16-12-2009 Musterauswertung, - Dr. Tanja Philippeit

Persönliche Auswertung Reiss Profile - BUSINESS 

Musterauswertung, 

Methode nach Prof. Dr. Steven Reiss 

Test vom 16-12-2009 

vorgelegt von Philippeit, Tanja 

Philippeit, Tanja 

ist zertifizierter Reiss Profile Master der Reiss Profile Europe B.V. 

Die Reiss Profile Europe B.V. ist offizieller Partner und Lizenzinhaber der Methode 

nach Prof. Dr. Steven Reiss - Ohio State University USA. 

Analysen dürfen nur von dafür ausgebildeten Personen vorgenommen werden. 

Weitere Informationen finden Sie unter www.reissprofile.eu

Dr. Tanja Philippeit -- Tel: 089 / 88 96 92 93 

-- philippeit@career-transition.de 

Allgemeines zu Ihrem Reiss Profile 

Was macht die Menschen im Leben letztlich glücklich und zufrieden und damit dauerhaft 

leistungsfähig? Was ist für jeden einzelnen Menschen wirklich wichtig? 

Erfolg, Reichtum, Karriere, Familie oder Sexualität? Der Psychologe Prof. Dr. Steven Reiss 

(Ohio State University, USA) musste in den 90er Jahren überrascht feststellen, dass sich die 

eigene Wissenschaft kaum für die existentielle Frage nach dem "Wer bin ich?" interessiert 

hatte und kaum Antworten bieten konnte. 

Wie Reiss in jahrelangen Untersuchungen mit tausenden Versuchspersonen herausfand, 

bestimmen nicht nur ein oder zwei Motive unser Leben, sondern 16 grundlegende 

Motivdimensionen. 

Im Unterschied zu vielen anderen Persönlichkeitstests erfasst das Reiss Profile damit die 

komplette Motiv-, Antriebs- und Wertestruktur eines Menschen. 

Nach allen bisherigen Erkenntnissen kann man davon ausgehen, dass die festgestellten 

Motivausprägungen situations- und zeitüberdauernd sind und sich im Laufe des Lebens nicht 

wirklich verändern. Dies gilt umso mehr, wenn man berücksichtigt, dass die aus den 

Grundlagenstudien hervorgegangenen Lebensmotive aus der Sicht der Evolutionstheorie als 

archaische Persönlichkeitsprägungen betrachtet werden können. 

Die wissenschaftlichen Gütekriterien, die man anlegen kann, um einen Persönlichkeitstest in 

seiner Qualität zu messen, werden durchgehend hervorragend erfüllt. Wenn Sie dazu nähere 

Information wünschen, wenden Sie sich bitte an Ihren persönlichen Reiss Profile Master. 

Das Ergebnis des Reiss Profile ist immer wertfrei zu verstehen: Es gibt kein gutes 

und auch kein schlechtes Motivprofil, kein falsches oder richtiges Profil. Das Reiss 

Profile dient einzig der Darstellung der Individualität eines Menschen. 

Diese wird nicht durch einige wenige Typologien abgebildet, mit dem Reiss Profile 

gibt es über 6.000.000.000 (!) verschiedene Motivkonstellationen. 

Musterauswertung, 2 | 31



Die 16 Lebensmotive im Überblick 

Macht 

hoch Einfluss ausüben, Erfolg anstreben, Leistung bringen, Kontrolle über 

andere und anderes haben, Führen/Führung 

niedrig "easy going", keine Führung, keine Verantwortung, an Menschen 

orientiert, Dienen können, sich Ideen und Menschen anschließen, Fakten 

akzeptieren 

Teamorientierung 

hoch Teamorientierung, emotionale Abhängigkeiten, Gemeinsamkeiten suchen 

niedrig Freiheit, Selbstgenügsamkeit, emotional selbstbestimmt 

Neugier 

hoch Wissen ansammeln, Wahrheit suchen, Dingen „auf den Grund gehen“, 

Intellektualität, Strategie aufbauen, Vision erstellen 

niedrig "praktisch veranlagt sein", Anwendungsorientierung, zeitnahe Umsetzung, 

jetzt machen 

Anerkennung 

hoch soziale Akzeptanz suchen, Zugehörigkeit brauchen, positiver Selbstwert 

durch Andere, Vermeiden von Kritik, Lob als Treibstoff 

niedrig Kritik aushalten, Zeigen von Selbstbewusstsein, Selbstzufriedenheit; 

unabhängig vom Feedback anderer 

Ordnung 

hoch Stabilität und Klarheit bevorzugen, detailgenaue Organisation, Strukturen 

suchen und auf bauen, definierte Prozesse einhalten, Konstanz wahren 

niedrig Flexibilität und Spontaneität schätzen, geringe Ordnung, Offenheit für 

Abweichung in Strukturen, Freiräume zulassen 

Sparen/Sammeln 

hoch Anhäufung materieller Güter, Eigentum, Aufbewahren, Festhalten an 

Sachen und Glaubenssätzen 

niedrig materielle Großzügigkeit, kein Interesse an Sammeln oder Sparen, Dinge 

weitergeben oder wegwerfen können 

Ziel- und Zweckorientierung 

hoch Zweckorientierung, Zielorientierung, Loyalität nicht als Selbstzweck, 

Flexibilität wiegt mehr als Rollenerwartung 

niedrig Kodexorientierung, Loyalität, moralische Integrität, Tradition, öffentliche 

Integrität, Werte und Normen schätzen und wahren 

Idealismus 

hoch soziale Gerechtigkeit und Fairness, zum Wohl Anderer handeln ohne 

eigenen Nutzen, Altruismus, politisch Handeln, "Sozialromantiker" 

niedrig sozialer Realismus, soziale Selbstverantwortung, unpolitisch sein, 

vorrangig sich selbst gegenüber in der Verantwortung stehen 




Beziehungen 

hoch Freundschaften suchen und intensiv pflegen, Freude, Humor, Extraversion, 

Geselligkeit schätzen 

niedrig Zurückgezogenheit, Ernsthaftigkeit, Intraversion, mit-sich-selbst sein 

können, Freiräume suchen und abgrenzen 

Familie 

hoch Familienleben, Erziehung/Fürsorglichkeit für Kinder, enge Kontakte 

zulassen, intensive Zuwendung geben und nehmen können 

niedrig keine Fürsorglichkeit, keine Kinder, keine Abhängigkeit von Kindern, 

partnerschaftlicher Umgang mit Kindern, weniger Emotionalität und 

körperliche Nähe 

Status 

hoch Prestige, Reichtum, Titel, öffentliche Aufmerksamkeit und Ansehen 

genießen, Elite, Dominanz 

niedrig Bescheidenheit, Egalitarismus, kein Interesse an öffentlicher 

Wahrnehmung, wenig Wert auf Titel und Besitz legen 

Rache/Kampf 

hoch Aggression austragen, Konkurrenz suchen, Wettkampf, Vergeltung, 

Rangfolgen schaffen, Gewinnen 

niedrig Harmonie suchen, Konflikte vermeiden, Ausgleich anstreben, Streit 

schlichten 

Schönheit 

hoch erotisches, lustvolles Leben, Sexualität geniessen, Interesse an Schönheit, 

Design, Kunst 

niedrig Askese, Nüchternheit und Purismus 

Essen 

hoch Genuss und/oder Menge bei Nahrung und "Speisen" 

niedrig Hunger stillen 

Körperliche Aktivität 

hoch Freude an Bewegung, Fitness, Körpererfahrungen zulassen 

niedrig „No Sports“, geringe körperliche Belastungen, kaum Körperlichkeit suchen 

Emotionale Ruhe 

hoch Entspannung und emotionale Sicherheit suchen, Angstvermeidung, 

Stressvermeidung 

niedrig Stressrobustheit, Risiko nehmen, „cool bleiben“, in-sich-ruhen 




Eine weitgehende Übereinstimmung der beruflichen Tätigkeiten und Inhalte mit den 

individuell bedeutsamen Lebensmotiven eines Menschen bietet die realistische Basis zu einer 

anhaltend hohen Motivation. Im Falle einer Disharmonie zwischen der Ausprägung der 

Lebensmotive und den beruflichen oder privaten Tätigkeiten und Inhalten empfindet der 

Mensch Stress und erlebt Demotivation. Die Auswirkungen davon sind im günstigsten Fall 

eine Minderleistung. 

Zahlen und Graphik 

Die folgende Auswertung beinhaltet die Testergebnisse als Zahlenwerte und als Graphik in 

Form von Balkenausprägungen. 

Wenn der Wert einer Lebensmotivausprägung zwischen -0,79 und +0,79 liegt, wird der 

Balken -gelb- eingefärbt. Dies bedeutet, dass diese Werte im Normbereich der Bevölkerung 

liegen und keine besonders erkennbare Prägung der Persönlichkeit ausmachen. 

Liegen die Werte -0,80 und tiefer, so werden die Balken -rot- eingefärbt. Diese 

Lebensmotive sind unterdurchschnittlich niedrig ausgeprägt. Sie sind erkennbarer 

Bestandteil der Persönlichkeit und tendieren in Richtung der in der Graphik genannten Pole. 

Liegen die Werte +0,80 und höher, sind die Balken -grün- eingefärbt. Diese Lebensmotive 

sind überdurchschnittlich hoch ausgeprägt und ebenfalls erkennbarer Bestandteil der 

Persönlichkeit. Diese Menschen tendieren in Richtung der auf der rechten Seite der Graphik 

benannten Pole. 

Die Textauswertung wird aus Textbausteinen erstellt. Die Textauswertung gibt eine erste 

Orientierung, die immer in einem persönlichen Auswertungsgespräch mit dem beratenden 

Reiss Profile-Master vertieft werden sollte. 

