21. November 2009 - Deutsches Anwaltsinstitut ev

Anmeldung, per Fax unter 02 34 / 70 35 07
21. Jahresarbeitstagung Arbeitsrecht
20. – 21. 11. 2009 Köln (Tagungs-Nr.: 012105)
❏ mit „Kölschem Brauer Büffet“ (Brauhaus Sion)
am 20. 11. 2009
(21,– € zzgl. 19 % MwSt., zzgl. Getränken)
❏ 495,– € Kostenbeitrag
❏ 425,– € Rechtsanwälte mit weniger als zwei Jahren Zulassung
(Kopie der Zulassung bitte beifügen)
einschließlich Arbeitsunterlage und Pausengetränken
Sichern Sie sich 5% Online-Rabatt unter
www.anwaltsinstitut.de.
Gemeinsames Abendessen am Freitag:
Brauhaus Sion
Unter Taschenmacher 5 - 7
50667 Köln
Tel. (02 21) 25 78 54 0
Fax (02 21) 25 82 08 1
Ich melde mich hiermit zur vorgenannten Veranstaltung
verbindlich an:
Name, Vorname
Firma/Kanzlei
❏ FA für ...
❏ RA ❏ Notar ❏ Steuerberater (Zulassung seit: )
Straße
PLZ, Ort
Unterschrift
Uns übermittelte Daten werden maschinell zur Abwicklung Ihrer Seminarbuchung
und zur Information über weitere Veranstaltungen verarbeitet. Die Namens- und
Anschriftendaten werden über die Teilnehmerliste den anderen Seminarteilnehmern
zugänglich gemacht und an das mit dem Postversand beauftragte Unternehmen
übermittelt. Wünschen Sie keine Information über weitere DAI-Veranstaltungen,
teilen Sie uns dies bitte kurz mit.
Arbeitsprogramm/ Tagungszeiten
- Unwirksamkeit von Einstellung und
Versetzung bei Verstoß gegen
§ 99 BetrVG
- Arbeitsvertragliche Ansprüche bei
Verstoß gegen § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
- Neues zu Abfindungsansprüchen aus
Sozialplänen
Moderation:
Juliane Held-Wesendahl, Vors. Richterin
am LAG Hamm
Tagungszeiten:
Freitag Samstag
10.00 – 12.30 Uhr 9.00 – 11.30 Uhr
14.00 – 16.00 Uhr 12.00 – 13.30 Uhr
16.30 – 18.00 Uhr
Vortragsdauer: 10 Zeitstunden
Organisatorische Hinweise
Anfragen: Deutsches Anwaltsinstitut e. V.
Fachinstitut für Arbeitsrecht
Universitätsstraße 140, 44799 Bochum
Tel. (02 34) 9 70 64 - 0, Fax (02 34) 70 35 07
arbeitsrecht@anwaltsinstitut.de
Die Veranstaltung kann aus wichtigem Grund, z. B. bei zu
geringer Teilnehmerzahl, bei Ausfall bzw. Erkrankung eines
Referenten, Hotelschließung oder höherer Gewalt abgesagt
werden. Im Fall einer zu geringen Teilnehmerzahl hat die Absage
nicht später als zwei Wochen vor Beginn der Veranstaltung
zu erfolgen. In allen anderen Fällen einer Absage aus wichtigem
Grund sowie in Fällen notwendiger Änderungen des Programms,
insbesondere eines Dozentenwechsels, wird das DAI
die Teilnehmer so rechtzeitig wie möglich informieren. Muss
ausnahmsweise eine Veranstaltung abgesagt oder verschoben
werden, erstatten wir Ihnen umgehend die bezahlte Teilnehmergebühr.
Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen,
außer in Fällen vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhaltens
der gesetzlichen Vertreter, Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen
des DAI.
Schriftliche Um- und Abmeldungen sind bis zehn Tage vor
Tagungsbeginn mit einer Bearbeitungsgebühr von 15,– € möglich.
Danach ist der volle Kostenbeitrag zu entrichten.
Tagungsort: Maritim Hotel
Heumarkt 20
50667 Köln
Tel. (02 21) 20 27 - 0
Fax (02 21) 20 27 - 826
EZ 149,– € inklusive Frühstücksbuffet
Die Zimmer sind bis zum 23. 10. 2009 unter
dem Stichwort „DA - Arbeitsrecht“ abrufbar.
weitere Übernachtungsmöglichkeiten:
Hotel Mondial am Dom - Cologne
Kurt-Hackenberg-Platz 1
50667 Köln
Tel. (02 21) 20 63 - 570
Fax (02 21) 20 63 - 522
EZ 145,– € inklusive Frühstücksbuffet
Die Zimmer sind bis zum 09. 10. 2009 unter
dem Stichwort „DA - Arbeitsrecht“ abrufbar.
DAI Deutsches
21. Jahresarbeitstagung
Arbeitsrecht
Referenten:
Dr. habil. Georg Annuß
Dr. Jobst-Hubertus Bauer
Dietrich Boewer
Hans-Jürgen Dörner
Claudia Heins
Dr. Mark Lembke LL.M.
Prof. Dr. Markus Stoffels
Leiter der Tagung:
Bernd Ennemann
Anwaltsinstitut e. V.
