Heiko Mell Karrieretipps B - Heiko Mell & Co GmbH

leisten kann. Er unterstellt also, dass bei drei Fehlleistungen im Anschreiben spätere Ausarbeitungen
zehn oder fünfzehn Fehler pro Seite enthalten werden. Daher sind Rechschreib- und sonstige
Sprachfehler, Verstöße gegen die Logik in der Argumentation, vergessene Zeugniskopien o. ä.
ebenso absolut unverzeihlich wie das erkennbare Bemühen, mit einem Minimum an Aufwand
auszukommen.
Bewerbung, Beweisführung in der
Zur Verblüffung der meisten Bewerber gilt: Grundsätzlich wird erst einmal pauschal geglaubt und
akzeptiert, was der Bewerber behauptet. Das Prinzip ist völlig logisch, denn üblicherweise ist der
Bewerber heute in ungekündigter Position bei einem Unternehmen tätig und hat oft über die ganzen
Jahre dort kein Zwischenzeugnis. Er muss auch im gesamten Bewerbungsprozess keinerlei Beweise
für seine Angaben über dieses Beschäftigungsverhältnis und die dort erzielten Erfolge vorlegen.
Daraus folgt: Die Eigenangaben in Anschreiben und Lebenslauf sind zunächst entscheidend. Wenn
Sie angeben, fließend Italienisch zu sprechen oder SAP R/3 zu beherrschen, wird das erst einmal
geglaubt, die Beifügung von Dokumenten darüber ist nicht zwingend erforderlich (viel Papier bläht
eine Bewerbung nur auf).
Aber: Es ist üblich und wird erwartet, dass folgende Dokumente (unbeglaubigte Fotokopien) beigefügt
werden: Studien-Hauptexamen mit Noten(!), möglichst auch der höchste Schulabschluss, eventuelle
Lehr-/Ausbildungsabschlüsse, Dokumente über wichtige Zusatzabschlüsse (Bilanzbuchhalter,
Schweißfachingenieur, Steuerberater) und ausnahmslos alle Arbeitgeberzeugnisse, die ab
Studienabschluss vorliegen.
Bewerbung; Das „Kompetenzprofil“ in der ...
Diese von Bewerbungsratgebern mitunter empfohlenen Ausarbeitungen rangieren auch unter „3.
Seite“, „Was Sie sonst noch über mich wissen sollten“ o. ä.
Abgesehen von diversen anderen Bedenken: Sie werden vom Bewerber selbst erstellt – genau das ist
ihre zentrale Schwäche! Anders herum gesagt: Ein professioneller Bewerbungsanalytiker, der etwas
um die eigene Auflistung der „Kompetenz“ des Bewerbers gibt, ist „tot“.
Nützlich kann es hingegen sein, auf einer solchen Seite genau die speziellen Qualifikationsdaten oder
gelösten Aufgaben/bearbeiteten Projekte aufzulisten, die in der Stellenanzeige gefordert waren. Das
würde aber nur bei Sachangaben gelten, die Bewertung von Eigenschaften und Fähigkeiten sollte der
Bewerber unterlassen; die Gefahr, ins Eigenlob abzugleiten, ist viel zu groß.
Besser ist es in jedem Fall, die Angaben in Anschreiben und Lebenslauf(!) jeweils individuell auf die
Zielposition auszurichten, Gefordertes herauszustreichen und hier Überflüssiges wegzulassen. Die
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