Karriere in der Gesundheitsbranche - Süddeutsche Zeitung

GESUNDHEITSBRANCHE
Sonderseiten der Süddeutschen Zeitung
Neue Jobs,
hohe Belastung
Krankenhäuser und Praxen
suchen nicht nur Ärzte und Pfleger
Die Prognosen sehen düster aus: In den
kommenden zehn bis 20 Jahren werden
Tausende Fachkräfte im Gesundheitssektor
fehlen. Die Nachfrage nach Ärzten
und Pflegepersonal wird das Angebot
deutlich übersteigen. Viele fürchten daher,
dass sich die Versorgung verschlechtern
wird. Das bedeutet aber auch: Für
Einsteiger sind die Jobchancen im Gesundheitsbereich
bestens. Und auch denen,
die schon jetzt in einem medizinischen
Beruf arbeiten, eröffnen sich Aufstiegschancen.
„Der Fachkräftemangel
ist bei weitem größer, als wir befürchtet
haben“, sagt Harald Schmidt, Gesundheitsexperte
bei Pricewaterhouse Coopers
(PwC). Nach Berechnungen des Beratungsunternehmens
werden in knapp
20 Jahren fast eine Million Fachkräfte im
Gesundheitsbereich fehlen. „Zwischen
2020 und 2030 wechseln die Babyboomer-
Jahrgänge die Fronten. Sie sind dann
nicht mehr Anbieter von Gesundheitsleistungen,
sondern werden Nachfrager.“
Qualifizierte Fachkräfte verlassen also
den Gesundheitssektor – und der wird
gleichzeitig stärker nachgefragt. Nach
Zahlen von PwC fehlen im Jahr 2020 fast
56 000 Ärzte, dazu kommen 140 000 Fachkräfte
im nicht-ärztlichen Bereich.
Für Schulabgänger mit Interesse an
einem medizinischen oder pflegerischen
Beruf eröffnen sich dadurch sehr gute
Jobchancen. „Im Gesundheitssektor
wird eigentlich jede Fachkraft gebraucht“,
sagt Arbeitsmarktexpertin Judith
Wüllerich von der Bundesagentur
für Arbeit in Nürnberg. In ländlichen Regionen
fehle es bereits vor allem an Hausärzten.
„Besonders in spezialisierten Praxen
wird Personal gebraucht“, erklärt Sabine
Ridder, Präsidentin des Verbands
medizinischer Fachberufe. Wer beispielsweise
eine Weiterbildung im Bereich Endoskopie
oder ambulantes Operieren absolviert
hat, ist auf dem Arbeitsmarkt gefragt.
Auch Praxismanager, die den niedergelassenen
Ärzten administrative Auf-
„Im Gesundheitssektor
wird eigentlich jede
Fachkraft gebraucht“
gaben abnehmen, haben gute Aussichten.
Mehr als die Hälfte der Ärzte
braucht nach Zahlen des Marburger Bundes
täglich gut zwei Stunden für Papierkram.
„Ärzte sollen sich auf ihr Kerngeschäft
konzentrieren“, sagt Ralf Neiheiser
von der Deutschen Krankenhausgesellschaft
(DKG) in Berlin.
Das Personal in den Krankenhäusern
spezialisiert sich ebenfalls. „Das fängt
bei sechs Monate langen Weiterbildungen
an und hört beim Bachelor- und Masterstudium
auf“, erklärt Neiheiser. Waren
die Aufstiegschancen für Krankenschwestern
und -pfleger früher eher begrenzt,
sind sie heute deutlich besser.
Doch nicht alle Weiterbildungen sind bisher
staatlich anerkannt oder bundeseinheitlich
geregelt. Für viele hat die Deutsche
Krankenhausgesellschaft aber Empfehlungen
verfasst.
Wer einen Beruf in der Gesundheitsbranche
wählt, darf sich aber keine Illusionen
machen: Aufgrund des zu erwartenden
Fachkräftemangels müssen sich Arbeitnehmer
und Selbständige auf eine hohe
Arbeitsbelastung einstellen. „In den
Krankenhäusern werden die Schwestern
im Jahr 2030 durchschnittlich 60 Stunden
in der Woche arbeiten müssen, wenn
die Versorgungsqualität nicht absinken
soll“, sagt Harald Schmidt von Pricewaterhouse
Coopers. Die Löhne werden sich
nach Expertenmeinung kaum ändern –
denn der Kostendruck bleibt. „Mehr
Geld wird es für das Gesundheitssystem
insgesamt nicht geben“, ergänzt
Schmidt. Vivien Leue/dpa
Coach statt Couch
Der Fitnessboom erfordert Trainer mit Spezialwissen. Gefragt sind Diabetesberater oder Rückenschulleiter
Von Nicole Grün
Für die Fußballnation Deutschland ist
es eine Schmach: Das Training im Fitnessstudio
hat dem beliebten Ballsport den
Rang als Volkssport Nummer eins abgelaufen.
