Ministre<br />
d’Etat le 12 octobre 2005 à la<br />
Chambre des Députés au sujet<br />
des priorités du Gouvernement<br />
a clarifié la volonté du Gouvernement<br />
de rendre notre économie<br />
compétitive sous plusieurs<br />
aspects. La déclaration a aussi<br />
rendu apparent les inquiétudes<br />
de Jean-Claude Juncker qui<br />
sont suscitées par le chômage<br />
croissant. La déclaration du<br />
Ministre d’Etat ne doit pas être<br />
interprétée comme la vison<br />
d’un verre à moitié vide . C’était<br />
pour le moins l’impression<br />
du <strong>LCGB</strong> qui a entendu des éléments<br />
positifs et qui est entré<br />
dans la première réunion tripartite<br />
avec un esprit ouvert.<br />
Il s’ensuivait une réunion<br />
du Comité permanent de l’emploi<br />
qui devait préparer la réunion<br />
tripartite fixée au 18<br />
novembre 2005. S’il devenait<br />
apparent que les inquiétudes<br />
concernant la situation du<br />
marché de l’emploi ne seraient<br />
que des inquiétudes au sujet<br />
des finances publiques et si leur<br />
but ultime était une régression<br />
de l’acquis social, la réunion<br />
tripartite du 18 novembre 2005<br />
pourrait bien être la <strong>der</strong>nière.<br />
La soupe sera trop salée et ne<br />
plaira plus.<br />
Celui qui veut combattre le<br />
chômage ne peut pas stigmatiser<br />
les chômeurs.<br />
La situation actuelle sur le<br />
marché de l’emploi implique<br />
que les instruments qui forment<br />
le tissu solidaire et qui<br />
protègent le salarié lorsqu’il ne<br />
trouve pas d’emploi doivent<br />
être revus et adaptés. Mais le<br />
filet protecteur ne doit pas<br />
être troué. Déjà aujourd’hui, il<br />
existe assez de sanctions pour<br />
punir les salariés qui profitent<br />
sans scrupules du système.<br />
Nous n’avons dès lors pas besoin<br />
de fouet pour mener les<br />
travailleurs vers n’importe quel<br />
travail. Un jeune chômeur qui<br />
vient de sortir de l’école, ou un<br />
travailleur qui vient de perdre<br />
son emploi pour des raisons<br />
«Les employeurs doivent être conscients que nous<br />
allons MOBILISER si les négociations tripartites<br />
étaient un échec. Il faut défendre les droits sociaux et<br />
éviter une régression sociale. Cela ne se fera alors plus<br />
à la table de négociation»<br />
économiques ne sont pas des<br />
profiteurs. Ce sont les victimes<br />
d’une société et d’une politique<br />
des ressources humaines qui se<br />
développe de manière inadmissible.<br />
C’est du pure cynisme si les<br />
employeurs parlent du marché<br />
de l’emploi et des demandeurs<br />
d’emplois. Les employeurs refusent<br />
d’embaucher les demandeurs<br />
d’emplois autochtones.<br />
Ensuite ils les stigmatisent en<br />
les qualifiant de fainéants et de<br />
profiteurs. Et en fin de compte<br />
ils exigent que les instruments<br />
en faveur des demandeurs<br />
d’emplois soient revus vers<br />
la baisse. Il est ridicule que<br />
les hommes politiques parlent<br />
d’une responsabilité sociale des<br />
entreprises et déresponsabilisent<br />
systématiquement ces entreprises.<br />
Cette soupe n’est pas bonne!<br />
Si dans le cadre de la tripartite,<br />
le Gouvernement n’arrive<br />
pas à amener un consensus sur<br />
le volet emploi il deviendra très<br />
très difficile de trouver un consensus<br />
sur le volet qui concerne<br />
les finances publiques!<br />
De plus, un débat objectif<br />
sera difficile à mener si les sujets<br />
provocateurs comme l’index,<br />
les salaires minimales, le<br />
droit du travail et les caisses de<br />
pension sont agités devant les<br />
syndicats.<br />
Nous ne sommes pas prêts<br />
à laisser détruire ces instruments!<br />
Que le Gouvernement prenne<br />
alors ses responsabilités<br />
(dixit Luc Frieden), le <strong>LCGB</strong><br />
sait lui aussi prendre ses responsabilités.<br />
Robert WEBER<br />
Président national du <strong>LCGB</strong>
Die Grenze <strong>der</strong> 10.000 Arbeitssuchenden<br />
ist überschritten: Wie geht es nun weiter<br />
auf unserem Arbeitsmarkt? (1)<br />
Was nun schon länger in unseren<br />
Nachbarlän<strong>der</strong>n Alltag<br />
ist, hat nun auch Luxemburg<br />
erreicht: Die Arbeitslosenquote pendelt<br />
sich bei einer Zahl ein, <strong>die</strong><br />
sich langsam aber sicher in Richtung<br />
5% bewegt. Zwar war schon<br />
vor Bekanntgabe <strong>der</strong> Septemberzahlen<br />
gewusst, dass in Luxemburg<br />
<strong>die</strong> Arbeitslosigkeit <strong>die</strong> für<br />
uns kritische Zahl von 10.000<br />
überschreiten wird, jedoch hat<br />
<strong>die</strong> offizielle Bekanntgabe immer<br />
noch einen an<strong>der</strong>en Stellenwert.<br />
Wie aber geht es nun weiter:<br />
Wie gehabt o<strong>der</strong> wird sich irgendwas<br />
än<strong>der</strong>n? Und was soll sich än<strong>der</strong>n?<br />
Die Aussage „Luxemburg ist<br />
keine Insel“ bewahrheitet sich in<br />
einem Masse, <strong>die</strong> manchen überrascht.<br />
In Bezug auf <strong>die</strong> Arbeitslosenzahlen<br />
passt Luxemburg sich<br />
langsam aber sicher <strong>der</strong> Situation<br />
seiner Nachbarn an, zumindest<br />
was <strong>die</strong> Arbeitslosenzahl an sich<br />
angeht. Jedoch gibt es auf dem Arbeitsmarkt<br />
Unterschiede, <strong>die</strong> bemerkenswert<br />
sind: So entstehen<br />
trotz des Ansteigens <strong>der</strong> Arbeitslosenzahl<br />
immer noch neue Arbeitsplätze.<br />
Diese neugeschaffenen Arbeitsplätze<br />
aber werden größtenteils<br />
von Grenzgängern besetzt.<br />
Qualifizierte Arbeitnehmer sind in<br />
Luxemburg noch immer eine Mangelware!<br />
Unsere Arbeitsmarktpolitik<br />
braucht neue Impulse, und wir<br />
dürfen uns nicht länger damit abfinden,<br />
dass <strong>der</strong> überwiegende Teil<br />
unserer Arbeitssuchenden nicht<br />
qualifiziert sind. Luxemburg als<br />
Land kann es sich nicht leisten auf<br />
das Potential seiner Einwohner zu<br />
verzichten, indem es ihnen nicht<br />
ermöglicht einen Berufs- o<strong>der</strong><br />
Schulabschluss zu erhalten.<br />
So müssen im Bereich <strong>der</strong><br />
Schul- und Ausbildungspolitik<br />
neue Akzente gesetzt werden:<br />
schellmöglichste Umsetzung <strong>der</strong><br />
Reform <strong>der</strong> Berufsausbildung, damit<br />
<strong>der</strong> beruflichen Ausbildung<br />
endlich jener Stellenwert eingeräumt<br />
werden kann, <strong>der</strong> ihr in unserer<br />
mo<strong>der</strong>nen Industriegesellschaft<br />
zukommt. Dabei darf aber<br />
nicht außer Acht gelassen werden,<br />
dass neue Ausbildungswege<br />
geschaffen werden müssen, <strong>die</strong><br />
eine höhere Basisqualifikation<br />
verlangen. Als hoch entwickeltes<br />
Industrieland kann es sich Luxemburg<br />
in Zukunft nicht mehr<br />
erlauben, <strong>die</strong> gesamte berufliche<br />
Ausbildung auf den Abschluss<br />
einer 9ten Klasse aufzubauen.<br />
Des Weiteren kann Luxemburg<br />
es sich auch nicht mehr leisten,<br />
Jugendliche aus dem Schulsystem,<br />
sei es ohne Abschluss, sei<br />
es mit einem vom Arbeitsmarkt<br />
nicht benötigten Abschluss zu<br />
entlassen. Auch hier sind Reformen<br />
überfällig! Zu überdenken ist<br />
in <strong>die</strong>sem Zusammenhang auch<br />
das Zusammenspiel zwischen<br />
Schul- und Berufsberatung. Wir<br />
können es uns nicht mehr erlauben<br />
<strong>die</strong>se beiden Beratungssys-<br />
teme nebeneinan<strong>der</strong> und institutionell<br />
nicht verzahnt bestehen zu<br />
lassen. Eine Beratung von Jugendlichen<br />
und Eltern ohne Hintergrundwissen<br />
<strong>der</strong> Arbeitsmarktsituation<br />
ist ein Unding und über<br />
<strong>die</strong> aktuellen Resultate – Stichworte<br />
Schulabbrecher o<strong>der</strong> jugendliche<br />
Arbeitssuchende mit einer<br />
nicht vom Arbeitsmarkt benötigten<br />
Qualifikation – brauchen wir<br />
uns eigentlich nicht zu wun<strong>der</strong>n!<br />
Sowohl von den Arbeitnehmer-<br />
wie auch den Arbeitgebervertretungen<br />
wird seit Jahren gefor<strong>der</strong>t,<br />
<strong>die</strong> künstliche Trennung<br />
zwischen Schul- und Berufsberatung<br />
endlich aufzuheben. Benötigt<br />
dazu wird eigentlich nur <strong>der</strong><br />
politische Wille – in unserer und<br />
unserer Kin<strong>der</strong> aller Interesse ist<br />
zu hoffen, dass <strong>die</strong>ser politische<br />
Wille nicht nur artikuliert son<strong>der</strong>n<br />
auch umgesetzt wird!<br />
Aber nicht nur im Bereich <strong>der</strong><br />
Beratungs- und Schulpolitik sind<br />
neue Akzentsetzungen erfor<strong>der</strong>lich.<br />
Auch <strong>die</strong> Arbeitsverwaltung<br />
als jene staatliche Institution, <strong>die</strong><br />
mit den Arbeitssuchenden und den<br />
Arbeitgebern zusammenarbeitet,<br />
um das Gleichgewicht zwischen<br />
Angebot und Nachfrage zu regeln<br />
hat ihre Arbeit zu hinterfragen.<br />
Sind ihre Instrumente sprich <strong>die</strong><br />
gesetzlichen Maßnahmen noch<br />
zeitgemäß? Ist <strong>die</strong> Vermittlung<br />
<strong>die</strong>s auch noch? Sind nicht Än<strong>der</strong>ungen<br />
in den Arbeitsprozessen<br />
von Nöten?<br />
<strong>LCGB</strong> besucht<br />
Europaparlament<br />
Kürzlich empfing <strong>der</strong> <strong>LCGB</strong>-<br />
Ehrenpräsident und Europaabgeordneter<br />
Jean Spautz <strong>die</strong><br />
<strong>LCGB</strong>-Belegschaft im Europaparlament<br />
in Strassburg. Zur Diskussion<br />
stand <strong>die</strong> Rolle des EP in<br />
sozialpolitischen Fragen. Die<br />
<strong>LCGB</strong>-Gewerkschafter konnten<br />
auch eine Debatte des EP über<br />
den EU-Beitritt von Bulgarien<br />
und Rumänien verfolgen.<br />
Marc SPAUTZ<br />
<strong>LCGB</strong>-Generalsekretär<br />
5
6<br />
Comment évoluera notre marché de<br />
l’emploi alors que le seuil des 10.000<br />
chômeurs vient d’être dépassé? (1)<br />
La réalité dans ses pays voisins<br />
vient de rejoindre le Luxembourg:<br />
le taux de chômage approche<br />
les 5%. Certes, il fallait<br />
s’attendre lors de la présentation<br />
des chiffres de septembre que le<br />
nombre de chômeurs allait dépasser<br />
le seuil des 10.000. Cependant,<br />
l’annonce officielle de ce fait aura<br />
eu un impact particulier.<br />
A présent, comment va-t-on<br />
continuer? Comme d’habitude ou<br />
en changeant quelque chose? Et si<br />
changement il y aura, comment<br />
se présentera-t-il? Le Luxembourg<br />
n’est en effet pas un îlot. Le taux<br />
de chômage ressemble de plus<br />
en plus à ceux de l’étranger. Or,<br />
des différences remarquables continuent<br />
d’exister sur le marché du<br />
travail: en dépit d’un chômage<br />
croissant, nous continuons à créer<br />
de l’emploi.<br />
Ces nouveaux emplois sont<br />
majoritairement occupés par des<br />
travailleurs frontaliers. Des salariés<br />
qualifiés sont rares au Luxembourg.<br />
Notre politique en<br />
faveur de l’emploi a besoin d’impulsions<br />
nouvelles. Il est inadmissible<br />
qu’une majorité de nos demandeurs<br />
d’emploi soit sans qualifications.<br />
Le Luxembourg, en<br />
tant que pays, ne peut pas se<br />
permettre de se priver du poten-<br />
tiel de ses habitants. Le Luxembourg<br />
ne peut pas ne pas soutenir<br />
ceux qui veulent faire aboutir leur<br />
formation.<br />
Il convient donc d’agir au niveau<br />
de la politique d’éducation et<br />
de formation. Il faut réaliser la réforme<br />
de la formation professionnelle<br />
afin que cette formation bénéficiera<br />
de la reconnaissance qui<br />
doit être la sienne dans une société<br />
industrielle mo<strong>der</strong>ne. Dans<br />
ce contexte, il faut gar<strong>der</strong> à l’esprit<br />
qu’il faudra créer de nouvelles<br />
voies de promotion basées sur une<br />
qualification de base plus élevée.<br />
En tant que pays hautement<br />
industrialisé, le Luxembourg ne<br />
peut plus se permettre de baser<br />
l’entièreté de la formation professionnelle<br />
sur une 9ème classe<br />
d’études.<br />
Le Luxembourg ne peut pas<br />
non plus se permettre que des jeunes<br />
quittent l’école sans formation<br />
complète ou avec une formation<br />
pour laquelle n’existent pas<br />
de débouchés. Les réformes manquent<br />
cruellement à ce niveau. Il<br />
convient aussi de repenser l’interaction<br />
entre l’orientation scolaire<br />
et l’orientation professionnelle. Il<br />
est inacceptable que ces deux systèmes<br />
d’orientation existent en<br />
parallèle, sans relation entre eux.<br />
Réunion de travail BCL-<strong>LCGB</strong><br />
Orienter des jeunes et leurs parents<br />
sans avoir les connaissances<br />
nécessaires sur la situation du<br />
marché de l’emploi n’est pas faisable.<br />
Les résultats actuels le prouvent<br />
amplement.<br />
Les représentants patronales<br />
et les syndicats revendiquent depuis<br />
des années que la distinction<br />
artificielle entre ces formes d’orientation<br />
soit abolie. Il faut pour<br />
cela de la volonté politique; non<br />
pas l’expression d’une telle volonté<br />
mais sa réalisation concrète.<br />
Un renouveau est également<br />
nécessaire dans d’autres domaines<br />
que l’éducation et l’orientation.<br />
L’administration de l’emploi, en<br />
tant qu’institution publique dont<br />
la mission est de réguler l’offre et<br />
la demande et de rapprocher les<br />
demandeurs d’emplois et les employeurs,<br />
doit adopter une attitude<br />
critique quant à son fonctionnement.<br />
Est-ce que ses instruments,<br />
les mesures légales à sa<br />
disposition, sont encore d’actualité?<br />
Est-ce que le placement des<br />
demandeurs fonctionne encore<br />
selon les besoins et les défis? Ne<br />
faudrait-il pas des changements<br />
dans les procédures?<br />
Marc SPAUTZ<br />
Secrétaire général du <strong>LCGB</strong><br />
Une délégation du syndicat <strong>LCGB</strong> composée de<br />
MM. Marc SPAUTZ, Nico HOFFMANN, Marcel<br />
GOEREND, Marco WAGENER a été accueillie le 25 octobre<br />
2005 au siège de la Banque centrale du Luxembourg<br />
par M. Yves Mersch, Président, Mme Andrée Billon, Directeur<br />
et M.Jean-Pierre Scho<strong>der</strong>, Chef de Département.<br />
Au cours de la réunion de travail, plusieurs thèmes<br />
économiques et sociaux ont été abordés parmi lesquels<br />
les évolutions de l’inflation, des salaires, de l’emploi et<br />
du chômage, de la productivité et de la compétitivité au<br />
Luxembourg. Une attention particulière a été consacrée<br />
à l’indexation des rémunérations et au financement de<br />
la sécurité sociale.
