Arbeitsvertrag - bpt Bayern

Vertragspartner:
Arbeitnehmerin *
Arbeitsvertrag
für
Vollzeit-Angestellte
in der tierärztlichen Praxis
Name, Vorname ................................................................................................................................................
Geburtsdatum ........................................................ AHV-Nr. ................................................................
Zivilstand, Kinder ................................................................................................................................................
Adresse ................................................................................................................................................
PLZ, Ort ................................................................................................................................................
Tel. ................................................................................................................................................
die Arbeitnehmerin wird angestellt als ....................................................................................................................
Abschlussexamen: Diplom als ....................................................................................................................
Arbeitgeberin *
Ort, Datum ....................................................................................................................
Name, Vorname ................................................................................................................................................
Adresse ................................................................................................................................................
PLZ, Ort ................................................................................................................................................
Tel. ................................................................................................................................................
Praxisdomizil in ................................................................................................................................................
* in diesem Vertrag wird prinzipiell die weibliche Form verwendet. Die männliche Form ist eingeschlossen
** nicht Zutreffendes streichen
1

1.
Dauer des
Arbeitsverhältnisses
Der Stellenantritt erfolgt am ...................................................und das Arbeitsverhältnis
ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen / dauert bis am .....................................**
2. Entlöhnung Die Lohnzahlung erfolgt monatlich jeweils auf das Monatsende:
Der Monatslohn von brutto Fr. ...................... wird 12 x pro Jahr ausgerichtet.
Die Ausrichtung des 13. Monatslohns (geschuldet pro rata temporis, Auszahlung 2 x
jährlich) ist freiwillig. Er wird ausbezahlt:
* in diesem Vertrag wird prinzipiell die weibliche Form verwendet. Die männliche Form ist eingeschlossen
** nicht Zutreffendes streichen
Ja Nein
Zum Salär hinzu kommen die gesetzlichen Kinder- und Familienzulagen gemäss den
jeweiligen kantonalen Vorschriften.
In Abzug gebracht werden die gesetzlichen Sozialbeiträge (AHV, IV, EO, ALV, UVG,
BVG, usw.).
3. Gratifikation Die Arbeitnehmerin hat keinen Anspruch auf eine Gratifikation.
Sofern das Geschäftsergebnis es zulässt, kann die Arbeitgeberin ausnahmsweise
trotzdem eine Gratifikation (Sonderleistung der Arbeitgeberin neben dem Lohn, deren
Ausrichtung nicht fest zugesichert und betragsmässig nicht umschrieben ist)
auszahlen. Zuwendungen, welche der Arbeitnehmerin über den vertraglich
vereinbarten Lohn hinaus gemacht werden, insbesondere Gratifikationen, stellen
freiwillige Zahlungen der Arbeitgeberin dar und begründen auch dann keine
Ansprüche der Arbeitnehmerin, wenn sie während mehreren aufeinander folgenden
Jahren erfolgen.
4. Probezeit Die Probezeit dauert 1 Monat.
5. Arbeitsbereich
6. Arbeits- und Freizeit
6.1. Normale
Arbeitszeit,
Blockzeiten
6.2. Bereitschafts-
und Notfalldienst
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
Die normale Arbeitszeit beträgt inkl. Bereitschafts- und Notfalldienst im Durchschnitt
eines Quartals wöchentlich ................. Stunden (43 Stunden für Tiermedizinische
Praxisassistentin, 45 Stunden für Assistenztierärztin).
Die normale Arbeitszeit (ohne Faktor) wird während folgenden Zeiten geleistet:
Mo - Fr 7.00 - 20.00 Uhr, Sa 7.00 - 12.00 Uhr (Blockzeiten).
Die Arbeitnehmerin dokumentiert die Arbeitszeit detailliert.
a) Bereitschaftsdienst ist die Zeit, während welcher die Angestellte - ausserhalb
der normalen Arbeitszeit - auf Abruf zur Verfügung der Arbeitgeberin steht.
Die Angestellte leistet pro Woche/Monat** in der Regel folgende Bereitschaftsdienste.
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
b) Wird der Bereitschaftsdienst ausserhalb des Betriebs geleistet, wird sie
(Ausnahme Ziffer 6.2.d) mit dem Faktor 0.2 in Arbeitszeit umgerechnet.