Während der Deutsche Fußballbund
2010 etwa 6,7 Millionen Mitglieder
zählte, trainierten laut dem Deutschen
Sportstudio Verband (DSSV) im selben
Jahr ganze 7,3 Millionen Bürger in mehr
als 7000 Fitnessclubs. Der Job des Fitnesstrainers
ist deshalb gefragt wie nie.
Mit der Nachfrage steigen jedoch die
Anforderungen an die Coaches, denn Fitnessstudios
sind längst nicht mehr nur
Muckibuden für Männer in Muskelshirts.
Der demographische Wandel treibt immer
ältere Kundschaft zur körperlichen
Ertüchtigung. „Dass eine 80-Jährige ins
Fitnessstudio geht, wäre früher undenkbar
gewesen. Heute ist es Alltag“, sagt
Thomas Niewöhner, Geschäftsführer des
Fachsportlehrerverbands im Deutschen
Sportlehrerverband (DFLV). „Die Menschen
wollen gesund älter werden und
entdecken dabei das Fitnessstudio für
sich“, erklärt auch Frank Koopmann
vom DSSV den Fitnessboom.
Neben Aerobic steht deshalb der Osteoporose-Kurs
auf dem Programm vieler
Studios, und während sich in einem
Raum junge Frauen mit Yoga in Form halten,
lernen nebenan Parkinson-Patienten,
besser mit ihrer Krankheit umzugehen.
Diese neue Vielfalt der Fitnessstudios
bedeutet eine große Chance für alle,
die mit einer Tätigkeit als Trainer liebäugeln.
Denn: „Es gibt zu wenige qualifizierte
Fitnesstrainer“, sagt Niewöhner.
Im Trend liegen Weiterbildungen zum Osteoporose-Trainer,
Diabetes-Berater
oder Rückenschulleiter – je mehr Qualifikationen,
desto besser. Ein guter Fitnesstrainer
muss heutzutage ein halber Mediziner
sein. Und vor allem muss er oder sie
mindestens eine B-Lizenz als Trainer vorweisen
können, die zum selbständigen
und eigenverantwortlichen Arbeiten auf
der Trainingsfläche befähigt.
Die Wege zum Ziel sind so vielfältig
wie unübersichtlich. Mehrere private Anbieter
oder auch Landessportverbände
bieten Lizenzausbildungen an, die vom
einwöchigen Kompaktkurs bis zum halbjährigen
Fernlehrgang reichen. „Die Berufsbezeichnungen
Fitnesstrainer oder
auch Personal Trainer sind nicht geschützt,
deshalb sollte man sich vorher genau
über die Ausbildung bei den verschiedenen
Anbietern informieren“, rät Niewöhner
vom Fachsportlehrerverband.
Einen Anhaltspunkt über die Qualität
der Ausbildung gebe die Anzahl der Präsenztage.
Auch hier gelte: je mehr, desto
besser. Außerdem sollte man darauf achten,
ob es für den gesamten Kurs nur einen
Dozenten gibt oder mehrere, die Experten
in ihrem Ausbildungsbereich sind.
Auch die Schwerpunkte der Fitnesstrainerausbildung
können sich unterscheiden.
Als klassische Inhalte gelten Sportmedizin
und Trainingslehre, in der Kenntnisse
über die verschiedenen Fitnessgeräte
und Trainingsmethoden vermittelt werden.
Ernährungslehre, Didaktik und
Sportpsychologie sollten ebenfalls nicht
zu kurz kommen. Durch ihre Fachkenntnisse
sind deshalb Sportwissenschaftler
Der Weg zum Trainer
Ausbildungen zum Fitnesstrainer werden
von Landessportverbänden und
privaten Instituten wie Safs & Beta, dem
IST-Studieninstitut oder der BSA-Akademie
angeboten. Die Teilnahmebedingungen
sind so unterschiedlich wie die
Ausbildungsdauer, auch gibt es immer
Spezialisierungen. So hat das IST-Studieninstitut
Kurse wie „Sporternährung“
im Programm oder „Medical Fitnesscoach“.
Die Absolventen sollen Fitnesstraining
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Ein Service der
Süddeutschen Zeitung
oder -mediziner im Vorteil, doch die meisten
Fitnesstrainer sind Quereinsteiger.
Sie alle müssen gewisse Charaktereigenschaften
mitbringen, die man sich
nicht in Kursen aneignen kann: „Ein guter
Fitnesstrainer muss ein Entertainer
und immer gut drauf sein, auch wenn es
ihm schlecht geht“, sagt Niewöhner vom
DFLV. Vor allem müsse man gut mit Menschen
umgehen und sie richtig einschätzen
können. Nur dann kann der Sportlehrer
die Hausfrau, den Topmanager oder
den Rentner gleichermaßen motivieren.
Man ist zugleich Seelsorger,
Arzt, Motivationscoach,
Sportass und Entertainer
„Manche wollen hart angepackt werden,
andere reden lieber und trainieren
nebenbei“, weiß auch Dennis Schmidt
aus München. Der 24 Jahre alte Sportwissenschaftler
und Fitnesscoach ist seit seiner
Kindheit süchtig nach Sport. Als Personal
Trainer möchte der Vorzeigeathlet
auch in seinen Kunden die Begeisterung
für den gesunden Lebenswandel wecken.
