Transparenzbericht 2009 - FALK & CO

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Vergütungsgrundlagen der Organmitglieder und leitenden Angestellten Für alle Organmitglieder der Komplementärin FALK & Co Verwaltungs-GmbH sowie für alle übrigen leitenden Angestellten von FALK & Co, die zum überwiegenden Teil zum Kreis der Aktionäre der FALK AG gehören, besteht ein einheitliches Vergütungssystem. Die Vergütung für diese Personen besteht aus einer Festvergütung, die in Form von 13 Monatsgehältern ausgezahlt wird, und einer variablen Vergütung, die auf der Grundlage eines Tantiemepunktesystems ermittelt wird. In dieses Vergütungssystem sind über den Kreis der Organe und leitenden Angestellten hinaus auch weitere wichtige Mitarbeiter von FALK & Co einbezogen. Die Höhe der Festvergütung für Organmitglieder und leitende Angestellte richtet sich nach den nachfolgend beschriebenen Kriterien, die im Übrigen auch für die Bemessung der Festvergütungen aller übrigen Mitarbeiter maßgebend sind: • Fachliche Qualifikation • Persönlichkeit • Erfahrung/Dienstzugehörigkeit Die Höhe der Festbezüge wird für alle Mitarbeiter einmal jährlich überprüft. Ab einem gewissen Grad an Erfahrung und Bedeutung für unser Unternehmen können Berufsträger zusätzlich an der in Form eines Punktesystems aufgebauten variablen Vergütung teilnehmen. Jedem dieser Mitarbeiter wird für ein Geschäftsjahr im Vorhinein eine bestimmte Anzahl von Tantiemepunkten zugewiesen. Die für die Bestimmung der Anzahl maßgebenden Kriterien sind grundsätzlich die Kriterien, die auch für die Bemessung der Festbezüge von Bedeutung sind. Darüber hinaus spielen hier insbesondere das persönliche Engagement und der jeweilige Verantwortungsbereich eine besondere Rolle. Der Punktwert ergibt sich nach einer festgelegten Berechnungsformel in Abhängigkeit vom Jahresergebnis von FALK & Co vor Transparenzbericht 2013 Tantiemen und Ertragsteuern. Die Berechnungsgrundlage und somit der Punktwert sind für jeden Teilnehmer am System der variablen Vergütung identisch. Es wird keine Differenzierung nach Bereichsergebnissen, Niederlassungen, Partnerergebnissen etc. vorgenommen. Eine Differenzierung der Tantiemehöhe ergibt sich somit ausschließlich aus der Punkteanzahl. Das beschriebene Vergütungssystem wird von dem Grundgedanken der Solidargemeinschaft aller Gesellschafter, Aktionäre und sonstiger wichtiger Mitarbeiter unseres Hauses bestimmt. Hierdurch wird die höchstmögliche Unabhängigkeit der Tantiemeempfänger erzielt. Eventuelle Mandatsverluste wirken sich für den jeweiligen Mandatsverantwortlichen nur in einem geringen prozentualen Anteil aus und werden im Übrigen solidarisch getragen. Somit ist jegliche mögliche Abhängigkeit von einzelnen Mandaten auf ein Mindestmaß reduziert. Die Anteile der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung schwanken in Abhängigkeit von der jeweiligen Ertragslage der Gesellschaft, sie betragen für den Kreis der Personen, die als Aktionäre und/oder Gesellschafter beteiligt sind, im Durchschnitt rd. 15 %-20 %. Für die übrigen, am Tantiemesystem teilnehmenden Personen liegen die variablen Anteile darunter. 14
Leitungsstruktur FALK & Co versteht sich als eine partnerschaftliche Organisation, in der alle wesentlichen Entscheidungen durch die gesellschaftsrechtlich beteiligten Berufsträger getroffen werden. Entsprechend den Regelungen des GmbHG und unter Beachtung der berufsrechtlichen Vorgaben (§ 28 Abs. 1 und 2 WPO) sind aus dem Kreis der Gesellschafter der FALK & Co GmbH 14 Personen als alleinvertretungsberechtigte Geschäftsführer bestellt. Geschäftsführer der Komplementärin FALK & Co Verwaltungs-GmbH sind derzeit folgende Personen: Dr. Manfred Schneider, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Wiesenbach Wolfgang Adler, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Wiesloch Klaus Heininger, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Erzhausen Gerhard Meyer, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Walldorf Dr. Alexander Düll, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Weinheim Stefan Träumer, Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Nußloch Dr. Martin Ziegler, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Ketsch Gerd Fuhrmann, Steuerberater, Wiesloch Thomas Rohling, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Osnabrück Prof. Dr. Reiner-Peter Doll, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Holzkirchen Dr. Martin Eberhard, Steuerberater, Waldsee Markus Schmidtke, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Bad Homburg Prof. Dr. Reinhard Rupp, Wirtschaftsprüfer, Neunkirchen Philip Roth, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Mannheim Transparenzbericht 2013 Um die Effizienz der Geschäftsführung zu erhöhen, ist ein Management-Team installiert. Es besteht aus vier Personen, die aus dem Kreis der Gesellschafter von FALK & Co für eine bestimmte Amtszeit gewählt werden. Aufgabe des Management-Teams ist insbesondere die Unterstützung der Geschäftsführung bei der Wahrnehmung aller laufenden Managementaufgaben sowie die Erarbeitung von Initiativen und Maßnahmen in den Bereichen Organisation, Marketing, Entwicklung von Geschäftsfeldern, Kooperationen u. Ä. Daneben sind verschiedene Ressortzuständigkeiten im Kreis der FALK & Co-Gesellschafter festgelegt. Finanzinformationen . Der Jahresumsatz von FALK & Co zeigt im 5-Jahres-Überblick folgende Entwicklung: 15
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