weihe am Pfingstwochenende laufen auf Hochtouren - Werbe- und ...

Seite 8 April 2013
Große Freude bei
Unter Uns Keglerinnen und Kegler
„Very British“
Der Rechtstipp
Allgemeine Grundsätze im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht bestehen bestimmte rechtliche Grundsätze, die jeder
Arbeitnehmer kennen sollte. Nachfolgend sollen exemplarisch verschiedene
Fragen herausgegriffen werden, die erfahrungsgemäß bei
Arbeitnehmern oftmals zu einer gewissen Verunsicherung führen.
Thema: Überstunden
Für viele Arbeitnehmer stellt sich oftmals die Frage, inwieweit sie
durch den Arbeitgeber angewiesen werden können, Überstunden abzuleisten.
Daneben stellt sich die Frage, ob und in welcher Form diese
Überstunden dann vergütet oder in anderer Art und Weise ausgeglichen
werden.
Die Damenmannschaft und die „Zweite“ Herren schaffen
Aufstieg
Nachdem letzte Woche die KVOO ihre Auf.- bzw. Abstiegsregelung
für die Saison 2012/13 bekannt gegeben hat,war die Freude beim
Unter Uns groß. Beide Vizemeister der B- Klasse (Damen) und C-
Klasse (Herren) schaffen den Sprung in eine höhere Spielklasse.
Die Damen weisen am Ende ein Punktekonto von 20:8 auf und die
„Zweite“ Herren konnten mit 18:10 Punkten den Vizetitel einfahren.
Vorstand Hans Prölß bedankte sich bei allen Keglerinnen und Keglern
im Verein für ihren Einsatz, sowie bei den zahlreichen Fans. Ein
besonderes Lob sprach Prölß demTL Klaus Hensel aus, ohne dessen
Engagement es nicht möglich wäre solche großen Erfolge zu feiern.
Text/Bild kegler
Schulmannschaft aus Altenstadt mit
haarscharfem Vorsprung zum Sieg
„Es ist längst keine Selbstverständlichkeit
mehr, dass wir immer
noch so viele Mädchen und
Buben haben, die an der Kletterstange
hochkommen“, freute
sich Ernst Werner beim Kreisentscheid
der Grundschüler im
Geräteturnen. Dieses wurde in
der vergangenen Woche in der
Mehrzweckhalle ausgetragen.
Wie der Geschäftsführer des
Arbeitskreises Schulsport im
Schulamtsbezirk Neustadt-Weiden
erläuterte, verdeutliche diese
Leistung die gute körperliche
Verfassung der jungen Teilnehmer.
Insgesamt fünf Teams aus
Altenstadt, Grafenwöhr, Pressath
und Windischeschenbach
waren angetreten, um sich als
jeweilige Schulauswahl im Geräteturnen
zu messen. Dabei galt
es für die Mädchen und Jungen
bei Einzelübungen auf drei unterschiedlichen
Gerätebahnen,
wie etwa Boden und Reck oder
Sprung und Turnbank, möglichst
gute Ergebnisse für die eigene
Mannschaft zu erzielen. Darüber
hinaus war im Rahmen der Gruppenübungen
- einem Staffellauf
sowie Synchronbocksprüngen
über die Langbank - Teamgeist
gefragt. Als Kampfrichter fun-
gierten dabei neben Geschäftsführer
Ernst Werner mit Monika
Brunner, Günther Paul, Josef
Bäumler und Reinhard Ott weitere
fachkundige Vertreter des
Arbeitskreises Schulsport. „Wir
hatten selten einen Kreisentscheid,
der so knapp war“, betonte
Werner als er nach einem
gelungenen Wettkampf die Siegerehrung
vornahm. Mit einem
haarscharfen Vorsprung gelang
es dem Team aus Altenstadt
den Sieg nach Hause zu fahren.
