PDF-Version - Haufe Akademie

Lektion 1
Begründung des
Arbeits verhältnisses
Das Lernkonzept für Ihren nachhaltigen Lernerfolg
Gerade beim Fernlernen ist für den Lernerfolg ein gut durchdachter Mix an
Inhalten, Methoden und Unterstützung unerlässlich. Das moderne Blended
Learning-Konzept unserer schriftlichen Lehrgänge ist genau auf diese Selbstlern-Situation
abgestimmt und erleichtert Ihnen damit das Lernen.
Durchdachtes Lernmodell
3 gute Gründe für Fernlernen Rundum-Lernservice Ein Plus für Ihre Karriere
+
• Flexibel, stressfrei, modern:
Fach-Lektionen
• Fernlernen steht für gutes
eigenes Tempo und freie
+
Zeit- und Selbstmanage -
Zeiteinteilung
Online-Lernplattform
ment
+
• Individuell: selbst inhaltliche
Lern-Transfer
• Umfangreiche Unterlagen
Schwerpunkte setzen
+
dienen Ihnen als Nach -
• Keine Fehlzeiten und
e-Learning
schlagewerk
keine Reisekosten
+
• Mit dem Zertifikat zeigen
Extra:
Sie Ihre Leistungsstärke
Gesetzestexte Arbeitsrecht und verbessern Ihre
+
Karrierechancen
Zertifikat
Rundum-Lernservice
Wir kümmern uns um Sie: Ein strukturierter zeitlicher Ablauf, organisa to -
rische Begleitung und konkrete praktische Lerntipps bieten die optimale
Voraussetzung für stressfreies Lernen.
Schriftlicher Fach-Lektionen Lehrgang
Arbeitsrecht
Die Auswahl der Themen orientiert sich an der Praxis, die Inhalte sind auf
aktuellem Stand, von erfahrenen Experten didaktisch auf bereitet. Die Unter -
lagen sind klar strukturiert und selbst erklärend, perfekt zum Lernen und
Nachschlagen.
Flexibel lernen: 9 Lektionen zum Zertifikat
Online-Lernplattform
Lernen Sie mobil – wann und wo Sie wollen. Nutzen Sie die Mediathek
als Wissensdatenbank und profitieren Sie von zusätzlichen Arbeitshilfen.
Starttermine
Sie können jederzeit auf Ihre Lerninhalte zugreifen – auch per iPad –
• so 13.03.13 haben Sie das Klassenzimmer immer in der Hand.
• 10.07.13
• Lern-Transfer
06.11.13
Angepasst auf Ihre Selbstlern-Situation liegt der Fokus der Didaktik auf dem
Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag. Die durchdachte Auf bereitung
der Themen, der Medienwechsel und die eigenverantwortlichen Erfolgs -
kontrollen sichern Ihren Lernfortschritt.
Nachhaltiges Lernkonzept mit e-Tagung
Lektion 2
Rechte und Pflichten im
bestehenden Arbeits -
verhältnis
Lektion 3
Befristung, Teilzeit,
Elternzeit
Lektion 4
Arbeitsverhältnisse
rechtssicher beenden
Lektion 5
Schutz besonderer
Personen im Unter -
nehmen
e-Tagung:
Jahresschluss
Personalbüro
Lektion 6
Betriebliche Alters -
versorgung
Lektion 7
Betriebsverfassungs -
recht und Betriebs -
vereinbarungen
Lektion 8
Tarif- und Arbeits -
kampfrecht
Lektion 9
Gestalterischer
Personal einsatz
„Klasse Lehrgang! – Sehr verständlich geschrieben,
e-Learning
Ergänzend zu den schriftlichen Lektionen erhalten Sie moderne e-Elemente
– e-Trainings oder Online-Seminare – zur Übung, Vertiefung oder
Ergänzung. In Kombination mit den neuen Medien lernen Sie so mit einem
zeit gemäßen Blended Learning-Konzept.
