IHK-Mitgliedermagazin "Die Wirtschaft", Verlag Spezial "Familienunternehmer", Ausgabe November 2013

VERLAG SPEZIAL: FAMILIENUNTERNEHMEN
Definition Familienunternehmen
Familienunternehmen sind nicht an eine bestimmte Größe hinsichtlich
der Beschäftigten oder des Umsatzes gebunden, sie sind in fast allen
Wirtschaftszweigen anzutreffen und müssen auch keine bestimmte
Rechtsform besitzen. Was also ist ein Familienunternehmen? In der
wissenschaftlichen Forschung und in der breiten Öffentlichkeit gibt es
hierzu keine verbindliche Antwort in Form einer einheitlichen Definition.
Seit 2007 wird EU-weit eine Definition für Familienunternehmen
verwendet, an deren Erarbeitung die Stiftung Familienunternehmen
als offizieller Vertreter der Bundesrepublik Deutschland in der Expertengruppe
Familienunternehmen bei der EU-Kommission beteiligt
war.
Ein Unternehmen beliebiger Größe ist ein Familienunternehmen,
wenn:
1. sich die Mehrheit der Entscheidungsrechte im Besitz der natürlichen
Person(en), die das Unternehmen gegründet hat/haben, der
natürlichen Person(en), die das Gesellschaftskapital des Unternehmens
erworben hat/haben oder im Besitz ihrer Ehepartner, Eltern,
ihres Kindes oder der direkten Erben ihres Kindes befindet, und
2. die Mehrheit der Entscheidungsrechte direkt oder indirekt besteht,
und/oder
3. mindestens ein Vertreter der Familie oder der Angehörigen offiziell
an der Leitung bzw. Kontrolle des Unternehmens beteiligt ist.
Börsennotierte Unternehmen entsprechen der Definition eines
Familienunternehmens, wenn die Person, die das Unternehmen
gegründet oder das Gesellschaftskapital erworben hat oder deren
Familien oder Nachfahren aufgrund ihres Anteils am Gesellschaftskapital
25 Prozent der Entscheidungsrechte halten.
Diese Definition umfasst auch Familienunternehmen, die die erste
Generationsübertragung noch nicht vollzogen haben. Sie umfasst
weiterhin Einzelunternehmer und Selbstständige (sofern eine rechtliche
Einheit besteht, die übertragen werden kann).
Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen
Anteil an allen aktiven
Unternehmen
Anteil an der
Gesamtbeschäftigung
Anteil am
Gesamtumsatz
92 Prozent aller deutschen Unternehmen sind familienkon trollierte Unternehmen.
Sie erzielen 51 Prozent der Umsätze und stellen ca. 60 Prozent aller
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland.
Quelle: Stiftung Familienunternehmen
Recht & Steuern
Steuergestaltung bei Arbeitsverträgen mit nahen Angehörigen
Dass Ehegatten und Familienangehörige im Betrieb mitarbeiten,
kommt in vielen Unternehmen vor. Die Vorteile, die sich hieraus
ergeben liegen nicht nur in der gesteigerten Effizienz des Familienunternehmens,
sondern wirken sich bei richtiger Gestaltung und
Durchführung auch steuerlich und sozialversicherungsrechtlich aus.
Voraussetzungen:
1. Formvorschrift
Nach dem Nachweisgesetz sind die wesentlichen Vertragsinhalte
aufzuzeichnen. Für Ehegatten-Arbeitsverträge gelten steuerlich noch
höhere Anforderungen.
2. Fremdvergleich und Angemessenheit
Die Finanzverwaltung überprüft durch einen Fremdvergleich, ob der
Arbeitsvertrag zur Erzielung von Einkünften oder aus privatem Grund
geschlossen wurde.
Steuerberatungsgesellschaft mbH
Finanzbuchhaltung, Jahresabschluss,
Steuerliche Gestaltungs- &
Nachfolgeberatung
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Prof. Dr. Manfred Klein LL.M. (LSE)
Steuerberater/Rechtsanwalt
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Vorteile auf einen Blick:
– Arbeitslohn und Lohnnebenkosten sind Betriebsausgabe
– Minderung der Gewerbesteuerbelastung
– Arbeitnehmer-Pauschbetrag in Höhe von 1.000,– Euro
– Lohn- und einkommensteuerliche Sonderrechte
– Erwerb von Rentenansprüchen
– 450,– Euro-Minijobs möglich
– Lohnsteuer-Optimierung
3. Durchführung
Das Gehalt muss, wie bei jedem anderen Arbeitnehmer, an den
Lohnzahlungs zeitpunkten auch tatsächlich ausgezahlt werden. Die
Arbeitsleistung muss dokumentiert tatsächlich erbracht werden.
Kurzfristige Beschäftigung
Diese liegt vor, wenn die Tätigkeit nicht länger als 2 Monate ausgeführt
wird. Es ergeben sich steuer- und sozialversicherungsrechtliche
Vorteile.
Besonderheit in der Sozialversicherung
Ob das Arbeitsverhältnis sozialversicherungsrechtlich anzuerkennen
ist, wird von den Sozialversicherungsträgern überprüft.
Prof. Dr. Manfred Klein, Rechtsanwalt/Steuerberater
Ascenda Steuerberatungsgesellschaft
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Die Wirtschaft November 2013