Personal für Russland - Burkhard Wessel

Personal für Russland
„Ohne“ geht es nicht:
In jedem Fall benötigen Sie eine Firmenadresse, die sogenannte Juristische
Adresse. Wir können für Sie eine solche Adresse zur Verfügung stellen, wobei diese
immer nur für 11 Monate gilt, dann aber verlängert werden kann.
Ebenfalls unumgänglich ist die Einsetzung eines Generaldirektors (Geschäftsführers),
dem in Russland eine besondere Rolle zufällt, da eine Vielzahl an Formularen
und Geschäftsvorfällen nur von ihm unterschrieben werden können. Hier bieten sich
drei Möglichkeiten an:
1. Der Mitarbeiter der 1. Stunde übernimmt die Aufgabe des Generaldirektors.
Dies hat arbeitsrechtlich den Vorteil, dass der Generaldirektor relativ einfach
gekündigt werden kann (allerdings ist eine Abfindung von ca. 3 Monatsgehältern
zu bezahlen) ohne sich mit dem russischen Arbeitsrecht auseinandersetzen
zu müssen, das äußerst arbeitnehmerfreundlich gestaltet ist und eine
Kündigung nur sehr schwer möglich macht. Der Nachteil liegt vor allem im
psychologischen Bereich, denn wer möchte einen neuen Mitarbeiter gleich
zum Generaldirektor ernennen.
2. Als Generaldirektor wird ein Mitarbeiter des deutschen Mutterhauses eingesetzt.
Allerdings benötigt dieser hierfür eine Arbeitserlaubnis für Russland.
Diese Arbeitserlaubnis kann jedoch nur von der (neuen) russischen Gesellschaft
beantragt werden, die wiederum zur Gründung einen Generaldirektor
benötigt.
Lösung dieses Dilemmas:
3. Es wird eine Vertrauensperson als Generaldirektor eingesetzt, die übergangsweise
die formalen Aufgaben übernimmt. Nach einer Übergangszeit kann –
sobald die Arbeitserlaubnis vorliegt – ein deutscher Mitarbeiter eingesetzt
werden oder bei entsprechendem Vertrauen dann der russische Mitarbeiter
zum Generaldirektor ernannt werden.
© Burkhard Wessel Managementberatung 2012-2013
Seite 6 von 10