Der Bildungsausschuss des Betriebsrates - Weiterbilden - Ausbilden ...

Anhänge
§ 4
Soll ein Ausgebildeter/eine Ausgebildete nicht übernommen werden,
so muss ihm/ihr dieses in jedem Fall spätestens 3 Monate vor Beendigung
der Berufsausbildung schriftlich mitgeteilt werden. Anderenfalls
wird unabhängig von § 3 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet.
§ 5
Ist eine unbefristete Übernahme nach eingehender Prüfung aller relevanten
Tatsachen nicht möglich, jedoch eine befristete Übernahme für
den Arbeitgeber zumutbar, so beträgt diese mindestens 12 Monate.
§ 6
Finden während des Zeitraums der Übernahmeberatungen Verhandlungen
über einen Interessenausgleich und Sozialplan statt, so ist die
Übernahmeproblematik hierin zu integrieren. Auslernende, die nicht
übernommen werden sollen, erhalten hierbei den gleichen Status wie
die anderen Beschäftigten des Betriebes.
§ 7
Ändert sich im Zeitraum von 12 Monaten nach einer Nichtübernahme
die personalpolitische Situation des Betriebes, so erhalten bei eventuellen
Neueinstellungen die Nichtübernommenen Vorrang. Rechte, die
aus Betriebszugehörigkeitszeiten während der Ausbildung erworben
wurden, bleiben erhalten.
§ 8
Diese Betriebsvereinbarung gilt vom ... für alle Auszubildenden bei ...
und kann mit einer Frist von drei Monaten zum Jahresende gekündigt
werden. Bis zum Inkrafttreten einer neuen Betriebsvereinbarung gilt die
vorstehende Vereinbarung weiter.
101