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Gleichstellungsarbeit 2002
Gewaltschutzgesetz
Die Gleichstellungsbeauftragte informierte zu dem Gesetz in verschiedenen Gremien und verteilte
Informationsmaterial zum Thema.
Mit dem im November 2001 vom Bundestag und vom Bundesrat mit breiter Zustimmung aller
Länder und Parteien verabschiedeten Gewaltschutzgesetz werden mißhandelte Frauen zukünftig
besser vor der Gewalt durch den Partner geschützt.
Am 01.01.2002 trat das Gewaltschutzgesetz in Kraft. Mit diesem Gesetz können mißhandelte und
geschlagene Frauen und Männer den/ die Täter/in aus der Wohnung weisen lassen und
Schutzanordnungen – d.h. Bannmeilen, Belästigungs- und Näherungsverbote- polizeilich
durchsetzen.
In den ersten neun Monaten im Jahr 2002 wurden in Niedersachsen 4100 Fälle häuslicher Gewalt
registriert und 1012 Platzverweise ausgesprochen. Allein in der Weserbergland Region traten 240
häusliche Gewaltübergriffe auf.
Um die Frauen über ihre neuen Rechte aufzuklären und bei ihrer Durchsetzung beraten und
unterstützen zu können, wurden niedersachsenweit sechs Beratungsstellen (BISS) eingerichtet.
Die am 07.03.2002 in Hameln eröffnete Beratungsstelle BISS ( Beratungs- und Interventionsstelle
gegen häusliche Gewalt) hat im Jahre 2002 insgesamt 112 von häuslicher Gewalt betroffenen
Frauen aus dem Landkreis Hameln- Pyrmont beraten, wovon 93 Fälle durch einen polizeilichen
Bericht vermittelt wurden. 51 Wegweisungen wurden polizeilich durchgeführt.
In Hessisch Oldendorf kam das neue Gesetz 10 mal zum Einsatz.
Ausstellungseröffnung der „Verborgenen Schätze“ zum Internationalen
Frauentag 2002 in Hessisch Oldendorf
Seit 1911 ist der 08.März dem Internationalen Frauentag gewidmet und Anlass weltweit
Frauenveranstaltungen durchzuführen. Erinnert wird an diesem Tag an die einzigartigen
Protestaktionen vom 08.03.1911 bei denen Millionen von Frauen auf die Straße gingen um für das
Wahlrecht von Frauen zu kämpfen.
In Hessisch Oldendorf stellten wir am 08.03.2002 Frauen in den Mittelpunkt, die kreativ arbeiten
bisher aber noch keine oder wenig Gelegenheit hatten ihre Werke auszustellen und der
Öffentlichkeit zu präsentieren.
Erstaunlich war die große Resonanz, die dem Aufruf in der Presse folgte. Insgesamt 29
Künstlerinnen präsentierten sich in einer vielseitigen Werkschau unter dem Motto „ Verborgene
Schätze“, die mit einer Vernissage am 07.03.2002 eröffnet wurde.
Über 100 Gäste feierten mit den Künstlerinnen die Ausstellungseröffnung im Foyer der Sparkasse
Hessisch Oldendorf mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm gestaltet von Künstlerinnen
der Region:
Die Mädchen der Theatergruppe zeigten komplizierte Choreographien zu modernen Rhythmen, das
Duo Sympatonica intonierte professionell Jazz- Standards und Evergreens und Rebecca Dohme
überzeugte mit exzellent vorgetragenen Interpretationen von Liedern aus dem 17. und 18.
Jahrhundert.

Am 08.03.2002 sendete Radio Aktiv eine Sendung zum Internationalen Frauentag live aus der
Ausstellung und sorgte dafür, dass die Ausstellung auch über die Grenzen Hessisch Oldendorfs
hinaus bekannt wurde. In den darauffolgenden Tagen warfen viele Besucher/innen der Sparkasse
einen Blick auf die Werkschau.
Ganz besonderer Dank gilt Frau Weber und Herrn Rinne von der Sparkasse Weserbergland, die
unser Vorhaben von Anfang an positiv begleitet und unterstützt haben.
Girls`Day- Mädchenzukunfttag am 25.04.2002
Neun Mädchen aus Hessisch Oldendorf verschafften sich Einblicke in die unterschiedlichen
Aufgabengebiete der Stadtverwaltung Hessisch Oldendorf.
