Heart_at_Work_Wirtschaf... - Schweizerische Herzstiftung

M e d i e n m i t t e i l u n g - Bern, 17. November 2010
Schweizerische Herzstiftung lanciert Präventionsprogramm Heart@Work für Betriebe
Gesundheitsförderung in Betrieben ungenügend umgesetzt
Die Schweizerische Herzstiftung ortet in Unternehmen in der Schweiz noch ein
grosses Potenzial zur Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz.
Studien zeigen, wie gewinnbringend sich Massnahmen im Herz-Kreislauf-Bereich
für Klein-, Mittel- und Grossbetriebe auswirken.
Die Erkenntnis, dass es sich für einen Betrieb lohnt, in die Gesundheit der
Mitarbeitenden zu investieren, hat sich vor allem bei KMUs noch nicht durchgesetzt.
Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind erwiesen leistungsfähiger und
motivierter, ihre Absenzrate ist deutlich niedriger und ihre Arbeitsproduktivität höher
verglichen mit den weniger gesunden und gesundheitsbewussten Mitarbeitenden. Diese
Effekte lassen sich insbesondere auch für die hierzulande sehr häufigen Herz-Kreislauf-
Erkrankungen und -Risikofaktoren belegen. Mit ihrem neuen Präventionsprogramm
Heart@Work eröffnet die Schweizerische Herzstiftung den Firmen einen unkomplizierten
und finanziell tragbaren Zugang zu gesundheitsfördernden Massnahmen.
Nachweisbarer Nutzen der Prävention
Herzinfarkt, plötzlicher Herztod und Hirnschlag sowie die dazugehörenden
Risikofaktoren (Rauchen, Bewegungsmangel, Übergewicht, Diabetes, Stress), die sich
auch in erhöhtem Blutdruck, ungünstigen Cholesterin- und Blutzuckerwerten
niederschlagen, sind in der Gesamtbevölkerung ebenso wie bei Erwerbstätigen weit
verbreitet. Sie manifestieren sich in jährlich rund 30'000 Herzinfarkten, 16'000 Hirnschlägen
und 8'000 plötzlichen Herz-Kreislauf-Stillständen. Mehr als die Hälfte dieser
Ereignisse wären vermeidbar. Die Häufigkeit der Herz- und Gefässkrankheiten und die
wissenschaftlich nachgewiesene Wirksamkeit der Prävention und der Früherkennung,
machen Gesundheitsförderungsmassnahmen, die sich auf diese Risiken konzentrieren,
deshalb zu einer lohnenswerten Investition. Sie bringen einem Betrieb für jeden investierten
Franken einen Return on Investment von 2,5 bis 13,8 Franken.
Jeder reduzierte Risikofaktor zahlt sich aus

Aus einer Grundlagenpublikation der American Heart Association zu Herz-Kreislauf-
Gesundheitsförderungsprogrammen 1 geht hervor, dass diese Programme
Krankheitsabsenzen um durchschnittlich 28 Prozent, die Gesundheitskosten um 26
Prozent und die Kosten für Entschädigungen und Invalidenrenten um 30 Prozent
reduzieren. Ausserdem wurde ein direkter Zusammenhang zwischen der Anzahl der
Risikofaktoren, die ein Mitarbeitender hat und dessen Absenztagen festgestellt:
Mitarbeitende mit 3 oder 4 kardiovaskulären Risikofaktoren fehlen doppelt bis dreimal so
oft wie Mitarbeitende, die keinen oder nur einen Risikofaktor aufweisen. Gleiches zeigt
sich beim so genannten Präsentismus, das heisst wenn Mitarbeitende trotz Krankheit
am Arbeitsplatz ausharren und ihre Arbeit nicht gut verrichten. Bereits durch Reduktion
eines einzigen Risikofaktors liess sich die Präsentismusrate um 9 Prozent senken.
Ein Gewinn für alle
Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung wirken nachhaltig positiv.
Verminderte gesundheitliche Beschwerden und ein gesunder Lebensstil erhöhen das
körperliche und psychische Wohlbefinden. Das wiederum steigert die Arbeitsmotivation
und die Produktivität und führt in einer Aufwärtsspirale zu einem guten Arbeitsklima, in
dem sich Mitarbeitende flexibel, offen und kooperativ entfalten können. Prozesse laufen
kommunikativer und effizienter und die Ergebnisse liegen schneller und in besserer
Qualität vor. Das neue Programm Heart@Work der Schweizerischen Herzstiftung stellt
KMUs einen Steigbügel bereit, damit erfolgsrelevante Gesundheitsrisiken auf einfache
und kostengünstige Art im Betrieb thematisiert und angegangen werden können um
eine nachhaltig positive Wirkung zu erzielen.
1 Worksite Wellness Programs for Cardiovascular Disease Prevention: A Policy Statement from
the American Heart Association. Circulation 2009;120;1725-1741
http://circ.ahajournals.org/cgi/content/full/120/17/1725
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Massgeschneidert Richtung Gesundheit
Heart@Work ist ein modular aufgebautes Angebot für die betriebliche
Gesundheitsförderung und reicht vom motivierenden Gesundheitsbrief der
Chefin/des Chefs, einem Gesundheitstag, bis zur Ermittlung individueller
kardiovaskulärer Risikoprofile mit persönlicher Beratung sowie Vorträgen, Workshops
und Schulungen. Die anonym erhobenen Ergebnisse werden ausgewertet und
erlauben vergleichende Beurteilungen im Verlauf der Jahre. Das Programm basiert
auf langjährigen Erfahrungen der Schweizerischen Herzstiftung mit über 50'000
Beratungen. Sein Aufbau wurde durch die Privatklinikgruppe Hirslanden und die
Unternehmen Novartis und Pfizer mit einem Sponsoringbeitrag unterstützt.
Detaillierte Informationen zu Heart@Work und den einzelnen Modulen finden Sie
unter www.heartatwork.ch.
Hinweis für Medienschaffende
Dieser Text ist unter www.swissheart.ch/medien abrufbar und kann auch per E-Mail übermittelt werden.
Kontaktperson Schweizerische Herzstiftung:
Vanessa Eugster
Schwarztorstrasse 18
Postfach 368, 3000 Bern 14
Telefon 031 388 80 99
Fax 031 388 80 88
eugster@swissheart.ch
www.swissheart.ch / www.heartatwork.ch
Medizinische Auskunftsperson:
Prof. Dr. med. Felix Gutzwiller
Mitglied Stiftungsrat Schweizerische Herzstiftung
Ständerat und Direktor Institut für Sozial- und Präventivmedizin, Universität Zürich
Hirschengraben 84
8001 Zürich
Telefon 044 634 46 10 / Mobile 079 419 32 55
felix.gutzwiller@ifspm.uzh.ch
www.ispm.uzh.ch
Die Schweizerische Herzstiftung – aktiv gegen Herzkrankheiten und Hirnschlag
Die Schweizerische Herzstiftung setzt sich dafür ein, dass weniger Menschen an Herz- und
Gefässleiden erkranken oder einen Hirnschlag erleiden, Menschen nicht durch eine Herz-
Kreislauf-Krankheit behindert bleiben oder vorzeitig daran sterben und für Betroffene das Leben
lebenswert bleibt. Die 1967 gegründete Schweizerische Herzstiftung ist eine unabhängige und
von der Stiftung ZEWO zertifizierte gemeinnützige Organisation, die sich hauptsächlich aus
Spenden finanziert.
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