Tripartite, Prioritäten der Regierung, Staatshaushalt: die ... - LCGB

6
Comment évoluera notre marché de
l’emploi alors que le seuil des 10.000
chômeurs vient d’être dépassé? (1)
La réalité dans ses pays voisins
vient de rejoindre le Luxembourg:
le taux de chômage approche
les 5%. Certes, il fallait
s’attendre lors de la présentation
des chiffres de septembre que le
nombre de chômeurs allait dépasser
le seuil des 10.000. Cependant,
l’annonce officielle de ce fait aura
eu un impact particulier.
A présent, comment va-t-on
continuer? Comme d’habitude ou
en changeant quelque chose? Et si
changement il y aura, comment
se présentera-t-il? Le Luxembourg
n’est en effet pas un îlot. Le taux
de chômage ressemble de plus
en plus à ceux de l’étranger. Or,
des différences remarquables continuent
d’exister sur le marché du
travail: en dépit d’un chômage
croissant, nous continuons à créer
de l’emploi.
Ces nouveaux emplois sont
majoritairement occupés par des
travailleurs frontaliers. Des salariés
qualifiés sont rares au Luxembourg.
Notre politique en
faveur de l’emploi a besoin d’impulsions
nouvelles. Il est inadmissible
qu’une majorité de nos demandeurs
d’emploi soit sans qualifications.
Le Luxembourg, en
tant que pays, ne peut pas se
permettre de se priver du poten-
tiel de ses habitants. Le Luxembourg
ne peut pas ne pas soutenir
ceux qui veulent faire aboutir leur
formation.
Il convient donc d’agir au niveau
de la politique d’éducation et
de formation. Il faut réaliser la réforme
de la formation professionnelle
afin que cette formation bénéficiera
de la reconnaissance qui
doit être la sienne dans une société
industrielle moderne. Dans
ce contexte, il faut garder à l’esprit
qu’il faudra créer de nouvelles
voies de promotion basées sur une
qualification de base plus élevée.
En tant que pays hautement
industrialisé, le Luxembourg ne
peut plus se permettre de baser
l’entièreté de la formation professionnelle
sur une 9ème classe
d’études.
Le Luxembourg ne peut pas
non plus se permettre que des jeunes
quittent l’école sans formation
complète ou avec une formation
pour laquelle n’existent pas
de débouchés. Les réformes manquent
cruellement à ce niveau. Il
convient aussi de repenser l’interaction
entre l’orientation scolaire
et l’orientation professionnelle. Il
est inacceptable que ces deux systèmes
d’orientation existent en
parallèle, sans relation entre eux.
Réunion de travail BCL-LCGB
Orienter des jeunes et leurs parents
sans avoir les connaissances
nécessaires sur la situation du
marché de l’emploi n’est pas faisable.
Les résultats actuels le prouvent
amplement.
Les représentants patronales
et les syndicats revendiquent depuis
des années que la distinction
artificielle entre ces formes d’orientation
soit abolie. Il faut pour
cela de la volonté politique; non
pas l’expression d’une telle volonté
mais sa réalisation concrète.
Un renouveau est également
nécessaire dans d’autres domaines
que l’éducation et l’orientation.
L’administration de l’emploi, en
tant qu’institution publique dont
la mission est de réguler l’offre et
la demande et de rapprocher les
demandeurs d’emplois et les employeurs,
doit adopter une attitude
critique quant à son fonctionnement.
Est-ce que ses instruments,
les mesures légales à sa
disposition, sont encore d’actualité?
Est-ce que le placement des
demandeurs fonctionne encore
selon les besoins et les défis? Ne
faudrait-il pas des changements
dans les procédures?
Marc SPAUTZ
Secrétaire général du LCGB
Une délégation du syndicat LCGB composée de
MM. Marc SPAUTZ, Nico HOFFMANN, Marcel
GOEREND, Marco WAGENER a été accueillie le 25 octobre
2005 au siège de la Banque centrale du Luxembourg
par M. Yves Mersch, Président, Mme Andrée Billon, Directeur
et M.Jean-Pierre Schoder, Chef de Département.
Au cours de la réunion de travail, plusieurs thèmes
économiques et sociaux ont été abordés parmi lesquels
les évolutions de l’inflation, des salaires, de l’emploi et
du chômage, de la productivité et de la compétitivité au
Luxembourg. Une attention particulière a été consacrée
à l’indexation des rémunérations et au financement de
la sécurité sociale.