topline - Arbeitsmarktservice Österreich

Arbeitsmarktservice
Salzburg
Kommentar
TOPLINE
Informationen für das
Personalmanagement
www.ams.at
Nr. 3 2011
Abkühlung
wahrscheinlich
18 Monate in Folge konnte in Salzburg
erfolgreich Arbeitslosigkeit
– von Saisoneffekten abgesehen
– reduziert werden. Mit Auslauf
des zweiten Sommers nach der
Weltwirtschaftskrise deutet sich
eine Abschwächung der unerwartet
positiven Konjunktur ab. Die
guten Arbeitsmarkt-Werte des
ersten Halbjahrs 2011 basieren
auf einem Wirtschaftswachstum
von deutlich mehr als drei Prozent
im Vorjahresvergleich. Das Niveau
von mehr als 245.000 voll versicherten
unselbständig Beschäftigten
zum Höhepunkt der Sommersaison
liegt um 1,7 Prozent
über dem Wert vom Juli 2008,
und bislang konnte sich die regionale
Wirtschaft von Auswirkungen
der aktuellen Finanzkrisen und
Abschwächungstendenzen auch
in Deutschland etwas abkoppeln.
Dennoch ist auch in Salzburg
künftig – zumindest in einzelnen
Monaten – mit Zuwächsen in der
Arbeitslosigkeit zu rechnen. Eine
Wiederholung der Erfahrungen ab
Jahresmitte 2008 sollte uns aber
erspart bleiben (trotz der ungelösten
Probleme des Finanzsystems
…).
Geringere Auswirkungen zeigen
die ersten Erfahrungen mit der Arbeitsmarktöffnung:
Ende Juli waren
zusätzlich ca. 800 StaatsbürgerInnen
aus den EU-8-Ländern
in Salzburg mehr beschäftigt als
Anfang Mai (ohne den Vorjahren
entsprechende Saisoneffekte).
Ein Dammbruch fand erwartungsgemäß
nicht statt.
Siegfried Steinlechner, Landesgeschäftsführer
des AMS Salzburg
AQUA meint nicht
immer Wasser
Zwischenbilanz zu einem bedarfsgerechten
Qualifizierungsmodell
Mit AQUA assoziieren die meisten Menschen
nur den Begriff Wasser, nicht so
jene, die beim AMS beschäftigt sind und
auch nicht jene Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
die seit Anfang Jänner 2011 im
Rahmen von AQUA eine Ausbildung absolvieren.
Diese wissen mittlerweile, dass
es sich dabei um das neue Fördermodell
„Arbeitsplatznahe Qualifizierung“ handelt,
welches zum Teil die alte Form der
Implacement-Ausbildungen ersetzt. Bei
dieser Förderung übernimmt das AMS die
Existenzsicherung der TeilnehmerInnen,
die restlichen Kosten (Bildungszuschuss,
Ausbildungskosten etc.) werden vom
Land Salzburg und den Unternehmen getragen.
„Arbeitsplatznah“ meint, dass der praktische
Teil der Ausbildung tatsächlich im
Betrieb stattfindet. Damit ist die Verwertbarkeit
der erworbenen Qualifikationen
und damit der Gewinn für die Fachkräfte
nachfragenden Unternehmen ebenso garantiert
wie die Chance der teilnehmenden
Personen auf eine nachhaltige Wiedereingliederung
in den Arbeitsmarkt.
Fortsetzung nächste Seite
Von Augenoptik bis Zerspanungstechnik reicht das Spektrum der
Ausbildungen.
Fotos: DoRo & Liebert/BilderBox.com

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AMS
Salzburg
„AQUA meint nicht immer Wasser” – Fortsetzung
Einen ersten Entwicklungstrend von
AQUA zeigt bereits der Halbjahresbericht:
Von den im Zeitraum Jänner bis Juni
2011 eingetretenen 165 TeilnehmerInnen
absolvieren 80 Prozent eine Ausbildung
mit Lehrabschluss. Dabei handelt es sich
um „verkürzte Lehrzeiten“ mit nur halber
Dauer von 1,5 bis 2 Jahren. Die Berufswünsche
sind von AugenoptikerIn bis
ZerspannungstechnikerIn breit gefächert,
wobei folgende Lehrausbildungen die Hitliste
anführen: Bürokauffrau/mann (35),
Einzelhandelskauffrau/mann (12) und LagerlogistikerInnen
(9).
