GESCHÄFTSBERICHT 2007 - Arbeitsmarktservice Österreich

GESCHÄFTSBERICHT 2007 

Arbeitsmarktservice Oberösterreich

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Impressum 

Herausgeber, Medieninhaber: 

Europaplatz 9, 4021 Linz, Telefon: 0732/6963 - 0, Telefax: 0732/6963 DW 20290 

Druck: Druckerei Berger, Horn 

Gedruckt auf chlorfrei gebleichtem Papier

Mit 3,6% erzielte Oberösterreich die niedrigse Arbeitslosenquote seit 

einem Vierteljahrhundert und zum achten Mal in Folge die niedrigste 

Quote aller Bundesländer. 

Nur einer von 200 Langzeitarbeitslosen in Österreich kam 2007 aus 

Oberösterreich und nur vier von hundert Langzeitbeschäftigungslosen. 

Bei einem Anteil am Zugang in die Arbeitslosigkeit von 13,5% an allen Zugängen in Österreich 

betrug der Durchschnittsbestand an Arbeitslosen in Oberösterreich 10% des gesamtösterreichischen 

Bestands: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den fünfzehn Geschäftsstellen des AMS OÖ haben 

die durchschnittliche Vormerkdauer 2007 durch early intervention weiter verringert. 

Bei arbeitsmarktpoliti- 

schen Interventionen in 

Form von zielgruppen- 

und nachfragegerechten 

Unterstützungs- oder Qua- 

lifizierungsangeboten war 

das AMS OÖ überpro- 

portional aktiv. Beim Zu- 

gang in Arbeitsstiftungen 

erreichte das AMS OÖ 

2007 einen Anteil an allen derartigen Zugängen in Österreich von 29,9%. 

Die Qualifikationsanforderungen der Unternehmen sind gestiegen. Sie verändern sich im Zuge der 

dynamischen, globalisierten Arbeitsteilung rascher als früher. Immer häufiger muss das AMS zur 

Erzielung einer passgenauen Vermittlung eine nachfragegerechte Qualifizierung vorschalten. 

Die Entwicklung und laufende Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit von Jugendlichen, Arbeit- 

suchenden und Beschäftigten rückt in das Zentrum der arbeitsmarkt- und bildungspolitischen 

Herausforderungen. 

Roman Obrovski 

Landesgeschäftsführer 

VORWORT

AMS OÖ 2007 AUF EINEN BLICK 7 

WIRTSCHAFT UND ARBEITSMARKT 13 

Überblick 2007 1 5 

Beschäftigungssituation 16 

Arbeitslosigkeit 17 

Arbeitskräftenachfrage 20 

Oberösterreich im Vergleich 20 

GESCHÄFTSZIELE 2007 25 

Wir verkürzen die Dauer der Arbeitslosigkeit 27 

Wir integrieren länger Beschäftigungslose in den Arbeitsmarkt 28 

Wir erhöhen unseren Marktanteil 28 

Wir qualifizieren arbeitslose Personen für den Arbeitsmarkt 30 

Wir erhöhen die Arbeitsmarktchancen von Frauen durch Qualifizierung und 

INHALTSVERZEICHNIS 

fördern sie in technischen Berufen 31 

QUALITÄTSMANAGEMENT 37 

Projekte und Ergebnisse 39 

Kundenreaktionen und Beschwerdemanagement 40 

ZIELE 2008 43 

ORGANISATION 47 

TABELLENTEIL 51

AMS OÖ 2007 AUF EINEN BLICK 

607 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 18 Geschäftsstellen (inkl. Zweigstellen und Landes- 

geschäftsstelle) haben 2007 folgende Leistungen erbracht: 

Beratung und Vermittlung 

67.804 Aufträge zur Besetzung offener Stellen bearbeitet 

175.369 Personen informiert, beraten und/oder zur Vermittlung als arbeit- 

suchend vorgemerkt 

7.612 Aufträge zur Besetzung offener Lehrstellen bearbeitet 

10.761 Jugendliche bei der Lehrstellensuche unterstützt 

18.663 Beschäftigungsbewilligungen, Arbeitserlaubnisse usw. für 

AusländerInnen erteilt 

515.257 Telefonisch abgeschlossene KundInnenanliegen 

Förderungen 

43.214 Arbeitsuchende und Beschäftigte qualifiziert 

6.223 Betriebe bei der Einstellung arbeitsuchender Personen unterstützt 

15.125 Personen durch Coaching, Beratungs- und Betreuungseinrichtungen 

unterstützt 

Existenzsicherung 

93.324 Personen erhielten Arbeitslosengeld 

23.249 Personen erhielten Notstandshilfe

0 

AUSGABEN des ARBEITSMARKTSERVICE OBERÖSTERREICH 2007 

ART 

der AUFWENDUNGEN 

Ausgaben OÖ 

2007 

Ausgaben, die die BGS 

und das BMWA 

OÖ zurechnen 

Gesamtausgaben 

Personalaufwand 31.741.000 483.000 *) 32.224.000 

Sachaufwand und Investitionen 6.957.000 14.107.000 *) 21.064.000 

Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen gem. AMSG 112.225.000 92.000 112.317.000 

Leistungen **) 453.728.000 453.728.000 

davon: Leistungen bei Arbeitslosigkeit (ALG, NH, SUG) 360.413.000 360.413.000 

Altersteilzeitgeld 93.315.000 93.315.000 

Gesamtausgaben 604.651.000 14.682.000 619.333.000 

*) Personal- und Sachaufwand der Bundesgeschäftsstelle (sämtliche Kosten der BGS wurden auf die Bundesländer aufgeteilt). 

**) In diesen Beiträgen sind auch die zentral an die Bundesgeschäftsstelle überwiesenen KV-, PV- und UV-Beiträge enthalten. 

EINNAHMEN des ARBEITSMARKTSERVICE OBERÖSTERREICH 2007 

Einnahmen OÖ 


Einnahmen die die BGS 

und das BMWA 

OÖ zurechnen 


Gesamteinnahmen 

Arbeitslosenversicherungsbeiträge 779.855.000 0 *) 779.855.000 

Gesamteinnahmen 779.855.000 0 *) 779.855.000 

*) Die Beiträge Dritter (AMS-Rücklagen, IAF, Abgangsdeckung des Bundes) wurden von der Bundesgeschäftsstelle nicht auf die 

Länder aufgeteilt. Als Nettozahler entfällt auf OÖ keine Abgangsdeckung des Bundes. 

2007

Mädchen und Frauen interessieren sich immer mehr für 

technische Berufe. In unserem Betrieb 

beschäftigen wir vor allem Kunst- 

stoffformgeberinnen und Werkzeug- 

bautechnikerinnen. 

Mag. Birgit Ertl, Human Resource 

FCI Austria GmbH 

„Unternehmen 

profitieren von Fach- 

arbeiterinnen“ 

Um bei FCI Facharbeiterin zu werden, gibt es zwei 

Wege - eine klassische Facharbeiterausbildung oder für Erwachsene auf 

dem zweiten Bildungsweg eine Umschulung im Kunststoffbereich. Derzeit 

sind sechs Mädchen unter unseren Lehrlingen und diesen Anteil möchten 

wir gerne noch steigern. Das Implacementprojekt führen wir in Kooperation 

mit der Alu-Stiftung Braunau und dem AMS OÖ durch, hier bieten wir den 

Frauen die Möglichkeit, die klassische Berufsschiene zu verlassen und einen 

neuen Weg einzuschlagen. 

In einem modernen Betrieb kann so gut wie jeder Job auch von Frauen 

ausgeübt werden. Wenn diese den Schritt in die Technik wagen, profitieren 

sie selbst davon und das Unternehmen ebenfalls.

Die österreichische Wirtschaft setzte 2007 

ihr kräftiges Wachstum fort. Die wichtigste 

Stütze der Konjunktur bildete einmal mehr die 

robuste Ausweitung der Sachgüterproduktion, 

die vom kräftigen Güterexport angetrieben 

wurde. Die heimischen Exporteure profitierten 

von der starken Expansion der Weltwirtschaft 

in den ersten drei Quartalen, wobei sich zu 

Jahresende die Anzeichen für eine deutliche 

Verlangsamung der Entwicklung vor allem 

in den USA bemerkbar machten (wo die 

Krise im Wohnbausektor zunehmend auf die 

Konsumnachfrage ausstrahlte und zudem 

die Turbulenzen auf den internationalen Fi- 

nanzmärkten nach wie vor nicht überwunden 

sind). 

Die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft 

des Euro-Raumes wurde durch die effektive 

Aufwertung des Euro beeinträchtigt. Vor 

allem im 1. Halbjahr 2007 war jedoch die 

Bauwirtschaft ein starker Konjunkturmotor. 

Die Nachfrage war insbesondere im Tiefbau 

so kräftig, dass nicht nur Produktion und 

Beschäftigung, sondern auch die Preise kräftig 

stiegen. 

Wie in den vorangegangenen Jahren sprang 

der gesamtwirtschaftliche Aufschwung aber 

auch im Jahr 2007 nicht auf die Konsum- 

WIRTSCHAFT UND ARBEITSMARKT 

Überblick 2007 

nachfrage der privaten Haushalte und die von 

ihr abhängigen Wirtschaftszweige über. Der 

private Verbrauch stieg gegenüber dem Vorjahr 

real erneut viel schwächer als im langfristigen 

Vergleich. Die Wertschöpfung erhöhte sich 

im Einzelhandel relativ schwach, Kfz-Handel 

und Großhandel verzeichneten sogar einen 

Rückgang. 

Die Beschäftigung lag in Oberösterreich im 

Jahr 2007 um 2,4% über dem Vorjahresniveau. 

Die Nachfrage nach Arbeitskräften übertraf 

jene des Vorjahres deutlich, im Geschäftsjahr 

2007 akquirierten die regionalen Geschäfts- 

stellen des Arbeitsmarktservice um 2.091 

Stellenaufträge mehr als 2006. Die Arbeits- 

losigkeit ist im Jahresvergleich kräftig ge- 

sunken, das bereits niedrige Niveau der Lang- 

zeitarbeitslosigkeit konnte dank intensiver 

Bemühungen weiter gesenkt werden. Die 

Arbeitslosenquote reduzierte sich um 0,7 

Prozentpunkte auf 3,6%. 

Der oö. Arbeitsmarkt im Überblick 

Bestand 


VÄ. ggü. 

