Umwelterklärung - Media – HAVI Logistics

Soziale Verantwortung
Eines unserer Prinzipien ist „Partnerschaft“. Wir engagieren
uns für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit
unseren Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten. Nur das
garantiert einen gegenseitigen und langfristigen Nutzen für
alle. Vor diesem Hintergrund bemühen wir uns auch um ein
sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter.
Dabei ist die Sicherheit am Arbeitsplatz genauso beinhaltet
wie die Einhaltung aller gesetzlichen und rechtlich verbindlichen
Vorschriften, aber auch der faire und respektvolle
Umgang miteinander.
So nehmen wir im Rahmen von „Great Place to work“
alle 2 Jahre an einer umfangreichen anonymen Mitarbeiter-
Befragung samt ausführlicher Analyse teil und nehmen auch
die Information unserer Mitarbeiter über alle wichtigen
Entwicklungen im Unternehmen ernst. Zumindest 3-4 Mal
pro Jahr informiert ein Mitglied der Geschäftsleitung alle
Abteilungen über den Verlauf der Geschäfte sowie den
Stand diverser Planungen und steht allen Fragen Rede und
Antwort. Mindestens einmal pro Jahr erscheint auch unsere
interne Firmen-Zeitschrift, über die mehr Hintergrundberichte
kommuniziert und Meinungsaustausch ermöglicht
werden soll.
Weil uns auch die Gesundheit der Mitarbeiter ein großes
Anliegen ist, sorgen wir für täglich frisches Obst, das für alle
Mitarbeiter zur freien Entnahme bereitgestellt wird, sowie für
diverse Initiativen unseres Arbeitsmediziners (Augen-
Untersuchungen, Impfaktionen, Gymnastik-Tipps fürs Büro,
u.s.w.). Ein spezielles externes Audit zur „Social Corporate
Responsibility“ hat uns erfreuliche Erfolge auf diesem Gebiet
bescheinigt. Dies macht deutlich, dass wir auf dem richtigen
Weg sind, auch über die betrieblichen Grenzen hinaus
gesellschaftliche Verantwortung wahr zu nehmen.
So wurde beispielsweise unser Beitrag zur persönlichen
Altersvorsorge unserer Mitarbeiter stark ausgebaut; in den
letzten 3 Jahren stieg die Anzahl der von HAVI Logistics
unterstützten Firmenpensionen von 70 auf 86.
Im Bereich der betrieblichen Berufsausbildung wurde jetzt
ein konkreter Plan zur gestaffelten Aufnahme von zwei
Lehrlingen in den Jahren 2009/2010 und deren Ausbildung
zum Großhandels-Kaufmann ausgearbeitet. Die berufliche
Weiterbildung war uns allerdings schon in der Vergangenheit
sehr wichtig; das bezeugen 58 externe Kurse und Seminare
(darunter auch Spritspar-Trainings mit dem ÖAMTC für 36
LKW-Fahrer), die unsere Mitarbeiter – natürlich von HAVI
Logistics finanziert – im Jahr 2007 besucht haben.
Weitere Kennzahlen für 2007 (im Vergleich vs 2004):
• Bei HAVI Österreich beschäftigte Frauen (absolut): 20 (vs. 9)
• Frauenanteil: 17,9% (vs. 11,4%)
• Teilzeit-Arbeitskräfte: 5 (vs. 5)
HAVI Umwelterklärung
9