Extra: Gesetzestexte Arbeitsrecht
Sie erhalten eine aktuelle Gesetzestextausgabe mit den relevanten Texten
sehr zum praxisnah Arbeitsrecht. und auf das Wesentliche beschränkt.“
Jens Rädel, Kiesel GmbH, Baienfurt
Zertifikat
Das Haufe Akademie Zertifikat bestätigt Ihnen die hohe Qualität der
Lehrgangsinhalte und Ihre persönliche Teilnahme.
„

Arbeitsrecht lernen –
wann und wo Sie wollen
Christoph
Gross
Fachliche Leitung
Prof. Dr.
Frank
Maschmann
Fachliche Leitung
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind Voraus setzung für
Ihre tägliche Arbeit und den professi onellen Umgang mit Mit -
arbeitern. Dadurch vermeiden Sie interne Schwierigkeiten und
langwierige Arbeitsrechts prozesse. Der schriftliche Lehr gang
Ar beits recht behandelt systematisch alle relevanten Themen
des Alltags geschäfts.
Die Autoren der neun Lektionen sind praxiserfahrene Fachanwälte
aus namhaften Kanzleien sowie renomierte Arbeitsrichter
und Professoren, die auch schwierige Sachverhalte einfach
und verständlich ausdrücken können. Das komplexe Rechtsgebiet
wird praxisnah auf bereitet. Zahlreiche Beispiele veranschaulichen
den Stoff. Die Tipps und Formulierungsvorschläge
helfen Ihnen, in der täglichen Praxis rechtssicher zu agieren.
Nutzen Sie diesen schriftlichen Lehrgang als die ideale Form
für Ihre zeitlich flexible und örtlich ungebundene Weiterbildung.
Das systematische Wissen des schriftlichen Lehrgangs
fördert das Verständnis des Themas. Sie können dadurch Alltagsfragen
eigenständig lösen und so Fehler und Schwierigkeiten
vermeiden.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg beim Lernen.
Anke
Boettcher
Produkt -
managerin
Herzlichst
Christoph Gross Prof. Dr. Anke Boettcher
Frank Maschmann

Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht
Flexibel lernen: 9 Lektionen zum Zertifikat
Inhalte
Leichter lernen
Diese Lektion bietet Ihnen mit vielen praktischen
Tipps einen optimalen Einstieg in Ihr Selbststudium.
Lektion 1
Begründung des Arbeitsverhältnisses
Marcus Portz
• Grundlagen des Arbeitsrechts.
• Wer ist Arbeitnehmer?
• Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses.
• Form und Inhalt des Arbeitsvertrags:
Arbeitspflicht – Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung. Arbeitsverträge
sicher gestalten.
• Auswirkungen des AGG bei Begründung des Arbeits -
verhält nisses.
• AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen.
• Wirksame Wettbewerbsverbote vereinbaren.
Lektion 2
Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis
Dr. Oliver Fröhlich
• Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
• Rechte des Arbeitnehmers und deren Grenzen.
• Gleichbehandlung.
• Direktionsrecht.
• Fürsorgepflicht.
• Beschäftigungspflicht.
• Entgeltfortzahlung, Krankheit, Urlaub.
• Arbeitszeitgesetz.
• Zeugnisanspruch.
• Auswirkungen des AGG auf bestehende Arbeitsverhältnisse.
Lektion 3
Befristung, Teilzeit, Elternzeit
Dirk Hesse
• Befristung von Arbeitsverhältnissen: Voraussetzungen rechts -
sicherer Befristung, Regelung der Befristung bei älteren Arbeit -
nehmern, Verlängerung einer Befristung.
• Formvorschriften beachten: Informationspflichten und Fragerechte
des Arbeitgebers.
• Voraussetzungen für Anspruch auf Teilzeitarbeit.
• Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
• Elternzeit und Mutterschutz: Anspruchsberechtigung und
Dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den
Eltern, Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit.
Lektion 4
Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden
Rainer Pietrzyk
• Kündigungsschutz und Kündigungsfristen.
• Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen,
Zugang und Nachweis der Kündigung.
• Kündigungsgründe: betriebsbedingte, verhaltensbedingte,
personenbedingte und fristlose Kündigung, Kündigung durch
den Arbeitnehmer.
• Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Form, Inhalt, Rechts -
folgen, Verhandlungstipps.
• Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess.
Lektion 5
Schutz besonderer Personen im Unternehmen
Reinhard Engshuber
• Mutterschutz: Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote,
Mutterschutzlohn.
• Elternzeit: Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz.
• Was muss bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten
beachtet werden?
• Beschäftigte in Pflegezeit.
• Betriebsräte.
• Jugendliche.
• Heimarbeitergesetz.
• Besonderheiten bei Kündigung von Mitgliedern der Betriebs -
verfassungsorgane.
e-Tagung: Jahresschluss Personalbüro
Arbeitsrecht
Dieses Internet-Angebot informiert Sie zeit- und ortsunabhängig
über alle relevanten arbeitsrechtlichen Änderungen zum
Jahreswechsel. In Video-mitschnitten und dazu passenden
Präsentationsfolien erläutern Ihnen die Referenten, wie Sie die
Neuerungen rechtssicher in die Praxis umsetzen.
Lektion 6
Betriebliche Altersversorgung
Dr. Werner Mayerhofer
• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Besonderheiten.
• Besonderheiten der Entgeltumwandlung.
• Steuerliche Behandlung – staatliche Förderung nutzen.
• Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen.
• Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und
Haftung.
• Praktische Umsetzung und Sonderfälle.

Ihre Leseprobe – überzeugen Sie sich von
Qualität und Praxisbezug!
Kostenloser Download eines Auszugs einer
Lektion unter www.haufe-akademie.de/7545
Lektion 7
Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen
Bernhard Steuerer
• Struktur der Betriebsverfassung.
• Grundbegriffe des BetrVG.
• Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Mitbestimmung
in sozialen und allgemeinen personellen Ange -
legenheiten. Betriebsrat und personelle Einzelmaß
nahmen. Beteiligung des Betriebsrats an wirtschaftlichen
Ange legen heiten.
• Kosten des Betriebsrats.
• Typische Betriebsvereinbarungen aus der Praxis.
Lektion 9
Gestalterischer Personaleinsatz
Prof. Dr. Georg Annuß
• Outsourcing: rechtliche und strategische Grundlagen.
• Rechtssicherer Betriebsübergang gemäß § 613a.
• Betriebsänderung in der Praxis.
• Personalanpassung: Wann können Sie betriebsbedingt
kündigen?
• Unternehmenskauf und arbeitsrechtliche Auswirkungen.
• Unternehmensreorganisation.
• Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
• Betriebsurlaub, Kurzarbeit und Entgeltkürzungen.
Lektion 8
Tarif- und Arbeitskampfrecht
Prof. Dr. Frank Maschmann
• Tarifvertragsrecht:
Die Vertragsparteien, Abschluss und Beendigung eines Tarifvertrags,
regelungsfähige Inhalte, Wirkung von Tarifverträgen.
• Firmen- und Verbandstarifverträge.
• Grundzüge des Arbeitskampfrechts:
Zweck und Funktion. Rechtmäßige und rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen.
Zertifikat
Nach Abschluss Ihres schriftlichen Lehrgangs –
nach ca. 4,5 Monaten – erhalten Sie ein persön -
liches Zertifikat, das die hohe Qualität der
Lehrgangs inhalte dokumentiert.