Sie besuchten den Baubetriebshof, die Arbeitsgemeinschaft Räumliche Planung und TuI um für
ihre zukünftige Berufswahl ein breiteres Spektrum von Berufen und Tätigkeiten neben den
klassischen Frauenberufen kennenzulernen. Besonders die Bereiche der naturwissenschaftlichen,
technischen oder technisch unterstützten Arbeitsfelder, die gute Zukunftschancen bieten, sollten
den Mädchen an diesem Tag nähergebracht werden.
Die MitarbeiterInnen der Stadtverwaltung Hessisch Oldendorf öffneten dafür ihre Räume und
zeigten an praktischen Beispielen , wie interessant die Arbeit dort sein kann.
Die Gleichstellungsbeauftragte wurde engagiert von den Mitarbeiterinnen der Personalabteilung
vertreten, die die Organisation und den reibungslosen Ablauf des Girls Days sicherstellten.
Kommunalpolitischer Frauentreff
Der Kommunalpoltische Frauentreff (KFT) tagte 2002 sechsmal. Ziele des KFTs sind
parteiübergreifend ein Netzwerk aufzubauen, die Kommunalpolitik für Frauen attraktiv und
interessant zu machen und langfristig den Frauenanteil in der Kommunalpolitik zu erhöhen.
Teilnehmerinnen des KFTs nahmen an dem vom Land initiierten Mentoringprogramm teil. Der
KFT beteiligt sich unterstützend an verschiedenen Projekten und Aktionen der
Gleichstellungsbeauftragten wie z.B. Internationaler Frauentag und Frauenkino etc.
Frauen Kino
Der Kommunalpolitische Frauentreff organisierte 6 x Filmvorführung für Frauen an wechselnden
Veranstaltungsorten, um auch Frauen die nicht mobil sind einen unterhaltsamen Kinoabend zu
bieten. Folgende Filme wurden gezeigt:
♦ Was Frauen wollen
♦ Chocolat
♦ Das Leben ist schön
♦ Schokolade zum Frühstück
♦ Brot und Tulpen
♦ Nirgendwo in Afrika
Einzelberatung
Bürgerinnen der Stadt suchten die Gleichstellungsbeauftragte als Beraterin auf, um Unterstützung
bei der Wahrnehmung ihrer Interessen zu erhalten und Handlungsmöglichkeiten zu erfahren.
Folgende Fragestellungen wurden u.a. behandelt.
♦ Trennungsproblematik
♦ Wiedereinstieg in den Beruf

♦ Gewalt in der Familie
♦ Fragen zur Kinderbetreuung
♦ Probleme mit Behörden
Vernetzung
Die Gleichstellungsbeauftragte nahm an den Treffen der Bundesarbeitsgemeinschaft, der
Landesarbeitsgemeinschaft Niedersachsen, der Regionalkonferenz und des Landkreises Hameln-
Pyrmont teil. Die Kooperation mit den Kolleginnen und der Erfahrungsaustausch ist ein wichtiges
Element der Qualitätssicherung um die aktuellen Entwicklungen in der Gleichstellungspolitik zu
verfolgen, an den Diskussionsprozessen teilzuhaben und frauenpolitische Strategien mit zu
entwickeln.
Tagungen
Die Gleichstellungsbeauftragte besuchte Veranstaltungen zu den Themen Frauen in der
Informationsgesellschaft und Telehäuser um sich über den derzeitigen Diskurs zu informieren und
Maßnahmenplanungen für die praktische Arbeit abzuleiten.
Tätigkeiten innerhalb der Verwaltung
Die Gleichstellungsbeauftragte nahm innerhalb der Verwaltung vornehmlich folgende Aufgaben
wahr:
♦ Vorstellung der Gleichstellungsarbeit anläßlich des Internationalen Frauentages
♦ Beteiligung an Personalangelegenheiten;
♦ Beteiligung an Maßnahmen der Verwaltungsreform
♦ Mitwirkung in Gremien, Arbeitsgruppen und Kommissionen
♦ Beratung der Mitarbeiterinnen.
Mädchenarbeit
♦ Selbstverteidigungskurse
Im Herbst 2002 startete ein Mädchen- Selbstverteidigungs- Kurs erstmalig in Zusammenarbeit mit
dem VfL. Der Kurs findet unter qualifizierter Anleitung in der VfL- Sporthalle statt. Ziel ist es das
Selbstvertrauen der Mädchen zu stärken und schnell zu lernende effektive Techniken der
Selbstverteidigung zu vermitteln. Trainiert wurden unter anderem Befreiungsgriffe aus
Umklammerungen sowie der wirksame Schutz vor Schlägen.
♦ Mädchentreff Hessisch Oldendorf
Der Mädchentreff Hessisch Oldendorf führte auch im Jahr 2002 erfolgreich seine Arbeit fort.