Sie erhielten als Preis jeweils
ein T-Shirt, das Thomas Geiler
als Vertreter des Sponsors, der
Vereinigten Sparkassen Eschenbach-Neustadt-Vohenstrauß,
an
die Erstplatzierten übergab. Die
Mannschaften aus Grafenwöhr
und Windischeschenbach sicherten
sich den zweiten bzw. dritten
Platz vor den beiden Teams aus
Pressath. „Wenn man heute nicht
bei den ersten dabei ist, macht
das nichts!“ tröstetet Rektorin
Gabriele Wachter-Kauschinger,
die als Hausherrin die Wettkämpfe
verfolgte, „alle, die heute hier
angetreten sind, sind ja sowieso
schon die beste Auswahl aus
dem Landkreis!“ Text/bild mlb
Dabei sein ist alles! Auch wenn mit dem Team aus Altenstadt
(vorne) nur eine Mannschaft erster werden konnte, freuten
sich doch alle Mädchen und Jungen über den erfolgreichen
Verlauf des Kreisentscheids im Geräteturnen. Ernst Werner
(zweite Reihe, Zweiter von rechts), Geschäftsführer des
Arbeitskreises Schulsport, attestierte dem Wettkampf ein
selten dagewesenes sehr knappes Ergebnis. Thomas Geiler
(unten rechts) überreichte den Erstplatzierten in
Vertretung der Vereinigten Sparkassen T-Shirts mit dem
Aufdruck „1st place“.
Mit dem originalen London Cab, das vor einigen Jahren noch
seine Taxirunden in der Britischen Hauptstadt drehte, erfüllten
sich Michaela und Rainer Pöllath einen Traum. Neben der privaten
Nutzung bieten die beiden das originelle Fahrzeug auch
zur Vermietung an – außergewöhnlich britisches Fahrvergnügen
im Rechtsverkehr auf den Oberpfälzer Straßen. Text/Bild
mlb
„Weg der Hoffnung“ als Basis des
ökumenischen Jugendkreuzwegs
Ganz besondere Fotos bildeten
die Grundlage für den
ökumenischen Jugendkreuzweg,
der am vergangenen
Dienstag in der Heilig Geist-
Kirche stattfand. Dabei handelte
es sich um Abbildungen
der monumentalen Skulpturen,
die den „Weg der Hoffnung“
auf dem Todesstreifen
an der ehemaligen innerdeutschen
Grenze zwischen Hessen
und Thüringen säumen.
Mithilfe von sieben der insgesamt
14 Plastiken zeichneten
die zahlreichen Teilnehmer,
bei weitem nicht nur Jugendliche,
den Kreuzweg Jesu
nach. Mit passenden Liedern
und meditativen Texten wurde
dabei zudem eine thema-
Der AWO Ortsverein Windischeschenbach
besucht die Luisenburg
Festspiele Wunsiedel
Spamalott - oder die Ritter
der Kokosnuss (Musikcal nach
Monty Pythons Film)
Termin: Samstag, der 27. Juli
2013, Abfahrt Schule Busparkplatz:
19.00 Uhr, Teilnehmerbeitrag
Schüler, Studenten mit
tische Verbindung zum „Weg
der Hoffnung“ und in die Gegenwart
hergestellt. So wäre
Jesus in seinem Leiden über
den eigenen „Todesstreifen“
gegangen und seine Bezwingung
des Todes wäre vergleichbar
mit dem Grenzfall
in den 90er Jahren. In beiden
Fällen wurden Grenzen überwunden.
Eine interaktive Aktion
während der Prozession
durch das Gotteshaus, bei der
alle Teilnehmer durch das
Herausnehmen eines Steines
die Last des Korbträgers
schmälerten, veranschaulichte
zudem, dass durch viele
kleine Beiträge eine große
positive Wirkung erzielt werden
kann. Text/Bild mlb
AWO besucht Luisenburg Festspiele
Ausweis (Bus und Eintritt) 39,00
Euro. Teilnehmerbeitrag Erwachsene
(Bus und Eintritt) 47,00
Euro. Achtung - begrenzte Teilnehmerzahl!