Krankenkassen<br />
Kranke werden zur Kasse<br />
gebeten<br />
Krank sein, wird teurer, und<br />
<strong>die</strong>s obwohl es nicht nötig<br />
gewesen wäre.<br />
Die Krankenkassen verbuchen<br />
für das kommende Jahr eine<br />
finanziell bereinigte Lage. Das<br />
drohende Defizit konnte durch<br />
Sparmaßnahmen abgewendet werden.<br />
Im Rahmen <strong>der</strong> Quadripartite<br />
hatten <strong>die</strong> Gewerkschaften<br />
weitere Sparmaßnahmen vorgeschlagen<br />
um das Budget entsprechend<br />
den gesetzlichen Vorgaben<br />
ins Gleichgewicht zu bekommen.<br />
Das Patronat sowie <strong>der</strong> <strong>Regierung</strong>svertreter<br />
haben <strong>die</strong>sen Vorschlägen<br />
nicht entsprochen und<br />
es vorgezogen kranken Menschen<br />
tiefer als bisher in <strong>die</strong> Tasche zu<br />
greifen.<br />
Zwei Tage nach <strong>der</strong> Quadripartite<br />
haben, ohne Vorwarnung, <strong>der</strong><br />
Caisses de mala<strong>die</strong><br />
<strong>Regierung</strong>svertreter und das Patronat<br />
gegen <strong>die</strong> Stimmen <strong>der</strong><br />
Gewerkschaften entschieden, dass<br />
<strong>die</strong> Eigenbeteiligungen <strong>der</strong> Versicherten<br />
beim Arztbesuch von 5<br />
auf 10 % erhöht werden sollen.<br />
Immerhin macht das <strong>die</strong> „Kleinigkeit“<br />
von 5,6 Millionen Euro<br />
aus!!!<br />
Wahrlich kein Papenstiel und<br />
weit mehr als <strong>die</strong> „symbolischen<br />
Beteiligungen“ von denen noch<br />
zwei Tage zuvor <strong>der</strong> Minister <strong>der</strong><br />
Sozialen Sicherheit, Mars Di Bartolomeo<br />
vor <strong>der</strong> Presse und nach<br />
<strong>der</strong> Quadripartite sprach.<br />
Der <strong>LCGB</strong> erachtet <strong>die</strong>se Erhöhung<br />
<strong>der</strong> Kosten für <strong>die</strong> Kranken<br />
als unannehmbar und als völlig<br />
überflüssig, da an<strong>der</strong>e Wege offen<br />
standen!<br />
Pernicieuse augmentation<br />
des participations<br />
Le Conseil d’administration de<br />
l’Union des Caisses de Mala<strong>die</strong><br />
a adopté le 28 octobre 2005<br />
avec la voix du représentant du<br />
Ministre de la Sécurité Sociale et<br />
les voix des représentants du patronat<br />
un projet budgétaire pour<br />
2006 qui prévoit une importante<br />
augmentation des participations<br />
des personnes malades, alors que<br />
cette option n’a jamais été discutée<br />
ni approuvée dans le cadre de<br />
la quadripartite qui avait eu lieu<br />
deux jours auparavant.<br />
Le <strong>LCGB</strong> proteste le plus fermement<br />
contre cette charge supplémentaire<br />
qui pèsera sur les<br />
seuls assurés.<br />
Il s’agit en l’occurrence d’une<br />
augmentation de la participation<br />
aux actes médicaux hors hôpitaux<br />
qui passera de 5% à 10%. La<br />
hausse des participations dont seront<br />
ainsi greffés les malades est<br />
de 5,6 millions d’euros.<br />
Cette augmentation des participations<br />
décidée unilatéralement<br />
par le représentant du Ministre de<br />
la Sécurité sociale et par le patronat<br />
s’ajoute à des niveaux de<br />
participations déjà très élevés:<br />
en 2004, les participations s’élevaient<br />
à 100,9 millions d’euros. A<br />
cela s’ajoutent encore d’autres<br />
mesures qui frappent les assurés à<br />
partir du 1er janvier 2005.<br />
Le <strong>LCGB</strong> souligne que l’augmentation<br />
des participations n’était<br />
pas nécessaire pour équilibrer<br />
le budget (qui présente à présent<br />
un excédent de 4,3 millions d’euros).<br />
Les syndicats avaient proposé<br />
d’augmenter les économies<br />
projetées au niveau des hôpitaux à<br />
5 millions au lieu de 2 millions.<br />
Cette proposition fut rejetée par le<br />
patronat et le représentant du<br />
gouvernement.<br />
«L’inadéquation entre les positions<br />
présentées par le Ministre de<br />
5,6 Millionen Euro zusätzliche<br />
Belastungen für Kranke<br />
sind keine Symbolik<br />
Als im Verwaltungsrat <strong>der</strong> UCM <strong>der</strong> Stellvertreter<br />
des Sozialversicherungsministers zusammen mit<br />
dem Patronat für höhere Eigenbeteiligungen <strong>der</strong><br />
Kranken stimmte, mußte man sich fragen ob er das<br />
im Alleingang o<strong>der</strong> mit <strong>der</strong> Billigung seines Ministers<br />
tat.<br />
Da bisher Minister Mars Di Bartolomeo seinen<br />
Vertreter noch nicht dafür rügte, muss man annehmen,<br />
dass MDB es OK findet, wenn im kommenden<br />
Jahr kranke Menschen 5,6 Million Euro zusätzlich für<br />
ihr Kranksein berappen.<br />
Ohne Absprache mit den Sozialpartnern hatte <strong>der</strong><br />
sozialistische Minister nach <strong>der</strong> Quadripartite <strong>der</strong><br />
Presse mitgeteilt, dass <strong>die</strong> Kranken einen „zusätzlichen<br />
symbolischen“ Beitrag gut verkraften könnten.<br />
5,6 Millionen Euro sind aber keine Symbolik, son<strong>der</strong>n<br />
sie sind System – ein System das darin besteht<br />
<strong>die</strong> Solidarität aufzubrechen und wie<strong>der</strong> einmal <strong>die</strong><br />
Kranken über Gebühr zu schröpfen.<br />
Marcel MERSCH<br />
Secrétaire général adjoint<br />
la Sécurité Sociale lors de la<br />
quadripartite d’une part et par son<br />
représentant lors du Conseil d’administration<br />
d’autre part est tout<br />
à fait inadmissible», constate<br />
Robert Weber, Président du <strong>LCGB</strong>,<br />
qui dénonce de surcroît une politique<br />
systématique menée contre<br />
les intérêts des assurés et des personnes<br />
malades.<br />
7
8<br />
<strong>LCGB</strong> zu den <strong>Prioritäten</strong> <strong>der</strong> <strong>Regierung</strong><br />
Lebensfähiges und lebenswertes<br />
Luxemburg<br />
Der <strong>LCGB</strong> hatte gegenüber Arbeitgeberfor<strong>der</strong>ungen,<br />
<strong>die</strong> eine<br />
vehemente Attacke auf den Sozialstaat<br />
darstellten, einen heißen<br />
Herbst in Aussicht gestellt.<br />
Umso mehr konnte <strong>der</strong> <strong>LCGB</strong><br />
<strong>die</strong> umsichtige Erklärung des Staatsministers<br />
Jean-Claude Juncker zu<br />
den politischen <strong>Prioritäten</strong> <strong>der</strong><br />
<strong>Regierung</strong> begrüßen.<br />
Der <strong>LCGB</strong> ist seinerseits bestrebt,<br />
<strong>die</strong> kommenden Debatten<br />
objektiv und konstruktiv zu gestalten.<br />
Auf Grund <strong>der</strong> erzielten<br />
Resultate wird man sehen wie<br />
warm <strong>der</strong> Herbst noch werden<br />
kann.<br />
Der <strong>LCGB</strong> begrüßt <strong>die</strong> Sorge<br />
und <strong>die</strong> Bestimmtheit des Staatsministers<br />
in Bezug auf <strong>die</strong> Lage<br />
am Wohnungsmarkt. Der <strong>LCGB</strong>-<br />
Nationalpräsident hatte anläßlich<br />
<strong>der</strong> sozialpolitischen Rentrée seiner<br />
Gewerkschaft gemahnt, dass<br />
„wegschauen unmoralisch“ sei.<br />
Nun macht Staatsminister Juncker<br />
ein regelrechtes „mea culpa“<br />
und kündigt verstärkte Maßnahmen<br />
zur För<strong>der</strong>ung bezahlbaren<br />
Wohnraumes an. Es ist zugleich<br />
eine Absage an eine abwartende<br />
Politik, <strong>die</strong> noch vor Kurzem sei-<br />
Index<br />
tens des Wohnungsbauministers<br />
verkündet worden war.<br />
Der <strong>LCGB</strong> begrüßt, dass<br />
Staatsminister Jean-Claude Juncker<br />
den Index nicht in Frage<br />
stellt. Der <strong>LCGB</strong> begrüßt <strong>die</strong> Analyse<br />
des Staatsministers, dass es<br />
zur Sicherstellung <strong>der</strong> Wettbewerbsfähigkeit<br />
mehrerer Komponenten<br />
bedarf, so u.a. des sozialen<br />
Friedens, <strong>der</strong> nicht zuletzt auch<br />
durch <strong>die</strong> automatische Anpassung<br />
<strong>der</strong> Löhne, Gehälter und<br />
Renten an <strong>die</strong> Preissteigerung (Indexsystem)<br />
gewährleistet wird.<br />
Wichtig ist auch <strong>die</strong> Feststellung,<br />
dass mittels eines Indexsystems<br />
eine dezentrale Tarifpolitik entsprechend<br />
den Bedürfnissen und<br />
Möglichkeiten <strong>der</strong> Unternehmen<br />
durchgeführt werden kann.<br />
Der <strong>LCGB</strong> ist bereit über <strong>die</strong><br />
Mechanismen des Arbeitsmarktes<br />
und <strong>der</strong> Beschäftigungsför<strong>der</strong>ung<br />
zu diskutieren, insofern als ein<br />
Aufbrechen festgefahrener Mentalitäten<br />
hier eine Verbesserung<br />
<strong>der</strong> Beschäftigungssituation zur<br />
Folge haben mögen. Die Lage<br />
am Luxemburger Beschäftigungsmarkt<br />
ist dramatisch. Es gilt hier<br />
eine pro-aktive Politik durchzu-<br />
Der Index-Mechanismus ist nicht <strong>der</strong> Gegner unserer Wirtschaft<br />
son<strong>der</strong>n durch seine Funktion, <strong>die</strong> Kaufkraft zu erhalten,<br />
ein wesentlicher Teil <strong>der</strong> wirtschaftlichen Entwicklung.<br />
Durch <strong>die</strong> Sicherung des sozialen Friedens und <strong>die</strong> differenzierte<br />
Gestaltung <strong>der</strong> Tarifpolitik, <strong>die</strong> <strong>der</strong> Index ermöglicht,<br />
trägt er weiter zum Wachstum großer Teile unserer Wirtschaft<br />
bei.<br />
Staatsminister Juncker hat <strong>die</strong>s unterstrichen und gesagt,<br />
dass <strong>der</strong> Index nicht weggehauen werden darf.<br />
Die Patronatsverbände und an<strong>der</strong>e, <strong>die</strong> von einer maximalen<br />
Indextranche von 1,5 Mal o<strong>der</strong> 3 Mal den Mindestlohn faseln,<br />
wären alle sehr gut beraten sich näher für wirtschaftliche<br />
Prozesse zu interessieren und zu lernen, dass das Ausschlachten<br />
von Teilen einer Wirtschaft zwar einigen wenigen, jedoch nicht<br />
<strong>der</strong> Wirtschaft als solcher zu Gute kommt.<br />
führen. Sie bedingt ein maximales<br />
Augenmerk für <strong>die</strong> Koordinierung<br />
<strong>der</strong> verschiedenen Akteure und<br />
Maßnahmen am Arbeitsmarkt sowie<br />
für <strong>die</strong> dringend benötigten<br />
Impulse.<br />
Der <strong>LCGB</strong> stellt fest und begrüßt,<br />
dass <strong>der</strong> Staatsminister <strong>die</strong><br />
Vorruhestandsregelungen nicht<br />
grundsätzlich in Frage gestellt hat.<br />
In Zukunft wird man nicht<br />
mehr undifferenziert aus dem Sozialbudget<br />
schöpfen können. Es<br />
wird darauf ankommen, soziale<br />
Leistungen dorthin zu steuern, wo<br />
sie am nötigsten gebraucht werden.<br />
Der <strong>LCGB</strong> weist <strong>die</strong>sbezüglich<br />
auf eine Stu<strong>die</strong> <strong>der</strong> Gewerkschaften<br />
<strong>LCGB</strong> und OGBL hin,<br />
<strong>die</strong> in Zusammenarbeit mit den<br />
Berufskammern (Arbeiterkammer<br />
und Privatbeamtenkammer) erstellt<br />
wurde und aus <strong>der</strong> hervorgeht,<br />
dass ohne <strong>die</strong> sozialen Transferleistungen<br />
eine hohe Anzahl<br />
Menschen in Luxemburg unterhalb<br />
<strong>der</strong> Armutsgrenze abrutschen<br />
würden.<br />
Dem <strong>LCGB</strong> ist daran gelegen<br />
Luxemburg fit und flott für <strong>die</strong><br />
Zukunft zu machen. Unser Land<br />
muss lebensfähig aber auch lebenswert<br />
bleiben.<br />
Fortschrëtt am Wort<br />
Seit dem 3. 10. 05 veröffentlicht<br />
<strong>der</strong> <strong>LCGB</strong> jeden Montag eine Seite<br />
im „d’Wort“. Es ist eine „SF“-Seite,<br />
<strong>die</strong> jedoch an<strong>der</strong>e Schwerpunkte<br />
hat als unser „traditioneller“ Fortschrëtt.<br />
Die wöchentliche Präsenz<br />
im Wort ermöglicht uns, schneller<br />
und gezielter auf Entwicklungen<br />
zu reagieren. Darüber hinaus wird<br />
auch Wert auf einen kurzen und<br />
praktischen Service-Teil gelegt.<br />
Kommentare runden das Ganze<br />
ab. Fakten zu aktuellen Debatten<br />
und Ereignissen liefern, sowie kurz<br />
und knackig Stellung beziehen,<br />
das sind <strong>die</strong> Ziele, <strong>die</strong> wir mit unserer<br />
Seite im Wort verfolgen. Wir<br />
wünschen jedem eine genüßliche<br />
Lektüre!
