Gymnasium - GEW

LISTE 2
„Gewerkschaft wirkt! “
Gymnasium aktuell
www.personalrat-gymnasium.de
Gewerkschaft
Erziehung und Wissenschaft
Personalratswahlen 2012

2
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Wir wenden uns mit dieser Darstellung der zentralen
Positionen der Fachgruppe Gymnasium der
GEW an Sie, um auf die bevorstehenden
Personalratswahlen aufmerksam zu machen.
Sie haben noch bis zum 14. Juni 2012 Zeit, ihre
Stimme per Briefwahl abzugeben (Eingang beim
Wahlvorstand). Wir möchten Sie herzlich bitten,
von Ihrem Wahlrecht Gebrauch zu machen. Die
Wahlunterlagen müssen Ihnen an Ihrer Schule
persönlich übergeben werden.
Die Neuwahl des nordrhein-westfälischen Landtages
am 13. Mai 2012 wird, anders als in den letzten
Jahrzehnten und unabhängig vom Ausgang,
wahrscheinlich nicht zu grundsätzlichen Umorientierungen
in der Schulpolitik führen. Das ist sicherlich
ein Verdienst von SPD, Grünen und der CDU,
die sich auf den sogenannten Schulkonsens einigen
konnten, der über eine Laufzeit von 12 Jahren
„Schulfrieden“ in NRW bringen soll. Darüber hinaus
hat die rot-grüne Minderheitsregierung in den letzten
zwei Jahren Reformen der Vorgängerregierung
fortgesetzt (Ausbau des Ganztages gerade auch an
unserer Schulform, individuelle Förderung als pädagogisches
Grundprinzip), aber auch neue Akzente
gesetzt (Einführung der Sekundarschule, Inklusion
als zentrale Zukunftsaufgabe für alle Schulformen
u. a.). Dabei sollen alle Mittel, die durch den Rückgang
der Schülerzahlen frei werden, im System
Schule verbleiben.
Durch die Reform des Landespersonalvertretungsgesetzes
wurden die massiven Einschränkungen
der Rechte der demokratisch gewählten Vertreter
der Lehrerinnen und Lehrer unter Schwarz-Gelb
wieder zurückgenommen und die Handlungsfähigkeit
der Personalräte gesichert.
Also alles bestens? Mitnichten, liebe Kolleginnen
und Kollegen!
Die Zunahme von Aufgaben und die Verdichtung
unseres Arbeitsalltages geht mit unverminderter
Geschwindigkeit weiter. (S. S. 3: unsere
Anmerkungen zu Belastungen)
• G 8 führt auch an Gymnasien ohne gebundenen
Ganztag zu massiv erhöhter Präsenz, besonders
auch für die Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit,
und zu miserablen Stundenplänen.
Arbeitsräume, oder wenigstens ein individueller
Arbeitsplatz in der Schule: Fehlanzeige! (s. S. 4)
• Für alle Bereiche des schulischen Lebens sind
oft im Nachgang von Schulinspektionen neue
Konzepte zu entwickeln, umzusetzen und zu
evaluieren (kompetenzorientierte Schullehrpläne,
Unterrichtsentwicklung, individuelle Förderung,
Leistungsbeurteilung, Studien- und Berufsorientierung,
Medien usw. usf.). Jede Schule soll
offensichtlich auch weiterhin jedes Rad neu
erfinden!
• Konferenzen, Teilkonferenzen, Arbeits- und Steuergruppensitzungen
schränken die Zeit, die insbesondere
für Korrekturen bleibt, immer weiter ein.
Gerade angesichts dieser Entwicklungen an unseren
Schulen wären Unterstützungssysteme dringend
erforderlich. Leider auch hier Fehlanzeige auf der
ganzen Linie! Fortbildungssysteme wurden unter
Schwarz-Gelb zerschlagen. Die örtlichen Kompetenzteams
stoßen, angesichts des großen Bedarfs
besonders bei den Erfordernissen anspruchsvoller
fachwissenschaftlicher Angebote für unsere Schulform,
überall im Land an ihre Grenzen.