2006 

Unselbst. Beschäftigte 590.538 + 13.655 

Vorgem. Arbeitslose 22.319 - 3.383 

Arbeitslosenquote 3,6% - 0,7%-P. 

Offene Stellen 10.466 + 2.171

Beschäftigungssituation 

Kräftiger 

Beschäftigungsanstieg 

Die positive konjunkturelle Entwicklung 

zeigte sich 2007 auch in einem kräftigen Be- 

schäftigungsplus. Von diesem Anstieg pro- 

fitierte der männliche Teilarbeitsmarkt in 

etwas stärkerem Ausmaß (+7.386; +2,3% 

gegenüber 2006), die Zahl an weiblichen 

Beschäftigten erhöhte sich aber ebenfalls 

sehr kräftig (+6.269; +2,5%). Der Anteil 

der Frauen an der Gesamtbeschäftigung 

stagnierte bei 44,0%, lag aber weiterhin 

wesentlich höher als zu Beginn der 90-er 

Jahre (39,0%). Der Beschäftigungszuwachs 

konzentrierte sich zum überwiegenden Teil 

auf inländische Arbeitskräfte (76,8%); der 

jahresdurchschnittliche Beschäftigtenstand 

ausländischer StaatsbürgerInnen stieg gegen- 

über 2006 jedoch stärker an als jener der 

österreichischen StaatsbürgerInnen. Der An- 

teil der Beschäftigungsverhältnisse von 

Arbeitskräften nicht-österreichischer Herkunft 

an allen Arbeitsverhältnissen belief sich auf 

9,1% (2006: 8,8%). 

Der Beschäftigungsanstieg beschränkte sich 

zum größten Teil auf den Tertiärsektor. Be- 

sonders in den Bereichen Realitätenwesen, Da- 

tenverarbeitung und unternehmensbezogene 

Dienstleistungen (+5.001 auf 58.283), im 

Gesundheitswesen (+4.601 auf 32.184) und im 

Handel (+2.551 auf 79.397) hat sich die Zahl an 

unselbständig Beschäftigten gegenüber 2006 

erhöht. Gestiegen ist auch die Beschäftigung in 

der Metallbranche (+2.837 auf 76.021) sowie 

im Baubereich (+1.726 auf 47.830). 

Männer- und Frauenbeschäftigung in OÖ 

Jahresdurchschnitt 2007 

Bestand 


VÄ. ggü. 

2006 

Unselbst. besch. Männer 330.336 + 7.386 

dar. Ausländer 35.089 + 2.125 

KBG-Bezieher 415 - 30 

Präsenz-, Zivildiener 2.546 + 1.175 

Unselbst. besch. Frauen 259.902 + 6.269 

dar. Ausländerinnen 18.829 + 1.039 

KBG-Bezieherinnen 19.259 - 357 

KBG = Kinderbetreuungsgeld

Rückgang der Arbeitslosigkeit 

Nachdem die positiven konjunkturellen Aus- 

wirkungen auf den heimischen Arbeitsmarkt 

in den ersten Monaten des abgelaufenen Jahres 

durch den extrem milden Winter zusätzlich 

verstärkt wurden, relativierte sich diese 

Entwicklung der Arbeitslosenzahlen im 2. 

Halbjahr merklich. Zu Jahresende trotzte der 

oberösterreichische Arbeitsmarkt dennoch 

den Eintrübungen am Konjunkturhorizont 

und die Vorgemerktenzahlen blieben stabil un- 

ter dem Vorjahresniveau. Im Verlauf des ge- 

samten Geschäftsjahres 2007 verringerte sich 

der Vorgemerktenstand in Oberösterreich um 

3.383 (-13,2%) auf 22.319. 

Der Rückgang der Arbeitslosigkeit erfolgte 

zum überwiegenden Teil am männlichen 

Teilarbeitsmarkt (-2.321), die Zahl der arbeits- 

los vorgemerkten Frauen verringerte sich 2007 

in etwas geringerem Ausmaß (-1.063). Der An- 

teil der Frauen an der Gesamtarbeitslosigkeit 

erhöhte sich im Jahresvergleich von 45,1% auf 

47,2%. 

Männerarbeitslosigkeit in Oberösterreich, 

Jahreswerte 2007 

Bestand 

Summe 


VÄ. ggü. 

2006 

Vorgemerkte Arbeitslose 11.789 - 2.321 

dar. 50 Jahre und älter 2.184 - 260 

Langzeitarbeitslose 20 - 3 

Zugang an Arbeitslosen 66.897 - 4.413 

Abgang an Arbeitslosen 77.093 - 7.731 

Verweildauer in Tagen 65 - 8 

Frauenarbeitslosigkeit in Oberösterreich, 


Arbeitslosigkeit 

Bestand 

Summe 


VÄ. ggü. 

2006 

Vorgemerkte Arbeitslose 10.530 - 1.063 

dar. 50 Jahre und älter 1.422 - 48 

Langzeitarbeitslose 13 - 10 

Zugang an Arbeitslosen 51.978 - 2.909 

Abgang an Arbeitslosen 60.594 - 3.371 

Verweildauer in Tagen 75 - 4 

Von der beruflichen Struktur her lag der 

Schwerpunkt der Arbeitslosigkeit bei den 

Hilfsberufen (3.809), gefolgt von den Büro- 

berufen (2.930), den Bauberufen (2.564) und 

den Handelsberufen (2.238). Der Rückgang 

der Arbeitslosigkeit im Vergleich zum Vorjahr 

war in den Bauberufen am stärksten ausgeprägt 

(-641). Auch in den Hilfsberufen (-540) und in 

den Metall- und Elektroberufen (-464) haben 

sich die Vorgemerktenzahlen gegenüber 2006 

merklich verringert. Ein spürbarer Anstieg bei 

den vorgemerkten Arbeitslosen fand sich 2007 

in keiner einzigen Branche. 

Arbeitslosenquote 

Beschäftigungszuwachs und Rückgang der 

Arbeitslosigkeit führten auch zu einer 

deutlichen Reduktion der Arbeitslosenquote. 

Gegenüber 2006 verringerte sich die Quote 

um 0,7 Prozentpunkte auf 3,6%; bei den 

Frauen betrug sie 3,9%, bei den Männern 

3,4%. Die Betrachtung der Arbeitslosenquote 

nach dem Alter zeigt, dass die Quote in allen 

Alterskategorien gesunken ist. Den stärksten 

7

Rückgang verzeichnete die Gruppe der 20 bis 

unter 25-Jährigen mit -0,9%-Punkten. Dennoch 

findet sich in dieser Altersgruppe mit 5,0% die 

höchste Arbeitslosenquote, die Altersgruppe 

der 15 bis unter 19-Jährigen weist die niedrigste 

Arbeitslosenquote auf (3,0%). 

Arbeitslosenquoten nach Altersgruppen in % 

in OÖ 

Qualifikation der Arbeitslosen 

47,3% der beim Arbeitsmarktservice OÖ 

vorgemerkten Personen wiesen als höchste 

abgeschlossene Ausbildung die Pflichtschule 

auf, dabei verfügten 47,9% der Männer 

und 46,5% der Frauen über keine weitere 

Berufsausbildung. Bei den Arbeitsuchenden 

mit Lehrabschluss wiesen die Männer mit 

40,3% einen höheren Anteil auf als die Frauen 

(31,9%). Einen Fachschulabschluss (bzw. 

Matura) hatten 3,0% (5,3%) der Männer und 

9,2% (8,4%) der Frauen. 2,6% der Vorge- 

merkten hatten einen Universitäts- bzw. Fach- 

hochschulabschluss. 

Rückgang der 

Arbeitslosmeldungen 

Im Jahr 2007 ließen sich 118.875 Personen 

bei den regionalen Geschäftsstellen des 

Arbeitsmarktservice OÖ als arbeitslos vor- 

merken, das waren um 7.322 weniger als im 

Vorjahr. Der Rückgang der Zugänge in die 

Arbeitslosigkeit zeigte sich in nahezu allen 

Alterskategorien. Deutlich gesunken sind die 

Zugänge bei den 20 bis unter 25-Jährigen 

(-1.993), bei den 35 bis unter 39-Jährigen 

(-1.696) und bei den 30 bis unter 35-Jährigen 

(-1.479). Nur bei den 60 bis unter 65-Jährigen 

(+104) sind die Zugangszahlen angestiegen. 

In beruflicher Hinsicht sind die stärksten 

Rückgänge bei den Zugangszahlen vor allem 

in den Bauberufen (-1.697), in den Metall- und 

Elektroberufen (-991), in den Büroberufen 

(-883) und im Handel (-785) festzustellen. In 

keiner Branche gab es spürbar mehr Zugänge. 

Abbau der 

Langzeitarbeitslosigkeit 

Die bereits marginale Langzeitarbeitslosigkeit 

konnte 2007 nochmals weiter reduziert werden, 

die Zahl der länger als 1 Jahr vorgemerkten 

Personen sank von 46 im Jahr 2006 auf 33. 

Der Anteil der Langzeitarbeitslosen an allen 

Arbeitslosen sank von 0,2% auf 0,1%. 

Die Zahl an Langzeitarbeitslosen ging in 

nahezu allen Altersgruppen zurück oder blieb 

Langzeitarbeitslose (Arbeitslose mit mind. 

-jähriger Vormerkdauer) in OÖ

zumindest gleich. Der Anteil jener Personen, 

die zwischen sechs und zwölf Monate lang ar- 

beitslos waren, verringerte sich von 5,2% 

(2006) auf 3,4% (2007). Der Anteil der zwi- 

schen drei und sechs Monate lang vorgemerk- 

ten Personen reduzierte sich von 21,4% auf 

20,7%. 

Gesunkene 

Altersarbeitslosigkeit 

Die Zahl der mindestens 50-jährigen Vorge- 

merkten ist im vergangenen Jahr gesunken 

(-309; -7,9%). Sowohl bei den 50- bis unter 

55-Jährigen (-204) als auch bei den 55- bis 

unter 60-Jährigen (-111) war ein Minus bei den 

Vorgemerktenzahlen zu verzeichnen. Bei den 

über 60-Jährigen ist die Zahl an vorgemerkten 

Arbeitslosen gegenüber 2007 leicht gestiegen 

(+6). Der Anteil der mindestens 50-jährigen 

Arbeitslosen an allen Arbeitslosen erhöhte sich 

von 15,2% im Jahr 2007 auf 16,2%. 

