Heiko Mell Karrieretipps B - Heiko Mell & Co GmbH

möglichst Auslandsbezug durch Auslandssemester oder –praktika, fließendem Englisch in Wort und
Schrift, deutlichem außeruniversitären Engagement (studentische Vereinigungen,
Jugendorganisationen o. ä.), einer fachlichen Spezialisierung im Studium, die zur angestrebten
Position/Tätigkeit passt.
Hinzu kommen eventuell Kriterien fachlicher oder persönlicher Art, die in den jeweiligen
Stellenausschreibungen extra genannt werden. Je stärker ein Bewerber von diesem Ideal abweicht,
desto geringer werden seine Chancen, insbesondere bei Top-Unternehmen.
Berufserfahrung: zuviel schadet
Auf dem Arbeitsmarkt ist ein einschlägig berufserfahrener Bewerber dem Anfänger haushoch
überlegen, was die Begehrtheit durch suchende Arbeitgeber angeht. Im Mittelpunkt des Interesses
stehen oft zwei bis drei Jahre Praxis im jeweiligen Metier.
Aber: Die Analyse von Stellenanzeigen zeigt eindeutig, dass fast niemals mehr als fünf Jahre
Erfahrung in einem Sachgebiet verlangt werden, in äußerst seltenen Fällen mögen auch einmal zehn
Jahre gesucht werden. Mehr jedoch nie!
Das bedeutet: Wer bis drei Jahre Erfahrungen in einer Tätigkeit hat, ist vielfach begehrt, wer fünf
Jahre mitbringt, ist auf der Höhe seines fachlichen Wirkens, wer etwa zehn Jahre ausweist, wird noch
toleriert. Wer jedoch siebzehn oder noch mehr Jahre in einer Tätigkeit einräumen muss – ist falsch
qualifiziert, riskiert eine Ablehnung. Die Lösung liegt darin, ab fünf Jahren Erfahrung einen
Tätigkeitswechsel oder einen Aufstieg anzustreben. Mit jedem Wechsel des Arbeitsgebiets bzw. der
Hierarchiestufe beginnt die Zählung der Erfahrungsjahre im jeweiligen Metier wieder bei Null.
Die Grenzen werden enger, wenn ein höheres Alter erreicht ist: Ein Abteilungsleiter von 45 hat seinen
Marktwert, ein Sachbearbeiter dieses Alters ist als Bewerber weniger begehrt.
Berufsleben als „Kampf“
Spätestens nach einigen Jahren Praxis erkennt man, dass man sich tatsächlich immer wieder in
Situationen befindet, die das Wort vom „Existenzkampf“ rechtfertigen. Mal muss man sich dabei gegen
Angriffe wehren, dann wieder ist aktives Vorgehen gefragt. Wer stets nur zurückweicht, nie offensiv
um die Erreichung von Zielen kämpft, geht schnell unter. Stets nur bescheiden seine Pflicht zu tun,
reicht generell auf Dauer nicht aus.
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