<strong>LCGB</strong> zum Haushaltsentwurf 2006<br />
Budget beziffert <strong>Regierung</strong>sprioritäten<br />
Die Präsentation des Haushaltsentwurfs<br />
2006 von<br />
Budgetminister Luc Frieden steht<br />
in <strong>der</strong> Kontinuität <strong>der</strong> von Staatsminister<br />
Jean-Claude Juncker dargelegten<br />
<strong>Prioritäten</strong> <strong>der</strong> <strong>Regierung</strong><br />
sowie <strong>der</strong> in den vorherigen<br />
Jahren angekündigten und sich<br />
abzeichnenden Entwicklungen.<br />
Das wirtschaftliche Umfeld<br />
wird als schwierig bezeichnet, wobei<br />
Minister Frieden Wert darauf<br />
legte zu unterstreichen, dass <strong>die</strong><br />
Luxemburger Rahmenbedingungen<br />
sich wesentlich und meistens<br />
zum Guten von jenen unserer<br />
Nachbarlän<strong>der</strong> unterscheiden.<br />
Der Budgetminister unterstrich<br />
das mittelfristige Problem<br />
<strong>der</strong> Staatsfinanzen, das Anwachsen<br />
<strong>der</strong> Ausgaben mit dem An-<br />
wachsen <strong>der</strong> Einnahmen in Einklang<br />
zu bringen. Die <strong>Regierung</strong><br />
habe in den Vorgesprächen den<br />
„Appetit“ <strong>der</strong> einzelnen Ministerien<br />
und Verwaltungen wesentlich<br />
gezügelt. Des Weiteren wolle<br />
man Bauprojekte, <strong>die</strong> noch nicht<br />
in Auftrag gegeben wurden und<br />
nicht dringend benötigt würden,<br />
zwei Jahre lang auf Eis legen, bevor<br />
man weiter sieht, bzw. <strong>die</strong>se<br />
Projekte in Auftrag gibt.<br />
Der <strong>LCGB</strong> stellt fest, dass den<br />
Aussagen von Budgetminister Luc<br />
Frieden entsprechend, das Soziale<br />
im Haushaltsentwurf 2006 weiterhin<br />
gewahrt bleibt, auch wenn <strong>die</strong><br />
<strong>Regierung</strong> Pisten aufzeichnet um<br />
mittelfristig <strong>die</strong> automatische Erhöhung<br />
<strong>der</strong> Ausgaben in <strong>die</strong>sem<br />
Bereich abzubremsen.<br />
Les syndicats européens demandent<br />
une Europe forte et sociale<br />
Àl’occasion de sa réunion d’automne,<br />
le Comité exécutif de<br />
la Confédération européenne des<br />
syndicats (CES) s’est penché entre<br />
autres sur la question du modèle<br />
social européen. Ceci suite au rejet<br />
du traité constitutionnel par la<br />
France et les Pays-Bas et en vue du<br />
sommet informel des chefs d’Etat<br />
et de gouvernement sur le modèle<br />
social européen au Royaume-Uni<br />
le 27 octobre 2005.<br />
Alors que de plus en plus de<br />
personnalités politiques européennes<br />
prétendent qu’il n’existe<br />
pas de modèle social européen<br />
mais seulement vingt-cinq différents<br />
modèles sociaux nationaux,<br />
les syndicats européens pensent,<br />
eux, qu’il existe bel et bien déjà<br />
un modèle social européen caractéristique.<br />
Non à la précarisation<br />
des conditions de<br />
travail!<br />
Pour les syndicats européens,<br />
il est clair que l’affaiblissement<br />
de l’Europe sociale ne résoudra pas<br />
la crise économique européenne.<br />
Bien au contraire. De bonnes conditions<br />
sociales sont une condition<br />
sine qua non pour améliorer<br />
la compétitivité et la croissance<br />
européenne.<br />
Doch <strong>die</strong>se Pisten werden<br />
noch Gegenstand von Debatten<br />
mit den Sozialpartnern sein, wie<br />
beispielsweise im Rahmen <strong>der</strong><br />
<strong>Tripartite</strong>.<br />
Der <strong>LCGB</strong> ist diskussionsbereit,<br />
unterstreicht aber auch, dass<br />
es mit ihm nicht zu einem Sozialabbau<br />
kommen wird.<br />
Der <strong>LCGB</strong> begrüßt, dass <strong>die</strong><br />
Speisung <strong>der</strong> Investitionsfonds<br />
auf einem hohen Niveau weitergeführt<br />
wird, und dass bei Schulen,<br />
Spitälern und Altenheimen<br />
weiter investiert wird. Des Weiteren<br />
begrüsst <strong>der</strong> <strong>LCGB</strong> <strong>die</strong> Erhöhung<br />
<strong>der</strong> staatlichen Ausgaben<br />
im Bereich <strong>der</strong> Forschung sowie<br />
bei <strong>der</strong> Uni Lëtzebuerg.<br />
Mitgeteilt vom <strong>LCGB</strong> am<br />
19. Oktober 2005<br />
Par ailleurs, afin d’assurer la<br />
durabilité de la compétitivité de<br />
l’économie européenne il faudrait,<br />
selon la CES, notamment réformer<br />
le régime de politique<br />
macroéconomique et investir massivement<br />
dans les domaines de la<br />
formation – y compris supérieure<br />
–, de la recherche et de l’innovation.<br />
Ce n’est pas par une pratique<br />
de bas salaires et de précarisation<br />
des conditions de travail que l’Europe<br />
deviendra le champion mondial<br />
en matière d’économie basée<br />
sur les connaissances et hautes<br />
technologies, objectif fixé par les<br />
chefs d’Etat et de gouvernement à<br />
Lisbonne en 2000.<br />
9<br />
Am 3. November 2005 fand<br />
eine Unterredung zwischen<br />
dem Budget-Berichterstatter<br />
Roger Negri (1. v. rechts) und<br />
dem <strong>LCGB</strong> statt
10<br />
V.l.n.r.: Jean-Paul Baudot, Fernand Boden, Robert Weber, Claude Wiseler<br />
und Nico Hoffmann<br />
Schaffe, schaffe,<br />
Häusle baue…<br />
...und nicht nach den Mädle schaue. So lautet eine<br />
schwäbische Lebensweisheit. Auf Luxemburg trifft sie<br />
nur noch schwerlich zu. Fleiß und „Enthaltsamkeit“<br />
genügen kaum noch um sich ein eigenes Haus zu<br />
finanzieren. Die Lage am Wohnungsmarkt ist<br />
dramatisch. Sie war Inhalt einer Konferenz, <strong>die</strong> <strong>der</strong><br />
<strong>LCGB</strong>-Bezirk Osten-Zentrum am 17. Oktober 2005 in<br />
Grevenmacher organisierte. Gastredner waren<br />
<strong>der</strong> Wohnungsbauminister Fernand Boden<br />
sowie Bautenminister Claude Wiseler.<br />
Minister Boden unterstrich <strong>die</strong> Anstrengungen, <strong>die</strong><br />
seitens seines Ministeriums unternommen werden um<br />
Bürgern zu eigenen Wohnungen und Häusern zu<br />
verhelfen. Durchschnittlich 2600 Wohnungen pro Jahr<br />
seien in den letzten 10 Jahren entstanden.<br />
Eigentlich genug angesichts des normalen<br />
Bevölkerungszuwachses. Jedoch würden Familien<br />
immer häufiger zersplittert werden und mehr<br />
Wohnungen seien gefragt. Also sei das Ziel für <strong>die</strong><br />
kommenden Jahre <strong>die</strong> Schaffung von 3000 Wohnungen<br />
pro Jahr. Beihilfen und eine Stärkung des Angebots<br />
seien <strong>die</strong> zu verfolgende Politik. Auch Gemeinden seien<br />
gefor<strong>der</strong>t. Der Staat könne nicht alles alleine schaffen.<br />
Bautenminister Wiseler erklärte <strong>die</strong> <strong>Prioritäten</strong> <strong>der</strong><br />
Landesplanung, entsprechend <strong>der</strong>er <strong>die</strong> Entwicklung<br />
von integriertem Wohn- und Arbeitsraum entstehen<br />
soll. Auch auf <strong>die</strong>ser Ebene sei ein Zusammenwirken<br />
mit lokalen Verantwortlichen unabdingbar.<br />
Eine sehr animierte Fragerunde ermöglichte<br />
anschließend viele Aspekte zu beleuchten, <strong>die</strong> <strong>die</strong><br />
Bürger als problematisch in Sachen Wohnungsbau<br />
empfinden.<br />
<strong>LCGB</strong>-Präsident Robert Weber wies darauf hin, dass<br />
vor allem <strong>die</strong> Beihilfen überdacht werden müssen. Der<br />
<strong>LCGB</strong>-Vorsitzende erinnerte auch an das Risiko <strong>der</strong><br />
Arbeitnehmer in Luxemburg, durch den Verlust des<br />
Arbeitsplatzes schneller als in unseren<br />
Nachbarlän<strong>der</strong>n in <strong>die</strong> Armut abzurutschen. Auch <strong>die</strong>s<br />
müsse ein Bestandteil <strong>der</strong> Diskussion sein.<br />
Zur „Rentrée“ <strong>der</strong> Abgeordnetenkammer<br />
Bezahlbaren Wohnraum<br />
gewährleisten<br />
Der <strong>LCGB</strong> hatte anläßlich <strong>der</strong><br />
„Rentrée“ <strong>der</strong> Abgeordneten<br />
auf dem Krautmarkt seine For<strong>der</strong>ungen<br />
in Bezug auf <strong>die</strong> Schaffung<br />
von bezahlbarem Wohnraum an<br />
<strong>die</strong> Parlamentarier überreicht.<br />
Der <strong>LCGB</strong> for<strong>der</strong>te <strong>die</strong> Politiker<br />
dazu auf, aktiv auf <strong>die</strong> Preisgestaltung<br />
am Immobilienmarkt<br />
einzuwirken, anstatt eine abwartende<br />
Haltung gegenüber immer<br />
höheren Grundstücks- und Immobilienpreisen<br />
einzunehmen.<br />
Der <strong>LCGB</strong> for<strong>der</strong>t des Weite-<br />
ren eine massive Erhöhung <strong>der</strong><br />
Besteuerung <strong>der</strong> Gewinne aus <strong>der</strong><br />
Immobilien- und Grundstücksspekulation;<br />
<strong>die</strong> Überarbeitung<br />
<strong>der</strong> Beihilfen; eine konsequentere<br />
Nutzung des Mietkaufs und des<br />
„bail emphytéotique“.<br />
Diese For<strong>der</strong>ungsliste ist nicht<br />
als begrenzter For<strong>der</strong>ungskatalog<br />
zu verstehen. Alle Maßnahmen,<br />
<strong>die</strong> dazu beitragen, dass in Luxemburg<br />
<strong>der</strong> Wohnraum endlich wie<strong>der</strong><br />
erschwinglich wird, müssen<br />
schnellstens umgesetzt werden.