Berechnungsbeispiel: Ein halber Tag Bereitschaftsdienst (12 Stunden) ergibt
demnach eine Arbeitszeit von 2.4 Stunden. Ein Tag Bereitschaftsdienst (24 Stunden)
ergibt eine Arbeitszeit von 4.8 Stunden. Bereitschaftsdienst von Samstag 12.00 Uhr
bis Montag 7.00 Uhr ergibt eine Arbeitszeit von 8.6 Stunden.
2

6.3.
Überstunden-
arbeit
c) Muss die Angestellte - bei externem Wohnsitz - den Bereitschaftsdienst in der
Tierarztpraxis leisten, so zählt die Zeit, inkl. Arbeitsweg und zuzüglich dem Faktor 0.2
für den Bereitschaftsdienst, voll als Arbeitszeit (Faktor 1.2).
d) Wird die Angestellte während eines Bereitschaftsdienstes tatsächlich zur Arbeit
herangezogen, so zählt die dafür aufgewendete Zeit, inkl. Arbeitsweg und zuzüglich
dem Faktor 0.2 für den Bereitschaftsdienst, voll als Arbeitszeit (Faktor 1.2).
e) Die Angestellte darf im Durchschnitt von drei Monaten zur Leistung von
höchstens der Hälfte der anfallenden Bereitschaftsdienste (Nacht, Wochenende, freie
Tage) herangezogen werden.
Die Arbeitszeit, welche die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit pro Quartal
(Ziffer 6.1.) überschreitet, kann als Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden.
Ist dies nicht möglich, wird die Überstundenarbeit auf der Berechnungsgrundlage des
Bruttolohnes samt einem Zuschlag von 25 % vergütet.
Sofern es die Umstände erfordern, ist die Angestellte zur Leistung von Überstunden
soweit verpflichtet, als sie diese zu leisten vermag und sie ihr nach Treu und Glauben
zugemutet werden können.
6.4. Überzeitarbeit Die Arbeitszeit, welche die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit (50 Stunden)
überschreitet, darf von der Arbeitgeberin ohne behördliche Bewilligung nur
- in Notfällen,
- bei Pikettdienst,
- bei ausserordentlichem Arbeitsanfall
angeordnet werden. Sie muss durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen
werden.
6.5. Ausgleich von
Überstunden-
und Überzeitarbeit
Überstunden- und Überzeitarbeit werden innerhalb des laufenden Quartals
ausgeglichen (→ durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit pro Quartal); die
Quartalsarbeitszeit basiert auf der vereinbarten wöchentlichen Regelarbeitszeit (s.
Ziffer 6.1.).
Unterzeit ist zu vermeiden; falls sie doch entsteht, ist sie am Ende des Quartals auf
Null zu setzen.
6.6. Freie Tage Der Angestellten werden mindestens 2 freie Halbtage pro Woche gewährt. Darin nicht
enthalten ist der gesetzlich vorgeschriebene Freitag.
6.7. Ruhetage Ruhetage sind die am Arbeitsort gesetzlich vorgeschriebenen sowie folgende
freie Tage:..............................................................................................................
6.8. Fortbildung Für den Besuch von Fortbildungsveranstaltungen hat die Angestellte pro Jahr
Anrecht auf ............... bezahlte Tage (gemäss Anstellungsbedingungen mindestens 5
Tage für Assistenztierärztin resp. 2 Tage für Tiermedizinische Praxisassistentin). Die
Kurskosten werden bis zum Maximalbetrag
von Fr. ......................... pro Jahr von der Arbeitgeberin übernommen. Die
Arbeitnehmerin hat die Teilnahme an den Veranstaltungen nachzuweisen.
Zeitpunkt und Thema bedürfen des Einverständnisses der Arbeitgeberin.
7. Ferien Die Angestellte hat Anspruch auf vier Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Bis zum 20.
Altersjahr beträgt der Anspruch fünf Wochen. Ab dem 45. Altersjahr erhöht sich der
Anspruch auf fünf Wochen Ferien pro Dienstjahr. Ruhetage, die in die Ferien fallen,
gelten nicht als Ferientage. Mindestens zwei Ferienwochen müssen
zusammenhängen.