Über unsere Forderungen und die Kandidaten
informieren wir Sie auf unseren Internetseiten:
www.personalrat-gymnasium.de und
www.gew-nrw.de
Nutzen Sie Ihre Stimme für eine starke
Interessenvertretung am Gymnasium!
Wählen Sie GEW – Liste 2!
Ihr Uwe Lämmel
Vorsitzender der Fachgruppe Gymnasium in der GEW NRW

Entlastung jetzt!
Angesichts des Problemdrucks
bedarf es starker und handlungsfähiger
Personalräte. Ihre GEW-
Personalräte haben die Unterstützung
einer großen Gewerkschaft,
die zu allen Bereichen der Personalratsarbeit
Experten beschäftigt.
GEW-Personalräte handeln: sei
es auf der Ebene der Bezirksregierungen
und bei individuellen
Beratungen oder auf Ebene des
Ministeriums.
So führt z. B. eine Delegation des
Hauptpersonalrates Gymnasium,
bestehend aus Vertretern des
Philologenverbandes und der
GEW, Verhandlungen mit hochrangigen
Vertretern des MSW, um die
Arbeitsbelastung der Kolleginnen
und Kollegen gerade auch auf den
oben genannten Feldern zu reduzieren.
Leider treten die Gespräche
mit den Ministeriumsvertretern
zZt. auf der Stelle, sodass ein
wenig politischer Druck hier durchaus
hilfreich wäre.
Gut, dass die GEW gerade jetzt
eine Unterschriftenaktion zur Belastungssituation
an allen Schulen
des Landes durchführt. Ich
bitte Sie herzlich, sich daran zu
beteiligen und unsere mehr als
gerechtfertigten Forderungen
nach substanzieller Entlastung zu
unterstützen. Online unter:
www.belastung-senken.de
Mehr Zeit! Mehr Anerkennung!
• Pflichtstunden absenken!
• Entlastungsstunden verdoppeln!
• Zusätzliche Entlastung für
Lehrerrat, Gleichstellung und
Ausbildung!
• Fortbildung ermöglichen!
• Mehr Ressourcen für
Schulentwicklung!
Weniger Korrekturen!
• Klassengrößen senken!
• Anzahl der Korrekturgruppen
senken!
• Korrekturfreundliche
Aufgabenformate!
• Aufgabenpool bereitstellen!
• Anspruch auf Korrekturtage!
Gesund bleiben!
• Erholungsräume einrichten!
• Angemessene
Arbeitsbedingungen!
• Vertretungsreserve spürbar
machen!
• Stressfaktoren abbauen!
• Lärmschutz umsetzen!
• Schulpsychologische Unterstützung
ausbauen, Schulsozialarbeit
aufbauen!
• Supervision anbieten!
• Altersteilzeit zu fairen
Bedingungen ermöglichen!
Ihr GEW-Personalrat informiert,
berät und unterstützt Sie
bei Ihren berechtigten Anliegen!
Zeigen Sie, dass Ihnen Ihre
Interessenvertretung wichtig
ist und geben Sie Ihre Stimme
der GEW!
Bezirk Köln
Von links nach rechts:
Gudrun Skeide-Panek
Ulrike Fergen
Fatih Üngör
Elke Rühl
Dr. Martin Pötz
Heribert Schmitt
Andrea Belke
Rainer Siemund
Barbara Hoppe
Andreas Haenlein
Malik Stork
Martina Brauckmann-Kleis
Dr. Alexander Fladerer
Entlastung
3

Ganztag
4
Ganztag JA!
NEIN zum ganzen Tag!