Der Anteil von Frauen und Männern ist
mit jeweils 50 Prozent gleich verteilt und
die Altersgruppe bis 25 Jahre mit 36 Prozent
am häufigsten vertreten. Der Anteil
der 46- bis 50-Jährigen beträgt noch sechs
Prozent, jener der über 50-Jährigen immerhin
drei Prozent.
Implacement-Stiftungen gibt es nach wie
vor für Betriebe mit einem größeren Personalbedarf,
für Kleinbetriebe und Firmen
mit einem geringen Bedarf an Fachkräften
hat sich AQUA mittlerweile als ideale
Alternative etabliert.
Ausländerbeschäftigung: Meldung beim A
AMS unterwegs
eMotion-Tour: Betriebsbesuche im
Zeichen neuer Services
Mit einer Betriebsbesuchsoffensive starteten
die 35 Salzburger AMS-BeraterInnen
des Service für Unternehmen in den Frühling
2011. Sie unterstützten die Unternehmen
bei der Personalsuche und stellten
den neuen Online-Dienst, das eAMS-
Konto für Unternehmen, vor. Schon 250
Salzburger Betriebe nutzen dieses Online-
Serviceangebot und können nun über das
Web rasch und unbürokratisch auf zahlreiche
AMS-Dienste zugreifen.
iPad-Gewinner Dipl.-Ing. Christian
P. Aigner (2. v. rechts) mit Gerhard
Bogens perger, Andreas Hinterndorfer
und Georg Seifter (v. l. n. r.),
AMS Tamsweg. Foto: Aigner
Außerdem informierten die AMS-ExpertInnen
über das vielfältige Angebot des
AMS, etwa in den Bereichen Qualifizierungsberatung,
Weiterbildung oder AusländerInnenbeschäftigung.
Nach Abschluss der AMS eMotion-Tour
2011 wurde unter allen besuchten Unternehmen
im Bundesland Salzburg ein iPad
verlost. Fortuna lächelte dem Dachdecker-
und Spenglermeisterbetrieb Aigner
Dach GmbH aus St. Michael im Lungau.
Andreas Hinterndorfer, Geschäftsstellenleiter
des AMS Tamsweg, nahm die Überreichung
des Gewinns zum Anlass, sich
für die hervorragende Zusammenarbeit zu
bedanken.
Die Firma Aigner wird von Dipl.-Ing.
(FH) Christian P. Aigner bereits in vierter
Generation geführt und zählt zu den wichtigsten
Gewerbebetrieben im Lungau.
Innovation, Aus- und Weiterbildung und
damit auch die gesicherte Beschäftigung
für die MitarbeiterInnen haben für den
Dienstgeber hohe Priorität.
Meldepflichten be
von Ausländern
Novelle des Ausländerbeschäftigungsgesetzes
verlangt Meldung binnen
drei Tagen
Seit 1. Juli verpflichtet der Gesetzgeber
Unternehmen, Beginn und Ende aller Beschäftigungsverhältnisse
von Ausländern,
die dem Geltungsbereich des Ausländerbeschäftigungsgesetzes
unterliegen und
nicht im Besitz eines Aufenthaltstitels
(Daueraufenthalt EG) sind, zu melden.
Diese Meldung hat innerhalb von drei
Tagen zu erfolgen und ist von den regional
zuständigen Geschäftsstellen des
AMS entgegenzunehmen. Die Vorgabe
beruht auf einer EG-Richtlinie und soll
den Arbeitgeber gegen die Vorlage von
gefälschten Arbeitspapieren oder Aufenthaltsdokumenten
schützen.
Keiner Meldepflicht unterliegen daher
lediglich Dienstverhältnisse mit AusländerInnen,
welche
• Inhaber eines (im Inland erteilten) Aufenthaltstitels
„Daueraufenthalt – EG“
bzw. eines nach früheren Bestimmungen
erteilten und gemäß § 11 NAG-DV
(Durchführungsverordnung zum Nie-

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AMS
Salzburg
Das europäische
Job-Netzwerk
Die Öffnung der Arbeitsmärkte zum 1. Mai 2011, die
daraus resultierenden Erwartungen, Herausforderungen
und Chancen standen im Mittelpunkt der „Pongauer
Tourismuskonferenz“.
MS.
