Beste Medizin für Ihre Mitarbeitenden - Swica

usinessletter
für SWICA-Unternehmenskunden, Februar 2010/1
Beste Medizin für
Ihre Mitarbeitenden
Gesundheit und hohe Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden sind
für ein Unternehmen von grosser wirtschaftlicher Bedeutung. Es
ist deshalb naheliegend, für die beste medizinische Versorgung
des Personals zu sorgen. Ein Kollektivvertrag bei SWICA bietet
viele Vorteile.
Der Projektleiter Hans B. stürzt beim
sonntäglichen Skilauf und verletzt sich
die rechte Schulter schwer. Sein aktuelles
Projekt befindet sich in einer
entscheidenden Phase. Was nun? Ein
längerer Spitalaufenthalt, ambulante
Nachbehandlungen und aufwändige
Physiotherapien werden nötig. Der
behandelnde Arzt von Hans B. rechnet
mit einer Arbeitsunfähigkeit von zwölf
Wochen. Der Unternehmensleitung und
dem Projektleiter selbst wird sofort klar,
dass dieser Zwischenfall eine ernste
Gefährdung des Projekterfolgs darstellt.
Zeitgewinn
Der Arbeitgeber arbeitet seit längerem
mit dem Care Management von SWICA
zusammen und hat sehr gute Erfahrungen
mit dieser Dienstleistung gemacht.
Der Personalverantwortliche schildert
der zuständigen Care Managerin die
Situation, worauf diese Hans B. kontaktiert
und die Möglichkeiten einer wirksamen
Unterstützung bespricht. Zusammen
mit dem behandelnden Arzt und
einem Spezialistenteam aus ihrem Partnernetzwerk
koordiniert sie die nächsten
Behandlungsschritte. Hans B. wird
Editorial
Best Practice
Erfolgreiche Unternehmen unterscheiden
sich von der Mehrheit der
Marktteilnehmer durch konsequente
Ausrichtung der Tätigkeiten auf
ihre Ziele. Neue Technologien, hohe
Fachkompetenz, Innovationskraft
und modernes Management sind
wichtige Grundlagen, letztlich aber
wertlos, wenn es Mitarbeitende nicht
verstehen, die Vorteile im Markt gewinnbringend
umzusetzen. Nur wem
es gelingt, hervor ragende Beispiele
zu vermehren, damit sie eine erfolgsrelevante
Hebelwirkung erzielen, ist
langfristig erfolgreich.
SWICA will Ihnen, geschätzte Kunden,
durch Best-Practice-Beispiele
zeigen, wie Sie im Personalmanagement
durch Gesundheitsprävention
und Unterstützung von erkrankten
und verunfallten Mitarbeitenden
eine erfolgreiche Unternehmenskultur
schaffen und die Produktivität
sowie Ihre Konkurrenzfähigkeit im
Markt nachhaltig beeinflussen können.
Wir wünschen Ihnen viel Spass
bei der Lektüre unseres Businessletters
und freuen uns, Sie mit unseren
Fachkräften in Ihrem Personalmanagement
zu unterstützen.
Hans-Ueli Regius, Generaldirektor
Hans B. kann durch die Unterstützung des SWICA Care Managements seine
Arbeit schon nach fünf anstatt zwölf Wochen wieder aufnehmen.

Kompetenter Ansprechpartner
SWICA stellt ihren Versicherten ein umfassendes
medizinisches Dienstleistungsangebot
zur Verfügung. Ärzte und medizinische
Fachleute der telefonischen
Gesundheitsberatung sante24 beantworten
rund um die Uhr Fragen zu Krankheit
und Unfall, beraten aber auch in Prävention
und organisieren Arzttermine. Terminvereinbarungen
sind auch in der
Nacht möglich. Dadurch wird Zeit gespart,
da ein erkrankter Mitarbeiter
gleich am folgenden Tag einen Termin in
einem SWICA Gesundheitszentrum oder
bei einem Facharzt erhält und die nötigen
Behandlungsschritte sofort eingeleitet
werden können.
Beste medizinische Grundversorgung
Die 14 SWICA Gesundheitszentren und
die Vertragsärzte sowie Spezialisten bieten
schweizweit eine attraktive medizinische
Grundversorgung. Erfahrene Fachärzte
in allgemeiner und innerer Medizin
sowie anderer Spezialgebiete gewährleisten
eine Behandlung und Therapie nach
modernsten wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Die Gesundheitszentren verfügen
über moderne Diagnostik und Infrastruktur.
Sie sind unter der Woche von 7 bis
19 Uhr und auch samstags von 8 bis 12
Uhr geöffnet. So können die Arzttermine
an Randzeiten wahrgenommen werden,
wodurch sich die Absenzen auf ein Minimum
reduzieren.