Vorgemerkte Arbeitslose nach Altersgruppen 

in Oberösterreich 

Verringerung der 

Arbeitslosigkeitsdauer 

Jene Personen, die 2007 aus der Arbeitslosig- 

keit ausgeschieden sind, waren davor durch- 

schnittlich 69 Tage arbeitslos. Die Dauer der 

Arbeitslosigkeit ist damit gegenüber 2006 um 

7 Tage gesunken. Bei den Männern reduzierte 

sich die Verweildauer auf 65 Tage (8 Tage 

weniger als 2006), bei den Frauen lag die 

Verweildauer bei 75 Tagen (4 Tage weniger als 

2006). 

Arbeitsaufnahme der Arbeitslosen 

nach Verweildauer in OÖ 

Die Verweildauer der aus der Arbeitslosigkeit 

Ausscheidenden war bei 70,9% kürzer als drei 

Monate und betrug bei 24,4% drei bis unter 

sechs Monate. 97,4% derjenigen, die eine 

Beschäftigung aufnahmen, waren weniger als 

ein halbes Jahr arbeitslos gemeldet; 77,6% 

verbrachten weniger als drei Monate in der 

Arbeitslosigkeit.

20 

Arbeitskräftenachfrage 

Steigender Personalbedarf 

Im Jahr 2007 wurden die Geschäftsstellen des 

Arbeitsmarktservice Oberösterreich mit der 

Besetzung von 67.804 Stellen beauftragt, damit 

konnte das Niveau des Vorjahres merklich 

übertroffen werden (+2.091). Ein ausgeprägter 

Anstieg an Vakanzmeldungen fand sich in den 

Hilfsberufen (+1.422), im Fremdenverkehr 

(+634), in den Büroberufen (+589) und in den 

technischen Berufen (+453). 

Für etwas mehr als ein Drittel der ange- 

botenen Stellen (35,2%) genügte der Pflicht- 

schulabschluss als Mindestqualifikation. Für 

diese Ausbildungsebene war im Vergleich zum 

Oberösterreich im Vergleich 

Regionale Entwicklung 

Die Gesamtentwicklung am heimischen Ar- 

beitsmarkt im Jahr 2007 spiegelte sich in 

allen oö. Bezirken: Die Vorgemerktenzahlen 

lagen zum Teil sehr deutlich unter dem Niveau 

des Vorjahres. Die absolut größten Rückgänge 

der Arbeitslosigkeit gab es in den Bezirken 

Steyr (-458), Traun (-392) und Vöcklabruck 

(-370). Die relative Veränderung fiel in Steyr 

(-18,3%), in Braunau (-17,9%) sowie in 

Grieskirchen und Ried (jeweils -16,3%) am 

stärksten aus. 

Die ohnehin geringe Langzeitarbeitslosigkeit 

hat sich in nahezu allen Bezirken weiter 

verringert oder ist zumindest gleichgeblieben. 

Stellenangebot in Oberösterreich 


Bestand 

Summe 


VÄ. ggü. 

2006 

Gemeldete offene Stellen 10.466 + 2.171 

Zugang an offenen Stellen 67.804 + 2.091 

Abgang an offenen Stellen 67.632 + 5.537 

Abgeschlossene Laufzeit 58 + 15 

Vorjahr auch ein Anstieg an bekannt gege- 

benen Vakanzen festzustellen (+521). Der 

stärkste Zuwachs fand sich bei den offenen 

Stellen mit vorausgesetzter abgeschlossener 

Lehrausbildung (+1.456). 

Am stärksten zurückgegangen ist die Zahl an 

Langzeitarbeitslosen in Braunau und Steyr 

(jeweils -5). 

Die Altersarbeitslosigkeit ist in nahezu allen 

Regionen gesunken, wobei die größten Rück- 

gänge in den Bezirken Traun (-58), Steyr (-53) 

und Wels (40-) zu verzeichnen waren. 

Die Frauenarbeitslosigkeit ist mit Ausnahme 

der Bezirke Freistadt (+5) und Linz (+3) 

in allen Bezirken gesunken. Die stärksten 

Rückgänge wiesen dabei die Bezirke Steyr 

(-192), Braunau (-153) und Traun (-150) auf. 

Der Anteil der Frauenarbeitslosigkeit an der 

Gesamtarbeitslosigkeit zeigte eine spürbare

Arbeitsmarktdaten in Oberösterreich nach Bezirken, 2007 

Arbeitsmarkt- 

bezirke 

Vorgemerkte Arbeitslose 

Bestand 


insgesamt 

Veränderung 

2006 /2007 

Anteil 

der 

arbeitsl. 

Frauen 

in % 

Anteil der 

Langzeit- 

arbeitslosen 

in % 1) 

Arbeits- 

losen- 

quote 

in % 2) 

Arbeitslose 50 Jahre und älter 

Bestand 


Veränderung 

2006 /2007 

Anteil an 

allen 

Arbeits- 

losen in % 

Braunau 1.559 - 339 47,9 0,1 3,9 261 - 39 16,7 

Eferding 373 - 61 43,2 1,0 2,6 60 - 12 16,0 

Freistadt 912 - 72 51,1 0,2 3,4 112 - 4 12,3 

Gmunden 1.598 - 266 51,6 0,0 3,8 315 - 36 19,7 

Grieskirchen 820 - 160 44,0 0,1 3,1 118 - 23 14,4 

Kirchdorf 802 - 34 49,2 0,2 3,9 119 + 1 14,8 

Linz 4.119 - 300 44,2 0,1 3,4 686 + 32 16,7 

Perg 864 - 155 46,3 0,5 3,2 123 - 17 14,2 

Ried 947 - 185 47,4 0,4 3,9 139 - 7 14,7 

Rohrbach 771 - 78 43,3 0,4 3,2 100 + 2 13,0 

Schärding 1.077 - 176 45,2 0,1 4,5 153 - 16 14,2 

Steyr 2.051 - 458 49,0 0,1 4,8 356 - 53 17,4 

Vöcklabruck 1.943 - 370 52,5 0,1 3,6 292 - 37 15,0 

Wels 2.364 - 339 46,3 0,0 4,2 404 - 40 17,1 

Traun 2.120 - 392 45,8 0,1 3,5 370 - 58 17,4 

Oberösterreich 22.319 - 3.383 47,2 0,1 3,6 3.606 - 309 16,2 

1) Langzeitarbeitslose: Arbeitslose mit mind. 1 Jahr Vormerkdauer 

2) Arbeitslosenquote: Arbeitslose in % der unselbst. Beschäftigten (Bezirk), Arbeitslose in % vom Arbeitskräftepotential (OÖ) 

Schwankungsbreite: In Eferding waren 43,2% 

aller Arbeitslosen Frauen, in Vöcklabruck wa- 

ren es 52,5% (Oberösterreich: 47,2%). 

Die positive Arbeitsmarktentwicklung zeigte 

sich auch in den veränderten Arbeitslosen- 

quoten - sie sind in allen Bezirken zum Teil 

sogar sehr deutlich gesunken. Die stärksten 

Rückgänge verzeichneten dabei die Bezirke 

Steyr (-1,1%-Punkte), Braunau (-0,9%-Punk- 

te), Ried (-0,8%-Punkte) und Vöcklabruck 

(-0,7%-Punkte). 

Im österreichweiten Vergleich lagen alle 

oberösterreichischen Bezirke unter dem 

Bundesschnitt (6,2%). Die Bezirke Eferding 

(2,6%) und Grieskirchen (3,1%) wiesen 

2007 die niedrigsten Arbeitslosenquoten aller 

österreichischen Arbeitsmarktbezirke auf. 

Darüber hinaus befanden sich unter den zehn 

Bezirken mit den bundesweit niedrigsten 

Quoten noch fünf weitere oberösterreichische 

Regionen (Perg und Rohrbach: 3,2%, Freistadt 

und Linz: je 3,4%, Traun: 3,5%). 

Arbeitsmarktdaten im 

Österreichvergleich 

Die Entwicklung auf dem oö. Arbeitsmarkt 

nahm 2007 im Wesentlichen den gleichen Ver- 

lauf wie der bundesweite. Die Beschäftigung 

stieg sowohl im Bundesland als auch auf 

Bundesebene, wobei der Beschäftigtenzuwachs 

prozentuell betrachtet in Oberösterreich deut- 

lich höher ausfiel als in Österreich. 

2

22 

Die Geschäftsstellen des oö. Arbeitsmarkt- 

service akquirierten 2007 zwar in deutlich 

stärkerem Maße offene Stellen als vor einem 

Jahr (+3,2%), bundesweit erhöhte sich der 

Stellenzugang jedoch um +10,1%. 

Die Zahl an vorgemerkten Arbeitslosen ver- 

ringerte sich im Jahr 2007 österreichweit um 

7,1%, in Oberösterreich ging die Arbeits- 

losigkeit in noch stärkerem Ausmaß zurück 

(-13,2%). 

Die Arbeitslosenquote reduzierte sich in Ober- 

österreich um 0,7 Prozentpunkte, österreich- 

weit ging sie um 0,6 Prozentpunkte zurück. 

Oberösterreich hatte mit 3,6% erneut und 

damit zum achten Mal in Folge die niedrigste 

Arbeitslosenquote aller österreichischen Bun- 

desländer. Die Oberösterreichquote blieb damit 

auch 2007 deutlich unter dem Österreichwert 

(6,2%). 

Die Altersarbeitslosigkeit ging in Ober- 

österreich im abgelaufenen Jahr zurück. Mit 

-7,9% fiel der Rückgang an über 50-jährigen 

Die wichtigsten Arbeitsmarktdaten in Oberösterreich und Österreich 

Jahresdurchschnitte/Jahressummen 2007 

Bestand 

Summe 


Oberösterreich Österreich 

Veränderung 

gegenüber 2006 

Arbeitslosenquoten nach Bundesländern 

Jahresdurchschnitt 2007 in Prozent 

Arbeitslosen in unserem Bundesland stärker 

aus als im Bundesdurchschnitt (-4,5%). Der 

Anteil der über 50-jährigen Arbeitslosen an 

allen Arbeitslosen stieg in Oberösterreich von 

15,2% auf 16,2%, österreichweit erhöhte er 

sich von 18,8% auf 19,3%. 

Die Langzeitarbeitslosigkeit konnte in Ober- 

österreich im abgelaufenen Jahr weiter redu- 

ziert werden. Der Anteil der mindestens ein 

Jahr Vorgemerkten reduzierte sich auf 0,1%, in 

Österreich sank der Langzeitarbeitslosenanteil 

von 3,5% auf 2,8%. 