Für ihn zeichnet sich ein guter Trainer
vor allem durch soziale Kompetenz aus.
Grundlagenwissen“ verbinden und ihre
Kunden nach einem Bandscheibenvorfall,
Kreuzbandriss oder Herzinfarkt
beim Training betreuen. Die meisten
Ausbildungen setzen einen Schulabschluss
und ein Alter von 18 Jahren
voraus. Eine B-Lizenz-Ausbildung, die
häufig Voraussetzung für die Arbeit im
Fitnessstudio ist, kann im Kompaktkurs
eine Woche dauern und als Fernlehrgang
bis zu zwölf Monate. Die Kosten
variieren zwischen 600 und 1300 Euro.
Heckscher-Klinikum gGmbH
Kinder- und Jugendpsychiatrie
Psychosomatik, Psychotherapie
A k a d e m i s c h e s L e h r k r a n k e n h a u s
der Ludwig-Maximilians-Universität München
Zum 1.9.2011 suchen wir für unsere Klinik
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Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Samstag/Sonntag, 30. April/1. Mai 2011 / Süddeutsche Zeitung Nr. 99 / Seite V2/12
Auszubildende/n
zum/zur Kaufmann/frau
im Gesundheitswesen
Wir erwarten: .
Guten mittleren Bildungsabschluss
soziale und kommunikative Kompetenz
gute EDV-Kenntnisse in Word und Excel
starkes Interesse am Gesundheitswesen .
und an kaufmännischen
Fragestellungen
Kundenorientierung, Flexibilität und Engagement
Wir bieten: .
Ausbildungsdauer 3 Jahre
.
Praktische Ausbildung erfolgt in den Verwaltungsabteilungen der
Klinik in München in Kooperation mit dem Inn-Salzach-Klinikum,
der theoretische Teil wird in der Beruflichen Schule in Starnberg
unterrichtet.
.
Ausbildungsentgelt wird nach dem Tarifvertrag für Auszubildende
im öffentlichen Dienst gezahlt (TVAöD/ BBiG).
.
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Härtel, Ausbildungs-
beauftragter (Tel. 089 / 9999-1240), gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis 14. 5. 2011 an die
Heckscher-Klinikum gGmbH
Personalverwaltung
Deisenhofener Straße 28, 81539 München
7,3 Millionen
Deutsche gehen
regelmäßig ins
Fitnessstudio.
Als Trainer hat
man dort also
gut zu tun.
Foto: Robert Haas
Beim gemeinsamen Schwitzen im Fitnessstudio
oder beim Morgenlauf schütten
nicht wenige Kunden dem Coach ihr
Herz aus und erzählen von ihren Alltagssorgen
oder Jobproblemen. „Man muss
aufpassen, dass man eine gesunde Distanz
zum Kunden hält und das Ganze
nicht zu persönlich und freundschaftlich
wird“, sagt Schmidt, „letztlich ist es doch
nur ein Job.“ Aber einer, der viel abverlangt.
„Man hat eine große Vorbildfunktion“,
stellt der Sportwissenschaftler fest.
Ein rauchender Fitnesscoach, der in der
Fast-Food-Kette Burger mampft, kommt
eben nicht gut an. Nach seinem Studienabschluss
möchte Dennis Schmidt hauptberuflich
als Personal Trainer arbeiten.
„Das A und O ist die Kundenakquise,
man muss sich gut vermarkten können.“
Deshalb bastelt er gerade an einer professionellen
Internetseite – auch Kenntnisse
in Homepageprogrammierung können
nicht schaden.
Überhaupt hat ein Fitnesstrainer etwas
von der eierlegenden Wollmilchsau:
Er ist Seelsorger, Arzt, Motivationscoach,
Entertainer, Sportass und Selbstvermarktungskünstler
zugleich. Wer all diese
Voraussetzungen erfüllt, kann sich
über rosige Aussichten freuen: „Der
Markt wird weiter expandieren, weil die
Gesellschaft immer älter wird und altersbedingte
Krankheiten auf dem Vormarsch
sind“, ist Niewöhner überzeugt.
Wer sich weiterqualifiziert und bereit sei,
neue Dinge zu lernen und sich selbst fit
zu halten, könne im Fitnessbereich sehr
viel Geld verdienen. Während ein Fitnesstrainer
mit B-Lizenz im Studio etwa 1800
Euro verdient, liegt der Stundenlohn von
Personal Trainern bei 50 bis 200 Euro. In
Nischen wie der Firmenfitness oder bei
zahlungskräftigen Fußballvereinen ist locker
ein monatlicher Verdienst von 5000
Euro oder mehr drin. Wem diese Aussichten
nicht genug sind, kann sich immer
noch eine Kronprinzessin angeln. Oder
Gouverneur von Kalifornien werden.
Kliniken des Bezirks Oberbayern
Kommunalunternehmen
...
