Sozialversicherung - IG Freie Theaterarbeit

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Infoblatt Sozialversicherung – Seite 6 von 7 Sozialversicherung für echte Dienstnehmer/innen Personen, die einen echten Dienstvertrag haben („unselbständig Beschäftigte“), sind nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) vom Dienstgeber bei der zuständigen Gebietskrankenkasse (GKK) anzumelden. Der Dienstgeber muss ein Lohnkonto führen und die Sozialversicherungsbeiträge monatlich an die GKK abliefern. Die Versicherung umfasst Kranken-, Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Beitragshöhe Dienstnehmer/innen zahlen einen Beitrag von 17,65% (Dienstnehmeranteil) des Bruttogehalts. Dienstgeber/innen tragen zusätzlich 21,65% (Dienstgeberanteil) des Bruttogehalts Leistungen der Versicherung Arztbesuche sind ohne Selbstbehalt möglich. Im Fall der Mutterschaft umfasst die Leistung Wochengeld in der Höhe des Nettogehalts acht Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt, und Kinderbetreuungsgeld für Kinder, die nach dem 31.12.2001 geboren sind: EUR 14,53 pro Tag, längstens bis zur Vollendung des 30. Lebensmonats des Kindes, wenn sich die Eltern abwechseln bis zum 36. Lebensmonat. Die Zuverdienstgrenze, bis zu der das Kinderbetreuungsgeld gebührt, beträgt EUR 14.600,-. Die Höhe einer allfälligen Pension errechnet sich aus der Dauer der Pensionsversicherung und aus der Höhe der Beiträge. Beiträge aus verschiedenen Versicherungen (z.B. auch GSVG) werden einbezogen. Auch hier darf mit einer Mindestpension in Höhe der Ausgleichszulage gerechnet werden (EUR 690,-/monatlich für Alleinstehende). Sozialversicherung für freie Dienstnehmer/innen Freie Dienstverträge unterliegen der Sozialversicherungspflicht nach ASVG, wenn das monatliche Entgelt über der jeweils geltende Geringfügigkeitsgrenze (siehe Fußnote Seite 2) liegt. Freie Dienstnehmer/innen sind kranken-, unfall- und pensionsversichert (aber nicht arbeitslosenversichert!). Der Dienstgeber ist verpflichtet, jeden freien Dienstvertrag sofort mit Beginn der Tätigkeit bei der jeweiligen Gebietskrankenkasse zu melden. Diese Meldepflicht besteht auch für geringfügige freie Dienstverträge. Beitragshöhe Der Dienstgeber muss einen Dienstgeberanteil von 17,4% des Entgelts als Sozialversicherungsbeitrag leisten, vom Entgelt des Dienstnehmers ist ein Beitrag von 13,8% einzubehalten und an die GKK abzuführen.
Infoblatt Sozialversicherung – Seite 7 von 7 Sozialversicherung für geringfügige Beschäftigung Geringfügig beschäftigt sind Personen, die aus ihrem (freien) Dienstverhältnis ein Einkommen erzielen, das die Geringfügigkeitsgrenze (siehe Fußnote Seite 2) nicht übersteigt. Diese Geringfügigkeitsgrenze beträgt im Jahr 2007 EUR 341,16/ Monat. Bis zu dieser Grenze bleiben Einkünfte aus einem echten oder einem freien Dienstverhältnis versicherungsfrei, wenn man daneben kein weiteres Dienstverhältnis hat. Bei der Beurteilung der Geringfügigkeit sind die Dienstnehmer- und die Dienstgeberseite getrennt zu betrachten: Dienstnehmerseite Bezieht ein Dienstnehmer Einkünfte von mehreren Dienstgebern, die in Summe die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten, liegt Versicherungspflicht in der Kranken- und Pensionsversicherung vor. In diesem Fall werden am Jahresende dem/ der Dienstnehmer/in selbst die Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 13,65% der insgesamt erzielten Einkünfte von der GKK vorgeschrieben. Monatliche Vorauszahlungen können mit der GKK vereinbart werden. Beispiel: Eine Sekretärin verdient monatlich in einem geringfügigen Dienstverhältnis mit Verein A einen Betrag von EUR 250,-, in einem weiteren mit Verein B EUR 150,-. Insgesamt wird die Geringfügigkeitsgrenze überschritten, es kommt zur vollen Versicherungspflicht. Beitragsgrundlage ist das Jahreseinkommen (EUR 4.800,-). Die Beitragsbelastung liegt bei etwa EUR 655,- jährlich. Sozialversicherungspflicht tritt auch ein, wenn jemand neben einem „normalen“ Dienstverhältnis mit voller Versicherungspflicht in einem weiteren geringfügigen Beschäftigungsverhältnis z.B. EUR 80,verdient. Die EUR 80,- sind dann voll versicherungspflichtig. Freiwillige Selbstversicherung: Für Dienstnehmer/innen, deren Einkommen die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet, wurde die Möglichkeit der freiwilligen Selbstversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung auf Antrag geschaffen. Als Beitragsgrundlage wird die Geringfügigkeitsgrenze herangezogen. Der maßgebliche Dienstnehmerbeitrag beträgt einheitlich 14,2% (der monatliche Versicherungsbetrag liegt also bei EUR 45,93). Die Krankenscheine werden von der GKK ausgestellt. Dienstgeberseite Unabhängig von der Höhe des Entgelts sind alle Dienstnehmer/innen (also auch die geringfügig Beschäftigten) bei der GKK anzumelden. Es muss für alle ein Lohnkonto geführt werden. Dienstgeber, deren Lohnsumme aller geringfügig beschäftigten Personen das 1 ½ fache der Geringfügigkeitsgrenze überschreitet (EUR 511,74 im Jahr 2007), müssen einen pauschalen Dienstgeberbeitrag entrichten. Am Jahresende sind 17,8% von der Summe aller an geringfügig beschäftigte Personen bezahlten Entgelte abzuführen. In diesem Beitragssatz ist auch die Unfallversicherung in Höhe von 1,4% enthalten.
Seite 1 und 2: Sozialversicherung (Stand 1.1.2007)
Seite 3 und 4: Infoblatt Sozialversicherung - Seit
Seite 5: Infoblatt Sozialversicherung - Seit

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