Anmeldung bei Silvia
Zeitler Tel. 09681 91173 oder
silviazeitler@t-online.de.
Vorschau –
Theater –
Laienspielschar
– Schurkenstück
Die Laienspielschar Windischeschenbach
präsentiert
auf der Naturbühne in Neuhaus
im Juni das Schurkenstück
“Reineke Fuchs” oder
“Der alte Lump”, aus der Feder
von Hannes Rupprecht. Die
Proben haben begonnen und
die Premiere findet am Freitag,
14. Juni 2013 statt. Weitere
Aufführungen gibt es am
Sonntag, 16. Juni, Freitag, 21.
Juni und Sonntag, 23. Juni.
Beginn ist jeweils um 20.30
Uhr. Der Kartenvorverkauf
läuft bereits, Eintrittskarten
gibt es zum Preis von 12 Euro,
ermäßigt 9 Euro bei Elektro-
Hecht in der Hauptstraße.
Text chriwo
Von Überstunden spricht man immer dann, wenn der Arbeitnehmer
die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschreitet. Hier sollte der Arbeitnehmer
darauf achten, dass geleistete Überstunden auch tatsächlich
vom Arbeitgeber angeordnet wurden. Denn nur Überstunden,
die mit Anordnung oder Billigung des Arbeitgebers geleistet werden,
müssen von diesem auch bezahlt werden. Dabei stellt sich selbstverständlich
immer ein gewisses Nachweisproblem für den Arbeitnehmer.
Wenn man hier den Nachweis der Anordnung sicherstellen will,
ist es ratsam, sich von seinem unmittelbaren Vorgesetzten schriftlich
bestätigen zu lassen, dass Überstunden geleistet wurden und diese
auch aufgrund einer Weisung des Arbeitgebers erfolgten.
Rechtlich ist der Arbeitnehmer zunächst nicht dazu verpflichtet, Überstunden
zu leisten. Fehlt es an einer entsprechenden arbeitsvertraglichen
Regelung - was grundsätzlich zulässig ist - braucht der Arbeitnehmer
nur in Notfällen Überstunden zu leisten. Wann ein solcher
Notfall vorliegt, wird durch das Gesetz - wenn auch schwammig - definiert.
Danach besteht eine Verpflichtung zur Ableistung von Überstunden,
wenn erhebliche betriebliche Interessen gefährdet sind. Die
Gefährdung betrieblicher Interessen müsste sodann der Arbeitgeber
im Streitfall beweisen.
In der Praxis enthalten fast alle Standardarbeitsverträge eine Regelung
zur Ableistung von Überstunden durch den Arbeitnehmer. Oft
findet sich dort eine Klausel, die in etwa wie folgt lautet: „Durch die zu
zahlende monatliche Bruttovergütung ist eine etwaig notwendig werdende
Über- und Mehrarbeit abgegolten.“
Das Bundesarbeitsgericht hat u. a. in einem Urteil vom 17.8.2011
(Aktenzeichen: 5 AZR 406/10) entschieden, dass derartige Bestimmungen
gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 3 Satz 2 BGB
verstößt. Dies deshalb, weil der Arbeitnehmer nicht weiß, worauf er
sich im Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages einlässt.
Er kann also nicht kalkulieren, wie viele Stunden er letztendlich für
das vereinbarte Bruttomonatsentgelt abzuleisten hat. Sofern arbeitsvertragliche
Klauseln durch das Bundesarbeitsgericht für unwirksam
erklärt werden, gilt in diesem Punkt dann der gesetzliche Regelfall.
Dieser wurde bereits beschrieben. Der Arbeitnehmer muss dann nur
Überstunden im Notfall leisten und hat jede einzelne Überstunde auch
durch den Arbeitgeber vergütet zu bekommen.