Die Arbeitgeberin bestimmt, unter angemessener Rücksichtnahme auf die Wünsche
der Arbeitnehmerin, den Zeitpunkt der Ferien. Arbeitnehmerinnen mit schulpflichtigen
Kindern muss mindestens einmal pro Jahr während der Schulferien Ferien gewährt
werden. Für zusätzliche Ferien, welche über die oben festgelegte Feriendauer hinaus
gewährt werden, gelten keinerlei Ansprüche hinsichtlich Zeitpunkt oder Abgeltung
durch die Lohnzahlung. Hat die Arbeitnehmerin im Zeitpunkt der Beendigung des
* in diesem Vertrag wird prinzipiell die weibliche Form verwendet. Die männliche Form ist eingeschlossen
** nicht Zutreffendes streichen
3

Arbeitsverhältnisses mehr Ferientage bezogen als ihr zustehen, kann der zu viel
bezogene Ferienlohn zurückgefordert oder verrechnet werden.
Der Ferienanspruch der Angestellten kann für jeden vollen Monat der
Arbeitsverhinderung um einen Zwölftel (1/12 von vier Wochen sind 1.67 Tage)
gekürzt werden, und zwar bei:
- unverschuldeter Absenz aus
persönlichen Gründen
(Krankheit, Unfall, Militärdienst)
* in diesem Vertrag wird prinzipiell die weibliche Form verwendet. Die männliche Form ist eingeschlossen
** nicht Zutreffendes streichen
vom zweiten vollen Monat der
Verhinderung an (Schonfrist
1 Monat)
- Absenz wegen Schwangerschaft vom dritten vollen Monat der
Verhinderung an (Schonfrist
2 Monate). Der
Mutterschaftsurlaub führt zu
keiner Kürzung des
Ferienanspruches.
Die Angestellte hat Anspruch auf Nachgewährung, wenn sie in den Ferien erkrankt
oder verunfallt und der Erholungszweck der Ferien durch die Arbeitsverhinderung
beeinträchtigt worden ist. Voraussetzung für die Nachgewährung ist ein
entsprechendes ärztliches Zeugnis.
8. Arbeitsverhinderung
8.1. unverschuldete
Abwesenheit
Wird die Arbeitnehmerin, sofern das Arbeitsverhältnis mindestens 3 Monate gedauert
hat, ohne ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat sie Anspruch auf
Zahlung des Lohnes während folgender Mindestdauer (Anwendung der Berner
Skala):
Anstellungsjahr
Im 1. Anstellungsjahr 3 Wochen
Im 2. Anstellungsjahr 1 Monat
Im 3. und 4. Anstellungsjahr 2 Monate
Im 5. bis 9. Anstellungsjahr 3 Monate
Volle Lohnzahlung pro
Anstellungsjahr während
Über jede Abwesenheit ist der Arbeitgeberin unverzüglich Meldung zu erstatten.
Dauert die unverschuldete Abwesenheit länger als drei Tage, so ist ein
entsprechendes Zeugnis vorzuweisen.
8.2. bei Krankheit Die Arbeitgeberin kann durch schriftliche Vereinbarung ihre Lohnzahlungspflicht
gemäss Ziffer 8.1. ablösen, indem sie eine Versicherung für ein Taggeld abschliesst.
Damit die Ablösung der Lohnzahlungspflichten der Arbeitgeberin gewährleistet ist,
muss sie mindestens 80 % des Bruttolohnes decken. Ist nichts anderes vereinbart,
übernehmen Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin je die Hälfte des Prämienbetrages.
Wird eine Wartefrist vereinbart, so hat die Arbeitgeberin während der Aufschubzeit
dieselben Leistungen zu entrichten.
Abwesenheiten aus gesundheitlichen Gründen bei Schwangerschaft gelten
bezüglich der Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin als Krankheitsabsenzen.
8.3. bei Schwangerschaft
und
Mutterschaft
Krankentaggeldversicherung:
Ja Nein
Eine schwangere Arbeitnehmerin kann auf blosse Anzeige hin der Arbeit fernbleiben,
hat für diese Zeit aber keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Ein solcher Anspruch
besteht nur dann, wenn durch Arztzeugnis nachgewiesen wird, dass -
krankheitsähnliche - Schwangerschaftsbeschwerden vorliegen. Ein
Lohnfortzahlungsanspruch richtet sich nach Ziffer 8.1.