Letzten Endes besteht das vollständige Ergebnis des Reiss Profile aus dieser Auswertung und 

dem dazugehörigen Auswertungsgespräch. 

Auch die gesamten Bedeutungen der „neutral“ ausgeprägten Lebensmotive (GELB) können 

erst in einem individuellen Gespräch genauer eingeordnet werden. 

Alle Lebensmotivbegriffe bezeichnen eine Motivdimension, deren jeweilige Ausprägung 

individuell gelebt und gestaltet wird. Dies ist einer der wesentlichen Inhalte der 

Auswertungsgespräche. 

Auf der Ebene der archaischen Persönlichkeitsprägung allerdings sind die Veränderungen nur 

sehr gering. Dies rechtfertigt, dass man auf der Basis einer fundierten und qualifizierten 

Analyse eines Reiss Profile weit reichende Entscheidungen trifft. 

Im Folgenden finden Sie Ihre Individualwerte für die 16 Lebensmotive: 




BUSINESS Test 

Motiv Musterauswertung, Farbe 

Macht +1,65 Grün 

Teamorientierung -0,88 Rot 

Neugier +0,93 Grün 

Anerkennung -1,33 Rot 

Ordnung -0,44 Gelb 

Sparen/Sammeln -0,51 Gelb 

Ziel- und Zweckorientierung +0,96 Grün 

Idealismus +1,22 Grün 

Beziehungen +0,55 Gelb 

Familie +0,31 Gelb 

Status +0,61 Gelb 

Rache/Kampf +0,46 Gelb 

Schönheit +0,33 Gelb 

Essen +0,67 Gelb 

Körperliche Aktivität +1,60 Grün 

Emotionale Ruhe -1,40 Rot 




Reiss Profile von Musterauswertung, 

BUSINESS Test 




1 - Ihr Macht-Motiv 

Das Testergebnis für das Lebensmotiv Macht gibt Auskunft darüber, ob Ihnen das 

Führen/Verantworten oder eher das Übernehmen von Dienstleistung wichtig ist. 

Macht - überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Macht überdurchschnittlich ausgeprägt ist, spielt es für Sie eine große 

Rolle, Einfluss zu haben. Dieses Bedürfnis äußert sich in dem Wunsch nach Führung, Erfolg 

oder Leistung und Kontrolle über Situationen. Menschen mit einem großen Bedürfnis nach 

Einfluss sind entschlossen, ernst und zielstrebig, manche auch eigensinnig. Menschen mit 

einem großen Bedürfnis nach Einfluss sind bestimmend. Sie können sich für Ihre 

Überzeugungen einsetzen und ihren Ansichten Ausdruck verleihen. Viele Menschen mit 

einem großen Bedürfnis nach Einfluss streben nach Führungsrollen. Sie übernehmen gerne 

Verantwortung – ob im eigenen Haushalt, bei der Arbeit oder Freizeit. Viele Menschen mit 

einem großen Bedürfnis nach Einfluss sind ehrgeizig. Ihre Erfolgsziele können Ihr Leben 

dominieren, sie arbeiten viele Stunden und stellen private Dinge oft an zweite Stelle. 

Manche (nicht alle) Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Einfluss erschaffen gerne 

Neues und verstehen Kreativität auch als ein Mittel zum Zweck. 

Menschen mit starken und Menschen mit schwachen Machtmotiven können sich prinzipiell 

missverstehen. Machtmotivierte „Macher“ denken, dass den schwach machtmotivierten, 

gelassenen Menschen der Ehrgeiz fehlt. Gelassene Menschen denken, dass hart arbeitende 

Menschen öfter einmal innehalten und nicht alles so ernst nehmen sollten. Im Idealfall 

ergänzen sie sich in einem Team ohne die Hürden einer Rangelei um die Führungsposition. 

2 - Ihr Teamorientierung-Motiv 

Das Lebensmotiv Teamorientierung macht eine Aussage darüber, wie Sie Ihre Beziehungen 

in den Aspekten Autonomie oder Verbundenheit zu anderen Menschen gestalten. 

Teamorientierung - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 




Da Ihr Lebensmotiv Teamorientierung unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, 

dass Sie ein großes Bedürfnis nach persönlicher Freiheit haben. Menschen mit einem großen 

Bedürfnis nach persönlicher Freiheit, verlassen sich auf sich selbst. Sie mögen es nicht, von 

dem Geld oder/und der Unterstützung anderer abhängig zu sein. Sie bevorzugen es, auf 

eigenen Füßen zu stehen. Sie schulden anderen nicht gerne einen Gefallen. Viele Menschen 

mit einem großen Bedürfnis nach persönlicher Freiheit wollen ihre Individualität behaupten. 

Sie tendieren dazu, sich gegen das Gewöhnliche zu stellen; viele von ihnen sind 

Einzelgänger, die nicht viel von Konventionen halten. Vielen Menschen mit einem großen 

Bedürfnis nach persönlicher Freiheit widerstrebt es, sich zu fügen, sie halten an ihren 

Überzeugungen in allen Fragen der persönlichen Freiheit fest. Manche Menschen mit einem 

großen Bedürfnis nach persönlicher Freiheit streben nicht nach „Einheit“ mit anderen und 

sind unsensibel gegenüber den Bedürfnissen und Gefühlen anderer. Grundsätzlich suchen 

die meisten nicht teamorientierten Menschen eher nach einer autarken/autonomen 

Arbeitssituation, was sowohl räumlich wie auch in Bezug auf Menschen gilt. 

Menschen mit starken und Menschen mit schwachen Teamorientierungsmotiven 

missverstehen sich. Unabhängige Menschen denken, dass teamorientierte Menschen einen 

schwachen Willen haben. Teamorientierte Menschen denken, dass unabhängige Menschen 

hochmütig sind. 

3 - Ihr Neugier-Motiv 

Das Lebensmotiv Neugier macht eine Aussage darüber, welche Bedeutung das Thema 

„Wissen“ für Ihr Leben hat und wozu Sie Wissen erwerben wollen. 

Neugier überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 




Da Ihr Lebensmotiv Neugier überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie ein 

großes Bedürfnis haben zu denken und das sind, was man einen wissensdurstigen, 

neugierigen Menschen nennt. Sie haben den Wunsch, sich in Themen zu vertiefen. 

Menschen mit einem großen Bedürfnis zu denken, sind meist nachdenklich, wissbegierig und 

gedankenvoll. Sie denken immer über etwas nach oder analysieren es. Wenn sie nicht über 

etwas nachdenken, können sie sich schnell langweilen. Sie mögen es im Beruf meist, wenn 

von Ihnen geistige Wachheit" gefordert ist: Sie erleben intellektuelle Probleme und 

Aufgaben eher als anregend denn belastend – egal ob Sie strategische Konzepte und Pläne 

entwickeln, Problemlösungen finden, Marktanalysen durchführen, sich mit technischen 

Handbüchern oder Anleitungen beschäftigen, Datenbanken organisieren und vieles mehr. 

Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis zu denken, interessieren sich für Ideen völlig 

unabhängig von ihrer praktischen Relevanz. Es kann sein, dass sie Ideen mehr als Taten 

schätzen. Wenn sie einmal herausgefunden haben wie etwas funktioniert, ist es möglich, 

dass sie nicht mehr an der Durchführung interessiert sind. Viele neugierige Menschen 

werden zu lebenslang Lernenden: Sie schätzen und mögen Wissen. Sie lesen Bücher. Sie 

versuchen anregende Gesellschaft zu finden und genießen lebendige Diskussionen. Sie sind 

klugen und nachdenklichen Menschen zugeneigt. Menschen mit einem großen Bedürfnis zu 

denken tendieren mitunter dazu, Dinge komplizierter zu machen als sie sind. Es kann sein, 

dass sie es genießen sich mit komplexen Themen und Nuancen zu beschäftigen. Sie 

bevorzugen möglicherweise Abstraktionen gegenüber dem Greifbaren. Sie tendieren 

vielleicht zu langen und komplexen Sätzen, wenn sie reden oder schreiben. 

Neugierige Menschen mit starken und praktische Menschen mit schwachen Neugiermotiven 

missverstehen sich tendenziell. Neugierige Menschen denken, dass praktische Menschen 

einfach und nicht intellektuell sind. Praktische Menschen denken, dass neugierige Menschen 

geistig überheblich oder arrogant sind. Im Idealfall finden sie den goldenen Mittelweg aus 

analytischer Theorie und anwendungsbezogener Praxis. 

4 - Ihr Anerkennungs-Motiv 

Das Lebensmotiv Anerkennung macht eine Aussage darüber, durch „wen“ und durch „was“ 

Sie Ihr positives Selbstbild aufbauen. 

Anerkennung - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 




Da Ihr Lebensmotiv Anerkennung unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass 

Sie keine Versagensängste haben und als selbstbewusste Person handeln. Tendenziell 

können sie Rückschläge eher abschütteln und als Optimisten einfach nach vorne schauen. 

Sie konzentrieren sich vielleicht eher auf das, was gut gehen könnte als auf das, was schief 

gehen könnte. Viele Menschen, die keine Versagensängste haben, haben eine „ich kann 

das“-Einstellung. Wenn sie auf eine Herausforderung treffen, sagen sie zu sich selbst: „Ich 

schaffe das!“ und erwarten einen Erfolg, wenn sie etwas in Angriff nehmen. Selbstbewusste 

Menschen sind bereit, das Risiko zu versagen in Kauf zu nehmen, um eine Chance zum 

Erfolg wahrzunehmen, und verfolgen anspruchsvolle Ziele. Selbstsichere Menschen halten 

Bewertungen gut stand. Leistungsbewertungen, Bewerbungsinterviews, Probevorstellungen 

und Tests jeder Art werden bei ihnen nur mäßige Ängste" hervorrufen, sie aber nicht in ihrer 

Konzentration stören.Menschen, die keine Versagensängste haben, lernen von ihren 

Fehlern. Sie reagieren gewöhnlich angemessen auf konstruktive Kritik – und suchen sie 

direkt. Sie lernen oft wertvolle Lektionen, wenn etwas schief geht." 