Différencier entre promotion<br />
féminine et politique d’égalité<br />
Viviane Goergen a souligné en<br />
sa qualité de Présidente du<br />
Comité-Femmes de la CES qu’il<br />
fallait éviter de mélanger politique<br />
d’égalité, promotion féminine<br />
et lutte contre les discriminations.<br />
«Les prémisses et les besoins<br />
sont différents selon qu’il s’agisse<br />
de l’un ou de l’autre», expliqua Viviane<br />
Goergen à l’occasion d’une<br />
conférence de presse à Luxembourg.<br />
Elle rappela la structuration<br />
au sein du <strong>LCGB</strong> où une distinction<br />
s’opère entre le <strong>LCGB</strong>-Femmes et le<br />
«Réseau égalité». «Les politiques de<br />
promotion féminine naissent des<br />
revendications tandis que les<br />
dispositions en faveur de l’égalité<br />
des chances doivent être mises en<br />
place du haut vers le bas».<br />
Viviane Goergen exprimait sa<br />
crainte que dans le cadre de la<br />
simplification des directives euro-<br />
EGB-<br />
Frauenausschuss<br />
Der Frauenausschuss des<br />
EGB wurde 1975 gegründet.<br />
Seine Aufgabe ist u.a. <strong>die</strong><br />
Analyse <strong>der</strong> EGB-Politiken<br />
unter dem Blickwinkel <strong>der</strong><br />
Frauenför<strong>der</strong>ung und <strong>der</strong><br />
Gleichstellungspolitik. Der<br />
EGB-Frauenausschuss kann<br />
auch eigene Initiativen in<br />
<strong>die</strong>sen Bereichen entwikkeln<br />
und durchsetzen.<br />
•<br />
Comité-Femmes<br />
de la CES<br />
Le Comité-Femmes de la<br />
CES a été créé en 1975. Sa<br />
mission est d’analyser les<br />
politiques menées par la CES<br />
sous l’angle de leur impact<br />
sur la politique de promotion<br />
féminine et d’égalité.<br />
Cet organe peut aussi élaborer<br />
et mettre en œuvre ses<br />
initiatives propres en ces<br />
domaines.<br />
Le Président du <strong>LCGB</strong>, Robert Weber, félicita dans le cadre d’une conférence de presse<br />
Viviane Goergen pour son élection au mandat de Présidente du Comité-Femmes et de Viceprésidente<br />
de la CES. ( d.g.à d. : Sonja Feidt, Robert Weber, Viviane Goergen, Astrid Mosel).<br />
péennes l’on commence à mélanger<br />
différents sujets.<br />
Elle rappela aussi l’importance<br />
de faire la part des choses dans le<br />
cadre du dialogue social européen<br />
et dans les processus de transposition<br />
nationale qui s’ensuivent.<br />
Frauenpolitik, Gleichstellungs-<br />
„ politik und Politik gegen Diskriminierungen<br />
haben verschiedene<br />
Ansätze und Bedingungen<br />
und müssen darum als eigenständige<br />
Politikfel<strong>der</strong> behandelt werden“,<br />
erklärte Viviane Goergen,<br />
<strong>die</strong> neu gewählte Vorsitzende <strong>der</strong><br />
EGB-Frauen anläßlich einer Pressekonferenz<br />
in Luxemburg.<br />
Gleichstellungspolitik müsse<br />
von oben nach unten durchgesetzt<br />
werden; Frauenpolitik jedoch<br />
wachse mit For<strong>der</strong>ungen, <strong>die</strong> an<br />
Entscheidungsträger zu richten<br />
seien.<br />
Viviane Goergen erinnerte in<br />
<strong>die</strong>sem Zusammenhang auch an<br />
<strong>die</strong> Aufgabenteilung innerhalb des<br />
<strong>LCGB</strong>: für Frauenpolitik ist <strong>der</strong><br />
<strong>LCGB</strong>-Femmes mit seiner Vorsitzenden<br />
Mady Hannen zuständig;<br />
für Gleichstellungspolitik das<br />
Gleichstellungsnetzwerk unter dem<br />
Vorsitz von Astrid Mosel.<br />
„Wir erleben Ansätze von<br />
Vermischungen auf europäischer<br />
Ebene“, ermahnte Viviane Goer-<br />
La composition paritaire d’institutions<br />
et de comités au niveau<br />
européen ainsi que la mise en œuvre<br />
d’un plan de promotion féminine<br />
au sein de la CES sont d’autres<br />
priorités de la Présidente du<br />
Comité-Femmes de la CES.<br />
Klare Trennung verschiedener<br />
Politikbereiche<br />
gen. So sei im Zuge <strong>der</strong> Vereinfachung<br />
des Richtlinien-Wirrwarrs<br />
geplant, mehrere Richtlinien zusammenzuschlagen<br />
mit dem Risiko<br />
ihre einzelnen Aufgabenbereiche<br />
zu verwässern.<br />
Auch im Rahmen des europäischen<br />
Sozialdialogs gelte es zu<br />
differenzieren. Verschiedene Abkommen<br />
und <strong>der</strong>en nationale<br />
Umsetzung beinhalten <strong>die</strong> Geschlechterrolle,<br />
<strong>die</strong> För<strong>der</strong>ung von<br />
Frauen bei Entscheidungsfindungen,<br />
<strong>die</strong> Gleichheit von Mann<br />
und Frau im Familienleben und<br />
<strong>die</strong> Reduzierung <strong>der</strong> Gehälterunterschiede.<br />
Ein gezieltes Vorgehen<br />
sei nötig.<br />
Hier will Viviane Goergen Akzente<br />
setzen, ebenso wie bei <strong>der</strong><br />
paritätischen Besetzung <strong>der</strong> EGB-<br />
Gremien und Ausschüsse.<br />
Ein Frauenför<strong>der</strong>plan, wie er<br />
bereits im <strong>LCGB</strong> mit Erfolg angewandt<br />
wird, und wie <strong>der</strong> EGB ihn<br />
ausarbeitet, müsse auch auf europäischer<br />
Ebene wirksam werden.<br />
11<br />
Am 6. Oktober 2005<br />
wurde <strong>die</strong> beigeordnete<br />
Generalsekretärin des<br />
<strong>LCGB</strong>, Viviane Goergen,<br />
in Brüssel zur<br />
Vorsitzenden des<br />
Frauenkomitees des<br />
Europäischen Gewerkschaftsbundesgewählt.<br />
Zugleich wurde<br />
Kollegin Viviane Vize-<br />
Präsidentin des EGB.<br />
Viviane GOERGEN<br />
La Secrétaire générale<br />
adjointe du <strong>LCGB</strong>,<br />
Viviane Goergen, a été<br />
élue le 6 octobre 2005<br />
à Bruxelles à la<br />
présidence du Comité<br />
Femmes de la<br />
Confédération Européenne<br />
des Syndicats.<br />
En même temps, notre<br />
collègue Viviane revête<br />
le mandat de Viceprésidente<br />
de la CES.
12<br />
Sektion Eschdorf<br />
Konferenz über<br />
Mobbing in <strong>der</strong> Schule<br />
A m 7. Oktober 2005 fand in Eschdorf eine Konferenz<br />
über Mobbing in <strong>der</strong> Schule und am Arbeitsplatz<br />
statt. Die Initiative zu <strong>die</strong>ser Konferenz ging von <strong>der</strong><br />
Sektion Eschdorf, unter <strong>der</strong> Leitung ihres Präsidenten<br />
Jempi Schartz aus. Redner waren Monique Breisch und<br />
Joé Spier von <strong>der</strong> Mobbing asbl. Die Anti-Mobbing-<br />
Vereinigung hat bereits mehrmals mit Mobbing in <strong>der</strong><br />
Schule zu tun gehabt und hat Kontakt mit dem CPOS<br />
(Centre de psychologie et d’orientation scolaires) in<br />
<strong>die</strong>sen Fragen aufgenommen. Die Einleitung zur Konferenz,<br />
bei <strong>der</strong> Mobbing am Arbeitsplatz im Vor<strong>der</strong>grund<br />
stand, sprach Bezirkssekretär Ali Kaes. Teilnehmer<br />
an <strong>die</strong>ser Konferenz waren u.a. <strong>der</strong> Député-maire<br />
von Hei<strong>der</strong>scheid, Marco Schank und <strong>LCGB</strong>-Gewerkschaftssekretär<br />
Carlo Wagener.<br />
Les avantages fiscaux<br />
de l’épargne-logement<br />
Le <strong>LCGB</strong>, au travers Vita-Capital,<br />
a un partenaire de coopération,<br />
à savoir la Caisse d’épargne<br />
logement, Schwäbisch Hall.<br />
Pour recevoir des informations<br />
détaillées au sujet des possibilités<br />
d’épargne-logement, n’hésitez<br />
pas à contacter Luc Ury au<br />
téléphone 49 94 24-414.<br />
A titre indicatif, relevons à cet<br />
endroit quelques uns des aspects<br />
fiscaux liés à l’épargne-logement.<br />
Vos versements annuels d’épargne-logement<br />
sont déductibles<br />
du revenu imposable jusqu’à concurrence<br />
des montants suivants:<br />
Montant maximal déductible<br />
• Célibataire 672 euros<br />
• Couple marié 1.344 euros<br />
• Supplément par enfant<br />
672 euros<br />
En tant que versements d’épargne-logement<br />
sont considérés :<br />
Durant la phase d’épargne<br />
• Les versements<br />
réglementaires d’épargne<br />
CONTACT<br />
Vita Capital<br />
Monsieur Luc URY<br />
11, rue du Commerce<br />
L-1351 Luxembourg<br />
Fax: 49 94 24-449<br />
E-mail: vita-capital@lcgb.lu<br />
INFO CALL<br />
49 94 24-414<br />
• Les éventuels versements<br />
supplémentaires<br />
• Les frais d’établissement du<br />
contrat<br />
• Les intérêts bonifiés sur<br />
l’épargne au 31.12.<br />
de chaque année.<br />
Durant la phase du prêt<br />
• Les intérêts débiteurs du prêt<br />
d’épargne-logement peuvent<br />
être déduits suivant les dispositions<br />
de l’article 98 de la loi<br />
relative à l’imposition sur le<br />
revenu.<br />
• La prime d’une éventuelle<br />
assurance-décès peut être déduite<br />
selon les conditions énoncées<br />
à l’article 111 de la loi<br />
relative à l’imposition sur le<br />
revenu.<br />
Pour tous les aspects et conditions<br />
supplémentaires liés aux<br />
questions fiscales qui entourent<br />
l’épargne logement, contactez<br />
s.v.p. Luc Ury.
Reformen mit Index<br />
Die Haushaltsvorlage für 2006<br />
bestätigt, was Staatsminister<br />
Jean-Claude Juncker vor einem<br />
Monat im Parlament angekündigt<br />
hat: <strong>der</strong> finanzielle Spielraum im<br />
Staatsbudget wird enger, Luxemburg<br />
braucht Reformen, um seine<br />
allgemeine Finanzlage abzusichern<br />
und politischen Spielraum<br />
für <strong>die</strong> Zukunft zu erhalten. Die<br />
Effizienz des Staates und seiner<br />
Verwaltungen wird genauso zu<br />
überprüfen sein wie <strong>die</strong> finanzielle<br />
Ausstattung und <strong>die</strong> Leistungsfähigkeit<br />
<strong>der</strong> sozialen Sicherungssysteme.<br />
All <strong>die</strong>s soll, nach<br />
dem Dafürhalten des Staatsministers,<br />
im Dialog mit den Sozialpartnern<br />
und <strong>der</strong> Abgeordnetenkammer<br />
vorbereitet und durchgeführt<br />
werden – eine Einschätzung,<br />
<strong>die</strong> von <strong>der</strong> CSV-Fraktion<br />
geteilt wird.<br />
Ein beson<strong>der</strong>s hartnäckiges Element<br />
<strong>der</strong> Reformdiskussion taucht<br />
seit Jahren immer dann auf, wenn<br />
einfache Antworten auf komplizierte<br />
Fragen gesucht werden. Dieses<br />
Element ist <strong>die</strong> Abschaffung<br />
<strong>der</strong> automatischen Indexierung<br />
von Löhnen und Gehältern. Auch<br />
<strong>die</strong>smal hat das Patronat den Index<br />
wie<strong>der</strong> auf dem Korn. Tatsächlich<br />
wird er von <strong>die</strong>sem für so<br />
ziemlich alles verantwortlich gemacht,<br />
was wirtschaftlich in Luxemburg<br />
schief o<strong>der</strong> aus dem<br />
Ru<strong>der</strong> laufen kann. Preiserhöhun-<br />
gen, also Inflation; unangebrachter<br />
Druck auf den mittelständischen<br />
Arbeitsmarkt; allmähliches<br />
Entstehen eines investitionsfeindlichen<br />
Klimas hierzulande: all <strong>die</strong>s<br />
wird in regelmäßigen Abständen<br />
dem Index angekreidet. Seine Abschaffung<br />
wäre fast ein Wun<strong>der</strong>mittel<br />
gegen wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitischeFehlentwicklungen.<br />
So einfach, wie <strong>die</strong> Indexgegner<br />
<strong>die</strong> Sache darstellen, ist sie freilich<br />
nicht. Denn <strong>die</strong> automatische Lohnindexierung<br />
ist in Wirklichkeit ein<br />
Instrument, das wohl wirtschaftliche,<br />
aber auch sozialpolitische Funktionen<br />
erfüllt–Funktionen, <strong>die</strong> auch<br />
weiterhin erfüllt werden müssen.<br />
Die Abschaffung des Index kommt<br />
deshalb für <strong>die</strong> CSV und ihre Parlamentsfraktion<br />
nicht in Frage.<br />
All jene Menschen, <strong>die</strong> im luxemburgischen<br />
Privatsektor außerhalb<br />
von Kollektivverträgen arbeiten,<br />
haben nur den Index, wenn<br />
es darum geht, ihre Löhne inflationsbereinigt<br />
beziehen zu können.<br />
Tausende von Beschäftigten<br />
brauchen den Index, um ihre<br />
Kaufkraft erhalten und ihre Lebensorganisation<br />
fortführen zu<br />
können: hier geht es nicht um Luxus,<br />
son<strong>der</strong>n um <strong>die</strong> Fähigkeit,<br />
sich und seiner Familie das zu<br />
leisten, worauf ein arbeiten<strong>der</strong><br />
Mensch in einer mo<strong>der</strong>nen Gesellschaft<br />
einen grundsätzlichen An-<br />
U NSERE AUSSCHUSSLEUTE<br />
Gemeng Lëtzebuerg<br />
Patrick Rossberg<br />
spruch hat. Wir wissen alle, wie<br />
schwer es ist, mit einem Mindestlohn<br />
auszukommen. Diesen Mindestlohn<br />
<strong>der</strong> Inflation nicht anzupassen,<br />
käme einer fundamentalen<br />
Verschlechterung <strong>der</strong> Lebensumstände<br />
von Zehntausenden<br />
Niedriglohnbeziehern gleich. Und<br />
nicht nur das: <strong>die</strong> vom Index bewirkte<br />
Lohnsteigerung bei niedrigen<br />
Löhnen schlägt sich fast ausschließlich<br />
im Konsum nie<strong>der</strong>. In<br />
einem Konsum, den unser Land<br />
dringend braucht, denn wir müssen<br />
unsere Binnennachfrage hoch<br />
halten, wenn <strong>die</strong> Wirtschaft nicht<br />
mehr ins Stottern kommen soll.<br />
Natürlich ist nicht je<strong>der</strong> in Luxemburg<br />
auf <strong>die</strong> Indexierung seines<br />
Lohns angewiesen. Deswegen<br />
müssen wir uns Gedanken über<br />
<strong>die</strong> praktische Wirkung <strong>der</strong> Indextranchen<br />
machen, und dafür sorgen,<br />
dass <strong>der</strong> Index vor allem jenen<br />
<strong>die</strong>nt, <strong>die</strong> ihn nötig haben.<br />
Diskutieren kann man auch darüber,<br />
ob <strong>die</strong>ses o<strong>der</strong> jenes Produkt<br />
(gemeint sind Alkohol und Tabak)<br />
aufgrund vom Staat gewollter<br />
Preisgestaltung vollumfänglich in<br />
den Warenkorb gehört.<br />
Tatsache ist jedoch, dass <strong>die</strong> allermeisten<br />
privat beschäftigten<br />
Menschen in Luxemburg den automatischen<br />
Index nötig haben.<br />
Er wird weiterhin gebraucht. Und<br />
deswegen wird er nicht abgeschafft.<br />
Punkt.<br />
• Jahrgang 1967, verheiratet<br />
• Vater von zwei Kin<strong>der</strong>n, wohnhaft in Blaschette<br />
Kollege Patrick arbeitet im Service des Parcs bei <strong>der</strong> Gemeinde<br />
Luxemburg wo er im Atelier im Reckendall für <strong>die</strong> Wartung von<br />
Maschinen zuständig ist. Über den Service des Parcs hinaus arbeitet<br />
sein Atelier auch für das Musikkonservatorium, den Hygiene<strong>die</strong>nst,<br />
das Wasserwerk, das Museum und das Kanalamt.<br />
„Ich versuche stets für jeden Gemeindearbeiter und Gemeindebeamten<br />
ein offenes Ohr zu haben und zur Verfügung zu stehen“,<br />
sagt Patrick Rossberg dessen Anliegen ordentliche Arbeitsbedingungen<br />
sind. Kollege Patrick fungiert des Weiteren als Sicherheitsbeauftragter<br />
im öffentlichen Sektor.<br />
Michel WOLTER<br />
Fraktionspräsident <strong>der</strong> CSV<br />
Aus <strong>der</strong> Châmber<br />
13
14<br />
Alexandra<br />
BERTEMES<br />
Domaine Thermal<br />
Petition bringt Unmut zum<br />
Ausdruck<br />
Trotz eines Gewinns von<br />
553.000 Euro im vergangenen<br />
Jahr und erheblicher Investitionen<br />
<strong>die</strong> vor allem in das Parc<br />
Hotel geflossen sind, zeigt sich<br />
<strong>die</strong> Betriebsleitung des Domaine<br />
Thermal bisher mehr als sparsam<br />
wenn es um Gehaltsaufbesserungen<br />
fürs Personal im Rahmen<br />
eines neuen Kollektivvertrages<br />
geht.<br />
Ende Oktober hat infolge dessen<br />
<strong>die</strong> Belegschaft eine Petition<br />
Transport<br />
an <strong>die</strong> Direktion des Thermalbads<br />
überreicht um eine größere Verhandlungsbereitschaft<br />
zu erzwingen.<br />
Die Petition wurde von 65%<br />
<strong>der</strong> 250 Angestellten unterzeichnet.<br />
Die Verhandlungen des Kollektivvertrages<br />
dauern bereits seit<br />
zwei Jahren. Laut Alexandra Bertemes,<br />
<strong>der</strong> zuständigen Gewerkschaftssekretärin<br />
des <strong>LCGB</strong> scheint<br />
<strong>die</strong> Maxime <strong>der</strong> Direktion „Abwarten“<br />
zu lauten. Die Verhand-<br />
lungen seien immer wie<strong>der</strong> auf<br />
<strong>die</strong> lange Bank geschoben worden,<br />
Gehaltsaufbesserungen wurden<br />
stets zurückgestellt. „Die Belegschaft<br />
wird zudem das Gefühl<br />
nicht los, von <strong>der</strong> Direktion ausgespielt<br />
zu werden“, erklärt Alexandra<br />
Bertemes weiter.<br />
Die Gespräche sind in <strong>der</strong><br />
Sackgasse. Das Schlichtungsamt<br />
ist befaßt. Zurzeit wird noch ein<br />
Text erarbeitet, <strong>der</strong> als Grundlage<br />
<strong>die</strong>nen kann.<br />
Internationaler Aktionstag<br />
Bus privés : qui doit payer pour la carte<br />
des tachygraphes ?<br />
Les députés Ali Kaes et Marc<br />
Spautz ont adressé une question<br />
parlementaire aux Ministres<br />
des transports et du travail en ce<br />
qui concerne l’introduction du<br />
tachygraphe numérique dans le<br />
domaine du transport routier.<br />
(Nous avions déjà relevé dans notre<br />
édition précédente ce pro-<br />
blème pour lequel le <strong>LCGB</strong> est<br />
intervenu. En vue de l’introduction<br />
du tachygraphe numérique,<br />
le patronat des entreprises de bus<br />
privés veut obliger les chauffeurs<br />
à supporter le coût d’une carte<br />
personnalisée sans laquelle le système<br />
ne fonctionnerait pas).<br />
Les députés Spautz et Kaes de-<br />
Am 6. Oktober 2005 fand auf<br />
Kirchberg eine Protestkundgebung<br />
zum Internationalen Aktionstag<br />
für mehr Sicherheit im<br />
Strassengüterverkehr statt, an <strong>der</strong><br />
auch Delegationen des <strong>LCGB</strong> und<br />
des Syprolux teilnahmen.<br />
Die Gewerkschaftsfor<strong>der</strong>ungen,<br />
<strong>die</strong> sich an <strong>die</strong> Politik richten<br />
(am 6. Oktober tagte <strong>der</strong> EU-<br />
Transportministerrat auf Kirchberg)<br />
sind neben einer effizienten<br />
Kontrolle <strong>der</strong> Arbeits- und Fahrzeiten,<br />
auch <strong>die</strong> Entlohnung aller<br />
Dienstzeiten, <strong>die</strong> Einrichtung von<br />
adäquaten Plätzen für <strong>die</strong> vorgeschriebenen<br />
Ruhezeiten, <strong>die</strong> Verbesserung<br />
<strong>der</strong> Lenk- und Ruhezeitenverordnung<br />
und <strong>die</strong> rasche Umsetzung<br />
<strong>der</strong> Arbeitszeitrichtlinie.<br />
mandent la confirmation de ces<br />
faits. Ils demandent aussi, si les<br />
ministres estiment que les coûts<br />
de transformation doivent être<br />
supportés par le personnel roulant<br />
et non par les entreprises du secteur<br />
des autobus privés? Dans la<br />
négative, comment les ministres<br />
entendent remé<strong>die</strong>r à la situation?
