wenn aus Kollegen Feinde werden - PDF - GdP Stuttgart RP LPD

38 BAUA ALLES WAS RECHT ISTR
auf Abhilfe hinwirken und nach § 85 BetrVG gegebenen -
falls die Eini gungsstelle anrufen.
Darüber hinaus kann es für die mobbenden Kollegen,
Vorgesetzten oder Arbeitgeber teuer werden, da die Mob -
bingbetroffenen nicht nur Anspruch auf Unterlassung
haben, sondern darüber hinaus auch Schadensersatz- und
Schmerzensgeldansprüche geltend machen können. Zu -
dem ist Mobbing auch strafrechtlich häufig kein Kava liersdelikt;
je nach Einzelfall kommen Verfahren bzw. An kla gen
wegen Beleidigung, Nötigung oder Körperverlet zung in
Frage.
Das Grundgesetz endet
nicht am Werktor: Auch im
Betrieb ist die Würde
des Menschen unantastbar.
Mobbing ist auch diskriminierend!
Seit 2006 ist das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG)
in Kraft, auf das sich Mobbingbetroffene immer dann
berufen können, wenn sie in ungerechtfertigter Weise aus
Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft,
des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung,
einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität
benachteiligt worden sind. Damit sind zugleich auch die
Grenzen der Nutzbarkeit des AGG für Mobbingbetroffene
genannt: Die Benachteiligung muss aus diesen Gründen
erfolgt sein, wenn das AGG greifen soll.
Als solche verbotenen Benach -
teiligungen werden vom AGG auch
Belästigungen angesehen, die mit
einem der genannten Diskri minie -
rungsmerkmale einhergehen. Und
damit jeder und jede weiß, was unter
›Belästigung‹ zu verstehen ist, liefert
das AGG eine eindeutige Definition.
Danach ist eine Belästi gung eine
Benach teiligung, wenn uner wünsch -
te Verhaltensweisen bezwecken oder
bewirken, dass die Würde der
betreffenden Person verletzt und ein
von Einschüch te rung, Anfeindungen,
Erniedrigun gen, Entwürdigungen
oder Belei digungen gekennzeich -
netes Umfeld geschaffen wird. Diese
Aufzählung ist keinesfalls abschlie -
ßend, son dern exemplarisch zu
verstehen. Sie soll verdeut lichen,
dass die Eingriffe schwerwiegend
sein müssen. Ein rauer Um gangston
am Arbeitsplatz, Unhöflichkeiten, die
auf eine schlechte Kinderstube