Die Angebote des Mädchentreffs sprechen je nach Interessenslage einen wechselnden
Besucherinnenkreis von ca. 40 Mädchen aus dem Stadtgebiet an. Unter anderem fanden folgende
Angebote statt: eine Karnevalsparty, Kino, eine Stadtführung der besonderen Art, eine
Schnitzeljagd, ein Videoprojekt, ein Ausflug nach Hameln, Spiel ohne Grenzen, ein Picknick im
Park, eine Halloween- Party, Basteln usw.
♦ Mädchen- Theater- und Tanzgruppe
Die Mädchen- Theatergruppe hat sich in der Besetzung fast komplett erneuert und mit dem
personellen Wechsel auch eine inhaltliche Neubestimmung vorgenommen. Die Mädchen haben als
Ziel zunächst eigene Sketche auszuarbeiten und damit Bühnenerfahrung zu sammeln. Sie traten in
ihrer Tanzformation bei dem Internationalen Frauentag und dem 1. Mai Fest des DGBs auf. Die
Proben finden immer Montags von 15.00- 17.00 in der Realschule Hessisch Oldendorf statt. Am
07.03.2003 ist der erste Auftritt mit einem selbst entwickelten Sketch geplant.

Leader+ Regionales Entwicklungskonzept Westliches Weserbergland
Im Rahmen des EU- Förderprogrammes Leader+ entwickelten die Frauenbeauftragten der Stadt
Rinteln Doris Siefer und die Gleichstellungsbeauftragte aus Hessisch Oldendorf einen
Projektvorschlag zur Qualifizierung von Frauen im ländlichen Raum. Die Trägerschaft hat die Stadt
Rinteln übernommen.
1. Begründung des Projektes
Die ländlichen Gebiete der beteiligten Landkreise bieten insbesondere Frauen, mit ihrer geringeren
Mobilität im Vergleich zu Männern (weniger motorisiert und viel stärker durch Familienpflichten
eingeengt), vergleichsweise schlechtere Erwerbschancen. Aber Frauen wollen und müssen genauso
wie Männer die Möglichkeit haben, sich finanziell selbständig entwickeln zu können. Die gerade in
ländlichen Gebieten immer noch häufige finanzielle Abhängigkeit der Frauen von ihren (Ehe-
)Männern ist zumindest im 21. Jahrhundert nicht hinzunehmen, u.a. auch, da auch in diesen
Gebieten Ehe keine Unterhaltssicherheit mehr darstellt. Deshalb, aber auch weil Frauen ihre
Kreativität, ihre Bildung (Frauen haben durchschnittlich bessere Bildungsabschlüsse als Männer)
und ihre Organisations- und Führungskompetenz ins Erwerbsleben einbringen wollen und aus
volkswirtschaftlichen Gründen auch einbringen sollen, ist das geplante Projekt zu fördern. Für die
Region kann es nur von Vorteil sein, wenn weibliche Potentiale und Sichtweisen stärker als bisher
die Regionalentwicklung prägen.
Telearbeit ist in unserer sich entwickelnden Informationsgesellschaft ein expandierender
zukunftsorientierter Arbeitsmarkt im Dienstleistungsbereich. Telearbeit kann gerade Frauen
mit Familienpflichten (aber auch aktiven Vätern) einen Arbeitsplatz bieten, mit dem sich Beruf und
Familie gut verbinden lassen. Hierbei ist insbesondere die alternierende Telearbeit, die eine
zeitliche und räumliche Arbeitsflexibilisierung ermöglicht, zu bevorzugen, da mit Telearbeit als
reiner isolierter Heimarbeit zu viele Nachteile verbunden sind (fehlende soziale, kommunikative
und berufliche Kontakte).
Die Projektidee basiert auf der Stärken- und Schwächen-Analyse des Regionalen
Entwicklungskonzeptes ‚Westliches Weserbergland‘
• Geringe Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien im Gebiet
• Zu wenig Arbeitsplätze in neuen Informationstechnologien
• Geringer Anteil qualifizierter Teilzeitarbeitsplätze
• Überdurchschnittlich hohe Frauenarbeitslosigkeit
• Zu wenig Wiedereingliederungshilfen für Frauen in den Arbeitsmarkt
Mit der geplanten Maßnahme sollen die o.g. Schwächen der Region ‚Westliches Weserbergland‘
zu beruflichen Stärken der Frauen genutzt werden.
Eine Zusammenarbeit des Telehauses mit den anderen neun Projekten aus dem LEADER+
Westliches Weserbergland ist sinnvoll und notwendig.