Selbstsichere und unsichere Menschen schätzen sich tendenziell nicht. Selbstsichere 

Menschen denken, dass unsichere Menschen ihr eigener ärgster Feind sind. Unsichere 

Menschen denken, dass selbstsichere Menschen zu „glatt“ sind. 

5 - Ihr Ordnungs-Motiv 

Die Ausprägung im Lebensmotiv Ordnung zeigt an, wie viel Strukturiertheit oder Flexibilität 

Sie in Ihrem Leben benötigen. 

Ordnung - leicht unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,40 bis -0,79) 

Ihr Lebensmotiv Ordnung hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen 

Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu überschreiten. Das bedeutet, dass Sie 

häufiger spontan und flexibel agieren wollen und eine detaillierte Planung und Organisation 

aus Ihrer Sicht eher lästig ist. In vielen Situationen halten Sie es für richtig, sich im Thema 

Planung nicht zu früh festzulegen oder darauf zu achten, dass Abweichungen vom Plan 

möglich sind. 

Menschen mit einem hohen und Menschen mit einem niedrigen Ordnungsmotiv 

missverstehen sich tendenziell. Ordentliche Menschen denken, dass flexible Menschen 

ineffizient sind und Hilfe bräuchten, um ihr Leben zu organisieren. Flexible Menschen 

denken, dass ordentliche Menschen zu sehr auf unwichtige Details fixiert sind. 

6 - Ihr Sparen/Sammeln-Motiv 

Das Lebensmotiv Sparen/Sammeln kommt in seiner evolutionären Entsprechung aus dem 

„Anlegen von Vorräten“. Wie viel bedeutet es Ihnen emotional, Dinge (welcher Art auch 

immer) zu besitzen? 

Sparen/Sammeln - leicht unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,40 bis -0,79) 




Ihr Lebensmotiv Sparen hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen 

Standardabweichung (



Da Ihr Lebensmotiv Ziel- und Zweckorientierung überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann 

es sein, dass Sie stark von Eigennutz angetrieben werden. In anderen Worten könnten Sie 

eine zweckdienliche Person sein. Worte oder Wendungen, die Sie vielleicht beschreiben, 

beinhalten: opportunistisch, "spielt das Spiel". Viele Menschen, die von Eigennutz 

angetrieben werden, wollen wissen, was für sie "drin" ist. Die jeweils angestrebten Ziele und 

Zwecke stehen im Vordergrund, wenn es darum geht ethische oder moralische Kriterien 

anzulegen. Es kann sein, dass Sie denken, wenn alle nach der Nummer 1 streben, müssen 

Sie es auch tun. Sie sind vielleicht bis zu dem Maß loyal zu ihrem Arbeitgeber bis zu dem 

dieser sich um sie kümmert. Viele Menschen, die von Eigennutz angetrieben werden, sind 

im Einhalten von Absprachen und vorgegebenen Regeln sehr flexibel. Viele verstehen das als 

eine notwendige Eigenschaft im Management. Sobald sich die Grundlage für eine Strategie 

oder eine Entscheidung aus ihrer Sicht verändert hat, können sie diese über Bord werfen 

und es wird eine neue Entscheidung getroffen. Viele Manager halten diese „Flexibilität“ für 

absolut notwendig, um Erfolg zu haben. Ethische und moralische Werte sowie Grundsätze, 

Prinzipien und Regeln stehen möglicherweise leicht zur Disposition. Wie stark diese Dinge 

beständig sind, hängt von ihrem Nutzen ab. Deswegen machen nicht wenige Menschen hier 

die Erfahrung, dass sich ihre „Prinzipientreue“ mit wachsendem Lebensalter vergrößert. 

Außerdem kann man nicht selten feststellen, dass Menschen, die die festgestellte 

Ausprägung haben, leichter zur „interkulturellen Kompetenz“ fähig sind. Insbesondere, 

wenn die andere Kultur Werte beinhaltet, die der eigenen Kultur nicht ähnlich sind. Viele 

Menschen, die von Eigennutz angetrieben werden, nutzen Gelegenheiten aus, die sie nach 

vorne bringen. Wenn sich eine gute Gelegenheit ergibt, sind sie unter Umständen bereit 

alles zu tun, um diese Gelegenheit auszunutzen. Es kann sein, dass Sie Notlügen erfinden 

oder hinter dem Rücken eines Freundes agieren, um zu erreichen, was sie wollen. Viele 

Menschen, die von Eigennutz angetrieben werden, können Versprechungen machen, die sie 

dann aufgrund eines Vorteils für das Erreichen der angestrebten Ziele nicht einhalten. Dies 

stört sie vielleicht nicht, da sie überzeugt sind, dass sie ihre Meinung ändern können, wann 

sie wollen. Es kann auch sein, dass sie zum Beispiel das Gefühl haben, dass es alle tun. Es 

kann sein, dass sie versprechen, einen bestimmten Job zu machen, aber später ihre 

Meinung ändern, wenn ihnen ein höher bezahlter Job angeboten wird. Es kann sein, dass Sie 

eine Verabredung für die Freizeit treffen, aber dann nicht erscheinen, wenn sich eine 

bessere oder lohnendere Gelegenheit ergibt. Manchen Menschen, die stark von Eigennutz 

angetrieben werden, meiden Verpflichtungen, wenn Sie keinen Sinn/Nutzen für sich darin 

sehen. Sie suchen möglicherweise nach Auswegen, wenn sie ihre Pflicht tun sollen. Manche 

Menschen, die von Eigennutz getrieben werden, neigen tendenziell dazu, andere im 

Gegenzug zu beschuldigen, wenn man ihnen Vorwürfe macht. Wenn sie erwischt werden 

(z.B.: einen Termin verpasst zu haben, zu schnell auf der Autobahn gefahren zu sein, bei 

einem Test geschummelt zu haben), akzeptieren sie tendenziell ihre persönliche 

Verantwortung nicht. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass es alle tun, aber sie eben 

diejenigen waren, die erwischt wurden. Es kann sein, dass sie die Menschen, die ihre Moral 

anzweifeln, als Heuchler bezeichnen. 

Zweckdienliche und prinzipienorientierte Menschen missverstehen sich tendenziell. 

Zweckdienliche Menschen denken, dass prinzipienorientierte Menschen selbstgerecht und 

moralisierend sind. Ehrenhafte Menschen denken, dass zweckdienliche Menschen keinen 

Charakter haben. 

8 - Ihr Idealismus-Motiv 

Das Lebensmotiv Idealismus betrachtet den altruistischen Anteil der Moralität: Wie viel 

Bedeutung hat für Sie die Verantwortung in Bezug auf die Fairness und soziale 

Gerechtigkeit? 

Idealismus - überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 




Da Ihr Lebensmotiv Idealismus überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie 

ein großes Bedürfnis nach sozialer Gerechtigkeit haben. Wörter oder Wendungen, die Sie 

vielleicht beschreiben, beinhalten: selbstlos, anteilnehmend, Gutmensch, Weltverbesserer, 

human, von edler Gesinnung, visionär, Freiwilliger. Viele Menschen mit einem großen 

Bedürfnis nach sozialer Gerechtigkeit unterstützen humanitäre Anlässe. Sie unterstützen 

Gruppen, die sich für die Verbesserung menschlicher Lebensbedingungen einsetzen. Es kann 

sein, dass sie Gruppen unterstützen, die gegen Armut, Krankheiten und Tyrannei kämpfen. 

Wie die „Ärzte ohne Grenzen“ beschäftigen sich Menschen mit einem großen Bedürfnis nach 

sozialer Gerechtigkeit mit allen Menschen und nicht nur mit denen, die in ihrer Stadt oder 

ihrem Land wohnen.Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis nach sozialer Gerechtigkeit 

helfen den Bedürftigen. Sie spenden an Wohltätigkeitsvereine. Sie verbringen ihre Zeit 

freiwillig mit Spenden sammeln, Krankenhäuser besuchen und ähnlichem; bei „Habitat for 

Humanity“ zum Beispiel bauen sie Häuser für die Bedürftigen. Sie helfen Nachbarn, die eine 

Tragödie, wie zum Beispiel einen unerwarteten Tod, erlebt haben. Manche Menschen mit 

einem großen Bedürfnis nach sozialer Gerechtigkeit behandeln Menschen fair. Sie 

unterstützen Projekte, um Menschenrechte zu schützen. Sie glauben an das Gesetz als ein 

Mittel, um Rechte zu beschützen. Sie reagieren sensibel auf Verletzungen von 

Menschenrechten. Es kann sein, dass sie verärgert sind, wenn Organisationen nicht so 

arbeiten, wie sie sollten oder wenn Führer keine fairen oder gerechten Entscheidungen 

treffen. 

Realisten denken, dass Humanisten Träumer sind. Humanisten denken, dass Realisten 

Mitgefühl fehlt. 

9 - Ihr Beziehungen-Motiv 

Bei dem Lebensmotiv Beziehungen wird die Bedeutung von sozialen Kontakten dargestellt. 

Hierbei spielt die Quantität der Kontakte eine entscheidende Rolle. 