Commission des Frontaliers Belges <strong>LCGB</strong>-CSC<br />
La Commission fête son<br />
20 ème anniversaire<br />
C<br />
’est dans le cadre magnifique<br />
du Château du Pont d’Oye<br />
que la Commission des Frontaliers<br />
Belges (CFB) vient de fêter ses<br />
20 années d’existence. De nombreuses<br />
personnalités du monde<br />
syndical et politique étaient présentes<br />
à ce rendez-vous.<br />
Benoît Migeaux, président de<br />
la CFB, passa d’abord en revue les<br />
faits marquants de 20 années de<br />
défense des intérêts des frontaliers<br />
et d’intense collaboration entre la<br />
CSC et le <strong>LCGB</strong>, tout en rappelant<br />
les personnages clés de son histoire.<br />
Débutant avant-guerre et étant<br />
étroitement liées à l’essor de la<br />
sidérurgie, les bonnes relations<br />
entre le deux syndicats ont mené<br />
finalement à la conclusion de plusieurs<br />
accords de coopération. Un<br />
premier accord syndical entre le<br />
<strong>LCGB</strong> et la CSC fut signé le 6<br />
septembre 1959, il fut renouvelé<br />
et complété à plusieurs reprises.<br />
C’est finalement le 6 novembre<br />
1985 que fut signé à Arlon, le<br />
<strong>der</strong>nier accord en date de coopération<br />
entre la CSC et le <strong>LCGB</strong>.<br />
Cet accord, toujours en vigueur,<br />
repose sur trois principes de base:<br />
une cotisation syndicale unique<br />
permettant une double-adhésion,<br />
une assistance juridique et sociale<br />
à nos affiliés respectifs et la mise<br />
en place d’une structure militante<br />
commune: la Commission des<br />
Frontaliers Belges (CFB).<br />
La CFB a depuis largement fait<br />
ses preuves. De 485 membres en<br />
1985, elle est passée aujourd’hui à<br />
6.000 adhérents. Cette force lui<br />
permet aujourd’hui de jouer un<br />
rôle d’interlocuteur incontournable<br />
dans les dossiers touchant les<br />
frontaliers.<br />
Les dossiers sur lesquels la CFB<br />
a eu l’occasion de s’illustrer sont<br />
nombreux: déduction des intérêts<br />
hypothécaires, allocation d’éducation,<br />
suppression du cumul et<br />
de la CSSS en Belgique, mobilité,<br />
défense de la convention fiscale,<br />
… et ce ne sont là que quelques<br />
thèmes!<br />
Le président du <strong>LCGB</strong>, Robert<br />
Weber, s’adressa aux invités en<br />
soulignant l’importance du phénomène<br />
des frontaliers belges tel<br />
qu’il est vécu par le Grand-Duché.<br />
Il rappela e.a. leur importance<br />
pour la restructuration du tissu<br />
économique au cours des années<br />
1980/1990 ainsi que leur impact<br />
sur la sécurité sociale. Robert Weber<br />
félicita la CFB pour le travail<br />
mené au terrain, travail précieux<br />
pour une défense efficace des intérêts<br />
des travailleurs frontaliers.<br />
Les félicitations du président<br />
de la CSC, Luc Cortebeeck allèrent<br />
aussi à l’adresse des représentants<br />
de la CFB. Il se félicita de<br />
plus de la bonne collaboration<br />
avec le <strong>LCGB</strong>.<br />
La fête au Pont d’Oye fut aussi<br />
l’occasion de remercier plus particulièrment<br />
Claude Rolin qui a<br />
été nommé Secrétaire général de<br />
la CSC et Daniel Georges pour ses<br />
20 années de travail au service<br />
des frontaliers.<br />
Benoît Migeaux,<br />
Président de la CFB<br />
D.g.à.d.: Bruno Antoine, Claude Rolin, Luc Cortebeek, Robert Weber<br />
15
16<br />
Soins de santé<br />
Frontaliers exerçant une<br />
activité d’indépendant à titre<br />
complémentaire en Belgique<br />
Lorsqu’un travailleur frontalier<br />
exerce une activité salariée à<br />
temps plein au Grand-Duché et,<br />
en parallèle, une activité d’indépendant<br />
à titre complémentaire<br />
en Belgique, il se trouve confronté<br />
à un double-assujettissement à la<br />
sécurité sociale. C’est-à-dire qu’il<br />
aura un statut d’indépendant en<br />
Belgique et de salarié au Luxembourg.<br />
Situation pénalisante<br />
Ce double-assujettissement,<br />
qui est prévu par l’article 14 quater<br />
du Règlement européen 1408/<br />
71, entraîne des conséquences<br />
pénalisantes pour le frontaliers et<br />
sa famille:<br />
En effet, pour les soins effectués<br />
en Belgique, le frontalier et<br />
ses personnes à charge sont rattachés<br />
au statut indépendant. Le<br />
statut de salarié frontalier est<br />
donc perdu (refus des BL1). Cela<br />
entraîne que ces personnes bénéficient<br />
uniquement du remboursement<br />
prévu par la législation<br />
belge et ne peuvent plus bénéficier<br />
du complément de remboursement<br />
de soins de santé à<br />
charge du Luxembourg en cas de<br />
soins prodigués en Belgique.<br />
De plus, ce frontalier, ayant un<br />
statut d’indépendant en Belgique<br />
sera, comme tout indépendant<br />
belge, uniquement couvert pour<br />
les gros risques en Belgique. S’il<br />
<strong>LCGB</strong><br />
veut également être couvert pour<br />
le petits risques et bénéficier du<br />
remboursement de soins de santé<br />
en Belgique (pour lui et ses personnes<br />
à charge, il devra impérativement<br />
cotiser pour les «petits<br />
risques», ce qui entraîne une<br />
dépense financière supplémentaire<br />
non-négligeable pouvant<br />
aller de 40 à 110 € par mois (alors<br />
qu’un droit, lié au statut de salarié,<br />
existe par ailleurs).<br />
En cas de soins effectués au<br />
Luxembourg, ce sera alors le statut<br />
de salarié frontalier qui primera<br />
et il pourra bénéficier, comme<br />
tout autre travailleur frontalier,<br />
des remboursements prévus par la<br />
réglementation luxembourgeoise.<br />
Situation paradoxale ...<br />
Tél.: 49 94 24-1<br />
www.lcgb.lu<br />
Pourtant, dans un arrêt de la<br />
Cour européenne du 19 mars<br />
2002 (affaire C-393/99 et 394-99),<br />
la Cour invite les juges nationaux<br />
à vérifier que les dispositions appliquées<br />
en vertu des articles précités<br />
du 1408/71 débouchent bien<br />
sur une protection sociale pour<br />
le travailleur et, d’autre part, d’écarter<br />
ces dispositions dès lors<br />
qu’elles conduiraient à faire perdre<br />
au travailleur un avantage<br />
de sécurité sociale en vigueur<br />
entre deux Etats membres.<br />
Nous assistons bien, en cas de<br />
non-acceptation des formulaires<br />
BL1, à une perte d’avantage de<br />
sécurité sociale (perte du complément<br />
de remboursement à charge<br />
du Luxembourg et moyennant<br />
pourtant cotisations supplémentaires),<br />
ce qui est contraire aux recommandations<br />
de l’arrêt précité.<br />
Cette situation est d’autant<br />
plus paradoxale que le conjoint<br />
d’un frontalier qui aurait une<br />
activité indépendante, et dont le<br />
revenu trimestriel ne dépasse pas<br />
2144.64 € (chiffre de septembre<br />
2004) est reconnu comme étant à<br />
charge du frontalier et bénéficie<br />
des compléments de remboursement<br />
à charge du Luxembourg.<br />
Le frontalier exerçant luimême<br />
une activité complémentaire<br />
en Belgique sera par contre<br />
obligé de cotiser pour les petits<br />
risques et sortira du cadre de la<br />
convention belgo-lux. de soins de<br />
santé et perdra ce droit au complément.<br />
A noter également que le salarié<br />
belge dans la même situation<br />
n’a lui, pas d’obligation de cotiser<br />
pour les petits risques pour son<br />
activité indépendante à titre complémentaire<br />
en Belgique.<br />
Solutions en vue<br />
Deux solutions pointent heureusement<br />
à l’horizon. D’une part,<br />
un projet de loi belge harmonisant<br />
le statut des indépendants et<br />
ne faisant plus de distinctions<br />
entre les gros risques et les petits<br />
risques est sur le table et devrait<br />
être voté dans les prochains mois.<br />
D’autre part, le nouveau Règlement<br />
européen 883/2004, qui<br />
remplacera le Règlement 1408/71,<br />
solutionnera ce problème en faisant<br />
primer le statut de salarié du<br />
frontalier par rapport au statut<br />
indépendant. Ce nouveau règlement<br />
entrera en vigueur dès la<br />
publication du règlement d’application<br />
qui est prévue pour fin<br />
2005 ou début 2006.