2. Projektbeschreibung
Das Serviceangebot des geplanten ‚TELEHAUSES’ richtet sich sowohl an Privatkunden (kleine,
mittlere oder Großbetriebe) wie auch an öffentliche Verwaltungen, andere Institutionen und
BürgerInnen der Region
In der qualifizierungsfreien Projektzeit soll das TELEHAUS auch als Internet-Café für
Bürgerinnen der Region genutzt werden können, denn nicht alle potentiell geeigneten
Bürgerinnen werden sich bereit finden oder zum gegebenen Zeitpunkt in der Lage sein, sich der
Qualifizierungsmaßnahme anzuschließen. Auch ihnen soll die Möglichkeit eröffnet werden,
(eigene) Erfahrungen im Bereich EDV/IT zu machen und Berührungsängste mit dem PC abzubauen
und den Austausch mit anderen arbeitssuchenden Frauen zu erleben. Deshalb ist es wünschenswert,

in den nicht verplanten Qualifizierungszeiten die Ressourcen des TELEHAUSES der weiblichen
Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Eine atmosphärisch angenehme ‚Frauen-eigene’
Räumlichkeit fördert die kreative Entfaltung von Frauen. Durch die meist durch Familienarbeit
unterbrochene Berufsbiografie von Frauen, brauchen diese - stärker als Männer mit ihrer
kontinuierlichen Berufsbiografie - einen Ort der Anregung und Zusammenarbeit.
Um diesen Synergieeffekt zu erzielen, sind geeignete, öffentlich einsehbare und zugängliche
Räume notwendig.
Die Projektentwicklung TELEHAUS gliedert sich in drei Blöcke:
I. Block Mai 2003: Vorstellung der Maßnahme in der Öffentlichkeit (Presseartikel,
Veranstaltungen mit Referentinnen aus dem Telehaus Wetter oder
Lindwedel, Exkursionen in bereits bestehende Telehäuser, mod. Projektgruppen und
letztlich das Akquirieren der Teilnehmerinnen aus den genehmigten Wohngebieten.
Suchen nach einer Projektmanagerin/-entwicklerin, die mit den Frauenbeauftragten
aus Hessisch Oldendorf und Rinteln eng zusammenarbeitet und den Block II.
(Anmietung geeigneter Räume, Hard- und Softwarebesorgung und –installation,
Möblierung, Festlegung der Seminarinhalte und –zeiten, Verhandlung mit den
Referentinnen und Möglichkeiten der Gegenfinanzierung)
und III. (Entwicklung des Konzeptes für ein Telehaus, Auftragsakquise aus dem
öffentlich/sozialen Bereich für kleinere Aufträge, die (unentgeltlich) schon während der
Qualifizierungszeit bearbeitet werden sollen, regelmäßige gemeinsame
Besprechungstermine mit den Teilnehmerinnen der Qualifizierungsmaßnahme und den
somit potentiellen späteren Beteiligten am TELEHAUS.) bearbeitet.
II.
III.
Block nach den Sommerferien 2003: Qualifizierungsphase. Die Arbeit in einem
zukünftigen Telehaus erfordert eine hohe Qualifikationsstruktur bei den Beschäftigten.
Benötigt werden Mitarbeiterinnen mit u.a. kaufmännischen Fähigkeiten, Fähigkeiten in
Akquise, Marketing, Kundenstammaufbau und –pflege, der Abwicklung und
Überwachung der Finanz- und Steuerbuchhaltung sowie Fachwissen für Informationsund
Kommunikationstechnologien. Um dem ländlichen Charakter der Region
‚Westliches Weserbergland‘ gerecht zu werden, sollen auch Grundkenntnisse im Bereich
der Öffentlichkeitsarbeit für die Bereiche Tourismus und Vermarktung regionaler
Produkte vermittelt werden.
Die Mitarbeiterinnen müssen ebenfalls über die erforderlichen Schlüsselqualifikationen
wie Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit,
Durchsetzungsvermögen, Zukunftsorientierung, Aufgeschlossenheit und Flexibilität und
die Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten und über die Bereitschaft zu ständiger
Weiterbildung verfügen.
Diese Ausbildungsphase wird bis ca. Ende 2004/ Anfang 2005 andauern.