„Das sagen unsere Teilnehmer zu diesem Lehrgang
„Der Schriftliche Lehrgang Arbeitsrecht hat mir sehr gut
gefallen, weil ich mir die Zeit für´s Lernen frei einteilen
konnte und somit nicht unter Zeitdruck kam. Die Ver -
einbarkeit zwischen Arbeit und Weiterbildung war somit
jederzeit gegeben.“
Ramona Schlimbach, Deutsches Zentrum für Luft und Raumfahrt, Köln
„Am besten hat mir gefallen, dass ich das Lerntempo
selbst bestimmen konnte und ich jetzt ein umfangreiches
Nachschlagewerk für die Praxis besitze.“
„
Marion Blicke, Samtgemeinde Elbmarsch, Marschacht
Ihr Nutzen
> Das systematische Wissen fördert das Verständnis für das
Thema und ermöglicht Ihnen die selbstständige Lösung von
Alltagsfragen.
> An konkreten Beispielen erfahren Sie, welche gesetzlichen
Neuregelungen Sie unbedingt beachten müssen und welche
Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können.
> Sie erarbeiten sich alle relevanten Aspekte des Arbeitsrechts:
von der Einstellung bis zur Kündigung, der Mitbestimmung
des Betriebsrats bis hin zum strategischen Personaleinsatz.
Teilnehmerkreis
Personalleiter, Personalreferenten, Personalsachbearbeiter.
Führungskräfte mit Personalverantwortung aus allen Bereichen,
Betriebs- und Personalräte sowie alle, die sich systematisch
Wissen im Bereich Arbeitsrecht aneignen möchten.

Das Lernkonzept für Ihren nachhaltigen Lernerfolg
Gerade beim Fernlernen ist für den Lernerfolg ein gut durchdachter Mix an
Inhalten, Methoden und Unterstützung unerlässlich. Das moderne Blended
Learning-Konzept unserer schriftlichen Lehrgänge ist genau auf diese Selbstlern-Situation
abgestimmt und erleichtert Ihnen damit das Lernen.
Durchdachtes Lernmodell
3 gute Gründe für Fernlernen Rundum-Lernservice Ein Plus für Ihre Karriere
+
• Flexibel, stressfrei, modern:
Fach-Lektionen
• Fernlernen steht für gutes
eigenes Tempo und freie
+
Zeit- und Selbstmanage -
Zeiteinteilung
Online-Lernplattform
ment
+
• Individuell: selbst inhaltliche
Lern-Transfer
• Umfangreiche Unterlagen
Schwerpunkte setzen
+
dienen Ihnen als Nach -
• Keine Fehlzeiten und
e-Learning
schlagewerk
keine Reisekosten
+
• Mit dem Zertifikat zeigen
Extra:
Sie Ihre Leistungsstärke
Gesetzestexte Arbeitsrecht und verbessern Ihre
+
Karrierechancen
Zertifikat
Rundum-Lernservice
Wir kümmern uns um Sie: Ein strukturierter zeitlicher Ablauf, organisa to -
rische Begleitung und konkrete praktische Lerntipps bieten die optimale
Voraussetzung für stressfreies Lernen.
Fach-Lektionen
Die Auswahl der Themen orientiert sich an der Praxis, die Inhalte sind auf
aktuellem Stand, von erfahrenen Experten didaktisch auf bereitet. Die Unter -
lagen sind klar strukturiert und selbst erklärend, perfekt zum Lernen und
Nachschlagen.
Online-Lernplattform
Lernen Sie mobil – wann und wo Sie wollen. Nutzen Sie die Mediathek
als Wissensdatenbank und profitieren Sie von zusätzlichen Arbeitshilfen.
Sie können jederzeit auf Ihre Lerninhalte zugreifen – auch per iPad –
so haben Sie das Klassenzimmer immer in der Hand.