Beziehungen - leicht überdurchschnittliche Ausprägung (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Beziehungen hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen 

Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu überschreiten. Das bedeutet, dass Sie 

kein geborener "Gruppenmensch" oder "Spaßvogel" sind. Dennoch tendieren Sie zur 

Begegnung, dem Kontakt und der Nähe mit anderen. Dabei interessieren Sie sich auch für 

die anderen Menschen und versuchen meist, sich umgänglich zu verhalten und auch Spaß 

mit anderen zu haben. Obwohl Sie nicht der klassische "Kommunikator" sind, mögen Sie es 

mitunter, wenn Sie im Beruf mit anderen Menschen zu tun haben und soziale Interaktionen 

gestalten können." 

Introvertierte und kontaktfreudige Menschen missverstehen sich tendenziell. Introvertierte 

Menschen denken, dass kontaktfreudige Menschen oberflächlich sind. Kontaktfreudige 

Menschen denken, dass introvertierte Menschen gefühllos sind 

10 - Ihr Familie-Motiv 

Das Lebensmotiv Familie gibt Auskunft darüber, welche Bedeutung das Thema 

„Fürsorglichkeit“ (nicht zu verwechseln mit Liebe) insbesondere für eigene Kinder für Sie 

hat. 

Familie - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 




Ihr Lebensmotiv Familie hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das 

bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz für einen der beiden Pole des Familiemotivs 

vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Familie Bestandteil Ihrer 

Persönlichkeit, aber nie in der ausschließlichen Form und auch nie in einem überdauernden 

Zeitrahmen. Wenn Sie nur eine der beiden Ausprägungen leben können, empfinden Sie 

Stress oder Unwohlsein. 

Nicht-Familienmenschen und Familienmenschen missverstehen sich tendenziell. 

Nicht-Familienmenschen denken, dass Familienmenschen gebunden und nicht frei sind. 

Familienmenschen denken, dass Nicht-Familienmenschen egoistisch sind. 

11 - Ihr Status-Motiv 

Beim Lebensmotiv Status geht es um den Wunsch, entweder in einem elitären Sinn 

„erkennbar anders“ oder aber unauffällig wie die anderen zu sein. 

Status - leicht überdurchschnittliche Ausprägung (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Status hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen Standardabweichung, 

ohne diese zu erreichen oder zu überschreiten. Sie haben eine gewisse Tendenz, Prestige, 

sozialen Status oder gar Reichtum eher positiv gegenüber zu stehen – auch wenn Sie nicht 

alles dafür tun, zu den Schönen und Reichen" gezählt zu werden oder über alle denkbaren 

Privilegien zu verfügen. Sie tendieren daher zu einem Job, mit dessen Prestigewert Sie 

zufrieden sind und der Ihnen Anerkennung verschafft – neben dem Titel, dem Berufsimage 

oder einem hohen Gehalt könnten dabei auch andere "Statussymbole" wie ein großzügiges 

Büro oder der eigene Parkplatz eine gewisse Rolle spielen. Es ist Ihnen immer wieder 

wichtig, sich von der Masse der Menschen in einer eher elitären Art und Weise zu 

unterscheiden. 

Informelle und formelle Menschen missverstehen sich tendenziell. Informelle Menschen 

denken, dass formelle Menschen elitär sind Formelle Menschen denken, dass informelle 

Menschen unwichtig sind und ignoriert werden können. 

12 - Ihr Rache/Kampf-Motiv 

Bei dem Lebensmotiv Rache/Kampf geht es insbesondere um den Aspekt des Vergleichens 

mit anderen. Dazu gehören auch die Themen Aggression und Vergeltung einerseits sowie 

Harmonie und Konfliktvermeidung andererseits. 

Rache/Kampf - leicht überdurchschnittliche Ausprägung (+0,40 bis +0,79) 




Ihr Lebensmotiv Rache/Kampf hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen 

Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu überschreiten. Das bedeutet, dass 

das Leben zwar nicht ausschließlich als "Kampf" oder gar "Krieg" verstehen, dennoch haben 

Sie eine gewisse Tendenz zum Wettbewerb, ohne allzu sehr aggressiv oder rachsüchtig zu 

werden. Sie suchen zwar nicht immer den direkten Weg zum Wettkampf, gehen allerdings 

auch nicht jeder Auseinandersetzung aus dem Weg – sondern versuchen, sich 

durchzusetzen, so gut es eben geht. Wenn es schon sein muss, fühlen Sie sich auch wohler, 

die Kämpfe und Wettbewerbe ihres Daseins zu gewinnen. 

Friedensstifter und Kämpfer missverstehen sich tendenziell. Friedensstifter denken, dass 

Kämpfer nicht über die Konsequenzen ihres Handelns nachdenken. Kämpfer denken, dass 

Friedensstifter naiv und schwach sind. 

13 - Ihr Schönheits-Motiv 

Im Originaltest wird das Lebensmotiv „Eros“ analysiert. Eros als Lebensmotiv gibt Auskunft 

über die Bedeutung von Sinnlichkeit im Leben eines Menschen. Dazu gehören neben der 

Sexualität auch alle anderen Aspekte von Sinnlichkeit – wie Kunst, Design, Ästhetik und 

Schönheit. 

Schönheit - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Das im Testresultat ausgewiesene Motiv "Schönheit" ist ein Ersatz für das Lebensmotiv 

"Eros" in der Originalversion. Die Aussagen zu Schönheit haben nicht die gleich hohe 

wissenschaftliche Validität wie diejenigen zu Eros. Das Testergebnis zu Schönheit ist 

deswegen nur bedingt interpretierbar. Bitte sprechen Sie hierüber mir Ihrem Reiss-Profil 

Master. Die Qualität der Ergebnisse zu den übrigen 15 Lebensmotiven wird dadurch in keiner 

Weise beeinträchtigt. 

Platonische und sinnliche Menschen missverstehen sich tendenziell. Platonische Menschen 

denken, dass sinnliche Menschen oberflächlich sind. Sinnliche Menschen denken, dass 

platonische Menschen psychologische Blockierungen (Probleme) haben 

14 - Ihr Essen-Motiv 

Das Lebensmotiv Essen fragt nach der Bedeutung, die Essen als Selbstzweck für Ihr Leben 

hat, d.h. wie viel es zu Ihrer Lebenszufriedenheit beiträgt. 

Essen - leicht überdurchschnittliche Ausprägung (+0,40 bis +0,79) 

Musterauswertung, 16 | 31



Ihr Lebensmotiv Essen hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen Standardabweichung, 

ohne diese zu erreichen oder zu überschreiten. Sie sind zwar kein klassischer Gourmet oder 

Gourmand, dennoch widmen Sie einen Teil Ihrer Zeit, Ihrer Gedanken und Handlungen dem 

Essen und allem, was im engeren und weiteren Sinne damit zu tun hat. Auch wenn Ihre 

"Antennen" nicht auf Essens-Dauerempfang geschaltet sind, kochen Sie oft selbst gern oder 

stellen Gerichte für besondere Anlässe zusammen. 

Zurückhaltende und tüchtige Esser missverstehen sich tendenziell. Zurückhaltende Esser 

denken, dass tüchtigen Essern Selbstbeherrschung fehlt. Tüchtige Esser denken, dass 

zurückhaltende Esser der Freude entbehren. 

15 - Ihr Körperliche Aktivität-Motiv 

Das Lebensmotiv Körperliche Aktivität fragt nach der Wichtigkeit, die körperliche Aktivität 

(Arbeit oder Sport) für Ihre Lebenszufriedenheit hat. 

Körperliche Aktivität - überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Körperliche Aktivität überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, 

dass Sie ein großes Bedürfnis nach körperlicher Betätigung haben. Worte oder Wendungen 

die Sie vielleicht beschreiben, beinhalten: aktiv, fit, flott, sportlich, vital, vielleicht athletisch. 

Sie mögen das Gefühl, körperlich fit und stark/leistungsfähig zu sein. Menschen mit einem 

großen Bedürfnis nach körperlicher Betätigung brauchen einen aktiven Lebensstil. Sie 

geraten gerne ins Schwitzen. Sie können „Workout Krieger“ sein, die es genießen, sich das 

ganze Jahr in guter Kondition zu halten, um ihre Ausdauer und ihr Durchhaltevermögen zu 

verbessern. Es kann sein, dass sie einen Weg finden, ihr ganzes Leben lang aktiv zu 

bleiben. Wenn sie nicht aktiv sind, fühlen sie sich schnell rastlos. Viele Menschen mit einem 

großen Bedürfnis nach körperlicher Betätigung sind athletisch. Sie können stark und schnell 

sein und sich koordiniert bewegen. Sie sind vielleicht Mitglied in einem Sportverein. Sie 

beherrschen eventuell viele verschiedene Sportarten. Es kann sein, dass sie gerne Kinder 

trainieren. 

Unsportliche und sportliche Menschen missverstehen sich tendenziell. Unsportliche 

Menschen denken, dass sportliche Menschen nutzlos sind. Sportliche Menschen denken, dass 

unsportliche Menschen faul sind. 

16 - Ihr Emotionale Ruhe-Motiv 

Das Lebensmotiv Emotionale Ruhe kann auch mit emotionaler Stabilität umschrieben 

werden und fragt nach der Bedeutung stabiler emotionaler Verhältnisse für Ihre 

Lebenszufriedenheit. 