Block Konzeptionelle Entwicklung des Telehauses
Folgende Arbeitsschwerpunkte sind denkbar und können jederzeit verändert bzw.
angereichert werden:
• Bürodienstleistungen für Betriebe
• Marketing und Public Relation in ländlichen Räumen
• Beratung und EDV-Schulung für Bürgerinnen
• E-Goverment in Zusammenarbeit mit den öffentlichen Verwaltungen
Notwendig ist ein andauernder Kontakt der Frauen untereinander, damit gemeinsame Ziele gesetzt
werden können und die Planung daran ausgerichtet werden kann. Dies ist Aufgabe der
Projektentwicklerin/ -managerin. Ein TELEHAUS kann z.B. für kleine und mittlere Firmen und
Verwaltungen, Schulen, Kindergarten usw. ein Sekretariats- und Telefon- Grafik&Layout/Internet-

und Datenbankservice übernehmen. Die Dienstleistungsgestaltung eines Telehauses ist dem
regionalen Bedarf anzupassen und muß sich durch Akquise finden. So kann z.B. auch ein Home-
Service für VerbrauerInnen angeboten werden, dem entnommen werden kann, welche regionalen
landwirtschaftlichen Produkte von wem und wo zur Zeit gerade angeboten werden. Zur Anregung
von Ideen sind Excursionen in das Telehaus Lindwedel und das Telehaus Wetter vorgesehen.
Die Gestaltung des TELEHAUSES erfordert ein prozeßhaftes Vorgehen, denn innovative
Entwicklungen lassen sich nicht im vornherein detailliert planen.
3. Ziele der Projektmaßnahme
Mit dem TELEHAUS werden drei wesentliche strategische Ziele verfolgt:
1. Strukturpolitisches Ziel: Förderung und Entwicklung des ländlichen Raums und Stärkung
der ländlichen Wirtschaftsstrukturen
2. Beschäftigungspolitisches Ziel: Schaffung von existenzsichernden Arbeitsplätzen im
ländlichen Raum unter Nutzung der neuen Medien
3. Frauenpolitisches Ziel: Förderung qualifizierter Frauenerwerbstätigkeit mit frauen- und
familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
Da Frauen immer noch wesentlich stärker als Männer ihren Lebensentwurf zweigleisig anlegen und
angelegt haben (Beruf und Familie), müssen die Qualifizierungsmaßnahmen und die anschließende
Berufstätigkeit eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherstellen.
Unsere ‚Normalarbeitszeit‘ ist an ein männliches Arbeitszeitvermögen angepaßt und nimmt wenig
Rücksicht auf die Belange von Frauen mit Kindern – aber auch nicht von den wenigen
familienorientierten Vätern. Der EDV/ IT- Bereich schafft gute Voraussetzungen für eine
Arbeitszeit nach Maß und ist deshalb prioritär zu behandeln. Auch sind Frauen im Verhältnis zu
Männern als Nutzerinnen der Neuen Technologien bundesweit unterrepräsentiert; diese Maßnahme
soll dazu dienen, dies zu verändern, denn gerade in diesem Arbeitsbereich liegen Zukunftschancen.
Die Qualifizierung im EDV/IT-Bereich zielt darauf ab, arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit
bedrohte Frauen in die Lage zu versetzen, als letzte Maßnahme dieses Projektes ein TELEHAUS zu
eröffnen und zu betreiben. Hierfür sollen die für die Qualifizierung eingerichteten Räumlichkeiten
und Ausstattungen nachgenutzt werden.
Da sich die beteiligten Landkreise verstärkt auf die touristische Erschließung ihrer Region
verständigt haben, sollen Frauen durch die Maßnahme in die Lage versetzt werden, verstärkt am zu
erwartenden Aufschwung teil zu haben. Auch ist es für den wirtschaftlichen Aufschwung der
Region von Vorteil, wenn weibliche Vorstellungen einer lebenswerten Region stärker in Planungen
und Ausführungen einbezogen werden. Die qualitativen Verbesserungen werden auch
Auswirkungen haben auf die heimische Bevölkerung.
4. Zielgruppen für die Qualifizierungsmaßnahme
• Berufsrückkehrerinnen
• Sozialhilfeempfängerinnen
• Arbeitslose Frauen
• Potentielle Existenzgründerinnen
• Studienabbrecherinnen oder Studienabsolventinnen ohne Berufserfahrung
In den Arbeitslosenstatistiken der Arbeitsämter der Bundesrepublik sind in aller Regel längst nicht
alle arbeitssuchenden und arbeitsfähigen und –willigen Frauen verzeichnet, da ‚Familien-Frauen‘
in aller Regel durch die Maschen des Arbeitsamtnetzes fallen, d.h. nicht als arbeitssuchend
gemeldet sind. Auch diese Frauen sind zu motivieren.