Tripartite, Prioritäten der Regierung, Staatshaushalt: die ... - LCGB

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La tripartite à la croisée
des chemins
Il y a longtemps qu’une tripartite
fut un échec. Néanmoins,
rien ne garantit qu’une
tripartite sera toujours menée
à bonne fin. La tripartite, c’est
comme la bonne soupe: trop de
sel et elle sera indigeste, trop
peu de sel, et elle sera fade.
C’est le cuisinier qui doit
avoir la bonne mesure pour
saler, sinon, le résultat s’en
ressent. De plus, le chef doit
veiller à ce que d’autres ne
rajoutent pas du sel dans sa
soupe.
Le Ministre d’Etat Jean-
Claude Juncker vit dès lors
dans une situation très délicate.
Il faut d’abord définir
quelle soupe l’on veut préparer
et quels en seront les ingrédients.
La déclaration du Ministre
d’Etat le 12 octobre 2005 à la
Chambre des Députés au sujet
des priorités du Gouvernement
a clarifié la volonté du Gouvernement
de rendre notre économie
compétitive sous plusieurs
aspects. La déclaration a aussi
rendu apparent les inquiétudes
de Jean-Claude Juncker qui
sont suscitées par le chômage
croissant. La déclaration du
Ministre d’Etat ne doit pas être
interprétée comme la vison
d’un verre à moitié vide . C’était
pour le moins l’impression
du LCGB qui a entendu des éléments
positifs et qui est entré
dans la première réunion tripartite
avec un esprit ouvert.
Il s’ensuivait une réunion
du Comité permanent de l’emploi
qui devait préparer la réunion
tripartite fixée au 18
novembre 2005. S’il devenait
apparent que les inquiétudes
concernant la situation du
marché de l’emploi ne seraient
que des inquiétudes au sujet
des finances publiques et si leur
but ultime était une régression
de l’acquis social, la réunion
tripartite du 18 novembre 2005
pourrait bien être la dernière.
La soupe sera trop salée et ne
plaira plus.
Celui qui veut combattre le
chômage ne peut pas stigmatiser
les chômeurs.
La situation actuelle sur le
marché de l’emploi implique
que les instruments qui forment
le tissu solidaire et qui
protègent le salarié lorsqu’il ne
trouve pas d’emploi doivent
être revus et adaptés. Mais le
filet protecteur ne doit pas
être troué. Déjà aujourd’hui, il
existe assez de sanctions pour
punir les salariés qui profitent
sans scrupules du système.
Nous n’avons dès lors pas besoin
de fouet pour mener les
travailleurs vers n’importe quel
travail. Un jeune chômeur qui
vient de sortir de l’école, ou un
travailleur qui vient de perdre
son emploi pour des raisons
«Les employeurs doivent être conscients que nous
allons MOBILISER si les négociations tripartites
étaient un échec. Il faut défendre les droits sociaux et
éviter une régression sociale. Cela ne se fera alors plus
à la table de négociation»
économiques ne sont pas des
profiteurs. Ce sont les victimes
d’une société et d’une politique
des ressources humaines qui se
développe de manière inadmissible.
C’est du pure cynisme si les
employeurs parlent du marché
de l’emploi et des demandeurs
d’emplois. Les employeurs refusent
d’embaucher les demandeurs
d’emplois autochtones.
Ensuite ils les stigmatisent en
les qualifiant de fainéants et de
profiteurs. Et en fin de compte
ils exigent que les instruments
en faveur des demandeurs
d’emplois soient revus vers
la baisse. Il est ridicule que
les hommes politiques parlent
d’une responsabilité sociale des
entreprises et déresponsabilisent
systématiquement ces entreprises.
Cette soupe n’est pas bonne!
Si dans le cadre de la tripartite,
le Gouvernement n’arrive
pas à amener un consensus sur
le volet emploi il deviendra très
très difficile de trouver un consensus
sur le volet qui concerne
les finances publiques!
De plus, un débat objectif
sera difficile à mener si les sujets
provocateurs comme l’index,
les salaires minimales, le
droit du travail et les caisses de
pension sont agités devant les
syndicats.
Nous ne sommes pas prêts
à laisser détruire ces instruments!
Que le Gouvernement prenne
alors ses responsabilités
(dixit Luc Frieden), le LCGB
sait lui aussi prendre ses responsabilités.
Robert WEBER
Président national du LCGB