Emotionale Ruhe - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Emotionale Ruhe unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, 

dass Sie nur wenige Sorgen und Ängste haben. Worte oder Wendungen, die Sie vielleicht 

beschreiben, beinhalten: ruhig, Entdecker, mutig, vielleicht risikofreudig. Menschen mit 

wenigen Sorgen und Ängsten zeigen Courage im Angesicht von physischer Gefahr. Manche 

sind fast furchtlos. Menschen mit wenigen Sorgen und Ängsten behalten unter Druck einen 

kühlen Kopf. Sie können gut gelassen bleiben, wenn Dinge schief gehen und die Leute um 

sie herum in Panik ausbrechen. Sie bekommen nur selten Angst. Menschen mit wenigen 

Sorgen und Ängsten haben eine hohe Schmerztoleranz. Sie können größere Schmerzen als 




die meisten Menschen aushalten. Sie beschweren sich erst spät über Schmerzen. Manche 

Menschen mit wenigen Sorgen und Ängsten sind abenteuerlustig. Sie erforschen gerne 

unbekannte und potentiell gefährliche Orte. Sie reisen vielleicht gerne. Manche Menschen 

mit wenigen Sorgen und Ängsten sind risikofreudig. Sie streben nach Aufregung, indem sie 

wilde Dinge tun und die physische Gefahr im Nacken spüren. Sie lieben das Leben am 

Abgrund. Sie sind nicht todesmutig: stattdessen sind sie von dem angetrieben, was Winston 

Churchill einst als Freude hatte, der Gefahr ins Gesicht zu blicken, ohne verletzt zu werden. 

Risikofreudige und vorsichtige Menschen missverstehen sich tendenziell. Risikofreudige 

Menschen denken, dass vorsichtige Menschen zu schüchtern sind. Vorsichtige Menschen 

denken, dass risikofreudige Menschen unklug und waghalsig sind und nicht verstehen, wie 

gefährlich ihr Verhalten ist. 




Zur Kombination von Lebensmotiven 

Neben der genaueren Bedeutung der individuellen Ausprägungen der einzelnen 

Lebensmotive liegt in der Kombination von Lebensmotiven ein weiterer, sehr wesentlicher 

Schwerpunkt der Reiss Profile-Beratung: In fast allen Situationen sind mehrere 

Lebensmotive aktiviert, wobei die daraus resultierenden Motivationen sich prinzipiell 

schwächen oder verstärken können. Über die konkreten Zusammenhänge gibt es keinerlei 

Verallgemeinerungen, sondern sie sind immer abhängig von der individuellen Persönlichkeit. 

Eine genauere Analyse dieser Kombinationen ermöglicht aber wichtige Einsichten in die 

individuelle Lebensgestaltung, beispielsweise Aussagen über: 

• grundlegende Kritikfähigkeit 

• grundlegende Sozialität 

• grundlegende Flexibilität 

• grundlegende Bereitschaft für Veränderungen 

Die persönlich wichtigsten Kombinationen werden in der Auswertung mit Ihrem Reiss 

Profile-Master analysiert und vertieft. 

Was Sie zwischenmenschlich zukünftig beachten sollten 

Ein zusätzlicher Aspekt der persönlichen Auswertung ist das Thema der Eigen- und 

Fremdwahrnehmung. 

Jeder hat eine natürliche Tendenz, andere Menschen durch die Brille seiner eigenen 

Interessen, Wünsche und Motive wahrzunehmen – und ihre eigentlichen Bedürfnisse 

entsprechend misszuverstehen. 

Diese Neigung nennen wir Self-Hugging" – "motivationale Selbstbezogenheit". Sie ist für 

viele zwischenmenschliche Missverständnisse verantwortlich: Self-Hugging schafft die 

meisten blinden Flecke in unserem Verständnis der anderen – wie wir unsere Partner, 

Arbeitskollegen oder Mitmenschen beurteilen und ihre Handlungen einschätzen. Wir 

verstehen im Alltag oft nicht wirklich, dass andere Menschen auch andere Motive, Interessen 

und Wünsche haben. Oft wissen wir zwar "vom Kopf her", dass sie unterschiedliche Werte 

und Ziele verfolgen, aber im Grund genommen begreifen wir nicht wirklich, wie das sein 

kann, dass sie nicht genau so wie wir denken, fühlen und handeln. 

Dabei muss man vor allem drei problematische Bereiche der Selbstbezogenheit 

unterscheiden: 

Missverstehen: Konfusion entsteht, weil man nicht glauben kann, dass sich andere wirklich 

anders verhalten – warum der Workaholic immer arbeitet oder der Introvertierte sich nicht 

für gesellige Veranstaltungen begeistern kann. 

Selbst-Illusion: Man geht wie selbstverständlich davon aus, dass man selbst die besten, 

vernünftigsten, edelsten Werte und Motive hat und diese auch für die anderen gelten. 

"Werte-Tyrannei": Der ungute (Dauer-) Versuch, die anderen mehr oder minder 

nachdrücklich überreden, überzeugen oder sonst wie "hinbiegen" zu wollen, ihre "falschen" 

Lebensprämissen aufzugeben. Ob Eltern den Berufswunsch ihres Kindes, Partner die Hobbies 

ihres Gefährten oder die Teammitglieder den Arbeitsstil des Kollegen nicht akzeptieren – in 

diesen und vielen anderen Fällen wird die Werte-Tyrannei früher oder später jede 

Beziehung ruinieren. 

"Kommunikative Missverständnisse" sind also nie einseitig, sondern immer eine Medaille mit 

zwei Seiten. Wenn beispielsweise wirklich ehrgeizige Menschen und weniger Ambitionierte - 

oder Neugierige mit weniger Wissensdurstigen oder Statusbewusste mit Statusgleichgültigen 

- zusammentreffen, werden sie wohl immer Schwierigkeiten haben, weil sich die 

Ambitionierten als erfolgsorientiert oder "tough" verstehen, die anderen dagegen sie für 

herrisch, kontrollierend und "einfach gestrickt" halten. Umgekehrt sehen sich 

Unambitionierte als sozial verträglich, kommunikativ und partnerorientiert, während sie die 

Ehrgeizigen als faul abstempeln. 




Das motivbegründete Self-Hugging vergiftet das zwischenmenschliche Miteinander daher 

allzu oft: Die Individualität trennt dabei die Menschen wie eine Mauer - jeder sieht nur, was 

auf seiner Seite passiert. Je mehr man aber in solchen Eigenperspektiven verfangen ist, 

desto größer wird die Gefahr, eigene Motive - "Was für mich gut ist, ist es auch für andere" - 

auf Partner, Freunde oder Kollegen unreflektiert zu übertragen, und viele unnötige 

Missverständnisse und Konflikte zu schaffen. 

Bitte besprechen Sie Ihre möglichen kommunikativen Missverständnisse mit Ihrem Reiss 

Profile-Master. 

Weitere Schwerpunkte der Reiss Profile Beratung 

Je nach individuellen Interessen können in der persönlichen Reiss Profile Beratung auf der 

Grundlage des jeweiligen Reiss Profile weitere Schwerpunkte gestaltet werden – zum 

Beispiel: 

• sinnvolle berufliche (Neu-)Orientierungen 

• Analyse des Führungsstils und Coaching dazu 

• Recruiting und Personalentwicklung 

• Lernverhalten 

• Lebenspartnerschaft 

• Work Life Balance und vieles mehr 

Wie bei jedem anderen wissenschaftlichen Test der Persönlichkeits- oder 

Motivationspsychologie muss jeder individuell entscheiden, welche Hinweise oder Urteile aus 

den Ergebnissen wichtig oder bedeutungsvoll sind – und welche nicht. 




Anhang - Detailinformationen aller möglichen Motivausprägungen 

1. Macht 

Macht - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Ihr Lebensmotiv Macht hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz für 

einen der beiden Pole des Machtmotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Macht Bestandteil Ihrer 

Persönlichkeit, aber nie in der ausschließlichen Form und auch nie in einem überdauernden Zeitrahmen. Wenn Sie nur eine der 

beiden Ausprägungen leben können, empfinden Sie Stress oder Unwohlsein. 

Macht - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Macht hat eine klare Tendenz in Richtung der oberen Standardabweichung (



darin, dass Sie lieber in einem Einzelbüro arbeiten. Wenn Sie die Wahl haben, vermeiden Sie es, dass andere Ihnen einen Gefallen 

tun, weil das Ihre Autonomie bedroht. Sie sind auch nicht auf jeden Fall auf den Konsens von Freunden, Kollegen, Kunden usw. 

angewiesen. Wenn es nötig ist, können Sie jederzeit auch ohne die anderen agieren. 

Teamorientierung - überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Teamorientierung überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie ein großes Bedürfnis nach 

wechselseitigen Beziehungen haben. Menschen mit einem großen Bedürfnis nach wechselseitigen Beziehungen streben nach 

psychologischer bzw. emotionaler Unterstützung von anderen. Sie möchten darauf vertrauen, dass bestimmte Leute für sie da sind. 

Sie fühlen sich unwohl, wenn sie auf sich selbst gestellt sind. Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis nach wechselseitigen 

Beziehungen sind teamorientiert. Sie verschreiben sich vielleicht folgender Philosophie: „Alleine können wir nichts erreichen, vereint 

aber sehr viel.“ Es kann sein, dass sie einen hohen Gemeinschaftssinn haben. Viele von ihnen mögen die Zurschaustellung von 

Individualität nicht. Wenn sie eine Führungsrolle übernehmen, neigen sie zu einer allgemeinen Konsensfindung über die 

notwendigen Aktionen. Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis nach wechselseitigen Beziehungen teilen gerne ihre Erfahrungen 

mit anderen Menschen. Sie begreifen möglicherweise eine Beziehung als eine Seele, die in zwei Menschen wohnt. Eine Art von 

Einheit mit anderen zu erlangen, kann sie motivieren und verdeutlicht sich nicht selten in dem Satz: „Das Team ist der Star“. 