Foto: BilderBox.com
i Beschäftigung
derlassungs- und Aufenthaltsgesetz)
und gleichgestellten Aufenthaltstitels
(z. B. Niederlassungsnachweis) sind
(diese ermöglichen einen freien Zugang
zum Arbeitsmarkt),
• durch persönliche Umstände oder hinsichtlich
ihrer Tätigkeit nicht dem Geltungsbereich
des Ausländerbeschäftigungsgesetzes
unterliegen und daher
von einer Genehmigungspflicht ausgenommen
sind,
• Angehörige der Staaten Schweiz,
Liechtenstein, Island und Norwegen
oder StaatsbürgerInnen der EU sind.
Meldepflichtig ist dagegen die Beschäftigung
von rumänischen und bulgarischen
Staatsbürgern. Personen mit dieser Staatsbürgerschaft
unterliegen den Übergangsbestimmungen
zur EU-Erweiterung.
Auf Einladung des Arbeitsmarktservice
Bischofshofen ging im August die Informations-
und Diskussionsveranstaltung
in der Wirtschaftskammer St. Johann
über die Bühne. Die hochinteressanten
Vorträge der EURES-ManagerInnen aus
den Beitrittsstaaten Polen, der Slowakei,
aus Ungarn und dem langjährigen Partner
Deutschland skizzierten vor allem die
Arbeitsmarktsituation und Arbeitskräfteentwicklung
in den Ländern und gaben
dem Fachpublikum, das vorwiegend aus
Pongauer Gastronomen bestand, einen
ersten Eindruck über mögliche Arbeitskräftepotenziale
für die Pongauer Tourismuswirtschaft,
wo ja gerade in den Wintersaisonen
eine enorme Nachfrage an
Fachkräften besteht.
Dr. Lorenz Huber von der Wirtschaftskammer
Salzburg stellte die gesetzlichen Änderungen
in der Ausländerbeschäftigung
dar – die einerseits wesentliche Erleichterungen
in der Beschäftigung von EU-Bürgern
zum 1. Mai mitbringt, andererseits
auch Veränderungen in der Beschäftigung
von DrittstaatsbürgerInnen mit sich zieht.
Die Darstellung der Projekte in der Rekrutierung
von Tourismusfachkräften für die
Pongauer Hotellerie und Gastronomie
durch Gerlinde Fuchsberger – EURES-
Koordinatorin des Arbeitsmarktservice
Salzburg – rundeten die Fachvorträge ab
und brachten den Pongauer Gastronomen
ein Gesamtbild der bisherigen Auswirkungen
und der „grenzenlosen Chancen“ für
den Pongau. Aus der anschließenden Diskussion
ergab sich für das AMS und die
WK ein klarer Auftrag: Den eingeschlagenen
Weg der Netzwerkbildung mit den
„neuen EU-Staaten“ weiter zu verfolgen,
um so die europäische Idee – Arbeitsangebote
aus Regionen, wo hohe Arbeitskräftenachfrage
besteht für Arbeitkräfte
aus Regionen, wo hohe Arbeitslosigkeit
herrscht – umzusetzen.
Neue Entwicklungsansätze werden nun
im EURES-Netzwerk in Auftrag gegeben
– so z.B. eine länderübergreifende
Lehrausbildung in Tourismusberufen, die
Ausweitung von Tourismus-Jobbörsen im
Pongau bzw. in den neuen EU-Ländern
und eine verbesserte Gestaltung des Online-Bewerberportals
mit den Anforderungen-
und Personenprofilen.
Auf der AMS-Website (www.ams.at) für Unternehmen
findet sich unter Download und Formulare
eine Beschäftigungsmeldung (http://
www.ams.at/_docs/Beschaeftigungsmeldung_
Internet_1_2011.pdf). Anhand der Vorgaben
in der Drop-Down-Box ist ersichtlich, ob es
sich um ein meldepflichtiges Beschäftigungsverhältnis
handelt.
ReferentInnen aus fünf Ländern informierten.
Foto: Steinberger

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AMS
Salzburg
Nr. 3 2011
Im ersten Halbjahr 2011
erreichte die Beschäftigung
einen Höchststand, die
Arbeitslosigkeit war
seit eineinhalb Jahren
rückläufig. Trotzdem sind
die Krisenfolgen aus dem
Jahr 2008 nicht vollständig
bewältigt.