Ab Geburt hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von
14 Wochen (= 98 Tage) gemäss den Bestimmungen der Erwerbsersatzordnung.
8.4. bei Unfall Die Arbeitgeberin versichert die Arbeitnehmerin gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle
sowie Berufskrankheiten gemäss den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die
Unfallversicherung. Prämien für die Versicherung gegen Berufsunfälle und
Berufskrankheit trägt die Arbeitgeberin, diejenigen für Nicht-Berufsunfälle gehen zu
4

Lasten der Arbeitnehmerin. Die Arbeitgeberin schuldet den ganzen Prämienbetrag
der von ihr abgeschlossenen Versicherungen. Sie zieht den Anteil der Arbeitnehmerin
monatlich von deren Lohn ab.
9. Schäden Allfällige während der Arbeitszeit entstandene, und nicht absichtlich oder fahrlässig
verursachte Schäden an Arbeitsmaterial gehen zu Lasten der Arbeitgeberin.
10. Berufshaftpflicht Die Arbeitgeberin schliesst zu ihren Lasten eine Berufshaftpflichtversicherung ab,
welche allfällige durch die Angestellte verursachte Schäden an Dritten deckt.
11. Berufliche
Vorsorge
12. Vertragsauflösung
Die Arbeitgeberin versichert die Angestellte entsprechend den Vorschriften des
Bundesgesetzes über die berufliche Vorsorge, wenn möglich bei einer
standeseigenen Versicherung. Die Prämie wird je zur Hälfte von der Arbeitgeberin
und von der Arbeitnehmerin getragen.
Das Arbeitsverhältnis kann wie folgt aufgelöst werden:
Zeit der Anstellung Kündigungsfrist
In der Probezeit 7 Tage
Im 1. Anstellungsjahr° 1 Monat
Im 2. und 3. Anstellungsjahr° 2 Monate
Ab 4. Anstellungsjahr° 3 Monate
° Auf das Ende eines Monats
Die fristlose Vertragsauflösung aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 OR bleibt
während der ganzen Anstellungsdauer vorbehalten.
Jede Vertragsauflösung ist schriftlich zu erklären. Sie ist zudem schriftlich zu
begründen, wenn die andere Partei dies verlangt. Es ist zu empfehlen, die Kündigung
eingeschrieben zu schicken oder sie zu übergeben und den Vertragspartner deren
Empfang quittieren zu lassen. Die Kündigung muss spätestens am letzten Arbeitstag
vor Beginn der Kündigungsfrist im Besitz des Vertragspartners sein (massgebend ist
der Empfangstermin).
Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vereinbarten Zeit
stillschweigend fortgesetzt, so gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis.
13. Vermittlung Bevor die Ansprüche auf dem Rechtsweg geltend gemacht werden, ist die GST um
Vermittlung zu ersuchen.
14. Gesetzliche
Grundlagen
15. Vertragsausfertigung
und
-änderungen
Soweit dieser Vertrag keine andere Regelung vorsieht, gelten die Bestimmungen von
Art. 319 ff Obligationenrecht.
Dieser Vertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt und unterschrieben. Jede
Vertragspartei erhält ein beidseits unterschriebenes Exemplar. Änderungen dieses
Vertrages bedürfen der schriftlichen Form.
Mitgeltende Unterlagen:
- Anstellungsbedingungen für Assistenztierärztin **
- Anstellungsbedingungen für FVH-Anwärterin **
- Anstellungsbedingungen für Tiermedizinische Praxisassistentin **
Ort, Datum Ort, Datum
_________________________________________ _________________________________________
Unterschrift Arbeitgeber / Arbeitgeberin Unterschrift Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin
_________________________________________ _________________________________________
* in diesem Vertrag wird prinzipiell die weibliche Form verwendet. Die männliche Form ist eingeschlossen
** nicht Zutreffendes streichen
5

E:\Reglemente\Arbeitsverträge\2009\Arbeitsvertrag_Vollzeitangestellte_2009_d.doc
* in diesem Vertrag wird prinzipiell die weibliche Form verwendet. Die männliche Form ist eingeschlossen
** nicht Zutreffendes streichen
Oktober 2009
(Version November 2008)
6