Teamorientierung - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Teamorientierung unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie ein großes Bedürfnis nach 

persönlicher Freiheit haben. Menschen mit einem großen Bedürfnis nach persönlicher Freiheit, verlassen sich auf sich selbst. Sie 

mögen es nicht, von dem Geld oder/und der Unterstützung anderer abhängig zu sein. Sie bevorzugen es, auf eigenen Füßen zu 

stehen. Sie schulden anderen nicht gerne einen Gefallen. Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis nach persönlicher Freiheit 

wollen ihre Individualität behaupten. Sie tendieren dazu, sich gegen das Gewöhnliche zu stellen; viele von ihnen sind Einzelgänger, 

die nicht viel von Konventionen halten. Vielen Menschen mit einem großen Bedürfnis nach persönlicher Freiheit widerstrebt es, sich 

zu fügen, sie halten an ihren Überzeugungen in allen Fragen der persönlichen Freiheit fest. Manche Menschen mit einem großen 

Bedürfnis nach persönlicher Freiheit streben nicht nach „Einheit“ mit anderen und sind unsensibel gegenüber den Bedürfnissen und 

Gefühlen anderer. Grundsätzlich suchen die meisten nicht teamorientierten Menschen eher nach einer autarken/autonomen 

Arbeitssituation, was sowohl räumlich wie auch in Bezug auf Menschen gilt. 

3. Neugier 

Neugier - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Ihr Lebensmotiv Neugier hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz für 

einen der beiden Pole des Neugiermotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Neugier Bestandteil Ihrer 



Neugier - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Neugier hat eine klare Tendenz in Richtung der oberen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu 

überschreiten. Das bedeutet, dass Sie im Falle einer Wahlmöglichkeit sich eher für das Thema Konzept, Strategie oder interessanten 

Wissenserwerb entscheiden, als das Sie etwas umsetzen oder abarbeiten. Insbesondere Routinearbeiten können für Sie langweilig 

werden. Trotzdem können Sie solche Arbeiten in einem begrenzten Umfang durchführen. 

Neugier - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Neugier hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



Ihr Lebensmotiv Anerkennung hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz 

für einen der beiden Pole des Anerkennungmotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Anerkennung 

Bestandteil Ihrer Persönlichkeit, aber nie in der ausschließlichen Form und auch nie in einem überdauernden Zeitrahmen. Wenn Sie 

nur eine der beiden Ausprägungen leben können, empfinden Sie Stress oder Unwohlsein. 

Anerkennung - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Anerkennung hat eine klare Tendenz in Richtung der oberen Standardabweichung. Das bedeutet, dass Sie Ihr 

positives Selbstbild nur zum kleineren Teil durch sich selbst aufbauen. In der Mehrzahl der Situationen suchen Sie das Lob und die 

Unterstützung anderer Menschen. Häufig sind Sie darauf angewiesen, dass Sie ein positives Feedback erhalten, damit Sie eine gute 

Leistung auch als solche wahrnehmen können. Kritik zu akzeptieren, fällt Ihnen öfter schwer als leicht. Nicht selten empfinden Sie 

Kritik auch deswegen als unberechtigt, weil man Ihren hohen Einsatz nicht ausreichend würdigt. Der daraus entstehende 

Leistungsimpuls ist der Wunsch nach Perfektion, die Sie nicht selten anstreben. 

Anerkennung - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Anerkennung hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder 

zu überschreiten. Das hat zur Folge, dass Sie Ihr positives Selbstbild überwiegend durch sich selbst aufbauen. Sie mögen Lob und 

Anerkennung, aber es ist nicht bei weitem nicht immer der wirkliche Antrieb für Ihre Leistung. Sie sind kritikfähig, wobei Sie dabei 

nicht immer souverän reagieren können und sich bisweilen auch schon mal gekränkt fühlen. Der damit verbundene Leistungsimpuls 

ist nicht selten die Demonstration von Selbstsicherheit und die geringe Angst vor Fehlern. 

Anerkennung - überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Anerkennung überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass sie große Angst davor haben, Fehler zu 

machen. Sie bauen ihr eigenes positives Selbstbild fast nur durch das Lob anderer Menschen auf und könnten eine sehr unsichere 

Person sein. Sie könnten dazu tendieren, Misserfolge härter zu nehmen als die meisten Menschen und schnell deprimiert zu sein. 

Menschen, die Angst vorm Versagen haben, sind tendenziell unsicher und hegen Selbstzweifel. Ihnen fehlt oft Selbstbewusstsein. Es 

kann sein, dass sie nicht an sich glauben. Sie könnten an ihren Fähigkeiten und ihrem Aussehen zweifeln. Manche sind Pessimisten. 

Viele Menschen, die empfindlich auf Versagen reagieren, zeigen die Tendenz, sich mit weniger zufrieden zu geben, als sie in 

Wirklichkeit wollen und zum Beispiel Angst haben, eine Beförderung zu fordern. Unsichere Menschen neigen zur Perfektion in der 

Vorbereitung einer Prüfungs- oder Wettkampfvorbereitung. Entsprechend hoch ist Nervosität vor der Bekanntgabe des Ergebnisses 

und gleichzeitig sind auch die Erwartungen an die Belohnung oft extrem hoch. Unsichere Menschen können sehr nervös werden, 

wenn man sie bewertet – ob es um ein Bewerbungsgespräch, eine Probevorstellung, Tests oder andere Formen der 

Leistungsbewertung handelt. Unsichere Menschen zeigen die Tendenz, Feedback als Kritik zu verstehen. Wenn sie sich kritisiert 

fühlen, kann es sein, dass sie die Botschaft nicht verstehen, die andere ihnen vermitteln wollen. Oft nehmen sie jede Kritik 

emotional, ohne dass der Kritiker darauf einen Einfluss hat. Viele Menschen, die empfindlich auf Versagen reagieren, streben nach 

Bestätigung von anderen. Sie sind am besten, wenn andere hinter ihnen stehen und ihnen sehr viel Mut zusprechen. Sie können 

gut sein, wenn sie bestätigt, gemocht und respektiert werden. Sie fühlen sich vielleicht selbstbewusst, wenn andere sie ermutigen 

oder preisen („Gute Arbeit!“, „Bleib dran!“, „Wir sind bei dir!“). 

Anerkennung - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Anerkennung unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie keine Versagensängste haben und als 

selbstbewusste Person handeln. Tendenziell können sie Rückschläge eher abschütteln und als Optimisten einfach nach vorne 

schauen. Sie konzentrieren sich vielleicht eher auf das, was gut gehen könnte als auf das, was schief gehen könnte. Viele Menschen, 

die keine Versagensängste haben, haben eine „ich kann das“-Einstellung. Wenn sie auf eine Herausforderung treffen, sagen sie zu 

sich selbst: „Ich schaffe das!“ und erwarten einen Erfolg, wenn sie etwas in Angriff nehmen. Selbstbewusste Menschen sind bereit, 

das Risiko zu versagen in Kauf zu nehmen, um eine Chance zum Erfolg wahrzunehmen, und verfolgen anspruchsvolle Ziele. 

Selbstsichere Menschen halten Bewertungen gut stand. Leistungsbewertungen, Bewerbungsinterviews, Probevorstellungen und 

Tests jeder Art werden bei ihnen nur mäßige Ängste" hervorrufen, sie aber nicht in ihrer Konzentration stören.Menschen, die keine 

Versagensängste haben, lernen von ihren Fehlern. Sie reagieren gewöhnlich angemessen auf konstruktive Kritik – und suchen sie 

direkt. Sie lernen oft wertvolle Lektionen, wenn etwas schief geht." 

5. Ordnung 

Ordnung - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Ihr Lebensmotiv Ordnung hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz für 

einen der beiden Pole des Ordnungmotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Ordnung Bestandteil Ihrer 



Ordnung - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Ordnung hat eine klare Tendenz in Richtung der oberen Standardabweichung. Das bedeutet, dass Sie in vielen 

Situationen mit Planung, Struktur und Organisation vorgehen wollen. Spontaneität und Flexibilität sind Ihnen zwar möglich, aber nur 

in einem eingeschränkten Maß. Sie mögen eher, dass eine festgelegte strukturierte Vorgehensweise auch eingehalten wird. 

Ähnliches gilt für das Thema Aufräumen und Sauberkeit. Sie fühlen sich in einer sauberen und aufgeräumten Umgebung wohler und 

sind auch bereit, dafür etwas zu tun. 

Ordnung - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Ordnung hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu 

überschreiten. Das bedeutet, dass Sie häufiger spontan und flexibel agieren wollen und eine detaillierte Planung und Organisation 

aus Ihrer Sicht eher lästig ist. In vielen Situationen halten Sie es für richtig, sich im Thema Planung nicht zu früh festzulegen oder 

darauf zu achten, dass Abweichungen vom Plan möglich sind. 

Ordnung - überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Ordnung überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie ein großes Bedürfnis nach Ordnung haben 

und ihr Leben sehr organisiert führen: Terminpläne machen, „to-do“-Listen schreiben, Pläne entwickeln und so weiter. Menschen mit 

einem großen Bedürfnis nach Ordnung mögen es nicht, etwas spontan oder flexibel zu tun. Sie bevorzugen Stabilität und 

Vorhersehbarkeit und glauben, dass Vorbereitung und Planung die Schlüssel zum Erfolg sind. Sie sind pünktlich. Es kann sein, dass 

sie Präzision und Konsistenz schätzen. Manche ordentlichen Menschen sind Perfektionisten. Menschen mit einem großen Bedürfnis 

nach Ordnung haben Schwierigkeiten, sich an Änderungen anzupassen. Es kann sein, dass sie denken, dass etwas immer in einer 

bestimmten Art und Weise getan werden muss oder es nur einen Weg gibt. Wenn Probleme auftauchen, sind sie bestrebt „auf Kurs“ 




zu bleiben. Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Ordnung achten oft auf kleinste Details und schätzen Rituale und Routine. 