Bestand 

Summe 

Veränderung 

gegenüber 2006 

absolut relativ 2007 absolut relativ 

Unselbständig Beschäftigte 590.538 + 13.655 + 2,4 3.344.039 + 63.162 + 1,9 

dar.: Ausländer 53.918 + 3.163 + 6,2 412.578 + 21.883 + 5,6 

Vorgemerkte Arbeitslose 22.319 - 3.383 - 13,2 222.248 - 16.925 - 7,1 

dar.: Ausländer 3.497 - 596 - 14,6 39.563 - 2.628 - 6,2 

15 bis unter 25 J. 4.522 - 739 - 14,0 35.140 - 2.954 - 7,8 

50 Jahre und älter 3.606 - 309 - 7,9 42.882 - 2.017 - 4,5 

Langzeitarbeitslose 33 - 13 - 28,3 6.144 - 2.205 - 26,4 

Zugang an Arbeitslosen 118.875 - 7.322 - 5,8 903.628 - 17.352 - 1,9 

Gemeldete offene Stellen 10.466 + 2.171 + 26,2 38.214 + 5.302 + 16,1 

Zugang an offenen Stellen 67.804 + 2.091 + 3,2 369.569 + 33.961 + 10,1

Wir haben besonders im Vorjahr etliche ältere 

MitarbeiterInnen eingestellt. 

Das waren Wiedereinstei- 

gerinnen, die nach der 

Kinderbetreuung ins Be- 

rufsleben zurückkehrten und 

andererseits Arbeitskräfte, die in einer anderen Firma abgebaut wor- 

den waren. Wir haben dabei sehr gute Erfahrungen gemacht. Alters- 

grenzen sind bei uns absolut nicht relevant bei der Einstellung. 

Wir versuchen, das Arbeitsumfeld angenehm und altersgerecht zu 

gestalten, wir haben ergonomische Arbeitsplätze, viele Scherenhubwagen 

zum Transportieren der Materialien usw. 

Ich finde, der Mix aus jüngeren und älteren Arbeitskräften ist für beide 

Gruppen von Vorteil. 

“Personal- 

einstellung ohne 

Altersgrenzen” 

Die Fluktuation liegt bei uns nahezu bei Null. Fast alle Schlüsselpositio- 

nen werden mit Personen besetzt, die hier gelernt haben. Wir haben 

einen sehr guten Kontakt zum AMS Freistadt. Die Zusammenarbeit bei 

Neuakquisitionen verläuft ganz unproblematisch. 

Herbert Traxler, Geschäftsführer und „Nestor“-Preisträger 

FM Küchen GesmbH / Freistadt 

2

Jugendliche 

GESCHÄFTSZIELE 2007 

Wir verkürzen die Dauer der Arbeitslosigkeit 

Vereinbartes Ziel des AMS OÖ für 2007 war, 

dass nur maximal 431 der weiblichen und 430 

der männlichen arbeitslos Vorgemerkten unter 

25 Jahren länger als 6 Monate ohne Arbeit 

bzw. Lehrstelle bleiben sollten. Durch die 

konsequente Strategie der „early intervention“ 

des AMS OÖ blieben nur 224 der weiblichen 

und 169 der männlichen Arbeitslosen und 

Lehrstellensuchenden länger als 6 Monate 

arbeitslos. An Fördermitteln wurden dafür 

13,55 Mio € bewilligt. 

Ältere 

Bei den Arbeitsuchenden ab 50 war als Ziel- 

wert vereinbart, dass nur maximal 980 Frauen 

und 448 Männer länger als 6 Monate vorge- 

merkt bleiben sollten. Durch „early 

intervention“ und der Investition von 

3,3 Mio € konnte erreicht werden, 

dass 2007 nur 365 der weibli- 

chen und 300 der männlichen äl- 

teren Arbeitslosen länger als 6 

Monate arbeitslos waren. 

Zum Erfolg trugen kontinuierliche 

und verbindliche Betreuung, rasche 

und passgenaue Bewerbungsvor- 

schläge sowie frühe unterstützende 

Schulungen bei. 

Langzeitarbeitslose 

Das AMS sorgt dafür, dass Arbeitsuche nicht 

länger dauert, als der Markt es erzwingt. 

Die Vorgabe der Bundesorganisation lag 

bei maximal 2,5% langzeitarbeitslosen Ar- 

beitsuchenden. Durch frühzeitigen Einsatz 

aller arbeitsmarktpolitischen Dienstleistungen 

(Vermittlung, Qualifizierung, Unterstützung) 

erreichte OÖ den niedrigsten Wert aller 

Landesorganisationen: Bei den Frauen eine 

Quote von 0,09%, bei den Männern 0,06%. Die 

ambitionierte Verfolgung dieses Ziels trug auch 

wesentlich zur Verkürzung der Vormerkdauer 

bei. 

Das AMS OÖ konnte die durchschnittliche 

Vormerkdauer von Arbeitsuchenden in Ober- 

österreich von 68 Tagen (2006) auf 63 Tage 

“Projekt Berufsorientierung” gemeinsam mit der HAK/Linz 

27

2 

verringern. Im Bundesdurchschnitt betrug 

die durchschnittliche Vormerkdauer von 

Arbeitsuchenden 100 Tage (2006: 109 Tage). 

Es wurden dafür 23,3 Mio € eingesetzt. 

Klare und verbindliche Betreuungsverein- 

Wir integrieren Langzeitbeschäftigungslose in den 

Arbeitsmarkt 

Mindestens 2.856 langzeitbeschäftigungslose 

Frauen und 2.870 langzeitbeschäftigungslose 

Männer sollten im Jahr 2007 mit 

Unterstützung des AMS OÖ eine neue 

Beschäftigung finden. Durch engagiertes 

Eingehen auf besondere Problemsituationen 

und passgenaue Bewerbungsvorschläge 

konnten in dieser Zielgruppe 3.187 Frauen 

Wir erhöhen unseren Marktanteil 

“Impulsoffensive” des AMS 

Wir erhöhen unseren Einschalt- 

grad am Stellenmarkt 

Die Messgröße „Einschaltgrad“ erfasst die 

Anzahl der vom AMS akquirierten offe- 

barungen waren in diesem Zusammenhang 

sehr wichtig. Die Qualität der Betreuungspläne 

wird im Integrierten Prüfsystem des AMS OÖ 

kontrolliert; daraus abgeleitete Erkenntnisse 

fließen in den Verbesserungsprozess ein. 

und 2.955 Männer vermittelt werden. Die 

bewährten Angebote von sozialökonomi- 

schen Betrieben und gemeinnützigen Be- 

schäftigungsprojekten wurden ergänzt durch 

Beschäftigungsmöglichkeiten im gemeinde- 

nahen Bereich. 

Die Gesamtausgaben 2007 für Langzeitbe- 

schäftigungslose betrugen 23,7 Mio €. 

nen Stellen in Relation zu allen 

Stellenbesetzungen in Oberöster- 

reich (ohne Primärsektor). Durch 

strategische Planung, konsequente 

Weiterentwicklung der Dienst- 

leistungen für Unternehmenskun- 

den sowie die verstärkte Zusammen- 

arbeit mit dem Land OÖ erreichte 

das AMS OÖ einen Einschaltgrad 

von knapp 35%. 

Wie im vergangengen Jahr stell- 

te das Beschäftigungswachstum in Ober- 

österreich eine große Herausforderung dar 

(+2,4% zusätzliche unselbständig Beschäf- 

tigte im Vergleich zu 2006). 2007 waren beim

AMS OÖ 67.804 offene Stellen gemeldet 

– das entsprach einer Steigerung um 3,2% 

gegenüber 2006. Mit AMS-Unterstützung 

konnten 60.069 Stellen besetzt werden. Knapp 

ein Drittel der Vermittlungen kam durch die 

direkte Empfehlung seitens der BeraterInnen 

zustande. 

Das AMS OÖ legte 2007 einen Schwerpunkt 

auf die Akquise von höherqualifizierten 

Stellenangeboten, die zumindest Lehrab- 

schluss voraussetzen. Durch gezieltes und 

verstärktes Kontaktieren von Unternehmen, 

die erfahrungsgemäß MitarbeiterInnen im 

höherem Qualifikationssegment beschäftigen, 

wurden 37.238 Stellenangebote in diesem 

Bereich geworben. Schwerpunktmäßig kon- 

zentrierte sich das AMS weiters auf die Suche 

nach FacharbeiterInnen für Unternehmen. 

Mit Unterstützung der Placementpromotoren 

des Regionalmanagements des Landes OÖ 

wurde der Kontakt zwischen AbsolventInnen 

Höherer Technischer Schulen, Unternehmen 

mit Bedarf an FacharbeiterInnen und dem 

AMS intensiviert. Weiters wurden Bildungs- 

bedarfserhebungen bei Unternehmen durch- 

geführt, um das Qualifizierungsangebot des 

AMS für Arbeitsuchende stärker auf diese 

Anforderungen ausrichten zu können. Das 

AMS nahm auch an Jobbörsen und Jobmessen 

im EU-Ausland teil, um die Stellenangebote 

der oö. Unternehmen zu präsentieren. 

Beschäftigung von 

AusländerInnen 

Dem Service für Unternehmen obliegt die 

Steuerung der Beschäftigung ausländischer 

Arbeitskräfte im Rahmen des Ausländer- 

beschäftigungsgesetzes (AuslBG). Wie in den 

vergangenen Jahren hatte die Nutzung des im 

Inland verfügbaren Arbeitskräftepotenzials 

absoluten Vorrang gegenüber der Anwerbung 

von Arbeitskräften aus dem Ausland. 

Von den Regionalstellen des AMS OÖ 

wurden 2007 insgesamt 20.522 Anträge (inkl. 

Anzeigen und Bestätigungen) bearbeitet. Bei 

91% der Ansuchen waren die gesetzlichen 

Bewilligungspflichtig beschäftigte 

AusländerInnen, Jahresdurchschnitt 2007 

Bestand 


VÄ. ggü. 

2006 

Beschäftigte AusländerInnen 31.941 + 2.269 

dar.: neue EU-BürgerInnen 6.314 + 1.185 

dar.: Männer 20.652 + 1.311 

Frauen 11.289 + 958 

dar.: mit Besch.bewilligung 3.519 + 757 

mit Arbeitserlaubnis 946 - 742 

mit Befreiungsschein 6.814 - 2.512 

mit Arbeitsmarktzugang 

aufgrund best. 