Die Ganztagsschule, die wir wollen:
• ist Lebensraum für alle, für Lehrerinnen und
Lehrer wie für Schülerinnen und Schüler
• hat den ganzen Menschen mit seinen
Bedürfnissen im Blick
• bietet für alle Möglichkeiten zu arbeiten, sich zu
entspannen und abzuschalten, gesund zu essen,
kurzum, gesund zu bleiben
• ist mehr als Kinderaufbewahrung
• ist mit Familie und Privatleben vereinbar
• bedeutet nicht „noch mehr“, sondern „anders
arbeiten“
• ist mit Teilzeitarbeit vereinbar
• macht zufrieden durch die Verwirklichung von
mehr sozialer Gerechtigkeit
Wir fordern und setzen uns ein für:
• Erholungsräume für Lehrerinnen und Lehrer
• eine „gesunde“ Mensa
• gut ausgestattete Arbeitsplätze in der Schule
• eine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung im
Ganztag
• verlässliche Arbeitszeiten in der Schule
• eine Begrenzung außerunterrichtlicher
Verpflichtungen
• eine angemessene Anrechnung von zusätzlichen
Aufsichtszeiten
• die Anerkennung von Bereitschaften als Arbeitszeit
• die Erhöhung des Ganztagszuschlags und die
Einrichtung zusätzlicher Stellen
• die Einstellung von SozialpädagogInnen und
SozialarbeiterInnen auch an Gymnasien
Ihr GEW-Personalrat informiert, berät und unterstützt Sie bei Ihren berechtigten Anliegen!
Zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Interessenvertretung wichtig ist und geben Sie Ihre Stimme der GEW!
Bezirk Münster
Von links obere Reihe:
Torsten Menkhaus
Miriam Brünink
Andreas Ahrens
Mittlere Reihe:
Barbara Wessmann
Claus Polifka
Christine Bangert
Alfons Wittenbrink
Untere Reihe:
Katharine Plümer-Krabbe
Gönül Candan
Britta Logermann

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit –
immer noch eine aktuelle Forderung!
Lehrerinnen und Lehrer als Tarifbeschäftigte leisten
die gleiche Arbeit in gleicher Intensität und gleicher
Qualität am gleichen Arbeitsplatz wie ihre verbeamteten
Kolleginnen und Kollegen. Sie werden aber
bei ihrer Vergütung als Lehrkräfte zweiter Klasse
behandelt und verdienen Monat für Monat weniger
als ihre verbeamteten Kolleginnen und Kollegen.
Die GEW konnte in der Tarifrunde 2011 ihre Forderung,
die Bezahlung der Lehrkräfte per Tarifvertrag
zu regeln, nicht durchsetzen. Deshalb bleibt ihr zentrales
tarifpolitisches Ziel weiterhin eine eigenständige,
umfassende, bundeseinheitliche Entgeltordnung,
die die einseitig diktierten Eingruppierungsrichtlinien
der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) ablöst.
Was geht das alles die verbeamteten
Lehrerinnen und Lehrer an?
Die GEW als tarifführende Gewerkschaft setzt sich
dafür ein, dass ein Tarifvertrag zur Eingruppierung
zu einer besseren Bezahlung führt. Davon profitieren
auch die verbeamteten Kolleginnen und Kollegen,
da das Tarifergebnis in der Regel auch auf den
Beamtenbereich übertragen wird. Von der Streikbereitschaft
und Streikkraft der Tarifbeschäftigten
hängt es ab, wie viel letztendlich auch die verbeamtete
Lehrkraft in der Tasche hat.
GEW-Erfolge für Tarifbeschäftigte
Begleitend zu ihrem grundsätzlichen Engagement
für einen Nachteilsausgleich hat die GEW auch – u. a.
vor den Arbeitsgerichten – zahlreiche Erfolge erzielt:
• Anhebung der Höchstaltersgrenze für die
Verbeamtung auf 40 Jahre
• Tarifvergütung für TZ-Beschäftigte bei Mehrarbeit
von der ersten Stunde an
• Berücksichtigung der Angestellten für den
Auslandsschuldienst
• Finanzieller Abgeltungsanspruch der Vorgriffsstunden
bei einem sogenannten Störfall
• Ferienbezahlung für befristet Beschäftigte
• Kein Bandbreitenmodell für Tarifbeschäftigte
Die GEW und ihre Personalräte setzen sich für Sie
u. a. bei folgenden Fragen ein:
• Bin ich richtig eingruppiert und eingestuft worden?