Die Entwicklung auf dem
Salzburger Arbeitsmarkt im
ersten Halbjahr
Vor gut drei Jahren, im Juli 2008, machten
sich durch den einsetzenden Arbeitslosenzuwachs
die ersten Auswirkungen der
Weltwirtschaftskrise auf dem Salzburger
Arbeitsmarkt bemerkbar. Die Zuwächse
erreichten in einzelnen Monaten Werte
von fünfzig Prozent, ehe sie im Februar
2010 gestoppt werden konnten. Im Juli
dieses Jahres war die Arbeitslosigkeit seit
18 Monaten ohne Unterbrechung rückläufig.
Trotzdem lagen die Arbeitslosenzahlen
im Schnitt des ersten Halbjahres noch
um zwanzig Prozent, bei Einrechnung
von Schulungen um 27 Prozent über dem
Niveau von vor der Krise. Eine weitere
Erholung ist in gebremstem Ausmaß zu
erwarten (siehe Kommentar Titelseite).
236.400 Personen waren im ersten Halbjahr
2011 unselbständig beschäftigt. Das
sind um 1,5 Prozent mehr Dienstverhältnisse
als vor einem Jahr und um 1,1 Prozent
mehr als vor Beginn der Finanz- und
Wirtschaftskrise. Arbeitskräfteüberlassung
(+ 8,8 %), Gesundheits- und Sozialwesen
(+ 2,4 %) und Warenherstellung
(+ 1,9 %) sind die Branchen mit dem
deutlichsten Beschäftigungszuwachs.
Gleichzeitig ist im ersten Halbjahr die Arbeitslosigkeit
um 6,2 Prozent auf 11.600
gemeldete Arbeitssuchende zurückgegangen.
In Qualifizierungsaktivitäten waren
3.156 Personen eingebunden, hier hat sich
die Zahl um 2,3 Prozent verringert.
Beschäftigungsrekord in
Salzburg
Damit erzielte Salzburg eine Arbeitslosenquote
von 4,7 Prozent (nach nationaler
Berechnungsmethode), ein Minus von 0,3
Prozentpunkten und im Bundesvergleich
der zweite Platz knapp hinter Oberösterreich
(4,4 %). Die bundesweite Arbeitslosenquote
beträgt sieben Prozent. Im
Juli ist die Arbeitslosenquote auf den österreichweiten
Bestwert von 3,3 Prozent
gesunken, die Zahl der Beschäftigungsverhältnisse
erreichte mit 245.290 für
Salzburg eine Rekordmarke.
Die Arbeitslosigkeit sank im ersten Halbjahr
quer über alle Branchen, besonders
aber in der Warenherstellung (- 19,8 %),
im Bauwesen (- 10 %) und im Handel
(- 8,4 %). Vom Rückgang waren auch alle
Bezirke erfasst. Das deutlichste Minus
verzeichnet der Tennengau (- 10,4 %), gefolgt
vom Lungau (- 7,7 %), dem Flachgau
inklusive Landeshauptstadt (- 7 %),
dem Pongau (- 4,2 %) und dem Pinzgau
(- 3,5 %). Die niederste Arbeitslosenquote
hält ebenfalls der Tennengau (4,3 %), die
höchste verzeichnet der Lungau (6,7 %).
Die Arbeitslosigkeit ist bei Männern mit
minus 8,8 Prozent auf 6.700 Personen
stärker gesunken als bei Frauen mit minus
2,2 Prozent auf 4.900 Personen. Die Arbeitslosenquote
lag bei Männern mit 5,1
Prozent jedoch höher als bei Frauen, wo
sie nur 4,2 Prozent erreichte.

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AMS
Salzburg
Rot-weiß-rot-Karte statt Quote
Die im Vorhinein festgelegten
Zuwanderungsquoten für
Schlüsselkräfte gehören der
Vergangenheit an.
Anstelle fester Obergrenzen gilt seit Juli
ein sogenanntes „kriteriengeleitetes“ Zuwanderungsmodell.
Es soll jungen und
hochqualifizierten Arbeitskräften die
dauerhafte Niederlassung in Österreich
erleichtern. Klar definierte Kriterien,
wie z.B. Alter, berufliche Qualifikation,
schulische bzw. universitäre Ausbildung,
Sprachkenntnisse usw., führen zur Vergabe
von Punkten für die „Rot-weiß-rot-
Karte“. Zuständig für das Verfahren sind
die beim Magistrat oder den Bezirkshauptmannschaften
angesiedelten Aufenthaltsbehörden.
