Technische Regel zur Lärm - Gewerbeaufsicht - Baden-Württemberg

ArbSch 5.5.01 Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - www.baua.de
9 Schutzmaßnahmen
- Ausschuss für Betriebssicherheit - ABS-Geschäftsführung - BAuA - www.baua.de -
TRLV Lärm, Teil 1, Seite - 22 -
(1) Auf Grundlage der Beurteilung der Gefährdung durch Lärm legt der Arbeitgeber
Schutzmaßnahmen nach dem Stand der Technik fest und dokumentiert diese zusammen
mit der Gefährdungsbeurteilung.
(2) Bei Überschreiten eines der oberen Auslösewerte wird ein Plan technischer und
organisatorischer Maßnahmen mit Prioritätenliste, Zeitplan und Wirksamkeitsüberprüfung
(Lärmminderungsprogramm) aufgestellt und durchgeführt. Beispiele von
Schutzmaßnahmen und zum Aufstellen eines Lärmminderungsprogramms finden
sich in Abschn. 7 der TRLV Lärm, Teil 3 „Lärmschutzmaßnahmen“.
(3) Der Zustand des ausgewählten persönlichen Gehörschutzes ist nach TRLV Lärm,
Teil 3 in regelmäßigen Abständen zu überprüfen. Bei Überschreitung des maximal
zulässigen Expositionswertes hat der Arbeitgeber unverzüglich die Gründe für diese
Nichteinhaltung zu ermitteln und Maßnahmen zu ergreifen, die für eine dauerhafte
Einhaltung der Anforderungen erforderlich sind (TRLV Lärm, Teil 3, Abschn. 6).
10 Dokumentation
(1) Der Arbeitgeber hat die Gefährdungsbeurteilung unabhängig von der Zahl der
Beschäftigten zu dokumentieren. Anzugeben sind:
− die am Arbeitsplatz möglichen Gefährdungen,
− die Ergebnisse der durchgeführten Ermittlungen,
− die Ergebnisse der gegebenenfalls durchgeführten Messungen,
− die Tätigkeiten, die auf Grund der Arbeitsbedingungen als gleichartig angesehen
werden,
− das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung,
− die Unterschreitung der maximal zulässigen Expositionswerte (TRLV Lärm, Teil 3,
Abschn. 6),
− die notwendigen Maßnahmen zur Vermeidung oder Minimierung der Gefährdung,
einschließlich des Ergebnisses der Überprüfung der Wirksamkeit dieser Maßnahmen.
(2) Diese Dokumentation kann personenbezogen bzw. arbeitsbereichsbezogen (ortsbezogen)
erfolgen. Bei der arbeitsbereichsbezogenen Dokumentation muss nachvollziehbar
sein, welchem Arbeitsbereich die Beschäftigten zuzuordnen sind.
Version 02/2010 Vorschriftensammlung der Gewerbeaufsicht Baden-Württemberg
www.gewerbeaufsicht.baden-wuerttemberg.de