Aufenthaltstitel 

mit Freizügigkeits- 

bestätigung 

17.825 + 3.801 

2.598 + 930 

Voraussetzungen erfüllt, sie konnten daher 

positiv entschieden werden. Im Vergleich 

zum Vorjahr wurden um 743 Ansuchen 

mehr eingebracht. Größere Nachfrage be- 

stand nach Beschäftigungsbewilligungen 

und Bestätigungen für den freien Arbeits- 

marktzugang neuer EU-Bürger. Bei Befrei- 

ungsscheinen, Entsendebewilligungen und 

EU-Entsendebestätigungen waren gegenüber 

dem Vorjahr weniger Anträge zu verzeichnen. 

Bereits mehr als 50% der Anträge entfallen 

auf neue EU-BürgerInnen (10.609). 

Die Landesgeschäftsstelle des AMS OÖ 

bearbeitete 258 Berufungen (Vorjahr: 277) 

2

0 

gegen ablehnende Bescheide der regionalen 

Geschäftsstellen. Nach Anhörung des Aus- 

länderausschusses wurden 32 positiv und 226 

negativ entschieden. Im Rahmen fremden- 

rechtlicher Zulassungsverfahren für die 

Niederlassung selbstständiger Schlüsselkräf- 

te wurden 16 Gutachten über den gesamt- 

wirtschaftlichen Nutzen der Erwerbstätigkeit 

erstellt. 

Die Zahl der bewilligungspflichtig beschäf- 

tigten AusländerInnen wies im Jahresver- 

gleich ein Plus von 7,6% auf. Gründe dafür 

sind neben dem EU-Beitritt von Rumänien 

und Bulgarien auch die gestiegene Nachfrage 

nach Arbeitskräften. Auch die 2006 in Kraft 

getretenen Begünstigungen für integrierte 

Drittstaatsangehörige und deren Familien 

(dieser Aufenthaltstitel inkludiert freien 

Arbeitsmarktzugang; Familienangehörige er- 

halten nach einjährigem Aufenthalt in 

Österreich gleiche Arbeitsbewilligung wie 

Bezugsperson) wirken sich weiterhin positiv 

auf eine Integration am Arbeitsmarkt aus. 

Die Zahl der bewilligungspflichtig be- 

schäftigten neuen EU-BürgerInnen ist ge- 

genüber dem Vorjahr um 23,1% gestiegen, 

die der Drittstaatsangehörigen um 4,4%. Die 

im EU-Vertrag enthaltene Verpflichtung, 

bei zusätzlichem Bedarf an Arbeitskräften 

Staatsangehörige der neuen Mitgliedsstaaten 

gegenüber Arbeitskräften aus Drittstaaten zu 

bevorzugen, erscheint damit erfüllt. 

Bereits 88% der MigrantInnen verfügen über 

eine Bewilligung, die sie zur freien Wahl des 

Arbeitsplatzes berechtigt. Eingebürgert wurden 

2.025 Personen, das sind um 2.105 weniger als 

im Vorjahr. 

Wir qualifizieren arbeitslose Personen für den 

Arbeitsmarkt 

Arbeitsaufnahmerate nach 

Schulung in Prozent 

Ziel des AMS OÖ für 2007 war, mindestens 

57,7% der weiblichen und 63,1% der männ- 

lichen SchulungsteilnehmerInnen innerhalb 

von drei Monaten eine Beschäftigung zu 

vermitteln. Sowohl bei den Frauen (58,8%) 

als auch bei den Männern (65,7%) wurde das 

Ziel erreicht. Dazu beigetragen haben unter 

anderem auch die systematische Einbindung 

der SchulungsteilnehmerInnen in die AMS- 

Vermittlung bereits gegen Kursende und 

Sonderaktionen im Förderbereich. 

Implacement 

Implacementstiftungen bieten Ausbildungen 

nach Maß für expandierende Unternehmen. 

Seit dem Start im Jahr 2000 stellen sie ein 

populäres und effektives Ausbildungsmodul 

dar. Wenn ein Unternehmen nicht auf Anhieb 

passendes Personal findet, können arbeitslose 

BewerberInnen, die dem betrieblichen An- 

forderungsprofil noch nicht punktgenau ent- 

sprechen, arbeitsplatznah qualifiziert werden. 

Die Zahl der Implacementeintritte hat sich 

gegenüber dem Jahr 2006 von 1.613 auf 1.980

erhöht; die Neuzugänge bedeuten 

ein Plus von fast 23%. 20% der 

Ausbildungen endeten mit einem 

Lehrabschluss; diese erfreuliche Ent- 

wicklung ergab sich vor allem aus 

dem speziellen Frauenprogramm im 

Rahmen von FEM-Implacement und 

und der Qualifizierungsoffensive für 

die Metallbranche. Der inhaltliche 

Schwerpunkt der Ausbildungen liegt 

nach wie vor bei den kaufmännischen 

Dienstleistungen. Die Ausbildungen für 

soziale Dienstleistungen (AFB, DGKP, Behin- 

dertenpädagogInnen usw.) sind mit 15% im 

Vergleich zu den letzten Jahren weiter zurück- 

gegangen. Ausbildungen im Bereich EDV 

und Technik nehmen dagegen weiter stark 

Qualifizierungsschwerpunkt Metall 

zu. Die durchschnittliche Ausbildungsdauer 

der StiftungsteilnehmerInnen beträgt ca. neun 

Monate. Das „Genderziel” des AMS OÖ von 

50% konnte erstmals kräftig übertroffen wer- 

den - dank FEM-Implacementstiftung und 

Gesundheitsausbildungen. 

Wir erhöhen die Arbeitsmarktchancen von Frauen 

und fördern sie in technischen Berufen 

Wir erleichtern den 

Wiedereinstieg 

Das AMS OÖ setzte sich zum Ziel, dass 

im Jahr 2007 mindestens 2.843 Wiederein- 

steigerinnen innerhalb von 6 Monaten an einer 

Schulung teilnehmen und mindestens 2.912 

Wiedereinsteigerinnen einen Arbeitsplatz fin- 

den sollten. 

Das AMS OÖ ermöglichte Wiedereinstei- 

gerinnen arbeitsmarktpolitisch sinnvolle 

Qualifizierungen zur Verwirklichung ihres 

Vermittlungswunsches und gewährte existenz- 

sichernde finanzielle Leistungen. 

Durch intensiven Einsatz des Förderinstrumen- 

tariums für Wiedereinsteigerinnen wie 

- Informationsvormittage („Tipps-Tage“) und 

Seminare („Schritte in den Beruf“) 

- Wiedereinsteigerinnen-Coaching 

- Unterstützung bei der Organisation der 

Kinderbetreuung durch spezielle Beratung 

(„Koordination Kinderbetreuung“) 

- finanzielle Unterstützungsleistungen wie 

die Kinderbetreuungsbeihilfe 

- spezifische Berufsorientierung 

- Qualifizierungen 

- Einstellbeihilfen an Betriebe 

konnte das AMS OÖ sein Schulungsziel 

deutlich übertreffen. Im Jahr 2007 besuchten

2 

AMS-Kooperation mit den “Powergirls” 

insgesamt 3.045 Wiedereinsteigerinnen eine 

Weiterbildung, 3.383 Wiedereinsteigerinnen 

fanden einen Arbeitsplatz. 

Mit seinen flächendeckenden Informa- 

tions-, Beratungs-, Orientierungs- und Quali- 

fizierungsangeboten für Wiedereinsteigerin- 

nen, durch Kooperationen mit externen 

PartnerInnen und durch den Einsatz von 

Beihilfen leistete das AMS OÖ auch 2007 

einen Beitrag zur höheren Erwerbsbeteili- 

gung und damit eigenständigen Existenz- 

sicherung von Frauen. 

Durch ausgewählte, länger dauernde Bil- 

dungswege wie FEM-Implacement erzielten 

Wiedereinsteigerinnen ein höher qualifiziertes 

und damit besser entlohntes Berufsniveau. 

Frauen in die Technik 

Das AMS OÖ plante 2007, 525 qualifizierte 

offene Stellen und Lehrstellen in technischen 

Berufen mit Mädchen / Frauen zu besetzen bzw. 

ihnen eine Ausbildung über FEM-Implacement 

zu ermöglichen. 

Die Berufswünsche junger Mäd- 

chen und Frauen sind nach wie 

vor sehr stark von traditionellen 

Vorstellungen geprägt. Seit 2002 

steuert das AMS OÖ diesem 

Trend verstärkt entgegen. Die 

MitarbeiterInnen der regionalen 

Geschäftstellen sind bemüht, 

Mädchen und Frauen gezielt auf 

offene Stellen in technischen 

Berufen (mit mindestens Lehr- 

abschluss) sowie offene Lehrstellen in tech- 

nischen Berufen zu vermitteln. Im Laufe 

des Jahres 2007 nahmen 254 Frauen eine 

entsprechende Beschäftigung auf und 144 

Mädchen starteten eine technisch - hand- 

werkliche Lehre. 

Untersuchungen zeigen, dass Mädchen kaum 

ermutigt werden, sich für technische Berufe zu 

interessieren. Wenn sie allerdings Gelegenheit 

haben, sich näher und vor allem praktisch mit 

den Inhalten technischer oder handwerklicher 

Berufsfelder zu beschäftigen, können Interesse 

und Begeisterung über entdeckte Fähigkeiten 

wachsen. Unter dem Motto “Technik erleben” 

bietet das AMS OÖ die Möglichkeit, eine 

so genannte Technik-Rallye zu absolvieren: 

Schülerinnen der 7. und 8. Schulstufe können 

hier noch vor ihrer Berufsentscheidung 

ihre technisch-handwerklichen Fähigkeiten 

entdecken und erproben. Die Technik-Rallye 

ist ein wichtiges Sensibilisierungsinstrument 

zur Öffnung des Berufskorridors für Mädchen, 

erhöht bei Erfolg das Arbeitskräftepotential 

der Zukunft für oö. Industrie-, Gewerbe- und

Handwerksbetriebe und trägt zur Verringerung 

der Einkommensunterschiede zwischen Män- 

nern und Frauen bei. 