Sie werden nervös, wenn sie ihre Routine nicht realisieren oder Dinge nicht so tun können, wie sie es immer tun. 

Ordnung - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Ordnung unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie ein großes Bedürfnis nach Flexibilität 

haben und es Ihnen widerstrebt, ihr Verhalten an vorbestimmte Ordnungsformen anzupassen: an Regeln, Termine oder sonstige 

Pläne. Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Flexibilität erleben Ordnung als beengend. Es kann sein, dass sie nicht einmal 

bemerken, wenn ihr Zimmer unordentlich ist oder zuviel benutztes Geschirr im Spülbecken ist. Menschen mit einem großen 

Bedürfnis nach Flexibilität schätzen Improvisation und Spontanität. Sie erledigen Dinge tendenziell mit minimaler Vorbereitung. Als 

Geschäftsleute stürzen sie sich gerne in neue Projekte, bei denen sie während der Ausführung lernen, was zu tun ist. Als Sprecher 

zeigen sie den Hang, einfach anzufangen zu reden, ohne vorher im Detail skizziert zu haben, was sie sagen wollen. Menschen mit 

einem großen Bedürfnis nach Flexibilität bevorzugen es, sich Optionen so lange wie möglich offen zu halten. Sie mögen keine Pläne. 

Es kann sein, dass sie wenig Gedanken darüber verschwenden, wie sie ihr Leben gestalten wollen. Sie folgen sprichwörtlich der 

Prämisse "Immer der Nase nach". Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Flexibilität sind stolz auf ihr Anpassungsvermögen. 

Wenn etwas sich nicht wie erwartet entwickelt oder wenn es stressig wird, wechseln sie schnell zu etwas anderem. Ihre Pläne sind 

nicht „in Stein gehauen“. Manche Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Flexibilität tendieren dazu, in mehr als eine Richtung 

auf einmal zu gehen. Es kann sein, dass sie denken, dass es beeindruckend ist, in mehreren Aktivitäten engagiert zu sein. Es kann 

jedoch sein, dass sie Gefahren eingehen: Sie starten ein neues Projekt bevor sie das letzte beendet haben. Menschen mit einem 

großen Bedürfnis nach Flexibilität betonen das Wesentliche eines Problems. Sie neigen dazu, das große Ganze zu betrachten, oft 

schenken sie Details wenig Beachtung." 

6. Sparen/Sammeln 

Sparen/Sammeln - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Ihr Lebensmotiv Sparen/Sammeln hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige 

Tendenz für einen der beiden Pole des Sparen/Sammelnmotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives 

Sparen/Sammeln Bestandteil Ihrer Persönlichkeit, aber nie in der ausschließlichen Form und auch nie in einem überdauernden 

Zeitrahmen. Wenn Sie nur eine der beiden Ausprägungen leben können, empfinden Sie Stress oder Unwohlsein. 

Sparen/Sammeln - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Sparen hat eine klare Tendenz in Richtung der oberen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu 

überschreiten. Das bedeutet, dass nicht unbedingt etwas sammeln müssen. Ihre Emotionen auf Besitzen sind aber dennoch so 

ausgeprägt, dass Sie sich nur schwer von Dingen trennen können und sie eher aufbewahren als sie wegzuwerfen. Falls Sie doch 

etwas sammeln, so tun Sie dies nicht mit letzter Konsequenz. 

Sparen/Sammeln - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Sparen hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



von moralischen und ethischen Werten, bei denen Sie eine klare Prinzipientreue haben, während andere Werte durchaus einer 

Zweck- und Zielorientierung unterliegen können. 

Ziel- und Zweckorientierung - überdurchschnittliche Ausprägung (+0,80 bis +2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Ziel- und Zweckorientierung überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie stark von Eigennutz 

angetrieben werden. In anderen Worten könnten Sie eine zweckdienliche Person sein. Worte oder Wendungen, die Sie vielleicht 

beschreiben, beinhalten: opportunistisch, "spielt das Spiel". Viele Menschen, die von Eigennutz angetrieben werden, wollen wissen, 

was für sie "drin" ist. Die jeweils angestrebten Ziele und Zwecke stehen im Vordergrund, wenn es darum geht ethische oder 

moralische Kriterien anzulegen. Es kann sein, dass Sie denken, wenn alle nach der Nummer 1 streben, müssen Sie es auch tun. Sie 

sind vielleicht bis zu dem Maß loyal zu ihrem Arbeitgeber bis zu dem dieser sich um sie kümmert. Viele Menschen, die von Eigennutz 

angetrieben werden, sind im Einhalten von Absprachen und vorgegebenen Regeln sehr flexibel. Viele verstehen das als eine 

notwendige Eigenschaft im Management. Sobald sich die Grundlage für eine Strategie oder eine Entscheidung aus ihrer Sicht 

verändert hat, können sie diese über Bord werfen und es wird eine neue Entscheidung getroffen. Viele Manager halten diese 

„Flexibilität“ für absolut notwendig, um Erfolg zu haben. Ethische und moralische Werte sowie Grundsätze, Prinzipien und Regeln 

stehen möglicherweise leicht zur Disposition. Wie stark diese Dinge beständig sind, hängt von ihrem Nutzen ab. Deswegen machen 

nicht wenige Menschen hier die Erfahrung, dass sich ihre „Prinzipientreue“ mit wachsendem Lebensalter vergrößert. Außerdem 

kann man nicht selten feststellen, dass Menschen, die die festgestellte Ausprägung haben, leichter zur „interkulturellen Kompetenz“ 

fähig sind. Insbesondere, wenn die andere Kultur Werte beinhaltet, die der eigenen Kultur nicht ähnlich sind. Viele Menschen, die 

von Eigennutz angetrieben werden, nutzen Gelegenheiten aus, die sie nach vorne bringen. Wenn sich eine gute Gelegenheit ergibt, 

sind sie unter Umständen bereit alles zu tun, um diese Gelegenheit auszunutzen. Es kann sein, dass Sie Notlügen erfinden oder 

hinter dem Rücken eines Freundes agieren, um zu erreichen, was sie wollen. Viele Menschen, die von Eigennutz angetrieben 

werden, können Versprechungen machen, die sie dann aufgrund eines Vorteils für das Erreichen der angestrebten Ziele nicht 

einhalten. Dies stört sie vielleicht nicht, da sie überzeugt sind, dass sie ihre Meinung ändern können, wann sie wollen. Es kann auch 

sein, dass sie zum Beispiel das Gefühl haben, dass es alle tun. Es kann sein, dass sie versprechen, einen bestimmten Job zu 

machen, aber später ihre Meinung ändern, wenn ihnen ein höher bezahlter Job angeboten wird. Es kann sein, dass Sie eine 

Verabredung für die Freizeit treffen, aber dann nicht erscheinen, wenn sich eine bessere oder lohnendere Gelegenheit ergibt. 

Manchen Menschen, die stark von Eigennutz angetrieben werden, meiden Verpflichtungen, wenn Sie keinen Sinn/Nutzen für sich 

darin sehen. Sie suchen möglicherweise nach Auswegen, wenn sie ihre Pflicht tun sollen. Manche Menschen, die von Eigennutz 

getrieben werden, neigen tendenziell dazu, andere im Gegenzug zu beschuldigen, wenn man ihnen Vorwürfe macht. Wenn sie 

erwischt werden (z.B.: einen Termin verpasst zu haben, zu schnell auf der Autobahn gefahren zu sein, bei einem Test geschummelt 

zu haben), akzeptieren sie tendenziell ihre persönliche Verantwortung nicht. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass es alle tun, aber 

sie eben diejenigen waren, die erwischt wurden. Es kann sein, dass sie die Menschen, die ihre Moral anzweifeln, als Heuchler 

bezeichnen. 

Ziel- und Zweckorientierung - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Ziel- und Zweckorientierung unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass sie ein großes Bedürfnis 

nach Ehre und Prinzipientreue haben. Im Reiss Profile spornt Ehre zu Loyalität gegenüber unseren Eltern, unserem Erbe und unserer 

ethnischen Gemeinschaft an. Es kann sein, dass Sie Traditionen Ihres Clans oder Ihrer ethnischen Gemeinschaft schätzen. Es kann 

sein, dass Sie die Aufopferungen Ihrer Eltern und derer, die vor Ihnen waren, anerkennen. Menschen mit einem großen Bedürfnis 

nach Ehre verhalten sich moralisch und erfüllen dadurch ihre Eltern oder ihre Familie mit Stolz. Sie halten Versprechen. Sie sind 

ehrlich. Sie schummeln nicht, auch nicht, wenn keiner es bemerken würde. Sie nehmen keinen Besitz an sich, der ihnen nicht 

gehört. Viele ehrenhafte Menschen zeigen herausragenden Charakter und erfüllen dadurch ihre Eltern oder ihre Familie mit Stolz. 

Sie sind vertrauenswürdig. Sie können standhaft an ihren Prinzipien festhalten. Viele legen Wert darauf, wie ein Spiel gespielt wird, 

nicht nur darauf, ob man gewinnt oder verliert. Manche streben danach „Klasse“ zu haben. Prinzipientreue Menschen akzeptieren 

die Verantwortung für das eigene Handeln. Viele Ehrenkodexe fordern von Individuen ihre Fehler zuzugeben, anstatt mit dem 

Finger auf andere zu zeigen, um sie zu beschuldigen. Prinzipientreue Menschen erfüllen ihre Pflicht. Viele Ehrenkodexe fordern von 

Individuen zu tun, was zu tun ist. Sie können sich nicht vor ihren Pflichten drücken. Wenn es hart wird, kann es sein, dass sie ihre 

Anstrengungen erhöhen, um ihre Verpflichtung zu erfüllen. Prinzipientreue Menschen haben Selbstdisziplin. Sie disziplinieren sich 

selbst, um Versuchungen zu vermeiden und um unerschütterlich zu ihrem Ehrenkodex zu stehen. 