Gesundheitswesen
bezahlt schlecht
Viele neue Jobs in der Gesundheitswirtschaft
sind einer Studie zufolge
prekär und unterbezahlt. Von 2000 bis
2009 habe die Teilzeitarbeit in der Branche
um 60 Prozent zugenommen, teilt das
Institut Arbeit und Technik (IAT) der
Fachhochschule Gelsenkirchen mit.
Zudem habe es eine Zunahme geringfügiger
Beschäftigungsverhältnisse um
34 Prozent gegeben. Viele der neu entstandenen
Arbeitsplätze im Bereich sozialer
Dienstleistungen seien als Stellen
für Helferinnen und Assistentinnen konzipiert,
heißt es. Die Verdienstmöglichkeiten
seien oft schlecht. Die Forscherinnen
kritisierten die Gefahr der „Prekarisierung
und Deprofessionalisierung
weiblicher Erwerbsarbeit“. In der Gesundheitsbranche
arbeiten den Angaben
zufolge 4,6 Millionen Menschen, das sind
zwölf Prozent der Erwerbstätigen in
Deutschland. epd
In Apotheken
dominieren Frauen
Die Hälfte der Leiter der mehr als
21 000 Apotheken in Deutschland ist
weiblich. Darauf weist die Bundesvereinigung
Deutscher Apothekerverbände
(ABDA) hin. Der Frauenanteil unter allen
berufstätigen Apothekern in Deutschland
liegt bei 67,5 Prozent (Stand: Ende
2009). Während Industrie, Verwaltung
und Wissenschaft auf 58,1 Prozent und
Krankenhausapotheken auf 60,3 Prozent
kommen, liegt der Anteil der Apothekerinnen
in öffentlichen Apotheken sogar
bei 69,3 Prozent. Betrachte man davon
nur die Apothekenleiter, so kämen Frauen
auf einen Anteil von 46,7 Prozent –
trotz Karriereunterbrechungen und erhöhter
familiärer Belastungen. Ein
Grund für den hohen Anteil: In einer Apotheke
ließen sich Naturwissenschaft und
Sozialkommunikation verbinden. Außerdem
böten Apotheken oft wohnortnahe
Arbeitsplätze und Teilzeittätigkeiten an,
heißt es. SZ
Fast 68 Prozent beträgt der Frauenanteil
unter den Apothekern. Foto: dpa
Universität Greifswald
betreut per SMS
Ungewöhnliche Wege beschreitet die
Universität Greifswald: Mit Kurznachrichten
per Handy wollen deren Wissenschaftler
und Ärzte künftig alkoholabhängige
Patienten betreuen und ihnen gegebenenfalls
Hilfe anbieten. Die „SMS-
Studie“ werde diesen Sommer mit 468 Patienten
gestartet und sei auf drei Jahre befristet.
Dem Projekt war vor zwei Jahren
ein erfolgreicher Test mit 80 Patienten
vorausgegangen. Den Betroffenen wurden
nach ihrer Entgiftung in einer Klinik
regelmäßig automatisierte SMS geschickt,
um Werte über ihren Gesundheitszustand
zu erfassen. Im Bedarfsfall
nahmen fachkundige Betreuer Kontakt
auf. Mit der computergestützten Fernbetreuung
per SMS könnte nach Ansicht
von Wissenschaftlern die Behandlung
von alkoholabhängigen Menschen verbessert
werden. Vergleichbare Verfahren
werden bei Rauchern, Diabetikern und
übergewichtigen Kindern getestet. dapd
Am Dekanat der Medizinischen Fakultät an der Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines
Geschäftsführerin/Geschäftsführers
in Vollzeit zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt zunächst für die Dauer von zwei
Jahren. Es besteht die Option auf ein unbefristetes Angestelltenverhältnis. Die
Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlicher Eignung gemäß TV-L
Entgeltgruppe 14/15. Neben den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
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Ihre Aufgaben:
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere die Koordination inhaltlicher und organisatorischer
Belange der Medizinischen Fakultät, die Verantwortung für Budgetierung
und Budgetcontrolling des Etats, die Vorbereitung der Leistungsorientierten
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Sie haben einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss (Diplom, Master,
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Arbeiten in einem kooperativ geprägten Arbeitsumfeld. Die Position erfordert
ein hohes Maß an Flexibilität, Kreativität und Zuverlässigkeit sowie die Fähigkeit,
abstimmungs- und kommunikationsintensive Prozesse zu betreuen. Sicheres
und gewandtes Auftreten, sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Führungsqualitäten
sind Voraussetzung für die weitgehend eigenverantwortliche Tätigkeit. Außerdem
beherrschen Sie die englische Sprache in Wort und Schrift.
Die Besetzung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes
und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Die Universität Erlangen-Nürnberg trägt das Zertifikat ,audit familiengerechte hochschule‘.
Sie fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und bittet deshalb
Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung.
Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen
gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wir hoffen, Ihr Interesse geweckt zu haben und bitten Sie, Ihre aussagefähigen
Bewerbungsunterlagen bis zum 20. Mai 2011 an den Dekan der Medizinischen
Fakultät, Herr Prof. Dr. med. Dr. h.c. J. Schüttler, Östliche Stadtmauerstraße 30a,
91054 Erlangen zu senden. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden werden,
bitten wir, ausschließlich Kopien vorzulegen, die nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens
von uns vernichtet werden.
Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg
www.uni-erlangen.de

GESUNDHEITSBRANCHE
Sonderseiten der Süddeutschen Zeitung
Die Patientenprofis
Weil ihre Arbeit komplexer wird, gibt es immer mehr
Studiengänge für Pfleger. Nicht alle befürworten das
Von Monique de Cleur
Braucht es zum Bettenmachen, Windelnwechseln,
Medikamenteausgeben einen
Hochschulabschluss? Diese Frage
stellt sich mittlerweile beim Blick in deutsche
Vorlesungsverzeichnisse, denn
neben klassischen Fächern wie Betriebswirtschaftslehre
oder Medizin sind dort
immer öfter Studiengänge rund um die
Pflege verzeichnet. Knapp 50 solcher Studiengänge
gibt es inzwischen in Deutschland.
Früher waren ein Arzt und ein Pfleger
pro Patient angesetzt. Doch diese Zeiten
gehören der Vergangenheit an, heute geben
sich Ärzte, Krankengymnasten, Ergotherapeuten
und weitere Spezialisten die
Klinke zum Krankenzimmer in die Hand.
Ihre Aufgaben müssen koordiniert werden.
Ein solches interdisziplinäres Arbeiten,
noch dazu mit immer älteren Patienten
mit immer komplexeren Erkrankungen,
stellt nicht nur höhere Ansprüche an
die Pflegekräfte, sondern auch an deren
Ausbildung. Das erfordert in manchen Bereichen
eine Akademisierung der Ausbildung;
die neuen Studiengänge richten
sich vor allem an junge Menschen mit
Fachhochschulreife oder Abitur.
Die Tendenz zum Pfleger mit akademischem
Abschluss stößt grundsätzlich auf
Zustimmung. „Die Pflege braucht eine
Akademisierung“, sagt Peter Pick, Geschäftsführer
des Medizinischen Dienstes
des Spitzenverbandes der Krankenkassen
(MDS). Unterstützung signalisiert
auch die Ärztegemeinschaft Marburger
Bund. Ihr Vorsitzender Rudolf Henke
stellt klar: „Es gibt einen Bedarf an wissenschaftlicher
Weiterentwicklung der
Pflegepraxis. Altenpflege gehört wissenschaftlich
durchdrungen.“ Wer sowohl
Patienten wäscht als auch Studien wälzt,
kann seine theoretischen Erkenntnisse in
der Praxis zum Wohle des Patienten einsetzen.
„Welche Kenntnisse aus der Wissenschaft
sind für die Praxis nutzbar zu
machen und auf den Patienten anzuwenden?“,
formuliert Marlies Böggemann,
Mitentwicklerin des neuen Studiengangs
Inhaltlich unterscheiden
sich die Studiengänge nicht
von Berufsschulkursen
„Pflege“ an der Hochschule Osnabrück
und Pflegepädagogin, eine der Fragen an
künftige Bachelor (BA). Beispiel Tabletten:
Beim Schmerzmanagement müssen
Pfleger darauf achten, die von den Ärzten
verschriebenen Medikamente so zu verabreichen,
dass sich ihre Wirkung sinnvoll
entfalten kann – und nicht morgens den
Patienten matt setzt, ihn aber abends vor
Schmerzen nicht schlafen lässt. Anhand
ihres Wissens über die einzelnen Wirkstoffe
entwickeln die Pfleger einen Medikamentenplan,
der eine stete Schmerzfreiheit
garantieren soll.
Kurzmeldungen
Technik. Die Private Hochschule Göttingen
(PFH) bietet zum kommenden
Wintersemester drei nach eigenen Angaben
bundesweit einzigartige neue
Studiengänge zur Orthopädietechnik
an. Das Bachelor-Studium „Orthobionik“
und die Masterstudiengänge „Medizinische
Orthobionik“ und „Sports-
/Reha-Engeniering“ sollen auf die komplexer
werdende orthopädietechnische
Versorgung von Menschen vorbereiten.
Biologie. In Regensburg können Schulabgänger
vom kommenden Wintersemester
an „Molekulare Medizin“ studieren.
Das sechssemestrige Bachelorprogramm
verbindet medizinisches
Wissen mit Grundlagen der modernen
Biologie. Bewerber brauchen die allgemeine
Hochschulreife, müssen einen
Eignungstest bestehen und können ihre
Unterlagen bis 15. Juli einreichen.
Sicherheit. In Dresden gibt es ein neues
Masterangebot für Arbeitsschutzexperten.
Der Studiengang „Management
Sicherheit und Gesundheit bei
der Arbeit“ beginnt im Sommersemester
und lässt sich berufsbegleitend in
vier Semestern absolvieren. Das teilt
die private Dresden International University
mit, die das kostenpflichtige
Programm mit der Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung anbietet. Es
soll Absolventen auf die Arbeit bei Unfallversicherungsträgern
oder arbeitsmedizinischen
Diensten vorbereiten.