Auch der 2002 begonnene gezielte Einsatz 

der Lehrstellenförderung an Betriebe für die 

Ausbildung von Mädchen in für sie untypi- 

schen Lehrberufen wurde 2007 weitergeführt. 

Die Entscheidung, Mädchen in handwerklich- 

technischen Lehrberufen einzustellen, sollte 

den Unternehmen dadurch erleichtert werden. 

In Kooperation mit dem Land OÖ hat das 

AMS OÖ 2006 das Programm FEM-Im- 

placement gestartet. Frauen mit Interesse an 

einem technischen Beruf erhalten auf dem 

Weg über Implacement die Möglichkeit, einen 

Lehrabschluss in einem nichttraditionellen 

Arbeitsfeld zu absolvieren. Dadurch soll 

Frauen der Zugang zu qualifizierten Stellen in 

jenen Branchen ermöglicht werden, in denen 

sie deutlich unterrepräsentiert sind. 2007 

haben 122 Mädchen und Frauen Lehr- 

ausbildungen wie Maschinenbautechnikerin, 

Elektrobetriebstechnikerin und Zerspanungs- 

technikerin im Rahmen von FEM-Implacement 

begonnen. 

Für Unternehmen in technisch-handwerklichen 

Branchen stellt dieses Programm des AMS 

OÖ ein Instrument zur Rekrutierung neuer 

Mitarbeiterinnen dar, die entsprechend den 

betrieblichen Erfordernissen qualifiziert wer- 

den. 

Das AMS OÖ hat 2007 zum vierten Mal 

den “AMS-Award” an Partnerunternehmen 

vergeben, die engagiert Frauen in technisch- 

handwerklichen Berufen beschäftigen und 

Technik-Rallye auf der Messe “Jugend&Beruf”, Wels 

fördern. Ausgezeichnet wurden folgende 

Unternehmen: Hartl Anlagenbau GmbH / 

Mauthausen (Gesteinsbrecher- und Siebanla- 

gen), GIG Fassadenbau GmbH / Attnang- 

Puchheim (Fassadenlösungen) und Fronius 

International GmbH / Sattledt (Schweißtechnik, 

Batterieladesysteme und Solarelektronik). 

2007 wurde erstmals auch ein Sonderpreis zum 

Frauenprogramm FEM-Implacement verge- 

ben; er ging an FCI Austria GmbH / Mattig- 

hofen (Steckverbindungen und Microchips).

Ich habe neun Jahre als angelernter Hilfsarbeiter bei 

E+E Elektronik gearbeitet. 

Der Betrieb will in die 

Mitarbeiter investieren 

und führt deshalb seit 

vorigem Jahr ein Qualifizie- 

rungsprogramm durch. Es gab die Möglichkeit, sich für eine Fach- 

arbeiter-Ausbildung zu bewerben. Das Alter spielte dabei keine Rolle; 

unter bestimmten Voraussetzungen hat das Arbeitsmarktservice einen 

Teil der Kosten übernommen. 

Nachdem wir das Auswahlverfahren bestanden haben, besuchten wir 

in den letzten Monaten einen Vorbereitungskurs, um Grundkenntnisse 

in Deutsch, Englisch, Physik und Mathematik aufzufrischen. Nun sind 

wir zu viert in die Ausbildung zum Industrieelektroniker eingestiegen. 

Nach Ausbildungsende im Jahr 2010 werden wir in der Firma an 

einem interessanten Arbeitsplatz tätig sein können, zum Beispiel in der 

Abteilung für Sonderfertigung oder einem anderen anspruchsvollen 

Bereich. 

Andreas Baumgartner 

E+E Elektronik GmbH, Engerwitzdorf 

„Ausbildung für 

neue Aufgaben im 

Betrieb“

Business Excellence 

Business Excellence bedeutet, her- 

vorragende Ergebnisse in Hinblick 

auf Leistung, KundInnen, Mit- 

arbeiterInnen und Gesellschaft 

durch eine Führung zu erzielen, 

die die Politik und Strategie des 

Unternehmens mit Hilfe der Mit- 

arbeiterInnen, Partnerschaften und 

Ressourcen sowie der Prozesse in 

einem ausgewogenen Verhältnis 

umsetzt. 

Um sich diesem Anspruch zu nähern, 

unterzieht sich das AMS OÖ periodischen 

Bundesländerbewertungen nach dem EFQM- 

Modell. Die so identifizierten Stärken und 

Verbesserungspotenziale bilden Schwerpunkte 

des Qualitätsmanagements. 

Verbesserungspotenziale wurden im Jahr 2007 

durch vielfältige Aktivitäten aufgearbeitet, 

die mitunter eine zusätzliche Basis für das 

Managementassessment 2008 darstellen: 

Aktivitäten 

- MitarbeiterInnen systematisch und unter 

Einsatz innovativer Methoden fördern und 

entwickeln: 

Die bereits 2006 begonnene systematische 

Job-Rotation wurde 2007 fortgeführt und 

QUALITÄTSMANAGEMENT 

Projekte und Ergebnisse 

Preisträger des Awards “Best of AMS” 2007 

soll 2008 um eine Qualitätsoffensive für 

die Servicezone ergänzt werden. Hand- 

lungspotenziale zur Optimierung des Kun- 

dInnenkontaktes hat ein Kompetenzentwick- 

lungsmodell anhand objektiver Kriterien 

in Linz aufgezeigt und zur Entwicklung ei- 

nes Qualitätshandbuchs mit Standards für 

Gesprächsabläufe geführt. Dieses Projekt 

wurde in den Geschäftsstellen Braunau und 

Traun fortgesetzt und soll 2008 auf alle 

Geschäftsstellen ausgedehnt werden. Un- 

ter dem Titel „Feel Good“ wurden 2007 Ge- 

sundheitsaktivitäten gefördert und innova- 

tive Projekte von MitarbeiterInnen zum The- 

ma Gesundheit und Wohlbefinden am Ar- 

beitsplatz prämiert. 

.

0 

- KundInnen und Lieferanten in die Ge- 

staltung der Dienstleistungen und Prozesse 

einbinden: 

Ein Projekt, das Betriebskunden in die 

Kursplanung mit einbezieht, erhob syste- 

matisch Qualifizierungsbedarfe von Arbeit- 

suchenden und Unternehmen, die in die 

regionale Kursplanung integriert werden. 

- Prozesse und Dienstleistungsqualität: 

Service für Unternehmen und Service für 

Arbeitsuchende arbeiteten auch im Jahr 2007 

am kontinuierlichen Ausbau der Qualität der 

ams.help - 

KundInnenreaktionen und Beschwerdemanagement 

Wie schon in den vorangegangenen Jahren 

konnte 2007 das “Beschwerdemanagement” 

des AMS OÖ eine erfreulich hohe Anzahl 

von KundInnenreaktionen bearbeiten und 

überwiegend einer Lösung im Sinne der Kun- 

dInnen zuführen. 

Von den 1.331 help-Fällen des Jahres 2007 

(leichter Rückgang um 5,1% gegenüber 2006) 

stammten 82% von Arbeitskräften (-1,4%) 

und 16% von Betrieben (-14,1%). Die übrigen 

32 dokumentierten Feedbacks stammten von 

GeschäftspartnerInnen und Informations-Kun- 

dInnen. 

Fast zwei Drittel der 1.331 dokumentierten 

ams.help–Fälle waren Hilfeersuchen (+4,3%), 

weniger als ein Drittel waren Beschwerden 

(-22%). Mit einem relativ hohen Anteil von 

knapp 11% an allen Reaktionen wurden 

explizit positive Feedbacks zu Dienstleistun- 

gen und vor allem zum Verhalten von AMS- 

vermittlungsrelevanten Prozesse. 

- KundInnenzufriedenheit: 

Die konzentrierten Bemühungen im Rahmen 

des Kompetenzentwicklungsmodells der Re- 

gionalstellen Linz, Braunau und Traun hat- 

ten und haben auch die Verbesserung der 

KundInnenzufriedenheit zum Ziel. In Linz 

waren die sehr positiven Resultate bereits 

deutlich messbar und nachhaltig. 

MitarbeiterInnen registriert. Gegenüber dem 

Vorjahr bedeutet dies eine Steigerung um etwas 

mehr als 5%. 

Die geschlechtsspezifische Verteilung zeigte 

mit 43,7% weiblichen (2006: 38,1%) und 

39,2% männlichen (2006: 42,1%) KundInnen- 

reaktionen deutliche Abweichungen von den 

Vorjahreswerten. Während sich die schon in 

den vergangenen Jahren festgestellte Tendenz 

fortgesetzt hat, dass Frauen für ihre Reaktion 

die Form des Hilfeersuchens bevorzugen, waren 

im Vorjahr auch bei Männern deutlich mehr 

Hilfeersuchen als Beschwerden zu verzeichnen, 

wenngleich der Anteil der Beschwerden bei 

Männern nach wie vor deutlich höher war als 

bei Frauen. 

Erfreulicherweise hat sich die bereits im Vorjahr 

festgestellte Trendumkehr zu einem höheren 

Anteil positiver Feedbacks von Männern weiter 

verstärkt. Bei den Reaktionen von Frauen hat

sich die Tendenz zu mehr positiven Feedbacks 

fortgesetzt. 

Wie schon in den vergangenen Jahren 

konnten auch 2007 bei den weiblichen und 

männlichen Feedbacks in rund jedem 2. Fall 

eine dem KundInnen-Wunsch entsprechende 

Lösung gefunden werden, wobei der Anteil 

wunschgemäßer Lösung im Fall weiblicher 

Reaktionen weiterhin etwas höher ist als 

bei den männlichen. Insgesamt entsprach 

die gefundene Lösung in 67,8% (Vorjahr: 

68,3%) gänzlich oder zumindest teilweise dem 

KundInnen-Wunsch. Nur in 22,7% der Fälle 

(Vorjahr: 25,2%) erwies sich der KundInnen- 

Wunsch als nicht realisierbar.

ORGANISATION 

7

Service für 

Unternehmen 

Hans Langwieser 

Fördermanagement 

Mag. Eva Fischlmayr 

Finanz- und Infra- 

strukturmanagement 

Dr. Leo Pusch 


Dr. Roman Obrovski 

Stv. 

Landesgeschäftsführerin 

Birgit Gerstorfer 

Landes- 

geschäftsstelle 

Information & Marketing, 

Büro d. Geschäftsführung 

Mag. Christine 

Dürrer-Roittner 

Service für 

Arbeitskräfte 

Dr. Manfred Haslehner 

Personalmanagement 

Konrad Hemmelmayr 

Systemmanagement 

Mag. Margarete 

Mitterhumer

L a n d e s d i r e k t o r i u m 

Wirtschaftskammer 

OÖ 

Ing. 