Zusammengefasst ist beim Thema Überstunden folgendes zu beachten:
- Überstunden sind nur dann zu leisten, wenn dies im Arbeitsvertrag
geregelt wurde oder ein Notfall vorliegt.
- Auch die Anordnung unbezahlter Überstunden erfordert eine vertragliche
Regelung, die auch wirksam sein muss. Dies ist in der Regel
nicht der Fall, wenn die Zahl der zu leistenden Überstunden nicht zeitlich
begrenzt ist und eine Pauschalabgeltung vereinbart wurde.
- Eine nachträgliche Vergütung unbezahlter Überstunden ist in der
Regel nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann,
dass diese durch den Arbeitgeber angewiesen oder zumindest wissentlich
gebilligt wurden.
Sofern Sie sich unsicher sind, ob die Regelungen Ihres Arbeitsvertrags
zur Arbeitszeit und insbesondere zur Leistung und Bezahlung
von Überstunden aktuell geltendes Recht darstellen, so lassen Sie
Ihren Arbeitsvertrag juristisch überprüfen. Auch wenn Sie in der Vergangenheit
unbezahlte Überstunden geleistet haben, sollten Sie überprüfen
lassen, ob ggf. eine Nachforderung von Arbeitsentgelt für geleistete
Überstunden gegenüber Ihrem Arbeitgeber möglich ist.
Anspruch auf Weihnachtsgeld
Um die Weihnachtszeit stellt sich der Arbeitnehmer oftmals die Frage,
ob es durch den Arbeitgeber eine Sonderzahlung in Form von
beispielsweise Weihnachtsgeld geben wird. Falls eine derartige
Zahlung ausbleibt, stellt sich weiterhin die Frage, ob der Arbeitgeber
nicht eigentlich zur Zahlung verpflichtet wäre. Grundsätzlich gilt hier
folgendes:
Beim Weihnachtsgeld (auch Jahressonderzahlung, Sonderzuwendung,
Sonderzahlung oder Gratifikation) handelt es sich um eine zusätzlich
zum regulären Lohn oder Gehalt gewährte Sonderzahlung
aus Anlass des Weihnachtsfestes (Treueprämie), die dementsprechend
in der Regel im November oder Dezember gezahlt wird. Das
Weihnachtsgeld hat als sog. „Einmalzahlung“ keinen Entgeltcharakter
und ist deshalb nicht Teil des monatlichen Gehaltsanspruchs.
Nicht zu verwechseln ist das Weihnachtsgeld mit dem „13. Monatsgehalt“.
Beide Begriffe werden häufig als Synonym verwendet. Allerdings
bezeichnen die beiden Begriffe ganz unterschiedliche rechtliche
Ansprüche.
Das 13. Monatsgehalt stellt im Gegensatz zum Weihnachtsgeld keine
Sonderzahlung dar, sondern ist ein Teil des Jahresgehaltes. Im Endeffekt
wird das vereinbarte Jahresgehalt nicht in zwölf Raten, sondern
in dreizehn Raten gezahlt. Deshalb hat das 13. Monatsgehalt auch
Entgeltcharakter, weshalb regelmäßig ein Anspruch auf die Zahlung
des 13. Monatsgehaltes bestehen wird.
Der Anspruch auf Weihnachtsgeld ist gesetzlich nicht geregelt. Grundsätzlich
gibt es darauf keinen gesetzlichen Anspruch.
Fortsetzung in der nächsten Ausgabe
Hinweis: Der Artikel ersetzt keine Einzelberatung. Eine Haftung wird
nicht übernommen.
Text: Rechtsanwalt Markus Blay, Interessensschwerpunkt Arbeitsrecht
u.a.
Einfamilienhaus in Schirmitz, Baujahr 2006,
148qm Wohnfläche, 480qm Grund, Energie-Sparhaus,
keine Maklergebühr. Tel. 0170 2350114