Formulare und Mustervorlagen für die erfolgreiche ... - Hrmbooks

Raster für den detaillierten Aufbau einer Stellenbeschreibung
Der nachfolgende Raster einer Stellenbeschreibung dient der genauen Information als Grundlage
für eine Stellenbesetzung.
1. Rahmenbedingungen
Stellenbezeichnung: (z. B. Geschäftsführer)
Einbettung Hierarchie u. Organisation:
Unterstellung: (z. B. Verwaltungsrat VR)
Überstellung, Anzahl Mitarbeiter:
Name Geschäftsstelle, Anzahl Mitarbeiter total:
Stellvertretungen:
1. des Inhabers:
2. für andere Stellen:
Kompetenzen: (z. B. Prokura, Budget, etc.)
Gehaltsbereich:
Kommunikative Kontakte:
Art, Häufigkeit, Adressaten von Berichten
dem Stelleninhaber zur Verfügung stehende Berichte und Kontakte:
Teilnahme an Sitzungen/ Konferenzen:
Zusammenarbeit mit folgenden Stellen:
2. Aufgaben und Tätigkeitsfelder
Beschreibung der Tätigkeiten:
Arbeitsmittel:
Richtlinien/ Vorschriften:
3. Leistungsaspekte
Kenntnisse:
Fähigkeiten:
Erfahrungen:
Persönlichkeit:
Verhalten:
Quantitativ:
Qualitativ:
(z.B. Sprachkenntnisse, EDV-, etc.)
(z.B. Führungs- und Verhandlungsfähigkeiten)
(z.B. min. 2 Jahre Geschäftsführer in KMU- Betrieb)
(z.B. ruhig, freundlich, offen, etc.)
(z.B. führt dynamisch und partizipativ)
(z.B. Umsatz)
(z B. Arbeitsklima , Beliebtheit bei Kunden etc.)
4. Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten
Allgemeine zukünftige Unternehmensziele (Vision): Entwicklungsmöglichkeiten für
Stelleninhaber
Von der organisatorischen Eingliederung in das Unternehmen her gesehen kann eine ausführliche
Stellenbeschreibung tabellarisch dargestellt werden.
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