• Kann ich mich auf ein Beförderungsamt bewerben?
Werde ich gleichbehandelt?
• Die Probezeit für Angestellte mit unbefristeten
Verträgen beträgt nur sechs Monate. Worauf
muss ich bei einer dienstlichen Beurteilung durch
den Schulleiter achten?
• Ich soll gegen meinen Wunsch abgeordnet/versetzt
werden. Was kann ich dagegen tun?
Bezirk Düsseldorf
Hintere Reihe von links:
Reinhard Haase
Mechthild Grubing
Björn Dexheimer
Mittlere Reihe:
Caroline Lensing
Andrea Matthes-Burchert
Ute Lamprecht
Kniend:
Stefan Schubert
Renate Aust
Michael Brischke
Ulrich Jacobs
Gleicher Lohn
5

Zweiter Bildungsweg
6
Zweiter Bildungsweg
Die GEW-Personalratsmitglieder und der
Fachgruppenausschuss Erwachsenenbildung der
GEW setzen sich aktiv für die Interessen der
Beschäftigten an den Weiterbildungskollegs ein.
Arbeitsplatz Weiterbildung
• Gleichstellung von Tarifbeschäftigten und
Beamten: dasselbe Geld für dieselbe Arbeit!
Sofortiger Nachteilsausgleich für Angestellte!
• Beibehaltung der Pflichtstundenzahl
• Angemessene Entlastung für besondere
Belastungen (Korrekturen, Mitarbeit in
Kommissionen, Unterrichtseinsatz in verschiedenen
Systemen oder Außenstellen ...)
• Adäquate Entlastungen für den permanenten
„Ganztagseinsatz“ an vielen Weiterbildungskollegs
• Einrichtung von Lehrerarbeitsplätzen in den
Schulen
• Zusicherung von pädagogischen Tagen/
Fortbildungen zur Unterrichtsentwicklung
• Sicherung und Ausbau des Bildungsganges
abitur-online.nrw
• Verlängerung der Alterszeitregelung
Bezirk Detmold
Von links stehend:
Uwe Lämmel
Norbert Prisett
Bettina Ploeger,
Dr. Oliver Arnhold
Dr. Ludwig Heuwinkel
Oliver Rehberg
kniend:
Irmtraud v. Moritz
Martina Reinking-Heer
Britta Kesper
Gunnar Woltering
• Beteiligung an der Entwicklung neuer
Richtlinien und Lehrpläne
• Ressourcen für die Grundförderung an den
Abendrealschulen
Bildungspolitik
• Ansprechpartner für unsere Belange in der
oberen und obersten Schulaufsicht
• Stärkung und pädagogischer Ausbau des
Bildungszieles Fachhochschulreife an den
Weiterbildungskollegs
• Ausbau der psychosozialen Beratungssysteme
durch Schulsozialarbeit und Schulpsychologie
• Erhalt aller ZBW-spezifischen Fächer und
angemessene Mitarbeit in Aufgaben-Kommissionen
für das Zentralabitur
• Beibehaltung der halbjährlichen Einstellungstermine
• Ausreichende materielle und personelle Ressourcen
für unterstützende Integrationsmaßnahmen
und für Maßnahmen der individuellen
Lernbetreuung
• Aufstockung der spezifischen Fortbildungsangebote
durch die Bezirksregierungen und die
Kompetenzteams für die Weiterbildungskollegs

Ungerechtigkeit der Korrekturbelastung
jetzt beseitigen!
Wir können nicht auf bessere Zeiten warten:
Ungerechtigkeit der Korrekturbelastung jetzt
beseitigen!