Lern-Transfer
Angepasst auf Ihre Selbstlern-Situation liegt der Fokus der Didaktik auf dem
Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag. Die durchdachte Auf bereitung
der Themen, der Medienwechsel und die eigenverantwortlichen Erfolgs -
kontrollen sichern Ihren Lernfortschritt.
e-Learning
Ergänzend zu den schriftlichen Lektionen erhalten Sie moderne e-Elemente
– e-Trainings oder Online-Seminare – zur Übung, Vertiefung oder
Ergänzung. In Kombination mit den neuen Medien lernen Sie so mit einem
zeit gemäßen Blended Learning-Konzept.
Extra: Gesetzestexte Arbeitsrecht
Sie erhalten eine aktuelle Gesetzestextausgabe mit den relevanten Texten
zum Arbeitsrecht.
Zertifikat
Das Haufe Akademie Zertifikat bestätigt Ihnen die hohe Qualität der
Lehrgangsinhalte und Ihre persönliche Teilnahme.

Das Autorenteam
Fachliche Leitung
Christoph Gross
Präsident des Landesarbeits -
gerichts Sachsen-Anhalt a. D.,
Rechtsanwalt. Autor zahlreicher
Veröffent lichungen zum Arbeits -
recht.
Prof. Dr. Frank Maschmann
Lehrstuhl für Arbeitsrecht an
der Universität Mannheim.
Davor Referent im Zentral -
bereich der Siemens AG. Fachautor im
Bereich Arbeitsrecht.
Lektion 8
Prof. Dr. Georg Annuß
Rechtsanwalt und Partner
Linklaters, München. Schwerpunkte:
ar beitsrechtliche
Restrukturierungen, Recht des Betriebsübergangs,
Ver handlung von Sozialplänen
und Tarif verträgen. Außer -
planmäßiger Professor an der Universität
Regens burg. Autor zahl reicher Publika -
tionen.
Lektion 9
Reinhard Engshuber
Präsidialrichter am Landes -
arbeitsgericht Sachsen-Anhalt.
Langjähriger Referent für die
Fachanwaltsausbildung.
Lektion 5
Das Autorenteam
Dr. Werner Mayerhofer
Aktuar und IHK-Sachver -
ständiger in der betrieblichen
Altersversorgung. Vorstand
und mathematischer Sachverständiger
einer Pensionskasse. Beratend tätig in der
Gestaltung und Restrukturierung bestehender
betrieblicher Versorgungs -
sy ste me.
Lektion 6
Rainer Pietrzyk
Rechtsanwalt mit Tätigkeits -
schwerpunkt Arbeitsrecht.
Partner einer Rechtanwalts -
kanzlei. Langjährige Tätigkeit als Referent
und Trainer. Fachautor der Haufe
Gruppe.
Lektion 4
Marcus Portz
Rechtsanwalt, Fachanwalt für
Arbeitsrecht. Partner in der auf
das Arbeitsrecht spezialisierten
Kanzlei RPO Rechtsanwälte, Köln.
Lektion 1
Bernhard Steuerer
Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht
Baden-Württemberg.
Schlichtungs stellen -
vorsitzender. Langjähriger Referent für
Arbeitsrecht. Fachautor.
Lektion 7
Dr. Oliver Fröhlich
Rechtsanwalt, Fachanwalt für
Arbeitsrecht und Partner in
einer bundesweit tätigen,
arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzlei,
Fachautor.
Lektion 2
Dirk Hesse
Vorsitzender Richter am LAG
Sachsen-Anhalt. Fachautor.
Lektion 3

per Fax an: 0761 898-4423
Anmeldung
Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht (Dauer ca. 4,5 Monate)
Starttermine 13.03.13 10.07.13 06.11.13
Teilnahmegebühr: € 1.590,- zzgl. MwSt., € 1.892,10 inkl. MwSt., Buchungs-Nr. 75.45
Zwischen den Startterminen ist der Einstieg nach Absprache möglich, Tel.: 0761 898-4422
Name
Vorname
Telefon
Position/Tätigkeitsschwerpunkt
Fax
Organisatorisches
Ablauf: Mit Beginn des schriftlichen Lehrgangs erhalten Sie
das Startpaket mit der ersten Lektion. Danach senden wir
Ihnen 14-tägig eine Lektion per Post zu. Insgesamt erhalten
Sie 9 Lek tionen.