Bewerber brauchen einen Hochschulabschluss,
eine Zusatzqualifizierung
im Arbeitsschutz und ein Jahr Berufserfahrung.
Leben. Hebammen können künftig an
der Privatuniversität Witten/Herdecke
ihren Doktor machen. Die Hochschule
nimmt Absolventen der Pflege- und
Hebammenwissenschaften der Fachhochschule
Osnabrück für die Promotion
auf. Die FH besitzt nicht die Berechtigung
zum Promotionsstudium. Die
Doktorandinnen befassen sich mit Fragen
um Schwangerschaft, Geburt und
frühe Elternphase, aber auch zur Organisation.
dpa
GESUNDHEITSBRANCHE
Verantwortlich: Werner Schmidt
Redaktion: Viola Schenz
Anzeigen: Jürgen Maukner
Die wissenschaftliche Ausbildung der
Pflege-Bachelors soll nach dem Hochschulabschluss
allerdings nicht zur reinen
Theorie verkommen. „Schreibtischtäter
wollen wir nicht erzeugen“, betont Peter
Pick vom MDS. Auch Gertrud Stöcker,
stellvertretende Präsidentin des
Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe,
stellt klar: „Die grundständigen Studiengänge
qualifizieren für die direkte
Pflege am Bett.“ Dort sieht auch Böggemann
die Absolventen des Pflege-Studiums:
„Sie arbeiten in den klassischen Berufsfeldern
der Pflege: in Krankenhäusern,
Rehakliniken, in der Altenpflege.“
Dementsprechend praxisorientiert sind
solche Studiengänge; inhaltlich unterscheiden
sie sich nicht von ihren berufsschulischen
Pendants. Stöcker erläutert:
„Der Gegenstand der Ausbildung ist identisch.
Sie erwerben die gleichen Kompetenzen
mit einer anderen Qualität.“
„In Ländern wie den USA
und Großbritannien ist ein
Studium durchaus üblich“
Diese Qualität sieht Pick als so gut an,
dass er anregt, „heute den Ärzten vorbehaltene
Tätigkeiten könnten durch akademische
Pflegekräfte übernommen werden“.
Die BA-Pfleger könnten beispielsweise
Hilfsmittel wie Rollstühle oder Badewannenlifter
verordnen, deren Notwendigkeit
sie oft besser einschätzten als
ein Arzt. Auch einen Teil der medikamentösen
Verschreibungen könne man den
studierten Pflegern anvertrauen, argumentiert
Pick: „In Ländern wie Großbritannien
und den USA ist das durchaus üblich.“
Und in ländlichen Regionen mit ihrem
Mangel an Ärzten sei ein akademisch
ausgebildeter Pfleger besser als kein
Arzt; nach einer Konsultation könne er
schließlich immer noch eine Überweisung
zum Facharzt veranlassen. Bedenken
hinsichtlich der ärztlichen Qualifikation
eines Pflege-Bachelors begegnet
Pick mit dem Hinweis: „Ein Allgemeinmediziner
ist auch kein Spezialist in allen
Feldern. Der muss auch wissen, wann
seine Grenzen erreicht sind.“
Picks Visionen lassen den Vorsitzenden
des Marburger Bundes fassungslos
zurück. „Abenteuerlich“ findet Henke
die anvisierte Übernahme ärztlicher Aufgaben
durch Pfleger, ob studiert oder
nicht: „Ich kann ein sechsjähriges Studium
mit 5500 Ausbildungsstunden nach
EU-Vorschrift und eine Weiterbildung
zum Spezialisten von mindestens fünf
Jahren nicht ersetzen.“ Insbesondere gegen
eine Verschreibung von Medikamenten
durch Nicht-Ärzte wehrt sich Henke:
„Das setzt wegen der Risiken ein Medizinstudium
voraus und eine Diagnose und
deren Überprüfung.“ Einige Hochschulen
hält das nicht davon ab, auf ihren
Websites eine solche Verantwortung als
Teil der späteren Berufsaufgaben ihrer
Multikulti ist nicht gescheitert. Jedenfalls
nicht im Seniorenheim von Nurdan,
Rawanq und den anderen. Da gibt es ein
Bad, Schlafräume und zwei Gebetsräume,
direkt nebeneinander, einen mit arabischen
Schriftzeichen, einen anderen
mit einem Kreuz. Von so einem Heim
träumen sie, aber vorerst ist der Traum
nur aus Pappe, liebevoll gebastelt bis ins
kleinste Detail. Die sechs Frauen und ein
Mann besuchen den Lehrgang in kultursensibler
Pflege bei den Maltesern in
Flensburg. Das Besondere an dem Programm:
Es verbindet eine intensive
Sprachausbildung für Migranten mit
einer Basisqualifikation Pflegehilfe. In
dieser Form sei das Programm das erste
deutschlandweit, sagt Ausbildungsberaterin
Sandra Block. Die Migranten werden
dabei nicht nur auf eine Tätigkeit in
der Pflege vorbereitet. Die kulturellen Bedürfnisse
von zugewanderten Patienten
werden besonders beachtet. Das Pilotprojekt
gibt es auch in Kiel und Bremen.
