Personal für Russland - Burkhard Wessel
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<strong>Personal</strong> <strong>für</strong> <strong>Russland</strong><br />
Allgemeine HR-Dienstleistungen in <strong>Russland</strong><br />
Das russische Arbeitsrecht schreibt eine ganze Reihe von Formularen und Unterlagen<br />
vor, die kontinuierlich vom Unternehmen zu führen sind. In der Regel wird dies<br />
vom HR-Manager erledigt. Wenn Sie keinen HR-Verantwortlichen in Ihrer „OOO“<br />
haben wird dies meistens vom Buchhalter oder vom Generaldirektor persönlich<br />
durchgeführt. In den meisten Fällen sind die Unterlagen jedoch nicht korrekt geführt<br />
und es kann bei einer Überprüfung durch die staatlichen Behörden zu größeren<br />
Problemen kommen. Wir können Ihnen sowohl beim laufenden Geschäftsbetrieb wie<br />
auch bei der Überprüfung (und Korrektur) zurückliegender Unterlagen behilflich sein<br />
bis hin zur kompletten Übernahme dieser Tätigkeit. Hier eine Auflistung der Formulare<br />
und Unterlagen:<br />
„Verhaltenskodex“ im Unternehmen (z. B. Essen am Arbeitsplatz, Kernarbeitszeit,<br />
Internetnutzung am Arbeitsplatz usw.); muss einmalig erstellt werden<br />
„Betriebsvereinbarung“ (z. B. Boni, Geschäftsgeheimnisse, Speicherung<br />
personenbezogener Daten usw.)<br />
Arbeitsvertrag nach russischem Recht<br />
Arbeitsplatzbeschreibung<br />
Festlegung der Verantwortlichkeit (Geld, Sachmittel) eines Mitarbeiters<br />
Erstellung einer <strong>Personal</strong>akte nach russischem Arbeitsrecht<br />
Komplette Liste aller Mitarbeiter mit Angabe der Position und des Einkommens<br />
Liste der Arbeitsbücher<br />
Wenn Sie einen Berufsanfänger einstellen müssen Sie sein Arbeitsbuch erstellen<br />
Bei Ein- und Austritt eines Mitarbeiters muss dies in seinem Arbeitsbuch<br />
dokumentiert werden.<br />
Bei Einstellung und Kündigung sind eine Reihe von Dokumenten auszufüllen und<br />
vom Mitarbeiter zu unterschreiben<br />
Auch bei einer Versetzung oder neuem Aufgabengebiet <strong>für</strong> einen Mitarbeiter sind<br />
entsprechende Dokumente auszufüllen und vom Mitarbeiter zu unterschreiben<br />
Urlaubsplan aller Mitarbeiter (ist einmal jährlich zu erstellen)<br />
Stundenzettel (Komplettliste aller Mitarbeiter, ist monatlich zu führen)<br />
Aktivitätennachweis (und „Erlaubnis“) <strong>für</strong> jeden Mitarbeiter (Arbeitstage, Urlaub,<br />
Dienstreisen, Aufgabengebiet usw.); ist kontinuierlich zu führen<br />
© <strong>Burkhard</strong> <strong>Wessel</strong> Managementberatung 2012-2013<br />
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