Planen Sie ca. 4 -6 Stunden Lernzeit pro Woche ein.
Rückgabegarantie schriftlicher Lehrgang: Sie können bis
14 Tage nach Start termin die erste Lektion des schriftlichen
Lehrgangs zurückgeben und bis zu diesem Zeitpunkt Ihre
Teilnahme kostenfrei stornieren.
Gerne beraten wir Sie individuell
Ihr Beratungsteam erreichen Sie unter: Tel.: 0761 898-4422,
schriftlichelehrgaenge@haufe-akademie.de
Persönliche E-Mail-Adresse: Für Zugriff auf Ihre Lernumgebung
Firmendaten/Rechnungsempfänger
Firma
Rechnung z. Hd.
Straße/Nummer
PLZ/Ort
Datum
Unterschrift
Lieferadresse (falls abweichend von Rechnungsanschrift)
Anmeldung: Bitte melden Sie sich schriftlich mit den für Sie vorbereiteten Anmelde -
formularen an. Unsere Preise und Gebühren verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehr -
wertsteuer und gelten für An meldungen bis zum 07.06.2013. Die Teilnahmegebühren
stellen wir in der Regel kurz nach dem Starttermin mit sofortigem Zahlungsziel in
Rechnung.
Eigentumsvorbehalt: Wir behalten uns bei allen Lieferungen von Lehrmaterialien das
uneingeschränkte Eigentum bis zur vollständigen Erfüllung sämtlicher Zahlungsver -
pflichtungen durch den Kunden vor. Ein Weiter verkauf von Lehrgangsunterlagen ist nicht
zugelassen.
Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Freiburg im Breisgau.
Haufe Akademie GmbH & Co. KG, Lörracher Straße 9, 79115 Freiburg.
Kommanditgesellschaft, Sitz und Registergericht Freiburg HRA 701334. Persönlich haftende
Gesellschafter: Haufe Akademie Verwaltungs GmbH, Sitz und Registergericht
Freiburg HRB 2249, Martin Laqua. Geschäftsführung: Hansjörg Fetzer, Mario Kestler.
Beiratsvorsitzende: Andrea Haufe. USt-IdNr.: DE263584173.
Hinweis zum Datenschutz nach § 33 BDSG: Die Speicherung und Verarbeitung der
Kundendaten erfolgt unter strikter Beachtung des Bundesdatenschutzgesetzes durch die
Haufe Mediengruppe, von uns beauftragten neutralen Dienstleistern und befreundeten
Unternehmen. Die Kundendaten werden zu Abwicklungs-, Abrechnungs- und
Werbezwecken in Form von Ihrem Namen, dem Namen Ihres Unternehmens, Ihrer
Postanschrift oder der Ihres Unter nehmens, Ihrer Telefonnummer sowie Ihrer E-Mail-
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Teilen Sie uns dies bitte schriftlich mit unter Beifügung des Werbemittels mit Ihrer
Anschrift an Haufe Service Center, Munzinger Straße 9, 79111 Freiburg.
Die ausführlichen Hinweise zum Datenschutz finden Sie im Internet unter
www.haufe-akademie.de/datenschutz Rechtsstand 08.10 .2012.
Unsere vollständigen Teilnahmebedingungen finden Sie auch im Internet unter
www.haufe-akademie.de/agb
Name bzw. Firma
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PLZ/Ort
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Haufe Akademie GmbH & Co. KG · Lörracher Straße 9 · 79115 Freiburg · Tel.: 0761 898-4422 · Fax: 0761 898-4423 · schriftlichelehrgaenge@haufe-akademie.de · www.haufe-akademie.de