80 Prozent ihrer Schüler will Block in feste
Arbeit vermitteln. Erfolg ist wichtig,
auch um die Förderung der Arbeitsagentur
zu erhalten. Die Ausbildung kostet
immerhin 7500 Euro.
Zur Praxis am Krankenbett kommen immer mehr Theorie und Anforderungen. Die Ausbildung in den Pflegeberufen
akademisiert sich daher. Foto: Ute Grabowsky/photothek.net
Absolventen darzustellen. Henke kann
darüber nur den Kopf schütteln. „Wenn
das wirklich so ist, dann ist das eine Vorspiegelung
falscher Tatsachen“, sagt er.
Seine Vermutung: „Da werden Illusionen
genährt, um Studiengänge zu füllen.“
Dabei hätten die Hochschulen das gar
nicht nötig. „Die Hochschulen, die grundständig
Pflege anbieten, können sich nicht
Bitte Schuhe ausziehen
Spezielle Kurse sollen kulturelle Irritationen zwischen
Pflegepersonal und älteren Immigranten mildern
Auch Gastarbeiter kommen in die Jahre:
Zwei Männer in einem Berliner Pflegeheim
für türkische Rentner. Foto: epd
Bald schon werde es viele Senioren mit
Migrationshintergrund geben, die pflegebedürftig
sind, sagt Block. Dann kommen
auf Pfleger und Gepflegte Probleme
zu, an die man vielleicht erst einmal
nicht denkt. So wie Block selbst vor vielen
Jahren, als sie als junge Schwester in
eine muslimische Familie kam. Block
wusste nicht, dass sie sich an der Tür die
Schuhe hätte ausziehen müssen, da auf
den Wohnungsteppichen gebetet wird.
Auch unter Türken
nimmt der Zusammenhalt
in den Familien ab
Der Bedarf an kultursensibler Pflege
ist da, sagt Hans Uske, Vorstandsmitglied
des Rhein-Ruhr-Instituts für Sozialforschung
und Politikberatung an der
Universität Duisburg-Essen. Zum Teil
sei das Thema schon in die Pflegeausbildung
integriert, wenn auch „nicht in dem
Umfang, in dem man sich das wünschen
würde“. Die Ausbildung bei den Maltesern
ist modulartig aufgebaut und umfasst
neben der Basisqualifikation und
der kultursensiblen Pflege die Begleitung
von Senioren, Ernährung im Alter
oder Betriebswirtschaft.
Die 40 Jahre alte Nurdan kommt aus
der Türkei, fühlt sich aber nach 32 Jahren
in Deutschland mehr deutsch als türkisch.
Privat kümmert sie sich bereits um
ihre deutschen Nachbarn, jetzt will sie
Pflege professionell erlernen. Ob sie später
Deutsche oder Türken umsorgt, ist ihr
egal. Türken schämten sich oft, wenn Senioren
ins Altersheim kämen: „Da fragen
die anderen: Sorgt die Familie denn nicht
für sie?“ Dass der Zusammenhalt aber
auch unter Migrantenfamilien abnimmt,
hat Block beobachtet. „Und viele haben
Angst: Werde ich sprachlich und kulturell
verstanden? Wie ist das mit Körperabstand?“
Unter Migranten der ersten Generation
habe Integration nur in Grenzen
stattgefunden, sagt Elke Olbermann, wissenschaftliche
Mitarbeiterin am Institut
für Gerontologie der Universität Dortmund.
Im Alter werde gerade bei Demenzkranken
der biographische Aspekt
wichtig, „und der ist durch die Herkunftsländer
geprägt“. Martina Scheffler/dpa
retten vor Bewerbern“, sagt Pflegeverbandspräsidentin
Stöcker. Auch die Hochschule
Osnabrück freut sich über großes
Interesse: Die 60 Plätze, mit denen der Studiengang
Pflege ins kommende Wintersemester
2011 startet, können wohl alle besetzt
werden. Diese Nachfrage lässt die
Pflegebranche hoffen: Sowohl auf mehr
als auch auf besser qualifizierten Nach-
Spezial
Familie
und Beruf
Themenauszug:
Qualitätssiegel oder Floskel?
Familienfreundlicher
Arbeitgeber – was heißt das
eigentlich?
Wir schauen uns mehrere
ausgezeichnete Unternehmen
an und zeigen, dass
sich dahinter mehr verbirgt
als Betriebskindergarten
und Gleitzeit.
Ich bin dann mal weg.
Elternzeit für Väter –
gut und schön. Aber wie
reagiert der Arbeitgeber?
Karriere im Doppelpack.
Ein tolles Stellenangebot ist
nur noch halb so gut, wenn
der Partner darunter leiden
muss. Denn bei einem
Umzug in eine andere Stadt
braucht auch er in der Regel
einen neuen Job. Wie Paare
gemeinsam erfolgreich sein
können.
