Heiko Mell Karrieretipps B - Heiko Mell & Co GmbH

Bewerbung, Form und Aufbau der
Erfolgsentscheidend sind nicht die Vorstellungen des Absenders, sondern die des Empfängers, der
vielleicht 100 Zuschriften lesen muss, bevor er seine Auswahlentscheidung trifft. Er ist in der Regel
Profi und sucht Fakten; jede Art von Gag und origineller Gestaltungsidee stört ihn (Ausnahmen:
spezielle Branchen wie Werbeagenturen etc.).
Die „einmalige Persönlichkeit“ des Bewerbers wird durch die Fakten im Lebenslauf und in den
Zeugnissen deutlich, der eventuelle Versuch, die individuelle Persönlichkeit durch besondere
Formulierung oder gar optische Gestaltung hervorzuheben oder zu unterstreichen, ist kontraproduktiv.
Das gilt insbesondere für Äußerlichkeiten wie Foto, grafische Elemente in oder farbige Gestaltung von
Lebenslauf und Anschreiben.
Der Gesamtcharakter soll einem seriösen, sachlichen Geschäftsbrief mit Anlagen entsprechen, der in
einer zweckmäßigen Bewerbungsmappe verpackt ist. Als Empfehlung: kein Deckblatt, keine Register,
kein Inhaltsverzeichnis, keine Auflistung der Anlagen.
Bewerbung, gezielte Ausrichtung der
Die optimale Bewerbung ist gehalten im Stil eines „Verkaufsprospekts in eigener Sache“, sie stellt in
werbewirksamer aber nicht marktschreierischer Form die Qualifikation des Bewerbers dar,
ausgerichtet auf die Interessen des Empfängers. Dieser will nachweisbare Kenntnis- und
Erfahrungswerte erkennen, aber weder Eigenlob noch eine Selbstbeurteilung lesen.
Im Idealfall ist die zu besetzende Position öffentlich ausgeschrieben. Dann gleicht sie einem Schloss,
das in allen technischen Details detailliert beschrieben ist. Die optimale Bewerbung ist dann der
passende(!) Schlüssel. Es gilt für den Bewerber nicht, den schönsten, größten oder am edelsten
dargebotenen, sondern den lt. Anzeigenbeschreibung sauber passenden Schlüssel zu offerieren.
Gelingt dieser Nachweis, ist viel erreicht: Etwa 90 % aller Bewerber gelingt das nicht, ihre Zuschrift
wird nach kurzer (< 1 Min.) Durchsicht als ungeeignet eingestuft. Konkret: Ein „Schlüssel“, der passt,
muss weder poliert noch vergoldet werden; dass er passt, ist Sensation genug. Beim unpassenden
Schlüssel hilft weder Polieren noch Vergolden.
Bewerbung, Problembewusstsein zeigen in der
Das Ideal eines Bewerbers aus der Sicht des Bewerbungsempfängers ist selbstverständlich das
Prädikat „ohne Probleme“. Das bedeutet, es muss wirklich nichts erklärt werden, weder hat er zu
lange studiert, noch zu schlechte Noten, weder hat er zu oft gewechselt, noch besonders kritische
Arbeitgeberzeugnisse o. ä. Da die Entscheider in Bewerbungsangelegenheiten meist selbst
Angestellte sind, die sich für ihre Handlungen verantworten müssen, bevorzugen sie Kandidaten, die
nicht schon im Vorfeld der Einstellung irgendwie „auffällig“ sind.
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