Alle Mitarbeitenden eines Betriebs und deren Familienangehörige profitieren von Vorzugsbedingungen
dank eines SWICA-Kollektivvertrags wie auch die Mitarbeitenden
der SFS-Gruppe in Heerbrugg.
Kontakt:
Roger Ritler
Leiter Care Management
Telefon 052 244 27 60
E-Mail: roger.ritler@swica.ch
dank guter Kontakte seiner Care Managerin
von einem Orthopäden mit grosser
Erfahrung mit Schulterverletzungen behandelt.
Zusammen mit dem Arbeit geber
und dem behandelnden Arzt entwickelt
sie Massnahmen, wie die Arbeitsunfähigkeit
von zwölf auf neun Wochen
reduziert werden kann. Ein fache ergonomische
Anpassungen seines Arbeitsplatzes
und ein Transportservice machen es
Hans B. möglich, ab der fünften Woche
nach dem Unfall sein Arbeitspensum
langsam wieder zu steigern und die
wichtigsten Aufgaben im Projekt wahrzunehmen.
Vorteil des Kollektivvertrags
SWICA schafft mit ihrem Care Management
eine Win-win-Situation für Hans B.
und den Arbeitgeber. Hans B. erhielt die
beste medizinische Versorgung und auch
die Sozialkosten konnten durch die verkürzte
Arbeitsunfähigkeit gesenkt werden.
Dank des Heilungskosten-Kollektivvertrags,
den sein Arbeitgeber mit
SWICA abgeschlossen hat, profitiert
Hans B. von finanzieller Sicherheit, bester
medizi nischer Versorgung und attraktiven
Sonderkonditionen für seine private
Krankenpflegeversicherung. Alle Mitarbeitenden
des Betriebs und deren
Familien angehörige können im Rahmen
des Heilungskosten-Kollektivvertrags individuelle
Versicherungslösungen abschliessen
und von einem Rabatt profitieren.
Der Arbeitgeber bietet so seinen
Mitarbeitenden einerseits eine attraktive
Lohnnebenleistung, ohne dafür selbst
Geld aufwenden zu müssen. Andererseits
kann er sich darauf verlassen, dass
SWICA seinen Mitarbeitenden die beste
medizinische Versorgung und eine kompetente
Begleitung bei Krankheit und
Unfall bietet.
SWICA Gesundheitszentren
SWICA bietet in ihren 14 Gesundheitszentren
schweizweit eine attrak tive medizinische
Grundversorgung. Die Ärzte-
und Therapeutenteams behandeln
und begleiten die Patientinnen und
Patienten ab der ersten Kontaktaufnahme
bis zur medizinischen Behandlung,
zu weiterführenden Therapien bis zum
erfolgreichen Abschluss.
Zusätzlich bieten die SWICA Gesundheitszentren
den Arbeitgebern auf
ihre Bedürfnisse massgeschneiderte
Gesundheitstage. Fachspezialisten von
SWICA beraten die Mitarbeitenden
vor Ort in gesunder Bewegung, Ernährung,
Stressmanagement und Ergonomie
am Arbeitsplatz. Ebenfalls
können vor Ort Einzelberatungen
oder Impfungen angeboten werden.
Die grosszügigen Öffnungszeiten der
Gesundheitszentren sind ein grosser
Vorteil für Unternehmen und Mitarbeitende:
Arzttermine können auch
ausserhalb der Arbeitszeiten wahrgenommen
und die Abwesenheiten so
verkürzt werden.

«Die Mitarbeitenden
sind unser wichtigstes Kapital»
Die SFS-Gruppe mit Hauptsitz in Heerbrugg ist mit 1 850 Mitarbeitenden der grösste Arbeitgeber
im St.Galler Rheintal. Der Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die verarbeitende Industrie
legt grossen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die Personalverantwortlichen erklären,
wie dies umgesetzt wird.
services
v.l.: Hans Zäch, Leiter Human Resources Management SFS intec; Sandra Tobler, Leiterin Human Resources Management:
SFS unimarket, SFS Locher, SFS services; Richard Zwicker, Leiter Human Resources Management Support
Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden
am Arbeitsplatz und
in der Freizeit sind für Sie wichtig.
Weshalb?
Wir wollen im Markt Nutzen für unsere
Kunden schaffen und erfolgreich sein.
Um dies zu erreichen, braucht es das
volle Engagement der Mitarbeitenden
auf allen Stufen. Jeder Mitarbeitende ist
ein Fachspezialist und für das Unternehmen
und sein Team unentbehrlich. Ein
Ausfall wäre eine Belastung für alle.