G.Buchroithner 

Dr.E.Prugger 

(Stv.) 

R 

e 

Regionale 

Geschäftsstelle 

Freistadt 

A. Rudlstorfer 

g 

Arbeiterkammer 

OÖ 

Mag.R.Moser 

Mag.D.Andree 

(Stv.) 

i 

ServiceLine 

R. Stangl 

Regionale 


Braunau 

M. Hagenhofer 

Regionale 


Eferding 

J. Past 

Regionale 


Gmunden 

A. Schenner 

Zweigstelle Bad Ischl 

K. Arnold 

Regionale 


Grieskirchen 

R. Forster 

Regionale 


Kirchdorf 

H. Schmiedbauer 

o 

n 

V o r s i t z : 

AMS OÖ 

Dr.R.Obrovski, 


Landesgeschäftsstelle 

AMS OÖ 

a 

AMS OÖ 

Organisationsstruktur 

Regionale 


Linz 

Mag. E. Warras 

l 

AMS OÖ 

Birgit Gerstorfer, 

Stv. Landesgeschäftsführerin 

Regionale 


Perg 

L. Paireder 

b 

Regionale 


Wels 

O. Kraml 

Regionale 


Ried 

G. Straßer 

e 

Vereinigung d. 

Österr. Industrie 

Mag.D.Lauber 

DI Dr.J.Haindl- 

Grutsch (Stv.) 

Regionale 


Vöcklabruck 

K. Jagereder 

Regionale 


Traun 

Mag. K. Steininger 

Zweigstelle Enns 

Regionale 


Schärding 

Mag. H. Slaby 

Regionale 


Rohrbach 

H. Mondl 

i 

Regionale 


Steyr 

Mag. H. Heindl 

r 

Österr.Gewerkschaftsbund 

Dr.E.Gumplmaier 

W.Haberl (Stv.) 

ä 

t 

e 

Stand: Mai 2008

TABELLENTEIL

2 

JAHR 

UNSELBSTÄNDIG 

BESCHÄFTIGTE 

ENTWICKLUNG des ARBEITSMARKTES 

in OBERÖSTERREICH seit 1971 

(JAHRESDURCHSCHNITTE bzw. JAHRESSUMMEN) 

VORGEMERKTE 

ARBEITSLOSE 

OFFENE STELLEN 

BESTAND ZUGANG BESTAND ZUGANG 

ARBEITSLOSEN- 

QUOTE 

1971 380.923 7.611 *) 43.822 11.802 37.676 1,9% 

1972 390.830 7.494 *) 40.853 12.903 32.812 1,8% 

1973 405.341 6.460 36.749 13.876 33.167 1,6% 

1974 419.109 6.174 33.437 10.229 30.154 1,5% 

1975 423.379 7.801 42.446 4.378 25.489 1,8% 

1976 434.958 7.706 42.087 4.512 30.147 1,8% 

1977 442.304 7.369 43.518 5.008 37.457 1,7% 

1978 448.791 8.127 51.838 4.711 27.283 1,8% 

1979 457.034 7.571 49.308 5.487 29.305 1,7% 

1980 460.713 6.547 47.350 6.718 27.869 1,4% 

1981 456.079 9.351 62.539 4.526 24.005 2,0% 

1982 452.995 15.025 83.097 3.485 30.113 3,2% 

1983 456.834 17.729 87.222 3.005 28.139 3,8% 

1984 456.834 17.413 81.748 3.225 26.003 3,9% 

1985 461.710 19.560 77.809 4.697 27.699 4,0% 

1986 466.469 21.340 75.871 4.575 27.462 4,4% 

1987 465.973 23.225 74.994 4.741 32.367 4,7% 

1988 469.211 22.233 73.980 5.764 33.025 4,5% 

1989 479.982 19.398 70.880 9.119 38.783 3,9% 

1990 493.437 22.966 80.224 9.818 40.877 4,4% 

1991 503.655 25.907 83.006 8.187 39.116 4,9% 

1992 512.435 26.624 87.013 7.134 41.615 4,9% 

1993 509.705 32.241 95.977 5.072 37.257 5,8% 

1994 512.583 29.086 89.995 4.789 39.757 5,4% 

1995 515.104 27.579 94.565 4.041 34.508 5,1% 

1996 511.774 29.884 95.297 3.213 32.807 5,5% 

1997 514.827 28.698 97.525 3.314 35.210 5,3% 

1998 518.348 27.870 99.585 4.166 41.673 5,1% 

1999 524.344 26.395 106.656 5.744 48.587 4,8% 

2000 531.994 22.385 103.926 6.004 49.606 4,0% 

2001 539.337 22.875 114.552 5.577 46.988 4,1% 

2002 543.525 26.583 116.718 4.638 46.981 4,7% 

2003 553.622 25.819 122.321 4.618 54.133 4,5% 

2004 562.252 26.181 124.871 5.340 56.719 4,4% 

2005 571.947 28.024 128.525 5.721 57.375 4,7% 

2006 576.883 25.702 126.197 8.295 65.713 4,3% 

2007 590.538 22.319 118.875 10.466 67.804 3,6% 

*) Vorgemerkte Arbeitsuchende 

Rundungsdifferenzen unbereinigt.

BENENNUNG 

WICHTIGE ARBEITSMARKTDATEN 

in OBERÖSTERREICH 

JAHRES- 

DURCHSCHNITT 


ZUSAMMEN 

VERÄNDERUNG 

2006 / 2007 2005 / 2006 

absolut in % absolut in % 

ARBEITSKRÄFTEPOTENTIAL 612.856 + 10.272 + 1,7 + 8.671 + 1,5 

UNSELBST. BESCHÄFTIGTE 590.538 + 13.655 + 2,4 + 10.993 + 1,9 

darunter: Ausländer 53.918 + 3.163 + 6,2 + 1.430 + 2,9 

GERINGFÜG. BESCHÄFTIGTE 38.104 + 1.178 + 3,2 + 4.030 + 1,1 

ARBEITSLOSENQUOTE 3,6 - 0,7 - --- - 0,4 --- 

VORGEMERKTE ARBEITSLOSE 22.319 - 3.383 - 13,2 - 2.322 - 8,3 

darunter: 15- unter 25 Jahre 4.522 - 739 - 14,0 - 644 - 10,9 

50 Jahre und älter 3.606 - 309 - 7,9 - 140 - 3,4 

Ausländer 3.497 - 596 - 14,6 - 599 - 12,8 

GEMELDETE OFFENE STELLEN 10.446 + 2.171 + 26,2 + 2.574 + 45,0 

STELLENANDRANGZIFFER 2,1 - 1,0 - --- - 1,8 - --- 

LEHRSTELLENSUCHENDE 727 - 84 - 10,4 - 39 - 4,5 

GEM. OFFENE LEHRSTELLEN 796 + 124 + 18,4 + 132 + 24,5 

MÄNNLICH 

ARBEITSKRÄFTEPOTENTIAL 342.424 + 5.065 + 1,5 + 5.236 + 1,6 


darunter: Ausländer 35.089 + 2.125 + 6,4 + 1.027 + 3,2 

GERINGFÜG. BESCHÄFTIGTE 9.890 + 371 + 3,9 + 131 + 1,4 


VORGEMERKTE ARBEITSLOSE 11.789 - 2.321 - 16,4 - 1.485 - 9,5 



Ausländer 2.177 - 450 - 17,1 - 464 - 15,0 


WEIBLICH 

ARBEITSKRÄFTEPOTENZIAL 270.432 + 5.206 + 2,0 + 3.435 + 1,3 


darunter: Ausländer 18.829 + 1.039 + 5,8 + 402 + 2,3 

GERINGFÜG. BESCHÄFTIGTE 28.213 + 808 + 2,9 + 272 + 1,0 


VORGEMERKTE ARBEITSLOSE 10.530 - 1.063 - 9,2 - 837 - 6,7 



Ausländer 1.320 - 147 - 10,0 - 134 - 8,4 


Unselbst. Beschäftigte nach Meldung des Hauptverbandes der österr. SV-Träger. 

Geringfügig Beschäftigte werden weder bei den Unselbst. Beschäftigten noch beim Arbeitskräftepotential mitgezählt. 

Die Veränderung bei der Arbeitslosenquote wird in %-Punkten angegeben. Arbeitslosenquote: Arbeitslose in % des Arbeitskräftepotenzials. 

Stellenandrangziffer: Arbeitslose je gemeldete offene Stelle. 


