Diese Studie zeigt die Entwicklung der Personalberatung in ...

40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
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10 %
0 %
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30 %
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10 %
0 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
34 33
6 5 4 3 2 1
Stimme voll zu Stimme nicht zu
24
30
21
17
31 30
25
7 6
6 5 4 3 2 1
Stimme voll zu Stimme nicht zu
25
34
18
6 5 4 3 2 1
Stimme voll zu Stimme nicht zu
6 5 4 3 2 1
Stimme voll zu Stimme nicht zu
10
12
11
3
7
9
3
2
4
4
Der Markt spaltet sich noch stärker in Premium­ bzw.
Billiganbieter.
Zustimmung Ablehnung
Große Beratungsgesellschaften 91 % 9 %
Mittelgroße Beratungsgesellschaften 83 % 17 %
Kleinere Beratungsgesellschaften 82 % 18 %
Die Beratung des Klienten im Rahmen eines Suchauftrages
bezüglich veränderten Einstellungen und
Verhaltensmustern von (jüngeren) Kandidaten nimmt zu.
Zustimmung Ablehnung
Große Beratungsgesellschaften 91 % 9 %
Mittelgroße Beratungsgesellschaften 84 % 16 %
Kleinere Beratungsgesellschaften 83 % 17 %
Im Premiumbereich werden sich das Honorarmodell
und die durchzusetzende Honorarhöhe nicht verändern.
Zustimmung Ablehnung
Große Beratungsgesellschaften 79 % 21 %
Mittelgroße Beratungsgesellschaften 74 % 26 %
Kleinere Beratungsgesellschaften 78 % 22 %
Die noch frequentiertere, teils unqualifizierte
Ansprache von Kandidaten über Social­Media­
Plattformen führt bei diesen zunehmend zu
Verärgerung.
Zustimmung Ablehnung
Große Beratungsgesellschaften 71 % 29 %
Mittelgroße Beratungsgesellschaften 73 % 27 %
Kleinere Beratungsgesellschaften 80 % 20 %
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