La CFB propose<br />
la création de deux pôles<br />
«Mobilité» transfrontaliers<br />
Pour la Commission des Frontaliers<br />
Belges <strong>LCGB</strong>-CSC, résoudre<br />
les problèmes de mobilité<br />
devient une des questions clés<br />
de notre avenir économique et<br />
social.<br />
La progression continuelle de<br />
la circulation risque de mener à<br />
terme, à une saturation et à une<br />
paralysie des infrastructures de<br />
transport. La croissance du trafic<br />
a, par ailleurs, de plus en plus<br />
de conséquences sur l’environnement<br />
et la qualité de vie des<br />
citoyens et des travailleurs.<br />
Des initiatives concrètes doivent<br />
dès lors être engagées en vue<br />
de définir une politique de mobilité<br />
diversifiée, orientée vers l’avenir<br />
et tenant compte de l’aménagement<br />
futur des territoires de<br />
part et d’autre de la frontière.<br />
Favoriser le transport<br />
en commun<br />
Dans la mesure du possible,<br />
les moyens de transport collectifs<br />
et protégeant l’environnement<br />
comme le train, le bus, … sont à<br />
privilégier. L’enjeu est donc d’offrir<br />
un transport public plus<br />
attractif par des raccordements<br />
plus nombreux, plus pratique et<br />
à dimension transfrontalière.<br />
L’«Enquête mobilité» menée<br />
par la CFB fin 2001 avait déjà permis<br />
de dégager certains constats<br />
sur les incitants à l’utilisation des<br />
transports en commun. Les résultats<br />
de cette enquête menée par la<br />
CFB peuvent également être mis<br />
en regard des résultats de l’enquête<br />
récente sur les travailleurs<br />
frontaliers menée par le STATEC.<br />
Deutsche Grenzgänger<br />
Le succès du nouveau parking<br />
à la gare d’Arlon suite à sa gratuité<br />
confirme par ailleurs que lorsqu’on<br />
crée des conditions favorables<br />
à l’utilisation des transports<br />
en commun, les habitudes peuvent<br />
changer.<br />
La CFB lance une piste<br />
de réflexion<br />
Pour la CFB, l’amélioration de<br />
la mobilité des frontaliers passe<br />
par des propositions permettant<br />
d’anticiper le bouchon traditionnel<br />
débutant au poste frontière<br />
de Sterpenich.<br />
La CFB estime qu’il serait opportun<br />
de mener une réflexion<br />
quant à la création de deux pôles<br />
«Mobilité» à dimension transfrontalière<br />
permettant à la fois<br />
d’anticiper ce bouchon et d’offrir<br />
une combinaison de plusieurs<br />
moyens de transport, à savoir:<br />
1. Le rail<br />
Attirer de nouveaux utilisateurs<br />
et faciliter l’accès aux infrastructures<br />
ferroviaires constitue un<br />
enjeu majeur qui pourrait être rencontré<br />
par la réouverture de la<br />
gare de Sterpenich et une dynamisation<br />
de la gare de Habay en<br />
y proposant des liaisons renforcées<br />
vers Luxembourg le matin et le soir<br />
(du type RER) et accompagnées de<br />
la création d’un parking suffisant<br />
sur les terrains jouxtant les deux<br />
gares. Ces deux gares se situent à<br />
proximité de l’autoroute, ce qui<br />
permettrait d’y accé<strong>der</strong> rapidement<br />
et d’éviter un maximum de<br />
nuisances pour les riverains.<br />
2. Le bus<br />
A cette proposition, devrait<br />
se combiner l’extension, jusqu’à<br />
Habay et via Sterpenich, de la<br />
ligne de bus 222 (Steinfort-<br />
Luxembourg) en maintenant les<br />
cadences actuelles (toutes les 20<br />
minutes).<br />
3. La billetterie<br />
La CFB préconise que les<br />
Ministères compétents des deux<br />
pays puissent parvenir à la création<br />
d’un billet / abonnement<br />
unique (combiné train-bus) pour<br />
les navetteurs et ne tenant plus<br />
compte de surtaxes transfrontalières.<br />
4. Le co-voiturage<br />
Les deux P+R (gratuits) créés<br />
pourraient devenir également un<br />
point de départ pour le co-voiturage<br />
des salariés se rendant vers<br />
des localités autres que Luxembourg-ville<br />
et pouvant s’appuyer<br />
notamment sur la récente initiative<br />
«luxcovoiturage». Nous obtiendrions<br />
ainsi une large palette<br />
de possibilités au départ d’un<br />
point unique.<br />
La Commission des Frontaliers<br />
Belges <strong>LCGB</strong>-CSC en appelle<br />
au monde politique et estime qu’il<br />
est urgent de dépasser le stade des<br />
études et des déclarations de bonnes<br />
intentions afin de lancer des<br />
initiatives concrètes améliorant la<br />
mobilité transfrontalière.<br />
Communiqué par la CFB<br />
Arlon, le 12 octobre 2005<br />
Grenzgängerinformationen im November finden an folgenden Tagen statt:<br />
Mittwoch, den 16.11.2005 um 19.00 Uhr im Hotel Koch-Schilt, Prümzurlayerstr.1, 54666 Irrel, Tel ++49/<br />
6525/925<br />
sowie am<br />
Mittwoch, den 30.11.2005 um 19.00 Uhr in <strong>der</strong> Agentur für Arbeit Trier, Dasbachstrasse 9, EG, Riegel B<br />
Edmond Zinnen / EURES-Berater<br />
Vincent JACQUET<br />
17
18<br />
Jean-Marc<br />
HOFFMANN<br />
Circuit Foil<br />
Suite à la fermeture de l’usine<br />
1 et la nouvelle suppression<br />
d’emplois chez Circuit Foil<br />
Luxembourg à Wiltz, une délégation<br />
de OGBL/<strong>LCGB</strong> Sidérurgie<br />
A.s.b.l. et un comité restreint des<br />
délégations des ouvriers et employés<br />
de l’entreprise a récemment<br />
eu une entrevue avec le Ministre<br />
de l’Economie et le Ministre<br />
du Travail et de l’Emploi.<br />
Etant donné la nouvelle stratégie<br />
de Circuit Foil qui consiste à<br />
s’allier avec un partenaire chinois<br />
pour la création d’un site de production<br />
en Chine, il va sans dire<br />
que dans les mois et années à<br />
Comet<br />
L<br />
’entreprise Comet de Leudelange<br />
vient une fois de plus de<br />
payer avec un retard les avances<br />
sur salaires qu’elle doit à son personnel.<br />
Les concernés auront attendu<br />
cet argent pendant 6 jours<br />
au lieu de le recevoir le 25 octobre.<br />
Il ne s’agit pas du premier retard<br />
en ce qui concerne les payements<br />
des rémunérations des salariés.<br />
Ce genre de «négligence»<br />
se répète systématiquement à tel<br />
point que le <strong>LCGB</strong> avait saisi en<br />
venir, l’activité sur le site de Wiltz<br />
risque encore de se réduire. D’où,<br />
l’inquiétude et la vigilance continue<br />
des représentants du personnel<br />
et des syndicats.<br />
Au niveau social, les membres<br />
de l’A.s.b.l. Sidérurgie, soutenus<br />
par les délégués de l’entreprise,<br />
ont demandé au Ministre du<br />
Travail et de l’Emploi de faire bénéficier<br />
les travailleurs touchés<br />
par des suppressions d’emplois<br />
de tous les outils que l’Etat met à<br />
disposition des salariés afin de<br />
retrouver un travail, avant de les<br />
faire bénéficier, le cas échéant, de<br />
la C.D.R.<br />
Retards répétés dans<br />
le payement des salaires<br />
date du 4 octobre 2005 l’Inspection<br />
du Travail et des Mines ainsi<br />
que le Ministre du Travail. Le<br />
<strong>LCGB</strong> se demande quand est-ce<br />
que les problèmes générés par<br />
la direction de la Comet seront<br />
enfin résolus?<br />
Le <strong>LCGB</strong> entend ne pas faiblir<br />
dans ses efforts pour défendre les<br />
intérêts légitimes des salariés de<br />
Comet, qui voient leurs droits<br />
régulièrement bafoués par la direction<br />
de l’entreprise.<br />
Le Ministre du Travail a réaffirmé<br />
tout son soutien, comme<br />
par le passé, mais est d’avis que le<br />
reclassement du personnel excédentaire<br />
devra se faire en interne<br />
au niveau du groupe Arcelor,<br />
c’est-à-dire, vers les sites sidérurgiques.<br />
Il a aussi annoncé que<br />
l’Administration de l’Emploi mettra<br />
à disposition l’aide à la formation<br />
du personnel devant se<br />
réorienter.<br />
Les représentants syndicaux<br />
ont pris acte de cette prise de position<br />
ministérielle.<br />
Quant au volet économique,<br />
afin de rester compétitif par rapport<br />
à l’Asie, toutes les parties présentes,<br />
tant du côté du Ministre de<br />
l’Economie que du côté syndical,<br />
sont d’avis que le prix de l’énergie<br />
électrique, dont Circuit Foil est<br />
gros consommateur, ne doit plus<br />
suivre une courbe croissante telle<br />
que celle que l’on connaît en 2004<br />
et 2005, avec une augmentation<br />
de plus de 20 %.<br />
Afin de garantir les emplois<br />
au Grand Duché, il faut aussi<br />
garantir des coûts de production<br />
compétitifs et, par conséquent, le<br />
prix de l’électricité doit rester à<br />
un niveau bas. Le Ministre de l’Economie<br />
a souligné que dans sa<br />
politique, il mettrait tout en œuvre<br />
pour réduire le prix de l’énergie,<br />
et qu’il souhaite l’appui de<br />
tous les acteurs économiques du<br />
pays pour arriver à cet objectif.
Arbeiterkammer<br />
Kritik am Erziehungsministerium<br />
Im Rahmen ihrer letzten Plenarversammlung<br />
beschäftigte sich<br />
<strong>die</strong> Arbeiterkammer u.a. mit einem<br />
vom Erziehungsministerium ausgearbeiteten<br />
Reflexionsdokument<br />
über Lernziele in den 9. Klassen des<br />
technischen Sekundarunterrichts.<br />
Es geht dabei um Kompetenzminima<br />
(„socles de compétences“),<br />
<strong>die</strong> Schüler <strong>der</strong> unteren Stufe und<br />
des „régime préparatoire“ im<br />
Sprach- und Mathematikunterricht<br />
erreichen sollen. Es ist vor allem<br />
<strong>die</strong> wenig wissenschaftliche<br />
Herangehensweise des Ministeriums,<br />
welche <strong>die</strong> Arbeiterkammer<br />
zu einer negativen Analyse des Reflexionspapiers<br />
kommen lässt.<br />
In ihrem Gutachten kann <strong>die</strong><br />
Arbeiterkammer dann auch zu<br />
keiner an<strong>der</strong>en Schlußfolgerung<br />
kommen, als <strong>der</strong>, dass das Reflexionsdokument<br />
noch einmal<br />
grundsätzlich zu überarbeiten ist.<br />
Chambre des Employés Privés<br />
Endlich ein Leitplan<br />
für Bauschuttdeponien,<br />
aber…!<br />
Die Arbeiterkammer beschäftigte<br />
sich auf ihrer Plenarversammlung<br />
auch mit dem Vorhaben<br />
einer großherzoglichen<br />
Verordnung, mit welcher <strong>der</strong><br />
Leitplan für Bauschuttdeponien<br />
obligatorisch werden soll.<br />
Eine solche Idee ist wohl<br />
zu begrüßen, da längst überfällig,<br />
so <strong>die</strong> Arbeiterkammer, <strong>die</strong> aber<br />
auch darauf hinweist, dass <strong>der</strong><br />
jetzt vorgesehene Plan für Bauschuttdeponien<br />
nicht mit den allgemeinen<br />
Richtlinien <strong>der</strong> Landesplanung<br />
übereinstimmt, weil er<br />
unter an<strong>der</strong>em an<strong>der</strong>e Regionen<br />
festlegt. Obendrein ist er <strong>der</strong>maßen<br />
unzulänglich und chaotisch<br />
strukturiert, dass man sich<br />
kaum darin zu Recht findet.<br />
Am Quorum festhalten<br />
Anlässlich ihrer Plenarversammlung<br />
beschäftigte <strong>die</strong> Arbeiterkammer<br />
sich außerdem mit<br />
Än<strong>der</strong>ungen im Entscheidungsprozeß<br />
im Vorstand <strong>der</strong> Arbeiterpensionskasse.<br />
Da bei den Sitzungen bezüglich<br />
individueller Entscheidungen<br />
bei Pensionsanfragen und Personalangelegenheiten<br />
das nötige<br />
Quorum oft nicht erreicht wird,<br />
soll das Quorum abgeschafft und<br />
durch eine schriftliche Konsultierung<br />
ersetzt werden.<br />
Da <strong>die</strong> Prozeduren dadurch<br />
beschleunigt werden und <strong>die</strong><br />
betroffenen Arbeitnehmer ihre<br />
Pension somit schneller erhalten,<br />
ist <strong>die</strong> Arbeiterkammer grundsätzlich<br />
mit <strong>der</strong> schriftlichen Konsultierung<br />
einverstanden, das Prinzip<br />
des Quorums dürfe aber keinesfalls<br />
abgeschafft werden.<br />
Les coûts salariaux luxembourgeois: reflet<br />
d’une économie hautement compétitive<br />
Au travers du premier numéro<br />
de sa nouvelle série de publications,<br />
«Dialogue analyse», la<br />
Chambre des employés privés<br />
(CEP•L) propose, avec l’aide<br />
de collaborateurs de la Chambre<br />
de travail et à l’instigation du<br />
<strong>LCGB</strong> et de l’OGB•L , une analyse<br />
des coûts salariaux globaux et sectoriels<br />
au Luxembourg.<br />
Cette publication ne se veut<br />
évidemment pas une analyse exhaustive<br />
de la compétitivité de l’économie<br />
luxembourgeoise, concept<br />
très vaste, mais se concentre<br />
sur un aspect fractionnaire et particulier<br />
de celle-ci, à savoir les<br />
coûts salariaux, sur lesquels reposent<br />
des éléments constitutifs et<br />
importants de notre modèle social.<br />
D’autres sujets plus spécifiques,<br />
mais toujours intimement<br />
liés aux coûts salariaux, sont également<br />
brièvement abordés: le ni-<br />
veau du salaire social minimum<br />
et le phénomène des travailleurs<br />
pauvres, l’indexation des salaires,<br />
l’attractivité qu’exerce le «site Luxembourg»<br />
sur les investissements<br />
directs étrangers ainsi que l’importance<br />
d’un niveau conséquent de<br />
salaire pour soutenir la consommation<br />
et attirer la main-d’œuvre<br />
qualifiée recherchée par le pays.<br />
Un travail commun des syndicats <strong>LCGB</strong><br />
et OGB-L et des Chambres professionnelles,<br />
la Chambre des Employés Privés<br />
et la Chambre du Travail.<br />
19
20<br />
Bau<br />
und Handwerk<br />
Am vergangenem 26. Oktober<br />
fanden Delegationswahlen<br />
im Betrieb «TOITURE CEN-<br />
TRALE» statt, da <strong>die</strong> Belegschaftszahl<br />
<strong>die</strong> Grenze von 15 Arbeitnehmern<br />
überschritten hatte.<br />
Der <strong>LCGB</strong> erhielt <strong>die</strong> beiden<br />
Mandate. Gewählt wurde als effektives<br />
Mitglied Paulo MERGUL-<br />
HAO ROCHA und als Ersatzmitglied<br />
Michel GERARD.<br />
Ebenfalls fanden am gleichen<br />
Tag bei <strong>der</strong> Firma „INTERFA-<br />
Jean-Paul<br />
FISCHER<br />
CADE“ Wahlen statt, wobei <strong>der</strong> <strong>LCGB</strong> alle Mandate erhielt.<br />
Hierbei wurden Michel BAUDHUIN und Armand HUBERT<br />
gewählt.<br />
Construction et Artisanat<br />
Les élections se sont déroulées dans l’entreprise «TOI-<br />
TURE CENTRALE» le 26 octobre <strong>der</strong>nier. Le <strong>LCGB</strong> a<br />
obtenu les 2 mandats. Paulo MERGULHAO ROCHA est élu<br />
comme effectif et Michel GERARD comme suppléant.<br />
Le même jour, il y avait aussi des élections dans<br />
l’entreprise «INTER-FACADE» où le <strong>LCGB</strong> a aussi obtenu les<br />
2 mandats. Les élus sont Michel BAUDHUIN et Armand<br />
HUBERT. Jean-Paul FISCHER<br />
20 ième anniversaire de la section <strong>LCGB</strong> Santé CHEM<br />
La section <strong>LCGB</strong> du Centre Hospitalier Emile<br />
Mayrisch a fêté vendredi, le 28 octobre 2005 son<br />
20ième anniversaire en présence de nombreux invités<br />
à Esch-sur-Alzette.<br />
La section fût fondée en septembre 1985 et depuis a<br />
grandi continuellement pour compter aujourd’hui 7<br />
membres effectifs à la délégation du personnel, ainsi<br />
S.A. des Anciens Magasins Jules Neuberg<br />
Kollektivvertrag für <strong>die</strong> Angestellten<br />
<strong>der</strong> Firma Neuberg<br />
Die Gewerkschaften <strong>LCGB</strong><br />
und OGB-L haben für <strong>die</strong><br />
Privatangestellten <strong>der</strong> Anciens<br />
Magasins Jules Neuberg einen<br />
Kollektivvertrag abgeschlossen.<br />
Zu den wesentlichen Punkten,<br />
des unter <strong>der</strong> Fe<strong>der</strong>führung<br />
des <strong>LCGB</strong> verhandelten Abschlusses,<br />
gehören:<br />
• Eine Laufzeit von 3 Jahren,<br />
ab dem 01.06.2005<br />
• Eine Erhöhung <strong>der</strong> Mindestsätze<br />
des Entlohnungssystems<br />
um 0,5%<br />
Sowie zusätzlich:<br />
• Bis zum Alter von 30 Jahren,<br />
1,5% jährlich<br />
• Bis zum Alter von 50 Jahren,<br />
2% im 2-Jahres Rhythmus<br />
• Ab 52 Jahren, 2,5 %<br />
im 2-Jahres Rhythmus<br />
• Anwesenheitsprämie von<br />
30,- € pro Mitarbeiter<br />
und pro Monat.<br />
Liliane<br />
HELMINGER<br />
• Die tägliche Ruhezeit wurde<br />
auf auf 14 Stunden festgelegt.<br />
Mitgeteilt vom <strong>LCGB</strong><br />
am 7. November 2005<br />
qu’un délégué permanent qui se tient quoti<strong>die</strong>nnement<br />
à la disposition des salariés.<br />
Elle est aussi présente dans tous les conseils sociales<br />
des hôpitaux du CHEM.<br />
Après la plantation symbolique d’un arbre à l’hôpital,<br />
la fête s’est terminée au restaurant Gubio à Eschsur-Alzette.