8. Idealismus 

Idealismus - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Ihr Lebensmotiv Idealismus hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz 

für einen der beiden Pole des Idealismusmotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Idealismus Bestandteil 

Ihrer Persönlichkeit, aber nie in der ausschließlichen Form und auch nie in einem überdauernden Zeitrahmen. Wenn Sie nur eine der 


Idealismus - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Idealismus hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu 

überschreiten. Das bedeutet, dass Sie kein typischer "Idealist" sind, können sich aber für manche soziale und politische Fragen 

interessieren oder gar engagieren. Ohne zum Sozialromantiker zu werden, berühren Sie Ungerechtigkeiten und Schicksalsschläge 

anderer, insbesondere wenn es sich um internationale Phänomene oder zumindest gesellschaftliche Themen handelt. 

Idealismus - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Idealismus hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



Menschen und nicht nur mit denen, die in ihrer Stadt oder ihrem Land wohnen.Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis nach 

sozialer Gerechtigkeit helfen den Bedürftigen. Sie spenden an Wohltätigkeitsvereine. Sie verbringen ihre Zeit freiwillig mit Spenden 

sammeln, Krankenhäuser besuchen und ähnlichem; bei „Habitat for Humanity“ zum Beispiel bauen sie Häuser für die Bedürftigen. 

Sie helfen Nachbarn, die eine Tragödie, wie zum Beispiel einen unerwarteten Tod, erlebt haben. Manche Menschen mit einem 

großen Bedürfnis nach sozialer Gerechtigkeit behandeln Menschen fair. Sie unterstützen Projekte, um Menschenrechte zu schützen. 

Sie glauben an das Gesetz als ein Mittel, um Rechte zu beschützen. Sie reagieren sensibel auf Verletzungen von Menschenrechten. 

Es kann sein, dass sie verärgert sind, wenn Organisationen nicht so arbeiten, wie sie sollten oder wenn Führer keine fairen oder 

gerechten Entscheidungen treffen. 

Idealismus - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00) 

Da Ihr Lebensmotiv Idealismus unterdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie ein großes Bedürfnis nach Realismus in 

sozialen Aspekten haben. Worte oder Wendungen, die Sie vielleicht beschreiben, beinhalten: weltlich, nicht interessiert an sozialen 

Anlässen, realistisch, eventuell „Wegseher“. Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Realismus unterstützen keine humanitären 

Anlässe. Es kann sein, dass sie an Realpolitik glauben. Es kann sein, dass sie denken, dass die Welt ist, wie sie ist und dass es 

keinen Sinn macht, sie ändern zu wollen. Sie sorgen sich nicht um das Wohlergehen von Menschen, die weit weg leben. Es kann 

sein, dass sie den Boykott eines Unternehmens, das Rassendiskriminierung praktiziert oder das das öffentliche Vertrauen 

missbraucht, nicht unterstützen. Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Realismus gehen nüchtern an soziale Probleme 

heran. Sie glauben, dass die Unterdrückten sich selbst erheben müssen und nicht auf andere angewiesen sein sollten, diesen Job für 

sie zu erledigen. Es kann sein, dass sie gegen kostenintensive Armuts- oder „soziales Netz“-Programme sind. Es kann sein, dass sie 

gegen sozial-politische Maßnahmen („social engineering“) sind, da diese nicht funktionieren und alles nur schlimmer machen. 

Manche (nicht alle) Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Rationalismus schauen bei Ungerechtigkeiten weg. Es kann sein, 

dass sie glauben, dass Ungerechtigkeit und Unfairness zum Leben dazugehören. Es kann sein, dass sie denken, dass sich die Welt 

nicht ändern wird. Sie denken vielleicht, dass sie es nicht riskieren können, das Wohlergehen ihrer eigenen Familie für Menschen, 

die sie nicht mal kennen, aufs Spiel zu setzen. 

9. Beziehungen 

Beziehungen - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Ihr Lebensmotiv Beziehungen hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz 

für einen der beiden Pole des Beziehungenmotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Beziehungen 

Bestandteil Ihrer Persönlichkeit, aber nie in der ausschließlichen Form und auch nie in einem überdauernden Zeitrahmen. Wenn Sie 

nur eine der beiden Ausprägungen leben können, empfinden Sie Stress oder Unwohlsein. 

Beziehungen - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Beziehungen hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu 

überschreiten. Das bedeutet, dass Sie kein geborener "Gruppenmensch" oder "Spaßvogel" sind. Dennoch tendieren Sie zur 

Begegnung, dem Kontakt und der Nähe mit anderen. Dabei interessieren Sie sich auch für die anderen Menschen und versuchen 

meist, sich umgänglich zu verhalten und auch Spaß mit anderen zu haben. Obwohl Sie nicht der klassische "Kommunikator" sind, 

mögen Sie es mitunter, wenn Sie im Beruf mit anderen Menschen zu tun haben und soziale Interaktionen gestalten können." 

Beziehungen - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Beziehungen hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



ihre Privatsphäre mehr als es die meisten Menschen tun. Sie denken vielleicht, dass ihr Privatleben niemanden etwas angeht. Es 

kann sein, dass sie Fragen über ihr Privatleben übel nehmen, weil sie sie als aufdringlich empfinden. Sie ärgern sich eventuell über 

Besuch. Manche Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Einsamkeit verbieten sich Vergnügen. Sie gehen nur zu wenigen 

Partys. Sie merken eventuell nicht was „abgeht“. Eventuell verbringen sie viel Zeit alleine. Sie haben unter Umständen selten Spaß. 

Es kann sein, dass sie Unfug und gute Witze als kindisch abtun. Manche Menschen mit einem großen Bedürfnis nach Einsamkeit 

sind schüchtern. Im Reiss Profile weist entweder ein niedriges Ergebnis für Beziehungen, in diesem Fall das „Allein-Sein“, oder ein 

hohes Bedürfnis nach Anerkennung, als Angst vor Zurückweisung, auf Schüchternheit hin. Manche Menschen mit einem großen 

Bedürfnis nach Einsamkeit haben wenig Verwendung für soziale Gunst. Es kann sein, dass sie weniger Wert auf Benehmen legen als 

die meisten anderen Menschen. Sie zeigen vielleicht keine Dankbarkeit, wenn andere Menschen ihnen helfen. Sie können nur selten 

Enthusiasmus für das Glück von anderen Menschen entwickeln. Sie treten vielleicht nur selten Gruppen oder Organisationen bei. 

10. Familie 

Familie - neutrale Ausprägung (+0,39 bis -0,39) 

Ihr Lebensmotiv Familie hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige Tendenz für 

einen der beiden Pole des Familiemotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives Familie Bestandteil Ihrer 



Familie - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Familie hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu 

überschreiten. Das bedeutet, dass Sie zwar kein klassischer ständig fürsorglicher "Familienmensch" sind, aber auch gerne mit 

Kindern umgehen und ihnen Ihre Zeit und Aufmerksamkeit schenken. Im Bedarfsfall wissen Sie die Hilfe einer Großfamilie zu 

schätzen und bringen sich auch selbst mit ein. Zwischendurch benötigen Sie Entspannung von dem fürsorglichen Umgang mit 

Kindern, indem Sie sich entweder von den Kindern zurückziehen oder aber partnerschaftlich mit ihnen umgehen. 

Familie - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Familie hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



oder der eigene Parkplatz eine gewisse Rolle spielen. Es ist Ihnen immer wieder wichtig, sich von der Masse der Menschen in einer 

eher elitären Art und Weise zu unterscheiden. 

Status - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Status hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



Ihr Lebensmotiv Rache/Kampf hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



Ihr Lebensmotiv Essen hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen Standardabweichung, ohne diese zu erreichen oder zu 

überschreiten. Sie sind zwar kein klassischer Gourmet oder Gourmand, dennoch widmen Sie einen Teil Ihrer Zeit, Ihrer Gedanken 

und Handlungen dem Essen und allem, was im engeren und weiteren Sinne damit zu tun hat. Auch wenn Ihre "Antennen" nicht auf 

Essens-Dauerempfang geschaltet sind, kochen Sie oft selbst gern oder stellen Gerichte für besondere Anlässe zusammen. 

Essen - leicht unterdurchschnittlich ausgeprägt (-0,40 bis - 0,79) 

Ihr Lebensmotiv Essen hat eine klare Tendenz in Richtung der niedrigen Standardabweichung (



Ihr Lebensmotiv Emotionale Ruhe hat im Testergebnis eine neutrale Ausprägung ergeben. Das bedeutet, dass keine eindeutige 

Tendenz für einen der beiden Pole des Emotionale Ruhemotivs vorhanden ist. Somit sind beide Aspekte des Lebensmotives 

Emotionale Ruhe Bestandteil Ihrer Persönlichkeit, aber nie in der ausschließlichen Form und auch nie in einem überdauernden 

Zeitrahmen. Wenn Sie nur eine der beiden Ausprägungen leben können, empfinden Sie Stress oder Unwohlsein. 

Emotionale Ruhe - leicht überdurchschnittlich ausgeprägt (+0,40 bis +0,79) 

Ihr Lebensmotiv Emotionale Ruhe hat eine klare Tendenz in Richtung der hohen Standardabweichung (

16-12-2009 Musterauswertung, - Dr. Tanja Philippeit

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