16-12-2009 Musterauswertung, - Dr. Tanja Philippeit

Dr. Tanja Philippeit -- Tel: 089 / 88 96 92 93
-- philippeit@career-transition.de
Da Ihr Lebensmotiv Neugier überdurchschnittlich ausgeprägt ist, kann es sein, dass Sie ein
großes Bedürfnis haben zu denken und das sind, was man einen wissensdurstigen,
neugierigen Menschen nennt. Sie haben den Wunsch, sich in Themen zu vertiefen.
Menschen mit einem großen Bedürfnis zu denken, sind meist nachdenklich, wissbegierig und
gedankenvoll. Sie denken immer über etwas nach oder analysieren es. Wenn sie nicht über
etwas nachdenken, können sie sich schnell langweilen. Sie mögen es im Beruf meist, wenn
von Ihnen geistige Wachheit" gefordert ist: Sie erleben intellektuelle Probleme und
Aufgaben eher als anregend denn belastend – egal ob Sie strategische Konzepte und Pläne
entwickeln, Problemlösungen finden, Marktanalysen durchführen, sich mit technischen
Handbüchern oder Anleitungen beschäftigen, Datenbanken organisieren und vieles mehr.
Viele Menschen mit einem großen Bedürfnis zu denken, interessieren sich für Ideen völlig
unabhängig von ihrer praktischen Relevanz. Es kann sein, dass sie Ideen mehr als Taten
schätzen. Wenn sie einmal herausgefunden haben wie etwas funktioniert, ist es möglich,
dass sie nicht mehr an der Durchführung interessiert sind. Viele neugierige Menschen
werden zu lebenslang Lernenden: Sie schätzen und mögen Wissen. Sie lesen Bücher. Sie
versuchen anregende Gesellschaft zu finden und genießen lebendige Diskussionen. Sie sind
klugen und nachdenklichen Menschen zugeneigt. Menschen mit einem großen Bedürfnis zu
denken tendieren mitunter dazu, Dinge komplizierter zu machen als sie sind. Es kann sein,
dass sie es genießen sich mit komplexen Themen und Nuancen zu beschäftigen. Sie
bevorzugen möglicherweise Abstraktionen gegenüber dem Greifbaren. Sie tendieren
vielleicht zu langen und komplexen Sätzen, wenn sie reden oder schreiben.
Neugierige Menschen mit starken und praktische Menschen mit schwachen Neugiermotiven
missverstehen sich tendenziell. Neugierige Menschen denken, dass praktische Menschen
einfach und nicht intellektuell sind. Praktische Menschen denken, dass neugierige Menschen
geistig überheblich oder arrogant sind. Im Idealfall finden sie den goldenen Mittelweg aus
analytischer Theorie und anwendungsbezogener Praxis.
4 - Ihr Anerkennungs-Motiv
Das Lebensmotiv Anerkennung macht eine Aussage darüber, durch „wen“ und durch „was“
Sie Ihr positives Selbstbild aufbauen.
Anerkennung - unterdurchschnittliche Ausprägung (-0,80 bis -2,00)
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