ZU- und ABGÄNGE an VORGEMERKTEN ARBEITSLOSEN 

nach ARBEITSMARKTBEZIRKEN in OBERÖSTERREICH 

ZUGÄNGE an ARBEITSLOSEN ABGÄNGE an ARBEITSLOSEN 

JAHRESSUMMEN VERÄNDERUNG JAHRESSUMMEN VERÄNDERUNG 

2007 2006 2006/2007 2007 2006 2006/2007 

401 Braunau/Inn 7.920 7.782 + 138 8.960 9.478 - 518 

402 Eferding 1.967 2.172 - 205 2.307 2.453 - 146 

403 Freistadt 4.231 4.434 - 203 4.545 4.969 - 424 

404 Gmunden 8.932 9.720 - 788 10.168 10.668 - 500 

406 Grieskirchen 4.277 4.726 - 449 4.663 5.404 - 741 

407 Kirchdorf/Krems 4.225 4.372 - 147 4.493 4.868 - 375 

409 Linz 24.016 25.008 - 992 29.350 31.555 - 2.205 

411 Perg 4.485 5.004 - 519 5.096 5.658 - 562 

412 Ried 5.100 5.436 - 336 5.654 6.425 - 771 

413 Rohrbach 3.832 4.166 - 334 4.184 4.707 - 523 

414 Schärding 4.964 5.500 - 536 5.464 6.090 - 626 

415 Steyr 9.731 10.162 - 431 11.768 12.200 - 432 

418 Vöcklabruck 10.990 12.287 - 1.297 12.780 14.091 - 1.311 

419 Wels 12.671 13.288 - 617 14.724 15.848 - 1.124 

421 Traun 11.534 12.140 - 606 13.531 14.375 - 844 

OBERÖSTERREICH 118.875 126.197 - 7.322 137.687 148.789 - 11.102 

ZU- und ABGÄNGE an OFFENEN STELLEN 

nach ARBEITSMARKTBEZIRKEN in OBERÖSTERREICH 

ZUGÄNGE an OFFENEN STELLEN ABGÄNGE an OFFENEN STELLEN 

JAHRESSUMMEN VERÄNDERUNG JAHRESSUMMEN VERÄNDERUNG 

2007 2006 2006/2007 2007 2006 2006/2007 

401 Braunau/Inn 4.231 3.861 + 370 4.282 3.551 + 731 

402 Eferding 1.137 1.949 - 812 1.133 1.909 - 776 

403 Freistadt 1.260 1.343 - 83 1.263 1.296 - 33 

404 Gmunden 5.193 4.203 + 990 5.011 4.046 + 965 

406 Grieskirchen 2.204 2.379 - 175 2.244 2.181 + 63 

407 Kirchdorf/Krems 2.867 2.985 - 118 3.007 2.868 + 139 

409 Linz 16.590 15.344 + 1.246 16.388 14.910 + 1.478 

411 Perg 2.290 1.894 + 396 2.211 1.834 + 377 

412 Ried 3.429 3.268 + 161 3.325 2.980 + 345 

413 Rohrbach 1.033 1.082 - 49 1.036 1.002 + 34 

414 Schärding 1.649 1.612 + 37 1.613 1.591 + 22 

415 Steyr 4.168 4.401 - 233 4.215 4.374 - 159 

418 Vöcklabruck 6.241 5.893 + 258 6.199 5.592 + 607 

419 Wels 7.803 7.722 + 81 7.877 7.072 + 805 

421 Traun 7.708 7.687 + 21 7.828 6.889 + 939 

OBERÖSTERREICH 67.804 65.713 + 2.091 67.632 62.095 + 5.537 


ALTERSKATEGORIE 

VORGEMERKTE ARBEITSLOSE nach ALTERSKATEGORIEN, VORMERKDAUER 

und GESCHLECHT in OBERÖSTERREICH 

JAHRES- 

DURCHSCHNITTS 

BESTAND 


bis 

unter 

3 Monate 

ZUSAMMEN 

davon mit einer Vormerkdauer 

3 bis 

unter 

6 Monate 

6 bis 

unter 

12 Monate 

1 Jahr 

und 

länger 

15 bis unter 19 Jahren 1.212 1.054 151 6 0 








55 bis unter 60 Jahren 1.387 950 396 38 3 

60 Jahre und älter 247 152 76 16 2 

GESAMTSUMME 22.319 16.924 4.611 750 33 

MÄNNER 

15 bis unter 19 Jahren 576 512 62 2 0 










GESAMTSUMME 11.789 9.259 2.182 329 20 

FRAUEN 











GESAMTSUMME 10.530 7.665 2.430 422 13 


BESTAND an VORGEMERKTEN ARBEITSLOSEN nach der HÖCHSTEN ABGESCHLOSSENEN 

AUSBILDUNG in OBERÖSTERREICH 

BENENNUNG 

JAHRES- 

DURCHSCHNITT 


VERÄNDERUNG 

2006 / 2007 2005 / 2006 


Keine abgeschl. Schule 322 - 6 - 2,0 - 66 - 7,5 

Pflichtschule 4.570 - 557 - 10,9 - 1.235 - 9,8 

Lehre 3.329 - 344 - 9,4 - 731 - 7,2 

(Lehre u.) Meisterprüfung 31 - 10 - 24,2 - 22 - 9,1 

Mittl. techn. Schule 22 - 3 - 10,6 - 17 - 11,5 

Mittl. kaufm. Schule 363 - 65 - 15,2 - 41 - 6,6 

Sonstige mittlere Schule 581 - 15 - 2,6 - 10 - 1,4 

Allgemeinb. höhere Schule 189 - 12 - 6,1 - 53 - 13,2 

Höh. techn. gewerbl. Schule 37 + 3 + 7,2 - 59 - 15,4 

Höh. kaufmännische Schule 247 - 16 - 6,1 - 41 - 9,3 

Sonstige höhere Schule 409 - 22 - 5,0 - 51 - 8,5 

Akademie (Pädak, u.ä.) 87 - 5 - 5,4 + 4 + 3,4 

Fachhochschule 29 - 1 - 3,4 + 6 + 8,3 

Bakkalaureatstudium 3 +/- 0 +/- 0,0 + 3 + 400,0 

Universität 244 - 6 - 2,5 - 13 - 2,5 

Ausbildung ungeklärt 68 - 3 - 3,6 + 3 + 2,0 

SUMME 10.530 - 1.063 - 9,2 - 2.322 - 8,3 

BESTAND an OFFENEN STELLEN nach gewünschter ABGESCHLOSSENER 

AUSBILDUNG in OBERÖSTERREICH 

BENENNUNG 

JAHRES- 

DURCHSCHNITT 


VERÄNDERUNG 

2006 / 2007 2005 / 2006 


Keine abgeschl. Schule 106 + 73 + 222,0 + 12 + 54,1 

Pflichtschule 3.575 + 448 + 14,3 + 898 + 40,3 

Lehre 5.709 + 1.456 + 34,2 + 1.373 + 47,7 

(Lehre u.) Meisterprüfung 37 + 6 + 17,9 + 7 + 27,6 

Mittl. techn. Schule 63 + 16 + 33,6 + 21 + 77,3 

Mittl. kaufm. Schule 16 +/- 0 +/- 2,7 + 3 + 23,6 

Sonstige mittlere Schule 73 + 28 + 60,6 - 35 - 43,1 

Allgemeinb. höhere Schule 9 + 7 + 251,6 +/- 0 +/- 0,0 

Höh. techn. gewerbl. Schule 542 + 75 + 16,1 + 193 + 70,3 

Höh. kaufmännische Schule 77 + 18 + 31,3 + 20 + 51,2 

Sonstige höhere Schule 84 + 3 + 4,2 + 26 + 46,5 

Akademie (Pädak, u.ä.) 19 +/- 0 +/- 0,0 + 1 + 7,9 

Fachhochschule 45 + 8 + 22,9 + 14 + 65,8 

Bakkalaureatstudium 0 +/- 0 +/- 0,0 +/- 0 +/- 0,0 

Universität 105 + 29 + 39,1 + 40 + 113,5 

SUMME 10.466 + 2.171 + 26,2 + 2.574 + 45,0 


Leistungsart 

exkl. KV 

AUFWENDUNGEN für LEISTUNGEN in OBERÖSTERREICH 

JAHRESSUMMEN 2007 

Aufwand 2007 

(in Euro) 

Veränderung ggü. 2006 %-Anteil 


absolut in % 

ALG (ohne AS) 128.849.888,79 - 18.935.433,60 - 12,8 39,6 

AS 15.495.377,37 - 720.811,70 - 4,4 4,8 

AD 18.284.179,58 - 2.356.016,59 - 11,4 5,6 

NH 53.698.753,93 - 5.480.225,26 - 9,3 16,5 

SNH -1.133,47 + 7.105,35 + 86,2 0,0 

ND 10.370.755,67 - 1.929.169,15 - 15,7 3,2 

PV -2.357.150,22 - 2.392.734,89 - 6.724,1 -0,7 

K -967.861,30 + 232.203,97 + 19,3 -0,3 

WB 1.643.841,14 - 94.259,20 - 5,4 0,5 

BS 290,16 - 246,34 - 45,9 0,0 

TZ 93.314.791,88 - 7.689.751,23 - 7,6 28,7 

ÜG 7.118.090,13 + 1.042.960,68 + 17,2 2,2 

EWR 122.492,20 + 2.456,70 + 2,05 0,0 

Summe 325.572.315,86 - 38.313.921,26 - 10,5 100,0 

ALG = Arbeitslosengeld 

AS = längere Bezugsdauer gem. §18 Abs. 5 AlVG (“Stiftungs-ALG”) 

AD = Arbeitslosengeld während Kursbesuch 

NH = Notstandshilfe 

SNH = Sondernotstandshilfe 

ND = Notstandshilfe während Kursbesuch 

PV = Pensionsvorschuss 

K = Vorschuss Kündigungsentschädigung 

WB = Weiterbildungsgeld 

BS = Sonderprogramm 

TZ = Altersteilzeitgeld (Betrieb) 

ÜG = Übergangsgeld 

EWR = Mitnahmeansprüche von und in EWR-Staaten 

Rundungsdifferenzen unbereinigt. 

. 

7

WICHTIGE PARAMETER für die ARBEITSMARKTSITUATION 

in OBERÖSTERREICH und ÖSTERREICH 2007 

JAHRESDURCHSCHNITTSWERTE bzw. JAHRESSUMMEN 

OBERÖSTERREICH ÖSTERREICH 

ANTEIL an 

ÖSTERREICH 

Zugang an Arbeitslosen 118.875 903.628 13,2 

Vorgemerkte Arbeitslose 22.319 222.248 10,0 

darunter: Männer 11.789 124.346 9,5 

Frauen 10.530 97.902 10,8 

15 bis 29 Jahre 7.382 62.258 11,9 

30 bis 49 Jahre 11.331 117.109 9,7 

50 Jahre und älter 3.606 42.882 8,4 

ohne (Berufs-)Ausbildung 10.548 104.229 10,1 

mit Lehrausbildung 8.116 76.907 10,6 

Mittlere Schulausbildung 1.317 12.966 10,2 

Höhere Schulausbildung 1.501 18.242 8,2 

Langzeitarbeitslose 33 6.144 0,6 

Verweildauer (VWD) 69 Tage 92 Tage 

VWD von Abgängen mit Arbeitsaufnahme 61 Tage 73 Tage 

Anteil der Abgänge mit Arbeitsaufnahme 50,3% 47,5% 

Arbeitslosenquote 3,6% 6,2% 

Zugang an Offenen Stellen 67.804 368.316 18,4 

Bestand an Offenen Stellen 10.466 38.214 27,4 

Abgeschlossene Laufzeit von Off. Stellen (ALZ) 58 Tage 39 Tage 

ALZ von Offenen Stellen mit Einstellung 31 Tage 21 Tage 

Anteil der Abgänge an Offenen Stellen mit “E” 22,6% 23,6% 

Bescheiderteilung §10 (ALG+NH) 1.805 13.978 12,9

GESCHÄFTSBERICHT 2007 - Arbeitsmarktservice Österreich

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