Der Bildungsausschuss des Betriebsrates - Weiterbilden - Ausbilden ...

Anhang - Übernahmebetriebsvereinbarung
§ 1
Präambel und Zielsetzung
Zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat besteht Einvernehmen,
dass für alle in der Firma … ausgebildeten Azubis im Anschluss an
ihre Ausbildung eine Weiterbeschäftigung entsprechend ihrer Qualifikation
anzustreben ist. Zielsetzung dieser Betriebsvereinbarung ist es,
den mittel- bis langfristigen Qualifikationsbedarf der Firma … durch
betriebliche Ausbildung und Weiterbeschäftigung zu decken sowie
allen auslernenden Jugendlichen die Möglichkeit zur Erlangung von
Berufspraxis zu eröffnen.
§ 2
Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, dem Betriebsrat rechtzeitig vor
stattfindenden Abschlussprüfungen (mindestens 4 Monate vor dem
Tag der voraussichtlichen letzten Prüfungsleistung) alle erforderlichen
Informationen und Unterlagen, die für eine Weiterbeschäftigung relevant
sind, zur Verfügung zu stellen. Hierzu zählen insbesondere:
• Anzahl und Berufe der Auslernenden
• Personalplanungsunterlagen (gemäß § 92 BetrVG), insbesondere
Informationen zur Personalbedarfsplanung (Absatz/Produktionsplanung),
Personalentwicklungsplanung (Qualifikationsstruktur, etc.)
sowie Personaleinsatzplanung
• Unterlagen zu Überstunden, Kurzarbeit, Fehlzeiten (Krankheit, Qualifizierung,
Urlaubsüberhänge etc.)
• Planungen für die anstehende Weiterbeschäftigung (welche bzw.
wie viele Auslerner, in welchen Abteilungen bzw. Tätigkeiten etc.)
§ 3
Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, unverzüglich nach der Information
des Betriebsrates die konkrete Übernahme zu beraten. Liegen
Tatsachen vor, aufgrund derer dem Arbeitgeber die unbefristete Weiterbeschäftigung
aller Auslernenden nicht zugemutet werden kann, so
ist der Betriebsrat darüber zu informieren, welche Ausgebildeten nicht
übernommen werden sollen. Die gegebenenfalls erforderliche Auswahl
unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrates gemäß § 99 BetrVG.
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