Die Rolle des AMS beschränkt
sich lediglich auf die Erstellung eines Gutachtens,
in welchem beurteilt wird, ob die
erforderliche Mindestpunkteanzahl für die
Ausstellung einer „Rot-weiß-rot-Karte“
erreicht wurde.
Als möglicher Beginn einer Niederlassung
in Österreich für besonders Hochqualifizierte
steht die Ausstellung eines
sogenannten „Job-Seeker-Visums“, welches
seinen Inhaber für sechs Monate zum
Aufenthalt in Österreich und zur Suche
nach einem Arbeitgeber berechtigt. Innerhalb
dieser Zeit muss eine „Rot-weißrot-Karte“
beantragt werden. Fachkräfte
in Mangelberufen, deren Definition erst
mit Verordnung im Jänner 2012 erfolgt,
durchlaufen ebenfalls ein Punktesystem,
welches frühestens mit 1. Mai 2012 mit
Ausstellung einer „Rot-weiß-rot-Karte“
abgeschlossen wird.
„Sonstige Schlüsselkräfte“ unterliegen
zusätzlich einer Arbeitsmarktprüfung und
müssen eine definierte Mindestentlohnung
erhalten.
Rot-weiß-rot-Karte
Wesentliche Erleichterungen gibt es auch
für Absolventen österreichischer Universitäten,
welche nach Abschluss ihres Studiums
bei einer Entlohnung von mindestens
45 % der Höchstbeitragsgrundlage ohne
weitere Kriterien eine Zulassung zum österreichischen
Arbeitsmarkt in Form einer
„Rot-weiß-rot-Karte“ erhalten.
Die sogenannte „Blaue Karte EU“, sofern
in Österreich ausgestellt, adressiert hochqualifizierte
BewerberInnen mit Universitätsabschluss,
welche eine überdurchschnittliche
Entlohnung erhalten. Auch in
diesem Fall unterliegt die Zuwanderung
keinem Punktesystem und keiner Arbeitsmarktprüfung.
Familienangehörige
von Inhabern einer „Rot-weiß-rot-Karte“
erhalten sofort eine „Rot-weiß-rot-Karte-
Plus“, welche einen sofortigen uneingeschränkten
Zugang zum österreichischen
Arbeitsmarkt ermöglicht.
Nähere Informationen sowie ein vereinfachtes
Selbsttestverfahren für BewerberInnen
für eine „Rot-weiß-rot-Karte“ gibt
es auf der Website des AMS für Unternehmen
www.ams.at/sfu.html .
Neuerungen für EPU
Ein-Personen-Unternehmen erhalten
nun auch Förderungen
für ältere MitarbeiterInnen.
Ein-Personen-Unternehmen (EPU) können
eine Förderung erhalten, wenn der/die
ArbeitgeberIn über eine Kranken-, Unfall-
und Pensionsversicherung nach dem
Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz
(GSVG) verfügt und nach fünf Jahren
wieder oder erstmalig eine/n ArbeitnehmerIn
in diesem Unternehmen vollversicherungspflichtig
beschäftigt.
Gefördert werden kann das vollversicherungspflichtige
Arbeitsverhältnis von arbeitslosen
Personen, die seit mindestens
zwei Wochen beim AMS vorgemerkt sind
sowie von vorgemerkten Arbeitssuchenden
unmittelbar nach abgeschlossener
Ausbildung. Es muss ein Arbeitsverhältnis
begründet werden, das mindestens 50
Prozent der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
Wochenstunden umfasst.
Bisher waren nur Dienstverhältnisse von
unter 30-Jährigen förderbar, doch mit der
letzten Richtlinienanpassung ist diese
Altersgrenze gefallen. Voraussetzung ist
nun allerdings, dass das Arbeitsverhältnis
länger als zwei Monate dauert (bisher: ein
Monat). Dann können auch ältere Personen,
und zwar für die Dauer von bis zu
einem Jahr, gefördert werden.
Die Höhe der Förderung beträgt ein Viertel
des Bruttoentgelts. Die Obergrenze ist
die ASVG-Höchstbeitragsgrundlage für
das laufende Bruttoentgelt auf Basis einer
Vollzeitbeschäftigung.
Von der Förderung ausgeschlossen sind:
EhepartnerInnen, LebensgefährtInnen,
Kinder, Eltern, Geschwister, Enkelkinder,
Großeltern, Schwager/Schwägerinnen,
Stiefkinder, Stiefeltern, Adoptivkinder,
Adoptiveltern, geschäftsführende Organe,
Lehrlinge, WerkvertragsnehmerInnen,
neue Selbständige (mit und ohne Werkvertrag)
und freie DienstnehmerInnen.