Termine:
Erscheinungstermin:
11. Juni 2011
Anzeigenschluss:
27. Mai 2011
Druckunterlagenschluss:
3. Juni 2011
Kontakt:
Süddeutsche Zeitung
Verkaufsberatung Stellenmarkt
Telefon +49(0)89/2183-8273
Fax +49(0)89/2183-8719
stellen-anzeigen@sueddeutsche.de
Samstag/Sonntag, 30. April/1. Mai 2011 / Süddeutsche Zeitung Nr. 99 / Seite V2/13
wuchs – an beidem mangelt es seit Jahren.
Ungeklärt sei allerdings noch, wie die besser
qualifizierten Fachkräfte auch besser
bezahlt werden könnten.
Trotz des Trends zum Pflegestudium
wird die klassische Ausbildung weiterhin
Bestand haben, prognostiziert Stöcker:
„Wir brauchen in Deutschland eine Parallelität
der berufsfachschulischen und der
Ich arbeite gerne bei MKM, weil ich
mir keine bessere Basis für meine
Karriere vorstellen kann.
Berend H., Frankfurt am Main,
Diplom-Ökotrophologe, Regionalleiter bei MKM
Studiengänge
Bereits 1953 wurde in Heidelberg
die sogenannte Holly-Schule gegründet,
die Schwesternschule der
dortigen Universität. Dieses amerikanische
Ausbildungsmodell konnte
sich in Deutschland allerdings nicht
durchsetzen. Erst 1987 trat mit Ruth
Schröck die erste Pflegeprofessorin
an der Fachhochschule Osnabrück
ihren Dienst an, seitdem wurden
immer mehr Studiengänge eingerichtet.
Diese sind entweder funktionsbezogen
(Pflegemanagement,
-pädagogik, -wissenschaft) oder
grundständig, das heißt sie bieten
eine berufszulassende Qualifizierung
an. Nach vier Jahren haben die
Studenten eine abgeschlossene
Berufsausbildung und den Bachelor.
Anschließend können sie in den
funktionsbezogenen Studiengängen
einen Master absolvieren.
Weitere Bachelor-Studiengänge:
U Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Hamburg: Dualer Studiengang
Pflege, Voraussetzung Abitur
oder Fachhochschulreife sowie Ausbildungsvertrag
mit einer kooperierenden
Einrichtung, www.haw-hamburg.de
U Hochschule München: Dualer
Studiengang Pflege, Voraussetzung
Abitur oder Fachhochschulreife sowie
Ausbildungsvertrag mit einer
staatlich anerkannten Berufsfachschule
für Krankenpflege oder Kinderkrankenpflege,www.sw.fh-muenchen.de
U Katholische Hochschule Freiburg:
Studiengang Pflege, Voraussetzung
Abitur oder Fachhochschulreife und
soziales Engagement, www.kfh-freiburg.de
U Hochschule Fulda: Studiengang
Pflegemanagement, Voraussetzung
Abitur oder Fachhochschulreife beziehungsweise
vier Jahre Berufserfahrung
oder abgeschlossene dreijährige
Ausbildung in einem Pflegeberuf,
www.hs-fulda.de
U Universität Bremen: Studiengang
Pflegewissenschaft, Voraussetzung
Abitur oder Fachhochschulreife und
einschlägige Berufsausbildung; Zugang
ohne (Fach-)Hochschulreife
unter bestimmten Voraussetzungen
möglich, www.dbs.uni-bremen.de
U Fachhochschule Bielefeld: Studiengang
Pflege und Gesundheit, Voraussetzung
Abitur oder Fachhochschulreife
sowie Berufsausbildung;
drei Prozent der Studienplätze für
Bewerber ohne (Fach-)Hochschulreife
mit anerkannter Weiterbildung,
www.fh-bielefeld.de
hochschulischen Ausbildung.“ Die Fachhochschulen
allein können den Bedarf an
Pflegern ohnehin nicht decken. Und vermutlich
gilt auch für den Unterschied zwischen
Pflegern mit und ohne Bachelor das
gleiche wie für Ärzte und Pfleger. „Pfleger
und Ärzte sind gleichberechtigte Menschen
mit unterschiedlichen Aufgaben“,
sagt Rudolf Henke.
Im Pharmaaußendienst
MKM sucht die Besten
Wir sind eines der führenden Unternehmen im Bereich Partneraußendienst in
Deutschland. Wir möchten unseren Vorsprung weiter ausbauen und suchen daher
Regionalleiter (m/w)
für den Pharmaaußendienst
Sie sind nach eigenen Erfolgen im Pharmaaußendienst schon als Führungskraft
für ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verantwortlich? Sie bringen
hohe Einsatzbereitschaft mit, eigene Ideen, Aufgeschlossenheit und den festen
Willen zum Erfolg? Sie besitzen Überzeugungskraft, können andere Menschen
begeistern und behalten den Überblick in der Administration und Organisation
Ihres Zuständigkeitsbereiches? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise
über unser Stellenportal oder per E-Mail.
MKM Online-Stellenportal:
www.pharmareferent-stellen.com
Für Bewerbungen per E-Mail:
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MKM Info-Hotline: 08042.9118-102
MKM Co-Pharma GmbH
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