Formulare und Mustervorlagen für die erfolgreiche ... - Hrmbooks
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Zielerreichung seit dem letzten Gespräch<br />
Was waren <strong>die</strong> vereinbarten Ziele?<br />
Welche Ziele wurden erreicht?<br />
Welche Ziele wurden nicht erreicht?<br />
Rückmeldung zu den Erfolgskriterien<br />
I: Arbeitsqualität <strong>und</strong> Arbeitsquantität<br />
1. Genauigkeit<br />
2. Ausgeführte Mengen<br />
3. Sprachqualität, usw.<br />
II: Arbeitsverhalten<br />
4. Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern<br />
5. Informationsverhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern<br />
6. Verhalten bei Konflikten<br />
7. K<strong>und</strong>enorientierung<br />
8. Belastbarkeit<br />
9. Verhalten bei Neuerungen<br />
10. Problemlösungsverhalten, Entscheidungen<br />
11. Selbstorganisation<br />
12. Initiative, Engagement, Leistungswille<br />
III: Führungsverhalten (zusätzlich bei Führungskräften)<br />
13. Führen durch Zielvereinbarung<br />
14. Delegation<br />
15. Rückmeldung <strong>und</strong> Motivation der Mitarbeiter<br />
16. Mitarbeiterförderung<br />
17. Teamgestaltung<br />
18. Planung <strong>und</strong> Organisation<br />
Rückmeldung des Mitarbeiters<br />
1. Was finden Sie gut, was stört Sie an Ihrer Arbeit?<br />
2. Wie sehen Sie <strong>die</strong> Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten?<br />
3. Welche Aufgaben erledigen Sie besonders gern?<br />
4. Mit welchen Aufgaben haben Sie eher Mühe?<br />
5. Welches sind Ihre hilfreichsten Stärken <strong>und</strong> welches <strong>die</strong> Defizite?<br />
6. In welchen Bereichen würde welche Unterstützung besonders helfen?<br />
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