Stressproblematik unserer Zeit<br />
Die Arbeitsproduktivität steigt,<br />
das Mehr wird aber von immer<br />
weniger Menschen bewältigt.<br />
Immer mehr Arbeitnehmer beklagen<br />
sich, dass <strong>der</strong> Stress wächst<br />
und <strong>der</strong> Druck stärker wird bis hin<br />
zu Mobbing.<br />
Als Hauptstressoren werden:<br />
Termindruck, zu viel Arbeit, Doppelbelastung<br />
(Haushalt und Beruf),<br />
den sogeannten Sozialstress,<br />
also private Probleme, Konflikte<br />
mit Kollegen und Vorgesetzten genannt.<br />
Die WHO hat Stress zur grössten<br />
Gesundheitsgefahr des 21.<br />
Jahrhun<strong>der</strong>ts erklärt.<br />
Weltweit gehen inzwischen<br />
mehr Arbeitstage durch psychische<br />
als durch physische Erkrankungen<br />
verloren.<br />
In <strong>der</strong> EU geht man von Verlustschätzungen<br />
von 5,10% des<br />
Bruttosozialproduktes durch stressbedingte<br />
Ausfälle aus. Etwa 7%<br />
<strong>der</strong> Vorruhestandsfälle gehen auf<br />
Arbeitsunfähigkeit wegen psychischer<br />
Stress-Schäden zurück.<br />
In den USA geben 40% <strong>der</strong> Erwachsenen<br />
an, mehr zu arbeiten<br />
und weniger zu schlafen als vor 5<br />
Jahren.<br />
Stress ist somit zu einem <strong>der</strong><br />
höchsten Risikofaktoren unseres<br />
Kulturkreises geworden.<br />
Ein beson<strong>der</strong>er Stressfaktor ist<br />
ein unsicheres Arbeitsverhältnis.<br />
Beson<strong>der</strong>s bei dauerhaft unsicheren<br />
Arbeitsplätzen steigt <strong>die</strong> Zahl<br />
<strong>der</strong> Krankheiten und Depressionen<br />
bei Frauen wie Männern erheblich.<br />
Laut <strong>der</strong> Witehall-Stu<strong>die</strong> II<br />
über 25 Jahre sind beson<strong>der</strong>s <strong>die</strong><br />
in <strong>der</strong> Arbeitshierarchie ganz unten<br />
angesiedelten Arbeitnehmer<br />
betroffen, <strong>die</strong> wenig Kontrolle<br />
und selbstbestimmte Handlungsräume<br />
vorfinden. Manager und<br />
Selbstständige mit hoher Selbstbestimmung<br />
bei ihren Arbeitsabläufen<br />
schnitten deutlich besser ab.<br />
Beson<strong>der</strong>s sind Menschen in<br />
Helferberufen vom Dauerstress<br />
bedroht.<br />
In Schweden hat sich in nur<br />
drei Jahren <strong>die</strong> Zahl <strong>der</strong> Langzeitkrankschreibungen<br />
wegen Ausgebranntseins<br />
im Pflege- und Ärztebereich<br />
bereits verdoppelt. Neben<br />
Überfor<strong>der</strong>ung und Verantwortungsdruck<br />
führte vor allem fehlende<br />
berufliche Anerkennung<br />
zum Zusammenbruch.<br />
Kurzfristiger und unkontrollierbarer<br />
Dauerstress sollte unterschieden<br />
werden, falls man für<br />
den unkontrollierbaren Stress keine<br />
angemessene Lösung findet.<br />
Dieser Stress wird zur Dauerbelastung<br />
und oft als Bedrohung empfunden.<br />
Er lässt uns abstumpfen,<br />
viele Kräfte rauben bis hin zur totalen<br />
Erschöpfung, einem psychischen<br />
und physischem Burnout<br />
(ausgebrannt). Unkontrollierter<br />
Stress ensteht dann, wenn wir<br />
über längere Zeit überfor<strong>der</strong>t sind,<br />
ohne dass wir uns dagegen wehren<br />
können.<br />
Wenn wir es aber schaffen<br />
eine neue Einstellung zu entwickeln,<br />
so kann Stress helfen unser<br />
Lebenskonzept neu auszurichten.<br />
Nimmt uns aber <strong>der</strong> unkontrollierbare<br />
Stress gefangen und<br />
wir suchen o<strong>der</strong> finden keinen<br />
Ausweg, dann haben wir mit erheblichen<br />
negativen Stresskonsequenzen<br />
zu rechnen:<br />
Gefühle von Hilf-und Hoffnungslosigkeit,<br />
Depressionen, Opferhaltung,<br />
Kontrollverluste, unnatürliche<br />
Müdigkeit und Erschöpfung,<br />
Leistungsverlust und<br />
Unlust.<br />
Vermin<strong>der</strong>te Reaktionsbereitschaft<br />
und eingeschränkte Handlungsflexibilität,<br />
auffallende Sturheit<br />
und Rigidität, Vorurteile,<br />
unnatürliche Hungergefühle, Gewichtszunahme<br />
beson<strong>der</strong>s als<br />
Bauchfett („Rettungsring“). Abnahme<br />
körpereigener Abwehrzellen<br />
und damit erhöhtes Infektionsrisiko,<br />
beson<strong>der</strong>s bei traumatischen<br />
Schockerlebnissen.<br />
Wenn Sie sich also schon länger<br />
von Stress gefangen fühlen,<br />
innerlich darunter leiden und<br />
vielleicht schon Konsquenzen bemerkt<br />
haben, dann sollten Sie<br />
ganz aktiv werden und nach Wegen<br />
suchen aus <strong>die</strong>sem Dauerstress<br />
auszubrechen.<br />
Probieren Sie neue Bewältigungsstrategien<br />
aus, ergreifen Sie<br />
<strong>die</strong> Chance und führen Sie wie<strong>der</strong><br />
ein zufriedenes und selbstbestimmtes<br />
Leben.<br />
Hier ein paar sehr interessante<br />
Bücher zur Stressbewältigung:<br />
❖ 30 Minuten für erfolgreiche<br />
Stressbewältigung<br />
ISBN 3-89749-037-4<br />
❖ Streßbewältigung.<br />
So werde ich belastbarer<br />
ISBN 3-8112-2031-4<br />
❖ Ausgebrannt –<br />
Wege aus <strong>der</strong> Burnoutkrise<br />
ISBN 3-451-04996-1<br />
❖ Entspannen je<strong>der</strong>zeit!<br />
Techniken zur besseren<br />
Stressbewältigung<br />
ISBN 3-478-08428-8<br />
❖ Hilfen bei Stress<br />
und Belastung<br />
ISBN 3-499-60124-9<br />
❖ Kinesiologie.<br />
Aus dem Stress in <strong>die</strong> Balance<br />
ISBN 3-7742-2078-6<br />
Viel Spass beim Lesen und ausprobieren.<br />
STRESS-<br />
Umfrage<br />
Die Mobbing asbl<br />
macht zurzeit eine<br />
Umfrage über Stress<br />
am Arbeitsplatz.<br />
Fragebögen kann man<br />
im <strong>LCGB</strong> erhalten.<br />
(Mariette Schou,<br />
Tel: 49 94 24 226<br />
o<strong>der</strong> Mobbing-Telefon:<br />
49 94 24 888).<br />
21<br />
Monique BREISCH<br />
Verantwortliche des<br />
„Département Consultations”<br />
<strong>der</strong> Mobbing asbl
22<br />
Ecole Supérieure du Travail<br />
Cours de Fin de Semaine 2005/2006<br />
No Dates Matières<br />
2. 11-12 novembre 2005 Imposition (en langue luxembourgeoise)<br />
3. 18-19 novembre 2005 Mobbing (en langue luxembourgeoise)<br />
4. 25 novembre 2005 L’Union européenne élargie (en langue luxembourgeoise)<br />
5. 6-7 janvier 2006 Egalité des chances dans le monde du travail<br />
(en langue luxembourgeoise)<br />
6. 13-14 janvier 2006 Successions (en langue luxembourgeoise)<br />
7. 10 février 2006 Sécurité et Santé au travail (en langue luxembourgeoise)<br />
8. 17 février 2006 Sécurité et Santé au travail (en langue française)<br />
Horaires:<br />
Vendredi de 09:00 à 12:30 heures et<br />
de 14:00 à 18:00 heures<br />
Samedi de 09:00 à 12:00 heures<br />
Lieu des cours:<br />
Centre de Formation de la Chambre de Travail<br />
12, rue du Château<br />
L-5516 REMICH<br />
La formation et les frais d’hébergement sont pris en charge par l’EST. Les frais de déplacement sont à<br />
charge du participant.<br />
Pour tous renseignements, veuillez vous adresser à<br />
l’Ecole Supérieure du Travail<br />
3, rue des Primeurs STRASSEN<br />
Adresse postale: B.P. 376 - L-2013 Luxembourg<br />
Tél: 478-6132 ou 478-6133 ou 478-6200<br />
Fax: 478-6131<br />
E-mail: estinfo@est.etat.lu<br />
Fiche d’inscription<br />
Nom: .................................................................. Prénom: ....................................................................<br />
Matricule nationale: ........................................ Date de naissance: ....................................................<br />
Adresse: ..................................................................................................................................................<br />
Code Postal: ...................................................... Localité: ....................................................................<br />
Profession: ..............................................................................................................................................<br />
Tél: (Travail) ...................................................... (Privé) ......................................................................<br />
Numéro(s) du (des) cours choisi(s): ( ) logement .................................... Oui / Non<br />
( ) logement .................................... Oui / Non<br />
( ) logement .................................... Oui / Non<br />
Veuillez indiquer, pour chacun des cours choisis, si vous désirez être logé au Centre de Formation<br />
(nuit du vendredi au samedi)<br />
Luxembourg, le .................................................... Signature: ....................................................................<br />
A renvoyer à: Ecole Supérieur du Travail – B.P. 376 – L-2013 Luxembourg<br />
Fax: 478-6131 – E-mail: estinfo@est.etat.lu
Gëff Member am Kléiblat-Klub!<br />
Léif Kanner, léif Elteren,<br />
zanter Joëren gët et den Kléiblat-Klub am <strong>LCGB</strong> fir eisen Memberen hir Kanner, déi téschent 4-14 Joër<br />
jonk sin.<br />
Fir Kanner vun eisen Memberen ass den Beitrëtt gratis!!!<br />
Wann d’Kand o<strong>der</strong> d’Kanner am Kléiblat-Klub ageschriwwen sin/ass huet/hun et/se folgendes ze gutt:<br />
• Eng perséinlech Memberskaart<br />
• Vakanzenkolonie<br />
• Ausflich an Fraizäitparker<br />
• Bastelnomëtteger<br />
• Atelier (Potterie, Gips,…)<br />
• Kléibliedchen (Zeitung fir d’Kanner)<br />
• An na villes méi<br />
Fir déi Kanner deeren Elteren nët Member am <strong>LCGB</strong> sin an awer am Kléiblat-Klub wëllen Member gin,<br />
bezuelen en klengen Beitrag vun 5 € op den Konto: KBLX LU16 7050 5310 4650 6000.<br />
✄<br />
Numm:<br />
Virnumm:<br />
Adress:<br />
Telefonsnummer:<br />
Gebuetsdatum:<br />
De Kléiblat-Club<br />
Den Kléiblat-Club organiséiert bis den 16. Dezember 2005 en<br />
Molconcours mam Thema „Meng Mamm/Mäin Papp op <strong>der</strong><br />
Aarbecht“. Du kanns mat Tuschbicer, Waasserfaarwen, Bläistëftsfaarwen<br />
o<strong>der</strong> Wuesfaarwen op en DINA4-Blat molen.<br />
Vergiess net däin Numm, Adress an Gebuetsdatum hannen ob<br />
d’Bild ze schreiwen.<br />
Schéck deng Zeechnung bis spéitstens den 16. Dezember 2005<br />
un folgend Adress:<br />
<strong>LCGB</strong>, Kléiblat-Club, B.P. 1208, L-1012 Luxembourg.<br />
Et wénken flott Präisser!<br />
Den <strong>LCGB</strong> huet den Kléiblat-Club fir d’Kanner gegrënnt, fir mat hinnen<br />
flott Aktivitéiten z’organiséieren. All Kand (Member o<strong>der</strong> nët Member)<br />
as härzlech wëllkomm bei deem hei Molconcours mat ze machen.<br />
Kontakt Kléiblat-Club: Nathalie Moris, Tel. 49 94 24 307.<br />
Zréck schécken un: <strong>LCGB</strong> – Kléiblat-Club<br />
B.P. 1208<br />
L-1012 Luxembourg<br />
De Kléiblat-Club<br />
Mëll dech nach haut un!!!!<br />
Fëll dësen Formular aus an schéck en w.e.g. zréck un:<br />
Ennerschrëft<br />
23<br />
Jean-Colling (l.) und Siggi Farys (r.) helfen unseren Mitglie<strong>der</strong>n bei<br />
Pensionsberechnungen u.v.m. Jean Colling feierte vor Kurzem seinen<br />
80. Geburtstag. „Es ist für mich sehr wichtig, eine geistige Beschäftigung<br />
beizubehalten“, erklärte uns Herr Colling seinen unermüdlichen Einsatz.<br />
Herzlichen Glückwunsch!
