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Das Bundesarbeitsministerium sieht dabei die steigenden beruflichen Anforderungen, die berufliche Unsicherheit,
häufige Berufs- und Ortswechsel sowie eine steigende Eigenverantwortung gepaart mit Zeitdruck und dauerhafter
Erreichbarkeit als mögliche Ursachen. Doch nicht nur die Anzahl der Krankentage, sondern auch die Ausfalldauer der
Arbeitnehmer bedeutet für die Unternehmen ein Produktionsausfall in Milliardenhöhe (Die Bundesregierung schätzt
den Ausfall auf 26 Milliarden Euro im Jahr). Gemäß der Aussagen der Bundespsychotherapeutenkammer (BPtK) und
der WHO, zieht eine psychische Erkrankung im Durchschnitt 30 Fehltage im Jahr nach sich. Und in der Anwesenheit
des Betroffenen ist die produktive Arbeitszeit um 1,5 Stunden am Tag gemindert.
Der Schaden pro Mitarbeiter mit der Diagnose einer psychischen Erkrankung ist branchenabhängig verschieden, kann
sich jedoch wie im IT-Consulting auf 1 Million Euro belaufen. Doch was kann man angesichts des steigenden Risikos
für psychische Erkrankungen und dadurch verursachte Kosten in Millionenhöhe tun?
Bedeutung von Gesundheitsförderung
Neben klassischen ärztlichen und psychotherapeutischen Maßnahmen, die greifen, wenn die Erkrankungen bereits
auftreten, gibt es die betriebliche Gesundheitsförderung, die alle Maßnahmen von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und
Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz umfasst (ENWHP, 1997). Für die
Arbeitnehmer bedeutet eine erfolgreich umgesetzte Maßnahme eine Verbesserung des Gesundheitszustandes
und das Senken von Gesundheitsrisiken, einen Erhalt oder die Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit sowie eine
Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und der Zufriedenheit mit den eigenen Leistungen. Für das Unternehmen im
Umkehrschluss ergeben sich gesteigerte Produktivität und Qualität, Kostensenkung bei weniger Krankheits- und
Produktionsausfällen und geringerer Mitarbeiterfluktuation. Auch steigern Unternehmen die Attraktivität der Arbeits-
plätze und ihr Image als gesundheitsbewusstes Unternehmen.
Die Vorteile von betrieblicher Gesundheitsförderung auf einen Blick
ARBEITGEBER
Gesundheitszustand
Gesundheitsrisiken
eigene Leistungsfähigkeit
Arbeitszufriedenheit
Zufriedenheit mit sich selbst
ARBEITNEHMER
Produktivität und Qualität
Kosten bei weniger Krankheits- und
Produktivitätsausfällen
Image
Attraktivität der Arbeitsplätze
Mitarbeiterfluktuation
Mit Hilfe der betrieblichen Gesundheitsförderung kann die Anzahl der Fehltage um über 30% reduziert werden. Das
bedeutet, dass sich die Maßnahmen je nach Branche und Unternehmensgröße nach drei Jahren bei 1 Euro Investment
mit 2 bis hin zu 10 Euro auszahlen. Entscheidend ist die Betrachtungsweise: Wird eingegriffen, wenn Fehltage bereits
ein kritisches Maß übersteigen oder bereits im Sinne der Gesundheitsförderung, wenn das Unternehmen und die Zu-
sammenarbeit gut funktionieren und dies erhalten werden soll?
© Spiegelneuronen – Akademie für Positive Psychologie 2012 Seite 3