• Neben der Unzahl an Korrekturen werden KernfachlehrerInnen
mit immer neuen Aufgaben überhäuft:
Die Ungerechtigkeit steigt von Jahr zu Jahr.
• Die gestiegene Verweildauer in den Schulen
blockiert ganze Tage: Für Korrekturen bleiben oft
nur die Wochenenden und Feiertage.
• Zur Weiterentwicklung von G 8 sind zahlreiche
Absprachen und Konferenzen erforderlich, die
KernfachlehrerInnen in besonderer Weise beanspruchen.
Wir sagen aber auch:
Korrekturbelastung ist nicht alles!
• Schulinspektion, Unterrichtsentwicklung, Förderkonzepte,
neue Schulcurricula halten alle LehrerInnen
in Atem, ohne dass Schulen dafür entlastet
werden.
• Die Inklusion wird schon an etlichen Gymnasien
umgesetzt, ohne dass die dafür erforderlichen
personellen und sächlichen Ressourcen zur
Verfügung stehen.
• Die durch die neue OVP geforderte Ausbildung
von immer mehr PraktikantInnen und ReferendarInnen
erfolgt ohne zeitliche Entlastung der
AusbildungslehrerInnen.
• Wenn Sie neue Arbeitszeitmodelle einführen:
Prüfen Sie die Modelle kritisch! (Prüfsteine finden
Sie unter www.personalrat-gymnasium.de)
Wir müssen die Prioritäten richtig setzen und
die Verantwortung des MSW und der Schulleitungen
einfordern, also:
• Spitzenbelastungen abbauen: Entlastungstopf
verdoppeln!
• Korrekturen erleichtern: neue Aufgabenformate
für Klausuren und Klassenarbeiten!
• Unterrichtsverteilung nutzen: max. fünf
Korrekturgruppen für Vollzeitbeschäftigte!
Personalräte müssen auf allen Gebieten handlungsfähig
sein!
Auch und gerade wenn Sie Korrekturfächer haben,
brauchen Sie:
• Beratung, Hilfe und Tipps bei Beförderungs- und
bei Versetzungswünschen,
• Unterstützung bei der Abwehr von Abordnungen,
• Beratung bei Sabbatjahr-, Altersteilzeit- sowie
anderen Teilzeit- und Beurlaubungsanträgen,
• Beratung und Hilfestellung bei gesundheitlichen
Problemen und Konflikten mit der Beihilfestelle,
• Fachkundige und kompetente Begleitung gegenüber
der Bezirksregierung, insbesondere wenn
es um Überlastung und die Abwehr ungerechtfertigter
Ansprüche geht.
Vertrauen Sie den Personalrätinnen und
Personalräten einer großen Gewerkschaft, die
ihre Vertreter immer zeitnah, umfassend und
juristisch kompetent informiert!
Bezirk Arnsberg
Von links untere Reihe:
Erika Busch-Ostermann
Britta Rademacher
Leif Schmidt
Ursula Meiß
Reiner Hohl
Obere Reihe:
Ralph Stenzel
Michael Dericks
Harald Wunderlich
Karsten Dülberg
Gabriele Waldow
Korrekturbelastung
7

Ihr Hauptpersonalrat
Uwe Lämmel
Platz 1
Bezirk Ostwestfalen-Lippe
Mechthild Grubing
Platz 2
Bezirk Düsseldorf
Alfred Pieper-Eiselen
Platz 3
Bezirk Arnsberg
Heribert Schmitt
Platz 4
Bezirk Köln
www.personalrat-gymnasium.de
Gönül Candan
Platz 5
Bezirk Münster
Reiner Hohl
Platz 6
Bezirk Arnsberg
Andrea
Matthes-Burchert
Platz 7
Bezirk Düsseldorf
Bettina Ploeger
Platz 8
Bezirk Ostwestfalen-Lippe
„Gewerkschaft wirkt -
..
GEW wahlen! “
LISTE 2