Wir sorgen deshalb dafür, dass es unseren
Mitarbeitenden gut geht, indem wir
sie mit einer grossen Palette von gesundheitsfördernden
Massnahmen wie
Sport anlässen und dem SFS-Ski-Marathon
auf der Originalstrecke des Engadiners
unterstützen.
Nur gesunde, leistungsfähige und zufriedene
Mitarbeitende sind den täglichen
Herausforderungen gewachsen.
Ein Grossteil Ihres Personals hat die
Krankenversicherung bei SWICA.
Welche Vorteile bringt das der SFS?
Die Care Manager von SWICA begleiten
und unterstützen Mitarbeitende, die
länger nicht arbeiten können. Sie beraten
sie bei der Wahl von medizinischer
Behandlung und weiterführenden Therapien.
Zusammen mit uns erarbeiten
sie eine Lösung, um Betroffene bei der
Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess
zu unterstützen. Langandauernde
Absenzen oder gar Invalidität werden
verhindert. Für die Mitarbeitenden ist es
ein Vorteil, dass sie SWICA als Krankenversicherer
kennen. Ein Vertrauensverhältnis
begünstigt, gute Lösungen für
alle zu finden.
Wie machen Sie Ihre Mitarbeitenden
auf den Kollektivvertrag aufmerksam?
Neu in unsere Firma eintretende Mitarbeitende
informieren wir in den Anstellungsunterlagen
über die Zusammenarbeit
mit SWICA. Periodisch senden
wir SWICA-Dokumen tationen an unsere
Mitarbeitenden und informieren sie
über das Angebot.
Welchen Vorteil haben
die Mitarbeitenden?
Sie profitieren von Vorzugskonditionen,
die vor allem bei den halbprivaten und
privaten Spitalversicherungen vorteilhafte
Einsparungen mit sich bringen.
Wie empfinden Sie die Zusammenarbeit
mit SWICA?
SWICA-Fachleute sind gut ausgebildet
und zuverlässig. Sie engagieren sich
voll im Interesse unseres Unternehmens.
Für sie steht die Lösung im Zentrum.
Sie sind für uns fast wie eigene
Mitarbeitende, die sich um den Gesundheitsbereich
kümmern. Wir formulieren
unsere Anliegen und sie schlagen uns un ­
komplizierte, einfach umsetzbare Massnahmen
vor.

SWICA-Experten beantworten
Ihre Fragen
Roger Ritler, Leiter Care Management
«Wie kann uns SWICA bei der Beurteilung
der Arbeitsfähigkeit unterstützen?»
Unsere Firma produziert und vertreibt
elektronische Messsysteme.
Einer unserer langjährigen Wissensträger
aus dem technischen Kundendienst
ist seit vier Monaten auf
unabsehbare Zeit krankgeschrieben.
Wir suchen eine Möglichkeit, unseren
wertvollen Mitarbeiter durch
eine Anpassung des Arbeitsplatzes
oder durch eine Umschulung weiterzubeschäftigen.
Kann uns SWICA
dabei unterstützen?
Eine zertifizierte Physiotherapeutin
misst die arbeitsbezogene Belastbarkeit.
Bei einem Plattenleger wird getestet, wie lange er kniend in vorgebeugter
Haltung arbeiten kann.
Ja, SWICA kann Sie bei der Erarbeitung
und Umsetzung einer Lösung für den
arbeitsunfähigen Mitarbeiter unterstützen.
SWICA verfügt über Spezialisten
und ein dichtes Netzwerk von Fachkräften,
die sie zur Abklärung einer Arbeitsunfähigkeit
und für die Durchführung
von Mass nahmen zuziehen kann.
Die Anforderungen
Um feststellen zu können, ob, und wenn
ja, in welchem Umfang der Mitarbeitende
in einem veränderten Umfeld weiter
eingesetzt werden kann, wenden zertifizierte
Physiotherapeuten in Zusammenarbeit
mit Ärzten in SWICA Ge sundheitszentren
den EFL-Test an. Mittels
Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit
(EFL) wird das Leistungsvermögen
einer erkrankten oder verunfallten
Person systematisch erhoben, um
daraus die spezifischen Anforderungen
an die aktuelle oder künftige Tätigkeit
zu ermitteln. Nach Vorliegen des Ergebnisses
bespricht der Care Manager mit
dem Vorgesetzten der Firma die Möglichkeiten
des Mitarbeitereinsatzes und
koordiniert die erforder lichen Massnahmen
zwischen Patient, Therapeut und
Vorgesetzten.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine
vergleichbare Situation feststellen, wenden
Sie sich an Ihren Kundenbetreuer
bei SWICA. Er kann rasch einen Termin
für den betroffenen Mitarbeiter organisieren.
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per Fax auf 052 244 31 14.
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