2,4 MByte - Die BG ETEM

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Die Haftungsablösung ist eine der zentralen Sicherungsleistungen
der gesetzlichen Unfallversicherung
in Deutschland. Sie sorgt dafür, dass Unternehmer
und Unternehmerinnen beim Unfall eines Beschäftigten
am Arbeitsplatz, bei einem Wegeunfall
oder einer Berufskrankheit keine kostspieligen Schadensersatzforderungen
fürchten müssen. Denn mit
seiner Beitragszahlung gibt der Arbeitgeber die Haftung
bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten an
die BG ETEM ab.
„Versicherte erhalten bei einem Arbeitsunfall die
vollen Leistungen der Berufsgenossenschaft“, erklärt
Olaf Petermann, Vorsitzender der Geschäftsführung der
BG ETEM. „Zudem bleibt der Unfallverursacher – egal,
ob ein anderer Beschäftigter oder der Unternehmer –
von möglicherweise ruinösen Schadensersatzforderungen
verschont.“ Eine Ausnahme gelte nur, wenn ein
Unfall grob fahrlässig oder vorsätzlich herbeigeführt
wurde, so Petermann.
Für den Arbeitgeber bedeutet der Haftungsausschluss:
Im Falle eines Falles muss er sich um die soziale
Absicherung seiner Beschäftigten keine Sorgen
machen. Die BG ETEM kümmert sich um alle Maßnah-
Hafungsablösung
Eine Sorge
weniger
Schadensersatz wegen eines
Arbeitsunfalls? Ein Albtraum! Gut,
dass in diesem Fall die gesetzliche
Unfall versicherung einspringt.
men zur Heilbehandlung, Rehabilitation und Entschädigung
eines verletzten oder erkrankten Mitarbeiters.
„Gemeinsam mit dem Unternehmer sucht die BG ETEM
bei Bedarf auch nach einer Lösung, wie ein Mitarbeiter
nach einem Arbeits- oder Wegeunfall erfolgreich beruflich
und sozial wieder ins Unternehmen integriert werden
kann“, erklärt Petermann. „Und sollte der Mitarbeiter
seinen bisherigen Beruf nicht mehr ausüben
können, sorgen wir für eine Umschulung. Bleiben
schwere Gesundheitsschäden zurück, zahlen wir sogar
eine Rente.“
Eine Sonderregelung bei der Arbeitgeberhaftung gilt
für Beschäftigte, die von vornherein befristet oder dauerhaft
zu einem Unternehmen ins Ausland entsandt
sind. Bei einer bis zu zwei Jahre dauernden Entsendung
gilt eine Haftungsablösung wie in Deutschland;
wechselt der Arbeitnehmer länger oder dauerhaft ins
Ausland, scheidet er im Regelfall aus der deutschen
Sozialversicherung aus. „Dann gilt auch das Haftungsprivileg
nicht mehr“, erläutert Olaf Petermann.
→ info
www.dguv.de/wir-haften
etem 05.2012
Foto: Getty Images