Einrichtung von Bundesrechtsanwaltskammer,
Bundesnotarkammer,
Rechtsanwaltskammern und Notarkammern
Fachinstitut für Arbeitsrecht
20. – 21. November 2009
Köln
Das DAI ist zertifiziert nach DIN EN ISO
9001:2008 und zugelassener Träger
nach § 84 SGB III / §§ 7,8 AZWV.
www.anwaltsinstitut.de

Veranstaltungshinweise Arbeitsprogramm Arbeitsprogramm
Arbeitsprogramm
Leiter der Tagung:
Bernd Ennemann, Rechtsanwalt und Notar,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest
Ziel der Jahresarbeitstagung ist, den im Arbeitsrecht
tätigen Kollegen/-innen einen aktuellen Überblick
über die im Arbeitsrecht und seinen Nebengebieten
bedeutsamen Fragestellungen zu geben.
Die Themen werden unter besonderer Berücksichtigung
der anwaltlichen Praxis dargestellt.
Über die Teilnahme wird eine qualifizierte Bescheinigung
zur Vorlage bei der Rechtsanwaltskammer
erteilt (§ 15 FAO).
Freitag, 20. November 2009
10.00 Uhr Eröffnung und Begrüßung
Bernd Ennemann, Rechtsanwalt und Notar,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest,
Leiter des Fachinstituts für Arbeitsrecht
10.15 – 1. Generalthema:
11.15 Uhr Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
– Tipps und Trends zu jüngsten relevanten
Entscheidungen und möglichen
Gesetzesinitiativen
Referent:
Dr. Jobst-Hubertus Bauer, Rechtsanwalt,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Stuttgart
- Update: Kündigungsschutz, ausgenommen
Änderungskündigung
- Sonstige individualrechtliche
„Highlights“ der europäischen und
nationalen Rechtsprechung
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
- Nach der Bundestagswahl - was kommt
auf Arbeitsrechtler zu?
Moderation:
Bernd Ennemann, Rechtsanwalt und Notar,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest
11.15 – 2. Generalthema:
12.30 Uhr Das Befristungsrecht der letzten 15 Jahre
Referent:
Hans-Jürgen Dörner, Vizepräsident des
BAG, Erfurt
- Die normativen Grundlagen im Jahr 1994
- Stand der Rechtsprechung im Jahr 1994
- Die normativen Veränderungen ab 1996
- Die Rechtsprechung seit 1994 -
Bestätigungen und Veränderungen
- Ausblick auf noch nicht entschiedene
Rechtsfragen
Moderation:
Prof. Dr. Ulrich Preis, Universität zu Köln
12.30 – 14.00 Uhr Mittagspause
14.00 – 3. Generalthema:
16.00 Uhr Aktuelle Probleme der Vertragsgestaltung
und Vertragskontrolle
16.00 – 16.30 Uhr Pause
Referent:
Prof. Dr. Markus Stoffels, Universität
Osnabrück
- Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen
- Neueste Rechtsprechung zu typischen
arbeitsvertraglichen Abreden
- Transparenzkontrolle
- Leitlinien der Angemessenheitskontrolle
Moderation:
Werner Ziemann, Vors. Richter am LAG
Hamm
16.30 – 4. Generalthema:
18.00 Uhr Die Bedeutung der Änderungskündigung
Referent:
Dietrich Boewer, Vors. Richter am LAG
Düsseldorf a. D., Rechtsanwalt, Düsseldorf
- Normzweck und Begriff der Änderungskündigung
- Vorrang der Änderungskündigung
- Form und sonstige Wirksamkeitsvoraussetzungen
der Änderungskündigung
- Der Prüfungsmaßstab der Änderungskündigung
- Besonderheiten der betriebsbedingten
Änderungskündigung
- Die Beteiligung des Betriebsrats
Moderation:
Klaus Griese, Richter am ArbG, Hamm
Samstag, 21. November 2009
9.00 – 5. Generalthema:
10.15 Uhr Die Gestaltung von Vergütungsvereinbarungen
Referent:
Dr. Mark Lembke LL.M., Rechtsanwalt,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Attorney-at-
Law (New York), Frankfurt a. M.
- Aktuelle Rechtsprechung und ihre
Umsetzung in der Praxis
- AGB-Kontrolle individualrechtlicher
Vergütungsabreden und -klauseln,
wie z.B. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt,
Bindungsklauseln, Teilbefristung
von Entgeltbestandteilen, Kürzung
für Ausfallzeiten
- Praktisch wichtige Entgeltbestandteile:
Sonderleistungen, zielabhängiger
Bonus, Bleibeprämie (Retention Bonus),
Dienstwagen, Aktienoptionen etc.
Moderation:
Dr. Wienhold Schulte, Rechtsanwalt und
Notar, Fachanwalt für Arbeitsrecht und für
Verwaltungsrecht, Münster
10.15 – 6. Generalthema:
11.30 Uhr Hilft Arbeitnehmerdatenschutz gegen
Arbeitnehmerüberwachung?
- Wie und warum werden Arbeitnehmer
überwacht?
11.30 – 12.00 Uhr Pause
- Was geht - was geht nicht? Rechtliche
Schranken der Arbeitnehmerüberwachung
- Was darf prozessual verwertet werden,
was nicht?
- Was bringt eine Ergänzung des Bundesdatenschutzgesetzes?
- Pros und Cons eines Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes
Referentin:
Claudia Heins, Rechtsanwältin,
Fachanwältin für Arbeitsrecht, München
Moderation:
Prof. Dr. Gert-Albert Lipke, Präsident des
LAG Niedersachsen
12.00 – 7. Generalthema:
13.30 Uhr Kollektivrechtliche Stolpersteine im individualrechtlichen
Mandat
Referent:
Dr. habil. Georg Annuß, Rechtsanwalt,
München, Privatdozent an der Universität
Regensburg, München
- Was gilt bei arbeitsvertraglicher
Bezugnahme auf Tarifverträge?
- Wirkung von Verfallklauseln in Arbeitsvertrag,
Betriebsvereinbarung und
Tarifvertrag