Der Antrag auf Förderung muss innerhalb
von sechs Wochen nach Beginn
des Arbeitsverhältnisses in der regional
zuständigen Geschäftsstelle des AMS
erfolgen.

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AMS
Salzburg
Rollladen-Hersteller
expandiert in Adnet
Schlotterer, österreichischer Marktführer für Rollladensysteme
und Insektenschutzgitter, setzt bei der Personalsuche
auf das AMS.
„Mit einer Investition von 15 Millionen
Euro in die Betriebsstättenerweiterung
wird die Erfolgsgeschichte am Standort
in Adnet fortgeschrieben“, erklärt Betriebsleiter
Robert Wagner. „Klimawandel,
neue Bauordnung, Haussanierungen,
Stromsparen – die Rahmenbedingungen
sind sehr gut für die Branche.“
Mit einer Verdoppelung der Nutzfläche
– es entstehen drei neue Hallen in einem
Gebäudekomplex im Ausmaß von 12.000
Quadratmeter – soll auch der Umsatz des
Betriebes in den nächsten Jahren verdoppelt
werden. Der neue Standort liegt 27
Meter höher als der bestehende Betrieb,
ein Schrägaufzug mit drei Tonnen Nutzlast
wird den Höhenunterschied überwinden,
die Technik ermöglicht den Transport
aller Material- und Werkstücke und vermeidet
bis zu 60 LKW-Fahrten pro Tag.
„Der Ausbau der Produktion verlangt die
Aufstockung des Personalstandes. 2011
nehmen wir weitere fünf MitarbeiterInnen,
vor allem Fachkräfte für Metall- und
Holzverarbeitung, Oberflächenbeschichtung
und Qualitätssicherung auf“, beschreibt
Prokurist Wolfgang Neutatz das
Anforderungsprofil. „Wir setzen natürlich
auch stark auf die betriebliche Lehrausbildung,
derzeit werden unter anderem
15 Sonnenschutztechniker ausgebildet, an
Jugendlichen, die an einer Lehre bei uns
interessiert sind, besteht immer Bedarf.“
Die Personalsuche erfolgt in enger Zusammenarbeit
mit dem AMS. MitarbeiterInnen
des AMS Hallein konnten sich bei
einer Werksbesichtigung ein Bild von den
Anforderungen an die ArbeitnehmerInnen
und den Arbeitsplätzen machen.
Die Personalvorauswahl übernimmt Betriebsbetreuer
Kurt Gruber. Er sichtet die
Unterlagen und wählt potenzielle BewerberInnen
aus, das spart dem Unternehmen
Zeit. Heuer besetzte die Firma Schlotterer
bereits acht Stellen mit vom AMS vermittelten
Personen. „Wir nutzen auch das Online-Service
für Unternehmen – es bietet
viele Vorteile, möchten aber auch auf die
persönliche Beratung nicht verzichten“,
so Wolfgang Neutatz.
Betriebsbesuch bei Schlotterer: Sophie Mösenbichler, Betriebsleiter Robert
Wagner, Prokurist Wolfgang Neutatz mit Kurt Gruber, AMS (v.r.n.l.). Foto: Schlotterer
Impressum
02Z030124M · P.b.b. · Verlagsort 5020 Salzburg
Erscheinungsdatum: 1. September 2011 · vierteljährlich
Herausgeber, Verleger, Redaktion:
Arbeitsmarktservice Salzburg,
Landesgeschäftsstelle.
Alle: Auerspergstraße 67 a,
5020 Salzburg, Tel. 0 66 2/88 83,
Fax 0 66 2/88 83-70 90,
E-Mail: ams.salzburg@ams.at
Internet: http://www.ams.at
DVR-Nr.: 0017078, UID Nr. ATU38908009
Redaktion: Wilfried Beer. MitarbeiterInnen
dieser Ausgabe: Gerhard Bogensperger,
Thomas Burgstaller, Peter Dapunt, Kurt
Gruber, Anton Költringer, Bettina Prinz,
Andrea Rainer-Laubenstein, Raphael
Schamal, Siegfried Steinlechner.
Gestaltung: Kreativbüro Zenz.
Hersteller: Laber Druck, M.-Rottmayr-
Straße 46, 5110 Oberndorf bei Salzburg.
Partner von www.salzburg.at