24<br />
Une casquette<br />
et un K-Way du <strong>LCGB</strong><br />
Wintersportferien in FIESCH (Schweiz)<br />
vom 25. Februar bis 4. März 2006<br />
Während <strong>der</strong> Fastnachtsferien<br />
vom Samstag, den 25.<br />
Februar bis Samstag, den 04. März<br />
2006 finden erneut unsere Wintersportferien<br />
in Fiesch (Schweizer<br />
Kanton Wallis) statt für Mädchen<br />
und Jungen im Alter von 10 bis 17<br />
Jahren.<br />
Das Skigebiet Fiescheralp/-<br />
Kühboden ist ein prächtiger Teil<br />
<strong>der</strong> Skiarena des Aletschgebietes.<br />
Seine Lage auf einer herrlichen<br />
Sonnenterrasse in 2200 m Höhe<br />
macht es schneesicher. Die Pisten<br />
sind ungefährlich und selbst <strong>die</strong><br />
Anfänger werden, nach dem morgendlichen<br />
Unterricht in <strong>der</strong> Skischule,<br />
nachmittags ihr Können<br />
auf den leichten Pisten<br />
schon ausprobieren.<br />
Unsere Gruppe wohnt<br />
im mo<strong>der</strong>nen „Feriencenter“<br />
in freundlichen<br />
Vier-Bett-Zimmern<br />
mit Dusche und WC. Eine<br />
gedeckte Schwimmhalle<br />
(25 m Becken) und eine<br />
große Sporthalle stehen<br />
Vous pouvez<br />
acquérir à la<br />
centrale du <strong>LCGB</strong><br />
une casquette<br />
et un K-Way<br />
du <strong>LCGB</strong><br />
au prix de<br />
• 18 euros<br />
(casquette<br />
+ K-Way)<br />
• 16 euros<br />
(K-Way)<br />
• 4 euros<br />
(casquette)<br />
den Jugendlichen im Feriendorf<br />
zur Verfügung.<br />
Die finanzielle Beteiligung <strong>der</strong><br />
Eltern beträgt 390 €.<br />
Hinzu kommt das Abonnement<br />
für <strong>die</strong> Seilbahn und<br />
<strong>die</strong> Skilifte im Betrag<br />
von 63 €, eventuell <strong>die</strong><br />
Skimiete von zirka 56 € und<br />
<strong>der</strong> Sechs-Tage-Kurs <strong>der</strong> Skischule<br />
von zirka 75 €.<br />
Unsere Gruppe hat einen privaten<br />
Skilehrer, <strong>der</strong> Kurse erteilt<br />
für Anfänger und Fortgeschrittene.<br />
Vier Moniteure/Monitricen betreuen<br />
<strong>die</strong> Kin<strong>der</strong> und begleiten<br />
sie beim Skiunterricht.<br />
Die Anmeldungen erfolgen<br />
ab sofort über <strong>die</strong><br />
Telefonnummer 49 94 24 – 307<br />
<strong>LCGB</strong>-Sektioun<br />
„Gemeng Monnerech & Reckeng/Mess“<br />
Visite vum Chrëschtmaart<br />
zou KÖLN<br />
e Samschdeg, den 10. Dezember 2005<br />
8:00 Auer: Départ beim Centre Culturel zou Biergem<br />
Zou Köln ukomm, Fräizäit bis 17:00 Auer<br />
17:00 Auer: Départ zou Köln zeréck op Biergem<br />
Uschléissend Nuechtiessen<br />
am Café „Brandenburger André“<br />
Menu: Ham – Fritten an Zalot –<br />
1 Stéck Taart an eng Taass Kaffi.<br />
D’Reeskëschten pro Member: 23,00 €. D’Nuechtiessen: 16,50 €.<br />
Umeldung bis spéistens den 15. November beim Sekretär<br />
Edy FONCK um Tel. 55 77 29 o<strong>der</strong> Donneschdes am Büro vun<br />
16:00 –18:00 Auer. Tel.: 55 41 42.<br />
Iwwerweist Är Participatioun w.e.g.<br />
op eisen Konto Nr. LU 050090000000 15 47 24 bei <strong>der</strong><br />
(CCRA) Caisse Rurale Monnerech mam Vermierk Köln.
Generalversammlungen Session 2005/2006<br />
Bezirk NORDEN<br />
Sektion Datum Zeit Ort Referent<br />
FEULEN 07.01.2006 Daniel GEORGES<br />
ETTELBRUCK 08.01.2006 12:00 Hôtel Lanners, Ettelbrück<br />
HOSCHEID-BOURSCHEID 14.01.2006 19:00 Café „Beim Serge“, Marcel MERSCH<br />
Kehmen<br />
ESCHDORF 21.01.2006 18:30 Café-Auberge Delleré, Liliane HELMINGER<br />
Neunhausen<br />
DIEKIRCH 19.03.2006 12:00 Hôtel Dimmer, Carlo WAGENER<br />
Wallendorf-Pont<br />
KAUNDORF 19.03.2006 18:00 Schule, Kaundorf Marcel MERSCH<br />
TROISVIERGES 22.04.2006 19:30 Rest.-Hostellerie du Nord, Robert WEBER<br />
Weiswampach<br />
Generalversammlungen Session 2005/2006<br />
Bezirk SÜDEN<br />
Sektion Datum Zeit Ort Referent<br />
BETTEMBURG 02.12.2005 19:00 Vereinshaus, Bettemburg Robert WEBER<br />
HOBSCHEID 02.12.2005 19:00 Centre Polyvalent, Marc SPAUTZ<br />
Hobscheid<br />
BECKERICH / 10.12.2005 19:00 Centre Polyvalent, Elvange Marcel GOEREND<br />
SCHWEICHERTAL<br />
SOLEUVRE 06.01.2006 19:30 Poarsall, Zolwer<br />
RODANGE 13.01.2006 19:30 Home St. Remy, Rodange Marc SPAUTZ<br />
RUMELINGEN 13.01.2006 20:00 Vereinshaus, Rümelingen Jean-Paul BAUDOT<br />
BELES 20.01.2006 19:30 Vereinshaus, Nancy DAUTEL<br />
rue Dicks Lentz, Beles<br />
LAMADELAINE 21.01.2006 15:30 Centre Loisirs, Viviane GOERGEN<br />
Lamadelaine<br />
MONNERICH & 22.01.2006 15:30 Im Willibrordushome Marc SPAUTZ<br />
RECKINGEN / MESS (Baeschgaessel)<br />
DIFFERDANGE 28.01.2006 15:30 Vereinshaus, r. St. Nicolas,<br />
Differdingen<br />
BASCHARAGE / 03.02.2006 19:30 Œuvres Paroissiales, Marcel GOEREND<br />
CLEMENCY 27, r.d.l. Résistance,<br />
Bascharage<br />
KAYL-TETANGE 11.02.2006 20:00 Vereinshaus, Tetange<br />
STEINFORT 12.02.2006 14:00 Centre Roudemer, Steinfort<br />
SANEM 13.02.2006 19:00 Centre Culturel, Sanem Joé SPIER<br />
SCHIFFLANGE 17.02.2006 19:30 Vereinshaus, Schifflingen – Nico HOFFMANN<br />
Waldstrasse<br />
Eis<br />
Verstuewen<br />
Mir hun<br />
déi traureg<br />
Flicht<br />
den Doud<br />
vun eisen<br />
Kollegen matzedeelen:<br />
Marie<br />
THILTGES- KLEIN<br />
Sektioun Feulen<br />
Alphonse<br />
RODENBOUR<br />
Sektioun Feulen<br />
Jean GEIBEN<br />
Grënnungsmember<br />
an Eiereprësident<br />
vun <strong>der</strong> Sektioun<br />
Uelzecht-Syrdall<br />
25
26<br />
Zu gewinnen<br />
1. Schreibset<br />
2. <strong>LCGB</strong>-Mappe<br />
Bei mehr als zwei<br />
richtigen Antworten<br />
entscheidet das Los.<br />
Schreiben Sie das<br />
Lösungswort auf eine<br />
Postkarte und<br />
senden Sie <strong>die</strong>selbe bis<br />
zum 2. Dezember 2005<br />
an:<br />
„soziale<br />
Fortschrëtt“<br />
B.p. 1208<br />
L-1012<br />
Luxembourg<br />
Die Lösung aus<br />
SF-Nummer 6/2005<br />
lautet:<br />
BASILIKUM<br />
Gewonnen haben:<br />
Luc ARENDT<br />
aus Vichten<br />
Jolly FEYERSTEIN<br />
aus Lultzhausen<br />
Fortbewegungsmittelnebenbei<br />
bemerkt<br />
chem.<br />
Zeichen<br />
für<br />
Holmium<br />
Werbeplakat<br />
lokalisieren<br />
zerstört<br />
Lichtspielhaus<br />
französischesAdelsprädikat<br />
vermuten<br />
Hilfszeitwort<br />
einer <strong>der</strong><br />
Argonauten<br />
Lyriker<br />
deutsch<br />
für<br />
‚Monogamie‘<br />
4<br />
Großstadt<br />
am<br />
Rhein<br />
Pflanzentrieb<br />
panischer<br />
Ansturm<br />
ehem.<br />
Münze<br />
in<br />
Finnland<br />
französische<br />
Käseart<br />
8<br />
Schriftstellerverband<br />
(Abk.)<br />
5<br />
immergrüner<br />
Strauch,<br />
Gewürz<br />
Schleu<strong>der</strong>waffe<br />
Verletzungsfolge<br />
Roman<br />
von<br />
Emile<br />
Zola<br />
negativeselektrisches<br />
Teilchen<br />
Insekt<br />
6<br />
Festveranstaltung<br />
Sänger<br />
<strong>der</strong> 60er<br />
(Paul)<br />
3<br />
Zitterpappel<br />
Zusammenbruch,<br />
Debakel<br />
Balkonpflanzen<br />
griechischer<br />
Käse<br />
altrömischeRachegöttin<br />
vor<strong>der</strong>er<br />
Teil des<br />
Halses<br />
ägyptischerSonnengott<br />
munter,<br />
aktiv<br />
Flechtwerk<br />
Windrichtung<br />
2<br />
persönliches<br />
Fürwort<br />
(3. Fall)<br />
balgen<br />
Kosewort<br />
für<br />
Großmutter<br />
7<br />
förmliche<br />
Anrede<br />
poetisch:<br />
Stille<br />
pommerisch:<br />
kleine<br />
Insel<br />
ein<br />
Knollengemüse<br />
Segeltau<br />
altrömischerGrenzwall<br />
9<br />
1<br />
DEIKE-PRESS-1512-8<br />
IMPRESSUM<br />
Rasse<br />
Organe mensuel<br />
de la Confédération<br />
Luxembourgeoise<br />
des Syndicats Chrétiens<br />
Editeur:<br />
Lëtzebuerger Chrëschtleche<br />
Gewerkschafts-Bond (<strong>LCGB</strong>)<br />
Président: Robert Weber<br />
Rédacteur responsable: Joé Spier<br />
Rédacteur responsable<br />
pour la Belgique:<br />
Daniel Georges<br />
258, rue de la Halte,<br />
Nobressart B-6717 Attert<br />
Secrétariat:<br />
Joé Spier<br />
11, rue du Commerce<br />
BP 1208<br />
L-1012 Luxembourg<br />
Imprimé et expédié par<br />
saint-paul luxembourg<br />
2, rue Christophe Plantin<br />
L-2988 Luxembourg<br />
Prix de vente: 1,24 €<br />
Abonnement annuel: 12,39 €
Consultations / Sozialberatung<br />
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi<br />
LUXEMBOURG (L-1351) Fermé le matin 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h00<br />
11, rue du commerce<br />
Tél: 49 94 24-1<br />
14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00<br />
ESCH/ALZETTE (L-4132) 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45<br />
1-2, Grand-rue<br />
Tél: 54 90 70-1<br />
14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30<br />
ETTELBRUCK (L-9053) Fermé 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h00<br />
47, avneue J.F. Kennedy<br />
Tél: 81 90 38<br />
14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30<br />
BASCHARAGE (L-4942)<br />
Home St-Willibrord 15 h00-17h00<br />
27, r.de la Résistance (chaque 1 et 3<br />
Tél: 50 46 95 lundi du mois)<br />
BELVAUX (L-4436)<br />
17, rue Dicks Lentz<br />
Tel: 59 31 06 ou Tel.p: 591618<br />
François RAGLEWSKI<br />
BISSEN<br />
15h00 – 18h00<br />
Tél: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ<br />
CLERVAUX (L-9706)<br />
Résidence St. Maurice/route d’Eselborn<br />
Tél: 94 90 64 / 091 95 81 99<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
Romain LINCK<br />
DALHEIM<br />
6, am Eck – L-5741 Filsdorf<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
Tél.: 23 66 74 33 – Richard Freimann sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
DIFFERDANGE (L-4605)<br />
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)<br />
Tél: 58 82 89<br />
09h00-12h00<br />
DUDELANGE (L-3450)<br />
7-9, rue du commerce<br />
Tél: 51 19 61<br />
09h30 – 12h00 09h30 – 12h00 09h30 – 12h00<br />
EISCHEN<br />
Salle paroissiale près de l’église<br />
Tél: 39 80 35 / 38 82 85<br />
Email: lcgb-eischen@internet.lu<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
HOBSCHEID<br />
Nach Rücksprache mit einem<br />
Vorstandsmitglied zu Hause<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
MONDERCANGE (L-3909)<br />
Baeschgässel „Willibrordushome“<br />
Tél: 55 41 42 – Edy FONCK<br />
16h00 – 18h00<br />
MONDORF<br />
Tél: 668168–Fernand BARTHOLOMEY<br />
8, rue de la Libération<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
PETANGE (L-4732) 17h00 – 19h00 17h00 – 19h00<br />
Annexe Home St. Hubert<br />
Tél: 021 230 523 - Romain PETERS<br />
Fax: 23 65 06 99 / Email: rpeters@pt.lu<br />
sur rendez-vous<br />
RODANGE (L-4830)<br />
Home St. Remy (Bureau 5)<br />
Tél: 50 83 90 – Guill MAIS<br />
Tél: 50 03 74 – Robert POLFER<br />
17h00 – 20h00<br />
RUMELANGE (L-3755) 17h00 – 19h00 9h00 – 11h00<br />
57, Rue Batty Weber<br />
Tél: 56 55 55 – René CHARPANTIER<br />
Nicole MARX<br />
SANEM<br />
Tél: 59 15 38 – Jos FOELLER<br />
38a, route d’Esch<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
SCHIFFLANGE (L-3871)<br />
5, rue de la Paix<br />
Tél: 54 37 11<br />
17h00 – 18h30<br />
SOLEUVRE<br />
Tél: 59 32 27 – Liliane NILLES<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
WASSERBILLIG (L-6601)<br />
Place de la Gare – B.P. 82<br />
Tél: 74 06 55 -<br />
Charles HELLENBRAND<br />
08h00 – 12h00 14h00 -18h00<br />
VIANDEN<br />
Tél: 83 40 11 – Victor FRANCK<br />
sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous<br />
WILTZ (L-9544)<br />
2, rue Hannelanst<br />
Tél: 95 00 89 - Emile GASPER<br />
14h30 - 16h30 14h30 - 16h30