Entgeltmanagement

Steuerungsprozesse Entgeltmanagement 20
7.3 Anforderungen an Entgeltsysteme
Auf der Basis von Erfolgs-, Leistungs- und Motivationsorientierung sollten
folgende Anforderungen erfüllt werden, um die Ziele zu erreichen:
bedürfnisgerecht / nutzenorientiert
Arbeits- und Kundenmarktsituationen berücksichtigen.
Immer den technischen Veränderungen anpassen.
Ergebnis-, anforderungs- und leistungsorientiert sein.
Anreiz, Belohnung und Sanktionen ermöglichen.
Muss von den Mitarbeitern als gerecht empfunden werden.
Nutzenoptimierung durch Berücksichtigung von Interessen, Bedürfnisse
und Erwartungen der Mitarbeiter, Kunden und Unternehmen.
effizient
Transparenz und Verständlichkeit des Entgeltsystems.
Zeitlicher Abstand zwischen Leistung und Vergütung muss klein sein.
Attraktiv nach innen und außen (Arbeiterimage).
partizipativ
Einbeziehung der Mitarbeiter und des Betriebsrates in den
Entstehungsprozess eines neuen Systems, um Akzeptanz zu fördern.
flexibel
Individuelle Anpassung mittels Cafeteria-System.
Abbildung 9
Anforderungen an
Entgeltsysteme
(vgl. Beyer:
Personalmanagement)
bedürfnisgerecht und
nutzenorientiert
effizient
partizipativ
flexibel